第一篇：新版GSP帶給醫藥供應鏈發展思路

新版GSP有效增強了流通環節藥品質量風險控制能力,并將冷鏈管理和藥品運輸作為管理中的重點和難點。藥品生產、流通和運輸企業應該如何應對與突破?

新版GSP的到來讓企業感觸最深的是很多細節問題都涉及到投入,需要購置相當數量的設備來保證我們的全程跟蹤。

另在冷鏈倉儲方面企業也遇到了一個困惑,新版GSP對溫濕度的探頭要求很高,一般一個2萬平米左右的倉庫就需要布置將近200個溫濕度探頭,對大型流通企業來說將是一個不小的投入,而一些大型跨國企業反映他們的工廠GMP并不要求這么多的探頭。這就涉及到標準如何落地,新版GSP和GMP之間如何銜接的問題。

第三,如果是跨省業務的話,很多的冷鏈商品必須要上飛機,而按照新版GSP的要求,冷箱要求外帶溫濕度記錄儀,有時一件冷鏈商品運輸費用和包裝極其昂貴,而這個箱子的回收并沒有特殊的途徑,當費用直線上升的話,企業可能就會考慮放棄空運選擇公路運輸,如選擇可以回收包裝箱的中鐵快運來進行運輸。而這時又會遇到客戶響應速度比以前慢的問題,這是企業在發貨過程中首先遇到的問題。

然而對藥企來說,產品最終到市場上是否可以繼續保證產品質量,最重要的環節是下游經銷商,它的管理體系是否健全非常重要。而制藥企業需要建立相應的冷鏈管理操作流程和質量管理體系,對下游經銷商要管理到所能覆蓋的范圍。當某些產品形成區域性擴張時,我們會更加注重考量經銷商是否具備相應的條件。

當倉庫存儲空間不足時,也可能會選擇第三方物流,在合作前,質量團隊會對物流公司的倉儲管理進行考核。運輸是一個動態的過程,假如找一家運輸商,有些設備可能今天是好的,但過兩年可能就出問題了,所以認證也是個很大的問題。無論是藥企還是整個醫藥流通行業都需要加強上下游團隊協作的管理。

在設備供應上都有一個安裝調試的過程,實際上,設備的維護非常重要,設備提供商需要提高設備的管理和運營能力,不斷實現技術升級。

其實很多跨國企業在新版GSP出臺之前已經對冷鏈有嚴格標準,對經銷售、承運商等商業伙伴也提出了相應的要求,幫助他們在冷鏈的溫控體系中進行認證工作。新版GSP的出臺是將對個別企業的要求提升成為整個行業的要求,這對行業發展非常有利。

第二篇：醫藥冷鏈物流發展現狀

冷鏈馬甲就目前醫藥冷鏈物流現狀為大家解析，并分析一下未來此行業的發展：

1、中國冷藏藥品冷鏈物流現狀

(1)冷藏藥品冷鏈物流的經營規模

據中國醫藥商業行業協會的統計數據顯示，冷藏藥品約占醫藥銷售總額的25%，冷藏藥品冷鏈物流的市場規模巨大。

(2)缺乏專業化的冷藏藥品冷鏈物流企業

目前現實中冷藏藥品冷鏈物流是由具有藥品經營資質的藥品經營企業各自承擔，冷鏈物流的基礎設施設備也僅限于企業自有的冷庫、陰涼庫和少數冷藏車，受企業經營區域和規模限制，冷鏈配送范圍一般僅為單個省個別幾個地區。

國內迄今尚無專業從事冷藏藥品冷鏈物流的、具有覆蓋全國市場配送能力的專業化冷鏈物流企業。

(3)冷藏藥品冷鏈物流的運輸狀況

①運輸載體

※自主制冷動力冷藏車;

※保溫材料制備的、加冰袋或冰排降溫的被動式保溫箱;

※安裝制冷設備的主動式保溫箱(受客觀條件限制，采用的企業極少)。

②運輸方式 A、近距離(單程200公里以下)：

※經營企業自有冷藏車配送，※經營企業自有廂式貨車運載被動式保溫箱配送，※被動式保溫箱委托普通物流公司運輸。

B、遠距離(單程超過200公里以上)：

※藥品生產企業自有冷藏車運輸(采取此方式的生產企業甚少)。

※生產或經營企業采用被動式保溫箱委托普通物流公司運輸。

③物流途徑

※被動式保溫箱委托普通物流公司采用廂式貨車的公路運輸，※被動式保溫箱委托中鐵物流的鐵路運輸，※采用中鐵冷鏈物流專用被動式保溫箱的鐵路運輸，※被動式保溫箱委托航空貨運公司的航空運輸。

④溫度監測

※采用冷藏車自備的溫度監測設備，由駕駛員監測;

※采用經驗證的被動式保溫箱，由物流公司承諾在時限內送到收貨單位。【隨意性大，可控程度低】;

※在同一批被動式保溫箱中隨機放置數個溫度記錄儀，到貨后回顧性查驗。

(4)藥品流通行業冷鏈管理現狀

① 冷藏藥品經營企業經營質量管理規范日漸健全。

各企業根據《藥品經營質量管理規范》(GSP)、《藥品生產質量管理規范》(GMP)建立了冷鏈管理相關的可操作的制度(SMP)和程序(SOP)，從藥品冷鏈經營質量管理入手，制定涵蓋了冷藏藥品的收貨、驗收、養護、出庫發貨復核、送貨等具體操作標準。

② 冷藏藥品經營企業冷鏈基礎設施設備日漸完善。

各企業根據冷藏藥品的特性，重視基礎設施設備的建設，設置有冷庫、陰涼庫、常溫庫、冷藏車、冷藏箱、雙路電源(或備用發電機組)等，嚴格遵守溫度要求，確保冷藏藥品倉儲和運輸的安全。

③ 冷鏈管理中存在的主要問題

※ 冷鏈管理理念落后。

只注重倉儲、運輸過程的溫濕度變化結果管理，忽視了導致溫濕度變化的直接、間接因素(如制冷機、庫門、冷凝器、電源等)的監管。冷鏈管理缺乏系統化管理的理念。

※ 冷鏈管理不注重物流過程，可追溯性差。

即使使用冷藏車送貨也只能保證到貨驗收時，驗收員直觀地了解藥品到貨時的溫度，在途溫度無法即時顯示、追溯，更無法得到完整、客觀的在途溫度記錄。在途溫度的記錄和追溯成為冷藏藥品流通環節中的空白。

※ 冷鏈環境監管技術落后，缺乏實時監管、實時查詢和冷鏈溫度追溯的技術手段。

現行制度及所采用的溫度檢測技術手段其冷鏈環境監管數據是各企業建立在自覺性基礎上的“自我求證”的數據，缺乏科學、客觀、公正的第三方監管機制。充其量只能做到根據藥品在本企業倉儲、運輸的溫度監測結果，回顧性地判定藥品質量合格與否，無法科學地追溯藥品在本企業驗收入庫前的溫度狀況，更無法獲得藥品從生產企業成品庫出庫后的整個冷鏈儲運過程中的客觀、可靠的溫度數據，即使存在冷鏈“斷鏈”的事實，也無從知曉。

※ 冷鏈物流溫度保障存在的問題嚴重

現實中，部分生產、經營企業藥品長途運輸采用的是泡沫塑料保溫箱加冰袋或冰排的被動降溫方式。隨著環境溫度的變化，箱體內溫度波動大，受路途遠近、環境溫度高低、在途時間長短等客觀因素影響，采用這種冷鏈送貨方式，貨到簽收時藥品幾乎難以達到規定溫度要求。

(5)目前國內已經有部分專業經營冷藏藥品的批發企業冷鏈管理理念先進，軟硬件水平高，代表了當今中國冷藏藥品冷鏈管理的高水平。

全國各地都有少部分企業在長期的市場競爭中，走差異化經營的路子，逐漸積累和形成了企業自身的競爭優勢，多以經營血液制品、細胞因子、疫苗等冷藏藥品為主，所經營的冷藏藥品市場份額可達到本地區的40%左右，經營規模達到5~10個億元左右。

這部分企業采用計算機信息管理系統(ERP)進行藥品經營質量管理，重在控制過程管理，杜絕人為因素可能造成的任何疏忽;采用RF系統或WMS系統從事驗收、養護、出庫和庫位管理，保證倉儲作業的準確性，提高了效率，增強了管理的透明度、真實度;采用《藥品冷鏈倉儲環境監管系統》、《藥品冷鏈運輸環境監管系統》，保證了冷藏藥品在倉庫和運輸冷藏車中的整個過程溫度監測、記錄、報警的可靠性，同時可登錄第三方監控系統完成遠程實時查詢、歷史數據追溯等功能，保證了藥品冷鏈管理的科學、客觀、可靠。

第三篇：發展冷鏈物流 新技術運用應腳踏實地

發展冷鏈物流 新技術運用應腳踏實地 當前冷鏈物流裝備除了面臨供求矛盾外，更嚴重的問題是不適應性。很多商家沒有太高的要求，而且在成本和利潤之間有一個平衡，即人力跟技術裝備方面的平衡。采用先進的設備，一次性投入比較大，在中國現有的情況下，一些企業更愿意采用相對投資較低的設備。從冷藏、保險、節能和自動化技術上來看，國際上普遍運用的冷藏、冷凝、氣調、冷藏集裝箱多式聯運等先進的制冷技術在國內一些行業龍頭企業已經成熟應用，各類保鮮、先進的包裝技術以及涉及節能方面的技術在國內大型的果蔬基地和冷藏基地已得到成功運用，我國投資商大量建造冷庫，而實際的需求量沒有投資商想像中的大。同樣，在冷藏車行業也面臨這個問題。據相關業內人士分析，冷藏車和冷庫，是冷鏈物流行業最重要的設備，所占的比例和投資都比較大。這兩年，冷鏈是比較熱門的行業，但是裝備企業并沒有感覺到這種熱度。國內冷藏車的需求量和保有量并沒有想像中隨著中國的經濟發展快速地增長。而且這幾年，對市場的需求還有下滑的可能。

據中國了解，從2008年到現在，國家大力扶持建設冷庫或冷鏈物流園區，而且在這短短的時間內，我國冷庫容量有了大幅度的提高。但是作為市場來說，需求的增加是逐步的，在這種一哄而上的情況下，會造成供和求的矛盾。尤其是在廣東，這種情況比較嚴重。可能這兩年設備供應商的日子會比較好過，冷庫行業反而會出現比較難維持的局面。近年來，我國大力推廣冷藏運輸，以保證食品的質量。但是，一些食品雖然對溫度有較高的要求，卻并不一定適合冷藏運輸。比如水產品。水產品對于溫度要求較高，但是對于濕度的要求同樣較高。采用冷藏車運輸，會容易造成水分流失。而采用冰塊運輸既能保證溫度，又能保證其水分不流失。因此，讓水產品冷鏈運輸企業購買大量冷藏車是不現實的事情。很多近途的水產品運輸，物流公司都喜歡采用普通廂式貨車加冰塊的運輸模式。

今年通貨膨脹、對汽車購買融資渠道的限制、限行條例等，對汽車(包括冷藏車)的銷量有不小的影響。從目前這個行業來說，冷藏車的銷量并沒有快速增長，甚至一些中小企業出現了銷量下降的趨勢。

據分析，第三方物流企業，更多的依賴于第一方供應商。第三方物流企業采用更多的先進冷鏈物流技術，更多的動力是生產廠家對食品質量的要求，而生產企業需要給出比較高的價格，第三方物流企業才能夠采用良好的溫控系統和監控系統。而且，從長遠的發展，物流企業也需要采用GPS等設備，才能夠保證物流過程中良好的溫度控制好記錄。但在目前，食品價格占主導作用的情況下，有一些技術的應用還是一步一步的，否則物流企業難以承受成本的壓力。

第四篇：工業發展思路的新跨越

工業發展思路的新跨越

蘆山縣曾為擁有稅收占全縣財政收入大半以上的石材工業而倍感驕傲，但隨著石材工業的驟然萎縮，靠石材工業一枝獨秀支撐的縣財稅收入陷入了低谷。2002年以來，蘆山審時度勢，堅持以科學發展觀為指導，把提高自主創新能力作為推進縣域工業發展的中心環節來抓，取得了“工業強縣”的實質性成效。2006年，全縣實現工業增加值4億元，同比增長34.6%，增幅排全市第一位。在短短的幾年里，蘆山工業實現了從

無到有的跨越式發展。

如今，在該縣各個工業片區，寬敞平坦的水泥路，規劃合理的廠區，寬敞的廠房??處處洋溢著勃勃

生機。

工業發展思路的新跨越

“蘆山工業在歷經產業單一的陣痛后，痛定思痛，認識到沒有工業經濟的先行突破，就沒有縣域經濟的整體突破。于是，縣委、縣政府開始調整工業結構，搭建投資環境，逐漸形成產業集群，工業開始慢慢

復蘇。”該縣協助分管工業的縣委常委、宣傳部長羅濤說。

過去，蘆山工業以“三頭”(石頭、水頭、木頭)為主，特別是石材工業收入占了財政稅收的一大半。但自然資源必定有限，隨著石材工業的驟然萎縮，靠石材工業支撐的蘆山縣域經濟受到了巨大的沖擊。面對嚴峻的形勢，“十五”時期，蘆山立足實際，確立“充分利用縣外資金、資源和市場，加快發展水電工業，改造提升高載能工業，大力發展普通工業”的思路，以投資為載體，加強項目爭取工作；以集中區為依托，搭建工業發展平臺；以招商引資為重點，提升工業發展實效；以企業為主體，調整工業經濟結構，取得了可喜的成果。

在優化工業經濟結構的同時，蘆山立足現實，按照“硬件不足軟件補”的發展思路，以強化服務為抓手，傾力打造最佳投資軟環境。調整充實對外開放領導小組，完善“一站式”服務，及時受理企業投訴，提高辦事效率；成立外來投資企業家協會，實行企業評議政府窗口部門制度，不斷提升“誠信蘆山”品牌形象；完善縣級領導和部門聯系企業制度，確保鄉鎮、部門隨時為企業排憂解難；向外來投資企業法人代表核發外來投資證和收費明白卡，依法保護外來投資者的合法權益；實施激情服務、坦誠服務、友情服務、換位服務、透明服務、規范服務、跟蹤服務和全程服務，積極協調企業用電、融資問題，強化村企和諧共

建工作，努力為企業營造良好的發展環境。

從2002年到2006年，短短的四年間，先后有100多家各類企業落戶蘆山，其中，規模以上企業近30家，為了給落戶蘆山的企業一個更好的發展環境，蘆山按照“優化資源、合理布局、強化配套、做長產業鏈”的要求，抓園區平臺建設，大力發展醫藥、機械、食品、輕紡等一般加工工業，集中精力引進并抓好查氏集團紡織印染基地等一批市場前景好、帶動能力強、有一定核心技術的勞動密集型企業，充分吸納了

城鄉勞動力。

目前，蘆山已初步形成了水電、高載能、普通工業三大支柱產業的基本雛形，增強了經濟發展的后勁

和抗御風險的能力，使工業經濟呈現出了新的景象。

工業規模實現新跨越

規模經濟是工業經濟靚麗的名片。蘆山縣分管工業的副縣長漆家華對此認識更深，近兩年來的高效能招商，使蘆山的工業規模逐漸壯大。按照“以線為主、以點為輔、點線結合、帶狀分布”的總體規劃，該縣加緊了以省道210蘆山段為主線，以飛仙、蘆陽、向陽、苗溪四片區為產業集聚點的工業走廊建設。

同時，依托飛仙關產業集聚點，大力發展制造、加工產業；依托蘆陽產業集聚點，大力發展輕紡針織等勞動密集型產業；依托向陽產業集聚點，大力發展農副產品加工產業；依托苗溪產業集聚點，大力發展化工、高載能產業。此外，該縣加強對工業集中區整體形象的規劃、宣傳和推介工作，加快水、電、路等基礎設施建設；完善和落實企業落戶集中區優惠政策，促進產業集聚和工業布局的進一步優化；建立健全工業集中區管理體制和運行機制，有效整合集中區管委會和招商局職能，為企業及時提供政策、人才、技術、產業等實用信息和優質服務，積極助推企業發展壯大。驅車從雅安城區出發，大約20分鐘左右，就可進入蘆山境內。蘆山縣曾為擁有稅收占全縣財政收入大半以上的石材工業而倍感驕傲，但隨著石材工業的驟然萎縮，靠石材工業一枝獨秀支撐的縣財稅收入陷入了低谷。2002年以來，蘆山審時度勢，堅持以科學發展觀為指導，把提高自主創新能力作為推進縣域工業發展的中心環節來抓，取得了“工業強縣”的實質性成效。2006年，全縣實現工業增加值4億元，同比增長34.6%，增幅排全市第一位。在短短的幾年里，蘆山工業實現了從無到有的跨越式發展。

如今，在該縣各個工業片區，寬敞平坦的水泥路，規劃合理的廠區，寬敞的廠房??處處洋溢著勃勃

生機。

工業發展思路的新跨越

“蘆山工業在歷經產業單一的陣痛后，痛定思痛，認識到沒有工業經濟的先行突破，就沒有縣域經濟的整體突破。于是，縣委、縣政府開始調整工業結構，搭建投資環境，逐漸形成產業集群，工業開始慢慢

復蘇。”該縣協助分管工業的縣委常委、宣傳部長羅濤說。

過去，蘆山工業以“三頭”(石頭、水頭、木頭)為主，特別是石材工業收入占了財政稅收的一大半。但自然資源必定有限，隨著石材工業的驟然萎縮，靠石材工業支撐的蘆山縣域經濟受到了巨大的沖擊。面對嚴峻的形勢，“十五”時期，蘆山立足實際，確立“充分利用縣外資金、資源和市場，加快發展水電工業，改造提升高載能工業，大力發展普通工業”的思路，以投資為載體，加強項目爭取工作；以集中區為依托，搭建工業發展平臺；以招商引資為重點，提升工業發展實效；以企業為主體，調整工業經濟結構，取得了可喜的成果。

在優化工業經濟結構的同時，蘆山立足現實，按照“硬件不足軟件補”的發展思路，以強化服務為抓手，傾力打造最佳投資軟環境。調整充實對外開放領導小組，完善“一站式”服務，及時受理企業投訴，提高辦事效率；成立外來投資企業家協會，實行企業評議政府窗口部門制度，不斷提升“誠信蘆山”品牌形象；完善縣級領導和部門聯系企業制度，確保鄉鎮、部門隨時為企業排憂解難；向外來投資企業法人代表核發外來投資證和收費明白卡，依法保護外來投資者的合法權益；實施激情服務、坦誠服務、友情服務、換位服務、透明服務、規范服務、跟蹤服務和全程服務，積極協調企業用電、融資問題，強化村企和諧共

建工作，努力為企業營造良好的發展環境。

從2002年到2006年，短短的四年間，先后有100多家各類企業落戶蘆山，其中，規模以上企業近30家，為了給落戶蘆山的企業一個更好的發展環境，蘆山按照“優化資源、合理布局、強化配套、做長產業鏈”的要求，抓園區平臺建設，大力發展醫藥、機械、食品、輕紡等一般加工工業，集中精力引進并抓好查氏集團紡織印染基地等一批市場前景好、帶動能力強、有一定核心技術的勞動密集型企業，充分吸納了

城鄉勞動力。

目前，蘆山已初步形成了水電、高載能、普通工業三大支柱產業的基本雛形，增強了經濟發展的后勁

和抗御風險的能力，使工業經濟呈現出了新的景象。

工業規模實現新跨越

規模經濟是工業經濟靚麗的名片。蘆山縣分管工業的副縣長漆家華對此認識更深，近兩年來的高效能招商，使蘆山的工業規模逐漸壯大。按照“以線為主、以點為輔、點線結合、帶狀分布”的總體規劃，該縣加緊了以省道210蘆山段為主線，以飛仙、蘆陽、向陽、苗溪四片區為產業集聚點的工業走廊建設。同時，依托飛仙關產業集聚點，大力發展制造、加工產業；依托蘆陽產業集聚點，大力發展輕紡針織等勞動密集型產業；依托向陽產業集聚點，大力發展農副產品加工產業；依托苗溪產業集聚點，大力發展化工、高載能產業。此外，該縣加強對工業集中區整體形象的規劃、宣傳和推介工作，加快水、電、路等基礎設施建設；完善和落實企業落戶集中區優惠政策，促進產業集聚和工業布局的進一步優化；建立健全工業集中區管理體制和運行機制，有效整合集中區管委會和招商局職能，為企業及時提供政策、人才、技術、產業等實用信息和優質服務，積極助推企業發展壯大

第五篇：2011年新校區社團發展思路

湖北國土資源職業學院

關于進一步加強和改進大學生社團工作的意見

學生社團已成為高校培養學生人文素養和科學精神、進行大學生素質拓展的重要平臺和載體，是校園文化中一道亮麗的風景線。為了進一步貫徹落實《中共中央國務關于進一步加強和改進大學生思想政治教育工作的意見》（中發[2004]16號）和鄂團省委、教育廳《關于加強和改進大學生社團工作的意見》精神，充分發揮學生社團在學院實施新人才培養方案、加強通識教育和繁榮院園文化中的重要作用，促進學生社團特色發展、內涵發展、品牌發展，結合我院學生社團工作實際，特提出如下意見：

一、認清當前形勢，充分認識加強和改進大學生社團工作的重要意義

1、高院學生社團是實施素質教育的重要途徑和有效方式。學生社團是由高校學生依據興趣愛好自愿組成，按照章程自主開展活動的學生組織。學生社團活動在開展思想政治教育、加強校園文化建設、提高學生綜合素質、引導學生適應社會、促進學生成長成才等方面發揮著積極的作用。學生社團已經成為新時期凝聚學生、引領學生、服務學生的重要組織形式。

2、我院加強和改進學生社團工作的必要性和現實意義。近年來，我院學生社團工作取得了長足的發展，我院現有學生社團十多個，覆蓋理論學習、學術科技、公益服務、興趣愛好、文藝體育等類型。大多數在校學生都參加過學生社團活動，每年數以百計的社團活動為拓展學生綜合素質、繁榮校園文化起到了積極的推動作用。隨著社會發展、科技進步和教育改革的不斷深入，我院學生社團在發展過程中出現了跨院活動增多、與社會聯系增多和個性化模式發展等新情況。同時，學生社團在建設中也存在著發展不夠平衡、結構不夠合理、管理不夠科學、活動不夠穩定、缺乏專業指導等問題。

為了進一步落實新人才培方案，全面推進素質教育和創新性人才培養，充分發揮學生社團的重要作用，要把對大學生社團工作的思想認識落實到學院人才培養的過程環節和具體工作中去，立足我院實際，探求運行規律，完善發展機制，創新工作手段，切實加強和改進大學生社團工作。

二、立足學院實際，明確加強和改進大學生社團工作的指導思想和主要任務

1、加強和改進學生社團工作的指導思想：堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方

針，落實學院校訓精神和辦學理念；堅持以推動大學生全面發展為目標，以人為本，全面推進素質教育，充分發揮學生自我教育、自我管理、自我服務的積極性；堅持建設和管理并重，積極扶持、規范運作，促進健康發展，推動學生社團在加強思想政治教育、培養創新性人才、活躍院園文化、服務學院改革發展穩定等方面發揮更大的作用。

2、加強和改進學生社團工作的指導方針：準確定位，明確規范，凝煉特色，爭創品牌，鍛造文化。

3、加強和改進學生社團工作的基本原則：堅持統籌管理和分類指導原則，積極扶持理論學習型社團，重點鼓勵學術科研型社團，大力發展創新創業類社團，努力倡導公益服務型社團，正確引導興趣愛好型社團，積極探索新形勢下學生社團管理的新途徑、新辦法，努力體現時代性，把握規律性，富于創造性，增強實效性。

4、加強和改進學生社團工作的主要任務：一是明確創建特色社團的目標以及努力方向，依托學院特色和專業特色，打造一批有特色的精品社團和品牌社團活動，在鞏固現有省級優秀學生社團的基礎上爭創國家級優秀學生社團；二是貫徹落實新人才培養方案，以培育學生人文素養和科學精神為重點，推動學生社團在學院加強通識教育、培養創新性人才中發揮更大作用；三是積極推動社團活動進社區，開辟社團活動的新陣地，形成社團與社區的良性互動。

三、加強規范管理，確保我院大學生社團健康有序運行

1、規范注冊審批，提高社團質量。完善《湖北國土資源職業學院學生社團管理辦法》，實現全院學生社團統一歸口管理，嚴格學生社團注冊成立審批手續，實行社團成立答辯制度，積極支持創新創業類、學術科研類、理論學習類社團的注冊成立，堅決取締非法學生社團，把好社團入門關，提高社團質量。

2、規范社團分類，優化規模結構。針對各類學生社團的特點及其發展的不同規律，規范社團分類，控制社團規模，優化社團結構；指導社團加強會員管理，通過專業特長的選拔、會費的收取、會員總量的控制等方式，提高會員準入門檻。以此讓每個社團、每位會員都充分享受有限的資源，加強社團和會員的橫向、縱向溝通交流，提高會員的綜合素質、促進社團的發展。

3、規范掛靠管理，多方協作推進。修改完善《湖北國土資源職業學院關于學生社團掛靠 2 的實施辦法》，形成學院宣傳、實踐教學、科研、學生管理、總務等相關職能部門以及各學、部共同協作推進學生社團工作的局面。

推動以學科專業為依托，調整社團掛靠單位，堅持社團由相關學科專業背景的學或部門作為指導掛靠單位（體育運動類社團掛靠體育教研組，藝術類社團掛靠公共課部），由相關專業教師承擔業務指導。從學科專業的角度，明確社團定位，樹立社團品牌，逐步淘汰一批定位思路不清晰、內部管理混亂、辦法舉措不多的社團。

4、規范社團運行，完善規章制度。修訂完善《湖北國土資源職業學院學生社團管理辦法》、《湖北國土資源職業學院關于學生社團掛靠的實施辦法（試行）》、《湖北國土資源職業學院社團聯合會項目化運作實施辦法》、《湖北國土資源職業學院學生社團審計規則》等關鍵性制度，為社團健康有序運行提供制度保障。

四、強化保障機制，推動我院大學生社團科學持續發展

1、成立學生社團工作委員會。由分管學生工作的院領導領銜，教務處、學生工作處、保衛處、體育教研組、公共課部、團委負責人以及各學分管學生工作的黨總支書記共同組成院級學生社團工作委員會，并由學生社團工作委員會制定全院社團發展規劃、加強社團運行的管理和指導，形成黨委領導，行政支持，團組織具體管理，各部門共同關心的管理格局。

2、加大對學生社團的扶持力度。學院設立專項經費支持學生社團的活動，重視和完善院園文化活動設施建設，建立學生社團活動中心。相關職能部門及學要加大對學生社團工作的支持力度，在指導老師配備、經費支持、場地安排、活動內容等方面給予積極支持。鼓勵學生社團充分發揮自身對外交流的綜合優勢，與社會接軌，多渠道籌措資金，為社團發展提供保障。

3、建立社團指導老師激勵機制。由各社團根據自身不同特點，向院團委大學生社團聯合會提交指導老師需求，并由院學生社團工作委員統一面向全院教師招聘指導老師，實行一年一聘。每年年終，由院學生社團工作委員根據其指導記錄和實際成果核定其工作量，并向教務處、人事處、教務督導處建議適當減免工作量或增加課酬的方式，在職稱評定、職務晉升中予以優先考慮。學院每年評選優秀學生社團指導教師，納入各級教師、教育工作者表彰獎勵體系中，統一表彰，以此鼓勵更多老師參與社團指導。

4、實施社團精英人才計劃。依托會長課堂，加強對社團負責學生的管理和培養，提升社 3

團學生干部綜合素質；樹立以會員為本理念，提高為會員服務本領。將社團負責人納入學生干部管理體系，要高標準嚴要求，加強社團負責人隊伍建設，使其成為院園文化建設的學生先鋒。

五、推進工作創新，構筑我院大學生社團建設新局面

1、創新特色社團建設。特色社團建設要落實學院校訓和辦學理念的要求，體現學院特色，依托專業特色，展示社團特色。我院社團的發展、社團活動的開展要緊緊圍繞校訓精神，學術類、理論類社團、文學藝術類、公益類社團要切合校訓精神的要求；加強專業實踐類社團的建設，每一個系部要建立與之相適應的專業實踐社團，發揮社團的特色優勢，增強學生對專業的興趣，提高學生專業實踐能力。

2、創新社團項目化運作機制。完善項目化運作實施辦法，在現有院級社團活動項目制、招標制、承辦制的基礎上，積極鼓勵社團參加社會公益組織的項目申請，依托優質社會資源，重點扶持特色鮮明、體現我院辦學特色的社團，努力提高社團活動的水平和層次，擴大我院學生社團的影響力，提高我院學生社團的知名度。

3、創新學生社團獎勵政策。將社團活動納入大學生素質拓展計劃，鼓勵學生積極參與各類學科競賽、學術科研和文體活動，對在各類全省性、全國性學科競賽、學術科研和文體活動中獲獎者，給予創新學分的獎勵。在條件成熟的情況下，探索將學生社團納入學分制范疇。

4、創新學生社團活動陣地。積極推動社團活動進社區，將社區作為學生社團活動的重要陣地之一，豐富社區文化活動，形成社團帶動社區、社區推動社團的良性互動局面；網絡已成為當前大學生溝通、交流、聯絡、聚集的重要方式，要充分利用好互聯網這個陣地，鼓勵指導學生社團建立網站、主頁、博客，探索建立網絡虛擬社團，在互聯網上充分展示大學生社團活動風采；積極引導專業實踐、學術科研等類型的社團充分利用學院實驗室資源開展學科競賽、開放實驗等活動，將學生社團創新實踐活動納入實踐教學體系。

5、創新社團團建工作格局。嘗試在一些發展成熟、機制健全、團員集中、活動經常的社團中首先建立團組織，社團成員可以參加原有班級團支部和所在社團團支部的雙重組織生活，把注冊團支部建設和活動團支部建設結合起來，通過不斷探索，將共青團的基層組織分層次地建到社團。使學生社團真正成為共青團組織開展工作的有力延伸，進一步完善以共青團組織為主體、以學生會和大學生社團聯合會為兩翼的“一體兩翼”共青團工作格局。

社團聯合會干部考核制度

為加強社團聯內部隊伍建設，提高干部素質，增強并規范對學生社團干部的監督與考查，激勵并充分調動廣大社團干部的工作積極性，社團聯實行干部考核制度。

一、考核對象

社團聯常委會每學期期末對校級學生社團干部及學院社管委主要干部進行考核，結果由社團聯秘書處負責記錄并錄入社團聯人事檔案。

二、考核實施

社團干部考核工作由社團聯主席團監督，秘書處執行。

三、考核內容

（一）工作態度：

1、會議考勤、辦公室值班考勤；

2、紀律觀念（會議、值班、活動紀律）；

3、對社團聯布置工作的配合及完成情況。

（二）工作能力：

1、部門（社團）內部常務工作；

2、部門（社團）內部梯隊建設（學風、紀律、干事素質培養）。

（三）工作成績：

1、活動開展成效及成績；

2、部門（社團）威信及評價。

（四）學業成績（以上一學期綜合成績為準）

（五）其他：

1、遵守校規校紀及社團聯合會制度；

2、常委會對干部的評價；

3、其他項目。

四、考核辦法

按考核內容立項，共五大項十小項，每一小項以10分計，共100分，其中60分為基本分。得分85及以上者為優秀，低于基本分為考核不合格。常委會按考核內容對本會干部進行無記名評分，主席團對干部進行總體評價。評分結果去掉最高分與最低分，取平均值。其中考勤一項實行減分制。

五、獎懲

1、考核結果作為評選青島科技大學“優秀學生社團干部”的重要依據，并報送所在學院分團委備案，作為內部考查和評優評獎的參考依據；

2、考核結果錄入社團聯相關人事檔案；

3、對于考核成績優秀者（85分及以上）及對委員會工作有突出貢獻者，在評選“優秀學生社團干部”時予以優先考慮；

4、對于低于基本分（60分）的社團干部，由主席團審核，在全委會上公布，責令其反思，及時更正，并取消其評選優秀學生社團干部資格；

5、受校級通報批評的或一學期內學業成績有兩門功課不及格者，由常委會提議，主席團審核，在全委會上討論并予以解聘；

6、受委員會內部通報批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優資格。

六、其他

本制度解釋權歸學生社團聯合會，自公布之日起施行。

社團聯合會

二○一一年十月二十五日

學生社團聯合會干事及社團主要成員考核制度

為健全社團聯自身的組織建設,加強并規范對社團聯干事及社團住院成員的領導和管理,提高廣大干事的工作積極性,對其進行嚴格、民主的考核,為社團聯合會培養后備干部。社團聯合會制定并施行干事考核制度。

一、考核對象

由部門（社團）內部在每學期末對部門（社團）內的干事（理事）進行考核。結果記入《學生社團聯合會干事考核表》,并報秘書處備案。

二、考核內容

（一）工作態度:

1、會議考勤、值班、活動考勤；

2、紀律觀念（會議、值班、活動紀律）；

3、對社團部門布置工作的配合積極性及完成情況。

（二）工作能力：

1、對部門布置任務的完成情況及時間觀念；

2、遇事應變能力；

3、團隊協作能力與同事人際關系；

4、發現問題，提意見或建議情況。

（三）學業成績（以上一學期智育成績為準）：

（四）其他：

1、遵守校規校紀及各項制度情況；

2、各部門（社團）對干事的評價；

3、其他項目。

三、考核辦法

按考核內容立項，共四大項十小項，每一小項以10分計，共100分，其中60分為基本分，得分85及以上為優秀，低于基本分為考核不合格。各部門（社團）在每學期期末采取內部成員無記名評分及干部評價相結合的方式進行考核。評分結果去掉最高分與最低分，取平均值。其中考勤一項實行減分制。

四、獎懲

1、考核結果作為各項評優的重要依據，并報送所在學院分團委備案，作為內部考查和評優評獎的參考依據；

2、結果作為培養社團后備干部的重要依據，考核表存入本人在委員會內的檔案；

3、對于考核成績優秀者（85分及以上）及對委員會工作有突出貢獻者，在評優時予以優先考慮；

4、對于低于基本分（60分）的干（理）事，由所在部門（社團）酌情予以解聘，并報社團聯秘書處備案；

5、受警告及以上處分或一學期內學業成績有兩門功課不及格者，予以除名；

6、受部門（社團）批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優資格。

五、其他

本制度解釋權歸青島科技大學學生社團聯合會，自公布之日起施行。

學生社團聯合會 二○一一年十月二十五日