第一篇：2012.9.25懇談會

警民懇談會（簡報）

地點 ：居委會會議室時間：2011.9.25

參會人員 ：民警社區工作人員居民代表門棟長安保隊巡邏隊糾察隊（共計32人）

理性愛國杜絕打砸搶燒

日本政府不顧中方的堅決反對，上演了一曲非法“購島”的鬧劇，嚴重地損害了中國人民的感情，損害了中日關系，中國政府為此表明了嚴正的立場，中國各界也表達了強烈的義憤，同時也激起了中國人民強烈的憤慨和堅決的抵制……..但是在表達憤慨和抵制的同時，也出現了一些不“和諧“的做法，甚至是違法的事件。

據報道在有的省市相繼發生了打砸“日系”產品與轎車，沖擊在華的日資企業等不理智甚至是違法的行為…….與會的居民代表對此進行了堅決的譴責，同時在懇談會上，代表們達成了如下的共識：

一：堅決支持中國政府在捍衛釣魚島主權上所采取的嚴正立場和一系列措施。

二:支持合法理性的愛國行動，同時反對一切違法的打、砸、搶、燒行為，防止別有用心的人借此機會而從事犯罪的活動。

三：中國是法制國家，外商投資企業的合法權利和利益是受中國法律保護的，我們要冷靜、理智、合法有序地表達訴求。

四：理性愛國，杜絕打、砸、搶、燒，從我做起，從我們家庭中的每位成員做起，從我們身邊的每個人做起……,在不組織，不參與的前提下，還要盡可能的勸阻他人參與。

八十一年前，日軍制造了震驚中外的“九一八事變”，日本軍國主義不僅給中華民族帶來了沉重的災難，同時也給亞太國家造成了巨大的創傷，，，，,但是，日本國內一些極右的政治勢力非但不反省對鄰國和亞太國家造成的戰斗創傷，反而變本加厲一錯再錯，演出了購島鬧劇，公然質疑《開羅宣言》和《波茨坦公告》，激化同鄰國的領土爭端等等………

國際社會絕對不能容忍日本企圖否是世界反法西斯戰爭的勝利成果，挑戰戰后國際秩序的行徑得逞。

日本應該懸崖勒馬，停止一切損害中國主權和領土完整的言行，停止“購島”鬧劇抹煞侵華歷史的丑陋表演。

當今的中國也絕對不能聽任日本重走軍國主義的老路，在中華民族崛起的今天，任人宰割的歷史早已一去不返，沒有哪個民族比中華民族更明白：

“一寸山河，一寸血”的道理。

此次的“懇談會”在雄壯嘹亮的《國歌聲》中結束。

軍院警務室

第二篇：懇談會小結

懇談會小結

10月26日，初一年級組召開了家校懇談會，我班共有31位學生家長來校參加。各位家長都非常想了解孩子在這兩個月中的表現，也非常想知道他們現階段能夠從那些方面配合學校的工作。每位家長都與各位任課老師和我做了溝通，我們對孩子在家里的情況有了更多的了解，同時我們也把孩子這階段的表現，向家長作了介紹。很多家長都走進了課堂，聽了一上午的課，與孩子一道感受課堂氛圍。

現將與家長交流情況做以介紹：

1、華子莘爸爸

在校表現：開學以來，積極參加班級黑板報、運動會活動，華子莘同學基礎比較差，在學習方面比較吃力，尤其在理科方面。小學就存在偏科現象，家長希望能夠幫助找到輔導老師。現象的原因在于孩子缺乏興趣。并與任課老師做了溝通。

2、王亦寧媽媽

在校表現：平時不是很響，有點內向，現在成績還可以。課堂主動發言的次數在逐步增多。

學習習慣，學習態度都不錯，有潛力。

3、龐天怡媽媽

在校表現：開學之初不會上自修課，現在已經明顯好轉。早讀聲音響亮。偶爾會出現丟三落四。

龐天怡自理能力較強，但在家做事情不夠專心，經常會斷斷續續的做。喜歡聽表揚，語文、英語在家里經常不讀。

4、葛雯媽媽

在校表現：比較聰明，但是課堂上不愿意主動回答問題，經常是被動的互動。還可以提高。

在家里的學習習慣很好，學習態度也很好，不用父母督促，覺得現階段的作業量比較少。

5、徐楚寒媽媽

在校表現：早讀聲音洪亮，態度較好，做事認真。但波動性較大。在家里做事情比較散慢，自我要求不高，一些家務事情不愿意主動完成。經常是媽媽督促才能夠完成。

6、黃星堯爺爺和奶奶

黃星堯同學父母在衢州，平時主要是爺爺奶奶在管。一般完成作業在9：30-10：00之間，主要是因為不集中精力做事情，喜歡一邊玩電腦一邊寫作業。小學一直是住宿制，沒有養成良好的學習習慣。

7、陳瀟媽媽

陳瀟同學原來是在西湖區上學，現在媽媽特意在學校附近租了房子，媽媽、妹妹和她一起住在這邊。該同學在家很少出門，能夠放學之后就及時回家。

在校表現：膽子比較大，屬于外向型女孩。心思不在學習上，已經和她進行了幾次溝通，現在有所好轉，不知能否堅持。

8、杜曉婷媽媽

在校表現：原來學過體育，使學校校隊成員，認識一些高年級的同學，存在跨年級交往現象，上次班級同學的事情就是因她而起。各任課老師認為其沒有把心思放在學習上。

孩子周末會上網聊天，具體和那些人聊天，家長不是很清楚。家長比較寵著小孩。建議家長對孩子交友做適當的過濾。

9、李坤媽媽

小學在住宿制學校上學，在家里不用家長督促就可以完成作業。家長沒有對孩子的作業進行檢查，只是簽字就好。

在校表現：該生行為習慣存在不足，但很會抓緊時間，尤其是中午自修時間。該生比較聰明，會聽課，有潛力。

10、陳越忠媽媽

一般6：30-8:30分就可以完成作業，9：00上床休息，回家喜歡說學校里發生的事情。作業速度很快，沒有讓家長進行過檢查。

11、倪宇瀚媽媽

在校表現：是一個問題比較集中的學生。（學習、習慣、態度）10：30-11：00休息，不太講學校里發生的事情，同學間交流的不是很多，現在同學還不能夠認全。

12、徐意揚爸爸

很有個性，在家里喜歡聽媽媽的。在參加英語興趣班和古文輔導班。會利用網上資源，家長希望對學生進行輔導。

13、陸文韜媽媽

一般在10：00以前休息。偶爾會講學校里的事情，自主學習習慣較好，做事較認真，膽子比較小。

14、黃耀東媽媽 一般到家在5：40分左右，在家里記憶的東西不是很多。

15、李想媽媽

家里存在頂嘴的情況，小學五年級下開始，態度有了很大的改變。

16、林旻偉

在家里與爸爸交流的較多，做事情精力比較分散。

17、平原大媽媽

她的情況比較特殊，爸爸媽媽都是聾啞人，平時與父母溝通較少，和爺爺奶奶住在一起，媽媽不管，爸爸管的相對較多。在家里不聽爸爸的話，經常是大媽媽在管，在家里比較任性。在家里喜歡聽表揚。

18、凌啟東爸爸和媽媽

在家里做事比較粗心，膽子也比較小。現階段家里管的比較緊。

在學校發言不是很主動，做事比較認真。

19、應碧萱媽媽

孩子在家里做事和姐姐不計較，很大量。家長不希望給孩子太大的壓力。

因為26號這天我有3節課，所以一些家長我沒有碰到，或者平時已經進行過溝通。通過這次開放日，我們對孩子的情況有了更加詳細的了解，也及時的把孩子這段時間的表現及時反饋給了家長。老師和家長能夠有進一步的溝通，給孩子的現階段學習確定了明確的目標。在開放日之后，明顯感覺到一些同學學習態度的變化，如：李想同學，主動向班長借筆記，進行訂正。

第三篇：懇談會發言稿

篇一：青年懇談會發言稿 xx公司懇談會發言稿 各位領導/同事：

大家下午好！首先，我對于能代表上海天納克參加xx公司召開青年懇談會，并與黨政工各級領導以及其他平行單位的青年同事們，暢談“青年的理想、青年與企業和團委工作、青年與社會”，倍感榮幸。下面我將圍繞以上的三個主題，淺談我在上海天納克工作以來的一些感想和感悟。做一名安全方面的專家 我的大學專業是安全工程，屬于學校的機械電子工程學院，學習的內容偏向于機械專業方面，比如機械設計及制造、液壓與氣壓傳動、材料力學、工程力學、電子信息技術等都是我的課程。理所當然，我最初的想法是從事機械方面的安全設計工作，追求設備、設施的本質安全化，并立志將來要做一名安全方面的專家。

然而，實際情況卻不盡如人意。自2010年從大學畢業后，通過招聘直接進入了一家鋼鐵企業的安全環保部門工作，職位是安全科的科員，主要負責微粉車間和制修車間的安全監督管理工作。剛進入這家公司時，單純地認為終于可以將自己所學的專業知識施展到實際工作去，所以一度壯志雄心、滿腔熱血。但是隨著工作漸漸地穩定下來之后，發現我的工作內容就是每天的日常巡查，其目的僅僅是為了完成每個月的安全考核指標。更讓我失望的是部門沒有一個在安全技術方面的突出人員，后來越來越感覺自己的工作慢慢地偏離了自己的理想。鑒于這些原因，我果斷地辭去了工作。又幾經周折，來到了上海天納克ehs部門，擔任車間安全員。期間，讓我感觸最深的是這份工作能讓我有機會接觸到很多安全方面的權威，同時也有很多的歷練機會，這正是我夢寐以求的工作。但是工作量要比之前公司大得多，而且經常加班加點，有時候甚至一天工作12小時。就在自己感覺身心疲憊、就要被擊倒的時候，我利用了三天三夜來捫心自問“這里能為你實現理想帶來幫助嗎？如果能，那么工作量大、加點班又算什么呢？你應該珍惜這份來之不易的工作，不是嗎？”，最終我選擇了勇敢地面對壓力與挑戰。

雖然現在的我處在天納克基層管理崗位上，工作內容多、工作量大。但是，我覺得只要有經得住任何考驗的信心，基層管理工作恰恰是一個絕佳的鍛煉機會。做安全就是做好事

每年，我們的國家都會發生很多的安全事故，造成大量的人員傷亡和巨大的財產損失。據有關統計數據顯示中國2011年因為發生安全事故，死亡75572人，直接和間接經濟損失達到2000億元以上。面對著這些觸目驚心的數據，反思安全事故發生的原因。我們不排除有一部分安全事故的發生是因為天災和意外，但是更多的安全事故是因為責任人缺乏安全意識，忽視安全工作，盲目地趕進度、趕工期、趕產量或使用一些沒有安全保障措施的設備設施，最終導致悲劇的上演。當然，我們的國家一直非常重視安全工作，長期以來致力于安全方面的改善工作，這幾年安全事故發生率也開始慢慢下降。

作為一個企業安全員，深知設備設施的本質性才是我們的最終目標。可是以當前的中國國情來看，實際上中國還很多企業的設備設施是缺乏本質安全性的，這就要求每一個企業員工在工作過程中，應處處留心身邊的一些安全問題。如果是舉手之勞，那么就當好事來做；如果自己無法處理，則應及時告知上級領導和同事。

魯迅曾棄醫從文，為的是醫治當時國民麻木不仁的靈魂。現在，我們的國家每年因為安全事故造成大量的同胞傷殘甚至死亡，我們每一個中國人都應責無旁貸，堅持不懈地做示范和宣傳安全的行為，堅定不移地遵守和貫徹國家的各項法律法規，堅持不斷地學習安全方面的知識和技能。

讓我們把安全當好事來做吧，我們每一個人都是活雷鋒。正確處理好與同事之間人際關系 我們每天有三分之一的時間是在公司和同事一起度過的，公司的安全管理制度和安全操作規程需要同事不折不扣的執行，公司里幾乎每一項ehs方面的改善工作都需要得到其他部門同事的支持。所以，我認為處理好與同事之間的關系非常重要。

但是，如何處理好與同事之間的關系呢？第一，我認為最重要的是換位思考，也就說要站在同事的角度去考慮問題，了解他們的所思所想，并采取尊重、溫暖的方式進行溝通。第二，我們要主動和同事交流，常常表示真誠的關心，比如一句噓寒問暖的話，通常會增加同事對你的好感和接納。第三，在工作中同事總會遇到一些的困難和問題，對此我認為要盡力去幫忙，為同事排憂解難。第四，在工作之余或下班之后，可以和同事一起出去搞搞活動或聚聚餐等，加強對彼此之間的交流。正確處理好與領導之間的關系

一個能得到領導的賞識的人，不僅工作起來會輕松愉快，而且得到一些重要的鍛煉機會，這對本人能力的提升非常重要；一個與領導的關系處理不好或說不被認可的人，通常工作起來會不順利，而且可能惡性循環，最終導致離開。所以我認為一個人的將來發展或自我理想實現，從某種程度上說，和上級領導有著非常緊密的關系。

我認為要正確處理好與領導之間的關系，要把握好以下幾點。第一、只有踏踏實實的工作并做出成績，才能得到領導的認可；第二、做事干練，不推諉扯皮；第三、敢說真話，不欺上瞞下；第

四、適時讓領導看見你工作成績，也就是說不僅僅要會做工作，也會讓你的成績秀出來。當然，在這里我并不是宣揚領導的權威，而是單純地考慮如何正確處理好與領導之間的關系。合理地安排工作內容在我們的日常工作過程中，通常同時會遇到很多工作內容。在遇到這些工作內容后，如果我們不管三七二

十一、也不管事情的輕重急緩的去做工作，往往工作效率很低下。如何來克服這個問題或說更有效率工作呢？我的解決方法是把同時要做的所有工作羅列出來，根據工作內容的緊急、重要及一般的三種情況，分別對應a、b、c三個等級。對于a類工作，應排在第一位，優先安排時間完成；對于b類工作，一般是在完成a類工作后，再安排時間完成；對于c類工作，要在保證完成a類、b類工作之后，再安排時間完成。篇二：懇談會發言稿(段杰)尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好！我是蘇汽集團汽車修理廠市場開發部的段杰。從去年七月中旬至今，我已經在蘇汽修理廠工作、學習一年多了。幸逢有這次機會讓我回顧這一年的經歷，感觸頗深。在蘇州生活了一年，我越來越喜愛這座美麗的城市；在修理廠工作了一年，我越來越堅定當初來時的信念。

去年大學畢業我從古城西安來到了天堂蘇州，我一直希望畢業后能夠來蘇州工作和生活，因為這里美麗富饒，離我的家鄉也很近。到修理廠報到后，前四個月我被分到相城區的維修二分廠進行車間實習。在那里，我試著從一個學生向一名職員轉變。在分廠領導和維修師傅們的關心和指導下，我從最基層的車間學到了許多學校里沒有的知識。一來，自己通過跟著師傅觀察學習，動手實踐，積累了一部分維修知識，雖然很有限，但是提高了我的動手能力，并且對車輛結構、工作原理（以客車為主）有了更加清晰和具體的認識，豐富了我的專業知識。二來，由于經歷了分廠內部崗位的調整，熟悉了維修分廠的業務流程，從一輛車進廠報修到它竣工出廠，各道工序安排，各個工種職責都有所了解，這培養了我的系統觀。

去年十二月份，我被調到總廠新成立的市場研發部工作。在這里，透過一個全新的視角，我找到了一種歸屬感，這也許與我的興趣有關，我一直希望從事有關市場方面的工作，因為我覺得這樣的工作更富有挑戰，更需要創新意識和大局觀。目前，我們市場部主要負責蘇汽龍捷汽車服務有限公司的運作，從注冊、裝修，到開業、經營，主要工作內容包括建立并優化相關流程、制度、考核標準，人員培訓，溝通各合作商，引進加盟品牌，宣傳營銷，市場調研。在這期間我跟著市場部的王工學到了很多東西，不僅僅是工作方面的，更重要的是為人處事方面，他睿智有哲理的話常常讓我思考良久，領悟后更加感悟頗深。在廠領導的關心和指導下，我正在逐漸適應這個工作，而且我相信我也能勝任這個崗位。結合我自身特點和職業理想，廠領導將以后龍捷車輛保險這方面的工作交給了我，雖然這不是我的專業，但是我想只要我專心、努力就一定可以做的很好，很專，挑起這份責任。

在集團公司轉型升級之際，修理廠積極響應集團公司十二五期間打造一個新蘇汽的號召，于今年年初相繼成立了蘇汽鋼構公司和蘇汽龍捷汽車服務有限公司。企業規模不斷擴大，市場觸角不斷延伸，爭取在十二五期間通過全體員工的努力，形成一個綜合型維修集團。經營上形成涵蓋大中型車輛維修保養，鋼結構制造加工，汽車配件銷售，知名廠家特約維修，私家車快修保養、美容裝潢、保險理賠的統籌發展模式。管理上更加民主、科學、和諧，體現以人為本，服務社會的企業觀。蘇汽龍捷是一個集投資、管理、服務為一體的綜合性汽車服務平臺，現與兩家公司合作，分別是經營汽車美容業務的吳江駿馳汽車服務有限公司和經營鈑金噴漆、保險代理的蘇州百佳公司，并且分別與他們合資成立了龍捷百佳和龍捷駿馳公司。蘇汽龍捷有著準確的市場定位（填補4s店空白，實現錯位經營），科學的管理思路，蓬勃的發展朝氣，合理的發展愿景。我們希望在公司成立第一年里開設西站、陸慕二家門店（己啟動籌建），爭取下半年完成園區店（近東環路）選址、辦證、裝修；第二年開設門店5～7家，3～4家連鎖門店擬選址在市、縣結合部或開發區客戶集中但4s布點尚有盲區的區域，2～3家大型居住小區內社區門店，嘗試在市區外開出首家合資店（昆山或常熟），并準備引進加盟商；第三年市區再開出3～5家（主要為社區門店），外縣市完成每市一家連鎖門店；五年內完成錫、常、通大區域內的幅射與復制。這是一個令人斗志昂揚的發展規劃，透過這個框架，我看到了蘇汽龍捷，蘇汽修理廠越走越豪邁的步伐，越走越昂揚的姿態。就我個人而言，經歷了蘇汽龍捷發展初期的工作歷練，我有信心逐步成長，成熟，逐漸能夠挑起企業發展賦予我的責任和使命，實現自我價值，為蘇汽修理廠，為蘇汽集團貢獻自己的力量，奉獻自己的青春，我相信這一切都是值得的。

我的講話完了，謝謝大家。篇三：懇談會發言1 懇談會發言稿 發言人：丁照旭

主持人：談談幼兒園的基本狀況好嗎？有哪些困難？

丁照旭：好的。目前，我礦幼兒園分為小班、中班、大班三個級部，共有9個班級，全園幼兒共382名，教職員工54人，其中，專業教師33人，其他是保育員和后勤工作人員，在礦區4個省級示范園中，我礦幼兒園是規模最大的，我們的師資力量還是比較強的，老師們十分專業、敬業。近兩年，在各級領導和家長的關心支持下，我認為園的工作還是穩步提升的，多數家長還是比較滿意的，當然，也有做的不到的地方，我們在工作中不斷地總結、整改、提高。我調到幼兒園有兩年半的時間了，我深深的感受到這份工作責任重大、安全壓力大，但整天忙忙碌碌的和孩子們一塊也感到很充實、很有意義。尤其是礦黨政及物業公司領導對幼兒園百倍的關愛和支持，更樹立了我們干好這份工作的決心和信心。兩年多的時間，工作中有酸甜苦辣，更多的是開心、快樂，朋友們都說，我調到幼兒園工作年輕了很多，我也深深的愛上了這一行，當然，工作中也出現過不少困難，但都逐一解決，一、是安全壓力上的困難，比如，孩子做操、日常做游戲的廣場是水泥地板特別硬，孩子骨骼嫩，在活動中，有被摔傷的危險，老師們為此很擔心，不帶出去玩吧，不符合幼教規定，也不忍心，3---6歲的孩子正是玩耍的年齡，玩是他們的天性，所以老師們都是擔著心帶他們玩滑滑梯、做游戲等；

二、我們幼兒園內有幾部空調都是近二十年的老空調，都已無法正常使用，特別是進入6月份以來，幼兒出勤高，天氣炎熱，教室內溫度比較高，孩子心情煩躁，不能安心的學習和午休。我們還有一個最大的難題，由于咱們礦是老礦，職工家屬多，孩子也多，幼兒園建園32年了，教室、臥室還是這么多、這么大，程礦長、劉書記在2010年給蓋了綜合樓，那主要是解決餐廳和多功能活動室的問題，現在小班一個班40多個孩子，仍舊在一個房間內上課、午休，午睡時，老師把床架下來擺好，午睡后再架起來上課，給老師增加了勞動量，也造成了孩子們活動空間小，這是遲遲不能解決的難題。

主持人：針對面臨的困難，我們采取了哪些措施？現在進行的怎么樣？ 丁照旭：談到這我太高興了，以上的問題基本上都解決了，今年六一

前夕，我把幼兒園的戶外活動場地存在安全隱患的情況向剛到我們礦不久的徐礦長進行了匯報，徐礦長非常的重視，他沒有猶豫，立刻安排有關部門到我園實地考察，拿出了實施方案，一周內給我們鋪了塑膠地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒適、安全，老師、家長、孩子高興極了。對于空調的問題，六一前，礦黨政撥專款給增添了三臺大型空調，讓孩子們涼涼爽爽的愉快的度過了六一。另外，礦黨政得知小班沒有臥室這一情況后，先后兩次召開現場會議，根據實際情況決定在幼兒園西院墻處，擴建三層樓作為小班的教室、臥室，目前，利用暑假時間正在施工中。

主持人：你認為對幼兒教育的關心，我們職工家屬受益在什么地方？ 丁照旭：老師和家長們都說，這兩年的孩子們享福了，趕上了好時候

了，當然以前的孩子過的也不錯，只是相對硬件設施、條件好多了，完善多了，這樣孩子更受益，咱們這收費還低，出全勤才交150多元，福利性質很讓人羨慕，城市的幼兒園入園難，費用還高這已成了社會現象。現在多數一家一個孩子，孩子是我們生活的中心，牽扯到每個家長的心，我們把孩子照顧好了，職工也就更安心的工作了，現在礦黨政創造了這么好的條件，我們沒有理由不干好工作，沒有理由不提高教學和服務質量，否則，太對不起領導和家長對我的重托，現在有了好的條件，老師們更有了施展才能的平臺。兩年來，我們利用多功能活動室舉辦了許多大型的活動，如，舉辦了兩屆幼兒故事大王比賽，鍛煉了孩子語言表達能力和心理素質，深受家長的稱贊；還有兩次文藝晚會，兩次六一的大型慶祝活動；我們還成功的承辦了集團公司公開課的比賽活動等。為了提高管理和教學水平，我們不斷學習，也實施了不少方法，如，上學期我們老師進行了置換工作，也是礦黨政提出的角色置換，優化人力資源，我們讓大

二、中二兩個管理優秀的班組作為主要置換崗點，全園9個班級的老師，輪流到兩個班級置換，一人兩周，給大家提供了學習交流的機會，學人之長、補己之短，效果非常好。今年5月份，我又帶14名教師到棗莊實驗幼兒園學習了他們的先進經驗，這個園是全省十佳幼兒園的第一名，業務園長負責編制省編教材，管理水平高、理念新，老師們開眼界了，像洗腦的一樣，又照相、又錄像，已經把實用的運用到了我們的工作中，幼兒教育切忌小學化，要讓孩子在玩中學，玩是孩子的天性，要有快樂的童年，幼兒園的教育主要是培養孩子良好的習慣和學習興趣，這樣會受益終身，當然，該學到的知識也一定要學，要科學的學習，不要一味的識字、算數，專家說：如果以明天的幸福為誘餌來剝奪孩子今天的快樂，這不是騙子的行為，就是無知的行為，望在場的家長與老師們共勉，對下一步的整體工作和教學我們拿出了新的方案，老師們干勁十足。7月份，我們對9月份新學期的班級要分班、搭班，為了提高班級的管理水平，給物業公司領導匯報后，我們進行了班組長置換，大膽起用了一批有工作熱情、工作能力、責任心強，教學中有創新意識的年輕骨干教師作為組長，相信下學期的班級管理會更有新的活力。總之，我們會努力干好本職工作，爭取給領導和家長交上一份滿意的答卷，最后祝我們的礦山蒸蒸日上，祝職工家屬幸福安康！謝謝大家！

第四篇：懇談會方案

銅煤公司質量管理辦法

為了深入推進銅煤一、二號工程進度的實施、質量管理，強化合作，銅煤公司擬定于10月中旬在銅煤公司辦公樓三樓會議室舉辦銅煤一、二號工程建設主體間懇談會。為確保活動取得實效，特制定本方案。

一、目的 為了推進銅煤一、二號工程進度的實施，增強施工單位質量管理、強化各責任主體間合作、增進互信、理解，共同給業主交一個合格工程。

二、預備會議

2014年10月15日早8:30

三、參加人員 公司領導

工程部：張立智 陳曉禹 經營部：張本龍 采供部：張有川

項目部：劉允良 王琦 劉文虎 劉小平武文賢 王增強 薛斐

四、預備會議內容

1、討論懇談會需要解決的問題。

2、提高質量意識，怎樣更好的與甲方溝通，達到加快進度保證質量的目的；安排懇談會發言稿。

3、討論甲供材料控制及計入產值問題。

4、安排完善懇談會事宜。

五、懇談會議時間 2014年10月17日14:30

六、懇談會議主持 劉偉民

七、邀請單位及人員

建設單位：楊銅儒 屈安鎖 戴鴻儒 姬鵬

八、懇談會議內容及流程

（一）主持人就本次懇談會議目的及流程作簡單闡述。

（二）經營部對甲方有關條款的落實及說明。

（三）表態發言

工程技術部：一怎樣推進工程進度的實施；二怎樣抓好質量控制。

采供部：怎樣加強材料采購管理。

（四）交流發言

1、項目部關于今后施工進度的推進、抓好質量管理的表態及施工過程中遇到的問題及困難。

2、建設單位和監理單位對今后的工作給予指導和指點

（五）晚餐。

陜西銅川煤礦建設有限公司

２０１4年10月14日

抄送：建設集團，銅煤公司黨政各領導、各副總工程師。

陜西銅川煤礦建設有限公司黨群工作部2014年9月22日印發

第五篇：懇談會：匯報材料

警民懇談會匯報材料

尊敬各位領導、各位朋友：您們好！

今天，我為您們前來指導、關心我所工作倍受鼓舞，倍感激動。我謹代表XX派出所全體干協警表示誠摯的歡迎和衷心地感謝！

XX地處XXXX三縣交界，歷史上曾三次建縣，千年水陸碼頭曾讓這個小鎮幾度沒落、幾度繁華。特別是世紀之初的縣城搬遷，空前催生了這個嘉陵江畔的古鎮活力。如今，XX鎮成為XX人民政府的所在地。XX派出所治安管轄XX平方公里，轄XX 個鄉鎮，XX個村777個村民小組、13個社區XX個居民小組，常住人口XX人。XX鎮城區有XX個行政事業單位、XX家行業場所、33家外資企業、近XX家多種經濟實體，城區常居人口XX人（常住人口XX人，人在戶不在XX人），在校學生XX萬人，日均流動人口XX人。2011年該區域的治安接警量為XX起，日均接處警XX件。XX派出所現有民警XX人，30歲以下16人、31-45歲和45歲以上的民警分別為X人，平均年齡32.1歲，警力比為1：XX，每萬人擁警率為XX人，另有協警23人，夜巡隊員21人，鄉鎮輔警6人。近年來，在搬縣建城的背后所帶來的征地拆遷、安臵補償、人口養老、醫療保障、軍轉安臵、失業下崗、利益維權、醫患糾紛、婚姻情感、經濟合同等各種社會矛盾以及近1.2萬人的留守學生、XX多人的留守婦女、XX多人的空巢老人還有近200人的瘋傻呆等弱勢群體的安危，就維護治安穩定，任重道遠。

“四措”勵勤務2011年以來，XX派出所支委一班人通過實地調研，在摸準轄區社情民意的基礎上，直面警力嚴重不足的實情，向勤務模式要警力，向警務機制要效率，向職業素質要戰斗力。一是爭支持，巡控掌主動。通過懇請人大代表、政協委員建議、呼吁、提案等渠道，在縣委、政府及公安局黨委領導的大力關心支持協調下，招錄組建了一支16人專職巡控協警隊伍，在民警的帶領下全天候屯警街面，提高了建警率；物建了出租駕駛員、郵遞員、環衛清潔員的三員治安信息情報網；以XX社區為依托、以XX社區為骨干全力打造轄區“無訴社區”和“流動人口嚴管社區”。二是出新招，陣地見效率。在縣城城區按社區建立了社區警務室，做到了警務前臵，警力前移，觸角末端，問題發現得了，處理得了，群眾滿意；在4個鄉鎮成立了鄉鎮警務室，創新推行鄉鎮警務室多功能管理模式，整合了資源，規范了管理。三是定責任，綜治促民安 ：充分落實“誰主管，誰負責”和發揮群防群治組織作用，強力啟動了店鋪防控互動化、陣地防

控精細化、社區防控立體化、農村防控多元化、小區防控專業化、單位防控科技化的六化防控體系建設，群防群治既緩解了警力不足，又讓公安工作掌握了主動權。

“四抓”昭警魂一是抓偵查破案。2011年我所繼續握緊拳頭，高揚利劍，將偵查破案工作視為“ 重中之重 ”，先后組織開展了命案偵破、清網追逃、春季、夏季、冬季攻勢等一系列專項斗爭，始終保持主動進攻的高壓態勢，持續不斷地對嚴重刑事犯罪、經濟犯罪開展打擊整治。共破獲各類刑事案件XX起，其中八類案件XX起，查處治安案件XX件，刑事拘留XX人，行政拘留XX人，打掉違法犯罪團伙9個36人，追回被盜摩托車XX輛，三次召開被盜搶物品返還大會。依靠情報系統，成功預防處臵了發生在XX的群體性斗毆，一舉擋獲涉案人員48人，收繳管制130多把、鋼管70余條等涉案工具，銷毀了426臺賭博機具。重拳出擊，有力地打擊和震懾了犯罪分子，維護了一方穩定。

二是抓防控建設。圍繞平安創建的工作部署，始終以加強社會治安防控體系建設統攬公安工作的思路，制定了區內特別是儀隴縣城社會治安防控體系建設總體規劃，建立了 5 個出入縣城的卡口、1個治安查報站；通過招聘，組建了由民警帶領的專職巡邏隊，根據案件多發時段、地段合理安排警力進行治安巡邏；同時積極推行前期六化防控建設成果，采取保安進社區、群防群治、小區封閉式管理、物防、技防等措施，加強居民小區和農村地區的安全防范。工作上大膽創新，特別是流動人口2ⅹ4工作法，九字訣服務精神病人在全省得到了推廣。

三抓矛盾化解。近年來，我區的征地拆遷、安臵補償、利益維權等矛盾眾多，尤其是儀隴縣城的非正常死亡時時發生，稍有不慎極易引發阻工攔路，到縣委、政府群訪。為此我所 “排”矛盾源頭，“集”矛盾線索，“防”矛盾隱患，“化”矛盾糾紛，在全力妥善調處各類矛盾糾紛的同時，還制定了矛盾糾紛當事人的定期回訪制度。去年以來，我所通過圍繞 “排、集、防、化”4字矛盾化解法，扎實有效地排查、疏導、化解各類糾紛XXX起，其中聯合化解因工程建設所引發的上訪苗頭、糾紛隱患、群體動向24起，特別是今年5月至11月共19起非正常死亡，因調查情況深入、證據固定有力、通報溝通得當，無一鬧事上訪。

四抓隊伍建設通過強教育、重培訓、嚴考核、立制度、暖警心的五步強警路，樹立了干警正確的人生觀、價值觀，以把信任刻在領導的心里，滿意掛在群眾的眉梢作為衡量工作的一把尺子；開展三訪三評活動，把群眾對我們的評價作為我們人生價值的體現，從而來提高我們警察的職業素質，起到了以一當十的作用。無論是6.12廖某投江尋短路，還是8.15嘉陵江無名死尸的排查、無論是4.4系列搶劫案的破獲，還是3.13何某精神失常、揮刀狂舞，無論是6.27吳某上演“塔吊秀”，還是四下廣東，三上遼寧，九到江浙的清網追逃。。都見證了我們民警的職業操守、忠于黨忠于法律，忠于人民的高尚情懷！

警力不足憂患多，時不待我揚風帆。警力不足，從民警隊伍管理，到工作生活、作風習慣，到社會效果反應，都存在不同程度的憂患：

一是警力不足導致民警工作是超負荷高速運轉。在社會各種行業中，除了生產，經營銷售部門外，沒有哪一個單位像派出所節假日照常上班，精神緊張，不分白晝！雖有輪休一詞，但在警力少面前就是“炒黃豆香口”！更重要的是長期的加班加點導致民警得到不應有休息和放松，身體健康和心理健康每況愈下。今年清網追逃期間，我所里實在抽不開人手，副所長XX作了穿刺手術還未徹底康復，就兩個月內四次去上海、到廣州、上遼寧勸投上網逃犯；教導員和XX等4名30歲左右的年輕民警，為攻克城區內的系列摩托車盜竊案，連續三天四夜的調查取證、蹲坑守候全部累趴在崗位上……那時我是噙著眼光向局黨委匯報的：沒有一個是酒喝多了爬不起，沒有一個是打牌熬夜打不起精神！

二是工資福利少，心理落差大，民警工作艱辛、艱苦，工作量大，付出得多，但工資福利少，警察應該付出，不計得失，但基本生活保障是必需的，50多歲的民警子女多，若遇家屬、子女無工作，一人領工資，五六口人吃飯穿衣，難以應對；年輕民警大多從農村出來，經濟條件不好，父母送子女讀書艱辛，一方面無力回報父母，另一方面怕戀愛、恐結婚，無力安家，有句諺語對警察的寫照：嫁郎莫嫁警察郎，嫁給警察守空房，十天半月不落屋，囊中羞澀臟衣裳。三是后顧之憂多，特別是子女就業的壓力，警察隊伍的繁忙與無規律性，對子女本身關心照顧少，心中愧疚，當長大成人后，就業壓力大，成家壓力大。公安部門是最早一個沒有特招、內部解決、頂班的單位。四是協警人員管理難度大：一方面待遇低，積極性調動是一難題，另一

方面臨聘人員能力素質的提高存在難度，他們的工作、生活、甚至為朋交友都可能影響警察隊伍形象；再者，他們的解聘、辭退還存在一些遺留問題。五是隊伍業務工作開展不平衡，由于警力少，工作只能抓重點、主要工作，抓難點、敏感工作，抓緊急、短期工作，工作難以面面俱到，難以精細化，缺少公安工作的深度和縱橫度。六是警力不足，容易形成民警倦怠現象。

尊敬的各位領導、各位朋友：針對警力不足，上級公安機關領導審時度勢、運籌帷幄，通過近年來，連年擴招補充，切實有效地緩解了警力不足，警察隊伍逐年擴大；各鄉鎮建派出所，劃塊而點，切實有效解決了工作面寬量大，工作得以精細化；實行了工作保障經費21750元，切實有效地保障了工作開展；實行陽光工資，切實有效地調動了民警的工作積極性；實行科技強警，公安部撥出專項資金，強化技術設備、裝備，切實有效地保證了工作的高效運轉等等手段。時不待我，一支走向規模、正規的正義之師，威猛之師；招之既來，來之既戰，戰之能勝的公安隊伍將屹立在共和國的土地上，揚起和諧、平安的風帆。我們立下誓言：黨旗國輝徽指航程，立警為公，執法為民，宵衣肝食，誓寫帥鄉新警史；百姓平安系心中，眾志成城，披肝歷膽，畢路藍縷，唱響XX正氣歌。我們堅信：我們的警營將更加強大、更加威猛，祖國將更加和諧、更加繁榮。

謝謝大家！

XX派出所所長XXX

2012年2月