第一篇：新進員工訓練的5個錯誤

新進員工訓練的5個錯誤

提供一大堆的表格讓他填寫，請他獨自一人研讀公司資料一整天……，這是你的公司迎接新員工的方式嗎？對于新進員工的訓練，一般公司最常犯以下五個錯誤:

錯誤一:新進員工在上班的第一天缺乏參與感。向新進員工解說請假規定固然重要，但是他們更感興趣的是，要做什么才能為團隊提供價值，以及確定自己接受這份工作的決定是對的。

第一天，公司劈頭就提供大量文件資料，對新進員工來說是負擔，比較好的做法應該是，激起他們的工作動力與興趣，例如，帶他們跟工作團隊見面。

上班第一天有沒有參與感，對Y世代的新進員工尤其重要。管理顧問多希，在其新書《Y世代企業》一書中指出，Y世代在上班第一天要回家之前，往往心里已經做出決定，將來要不要長久待在這家公司。上班第一天的感覺，重要性不言可喻。

錯誤二:沒有清楚說明新進員工的工作職責。主管必須明確告知，公司對新進員工的要求期許，以及這些職責的重要性何在，還有他們的工作表現將來會如何被衡量。

錯誤三:沒有協助新進員工融入企業文化之中。許多公司沒有注意到這個部份，只是在新進員工訓練上，簡略的提及公司的愿景與價值觀。

部門主管可以做的事情包括，向新進員工解釋公司和業界的專業用語、給新進員工一份公司的行事歷(包括公司每個月的慶生會、員工社區服務日等)、請同事擔任新進員工的小老師。小事情點滴累積，都能幫助他們融入。

錯誤四:沒有將新進員工前三個月的教育訓練，跟公司希望他們獲得的技能有效連結。員工在工作上能夠長期成功，通常取決於三件事:第一，他們對自己所扮演的角色相當投入;第二，他們跟同事與客戶建立了深厚的關系;第三，他們在重要的工作職責上表現杰出。

新進員工的直屬主管跟人力資源部門，應該一起合作描繪出，新進員工要在該職務成功，需要做到哪些事情。然后從結果往回推，從新進員工加入公司的第一天，開始安排他們獲得需要的技能與經驗。錯誤五:沒有盡早，以及經常給予新進員工回饋。新進員工一開始需要的訓練時間，大致而言是九十天。神經科學歸納出的結論顯示，想要養成一個習慣，無論是一天運動半個小時，或是開始吃素，大概都需要花上九十天的時間。

新進員工訓練的重點，就是在幫他們打好基礎，建立可以創造長期成功的行為模式。所以在他們養成工作習慣的過程中，獲得回饋是很重要的，以確保他們養成的是正確的好習慣。等到整個訓練結束，才統一做正式的評分往往已經來不及，更理想的做法是，主管盡早，并經常給予新進員工回饋。

第二篇：新進員工推薦材料

優秀員工推薦材料

。。同志，男，2001年畢業于湖南城市學院，本科，中共黨員，今年五月份應聘進入本所，現為建筑專業設計師。自投身新的工作崗位以來，始終牢記“態度決定一切”的人生準則，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上忠實踐行“三個代表”重要思想，勤于學習、勤奮工作、努力鉆研、不斷進取，各方面都取得了較好的成績。

一、勤奮學習，加強理論武裝。建筑是一門綜合學科，牽涉很多方面的知識及素養。為了能夠盡快勝任新崗位新要求，該同志在工作之余，認真學習建筑專業各項規范和技術規程，并通過工作中的配合積極向本專業以及其他專業工種的設計師請教學習，積極參加院里及所里組織的各項培訓學習，在專業技術上進步很快，短時間內成為了本所業務骨干。

二、愛崗敬業，業績優異。入院半年來，該同志參與或完成了“。。住宅”、“。。環境設計”、“。。超高層住宅”、“。小學”、“。。城”等工程的設計和施工圖繪制工作。平時加班加點，全身心地投入到工作中，按時保質地完成了自己的工作。該同志體現出了扎實的專業知識和吃苦耐勞的優良品質。

三、服從指揮、工作從不挑肥揀瘦，一切以所里的生產大局出發，不計較個人利益得失，努力在長期艱苦的設計工期中保持很高的設計熱情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。

四、有很好的團隊精神，在工作中體現了正確的合作意識。尊敬領導，團結同事，與人為善，特別是在業務過程中虛心向所里技術負責人及設計骨干請教，與同事間主動溝通交流，短時間內融入集體。對自身嚴格要求，工作中始終保持較高的責任心與嚴謹的態度。該同志以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守所里各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見。

本所推薦授予。。同志優秀新員工獎，以鼓勵該同志繼續發揚成績，在新的一年里做出更大的貢獻。

。。

2011年．。月。日

第三篇：新進員工發言稿

各位領導，各位前輩，各位同事們：

您好！

首先，請允許我代表上海現代設計集團全體新進人員祝各位身體健康，萬事如意！

我很榮幸的作為代表在此表達我們新進人員對上海現代設計集團的景仰之情，感激之心，以及我們的奮進之志，新進員工發言稿。同時，我也十分感謝集團領導給我這次機會。

我畢業西安建筑科技大學，是建筑學本科，城市規劃碩士研究生。去年通過集團統一考試及面試，被幸運錄取，現分配至上海院工作。我想，在座的每位新進人員都與我有著同樣激動的心情，因為，我們通過了嚴格的篩選，并成為了上海現代設計集團一員，我們實現了自己的心愿。

同時，我們也不勝惶恐，因為，我們現在所處之地，是我們學生時代心中的精神圣殿；是經過50余年磨練和洗禮的思想之劍；是設計界屹立于世界東方的一座豐碑！而我們面對和聆聽的，是中國建筑界最負盛名的設計巨匠們，是中國建筑界新一代設計師的代表人物們，是中國建筑界新世紀的最強音！此時此地，我們興奮之余，也感受到了綿綿的壓力，在這種壓力下，我們唯有兢兢業業，全心全意，努力工作，才能不辱沒上海現代設計集團今日的盛名，才能不辜負前輩們對我們的殷切期望，才能不愧對集團對我們的知遇之恩和我們近二十年寒窗苦讀的成才之志！

能夠加盟集團，我們感受到了無窮的力量，因為我們知道，我們依托的是上海現代設計集團強大的設計團隊，我們汲取的是50多年前輩的心血結晶，我們學習的是巨匠名師們匯聚而成的浩瀚的知識海洋！在創作設計的汪洋大海中，集團就是打造我們強健軀體的溫暖港灣，是支撐我們搏擊長空的航空母艦，是引領我們乘風破浪的不滅明燈！

我們深深的感到：集團的事業就是我們的事業，集團的榮耀就是我們的榮耀，集團的未來就是我們的未來。我們定將勵志圖強，謙虛謹慎，勤修內功，獻出我們的滿腔熱忱，全力工作，以期能為集團的事業添光加彩！

我們誓與集團一體同心，永續輝煌！

請各位領導、前輩和同事們在日后的工作中檢驗和鞭策我們吧！

最后，謹讓我代表全體新進人員說一聲：能成為上海現代設計集團的一員，我們很自豪！

謝謝大家！

尊敬的**、尊敬的各位領導、親愛的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新員工在這里發言，首先我很激動,也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作,在此我衷心的感謝公司領導對我工作的肯定,感謝各位領導的栽培和厚愛，感謝各位同事對我工作的支持和幫助！

在半年的博士后工作站的工作中，我認真學習業務知識，積極的提高個人能力，不斷的完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都得到了相應的提高，發言稿《新進員工發言稿》。為公司開發適應市場需求的新產品，保證公司現有產品安全可靠的運行是我們技術部的重要職責。在分析儀器行業始終站穩腳跟是公司長久發展的戰略目標。所以，我作為公司的青年員工，更應該為實現公司的共同目標添磚加瓦。

在部門領導和老員工的親切關懷和照顧下，我們開始從剛剛畢業的學生慢慢的熟悉業務知識，逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業文化。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態積極思考我們的優勢和不足，關心我們的內部改革、體制創新，了解我們的營銷理念和市場競爭力，并開始認真思考如何在我們發展的整體態勢下，定位自己的目標，發掘個人的潛力。

回首瞻望，我們一直在不斷地努力和銳意創新，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“儀器報國，追求卓越”。在這十五年的發展歷程中，我們已與石油、化工、水泥、冶金、電力、環保等重點行業用戶結成長期的戰略合作伙伴關系。

我公司在同行業中率先獲得iso9001:2000質量體系認證、iso9001:2004環境體系認證，一個個新的起點，新的征程。但一切的成績和榮譽都已成過去,只是一個逗號。在20**這嶄新的一年里我們必定克盡職守,為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色,我們一定再接再勵,奮發向上,不辜負公司及大家對我們的信任.“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”只要我們立足專業優勢，加強合作，創新理念，整合資源，打造精品，引領主流，形成人才和公司優勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間！作為新員工，我們對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識，提高業務素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，為我們公司的發展和個人境界的提升而不懈奮斗！

我們有理由相信20**年北麥公司在曹總領導下又將是輝煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!

謝謝大家!

第四篇：2012新進員工見面會

2012新進員工見面會

大家下午好！

很高興在廠長的組織下我們在這里召開這個新進員工見面會。首先，我代表雙鷗感謝2012年17名新員工的加入，感謝大家選擇了雙鷗作為自己的職業發展平臺，為公司的發展注入了新血液，增添了新希望，并對就座的所有新員工的加入表示最熱烈的歡迎。

我們雙鷗不僅具有十幾年外貿經營的傳統外貿型企業上海前衛襯布廠，同時還擁有江西三維化纖工廠和新投資建立的江蘇啟東印染工廠，作為一名老員工，先對所有今天出席的新員工提三點希望： 第一點.希望新員工能在公司將自己的青春和活力最大限度地發揮出來，在遇到挫折和困難時，做好充分的思想準備，去積極面對和克服

第二點.希望大家具備堅韌的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作熱情

第三點.希望新員工充分明確個人的工作崗位和職責，盡快完成角色轉變，熟悉工作，融入雙鷗這個大家庭

下面請財務部部長李玉華為大家一一介紹新進員工個人情況……

感謝財務部長給我們大家做的介紹, 讓我們對這17名新入職員工有了基本了解.下面為了在今后的工作中進一步做好溝通工作,明確工作部門和發展方向, 我們先請xxx和大家談談新入職的感受

接下來請xxx來談談自己的想法

下面請xxx來談一談……

感謝以上5位新進職員工代表與我們大家分享了他們的新入職的感受和思想的轉變，希望各部門老員工在明確自己職責的同時，也要關愛新員工，為他們提供必要的幫助和支持，使新員工們盡快融入我們企業，為雙鷗貢獻自己的一份力量。

最后，我們大家歡迎廠長講話

感謝廠長對我們新進員工的希望和要求，相信你們也有能力有信心投入到你們新的工作崗位，積極發揮主觀能動性和團隊合作精神，將個人利益和公司集體利益相結合，實現公司發展和個人職業生涯發展的雙贏。

今天的見面會到此結束。謝謝大家！

第五篇：新進員工管理辦法

關于新進大中專畢業生管理辦法的實施細則

做好對大中專畢業生見習期管理工作，是對人在培養、教育、提高和發展的重要環節。也是公司考察、選拔和使用大中專畢業生的重要途徑。為做好大中專畢業生見習期管理工作，為企業多培養所需的各方面人才。根據公司的有關《新進大中專畢業生管理辦法》的規定，結合公司的實際情況，制定本細則。

第一條、適用范圍

公司錄用的應屆全日制畢業生，包括研究生、本科生、專科生、中專生。

第二條、見習生的見習期

新進大中專畢業生的見習期一般設3~6個月

大中專畢業生見習期為6個月，碩士研究生的見習期為3個月，博士生不實行見習期。新進大中專畢業生（歷屆）試用期為3個月。

第三條見習生見習期管理

一、見習生應定期向指導老師匯報見習情況和思想動態。

二、要求每位見習生認真書寫周記，并作為見習期滿考核資料之一。

三、實習期滿后，要求見習生對半年的見習進行一次總結，并由人力資源部門牽頭，會同各管理條線的負責人對見習生的總結進行答辯。見習生的答辯表現也將作為見習期滿考核的依據之一。

第四條人力資源部門的管理

一、新進的應屆大中專畢業生一律分配到項目相應的專業技術崗位進行見習，公司本部部門一般不安排見習崗位。各項目都有培養人才的職責和義務，應多為公司培養人才。

二、大中專畢業生在見習期，所在項目不得任意改變見習生的見習崗位。如確需調整的，應和人力資源部門溝通后，經條線領導和見習生本人同意后方可調整。

三、根據工作和培養需要，見習生在調動見習單位時，見習生所在單位和見習指導老師應將其見習期的工作表現、所掌握的專業技術工作技能以書面的形式如實介紹到新的見習單位，為新的見習單位的培養工作提供參考依據。

四、人力資源部門在見習生的見習期，至少安排一次與見習生的面對面談心，對現階段的工作、學習情況進行溝通了解，以便及時掌握見習生的思想動態。

五、人力資源部門負責組織見習生一季度進行一次工作學習交流會，為他們建立一個互相學習、交流的平臺。

六、人力資源部門在見習生見習時間過半后，對見習生的工作表現，崗位適應能力進行考察和回訪。