第一篇：分析釣魚島時間給日本經濟帶來的影響

西北民族大學

釣魚島事件對日本經濟的影響

班級：10級經濟班 學號：P1002102364 姓名: XXX

分析釣魚島事件給日本經濟帶來的影響

眾所周知，釣魚島及其附近島嶼自古以來就是中國領土，中國擁有釣魚島列島的主權是毋庸置疑和無可爭辯的。但是一向喜歡惡搞的日本人卻不那么認為，他們對中國的釣魚島一直有著狼子野心。終究在2012年的4月，他們的狼子野心暴露了。

早在前幾年，中國漁民與日本巡邏船在釣魚島附近海域就有摩擦的了，但是日本一直都是謹慎處理，沒有讓事件對中日關系造成大的沖擊。而且，在1996年和2004年，兩岸“保釣”人士先后成功突破日方阻礙，登上了釣魚島，隨后就被日方抓扣，不過日方也迅速地獲釋了抓扣的中方漁民。但是就在2010年發生的釣魚島撞船事件上，日本卻毫不退讓，除了被迫釋放中國漁船船長外，不僅沒有“公開道歉、賠償損失”，反而一再高調宣稱釣魚島“是日本固有領土”、“日中兩國沒有領土爭議”等等。更讓中國人民不能接受的是，就在今年4月27日，東京都知事石原慎太郎稱，東京都政府已設立捐款賬戶，發起“購買”釣魚島的募捐活動。日本人這一荒唐的“購島”行為徹底地暴露了自己的狼子野心，也徹底的打破了中日之間長久以來的友好關系。甚者，隨之的釣魚島事件更是愈演愈烈，冷靜的中國人再也不能冷靜地對待此事了。中國人對日的感情迅速僵化，民間的“反日情緒”日益高漲，街上游行，抵制日貨等，對于中日這兩個經濟貿易往來頻繁且經濟依存度都較高的國家來說，經濟上遭受的打擊都是十分劇烈的，但是從貿易依存度的角度來看，日本經濟遭受的影響是更猛烈些的。下面我們就從以下的幾個方面來看看釣魚島事件對日本經濟的影響。

首先，我們從兩國的總貿易額來看日本遭受的經濟打擊。

日本位于太平洋西岸，是一個由東北向西南延伸的弧形島國。其自然資源相對貧乏，80%以上是依賴進口，但由于地處海洋的包圍之中，有優良的港口優勢，同時日本多山地，平原面積狹小，這便決定了日本要大力發展出口加工貿易，進口本國進行工業化所需的資源。而近年來，日對中的貿易關系的發展是非常地迅速，中國已逐漸成為日本的最大貿易伙伴，以及第一大出口目的地和進口來源地。根據日本貿易振興機構發表的統計表明，2011年中日貿易額達到3449億美元，日本對華進口額為1834億美元，日本對華出口額為1614億美元，中日貿易額占日本貿易總額的比例為20.6%。由此可見，中日貿易對日本經濟有相當大的影響。

由于日本購島事件的影響，直至今年上半年，日本對華貿易赤字比去年同期增加

2.6倍，達到1.401萬億日元，對華出口總額同比減少5.7%。2012年8月，中國向日本進口總值155億美元，同比下降11.3%，9月進口總值139億美元，同比下降6.5%。可見，釣魚島事件對日本的貿易造成了最直接的損失。

其次，我們從日本的各個行業現狀來分析日本收到的經濟損失。

目前，日本占領的中國市場主要是在旅游業為首的服務業，以及汽車、家用電器等傳統工業領域和計算機、手機等部分高新技術產業部門，并且后兩項逐漸發展為當地生產。據統計，2011年日本在中國大陸擁有非制造企業2487家，占日本海外非制造企業10187家的24.4%。但是由于釣魚島事件的影響，日本的這些行業等將失去一大部分的中國市場。下面，我們就從日本的汽車、家電以及旅游三個個方面來看日本經濟的受損程度。

一、汽車行業。中國是世界第一大汽車消費市場，則受釣魚島事件的影響，日本汽車業無疑的成為重災區。金融危機肆虐的2008年，日系車在中國仍然是高歌猛進，取得了中國狹義乘用車市場近1/3的市場份額。可是進入2010年，日系車份額首次低于了兩成。而又因為購島事件的影響，今年8月份的統計數字顯示，日系乘用車的銷量同比下降了2%，成為國內乘用車市場唯一銷量下滑的車系。據有關汽車行業統計顯示,日本在華汽車行業直接損失超過2.5億美元。其實這樣的數據我們也是能預測到的，從日本的“購島”鬧劇開始，中國群眾每天上街游行，“抵制日貨”的口號是人人皆喊，隨之而來的，便是不理性的做法，砸日系車來泄憤，但是我們足以從這些不理性的做法下面看到，日本汽車行業在中國失去了一大部分不容忽視的市場。

二、家電行業。眾所周知，日本的制造業較為發達，尤其電子產業和汽車制造業。日本的電子產業和高科技著名制造商包括索尼、松下、夏普、東芝、日立等公司。其中，作為中國彩電市場外資品牌龍頭的夏普，2011年中國地區銷售額達到約830億元人民幣。但是，由于義憤填膺的中國消費者呼吁停止購買日貨，日系品牌的家電及一系列電子銷售額也整體大跌。據家電企業近期內部數據顯示，日系彩電各品牌銷售額均同比出現了20%以上大幅下跌。索尼針對中國市場的營銷計劃效果大打折扣；“夏普創業百年”大型紀念活動被叫停。根據2011有關數據顯示，作為日本前三名的電視品牌，索尼、夏普、松下均巨虧。8月廣州

彩電品牌銷售三甲，由以前的三星、索尼和夏普，變成了三星、創維、TCL，由此可見，日系品牌在廣州跌出三甲意味著其在中國市場的全面萎縮。

三、旅游為主的服務業。制造業如此，服務業也概莫能外，以旅游業為例，自從日本政府開放中國個人旅游簽證后，中國旅客赴日旅游的人數變逐日增加，這為日本旅游業及相關產業帶了可觀的經濟效益。據日本政府觀光局數據，中國赴日游客平均每人消費約14000元人民幣，已位居日本“重要旅游推廣國家”之首。就2011年，日本政府觀光局發布截至2月25日的最新統計數據顯示，按照當時的中日匯率比，以中國游客人均消費16萬日元計算，僅1月份，中國游客就給日本旅游業貢獻3.56億元人民幣。但釣魚島事件可以說給日本帶來不可小覷的沖擊。受2010年9月的釣魚島撞船事件的影響，中國赴日旅客驟減，比去年同期相比下降了1.8個百分點，部分酒店中國旅客預定率也隨之下降40～50%。今年又因日購島一系列的問題，中國赴日旅游基本陷于停滯。從目前的態勢看，釣魚島爭端對中國人赴日游的影響程度不亞于2011年的日本大地震。

最后，我們從日本不能或缺的戰略性資源來看日本經濟遭受的影響。

日本制造業以高科技產品為主，稀土號稱“工業味精”，是高科技產業不可或缺的戰略性原材料。長期以來，日本是中國最穩定、最大的稀土出口市場。2011年以前，日本對中國稀土的依賴度達到90%以上。中國的稀土儲量約占世界總儲量的23%，目前日本有50%左右的稀土原料依賴中國進口。據有關報道，今年上半年日本從中國進口的稀土金屬總量為3007噸，所占比例為49.3%，自2000年以來首次降至50%以下。2011年，日本從中國進口的稀土就比上一年減少了34%，為1.54萬噸。稀土資源對日本這樣的高科技產業國來說是必不可少的，然而，釣魚島事件必定會使從中國出口到日本的稀土資源減少，這無疑是給日本經濟來了重重的一擊。

總之，中日釣魚島爭端對經貿的影響還只是初期的，除非日本立即停止一切損害中國領土主權的行動，回到通過對話談判解決爭議的軌道上來。否則，如果局勢繼續緊張、惡化，就會在貿易、投資等經濟合作領域產生連鎖反應。未來，日本的經濟又會是什么樣的狀況我們都不敢想象，現在有人就估算，就這次釣魚島事件給日本經濟帶來的影響來看，日本經濟會倒退20年。希望日本能早日認識到事情的嚴重性，不讓鬧劇繼續上演。

第二篇：日本經濟類專業分析

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日本經濟類專業分析

經濟學是研究人類社會在各個發展階段上的各種經濟活動和各種相應的經濟關系及其運行、發展的規律的學科。經濟學核心思想是物質稀缺性和有效利用資源，可分為兩大主要分支，微觀經濟學和宏觀經濟學。“微觀經濟學”研究的是個體或個體與其他個體間的決策問題，這些問題包括了經濟物品的消費、生產過程中稀缺資源的投入、資源的分配、分配機制上的選擇等等。“宏觀經濟學”則以地區、國家層面作為研究對象，常見的分析包括收入與生產、貨幣、物價、就業、國際貿易等問題。

主要課程：政治經濟學、西方經濟學、統計學、國際經濟學、貨幣銀行學、財政學、經濟學說史、發展經濟學、企業管理、市場營銷、國際金融、國際貿易、線性代數、高等數學、概率論與數理統計等。

經濟學面臨的課題很多，研究方向也很多。其中日常中經濟問題主要分為：研究人預期在不同的選擇下“將會怎樣”；探討人在選擇下“該要怎樣”。

本專業要求學生系統掌握經濟學基本理論和相關的基礎專業知識，了解市場經濟的運行機制，熟悉黨和國家的經濟方針、政策和法規，了解中外經濟發展的歷史和現狀；了解經濟學的學術動態；具有運用數量分析方法和現代技術手段進行社會經濟調查、經濟分析和實際操作的能力；具有較強的文字和口頭表達能力的專門人才，能熟練掌握一門外語。

本專業為文理兼具類專業，除了對日語水平有一定的要求，主要要求有一定的專業基礎知識，適合本科專業為經濟學或第二專業為相關專業，并有一定日語基礎的學生。

本專業需要有專業知識基礎作為研究條件，如果有本科為其他理工類專業且在研究生階段想要轉為此專業的情況，需要學生有本專業第二學位，或者輔修為本專業內容，或者有本專業相關工作經驗且自學過本專業內容；此外，如無上述條件，建議轉為與本專業和學生原本科專業二者相關的專業。

經濟學的研究方法主要為社會調查，理論論證，多數學生會報考修士（或博士）。

在經濟學專業畢業之后，學生能從事經濟預測、分析人員、對外貿易人員、市場營銷人員、管理類職位、證券經紀人、股票分析師等各種各樣的工作。其中也有很多是在該領域繼續研究或出國留學的。

理論經濟學：政治經濟學、經濟思想史、經濟史、人口、資源與環境經濟學、世界經濟 應用經濟學：國民經濟學、區域經濟學、產業經濟學、金融學、財政學、統計學、數量經濟學、國際貿易學、勞動經濟學

相近專業：經濟學國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程、信用管理、網絡經濟學、體育經濟投資學、環境資源與發展經濟學、房地產經營與估計、統計學、國際文化貿易、稅務稅收。

商學是研究商品、服務等通過流通等手段到達消費者的過程以及范圍，并通過這些研究來探討企業經營，中小企業的經營診斷，經營管理論等一系列問題的學問

學生在選讀商學時，先要清楚本身興趣的是什么科目。有些人對商學感興趣，可是卻不喜歡會計，那么他也許可以選讀行銷或著重管理的科系。不過，因為各科系彼此都互相聯系，所以可以用親屬關系來形容這種情況。比如說：學員在主修金融科時，都會修讀會計科目一部分的課程。

商學專業涉及的范圍非常廣泛，出路良多，商學熱門科系也因此較其他科系搶手。基本上，商業的范圍包括會計與財務管理、銀行學、商業咨詢、保險、商業管理、市場行銷、銷售、物流、商業行政、金融、人力資源管理、經濟，甚至在配合電子時代，衍生出來的商業資訊工藝、電子商務等新領域。

商學的科目十分廣泛，而且每項科目之間都有一定的輔助關系。想要從事商業活動不能只知其一而不知其二。換言之，我們的商業知識越廣，就越能在商場上得心應手。在一般的商學課程里，必修的科目計有∶經營學、計量經濟學、貿易理論、經濟制度學，經營職能學，經營戰略學，經營組織論，國際經營學，人力資源學，會計學，經營管理學，經營史學等基礎知識，同時還要選擇性的學習與經營學相關聯的科目。

商學專業的目標是通過教授商學以及通過多種多樣的廣泛的商學研究，來培養具有專業知識以及專業素質的經營學人才，為社會經濟發展事業做出貢獻。

商學專業基本為文科專業，要求有一定的日語水平，適合本專業的為日語專業或文科類其他專業但需要有一定的日語基礎的學生。

本專業需要有專業的知識基礎作為研究條件，如果有本科為其他理工類專業且在研究生階段想要轉為此專業的情況，需要學生有本專業的第二學位，或者輔修為本專業內容，或者有本專業相關工作經驗且自學過本專業內容；此外，如無上述條件，建議轉為與本專業和學生原本科專業二者相關的專業。

商學的研究方法主要為資料整合，數據收集，理論論證等，多數學生會報考修士或博士。

在商學專業畢業以后，學生能在金融業，制造業，服務業，零售業，跨國企業，咨詢業，信息產業，公務員等各種各樣的領域活躍。一個商學系畢業生已具備多方面的商業知識和技能，因此，一個會計師可以去搞行銷；一個行銷出身的人也可以投入金融市場大搞投資。如果你手頭上有一些資金，還可以創業當老板。其中最多的是企業經營領域，另外也有在教育界繼續研究或考取資格后從事教育工作。

經營情報學、經營史、哲學、會計學、財務學、經濟學、企業管理學、國際經營學、經濟學、國際經濟學、技術經營學、商學、綜合經營學、政治經濟學、金融學、保險學、危機管理、貿易商務、貿易政策

經營學（business administration、business management）是研究人類經營現象及其規律的學說，即是研究人們的經營關系、經營職能及其規律的學說。

從廣義上來說是對企業組織的運營進行研究的學術領域。其對象多為企業組織，除此之外各種組織團體（如自治團體、NPO法人-即非營利性組織）也是經營學所研究的對象。狹義地說，經營學被看做以立足于長遠、構建使組織團體更高效?更有效地運營的學術理論為目標的科學。

現代經營學是研究企業、網站和個人在新經濟時代的經營的學說。經營學是系統論、結構主義理論和新經濟思想在經營上的運用。因此，經營學的研究會涉及到市場營銷學、管理學、廣告學和體驗營銷學的相關內容。

常見主要科目有：經營戰略論、經營組織論、經濟經營學、市場營銷學、人力資源管理論、會計學、經營管理論、經營史學、企業行動論、國際比較經營論等。

經營學專業主要是教授經營學相關的各種知識、例如營銷學、管理學、以及經營戰略、人力資源等，以及探討企業經營相關的各種問題，解明其本質及規律等，培養具有豐富的經營學專業知識及素養的高級專業人士、為企業和產業培養將來的領導人才。通過廣泛的經營學的專業知識的學習，以及通過專業研究，為開創經營學領域的尖端領域的研究培養高端人才。

該專業偏文科類專業，要求日語水平最好有一級，適合本科專業為日語專業、經濟學專業、企業管理專業及其他文科類專業且有一定日語基礎的學生。

該專業需要有經營學、經濟學等專業知識基礎作為研究條件，如果有本科為其他理工類專業且在研究生階段想要轉為此專業的情況，需要學生有該專業的第二學位，或者輔修為該專業內容，或者有該專業相關工作經驗且自學過該專業內容；此外，如無上述條件，建議轉為與該專業和學生原本科專業二者相關的專業。多數學生會報考修士（或博士）。

經營學專業畢業之后，學生能活躍在教育行業、各大企業、零售行業、物流業、網絡、新聞行業、國際合作機構、咨詢業、公務員等各種各樣的領域。當然，到高校、科研機構和機關企事業相關部門從事經營學的教學科研、企業問題研究、各種經營制度的制定、管理方面的理論研究等工作是該專業的主要就職前景。

經營學主要有九大分支領域：經營管理、經營制度、決定分析、財務會計、會計制度、管理會計、市場營銷、投融資管理、市場經濟分析。

會計學（Accounting）是以研究財務活動和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎上形成協助決策的信息系統，以有效地管理經濟的一門應用學科，可以說它是社會學科的組成部分，也是一門重要的管理學科。會計學的研究對象是資金的運動。

主干學科：工商管理、經濟學、法學

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、財務會計、成本會計、管理會計、審計學、高等數學、概率統計、概率論與數理統計等。

本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

本專業學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決會計問題的基本能力。

本專業為文理兼具類專業，除了對日語水平有一定的要求，主要要求有一定的專業基礎知識，適合本科專業為工商管理或第二專業為相關專業，并有一定日語基礎的學生。

本專業需要有專業知識基礎作為研究條件，如果有本科為其它專業且在研究生階段想要轉為此專業的情況，需要學生有本專業第二學位，或者輔修為本專業內容，或者有本專業相關工作經驗且自學過本專業內容；此外，如無上述條件，建議轉為與本專業和學生原本科專業二者相關的專業。

會計學的研究方法主要為實踐調查，理論論證，多數學生會報考修士（或博士）。

一般是到會計師事務所、金融機構、各類企事業單位、政府機關以及有關部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。

如果考上會計師、注冊會計師可以直接到會計事務所高就了，或者大公司、外企。如果拿下國外的精算師、會計證，就業情況會更好。會計職業低層次的人才供過于求，高層次的人才供不應求，需求缺口還很大。會計的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會計師、注冊會計師，有幾年的工作經驗，這樣很快成為人才市場的搶手貨。

其中也有很多是在該領域繼續研究或出國留學的。

會計學按照服務領域不同，可以分為服務于盈利組織的企業會計和服務于政府和非盈利組織的會計。

會計學按照服務對象不同，可分為財務會計（也有稱為對外會計）和主要為單位內部經營管理需要提供信息服務的管理會計（也有稱為對內會計）。政府與非盈利組織的會計也有稱為政府與事業單位會計或預算會計。

會計學按照教育課程知識體系的設置不同，一般可以分為基礎會計學（初級會計學）、財務會計學（中級會計學）、成本會計學、管理會計學、財務管理學、審計學、高級會計學和會計理論學等。

相近專業：工商管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理、旅游管理 商品學、電子商務、物流管理、國際商務。

國際貿易學是經濟學的一門分支學科，主要探討在跨國經濟活動中，生產與消費的循環過程。主要以宏觀的角度研究國際范圍內資源的最優配置以及國際經濟關系對資源配置影響的學科。它研究國家之間經濟的相互依存性，也分析一國與世界其他國家間的勞務和資金的流向，分析直接約束這個流向的政策，以及這些政策對國家的福利所產生的影響。其分支研究包括國際貿易、國際金融以及相關的經濟政策。

國際貿易學專業涉及的課程比較多，學生要學習的基礎領域和相關領域包括：基礎領域（經濟學、經濟史、微觀經濟學、宏觀經濟學）國際領域（國際關系學、國際開發學、國際經濟關系學、公共政策學）的一些基礎知識，同時根據研究方向的不同，需學習的基礎知識方向也需有所則重和有所區別。

國際貿易學的研究方向也很多，面臨的課題也比較多，主要是集中在兩國間經濟研究，多國間經濟研究以及地區內各國的經濟關系等問題。

國際貿易學專業的目標是通過教授國際貿易學相關知識以及多視角多領域的研究，來培養具有豐富專業知識兼具廣闊的視野的經濟學人才，為適應世界經濟全球化發展和各個國家間經濟活動提供學術支持，并做出貢獻。

國際貿易學專業為文科專業，要求有一定的日語水平，適合本專業的為日語專業或文科類其他專業但需要有一定的日語基礎的學生。另外根據學校的申請資格要求以及指導教授的研究范圍和內容的不同，有的教授需要接收有一定的英語基礎的學生。

國際貿易學專業需要有專業知識基礎作為研究條件，如果本科為其他理工類專業且在研究生階段想要轉為此專業的情況，需要學生有本專業的第二學位，或者輔修為本專業內容，或者有本專業的相關工作經驗且自學過本專業內容；此外，如果無上述條件，建議轉為與本專業和學生原本科專業二者相關的專業。

國際貿易學專業的研究方法主要為資料整理、數據調查、理論論證，多數學生會報考修士（或博士）。

在國際貿易學專業畢業之后，學生一般在跨國企業，金融機構，國際合作機構，市場營銷，對外貿易，財政部門。稅務部門等各種各樣的領域活躍。其中也有很多是選擇在高校或研究機構繼續研究或出國深造。

數理經濟學、經濟計量學、西方經濟學、經濟法學、世界經濟史、政治經濟學、國際經濟學、貨幣經濟學、國際投資、國際企業管理、區域經濟地理學、財務學、國際金融學、國際貿易結算、國際金融市場學、財政學、經濟實踐學、開發經濟學、空間經濟學、宏觀經濟學、貨幣學、國際經營學。

金融學（Finance）是研究價值判斷和價值規律的學科。主要包括傳統金融學理論和演化金融學理論兩大領域。金融學是從經濟學分化出來的、研究資金融通的學科，主要包括四大學術專業領域：銀行學、證券學、保險學、信托學。傳統的金融學研究領域大致有兩個方向：宏觀層面的金融市場運行理論和微觀層面的公司投資理論。

金融學主要學習方向：政治經濟學、貨幣銀行學、商業銀行經營管理、中央銀行、國際金融、國際結算、證券投資、投資項目評估、投資銀行業務、公司金融等。

金融學研究的內容極其豐富。它不僅限于金融理論方面的研究，還包括金融史、金融學說史、當代東西方各派金融學說，以及對各國金融體制、金融政策的分別研究和比較研究，信托、保險等理論也在金融學的研究范圍內。

金融學專業培養學生掌握金融學科的基本理論、基本知識；具有處理銀行、證券、投資與保險等方面業務的基本能力；熟悉國家有關金融的方針、政策和法規；了解本學科的理論前沿和發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

培養出具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

本專業為文理兼具類專業，除了對日語水平有一定的要求，主要要求有一定的專業基礎知識，適合本科專業為金融學或第二專業為相關專業，并有一定日語基礎的學生。

本專業需要有專業知識基礎作為研究條件，如果有本科為其他理工類專業且在研究生階段想要轉為此專業的情況，需要學生有本專業第二學位，或者輔修為本專業內容，或者有本專業相關工作經驗且自學過本專業內容；此外，如無上述條件，建議轉為與本專業和學生原本科專業二者相關的專業。

經濟學的研究方法主要是綜合運用各種最新的金融理論、工具、技術與方法，進行金融產品設計等，多數學生會報考修士（或博士）。

在金融學專業畢業之后，學生能夠在銀行、證券公司、保險公司、信托投資公司、金融租賃公司、金融資產公司、集團財務公司、投資基金公司及金融教育部門工作。其中也有很多是在該領域繼續研究或出國留學的。

金融學從經濟學分化出來的、研究資金融通的學科，主要包括四大學術專業領域：銀行學、證券學、保險學、信托學。傳統的金融學研究領域大致有兩個方向：宏觀層面的金融市場運行理論和微觀層面的公司投資理論。

金融學專業相近專業：經濟學、國際經濟與貿易、財政學、金融學、國民經濟管理、貿易經濟、保險、金融工程、信用管理、網絡經濟學、體育經濟、投資學、環境資源與發展經濟學、房地產經營與估計、統計學、國際文化貿易、稅務、稅收。

第三篇：書號實名制的實施給出版社帶來的影響及其分析

書號實名制的實施給出版社帶來的影響及其分析

作為新聞出版總署2008年的四大管理改革舉措之一，書號實名申領工作已在2009年1月1日正式啟動。書號實名申領是指出版單位在圖書出版活動中通過總署書號實名申領信息系統按書稿實名申領書號，一書一號，出版單位可隨時通過網上申領書號。書號實名制既給我們出版社帶來業務上的推進，又給我們的業務管理帶來很多新的影響和變化。出版社可以把這次書號配發制度的改革當做進一步提升出版社業務管理工作水平的一個機遇，優化流程，提高效率，增強自身的競爭力。下面筆者將談談自己的理解和想法，拋磚引玉，供大家借鑒參考。

一、書號實名制實施前后的各項具體應對措施

2008年年底，國家新聞出版總署組織了書號實名申領業務培訓課程，各出版社相關負責人員都參加了培訓。通過培訓，各出版社基本上都掌握了網上實名申報的基本操作方法，如上傳圖書選題信息、網上審核選題、領取網上發放書號、下載條碼、上傳圖書成書信息與在版編目數據(CIP)等。培訓后我社根據書號實名管理系統的具體措施和要求，按照總署信息中心的要求積極作好開展書號實名申領的各項準備。具體安排如下：人員落實

按照上級要求確定崗位需求，嚴格完善各項制度，安排責任心強、業務素質高的人員到具體崗位上，保證該管理人員在管理上和技術上的業務素質。要求具體負責書號實名制的管理人員繼續熟悉并探索書號實名申領的技術和內涵，同時建立應急機制和制定保障措施，確保在有關人員調離時有人接替，不影響書號申領工作。設備落實

按照系統要求配置硬件設備和網絡環境，嚴格測試軟件和硬件系統，創造良好暢通的系統運行環境。資金落實

保證相關業務所需資金流的暢通，如購買設備等相關費用社領導給予了最大的支持。技術落實

積極推進出版社信息化建設，完善出版社信息管理系統，作到出版社信息系統與新實名制系統的無縫連接。在此基礎上，組織相關人員積極學習調研，提高在崗人員計算機網絡應用等技術能力。在保障出版社信息網絡速度的基礎上，積極做好網絡安全與病毒防護工作，保證數據交換暢通無阻。

二、書號實名制帶給我們的影響及思考充分了解管理部門各項改革措施的背景和意義，順應出版業改革大勢，促進出版社創新與發展

2008年，總署推出了經營性出版單位等級評估、各出版門類的退出機制、書號配發制度改革、將民營出版生產力納入體制內管理等四大措施，來深化文化體制改革。所謂“改革潮流，浩浩蕩蕩，順之者昌，逆之者亡”，出版社要真正領會和貫徹總署等上級主管單位的精神和要求，樹立并落實科學發展觀，按照適合本社的科學發展之路，積極開拓創新，力求在數量規模型轉向質量效益型的基礎上做強做大。總署領導提出出版工作要“關口前移，科學管理”，書號實名制系統的實施正是這一理念的體現，它實際上是總署對書號資源的實時監控。過去的書號分配按出版社編輯人數平均分，而此次改革后對“書”而發，書號資源的政策變化將帶來出版格局的巨大震動和改變，將必然導致資源的“局部緊張”。這對于那些個別的原本發展就不足的出版社和專事圖書策劃的民營文化公司將產生較大影響，而對于大型出版社將是利好消息――強者越強，出版的新業態正在加速形成。在此背景下，我們只有緊跟主管部門的改革腳步，才能掌握正確的發展與前進的方向，才不會做“無用功”，犯“南轅北轍”的錯誤。書號實名制系統反映出上級主管部門對出版社信息化管理水平的要求不斷提高，各出版社應該充分利用此契機推進本社的信息化建設

近年來，國家政府機關電子政務等信息化發展速度越來越快，新聞出版總署提出2009年“三網合一”的信息化發展目標。政府管理部門信息化速度的不斷加快促使出版社的信息化建設也一定要與時俱進，否則將永遠疲于低效率追趕上級的管理要求。因此，在出版業信息系統變革已成為用來推動出版業管理創新的動力的背景下，出版社既要滿足自身業務發展的需要，又要適應管理部門的信息化發展要求，不斷創新機制、創新管理、創新流程。在當前金融危機席卷全球的大背景下，2009年國內圖書市場的競爭會異常激烈，這就要求各出版社不僅要在整體策劃、市場運作等方面加大力度，更要求出版社在信息化管理方面加大投入，提高出版流程的數字化水平，推動網絡出版和數字化出版，形成企業的整體創新優勢，鞏固并提高行業地位和市場優勢。這次書號實名制系統的正式推出將是一個企業信息化發展的重要機遇。出版社應該充分利用書號申領管理系統應用的機會，通過調研培訓、改革創新，進一步提升各部門的管理工作水平，促進編輯人員業務能力的提高

新聞出版總署副署長閻曉宏曾經說過：“書號實名申領就是按照生產能力和出版的需要配置書號，解決過去有的單位有書號沒有出版能力，有的單位有出版能力卻沒有書號這樣一個問題。”面對著新政策、新模式、新機遇，一些特色突出、社會效益與經濟效益雙豐收的出版社必將迎來空前的大發展。我們可以預料，2009年出版社誰的選題資源多、出版能力強，誰就會得到上級主管部門和終端市場的共同青睞。面對發展良機，出版社不僅要使內部的編務管理、出版管理快速和書號實名制管理模式接軌，還要通過學習、培訓等手段不斷提高編輯的業務水平和生產效率，鞏固優秀作者資源，強化優勢板塊，增強核心競爭力。注意出版社的信息安全，積極應對各種信息風險

書號實名申領系統可以讓新聞出版總署等管理部門及時掌握出版社的書號使用情況，可以有效防止虛報選題的現象，書號的申領更快捷、更透明。但是，隨著系統的使用，出版社與外界的信息和數據交換也比從前更加頻繁，因此出版社的信息安全就成為一個更加值得注意的問題。現在，網絡病毒和黑客技術日益猖獗，出版社信息安全防護的任務和壓力越來越大。當前，信息安全領域普遍存在重技術、輕管理的傾向，輕視管理機制的建設是目前威脅出版社信息安全的一個重要因素。出版社要未雨綢繆，加強信息安全教育，建立良好的信息安全管理機制，使用合適的安全產品和技術，通過各種方式消除信息安全隱患，只有這樣，才能保證出版社健康、持續發展。

2009年國際印刷業趨勢觀察

受世界經濟形勢惡化的影響，2008年全球印刷業利潤總體縮水，2009年的印刷業將面臨更多挑戰。

傳統印刷設備生產能力低下，阻礙了印企的發展。膠印仍有一定優勢，但數碼印刷在短版和可變數據印刷領域將取得很大進展。再版圖書逐漸轉向按需印刷，圖書印刷直接進入書店將成為可能。商業票據印刷市場正發生變化，票據和標簽的一體化結合將繼續深化。

現代報紙彩色印刷機有了可觀的發展。分類廣告越來越網絡化，但是印刷廣告仍然是有利可圖的市場。包裝印刷市場很有活力。雜志廣告頁的減少是一個趨勢，雜志網站的廣告收入將逐漸增加，但它仍無法彌補印刷品廣告的損失。

印刷買家在傳播鏈條中是重要的一環，目前的挑戰是如何證明他們給公司帶來的價值。印刷業所取得的進步一直都來源于產業供應商一方，他們也是印刷業的合作伙伴。快速打印機在未來將是“萬金油”。特殊小眾印刷廠比較活躍，噴墨印刷把印刷廠帶進了新的市場領域。

第四篇：基因工程給生活帶來的影響

基因工程給生活帶來的影響

基因工程（genetic engineering）又稱基因拼接技術和DNA重組技術，是以分子遺傳學為理論基礎，以分子生物學和微生物學的現代方法為手段，將不同來源的基因按照預先設計的藍圖，在體外構建雜種DNA分子，然后導入活體細胞以改變生物原有的遺傳特征、獲得新品種、生產新產品。基因工程技術為基因的結構和功能的研究提供了有力的手段。

自從1972年11月美國一位最早從事細菌抗藥性的專家科恩向另一位美國科學加博耶建議兩個實驗室聯起手來進行重組DNA的實驗，并于1973年春聯合發表了一篇具有歷史意義的關于“DNA重組”的論文。從此，生物科學完全超越了經驗科學的階段，第一次具備了工程學科的性質，以至于我們今天把基于重組DNA技術的新的學科分支，稱為目前眾所周知的“基因工程”。“基因工程”的出現給我們的生活帶來了巨大的好處。

第一，人們運用基因工程技術，不但可以培養優質、高產、抗性好的農作物及畜、禽新品種，還可以培養出具有特殊用途的動、植物。利用基因工程的DNA拼接技術，我們可以培育出具有逆抗性的植物，例如“抗蟲棉”，我們可以培育出高產量的作物，例如“轉基因大豆”，我們可以利用動物來生產藥物活人人體器官，例如“生物反應器”。最著名的是可以利用基因工程通過一個活體細胞母體，可以“復制”出一個完全相同的子個體，例如克隆羊“多莉”，這為人類以后替換體內病變器官提供了有力論據。

第二，基因工程做成的DNA探針能夠十分靈敏地檢測環境中的病毒、細菌等污染。基因探針可以分為人工合成的DNA探針和天然的克隆探針兩種，天然的克隆探針最為常見。我們可以利用DNA探針對癌癥、遺傳病等病癥進行診斷、分類，可以有效的預防、治療一些疾病，對于社會具有重大的現實意義和經濟意義。目前最新的DNA探針還可以用于胎兒性別鑒定以及利用DNA對犯罪分子進行身份鑒定。

第三，基因工程做成的“超級細菌”能吞食和分解多種污染環境的物質。目前，這種技術已經廣泛應用于環保領域，為我們的生活帶來了巨大便利。

第四，基因作為機體內的遺傳單位，不僅可以決定我們的相貌、高矮，而且它的異常會不可避免地導致各種疾病的出現。某些有缺陷的基因可能會遺傳給后代，同時，有些完美基因則不能遺傳給后代。基因治療的提出最初是針對單基因缺陷的遺傳疾病，目的在于用一個正常的基因來代替缺陷基因或者來補救缺陷基因的致病因素。

第五，基因工程藥品的生產：⑴基因工程胰島素 ⑵基因工程干擾素 ⑶其它基因工程藥物，例如人造血液、白細胞介素、乙肝疫苗等通過基因工程實現工業化生產，均為解除人類的病苦，提高人類的健康水平發揮了重大的作用。

“基因工程”是一柄雙刃劍，它的出現在帶給人類眾多好處的同時，也給人們的生活造成了巨大的影響。

第一，大量的轉基因生物會破壞生物多樣性。我們通過基因工程來制造我們所需要的生物，來改變我們所不需要的生物，隨著基因工程的普及，會在很大程度上干擾“自然選擇”，破會自然界的平衡。雖然目前還得不到有力證據，但是可以預見在基因工程高度發達的未來，生物物種將會越來越單一，越來越具有“親戚關系”，所產生的危害將是巨大的。

第二，轉基因植物有可能會危害人類的健康。一些科學家開始擔心對生物進行的“任意修改”，穿鑿出的新型遺傳基因和生物可能會危害到人類自身。英國的權威科學雜志《自然》刊登了美國康奈爾大學副教授約翰·羅西的一篇論文，引起世界震驚。該論文指出，轉基因玉米的花粉中含有毒素。另外，英國倫理和毒性研究中心的實驗報告說，與一般大豆相比，耐除草劑的轉基因大豆中,防癌的成分異黃酮減少了。與普通大豆相比，兩種轉基因大豆中的異黃酮成分減少了12% ～ 14%,還有巴西堅果事件等。雖然科研界對轉基因農作物和以此為原料制造的轉基因食品對人體是否有影響尚未有定論，但是這也肯定會影響到人們的消費心理。

第三，基因工程改造出的新型基因可能會對生態環境造成新的污染，即形成“基因污染”，而這種新的污染源是很難被消除的。基因污染是指經過基因改造后的生物由于具有“雜交”優勢，當它們回到自然環境中往往會獲得更多的生殖機會，同時還有可能對與其相關和相互依存的生物產生影響，破壞原有的生態平衡，進而使被改造過的基因較快地擴散到它的后代中去，使原有種群面臨滅種的危險。據報道，轉基因鮭魚生長速度快、體型較大并有抗寒的特點，逃逸大洋中之后，已對北美地區大西洋和太平洋中野生鮭魚的生態構成威脅；轉基因鮭魚與野生鮭魚的后代不再具有野生鮭魚游動敏捷和定期回游的特點。

第四，基因工程可能會嚴重挑戰人類道德底線。看到那些身體上長出人耳的小白鼠，你會不會心酸？聽到克隆羊“多莉”非正常死亡，你會不會難過？當意大利“克隆狂”安蒂諾里宣布克隆胎兒將于2003年問世，你會不會感到自己的生存環境收到了威脅？克隆技術解決了人類世界的一些生存問題也帶來了諸多隱患。克隆人可能會混亂人倫關系，損害家庭結構，可能會使人喪失人的尊嚴和權力，更有甚者，假如有喪心病狂者制造出“人獸胚胎”，那么違背的不僅僅是職業道德，更嚴重違背了人類的道德底線，給社會帶來的危害更是不可估量的。

基因工程既能造福人類，也會使人類走上不歸路。我們應該合理利用基因工程，利用它的優點改善人類生活，拒絕不合理的利用方式，使基因工程真正造福于人類。

第五篇：《勞動合同法》給企業用工帶來影響

《勞動合同法》給企業用工帶來影響

這份稿子是給偶領導（人力資源部經理）準備的，他過兩天要在公司領導班子會議上作重點匯報，所以有些內容針對我們公司的，不具有普遍性。第一次在沙龍上發長文章，算是拋磚引玉，肯定有理解不到位和想當然的地方，希望大家多多討論指證，辦法就是在不斷探討過程中想出來的。

《勞動合同法》給企業用工帶來的影響

一、對企業用工帶來的主要挑戰

1、勞動關系的長期化和穩定化。

訂立無固定期限合同的要求更嚴格，比如“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”，“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”，都必須與員工簽訂無固定期限合同。

這直接導致員工更多的與企業形成長期、穩定的勞動關系，大批員工將很快與企業簽訂無固定期限合同（另一種可能是，針對中低層次通用崗位，企業傾向于簽訂中長期的固定期限合同，合同到期終止，另行招募另一批員工）。

2、對員工招聘的要求大幅度提升

考慮到企業裁減員工的難度和成本大幅度提升，招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰，資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環節。

這也是為之后“在試用期間被證明不符合錄用條件的；”或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”從而解除合同做必要的準備。

3、試用期規范更明確

（1）試用期薪資標準不能過低：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（2）試用期期限較之前縮短：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（3）違法約定試用期的賠償金有了明確標準：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（4）試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式，無需支付補償金，對程序和依據上的要求偏低。（從這個角度講：最經濟的固定期限合同是3年設定6個月試用期。）

4、加強對勞動者權益的保護

（1）本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”；

（2）明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”，這使得一些企業在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義；

（3）明確規定用工必須簽訂書面勞動合同，同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內；一年之內不與員工簽訂勞動合同，則視為建立無固定期限合同；

（4）對違約金條款的使用限定在兩種情況，出資培訓和競業限制，企業失去了任意設定違約金的可能；

（5）勞動者權益受到嚴重侵害的時候，勞動者不僅可以單方面解除勞動合同，同時要求獲得補償金。

（6）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者可以自行選擇要求繼續履行勞動合同的，雙倍支付賠償金。

5、對企業內部民主管理的要求明顯提升，促進企業內部民主協商機制

（1）企業內部規章制度中必須經過民主程序，在總則里明確規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”

（2）同時對于規定制度明確公示的要求，“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

與之前的《勞動法》明顯區別合同終止同樣需要支付補償金，而且支付的標準與合同解除是相同了，而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款，這樣弱化了合同終止與合同解除的區別，至少對于企業成本上沒有明顯的區別，只是在操作程序和依據上有區別。

自此，協商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式，因為違法終止勞動合同的意味著雙倍的補償金。

7、用工成本的大幅度提升，企業違法成本也大幅度提升

（1）合同終止同樣需支付補償金（本質上也是鼓勵用工的長期化）

（2）補償金計算時，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之前的規定不滿六個月無需支付補償。

（3）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（4）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（這將直接導致企業在解除和終止員工合同時風險急劇上升，企業將更青睞于協商解除將風險和成本控制在一定范圍）。

8、對老員工的管理（尤其是距退休5年的老員工）將成為一個極富挑戰性的課題

（1）企業裁減人員時應優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工；

（2）對于在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的老員工，企業將不能以醫療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，同樣企業也不能裁減他們。讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”。

9、工會作用得到的強化

（1）訂立集體合同時由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂；

（2）履行集體合同發生爭議，工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟；

（3）被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

二、對企業相對有利的變化

1、明確提出：試用期員工辭職需提前3天；

2、擴大了企業裁員的范疇，降低了要求，使得企業經濟性裁員更具有操作性；

3、對禁止員工兼職有了實質性的條文進行限制：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；企業可以單方面解除合同；

4、明確用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，操作上更為便利，有了選擇余地；

5、明確勞動者在離職時，應當按照雙方約定，辦理工作交接；

6、對高收入員工的經濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

7、非全日制用工的標準非常之低，可能會鼓勵企業大量使用非全日制的靈活用工。

三、勞務派遣的使用

1、企業需要更審慎的選擇有資質、有實力、規范操作的勞務派遣公司；同時在與勞務派遣公司簽訂派遣協議時需盡可能明確雙方各自應承擔的用工責任。

2、勞務派遣的用工成本同樣提高：勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業通過“編制”上的區分來實現待遇上的差異變得難以為繼，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰。

4、明確提出用工單位的“退回機制”：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。但是用工單位不能依據“客觀情況發生重大改變”而退回被派遣者，可能是個潛在的風險。

四、過渡階段必須考慮的問題

1、過渡期為從現在起到2007年底。

2、本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行。

有固定期限的合同繼續履行，沒有問題；唯一的問題是1995年已經簽訂的無固定期限合同的老員工，他們是否需要重新簽訂勞動合同，理論上說重新簽訂合同對他們更有利，至少《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯。如果不重新簽訂勞動合同，那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個需要考慮的問題。

3、本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

所有訂立有固定期限合同的員工，需要測算一下什么時候本企業工齡滿十年，之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下期限與十年工齡相對接。

4、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

對我們公司而言這個不是問題。

5、本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應

當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

沒什么回旋的余地，也不需要考慮什么準備。

6、必須考慮以下問題：

（1）原有的“勞動合同制”＋“上崗合同制”的模式可以保留，至少在無固定期限合同大量出現的情況下，令企業掌握更多主動的一個模式，但是原有的勞動合同和上崗合同必須重新修訂，下崗待聘管理制度也需要重新修訂，盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

（2）新進員工的有固定期限合同的期限如何設計，初步想法：3＋5，爭取更多的試用期時間，并在3年的時候有再選擇機會。

（3）需要考慮重新與勞務派遣公司簽訂合作協議。

（4）整理并修訂公司內部規章，確保與《勞動合同法》相一致。

（5）年底合同到期時，裁減冗余人員。