第一篇：新加坡上市使用的法規(guī)解釋（xiexiebang推薦）

新加坡上市使用的法規(guī)解釋

2000年至今，在新加坡已經(jīng)有近40家中國概念股票（即紅籌股），一家直接以中國公司名義在新加坡上市的公司（天津中新藥業(yè)）在新加坡上市（S股）。S股即境外直接上市，是以中國公司名義直接申請在新加坡上市的方式，因其原始股東股權流通問題很難解決，發(fā)展不太多。而境外間接上市包括買殼上市（買過來已經(jīng)上市的公司，成為其控股股東，適用于印尼等國信譽較差公司）和造殼上市（即在海外設立一家公司，將擬發(fā)行股票的資產(chǎn)交由該海外公司控股，再將該海外公司拿到新加坡去上市）。據(jù)了解，中國概念股更適合造殼上市，過了鎖股期后原始股東持有的股份可進入全流通。是頗受發(fā)行股票的公司和海外投資者追捧的一種方式。

隨著中國經(jīng)濟的持續(xù)增長，中國概念股被投資者視為不錯的投資選擇，加之新加坡上市的門檻低，效率較高也容易受中國中小企業(yè)的歡迎。中國企業(yè)赴新加坡上市的數(shù)量在逐步攀升。僅山東省一處，近來就有多家公司有在新加坡上市融資的打算。近期在新加坡交易所網(wǎng)站上公告的中國紙業(yè)公司，前身是山東臨沂蒼山造紙廠，將不久成為山東省繼大眾食品、聯(lián)合食品之外的第三家在新上市企業(yè)。

在新加坡上市適用新加坡的法律有： 公司法、證券期貨法以及新加坡交易所上市手冊。對于中國公司本身的合法存續(xù)等則須遵循公司注冊地，即中國的法律法規(guī)，并有中國律師對公司的合法存續(xù)，資產(chǎn)取得，股權結構等各方面進行合法性說明。中國公司到新加坡融資，需要調整的方面有： 章程方面有些條款要修改，比如：股東大會的召開需要提前20天、40天通知，新加坡的時間比較短；籌資借款的權限上，董事會貸款比例，對外投資，擔保都有規(guī)定額度（凈資產(chǎn)的5%），而新加坡此類的限制會不同；關聯(lián)交易方面，上市公司在處理時，超過某種額度需要股東大會批準，關聯(lián)股東還要回避。當然也有一些變通方法，如股東保證同意但業(yè)務優(yōu)先保證上市公司，或者獨立面對市場的規(guī)定。

海外上市融資對于企業(yè)來說是企業(yè)走向國際化和簡單易行的增加一個一勞永逸融資途徑的商業(yè)方案，是不少企業(yè)家評價其成功與否的系數(shù)之一。中國正在進行的國退民進國企改制中，涉及到大量的企業(yè)須采取管理層收購或者吸引實業(yè)投資者或者戰(zhàn)略投資者。然而，由于投資者和被投資者對于股權評價永遠是對立的，作為中介機構之一的律師在從事此項業(yè)務時，就要熟悉各種機構投資者的興趣行業(yè)所在和投資方式，以便為客戶找到最適合的投資者。律師事務所開展海外上市、債券發(fā)行等代理工作，則更體現(xiàn)其國際化和商務化的趨勢。對于海外上市業(yè)務，國內律師工作內容無非體現(xiàn)在重組和盡職調查階段，以及其它需補充披露部分的法律文件的準備。

以下將山東企業(yè)新加坡融資考察團的日程具體執(zhí)行情況作一份流水紀錄，并后附有參團企業(yè)代表的反饋，供各位領導同仁參考。

第二篇：新加坡公司上市輔導

新加坡公司上市輔導

一、新加坡金融業(yè)概況

自本世紀60年代起，新加坡已經(jīng)逐步發(fā)展成為國際金融中心。這些年來，憑借著良好的經(jīng)濟和金融基礎、親商的法律和經(jīng)商環(huán)境、戰(zhàn)略性的地理位置、高素質的人力資源、完善的通訊和基礎設施以及高水平的生活水準，新加坡吸引了眾多的國際知名金融機構。如今，金融服務業(yè)已占新加坡國內生產(chǎn)總值(GDP)的12%。

在新加坡，本地及外國的各類大型金融機構約有700多家，為客戶提供種類繁多的金融產(chǎn)品和服務，其中包括貿易融資、外匯換、金融衍生產(chǎn)品、資本市場運作、財團貸款、承銷、合并及購、資產(chǎn)管理、證券交易、財務顧問服務以及特殊保險業(yè)務等等。這些行業(yè)領頭機構為活躍和提升新加坡金融服務業(yè)水平做出了巨大的貢獻。根據(jù)2006/07年世界經(jīng)濟論壇發(fā)表的全球競爭力報告，新加坡在世界最具競爭力的金融市場排名中名列前茅，與亞洲金融市場相比則是排名第一。另外，新加坡在2006年被美國科爾尼管理咨詢公司再次評為世界最全球化的國家。

二、新加坡交易所及證券市場簡介

新加坡交易所（SGX）成立于1999年12月，是由前新加坡股票交易所（SES）和前新加坡國際金融交易所（SIMEX）合并而成的。新加坡交易所證券市場的交易活動由其屬下的兩家子企業(yè)——新加坡證券交易有限企業(yè)和中央托收私人有限企業(yè)共同負責管理。新加坡交易所已于2000年11月23日成為亞太地區(qū)首家通過公開募股和私募配售方式上市的交易所。

新加坡證券交易所也是全亞洲首家實現(xiàn)全電子化及無場地交易的證券交易所。它致力于為企業(yè)和投資者提供健全、透明和高效的交易場所，幫助他們實現(xiàn)集資和投資的目標。這些年來，它建立并營造了一個活躍高效的交易市場，以一流的證券交易所而著稱于亞太地區(qū)。

新加坡交易所在截止至2006年末已有707家掛牌上市企業(yè)，總市值約5,896億新元。這些企業(yè)函蓋了各個行業(yè)，包括制造、金融、商貿、地產(chǎn)、服務等。其中制造業(yè)（含電子業(yè)）所占比例較高，達41%。

新加坡交易所是一個區(qū)域性交易所，它吸引了來自20多個國家和地區(qū)的企業(yè)在這里掛牌上市。截止至2006年末，外國企業(yè)占了總上市公司的37%（約268家），其中中國大陸、香港及臺灣地區(qū)的企業(yè)共158家。外國企業(yè)大部份是以新加坡作為融資平臺，所以很多外國企業(yè)在新加坡本地沒有任何業(yè)務運營。其它63%（約460家）的上市企業(yè)則是新加坡本地企業(yè)，其中有不少的營收來自海外，新加坡的市場是最為國際化的。

三、新加坡上市的好處

1、全球交易的平臺

在新加坡交易所上市的企業(yè)，能享受到這一充滿活力的市場帶來的各項優(yōu)勢。新加坡交易所透明的市場、完善的科技服務和高度的國際知名度，能讓上市企業(yè)和投資者在應付市場變化的同時，實現(xiàn)自己的融資和投資目標。另外，新加坡交易所領先的科技為投資者從全球各地進入其市場打開方便之門。新加坡交易所不斷擴展其全球網(wǎng)絡并增強市場深度和交易量的努力，使市場參與者能擁有更高效率更具吸引力的市場。

2、國際金融中心

新加坡股票市場是亞太區(qū)最為國際化的市場，將近35%的上市企業(yè)來自海外。這個比例與本區(qū)域其它的資本市場相比是最高的，也就吸引了很多國際基金經(jīng)理對新加坡上市企業(yè)的注視。此外，作為國際金融中心，新加坡境內管理的基金在2005年末達到7200億新元，比前一年增長了26%。新加坡?lián)碛谐^1500名專業(yè)基金經(jīng)理和投資專家及250名投資分析專家。所有這些因素使得在新加坡上市的企業(yè)更容易登上國際舞臺。

3、高效的融資平臺

企業(yè)在新加坡除了上市是發(fā)行新股、募集資金外，它也隨時可以在二級市場集資供進一步發(fā)展之用。企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展的需求和市場狀況可決定再次募集資金的形式、時間和數(shù)量。二級市場融資的手續(xù)十分簡便、速度也很快。另外，新加坡沒有外匯管制，發(fā)行新股及舊股所募集的資金可自由流動。

4、健全的法規(guī)體系

新加坡是一個高效和管理完善的市場，而它健全的法律體系向來眾所周知。這有利于那些尋求樹立良好公司治理形象的企業(yè)。在國際市場上，新加坡上市企業(yè)能獲得投資者更多的信心，并提升公司的知名度。

5、活躍的股市

新加坡股票市場流通性良好。在與亞太區(qū)幾個主要國際市場的換手率比較中，新加坡市場的表現(xiàn)是十分突出且活躍的。外國企業(yè)在新加坡市場的表現(xiàn)更為突出。尤其是大中華公司，每月的平均換手率遠遠高于新加坡本地企業(yè)。市場化的上市標準新加坡的股票市場有著開放、透明、明確的上市條件。它根據(jù)新經(jīng)濟發(fā)展的需要而設計的市場化上市標準，有利于新興且具潛力的中國企業(yè)在新加坡市場融資。對于企業(yè)發(fā)展的最關鍵時期，新加坡交易所提供了一個良好的融資平臺。另外，企業(yè)在上市前后都可與新加坡交易所聯(lián)系了解相關規(guī)定并討論所遇到的各種問題。

6、靈活的上市條例

新加坡交易所的上市條例非常靈活。企業(yè)可根據(jù)自身的特點選擇只在新加坡上市或在新加坡和其它市場同時上市。對于注冊地和業(yè)務運營地點，新加坡交易所都不做要求。企業(yè)也可從三個會計

標準，即新加坡公認會計原則、國際公認會計原則及美國一般公認會計原則，選擇其一。此外，上市企業(yè)可自由選擇股票交易貨幣及會計報表貨幣。

7、創(chuàng)新的上市后服務

企業(yè)上市后仍然需要經(jīng)常與投資者溝通和保持密切關系。為了給予上市企業(yè)這方面的支持，新加坡交易所推出了幾項創(chuàng)新的上市后服務。這包括定期組織投資者交流會和安排上市企業(yè)全球路演。此外，新加坡交易所也推出了全球首創(chuàng)由交易所發(fā)起的研究計劃*。通過這些活動，投資者更有機會了解和認識新加坡的優(yōu)秀企業(yè)，企業(yè)也能在國際舞臺上獲得更大的關注。

8、多種融資途徑

為滿足各類型企業(yè)的上市需求，新加坡交易所提供了幾個上市途徑供企業(yè)選擇。除了股票上市，企業(yè)也可選擇以房地產(chǎn)信托基金(REITs)、商業(yè)信托(Business Trusts)、全球存股證(GDRs)或外國債券(Foreign Debt Securities)方式在新加坡交易所掛牌上市。企業(yè)應按自身的需求選擇適合的融資途徑。

三、新加坡上市的流程

（一）、新交所上市的基本程序

1、明確上市相關各方的角色與責任

（1）準備上市公司/ 財務顧問

準備上市前，公司應當根據(jù)上市標準進行自我評估并且明確上市目的，以決定上市計劃。準備上市公司在聘請上市各中介機構（包括上市經(jīng)理人）后，需要調配適當?shù)娜肆Α⑽锪Φ荣Y源全面參與上市的準備工作；如參與及配合全面籌備過程、參與招股說明書的草擬以及參與路演、介紹公司。在上市申請前，財務顧問的作用非常重要，他幫助公司完成整個上市申請前的重組、包裝和籌備工作，并充當聯(lián)系各方的樞紐。

（2）上市經(jīng)理人（主理行）及承銷商

上市經(jīng)理人必須是由新加坡金融管理局認可的銀行或其他金融機構，主要是大華銀行、發(fā)展銀行和華僑銀行。上市經(jīng)理人會根據(jù)新加坡交易所上市要求給予公司建議，代表公司遞交上市申請給新加坡交易所并且與新加坡交易所接洽。上市經(jīng)理人通常也會是新發(fā)行股票的主承銷商、制定上市構架并幫助公司組成適合的承銷團、籌備行銷方案、評估發(fā)行價格、安排行銷前期活動和路演。

（3）審計師（會計師）

審計師會對公司過去的營業(yè)記錄進行稽核，準備財務報告，審閱公司的盈利預測、內部控制程序、稅務項目等事項。

（4）律師

具有上市經(jīng)驗的律師會協(xié)助公司解決在上市過程中所遇到的各種法律問題并起草相關的法律文件，如參與公司重組并全面審核相關法律文件，起草確證會議文件，為承銷商之承銷契約提供意見等等。

（5）公關顧問

公關顧問將協(xié)助公司，特別是首次發(fā)行股票的公司，進行公關推介工作、召開上市前公關會議并且進行上市前后的投資推介工作。

（二）公司首次上市的準備工作流程

1、聘用財務顧問。

2、準備上市前公司重組和包裝上市工作。

3、選擇并指定一家上市經(jīng)理人/ 承銷商。

4、選擇律師和會計師。

5、財務顧問和上市經(jīng)理人（聯(lián)系上市申請公司、律師和會計師），起草整個上市過程的時間表，所有各方必須根據(jù)時間表完成各自的工作部分。

6、完成所有需要提交新交所審批上市申請的文件。

7、選擇一家公共關系公司，負責一旦上市申請獲得批準后即將召開的新聞發(fā)布會、路演、公共宣傳等活動。

8、新交所處理上市申請，如果一切合規(guī)，頒發(fā)《原則同意書》給申請公司。

9、財務顧問和承銷商在與公司討論后決定上市發(fā)行的時間安排。

（三）上市的步驟

1、申請公司決定申請上市；

2、申請公司提交兩份申請給新上市申請公司審查部門；

3、新交所審查招股說明書和上市信息備忘錄（或介紹資料）的草本并給出意見；

4、新交所決定是否接受上市申請。

（四）上市申請公司需要提交的資料

1、財務報表

母公司、子公司和關聯(lián)公司最近三年的年報列表；最近五年的發(fā)行人及其子公司和關聯(lián)公司的收入、稅前（后）利潤。

2、利潤和現(xiàn)金流量預測

除非新交所要求，否則不需要。

3、審計師報告

需要提交審計師就發(fā)行人及其子公司和關聯(lián)公司的內部控制、會計制度等方面給出的報告。如果是二次發(fā)行，則不需要。

4、評估報告

（五）新交所審批所需時間

1、新交所審核上市申請

上市經(jīng)理人呈交申請并與公司和其他專業(yè)士回答新加坡交易所的詢問，所需時間約4至8周。如果申請資料大致齊全，新加坡交易所能在四個星期內批準申請，復雜個案可能會需要較長時間。

2、上市前準備工作

上市經(jīng)理人和公司評估及敲定發(fā)行價并簽訂承銷協(xié)議，所需時間約2周，招股書呈交給公司注冊局。

3、進行首次公開發(fā)行的宣傳及路演

上市前準備工作大約需2周時間，主要如下：

（1）上市經(jīng)理人和公司評估及敲定發(fā)行價并簽訂承銷協(xié)議；

（2）呈招股書交給公司注冊局

（3）五個工作日供公開認購

（4）在認購后進行抽簽和分配股票

（5）在認購截止兩天后公司的股票正式上市。

四、新加坡鏵亞資本金融的承諾

通過新加坡鏵亞資本金融所領取的證書、文件，我們確保其真實性，由中港美專業(yè)律師把關。如有虛假，新加坡鏵亞資本金融承擔法律責任，并雙倍作出賠償。24小時投訴電話：香港852-65586277,手機: 0085-***

五、新加坡鏵亞資本金融的優(yōu)勢

1、新加坡鏵亞資本金融已經(jīng)在中國建立了服務網(wǎng)絡，投資中國總有一家登尼特在您身邊，方便您以后的發(fā)展；

2、團隊優(yōu)勢、24小時服務；

3、強大的商貿服務中心，供求配對平臺，代（帶）客采購；

4、幫助域名注冊，做中國網(wǎng)站；

5、為中小企業(yè)建立服務平臺、物流中心、資訊中心；

6、強大的財稅團隊，提供理財方案；

7、十年的成功經(jīng)驗，兩萬多家的成功案例；

8、“五品”優(yōu)勢：品牌、品貌、品格、品質、品位。

六、聯(lián)系我們

如需進一步查詢，請聯(lián)系香港電話:852-65586277，手機: 0852-***；中國電話:86-0411-84508566，傳真:86-0411-84507399, 手機: 0086-***；E-mail: qmisfinance@163.com

第三篇：新加坡公司注冊法規(guī)

新加坡公司注冊法規(guī)

一、新加坡公司注冊基本法規(guī)

1、主管機構與注冊規(guī)定新加坡會計與企業(yè)管制局(ACRA)，是新加坡公司注冊唯一的主管機構。所有公司和商行的成立，均須經(jīng)ACRA注冊。申請注冊公司從事商業(yè)活動，除了銀行/金融/保險/證券/通訊/交通/等行業(yè)和對環(huán)境有影響的生產(chǎn)行業(yè)需向政府有關行業(yè)管理部門申請外，商業(yè)機構和公司的設立，只需向注冊局注冊即可。

2、公司的獨立法人地位

新加坡公司法規(guī)定，股份制有限公司（私人有限公司）擁有獨立法人資格。它可以參與訴訟，擁有資產(chǎn)；也可以發(fā)生債務。

3、發(fā)行資本/繳足資本

公司法規(guī)定設立公司發(fā)行和繳足資本是新幣1元起，也可以是美金。股東可隨時決定提高注冊資本和繳足資本，只需在注冊局填寫表格和交納費用即可。

4、公司成立需呈交的文件

1)公司章程與細則；

2)董事守法宣誓書；

3)身份證明書；

4)董事受任書和資格宣誓書；

5)公司注冊地址及辦公時間報告表。

5、董事

私人有限公司必須有至少1名董事，18歲以上。當董事和股東為同一人時，此人必須是新加坡公民或新加坡永久居民或就業(yè)準證持有者。

6、審計師

公司成立后3個月內，必須委任注冊的會計事務所作為公司的審計師。審計師的任務是在公司年終結帳時，獨立審查公司的財務報告表并提出審計報告。收入在500萬新幣或以下的私人公司將免除審計。

7、公司秘書

公司成立后6個月內，必須委任一名公司法定秘書。

8、公司法定注冊地址：公司注冊必須有法定地址。

二、注冊公司后獲得證件

1、公司注冊證書（CONPANY CERT HARD COPY）正本一份

2、公司注冊信息(CONPANY BIZFILE)電子本一份

3、公司章程（M&A）三本

4、公司股票若干

5、公司商業(yè)印章和鋼印各一枚

6、公司收據(jù)（INVOICE）和支付憑證(PAYMENT VOCHUER)各一本

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第四篇：勞動合同法規(guī)解釋

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）施行后，到2008年9月18日《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“實施條例”）的正式實施，新的用工法律對公司HR管理提出了新要求。此前我們本來就勞動合同法的實施全面修訂了HR操作指南，但是公司仍然認為有必然再次重申，準備一套完備的HR管理法律文件，將對公司法律風險降至最小。本備忘錄結合公司實務操作中的經(jīng)驗，總結出12份公司HR管理中必備的法律文件，請各項目HR認真學習、對照檢查并修正自己的實務操作。

一、勞動合同

1、必備理由勞動合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。需要明確的是，各項目使用勞動合同應報備人力資源總部備案。

2、合同內容公司至少應準備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要的項目還應考慮備一份非全日制用工勞動合同。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，合同主要內容應包括：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；

（二）勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、集體合同

1、必備理由《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。另第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。由此可見，集體合同可以在企業(yè)與勞動者因勞動報酬、勞動條件等標準約定不明確產(chǎn)生爭議的時候起到重要的標準作用，一份完備的集體合同可以避免很多不必要的勞動糾紛。特別強調：集體合同在我司并不經(jīng)常使用，如一旦需要使用集體合同，需請前一月報備總部。

2、合同內容勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、法律法規(guī)規(guī)定的其他內容等。

三、職工名冊

1、必備理由《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位應建立職工名冊備查。《實施條例》第三十三條補充：用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。企業(yè)必備職工名冊，既可以在產(chǎn)生勞動爭議時作為有力的證據(jù)，也可以避免不必要的行政罰款。各地HR應注意，按此前總部要求的規(guī)范格式，每月底自行更新員工花名冊，存檔備查。

2、職業(yè)名冊內容勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

四、勞動合同簽收單

1、必備理由《勞動合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。公司僅僅簽訂勞動合同而沒有送達勞動者，同樣會面臨著不必要的賠償風險。這一勞動合同簽收單，各項目HR可自行制作，但應注意原件存檔。

2、簽收單內容勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

五、職位告知書

1、必備理由《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位如實告知勞動者職位情況是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務，導致發(fā)生因“欺詐”而導致勞動合同無效并賠償勞動者損失的法律風險。目前我司HR操作中有《如實告知書》，應注意讓入職員工填寫，應與員工已簽收的《職位說明書》一起并存檔。

2、告知書內容工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。

六、入職登記表

1、必備理由《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如果勞動者在入職時存在不實或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動合同的重要證據(jù)。各項目HR在辦理新員工入職時，應按《招聘管理規(guī)定》和《人力資源操作指導》中要求，安排新員工當面填寫一系列入職表格，并存檔。

2、登記內容勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業(yè)限制、健康狀況、學歷、職業(yè)資格、知識技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。

七、簽訂勞動合同通知書

1、必備理由《實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。現(xiàn)實中，一些員工因為種種原因入職后不與公司簽訂勞動合同，此時一份書面的簽訂勞動合同通知書就顯得尤為重要。提請各項目HR注意，勞動合同應在新員工入職當日或之前簽訂；當日不具備簽訂勞動合同條件的，應制發(fā)此通知書。此通知書與報到通知書相類。

2、主要內容簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動合同入職員工需向公司提交的文件、資料等。

八、勞動合同變更協(xié)議書

1、必備理由《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

2、主要內容用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

九、解除、終止勞動合同通知書

1、必備理由解除、終止勞動合同是結束勞動者與用人單位之間關系的唯一途徑，解除、終止勞動合同的具體時間是計算工資、加班費、經(jīng)濟補償金數(shù)額的重要依據(jù)。

2、解除合同內容勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。

十、解除、終止勞動合同的證明

1、必備理由《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

2、證明內容用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

十一、加班申請單

1、必備理由《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；安排加班不支付加班費的。加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。提請各項目HR注意，我司主管級及以上以上員工，不應給予填寫《加班申請單》，更不得予以確認。

2、申請書內容勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門主管確

認、人事主管確認等。

十二、勞動合同續(xù)簽征詢意見書

1、必備理由：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動者的續(xù)訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟補償?shù)闹匾獦藴剩环輹娴奈募苷鎸嵉姆从畴p方的意向，避免日后不必要的勞動糾紛。提請各項目HR注意，《勞動合同征詢意見書》應在勞動合同期限屆滿前一月開始制發(fā)。

2、主要內容勞動者名稱、原勞動合同到期時間、續(xù)簽勞動合同與原勞動合同區(qū)別、答復期限等。

后文：

以上12條必備文件，以備在公司發(fā)生勞資糾紛時以作證明之用，但并不是只要做好這12件文件準備就萬事大吉，如保密協(xié)議、競業(yè)禁止合同、服務期協(xié)議等法律文件在此就沒有具體展開（當然我司目前要求一般員工簽訂諸如保密協(xié)議、競業(yè)禁止合同等文件）。因此，公司要求每個項目HR都應根據(jù)自身不同的狀況制定出專用的法律文件，并加以妥善保存（即便離職員工的檔案根據(jù)法律規(guī)定也要求妥善保存至少二年以上），避免不必要的勞動糾紛和法律風

第五篇：教育法規(guī)名稱解釋

教育法律救濟：是指通過法定程序和途徑裁決教育教學活動中的糾紛，為輔受損一方的合法權益，并給予其法律上的補救。

教師申訴制度：是教師在其合法權益受到損害時，依照法律，法規(guī)的規(guī)定，向主管的行政機關申訴理由，請求處理的制度。

受教育申訴制度：是指受教育者在其合法的權益受到損害時，依照【教育法】。及其他法律的規(guī)定，向主管的行政機關申訴理由，請求處理的制度。

教育行政復議:教育管理相對人認為教育行政機關作出的具體行政行為侵犯其合法權益，向作出該行為的上一級教育行政機關或原教育行政機關提出申訴請求給予補救，由受理的教育行政機關根據(jù)相對人的申請，多發(fā)生爭議的具體行政行為進行復查，判明是否合法，適當和責任的歸屬，并決定是否給予相對人以救濟的法律制度。

教育行政訴訟法：教育行政管理相對人認為教育行政機關的具體行政侵犯其相對人的合法權益，依法向人民法院起訴，請求給予法律補救，人民法院對教育行政機關的具體行政行為的合法性進行審查，維護和監(jiān)督行政職權的依法行使，矯正或撤銷違法，侵犯的行政行為，給予相對人的合法權益以特殊保護的法律救濟活動。

教育行政賠償;教育行政機關及其工作人員在執(zhí)行職務過程中，違法行使職權侵犯了公民法人或其他組織的合法權益，造成了損害依照【國家賠償法】由國家給予的賠償。

教育法律救濟的特征：1權利受到損害是教育法律救濟存在的前提，如權利未受到損害就無所謂救濟。2教育法律救濟具有彌補性，它是對受到損害的權利的彌補。3教育法律救濟的根本目的是實現(xiàn)合法權益并保證法定義務履行。

法律救濟在教育中的作用:1保護教育關系主體特別是教師，學生及學校在教育活動中合法權益的權利救濟作用。2促進國家行政機關及其工作人員依法行政，預防和控制其職務違法侵犯行為的預防控制作用。3標示教育法治推進將教育法制度建設作用。

教育法制救濟的途徑：1訴訟渠道，2行政渠道，3其他渠道。

教師申訴制度的特征：1教師申訴制度是一項法定申訴制度。2教師申訴制度是一項專門性的權利救濟制度。3教師申訴制度是非訴訟意義上的行政申訴制度。

教師申訴范圍:教師認為學校或其他教育機構侵犯其【教師法】規(guī)定的合法權益。可提出申訴。2教師對學校或其他教育機構作出的處理決定不服的可以提出申訴。3教師認為當?shù)厝嗣裾挠嘘P行政部門侵犯其【教育法】規(guī)定的合法權益。可提出申訴。

教師申訴制度的程序：1提出申訴2對申訴受理3對申訴的處理。

教育行政復議的范圍；1對教育行政處罰不服的，2對教育行政強制的措施不服的。3對不作為違法，可以請求復議救濟。4對違法設定義務不服的。5對侵犯其經(jīng)意自主權的。6對侵犯其他人身權，財產(chǎn)權。

教育行政訴訟的特點:1專管恒定2訴權專屬3標的確定4被告舉證5不得調節(jié)。

行政訴訟的受案范圍：1對行政處罰不服的。2對行政強制措施不服的。3認為行政機關侵犯法律法規(guī)的經(jīng)營自助權的。4認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機關拒絕頒發(fā)或不予答復的。5申請行政機關履行保護人身權，財產(chǎn)權的法定職責，行政機關拒絕履行或不予答復的。6認為行政機關沒有依法給體恤金的。7認為行政機關違法拒絕履行義務的8認為行政機關侵犯其他人身權，財產(chǎn)權的9法律法規(guī)可以提起行政訴訟的其他行政案件。

教育行政賠償?shù)奶卣鳎?侵犯主權為教育行政機關及其公務員。2侵犯損害發(fā)生在執(zhí)行職務的過程中。3侵犯行為源于教育行政機關及其公務員的違法行政。4教育行政賠償主體是國家。5教育行政賠償時一種法律責任。

行政賠償?shù)臉嫵梢?職務行為主體。2職務違法行為。3損害4因果關系。