第一篇：入職培訓試題,新進人員考題,工廠考試試題

昊翔模具科技有限公司

員工入職培訓考核試題

部門:__________姓名:___________得分:____________

一、填空題（每小空4分，共40 分）

1.5S是指整理、整頓、清掃、清潔、素養。

2.新員工的試用期一般是3個月。

3.本公司實行每日小時工作制，每周小時工作。

4.辭職到期或急辭工人員，必須在人事部辦理后結算工資，憑人事部開具的放行條方能離廠。

二．選擇題。（每小題10分，共40分）

1.連續曠工滿天，或者一個月累計曠工達(C)

A．34B。23C。33D。2

22.當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是:(C)

A、解除勞動合同B、算曠工1天C、罰款50元

3.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：(B)

A、脫崗B、曠工C、早退

4.上班忘記打卡，由本人填寫（A），呈部門領導簽字。

A、《未打卡證明單》B、《請假單》C、《因公外出單》

三、判斷題（每題10分，共20分）

1.車間沒空地的時候，可以暫時在消防設備附近堆放雜物（×）

2.在試用期內，被確認不符合崗位要求，不能勝任本崗位工作者，公司可以終止試用。（√）

第二篇：入職培訓考試試題

入職培訓考試試題

姓名：_________部門：_________崗位：_________

一、填空題

1.公司成立于__________年。

2.公司的質量方針是______________、______________，質量目標是_____________、________________。

3.公司的經營范圍是____________________________________________。4.公司實行__________的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇.5.所有員工必須堅持_________________________的服務宗旨。6.上下班時間：______________，遲到早退5分鐘內扣______元，超過5分鐘扣________元，超過10分鐘扣200元。當月遲到早退5次者，扣除當月效益工資和崗位工資。

7.員工請假必須提前填寫__________,經批準后方可休假。特殊情況下，應及時通知部門負責人，并于正常出勤當日，補齊請假手續。8.公司實行工資（）制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將如若發現，將給予處罰直至終止聘用。

二、選擇題

1．新員工試用期為（）正式員工辭職應提前

（）書面申請。

A 1個月，1個月

B 1個月，3個月

C 3個月

1個月 2.員工試用期結束后，一個月可帶薪休息（）。A 4天

B 2天

C 3天 3．上下班忘記打卡者扣（）。A 100元

B 50元

C 30元

4.上班時間內必須穿工作服、佩戴胸卡、不得混穿工作服，不穿奇裝異服、不留長指甲、男不留長發、女不濃裝艷抹、不得穿高跟鞋，勤換衣服、勤洗澡、不許穿拖鞋、否則發現一次扣（）元。A 30元

B 50元

C 100元

三、簡述題

1、簡述請假流程。

2、簡述你對公司的印象及個人合理化建議。

3、你認為新員工培訓中還應加入那些培訓內容？或者你對入職培訓有哪些建議？

第三篇：入職培訓考試試題

深圳市拓邦電子科技股份有限公司

入職培訓考試試題

部門工號姓名日期分數

一、填空（共64分，每空2分）

1、我們公司的企業使命是：。

2、我們公司的核心價值是：。

3、深圳市拓邦電子科技股份有限公司成立于。

4、我們公司是一家由清華大學研究院參股的企業。

5、我們公司是一家專業從事究開發和生產。

6、拓邦高科技工業園于2004年月份投入使用，工業園占地面積平方米。

7、組

裝等。

8、無故遲到、早退五分鐘以內，月積達三次（含三次）扣小時工資，五次以上扣早退5~30分鐘，每次扣小時工資。無故遲到、早退30分鐘~2小時，每次扣早退2-4小時以內，算曠工半天，扣工資。

9、曠工一天扣

10、缺卡簽卡時間為回到公司上班后的第個工作日，超過規定補卡時間補卡無效（節假日順延）。

11、上班時間在廠區內未穿戴公司統一服裝、廠牌、鞋、帽對員工處以元的罰款。

12、在廠區內吃零食或在非指定地點就餐對員工處以

13、工作時間內嬉戲、聊天、看報紙、雜志、聽音樂等從事與工作無關的事對員工處以

14、未按順序排隊打卡對員工處以

15、擅自將工衣、工具或廠證轉借他人對員工處以元的罰款。

16、替人打卡或授予他人代打工卡對員工處以

17、涂改或偽造用個人證明文件或個人材料各類工作記錄表格予以處理。

18、制造謠言，煽動怠工、罷工主鬧事人員予以處理。

19、惡意盜打電話者，按產生話費的20、宿舍不得擅自留宿親友。外人拜訪留宿應向宿舍管理員申請批準，詳細登記姓名、關系、進出時間等，并

向總務部交身份證復印件留底。擅自留宿者，罰款元。

二、問答題（共36分，每題18分）

1、請列舉六種以上我們公司的主要產品。

2、請問您是通過哪種招聘渠道進入拓邦公司的，進公司時有無介紹人，如有請注明；您進公司時有無繳納登記費等其它相關費用？

第四篇：2017新員工入職培訓考試試題

2017新員工入職培訓考試試題

姓

名：

考試日期：

得

分：

一、填空

1、衡陽萬昌醫藥有限責任公司成立于（），自（****年**月**日)起，由董事長曹峰獨資經營至今。

2、公司注冊資金（）萬，是衡東縣唯一一家藥品（）經營企業。主要經營：（），并于2015年1月份已通過新版GSP認證。

3、公司銷售網絡已覆蓋到（）。

4、公司倉庫配備了中央空調、柜式空調、（）、溫濕度自動監測設備等養護設施。

5、公司質量負責人是（）、質量管理部經理是（）。

6、公司設立了總經辦、質管部、采購部、（）、（）、財務部、信息部和（）。

7、工作時間：上午（），下午（）。卡鐘有效打卡時間：06：00-07：30，12：00-12：59，（），17：30-23：59。目前執行夏季工作時間，冬季時間于10/1起調整。

8、公司規定，請假和出差必須至少提前（）天申請，需要找好工作代理人，并于當天下班前將部門經理批準后的單據交到綜合管理部備案，會在萬昌醫藥群內公布。員工請假超過（）天，要提交總經理簽名。遲交或晚交單據的，將做為測評扣分依據之一。

9、公司要求每天發送工作總結和工作計劃，如有違反，員工樂捐（）元，部門經理樂捐200元，副總樂捐300元，董事長樂捐500元。做為愛心基金，資助品學兼優的學生和有需要的人。

10、萬昌客戶綱領：（）。

11、萬昌員工綱領：（）。

12、公司口號：必須絕對忠誠、（）、必須學會做人、（）。

13、工作口號：堅持原則、（）。

14、員工持有摩托車、電動車和小車的，需要在（）部門辦理登記手續，車輛不得亂停亂放。

15、為安全起見，公司規定，在宿舍區、（）、辦公區域禁止吸煙，如有發現，拍照，每次樂捐（）元。

16、凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準后的（）。

17、男同志不得留（），不留（），不穿（），不得穿拖鞋進入公司。女同志不得濃妝艷抹，衣著過于暴露。為工作的便利，在倉庫上班的員工不得穿高跟鞋和超短裙。

18、新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門申請。不得隨意帶家屬或朋友到公司留宿，如有需要，需向（）部門提出申請。員工在公司餐廳用餐，早、中、晚三餐自費總額為（）元，從每月工資中扣除。

19、新進員工試用期為（至）個月，試用期的薪水根據崗位要求而定，如不符合崗位要求會辭退或適當延長試用期。員工在試用期內離職，需提前1-3天書面申請，正式員工離職至少提前（）天。20、新員工與公司簽訂勞動合同，合同期限為（）年以上，第二次簽訂（）年以上。

二、問答

1、請談談如何讓自己成為一個優秀的萬昌人。

2、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

3、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司提供的福利：

公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓。年休假和有薪假的規定。

公司于每月

日發給員工上一個月的工資，并按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。

你認為情商是什么？如何體現？

4、請談談如何讓自己成為一個優秀的萬昌人。

附加題(不計入總分，請客觀真實回答，以便于我們更好地做好新員工的入職培訓)

5、請描述你對公司的印象及個人對公司的合理化建議。

6、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容?你對入職培訓有哪些建議? 公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮，然后。

新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為1-3個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考核，考核不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批準，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。

凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一個月申請，離職當月工作不足一個自然月者，工資按日薪計發。合同簽多久?

公司規定在職()年員工，每年年假為()天，年假是帶薪休假。公司培訓體系由()部分組成。

A、崗前培訓 B、在崗培訓 C、員工自我學習D、委托外部培訓

請就本次入職培訓及結合自身崗位實際,談談如何在今后的三個月試用期內做好本職工作。

一、判斷題(30分)

1、熟人介紹是公司的主要招聘渠道()

2、空閑時可以隨便竄崗聊天()

3、同事間應相互尊重，互幫互愛，語言要文明。()

4、未經授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。()

5、一般員工若想提出辭職申請時，要提前30天。()

6、用干粉滅火器時一定要顛倒過來用。()

7、上班時可以打電腦游戲或QQ等。()

8、女員工必須濃妝艷沫，打扮漂亮才可來上班。()

9、公司文件分秘密、絕密和機密三個等級。()

10、本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()

15、員工個人資料如有虛假成份，將會被取消錄用資格。()上班時間開始后()分鐘以內到崗視為缺勤，每月缺勤一次按事假半天處理，第二次按一天處理，依此類推，事假不發工資。

A、1~5分鐘 B、6~29分鐘 C、30分鐘 D、1小時 4.不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

A、脫崗 B、曠工 C、早退

因無法事先請假的，可采用()、()兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假,期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。()請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

公司(除副總以上)人員外，其余人員上班時間因公外出，必須填寫《請假單》，經部門領導核準后，交警衛室登記。()

新代表入職后三個月內的工作和培訓流程 入職第一天

1、對新代表的入職表示歡迎，并介紹給同事，相互認識。

2、交流新代表入職后的感想、決心、規劃和要求。

3、原單位交接工作所需要的時間確定。

4、入職手續材料的檢查，包括畢業證復印件（原件需要審核）和身份證復印件、一寸照片、簡歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。

5、公司的介紹。

6、產品的簡單介紹。

7、市場情況的初步分析，區域分配。

8、名片制作。

入職后第二天至第三天

1、日常工作報表的學習。

2、獎金方案的介紹。

3、相關規章制度的執行。

4、市場情況的進一步分析。

5、產品DA和相關知識的學習。

6、產品的角色演練過關。

7、和老代表協同拜訪醫院。

入職后第四天至第六天

1、市場交接，各科室客戶的詳細情況（科室架構，統方者、用量、過去活動執行情況、性格、愛好等），產品庫存核對（簽庫存確認單）

2、產品知識的進一步學習和運用。

3、交接工作中問題的解答和處理。

4、開始詳細填寫日報告。

入職后第七天至第九天

1、所轄醫院的單獨日常拜訪，保證每天有效拜訪客戶數達到15人以上。

2、通過頻繁的拜訪，讓客戶加深印象，注意拜訪前的準備，計劃性和目的性。

3、發現市場中的存在的問題和機遇，初步制定出下一步的行動方案。

4、加強與領導和同事的溝通，遇到問題及時匯報（面對面、打電話、發郵件）

5、產品知識的深層次學習，幻燈片的演講。

6、日報告和周計劃的詳細填寫。

7、客戶和醫院分級的培訓。

入職后第十天

1、上交近期市場的工作匯報，包括對市場的現狀分析，客戶情況的掌握，競品的信息，下一步行動計劃等。入職后第十一天至第二十天

1、領導要加強和代表的協同拜訪，幫助代表發現問題，有針對性的指導工作的開展。

2、加快對重點客戶的篩選，在保證每日拜訪客戶數量的同時，提高拜訪的效率，加強夜訪的力度。

3、加強產品知識的自我學習，并有效運用于臨床拜訪中，能初步解決醫生對產品提出的疑問。

4、產品DA的熟練講解運用。

5、工作報表的熟練填寫。

入職后第二十一天至第三十天

1、加強團隊內部的溝通，有效的快速融入團隊，進一步理解公司的企業文化，提高人員的凝聚力。

2、針對各科室的具體情況，策劃和組織相關的活動，進一步加深和客戶的關系，并有效跟進。

3、費用申請和報銷的學習。

4、專業化拜訪技能的提高。

5、根據公司的要求，結合市場的具體情況，對今后市場的發展給出合理化建議，修正和完善行動方案。

6、客戶和醫院檔案的建立。

7、制定出醫院空白產品的開發計劃，并開展相關工作。

入職后第二個月至第三個月

1、產品知識的系統性培訓。

2、銷售技巧的系統性培訓。

3、要求產品幻燈片能熟練演講，全面了解產品和競品的優劣勢，有的放矢，成為自己產品的專家。

4、有了一定數額的目標客戶數，客戶關系穩定健康發展，市場呈現良好發展勢頭。

5、公司下達指標可以進行合理分解，并通過努力，確保指標的達成。

6、醫院的開發工作有計劃的開展，并有所突破。

7、工作充滿激情，自信心得以提高，有清晰的發展思路。

8、銷售技巧得以完善和提高，對公司的認同感和歸屬感加強。

9、結合3個月的綜合表現情況（包括業績、報表的上交、客戶檔案的建立、日常的溝通、制度的執行、目標客戶的數量和質量、市場的可持續發展等），考慮是否通過公司的試用期考核，并根據業績進行薪資和職位的調整。

第五篇：新員工入職培訓考試試題

入職培訓考試試題

姓名：

部門

崗位

成績：

一、填空（每空1分，共20分）

1、公司的經營理念。公司的核心價值觀。

2、因公差需向公司預支款項的，需填寫、，經、審批后到 部借款。

3、差旅報銷要將發票整齊的粘貼在原始單據粘貼紙上，填寫、，經審批后到財務部報銷。

4、公司實行工資 制度，不得私下打聽他人薪資，也不能將，如若發現，將給予處罰直至終止聘用。

5、公司LOGO標志采用流動性海浪形象的帆型，喻指公司強大有力的形象，具有。

6、公司管理體系文件分為四個層次：第一層是質量方針、質量目標、；第二層是 ；第三層是 ；第四層是表單、記錄。

7、項目組成員在項目進行過程中，每周除要在公司OA系統中填寫 外還要填寫。項目經理每周還要填寫項目周報，每月還要填寫項目月報。

8、公司的兩個管理體系分別是、，在 網上下載。

二、選擇題（每題3分，共18分）

1、公司成立于（）。

A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月

2、新員工試用期為（），正式員工辭職應提前（）提出書面申請。

A 3個月；1個月 B 3個月； 15天 C 1個月；1個月 D 1個月； 15天

3、下列不是公司主營業務的是（）。

A 儀表外包和自動化控制業務 B 電子政務工程 C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用戶需求文檔編制好后，需要經過（）通過后才能夠提交給用戶確認。

A 公司領導審核 B 部門領導審核 C技術評審 D 部門會議討論

5、我公司在項目過程中使用的管理系統主要是（）和SVN系統。

A OA系統 B 門戶系統 C 程序系統

D hisys系統 6、2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時間為（）天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、簡答（每題10分，共40分）

1、請簡述請假的相關規定。

2、請簡述本部門主要職責及個人崗位工作職責。

3、與本部門工作聯系較為密切的部門有哪些？工作上的聯系是什么？本崗位經常要使用到的表單模板有哪些？

4、（A）公司質量管理體系的質量方針是什么？公司的質量目標是什么？（非IT服務部門必答）(B)公司IT服務管理方針是什么？IT服務管理目標有哪些，目標值分別是多少？（IT服務部門員工必答）

四、自由發揮題（共22分）

1、如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準確稱出4公升的水？（6分）

2、某手機廠家由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原來設計的壽命短一半（不是沖放電時間），解決方案就是免費更換電池或給購買該廠家新手機用戶50元的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告訴解決方案。（字數要求在250字以內）（6分）

3、請你列舉出所能想到的普通磚頭的各種用途，舉得越多越好。（5分）

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light.She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes.A wild gleam came into the judge's eye.“You are a school teacher, eh?” said he.“Madam, I shall realize my lifelong ambition.Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times.”

請將上述英文翻譯成漢字。（5分）

五、附加題（10分，不計入總分）

1、請描述一下你對公司的印象及個人合理化建議？（5分）

2、你認為新員工培訓中還應加入哪些培訓內容？或者你對入職培訓有哪些建議？（5分）