第一篇：安全明星員工、安全明星班組評選辦法

安全明星員工、安全明星班組評比辦法

一、總 則

第一條 為弘揚公司的安全管理理念，展現項目部員工、班組的風采，形成人人爭當明星、班組爭當明星的良好安全氛圍，項目部決定建立起長效的考核激勵機制，自2013年10月起在本項目內“安全明星員工、安全明星班組”評選活動。

第二條明星員工、明星班組每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。

二、評選條件

第三條品德端正，遵章守紀，自我安全意識較強，班組現場安全管理成績顯著。

第四條工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能及時的發現現場的安全隱患并做出正確的安全措施。

第五條有豐富實踐經驗和較強安全管理能力，能夠獨立處理較大的安全隱患。

第六條工作堅持原則，作風正派，自覺遵守本崗位職業規范，不以權謀私，弄虛作假。

第七條優質完成本崗位安全環保目標。

第八條 積極參加各類安全培訓、各項安全活動等，并取得優異的成果。

三、分類標準

第九條明星員工明星：在自已的崗位工作安全業績突出者。

第十條班組明星：在對現場的安全管理工作中成績顯著，足以成為各班組的楷模。

四、評選辦法

第十一條 項目部成立明星員工、明星班組評審組，負責明星員工、明星班組的評定工作。

評審組組長：寧奇

成員：魏守玲陳基武厲望平左國磊羅小祺俞宏云 第十二條按規定評選的明星員工、明星班組，各評審組成員按各自職責于每月5日前將上月明星推薦人及明星班組名單及相關先進事跡材料報項目總工辦公室，每月10日前召集評審組成員進行評審（也可在安全例會上進行評定），并將評審結果報評審組組長審批。15日前在宣傳欄公布

第十三條項目部公布評審結果并按規定程序給予明星員工、明星班組表彰和獎勵。

五、獎勵辦法

第十四條被評出的明星員工、明星班組，采取物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則。

第十五條 明星員工、明星班組每次獎勵5000元，先進經驗推廣，開辟專欄，張貼照片，廣泛宣傳。

六、附則

第十六條

2013本辦法自發行之日起實施。道安高速公路TJ17標項目部年11月12日

第二篇：明星員工評選辦法

關于開展“爭當明星員工”活動的通知

在公司生死存亡的時刻，在公司改革創新的關鍵時期，為了苦練內功，提升應對市場的綜合能力，突破企業發展瓶頸，打開各項工作新局面，以更加積極主動的態度適應經濟新常態，激發全體員工在當前嚴峻市場形勢下干事創業的積極性和主動性，鼓勵員工義無反顧投入到公司生產經營活動中，公司決定開展“爭當明星員工”活動，具體方案如下：

一、活動范圍： 公司全體員工

二、活動時間：

2016年1月～2016年12月

三、活動目標：

激發每一個員工潛能，調動一切可以調動的因素

四、評選條件

1、在公司連續工作滿1年，無長期病、事假缺勤記錄；

2、完成自身應承擔的工作任務；

3、全年未發生質量、安全、設備事故及違規違紀等現象；

4、積極維護公司榮譽，不散布有損公司形象的流言；

5、聽從召喚、任勞任怨，有吃苦耐勞及無私奉獻精神； 考評內若出現違反公司各項管理制度的行為或被懲記錄（如因曠工、遲到、早退、打架等被通報批評、罰款、記過等）取消評優資格。

五、評選標準

各單位分別評選出：銷售之星、技術之星、產量之星、創新之星、建議之星

銷售之星：承接合同量最多或項目產值最高者

技術之星：為公司生產解決技術難題或在技術比賽中榮獲最高榮譽者

產量之星：完成產量或進度款最高者,且無不合格品 創新之星：在生產經營中顛覆傳統做法并取得實際經濟效益者（包括在設備、質量、安全、降本增效等方面有特殊貢獻者）

建議之星：提出并付諸實施合理化建議最多者

采取月評比，年終綜合的方式評選；以上明星不重復評選，如沒有可以空缺，各單位根據實際情況上報。

六、評選辦法：

1、根據評選標準，各單位每月評選出各單位相應的明星，并附上數據說明，如：**公司銷售之星***：本月承接合同量**噸，名列我公司第一名；**公司建議之星：本月提出并付諸實施合理化建議**項，名列我公司第一名。工會分會主席將當月評選情況匯總成電子表格于次月5號之前上報到工會,每月將評選結果進行公示。

2、根據月度評比情況，確定明星員工。

七、獎勵辦法 采取月累計，年終獎勵的辦法。

八、活動要求：

1、各單位通過全體職工大會進行宣傳發動，使所有員工人人知曉活動，并認識到，只要發揮所長，做出突出成績，就能成為明星員工，在全廠形成良好的你爭我趕的氣氛。

2、各單位必須高度重視，切實履行職責，精心組織，堅持公平、公正、公開的原則，把那些在公司改革創新工作中起表率作用的人推薦上來。

關于開展“同甘共苦渡難關，打造幸福三和盛”

系列活動的通知

公司各單位：

為鼓舞員工干勁，凝聚員工合力，激發員工以廠為家、愛廠如家的熱情，營造團結、和諧、奮進的良好氛圍，齊心協力，共渡難關，推動公司朝著健康、和諧的方向發展，公司決定，在全公司范圍內開展“同甘共苦渡難關，打造幸福三和盛”系列活動。活動安排如下：

一月份:

1、全面開展“6S”活動，樹立企業良好形象。1月6日之前，各單位上報“6S”活動方案，制訂時間節點。負責單位：安全環保科

2、開展雙節“送溫暖”活動，黨政工領導走訪、慰問節日期間患病和特困職工。負責單位：工會

3、建設學習型領導班子，成立學習中心組，每月至少組織學習一次

4、全面開展“導師帶徒”活動，在全廠迅速掀起學技術、賽水平的高潮。負責單位：人力資源科

5、簽訂黨風廉政建設責任書，分解落實責任，每半年進行一次總結。負責單位：紀委

6、執行廠務公開民主監督制度，獎金分配上墻，每月公布。負責單位：人力資源科 二月份:

1、舉辦機建公司“2016，加油機建”迎新春聯歡會。負責單位：工會、團委

2、召開2014先進總結表彰大會，通過櫥窗和《三和盛之窗》等各種形式宣傳十大“生產技術明星員工”與先進集體、個人的突出事跡，掀起員工學先進、趕先進的熱潮。負責單位：工會、團委

3、各單位全面啟動培訓工作，加速對專業化、復合型、高素質干部和職工的培養鍛煉。負責單位：人力資源科

4、建立后備干部發展選拔計劃和管理檔案并規范管理。負責單位：人力資源科

三月份：

1、啟動勞動競賽制度。負責單位：工會

2、召開“迎三●八”女子先進表彰大會。負責單位：工會、團委；

3、完善技師、高級工等評聘機制和成長機制，為各類人才成長提供不同渠道的發展通道。負責單位：人力資源科

4、組織廣大青年團員，開展文明禮貌月“學雷鋒義務服務一條街”活動。負責單位：團委 5、3月12日植樹節，對廠區綠化帶進行清理。負責單位：團委

6、開展全廠毽球比賽。負責單位：工會、團委

7、開展思想政治教育和改革創新教育，營造改革創新的思想輿論氛圍。負責單位：辦公室

四月份：

1、清明節組織“全員健身”登山活動。負責單位：工會

2、開展“6S”成果展示會活動，各單位對第一季度“6S”管理工作中所取得的成果以多媒體形式展示出來并進行講解。負責單位：安全環保科

3、對各車間黨支部服務型基層黨組織建設進行督導、檢查。負責單位：辦公室

4、建立領導干部與各類人才聯系制度，深入一線與各類人才座談，為各類人才搭建施展才華的舞臺。負責單位：辦公室

五月份：

1、開展“大干紅五月，產量創新高”勞動競賽，對當月產量超指標、破記錄的單位進行獎勵，迅速掀起生產高潮。負責單位：工會

2、慶“六一”，組織職工子女（14歲以下）進行兒童現場書畫比賽。負責單位：工會、團委

3、開展技術創新成果展示活動。各單位針對生產中的技術難題進行攻關，并以多媒體形式展示。負責單位：技術開發科

六月份：

1、開展“安全宣傳月”系列活動。負責單位：安全環保科。

2、評選黨員先鋒，籌備“七一”建黨節表彰大會。負責單位：辦公室

3、開展“導師帶徒擂臺賽”，對“導師帶徒”活動效果進行檢驗。負責單位：人力資源科、工會

七月份：

1、召開黨委工作總結暨創先爭優表彰大會。負責單位：辦公室

2、開展“挖潛增效杯”競賽活動，組織各單位修舊利廢，各單位對修舊利廢項目及產生的經濟效益進行上報。負責單位：機動科

八月份：

1、開展職工子女“金秋愛心助學”活動。負責單位：工會，團委配合

2、開展技術比武活動。負責單位：工會

3、舉辦退伍軍人座談會。負責單位：辦公室

九月份：

1、舉辦迎“十·一”職工拔河比賽，負責單位：工會、團委

2、舉辦安全在我身邊講解大賽。負責單位：團委，安全環保科指導

3、中秋節舉辦“親情三和盛”團員青年座談會。負責單位：團委

十月份：

1、開展“質量月”活動（質量擂臺賽、質量征文、質量攝影巡展等），負責單位：質量管理科

2、舉辦職工羽毛球比賽，負責單位：金結公司，工會、團委配合

3、開展“書記講黨課活動”，黨委書記針對企業改革發展和行業不斷變化的形勢，講一次黨課、做一次形勢任務報告。負責單位：辦公室

十一月份：

1、深入開展“百日安全無事故”活動。負責單位：安全環保科

2、開展“堅守一分鐘，產量創新高”勞動競賽活動。負責單位：工會 十二月份：

1、開展“我的新年愿望”寄語征集活動。負責單位：工會、團委

2、開展第二階段“導師帶徒擂臺賽”，對全年“導師帶徒”活動效果進行檢驗，對師傅教學及徒弟技術學習狀況進行評價。負責單位：人力資源科、工會

3、對2016“明星員工”活動進行總結、評比。負責單位：工會、團委

第三篇：明星員工評選辦法

------有限公司

明星員工評選及獎勵辦法

簽發：

一、總 則

第一條 為弘揚“----”的企業理念，展現公司優秀員工的風采，形成人人爭當明星、人人爭為公司的發展做貢獻的良好氛圍，公司決定建立起長效的績效考核激勵機制，自2011年10月起在全體員工中開展“明星員工”評選活動。

第二條明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。

二、評選條件

第三條品德端正，遵章守紀。

第四條工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能圓滿完成各項工作任務。

第五條按照公司對各崗位的工作要求，以高度的主人翁精神，立足本職，立足崗位，求真務實、扎實工作，苦練內功，表現突出的個人。

第六條有豐富實踐經驗和較強工作能力，能夠獨立處理復雜的工作情況和問題。

第七條工作堅持原則，作風正派，自覺遵守本崗位職業規范，不以權謀私，弄虛作假，服務質量好。

第八條優質并超額完成本崗位各項工作指標。

第九條 積極參加各類培訓、文體活動、崗位練兵、技術比武、技術革新等活動，并取得優異的成果。

三、明星員工分類標準

第十條 安裝明星：在機械電氣動力等安裝崗位工作業績突出者。第十一條產量明星生產一線員工在評選周期內，在產量方面業績突出，足以成為員工楷模者。

第十二條質量明星生產一線員工在評選周期內，在完成目標任務的前提下，產品質量優越，成品率等綜合指標優秀者或在產品質量方面業績突出者。

第十三條 生產保障明星動力運行、設備維護、模具、行車、實驗、檢驗、安全保障、清潔等生產輔助崗位工作成績突出者。

第十四條服務明星在管理、信息、采購、銷售、倉儲、醫療保健、行政后勤服務等方面業績突出者。

四、評選辦法

第十五條公司成立明星員工評審組，負責明星員工評定工作。

評審組組長：--

成員：----------

明星員工評審標準、名額分配及推薦負責人附后，根據公司實際情

況，暫時從安裝明星推行。

第十六條按規定評選的明星員工，各評審組成員按各自職責于每月6日前將上月明星推薦人名單及相關先進事跡材料報人力資源辦。人力資源辦每月8日前召集評審組成員進行評審（也可在周例會上進行評定），并將評審結果報評審組組長審批。10日前在宣傳欄公布

第十七條人力資源辦公布評審結果并按規定程序給予明星員工表彰和獎勵并計入員工績效考核檔案，作為先進評選和職位晉升依據。

五、獎勵辦法

第十八條被評出的明星員工，采取物質獎勵與精神鼓勵相結合的原則。第十九條 明星員工每人每次獎勵200元（創新明星及業績特別突出員工單獨評審），先進經驗推廣，開辟專欄，張貼佩帶紅花的大副照片，廣泛宣傳。

第二十條 公司將相關先進材料公開在公司網站上，并將相關信息以郵件形式發往集團公司各部門及各分公司。征得本人同意后將相關信息通知獲獎本人家庭及母校，并聯系其母校在其母校進行廣泛宣傳（原則僅限公司直接從學校招收的員工）。

第二十一條 累計3次獲得明星員工稱號的，公司半年組織一次到其周邊景點旅游。

第二十二條 累計8次獲得明星員工稱號的，在符合公司評先基本條件下，自動進入先進員工候選人名單。

六、附則

第二十三條 明星員工評選及獎勵的歸口管理部門為人力資源辦。第二十四條 本辦法自2011年10月9日起實施。

2011年10月9日

第四篇：明星員工評選辦法

生產技術部明星員工評選辦法

為弘揚企業精神和企業文化，展現優秀生產技術部員工風采，形成人人爭先進、人人為公司發展做貢獻的良好氛圍，打造學習型、服務型、創新型、和諧型企業，樹立全員學習的典型和榜樣，特制定生產技術部“明星”員工評選辦法。

一、組織機構

1、成立“明星”員工評選領導小組（以下簡稱評選領導小組）。由生產技術部部長任組長，生產技術部副部長任副組長，部室成員任組員。領導小組具體負責評選策劃與實施過程的指導和審查工作。

二、評選范圍

遵章守紀，愛崗敬業，具有良好職業操守和職業道德的全體生產技術部成員。

三、評選條件

1、業務能力好。刻苦鉆研科學文化和業務知識，熟練掌握崗位技術技能，業務精湛，并能結合本職崗位創造性工作，針對企業開源節資、科技創新、制度變革等方面提供合理化建議。

2、團隊精神好。尊敬領導，尊重他人，舉止端莊，熱情大方，作風正派，團結和諧，勤奮奉獻，互幫互助，具備較強的大局意識、協作精神和服務精神。

3、完成任務好。勤學實干，事業心、責任心強，有“超常規、爭第一”的工作干勁，吃苦耐勞，勇挑重擔，執行力、落實力強，工作成績顯著。

4、技術攻關好。大力推廣“四新”技術的應用，積極開展“QC”技術攻關活動，鼓勵、支持、帶頭進行科技創新，并獲集團公司級及以上科技成果獎一項（含優秀QC成果、優秀論文、工法及科技進步獎等）。

5、綜合能力好。個人綜合素質高，能利用自身的專業知識，及時解決施工過程中出現的突發事件或技術難題。

6、施組方案好。嚴格執行有關技術規范和標準，合理優化實施性施組方案。

四、評選步驟

1、候選人推薦。生產技術部成員認真對照評選標準，積極報名和上報參評材料。

2、評選領導小組召開會議，研究確定候選人名單。

3、生產技術部公示7天后，評選領導小組召開會議，討論分析反饋信息，確定部室“明星員工”。

五、表彰和獎勵

生產技術部對獲得“明星員工”者給予通報表彰，頒發證書和200元獎金；連續二年獲得“明星員工”稱號者，生產技術部將再視情適時安排療養或旅游。

六、附則

當選的“明星員工”作為生產技術部員工學習的楷模，在次工作中應始終保持自身榜樣形象，嚴格按照“明星員工”的標準要求自己，否則，生產技術部將隨時行文取消其“明星員工”稱號。生產技術部 年8月1日 2011

第五篇：安全明星及班組評選總結

一井運輸隊11月份安全明星及班組

評選會議總結

2011年11月20日下午我隊在隊值班室召開本月份安全明星及安全班組評選會議，現將評選會議情況總結如下：

一、安全明星評選標準：

（1）帶頭學習宣傳黨的安全方針和政策法規，牢固樹立安全第一的思想，安全意識高；

（2）具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，無私奉獻；

（3）帶頭遵守煤礦三大規程，真正做到工作無“三違”，安全無

事故；

（4）堅持原則，嚴于律已，敢抓敢管，是反“三違”的模范；

（5）積極參加培訓，做到就知應會，學習記錄齊全；

（6）“崗位描述、手指口述”規范準確，上標準崗，干標準活，以質量保安全；

（7）每月出勤達到規定天數，持證上崗；

（8）本月被評為A級職工。

二、安全先進班組評選標準：

（1）認真貫徹落實“安全第一”的方針和安全法律法規；

（2）堅持召開班前會，有會議記錄，安全學習記錄齊全；

（3）注重“八法”教育，黨員安全崗活動做到“六個必須”；

（4）遵守勞動紀律，無違規、違紀現象；

（5）班組內無“三違”現象，全有安全無事故；

（6）質量標準化建設達標，圓滿完成生產任務和經營指標；

（7）全員推行“崗位描述、手指口述”操作法；

（8）全員持證上崗。

三、安全明星和先進班組評選結果：

（1）根據上述標準共評選出安全明星13名，分別是：

陳金玉、麻礦偉、魏周、袁二順、張礦軍、秦曉磊、路磊杰、王躍成、王躍停、劉建莊、賈勝中、王旭光、黃志偉

（2）根據上述標準評選出矸石山班為本月本隊先進班組。

四、主要參加評選人員：關獻鋒、路運正、張付昌、魏漢杰、張國要 杜社欽、趙旗、崔延濤、陳建輝、袁二順、關許輝、何占京、盧銀川 王荒占、于志飛