第一篇：新光集團有限公司先進事跡材料

新光集團有限公司先進事跡材料

作為煤炭企業(yè)的新光集團，成立七十年代初，近年來，該集團緊緊圍繞“以工興市”的發(fā)展戰(zhàn)略，以提升自主創(chuàng)新能力為手段，以集約高效生產(chǎn)為主線，以綜合安全技術(shù)保障為前提，立足煤、延伸煤、超越煤，企業(yè)的產(chǎn)量不斷提高，效益不斷增強。

一、以自主創(chuàng)新為寄托，構(gòu)建高度集約化生產(chǎn)格局。近年來，新光各礦在礦井建設(shè)和改造

中，以裝備現(xiàn)代化系統(tǒng)自動化、管理信息化為手段，建設(shè)高起點、高技術(shù)、高管理、高效率、高效益的礦井。集團上下都堅持科學進步，搭建強有力的支撐平臺，在沒有增加新井的情況下，原煤生產(chǎn)穩(wěn)步提高，過去的一年，全集團實現(xiàn)營銷收入31794萬元，現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值30471萬元，煤炭產(chǎn)量84.3萬噸，綜合進尺24580米，分別完成年度計劃的114、109、105、110；全年實現(xiàn)了安全年,煤炭產(chǎn)量創(chuàng)歷年之最。職工人數(shù)年末數(shù)為2630人，與上年基本持平；職工人均收入為2.07萬元，比上年增加30。集團工業(yè)生產(chǎn)快速增長，主要經(jīng)濟指標均完成或超額完成市下達目標。

二、以源頭治理為宗旨，提升綜合安全保障技術(shù)。這些年來，該集團堅持以人為本抓安全，超越安全抓安全，源頭治理抓安全的安全理念，在強化系統(tǒng)優(yōu)化和設(shè)計的同時，簡化生產(chǎn)系統(tǒng)實現(xiàn)了集中生產(chǎn)集中運輸、集中提升，為實現(xiàn)礦井源頭安全高效創(chuàng)造了條件。在建設(shè)中實施精細標準、精制作業(yè)、精品管理，提高了企業(yè)本質(zhì)安全度。二OO五年，所屬三礦均順利通過當?shù)匕踩O(jiān)察機構(gòu)的安全評估和質(zhì)量標準化驗收，劉東煤礦為A級，利國煤礦、昭陽煤礦為B級，質(zhì)量標準化均達二級；劉東煤礦、利國煤礦分別完成了45萬噸、21萬噸的生產(chǎn)能力核定工作；昭陽、利國分別通過了生產(chǎn)許可證驗收和復審；全集團用于安全及生產(chǎn)裝備投入近2500萬元，在安全質(zhì)量標準化大檢查中得到一致的好評，實現(xiàn)了新光建礦史上第二個安全年。

三、培育科技創(chuàng)新人才，建立自主創(chuàng)新戰(zhàn)略。在新光，無論是集團，還是基層企業(yè)都能樹立科技是第一生產(chǎn)力的意識，各級領(lǐng)導都能給創(chuàng)新的人以平臺，給能創(chuàng)新的人以舞臺，給取得創(chuàng)新成果的人以獎牌，贏得創(chuàng)新人才成長的良好氛圍。他們與中國礦大、淮南礦院等一大批科研院所建立創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，加入創(chuàng)新科研成果的開發(fā)和轉(zhuǎn)化。集團不斷建立健全人才激勵機制，突出抓好人才的引進、培養(yǎng)和使用，形成了能上能下充滿活力的用人機制。形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍，從二OO五年起，各單位每年拿出一部分干部崗位、管理崗位、技術(shù)崗位、服務(wù)崗位進行公選，擇優(yōu)劣汰，激發(fā)活力，給廣大員工提供人盡其才的機會和實現(xiàn)自我價值的舞臺，努力為充分發(fā)揮他們的聰明才智創(chuàng)造良好的環(huán)境。開展年度優(yōu)秀技術(shù)工人、優(yōu)秀知識分子及對企業(yè)有特殊貢獻人員的評選活動。積極推進精細的績效管理辦法。集團還在建立學習型企業(yè)上采取了一系列切實可行的措施，加大對職工的培訓力度，讓每一個愛好學習的人都有機會學習，營造一個學習的氛圍，創(chuàng)造一個學習的環(huán)境。制定了符合企業(yè)實際的職工培訓規(guī)劃及考核辦法，認真抓好落實，增強了培訓的實效性。由此而使企業(yè)充滿朝氣、內(nèi)含正氣、展示大氣，真正走向新的輝煌。

第二篇：新光集團有限公司部門工作職責

新光集團

部門工作職責

新光集團有限公司部門工作職責

? 黨政辦公室工作職責

1、負責信息的收集整理和反饋，協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門、各單位之間的綜合協(xié)調(diào)，做好領(lǐng)導決策的跟蹤督查；

2、負責集團公司的公文處理及審核把關(guān)，按要求完成請示、報告、典型經(jīng)驗等材料的撰寫工作；協(xié)助集團公司門戶網(wǎng)站的建設(shè)維護；負責集團公司的印章管理；

3、負責集團董事會日常事務(wù)；負責集團公司參加的企業(yè)協(xié)會有關(guān)工作；

4、負責集團公司大型會議、重要活動的組織安排及各類辦公會、專業(yè)會議會務(wù)工作；

5、負責集團公司對外聯(lián)絡(luò)；負責集團公司機關(guān)對外業(yè)務(wù)的接待和招待工作；

6、負責集團公司機關(guān)工作人員交通和通訊費用的審核發(fā)放；負責集團公司機關(guān)部門辦公用品及設(shè)施的統(tǒng)籌調(diào)度和管理；

7、負責集團公司的車輛管理和使用；

8、負責集團公司機關(guān)食堂管理和辦公場所、宿舍的物

新光集團

部門工作職責

業(yè)管理；

9、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

? 政治工作部工作職責

1、指導各單位加強領(lǐng)導班子建設(shè)，負責“四有”黨委和“四好”領(lǐng)導班子考核評比工作；

2、負責集團公司副科級以上干部管理工作；

3、負責宣傳思想政治工作； ４、協(xié)助黨風廉政建設(shè)工作；

５、指導和協(xié)調(diào)黨的基層組織建設(shè)和黨員的教育、管理工作；負責黨組織發(fā)展工作；負責黨費收繳、管理和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作；

6、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；督查各礦領(lǐng)導班子民主生活會召開和存在問題整改情況；

7、負責共青團工作；

8、負責老干部工作；

9、負責管理干部基本信息的更新維護工作。

? 工會工作職責

1、負責開展職工技術(shù)創(chuàng)新、“爭創(chuàng)三優(yōu)”、各種勞動競

新光集團

部門工作職責

賽、合理化建議及技術(shù)比武等活動，負責評先選優(yōu)、標兵、勞模管理等有關(guān)工作；

2、指導、組織各單位工會開展文體活動，努力活躍職工業(yè)余文化生活；

3、負責工會群眾安全工作；組織開展職工安全教育活動，參加安全季度檢查和事故調(diào)查；

4、協(xié)助行政抓好職工生活管理有關(guān)工作；健全困難職工檔案，組織開展“送溫暖”、金秋助學、大病救助、“大病大家?guī)汀钡然顒樱?/p>

5、負責女職工工作；負責計劃生育工作；

6、協(xié)助抓好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)；

7、督促企業(yè)貫徹落實《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)，按時組織召開職代會、簽訂集體合同，做好工資集體協(xié)商、企務(wù)公開、民主接待等工作，努力維護職工合法權(quán)益；

8、負責工會組織建設(shè)，協(xié)助黨委管理工會干部；

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)制度；

10、負責“新光通訊”的采編和發(fā)放工作。

? 生產(chǎn)發(fā)展部工作職責

新光集團

部門工作職責

1、負責煤礦生產(chǎn)、技術(shù)、科技、技改、成本控制、統(tǒng)計、征遷等管理工作；

2、負責企業(yè)發(fā)展、新礦井建設(shè)的技術(shù)資料論證工作；負責企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和基建管理工作；

3、負責集團生產(chǎn)經(jīng)營計劃的編制、對計劃運行跟蹤督查反饋；

4、負責煤礦各大系統(tǒng)審查把關(guān)，對系統(tǒng)改造進行審批，對系統(tǒng)運行質(zhì)量進行評估；負責技術(shù)改造論證及管理工作；

5、負責煤礦水平延伸、開拓布局、采區(qū)設(shè)計、生產(chǎn)接續(xù)審查批準，負責重點工程、重點頭面跟蹤督辦；

6、負責煤礦采煤、掘進、機電、運輸、“一通三防”、地質(zhì)測量（勘探）、防治水等煤礦技術(shù)管理工作和技術(shù)論證工作；負責煤礦儲量管理工作；

7、負責礦井災害預防計劃、應急救援預案、職業(yè)病防治規(guī)劃等審查批準工作；

8、檢查和指導各礦技術(shù)檔案的建設(shè)工作；

9、負責各礦生產(chǎn)指標、材料指標、物耗指標等審定工作；負責煤礦生產(chǎn)能力核定工作；

10、負責基建工程預算及計劃實施的管理工作；協(xié)助各礦基建工程、生產(chǎn)性工程、設(shè)備材料的招投標工作；

11、負責煤礦科研和“四新”推廣工作，負責裝備升級和安全生產(chǎn)技術(shù)資質(zhì)升級工作；負責行業(yè)及主管部門規(guī)程、新光集團

部門工作職責

規(guī)范等貫徹工作，新工藝的技術(shù)規(guī)范質(zhì)量控制編制工作；

12、負責集團生產(chǎn)統(tǒng)計工作，協(xié)助做好經(jīng)濟分析；

13、參與事故調(diào)查和責任認定工作；

14、負責各礦征遷的資料歸檔工作；

15、協(xié)助集團內(nèi)部固定資產(chǎn)、大型材料的調(diào)撥工作；

16、完成領(lǐng)導臨時交辦工作。

? 安全監(jiān)察部工作職責

1、負責貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關(guān)安全工作的規(guī)定以及集團公司安全生產(chǎn)管理制度等；

2、負責煤礦在生產(chǎn)、建設(shè)過程中嚴格遵守安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，行使對所屬企業(yè)安全監(jiān)督管理職權(quán)；

3、負責制定集團公司安全發(fā)展規(guī)劃，并參與組織實施；

4、負責集團安全費用提取、使用的監(jiān)督管理工作；

5、負責對季度安全大檢查與安全工作考核驗收工作；

6、負責組織開展安全事故的調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報等工作；

7、負責組織召開定期的和專門的安全會議；

8、負責集團安全質(zhì)量標準化的統(tǒng)一管理工作；

9、負責督促礦井做好各類應急預案與措施、演習演練實施；負責所有安全信息管理工作；

新光集團

部門工作職責

10、負責做好重大危險源檢測、評估、隱患排查工作以及隱患的督查整改工作；負責煤礦安全避險“六大系統(tǒng)”的建設(shè)完善工作；

11、負責企業(yè)內(nèi)部安全系統(tǒng)審查、安全評估、評價工作，負責企業(yè)安全生產(chǎn)許可證的相關(guān)管理工作；

12、參與企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理工作；

13、參與集團安全文化建設(shè)工作；

14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

? 勞動人事部工作職責

1、負責勞動力管理工作；

2、負責勞動合同管理工作；

3、負責工資計劃審批及管理工作；

4、負責住房公積金、五大保險基數(shù)的核定、申報及繳納工作；

5、負責退休職工及內(nèi)養(yǎng)(退)人員工資發(fā)放工作；

6、負責撫恤人員生活費發(fā)放管理工作；

7、負責職工培訓、“三類崗位人員”持證管理及職工技能鑒定工作；

8、負責技術(shù)職稱評聘、技術(shù)人員考核及管理工作；

9、負責人才招聘、錄用、管理工作；

新光集團

部門工作職責

10、負責軍轉(zhuǎn)干工作；

11、負責各單位分配方案及二次分配方案的指導和監(jiān)督工作；

12、負責機關(guān)及各單位經(jīng)濟責任制考核工作；

13、負責機關(guān)人員假期管理、薪資考核及工資發(fā)放工作；

14、負責工傷及職業(yè)病的申報、認定、鑒定及費用結(jié)算工作；

15、負責重病申報鑒定及鹽城市區(qū)之外離退休人員藥費報銷工作；

16、負責外包隊資質(zhì)審查工作；

17、負責各單位醫(yī)療衛(wèi)生的管理；

18、協(xié)助做好職業(yè)衛(wèi)生管理及勞動保護工作；

19、協(xié)助做好職工大額醫(yī)療費用報銷。

? 財務(wù)審計部工作職責

1、擬訂并組織實施集團公司會計核算和內(nèi)部財務(wù)管理制度；

2、負責信息化系統(tǒng)下各項會計基礎(chǔ)工作，及時準確填報日常報表；

3、負責集團財務(wù)經(jīng)濟活動分析；

4、負責所屬企業(yè)財務(wù)負責人業(yè)績考評工作；

新光集團

部門工作職責

5、負責日常財務(wù)收支檢查和生產(chǎn)經(jīng)營目標審計、基建項目審計以及其它專項業(yè)務(wù)審計工作；

6、負責集團會計、審計從業(yè)人員的日常管理和繼續(xù)教育工作；

7、負責與財政、國資、審計、稅務(wù)、保險等部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系；

8、負責集團公司流轉(zhuǎn)稅和所得稅等稅賦管理；及時掌握稅費減免優(yōu)惠等政策并指導實施；

9、負責集團全面預算管理；

10、負責集團公司資產(chǎn)管理；

11、協(xié)助集團公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃編制；協(xié)助集團內(nèi)部固定資產(chǎn)、大型材料調(diào)撥工作；

12、負責集團公司財務(wù)檔案管理，包括已經(jīng)歸屬集團保管的關(guān)停歇業(yè)破產(chǎn)單位的會計檔案；

13、負責審核內(nèi)部集資（昭陽）、飛亞固鼎股票、簡易人生保險、新長鐵路借資等業(yè)務(wù)；

14、負責集團公司本部及供銷公司財務(wù)收支和會計核算工作；負責本級核算單位的印鑒分設(shè)使用和保管；

15、負責集團公司工會會計核算工作；

16、負責集團離休干部、內(nèi)部退養(yǎng)、撫恤人員的藥費、工資等支出；

17、協(xié)助做好關(guān)閉及新設(shè)單位相關(guān)工作；

新光集團

部門工作職責

18、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

? 供銷公司工作職責

1、負責審查物資采購計劃；

2、負責按規(guī)定采購統(tǒng)購目錄里的物資；

3、負責組織集團物資采購招投標工作；

4、負責推進物資管理、銷售管理、合同管理模塊運用；

5、負責集團供銷合同管理；

6、負責檢查產(chǎn)成品和物資管理；

7、指導煤炭銷售定價；

8、協(xié)助設(shè)備報廢、廢舊物資處置；

9、負責集團內(nèi)部固定資產(chǎn)、大型材料的調(diào)撥工作；

10、協(xié)助煤質(zhì)管理，及時抽檢化驗并反饋信息。

? 信息中心工作職責

1、負責集團公司網(wǎng)站（www.tmdps.cn）的域名管理、證書管理；

2、負責集團公司網(wǎng)站的運營維護和更新；

3、檢查指導所屬單位門戶網(wǎng)站管理員工作，并提供技術(shù)咨詢服務(wù)；指導所屬單位門戶網(wǎng)站域名及后續(xù)管理工作；

新光集團

部門工作職責

4、定期檢測集團網(wǎng)站的安全性，解決相關(guān)安全問題，保障門戶網(wǎng)站的正常暢通；

5、制定集團信息安全、信息保密制度，并檢查落實安全保密措施；

6、負責集團信息系統(tǒng)的管理人員的授權(quán)工作；

7、負責集團公司信息系統(tǒng)的信息備份，為數(shù)據(jù)安全提供保障；

8、負責不同類型的信息系統(tǒng)的技術(shù)協(xié)同和綜合管理；銜接各模塊管理需求，及時更新或?qū)で笸獠考夹g(shù)支持；

9、做好接待政府相關(guān)部門的指導和檢查工作；

11、負責集團網(wǎng)管人員的專業(yè)技術(shù)培訓和管理人員平臺操作培訓；

12、協(xié)助人力資源部門做好網(wǎng)絡(luò)招生工作；

13、協(xié)助宣傳部門做好照相、攝像的后期制作；

14、負責集團本部紙質(zhì)、電子文件的歸檔及管理；負責信息中心文檔的管理工作；

15、負責集團本部及供銷公司證照保管和年檢工作。

第三篇：寶鋼集團有限公司科協(xié)主要先進事跡

寶鋼集團有限公司科協(xié)主要先進事跡

2006-2011年間，寶鋼科協(xié)圍繞中國科協(xié)“三服務(wù)一加強”中心工作，充分發(fā)揮科協(xié)組織優(yōu)勢，在調(diào)動廣大科技人員積極性，增強寶鋼科技競爭軟實力，促進科技人員能力提升和科技人才國際化，持續(xù)深入開展“講理想、比貢獻”競賽、科學技術(shù)普及，建設(shè)“科技工作者之家”、加強科協(xié)自身組織建設(shè)方面，認真做好科技社團組織應有的工作，為寶鋼新一輪發(fā)展戰(zhàn)略，推進寶鋼科技進步作出貢獻。

一、充分利用國際鋼協(xié)平臺，提升公司國際化水平自2004年寶鋼正式加入國際鋼鐵協(xié)會（worldsteel）、國際不銹鋼協(xié)會（ISSF）后6-7年，寶鋼走過了從陌生－到學習－被關(guān)注－被認同--到逐步項目引領(lǐng)的探索之路。目前寶鋼主要從理事層、專業(yè)委員會層以及委員會下運作的項目層三個層次參與國際鋼協(xié)活動。科協(xié)負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各相關(guān)部門參加worldsteel專業(yè)委員會工作。協(xié)調(diào)職能部門做好執(zhí)行理事會和理事會會議資料準備工作。配合科技部跟蹤和參加 Living Steel、未來汽車用鋼、鋼鐵副產(chǎn)品、產(chǎn)品生命周期評價等重點項目活動。

加強與公司內(nèi)10個“worldsteel－寶鋼專業(yè)委員會”虛擬團隊的建設(shè)工作。重點協(xié)調(diào)各專業(yè)委員會參加worldsteel技術(shù)、經(jīng)濟、環(huán)境、包裝、汽車、原料等專業(yè)委員會會議，組織不銹鋼事業(yè)部參加國際不銹鋼論壇年會和理事會會議。通過交流動態(tài)掌握全球鋼鐵技術(shù)發(fā)展、市場開發(fā)研究、鋼鐵需求預測等最新信息和技術(shù)的跟蹤，并以《科協(xié)簡報》、《創(chuàng)新論壇》等形式宣傳worldsteel先進技術(shù)和理念，加快提升寶鋼國際化能力。由于寶鋼近幾年較好的參與到worldsteel各層次工作中，使之在worldsteel大家庭的影響力得到明顯提升。

二、穩(wěn)步推進國內(nèi)外和公司內(nèi)部學術(shù)交流活動，不斷提升寶鋼科技人員學術(shù)技術(shù)能力

寶鋼科協(xié)積極組織參加國際學術(shù)會議，為給寶鋼科技人員創(chuàng)造更多參與國際交流的機會。5年來寶鋼科協(xié)積極征集、評審論文、組團出席國際學術(shù)會議百余個（含在國內(nèi)召開的國際學術(shù)會議），組織和參加國內(nèi)學術(shù)技術(shù)交流600余場次（含科協(xié)下屬各學會），7000余人次參與；組織公司內(nèi)部交流與咨詢服務(wù)800余場次，15000余人次參與。很受寶鋼科技人員的歡迎。

1、國際學術(shù)交流

精選會議。重點關(guān)注國際十大民間組織（AISI、AIST、ATS、IOM3、ISIJ、Jernkontoret、KIM、TMS、VDEh、worldsteel）。重點跟蹤并選擇高水平會議參會。

篩選人員。對出國科技人員，要求強化情報意識，不但要獲取技術(shù)信息，還要學會分析信息。

注重共享。對參會人員回國后，要求遞交小結(jié)，組織內(nèi)部技術(shù)交流會，實現(xiàn)一人參會，大家共享，公司受益。

展示風貌。寶鋼科技人員在參加國際會議發(fā)布論文，展示寶鋼最新技術(shù)成果，擴大寶鋼學術(shù)影響力。

2、精心組織寶鋼學術(shù)年會，樹立寶鋼國際學術(shù)交流品牌 自2004年起，寶鋼舉辦兩年一屆的“寶鋼學術(shù)年會”，至2010年已舉辦四屆。寶鋼學術(shù)年會目前已成為寶鋼國際學術(shù)交流的品牌活動。第四屆寶鋼學術(shù)年會，600多位來自全球鋼鐵領(lǐng)域的專家、學者和工程師圍繞“綠色鋼鐵，讓世界更美好”的主題，聚焦科技創(chuàng)新與綠色經(jīng)濟，開展了廣泛深入的交流和研討。歷經(jīng)前三屆辦會實踐，從籌備推進、會議組織、參會代表層次、學術(shù)質(zhì)量、整體服務(wù)水平、會后來賓評價等諸多方面，均比往屆年會有新的提升。

3、國內(nèi)學術(shù)交流

充分利用中國金屬學會、中國鋼鐵協(xié)會國內(nèi)學術(shù)交流的極好平臺，推薦寶鋼科技人員參會、發(fā)布論文，并與國內(nèi)同行進行交流。

通過國內(nèi)召開的國際會議擴展學術(shù)視野。5年來，科協(xié)在組織參與國內(nèi)學術(shù)交流活動中，堅持把推進寶鋼技術(shù)進步和提升公司科技人員技術(shù)能力放在首位。尤其是對參會成本低、不出國門即可與國際一流同行交流的會議，更是精心組織，力爭使更多的寶鋼科技人員參會。

積極引領(lǐng)國內(nèi)學術(shù)交流發(fā)展方向。5年內(nèi)，寶鋼科協(xié)通過各學會和專業(yè)委員會，積極組織高水平學術(shù)論文。參會期間，在學習同行優(yōu)勢技術(shù)的同時，更好地發(fā)揮引領(lǐng)國內(nèi)學術(shù)技術(shù)發(fā)展趨勢的積極作用。

4、公司內(nèi)部技術(shù)交流與咨詢服務(wù)

5年來，寶鋼科協(xié)通過各學會、學組和專業(yè)委員會，積極開展公司內(nèi)部技術(shù)交流和咨詢服務(wù)，為公司整體技術(shù)能力的提升作出努力。

三、系列組織寶鋼－中鋼科技交流，促進海峽兩岸鋼鐵業(yè)發(fā)展

寶鋼從1995年起開展與臺灣中鋼的高層科技交流，雙方以互訪形式，至2011年先后舉辦了12次高層技術(shù)交流活動。寶鋼科協(xié)積極發(fā)揮民間社團學術(shù)組織溝通協(xié)調(diào)作用，促進了海峽兩岸鋼鐵界的“了解、溝通、互補、進步、發(fā)展”，也為促進海峽兩岸的和平統(tǒng)一作出了積極貢獻。

四、持續(xù)開展“講、比”活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)寶鋼科技人才

持續(xù)開展25年的寶鋼“講、比”活動，伴隨和激勵著寶鋼科技人員，不斷創(chuàng)新，奮發(fā)向上，為寶鋼的建設(shè)和發(fā)展貢獻知識、能力和無盡的力量。2007-2008，2009-2010，寶鋼連續(xù)兩屆獲得全國“講、比”活動先進集體。寶鋼“講、比”活動，成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)寶鋼優(yōu)秀科技人才的重要渠道。

五、貫徹全民科學素質(zhì)綱要，提升寶鋼科技人員素質(zhì)能力

近幾年來，寶鋼積極貫徹全民科學素質(zhì)行動計劃綱要，結(jié)合寶鋼實際，制定出寶鋼科普工作思路：技術(shù)科普、英語普及、素質(zhì)提升三條主線。堅持每年舉辦寶鋼科技節(jié)系列活動，開展《寶鋼日報》大家學英語專欄，舉辦寶鋼電視《專家科普講壇》等等。

六、關(guān)注科技人員訴求，傾聽科技工作者心聲

近幾年，寶鋼科協(xié)結(jié)合中國科協(xié)開展全國科技工作者調(diào)查問卷之機，也匯總分析了寶鋼科技工作者調(diào)查問卷，分析報告引起公司黨政領(lǐng)導重視。

近兩年，寶鋼科協(xié)組織“我與寶鋼共發(fā)展”科技工作者系列座談會，邀請公司領(lǐng)導和科技工作者面對面座談，反映科技工作者呼聲，傾聽科技工作者的意見和建議，深受公司領(lǐng)導重視和科技人員歡迎。通過開展此類活動，寶鋼科協(xié)“科技工作者之家”的凝聚力增強。

七、努力加強科協(xié)自身組織建設(shè)，舉薦寶鋼優(yōu)秀人才

1、加強科協(xié)自身組織建設(shè)

寶鋼科協(xié)1984年成立，有完整組織體制和《章程》。五年換屆一次。本屆委員會自2008年元月起，現(xiàn)有委員102人，常委42人。寶鋼科協(xié)名譽主席徐樂江董事長，主席何文波總經(jīng)理，副主席10人（各大分子公司主管科技領(lǐng)導）。寶鋼科協(xié)設(shè)有秘書機構(gòu)，專職工作人員8人。秘書長負責日常工作。

寶鋼科協(xié)現(xiàn)有13個學會、52個專業(yè)委員會、2個分科協(xié)、9個科協(xié)聯(lián)絡(luò)站、1個老科技工作者聯(lián)誼會。現(xiàn)有會員7000余人。

寶鋼科協(xié)常委會下設(shè)立5個工作委員會：學術(shù)工作委員會、“講、比”工作委員會、組織工作委員會、科普工作委員會、咨詢工作委員會。

寶鋼科協(xié)在常委會領(lǐng)導下，正常有序開展各項工作。

2、人才舉薦

近幾年，寶鋼科協(xié)舉薦寶鋼科技人才。寶鋼研究院肖永力、李俊獲2007、2008年中國科協(xié)求是杰出青年成果轉(zhuǎn)化獎。寶鋼研究院張忠鏵獲第十一屆中國青年科技獎。肖永力、張忠鏵同時獲得上海市青年科技英才獎。寶鋼科協(xié)秘書長陸祖英獲2007-2008全國“講、比”活動優(yōu)秀組織者。

第四篇：機械集團有限公司

河南省***機械設(shè)備制造有限公司是一家集防護設(shè)備研制開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、安裝為一體的專業(yè)性設(shè)備制造生產(chǎn)商。

主要產(chǎn)品:

采煤機外用噴霧、礦用自動放水器、孔口除塵裝置、氣動定時噴霧裝置、防噴孔裝置、噴霧降塵裝置等產(chǎn)品。

公司同時擁有強大的設(shè)備設(shè)計開發(fā)能力，擁有完整、科學的質(zhì)量管理體系。 可根據(jù)客戶的不同需求來樣、來圖加工制作，為客戶提供全面、及時、快速的交貨服務(wù)。

***人始終秉承&;科技至上&;，&;誠信制造&;的企業(yè)準則和誠信、合作、求實、創(chuàng)新的發(fā)展理念，堅持走產(chǎn)、學、研相結(jié)合的發(fā)展道路，致力于高質(zhì)化的礦用安全設(shè)備的研發(fā)與制造。 河南省***機械設(shè)備制造有限公司的誠信、實力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認可。歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導和業(yè)務(wù)洽談。

第五篇：峰峰集團有限公司

附件：4

冀中能源峰峰集團有限公司

第四屆職工代表大會代表分析統(tǒng)計表

代表團名稱：填報時間：年月日

（一）代表組成（本代表團組共名）

1．生產(chǎn)一線名，％；2．工會代表名，％；

3．黨政領(lǐng)導名，％；4．技術(shù)人員名，％；

5．管理人員名，％；

（二）代表的性別、年齡、政治面貌、學歷、專業(yè)技術(shù)職稱

1．女職工代表名，％；

2．年齡35歲以下名，％；

36－50歲名，％；

51－60歲名，％；

3．政治面貌中共黨員名，％；

共青團員名，％；

群眾名，％；

4．學歷大專以上名，％；

高中（中專技校）名，％；初中以下名，％；

5．專業(yè)技術(shù)職稱高級名，％；

中級名，％；

初級名，％；

（三）任職情況

1．集團公司黨政工團領(lǐng)導名，％；

2．礦處級領(lǐng)導名，％；

3．科級管理人員名，％。