第一篇：安新惠民醫(yī)院休假制度

安新惠民醫(yī)院休假制度

1、本醫(yī)院采取“上六歇一”工作制，各部門(mén)休息日至少安排一人值班。部門(mén)員工采取輪班制，期間必須做好交接班工作，若因粗心大意導(dǎo)致工作失誤，按照曠工扣罰一日工資并記警告一次。應(yīng)休未休假期到人事部門(mén)登記之后支付雙倍工資。

2、法定節(jié)假日各部門(mén)員工采取輪班制，期間必須做好交接班工作，若因粗心大意導(dǎo)致工作失誤，按照曠工扣罰相應(yīng)天數(shù)工資并記警告一次。應(yīng)休未休假期到人事部門(mén)登記之后支付三倍工資。

3、職工轉(zhuǎn)正工作滿(mǎn)兩年后，從第三年期擁有年假。每年每人給予三日年假，視工作時(shí)間長(zhǎng)短予以調(diào)整。年假不可與國(guó)慶、春節(jié)同休，且連續(xù)假期最長(zhǎng)不得超過(guò)五日。逾期不休視為放棄，不可積攢，不可兌換工資。

4、病假需要有醫(yī)院診斷證明，確實(shí)無(wú)法上班的職工給予兩日的帶薪休假。超過(guò)三日且不滿(mǎn)五日當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，超過(guò)五日只支付當(dāng)月基本工資。員工一年內(nèi)病假超過(guò)30日，當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣除、年假取消。且病假期間需要做好工作交接工作，若因粗心大意導(dǎo)致工作失誤扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并記警告一次。重、特大疾病遞交診斷證明之后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層研究通知工資發(fā)放辦法。

5、事假醫(yī)院原則上不予批準(zhǔn)，若有特殊情況兩日以下扣除雙倍工資，兩日以上五日以下扣除三倍工資，若事假天數(shù)超過(guò)五日扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金福利。請(qǐng)假未批準(zhǔn)或者沒(méi)有請(qǐng)假者記曠工，曠工三日以下扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金福利，曠工三日以上自動(dòng)離職。

6、遲到、早退30分鐘以上記事假，遲到、早退半天記曠工。

7、婚假。員工本人結(jié)婚給予三日假期，并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)上限為火車(chē)票硬臥。

8、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）給予三日假期，并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，上限為火車(chē)票硬臥。

9、產(chǎn)假。女性員工假期為90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。多胞生育，每多一胎增加十五天休假。男性員工給予7天護(hù)理假期。產(chǎn)假中包含法定節(jié)假日。

10、以下情況醫(yī)院可考慮不予當(dāng)年年終獎(jiǎng)以及年假獎(jiǎng)勵(lì)：

病假超過(guò)30日。

事假超過(guò)10日。

交接工作出現(xiàn)重大失誤。

日常工作警告超過(guò)5次。

財(cái)務(wù)部2014年6月9日

第二篇：醫(yī)院休假制度

員工休假制度

1、醫(yī)院執(zhí)行每周一天假，具體時(shí)間暫定每周末，由科室負(fù)責(zé)

人自行安排調(diào)休。

2、有連續(xù)休假的不超當(dāng)月休假的天數(shù)，科室負(fù)責(zé)人自行安排

上報(bào)院辦。

3、超過(guò)當(dāng)月休假天數(shù)者，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，科室負(fù)責(zé)人簽字，院長(zhǎng)或者院人事科簽字送院辦保存。

4、院內(nèi)科室負(fù)責(zé)人休假自行調(diào)休，連續(xù)休假者需院長(zhǎng)批準(zhǔn)，通知院辦協(xié)調(diào)工作。

5、帶薪假休完后請(qǐng)假的，扣發(fā)當(dāng)月平均日工資。休幾天扣幾

天。請(qǐng)假超一周扣發(fā)月獎(jiǎng)金一半，請(qǐng)假超十五天者扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

6、因有病，突發(fā)事件不能來(lái)或者來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可

電話(huà)通知科室負(fù)責(zé)人，由科室負(fù)責(zé)人通知院辦，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7、無(wú)故不請(qǐng)假不到崗者按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)天工資2倍，礦

工3天以上者按自動(dòng)離職并解除勞動(dòng)合同。

第三篇：醫(yī)院休假制度

德陽(yáng)市口腔醫(yī)院

職工休假制度及待遇的規(guī)定

一、休假類(lèi)別

1、婚假：婚假三天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書(shū)》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

3、節(jié)育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。

4、哺乳假：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。

6、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。

7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請(qǐng)假的為事假，全年累計(jì)不得超過(guò)l5天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。

8、年休假：職工凡連續(xù)工齡滿(mǎn)一年的，均可享受年休假制度。

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天（所計(jì)工齡為參加工作之日算起）。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)15天以上者；

（二）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）年內(nèi)三個(gè)月連續(xù)未完成工作量者不享受休假，當(dāng)年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一的帶薪休假；

（六）請(qǐng)事假、探親假等各類(lèi)假的人員，其請(qǐng)假天數(shù)從享受休假天數(shù)內(nèi)減除，剩余時(shí)間一次性休完。

（七）如當(dāng)年已休假，之后出現(xiàn)的上述情況推至下一核算。

（八）享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假

（九）當(dāng)年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該帶薪休假；

醫(yī)院各科室根據(jù)自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)內(nèi)集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項(xiàng)工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應(yīng)將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內(nèi)休假，以免影響正常工作。因我院為財(cái)政差額補(bǔ)貼單位，因此對(duì)職工應(yīng)休未休的帶薪年休假天數(shù)不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9、探親假：

（1）工齡滿(mǎn)一年者。

（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽(yáng)四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。

（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每年給假一次，10天。

（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

（5）按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。

二、請(qǐng)假流程：

1、職工提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、職工請(qǐng)一天假，科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、職工請(qǐng)三天以?xún)?nèi)的假，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)三天以上的假，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、請(qǐng)假至假期結(jié)束，均需到辦公室備案。

6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請(qǐng)假事宜。

三、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇：

1、事假：扣取日工資總額×天數(shù)。

2、病假：

（1）住院期間工資照發(fā)；

（2）出院后病休在三個(gè)月以?xún)?nèi)者扣取日工資總額的50％×天數(shù)；

（3）出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)者扣取日工資總額的70％×天數(shù)。

3、節(jié)育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0％×天數(shù)。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。

4、員工在婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績(jī)效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級(jí)工資+結(jié)余津貼補(bǔ)貼+護(hù)齡津貼+護(hù)理10%津貼)÷24天。

四、處罰規(guī)定：

1、員工出現(xiàn)以下情況者一律按曠工處理：

(1)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者；

(2)未經(jīng)主管部門(mén)及主管院長(zhǎng)同意而逾期不歸者；

(3)科主任、護(hù)士長(zhǎng)擅自批假未報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者；

員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅(jiān)持不返回崗位,離崗連續(xù)超過(guò)三個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十日者,在全院通報(bào)并上級(jí)主管部門(mén)給予辭退或除名處理。

2、凡經(jīng)查明請(qǐng)假人員所申請(qǐng)與事實(shí)不符時(shí)，視情節(jié)輕重按所請(qǐng)假天數(shù)給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數(shù)×日工資的2—3倍)。

3、員工的福利待遇，除國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。

4、員工休假必須先辦理休假手續(xù)，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補(bǔ)假的，所休假天數(shù)按曠工天數(shù)處理。

以往規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行，其他未盡事項(xiàng)仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定解釋權(quán)歸醫(yī)院辦公室。本規(guī)定自二0一二年一月執(zhí)行。

第四篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度

醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度

第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。

2、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。

第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假條〉；

2、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

3、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

5、主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門(mén)主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

6、假期在1日之內(nèi)的由部門(mén)批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

7、所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度

醫(yī)院?jiǎn)T工請(qǐng)假休假制度

第一條 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國(guó)家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每?jī)芍苄菹?天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前1天申請(qǐng)，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，事假每次不得超過(guò)3天，合并調(diào)休不得超過(guò)7天，請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò)30天，事假期間無(wú)工資。

2、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊(cè)規(guī)定發(fā)放。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有國(guó)家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)經(jīng)主管部門(mén)簽字，將申請(qǐng)表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：?jiǎn)T工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個(gè)工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會(huì)議或活動(dòng)、醫(yī)院派遣參加的會(huì)議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請(qǐng)假均需填寫(xiě)〈請(qǐng)假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無(wú)得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請(qǐng)并說(shuō)明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過(guò)3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當(dāng)月假期回家探親；

3、員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；

4、員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門(mén)）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主任和院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

6、主管及以上人員（各部門(mén)主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門(mén)主任審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；

7、假期在2日之內(nèi)的由部門(mén)批準(zhǔn)；假期在2日以上的科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；

8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假單〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第九條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門(mén)）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門(mén)人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。