第一篇：安新惠民醫院休假制度

安新惠民醫院休假制度

1、本醫院采取“上六歇一”工作制，各部門休息日至少安排一人值班。部門員工采取輪班制，期間必須做好交接班工作，若因粗心大意導致工作失誤，按照曠工扣罰一日工資并記警告一次。應休未休假期到人事部門登記之后支付雙倍工資。

2、法定節假日各部門員工采取輪班制，期間必須做好交接班工作，若因粗心大意導致工作失誤，按照曠工扣罰相應天數工資并記警告一次。應休未休假期到人事部門登記之后支付三倍工資。

3、職工轉正工作滿兩年后，從第三年期擁有年假。每年每人給予三日年假，視工作時間長短予以調整。年假不可與國慶、春節同休，且連續假期最長不得超過五日。逾期不休視為放棄，不可積攢，不可兌換工資。

4、病假需要有醫院診斷證明，確實無法上班的職工給予兩日的帶薪休假。超過三日且不滿五日當月無獎金，超過五日只支付當月基本工資。員工一年內病假超過30日，當年年終獎扣除、年假取消。且病假期間需要做好工作交接工作，若因粗心大意導致工作失誤扣除當月獎金，并記警告一次。重、特大疾病遞交診斷證明之后經領導層研究通知工資發放辦法。

5、事假醫院原則上不予批準，若有特殊情況兩日以下扣除雙倍工資，兩日以上五日以下扣除三倍工資，若事假天數超過五日扣除當月獎金福利。請假未批準或者沒有請假者記曠工，曠工三日以下扣罰當月獎金福利，曠工三日以上自動離職。

6、遲到、早退30分鐘以上記事假，遲到、早退半天記曠工。

7、婚假。員工本人結婚給予三日假期，并報銷往返路費，報銷上限為火車票硬臥。

8、喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女）給予三日假期，并報銷往返路費，上限為火車票硬臥。

9、產假。女性員工假期為90天，產前15天，產后75天。多胞生育，每多一胎增加十五天休假。男性員工給予7天護理假期。產假中包含法定節假日。

10、以下情況醫院可考慮不予當年年終獎以及年假獎勵：

病假超過30日。

事假超過10日。

交接工作出現重大失誤。

日常工作警告超過5次。

財務部2014年6月9日

第二篇：醫院休假制度

員工休假制度

1、醫院執行每周一天假，具體時間暫定每周末，由科室負責

人自行安排調休。

2、有連續休假的不超當月休假的天數，科室負責人自行安排

上報院辦。

3、超過當月休假天數者，由本人寫請假條，科室負責人簽字，院長或者院人事科簽字送院辦保存。

4、院內科室負責人休假自行調休，連續休假者需院長批準，通知院辦協調工作。

5、帶薪假休完后請假的，扣發當月平均日工資。休幾天扣幾

天。請假超一周扣發月獎金一半，請假超十五天者扣發當月全部獎金。

6、因有病，突發事件不能來或者來不及辦理請假手續時，可

電話通知科室負責人，由科室負責人通知院辦，事后補辦請假手續。

7、無故不請假不到崗者按曠工處理，扣發當天工資2倍，礦

工3天以上者按自動離職并解除勞動合同。

第三篇：醫院休假制度

德陽市口腔醫院

職工休假制度及待遇的規定

一、休假類別

1、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、產假：

（1）女職工產假90天，含產前休假15天。

（2）由婦產科出具《診斷證明書》為難產或剖宮產者另增加15天。

（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產假30天。

（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產假15天。

3、節育假：晚婚晚育第一次流產或引產者增加休假7天。

4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

5、喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。

6、病假：職工因病就醫需病休的人員，需出示醫院診斷證明。

7、事假：除病、婚、產、節育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。

8、年休假：職工凡連續工齡滿一年的，均可享受年休假制度。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天（所計工齡為參加工作之日算起）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

（一）職工請事假累計15天以上者；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；

（三）累計滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）年內三個月連續未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一的帶薪休假；

（六）請事假、探親假等各類假的人員，其請假天數從享受休假天數內減除，剩余時間一次性休完。

（七）如當年已休假，之后出現的上述情況推至下一核算。

（八）享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假

（九）當年休產假五個月以上者不享受該帶薪休假；

醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個內集中安排，不可以分段安排，不允許跨休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時間和次序，應將科室全部人員休假時間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時間段內休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數不作經濟補償。

9、探親假：

（1）工齡滿一年者。

（2）探望配偶：配偶在省外或距離德陽四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。

（3）未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每年給假一次，10天。

（4）已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

（5）按規定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結合，應在享受探親假的基礎上加年休假時間。

二、請假流程：

1、職工提出書面申請。

2、職工請一天假，科主任或護士長批準。

3、職工請三天以內的假，分管院長批準。

4、職工請三天以上的假，院長批準。

5、請假至假期結束，均需到辦公室備案。

6、本流程適用于除病假、產假外所有請假事宜。

三、請假期間的有關工資待遇：

1、事假：扣取日工資總額×天數。

2、病假：

（1）住院期間工資照發；

（2）出院后病休在三個月以內者扣取日工資總額的50％×天數；

（3）出院后病休在三個月以上六個月以內者扣取日工資總額的70％×天數。

3、節育假：上環、流產、引產者扣取日工資總額的l0％×天數。屬晚婚晚育第一次流產、上環、引產者病休期間工資照發，不享受績效工資。

4、員工在婚、產、節育、喪假、探親假期間工資照發，不享受績效工資。注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。

四、處罰規定：

1、員工出現以下情況者一律按曠工處理：

(1)未辦理請假手續擅自離開工作崗位者；

(2)未經主管部門及主管院長同意而逾期不歸者；

(3)科主任、護士長擅自批假未報院主管領導批準者；

員工自離崗之日起停發其工資。所在科室領導應敦促其及時返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續超過三個月以上或一年內累計曠工超過二十日者,在全院通報并上級主管部門給予辭退或除名處理。

2、凡經查明請假人員所申請與事實不符時，視情節輕重按所請假天數給予日工資的二倍或三倍進行處罰(即：罰金=天數×日工資的2—3倍)。

3、員工的福利待遇，除國家規定的法定節假日外，余均按實際工作時間計算。

4、員工休假必須先辦理休假手續，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數按曠工天數處理。

以往規定與本制度不一致的，按本制度執行，其他未盡事項仍按現行有關規定執行。本規定解釋權歸醫院辦公室。本規定自二0一二年一月執行。

第四篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；

6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；

7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條本制度自下發之日起執行。

第五篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發放。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調整休息外，無得任意調休假期，調休必須提前申請并說明調休的日期，不得提前調休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調休不得超過3次，外地員工經科主任同意可以調當月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

6、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

7、假期在2日之內的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條 本制度自下發之日起執行。