第一篇：職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

2009年1月29日下午，新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司首屆職工代表大會(huì)在公司會(huì)議室召開。會(huì)議由工會(huì)主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會(huì)議。本次就首屆職工代表大會(huì)的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論，并形成了以下一致意見：

一、確定召開集團(tuán)首屆職工代表大會(huì)。

二、審議通過代表資格審查報(bào)告。

三、通過主席團(tuán)名單和秘書長(zhǎng)名單。

主席團(tuán)成員：

秘書長(zhǎng)：陽柏

四、討論通過職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠；

2、民主評(píng)議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂；

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐 茜、羅昌長(zhǎng)；

4、集團(tuán)合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉 巧。

五、確定大會(huì)的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項(xiàng)條款；

公司職工福利補(bǔ)貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：

1、交通費(fèi) ：憑有效票據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字（注明日期、事由）按票報(bào)銷。

2、通訊費(fèi) ：公司管理人員50元/月

3、高溫補(bǔ)助：在33度~35度高溫下工作的職工補(bǔ)貼10元/天

4、周末休假：輪休，工資按工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

5、法定節(jié)假日：輪休，補(bǔ)助按工作日正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補(bǔ)助。

6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天

7、差旅費(fèi)：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)銷。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司與職工個(gè)人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛(wèi)生費(fèi)：每月定期發(fā)放10元/人

2、擬定通過公司文明員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；

公司文明員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

A、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。

B、誠實(shí)守信。認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計(jì)完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。

C、團(tuán)結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系，服務(wù)群眾，關(guān)愛他人，不計(jì)較個(gè)人得失。

D、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動(dòng)。無違法違紀(jì)行為。E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。F、技能達(dá)標(biāo)。刻苦學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。（見附一）

隨后，焦吉年同志帶領(lǐng)全體代表認(rèn)真學(xué)習(xí)了職代會(huì)的相關(guān)知識(shí)，包括職代會(huì)的條例、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度（見附二）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度（見附三）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表對(duì)話程序（見附四）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表選舉程序（見附五）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會(huì)議題和議程產(chǎn)生的程序（見

附六）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表罷免或撤換和補(bǔ)選的程序（見附七）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會(huì)作出決議或決定的程序（見附八）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會(huì)修改大會(huì)決議的程序（見附九）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會(huì)進(jìn)行民主咨詢程序（見附十）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會(huì)提案征集和處理辦法的程序（見附十一）等等。陽柏主席在最后的總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)了職代會(huì)的重要地位和作用，并要求與會(huì)的全體代表會(huì)后一方面要將本次會(huì)議精神及時(shí)傳達(dá)給各公司負(fù)責(zé)人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。

第二篇：05職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

今天職工代表大會(huì)主要有三個(gè)議程：

1、總經(jīng)理作工作報(bào)告。

2、修改的政策和制度通報(bào)并提交討論，報(bào)公司工會(huì)予以審核；

3、聽取職工代表對(duì)公司的建議和意見，當(dāng)場(chǎng)予以回復(fù)，暫時(shí)不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。

歡迎大家提出寶貴的意見。

一、由總經(jīng)理作工作報(bào)告。（工作報(bào)告附后）

二、公司制度及文件介紹（附目錄，過程略）

《集體合同協(xié)議草案》 《工資集體協(xié)議草案》

《加班管理細(xì)則》

《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》 《護(hù)理假管理規(guī)定》 《年休假管理細(xì)則》 《職工激勵(lì)制度標(biāo)準(zhǔn)》

《職工生日福利方案》（投票選擇）《職工宿舍管理辦法》

經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

三、人力資源部初步回復(fù)其他問題和意見

1、成品車間在嚴(yán)重漏雨現(xiàn)象請(qǐng)及時(shí)修復(fù)。回復(fù)：公司已于2月份重新制作維修方案并造好預(yù)算，近期內(nèi)進(jìn)行維修。

2、公司工會(huì)組織應(yīng)考慮對(duì)職工多開展些人文關(guān)懷的活動(dòng)。如組織有益身心健康的活動(dòng)。回復(fù)：活動(dòng)形式是多種多樣的，公司性的大型活動(dòng)一年一次（如職工晚會(huì)、趣味運(yùn) 動(dòng)會(huì)等）。

3、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對(duì)職位、事業(yè)部等進(jìn)行區(qū)分？ 合同文本往年均到勞動(dòng)部門進(jìn)行鑒定，4、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高？ 回復(fù)： 工資定級(jí)不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出預(yù)算工資總額的 前提下，以績(jī)效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，確定各崗位職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放問題，現(xiàn)在都是盡量采取補(bǔ)休的形式，并沒有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作？回復(fù)： 公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資/21.75 天*200%*加班天數(shù)（因法 定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資，故計(jì)發(fā)的加班工資按 200%來核算）其他情形加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：40 元/天*加班天數(shù)。

最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會(huì)收集整理大家的意見，會(huì)議上 沒有及時(shí)回復(fù)的問題，我們也會(huì)以會(huì)議紀(jì)要的形式反饋至部門進(jìn)行落實(shí)解決。

會(huì)議結(jié)束。

第三篇：某公司職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

時(shí)間：2012年1月5日上午9：00

地點(diǎn)：XXX

參加人員：XX集團(tuán)會(huì)員代表

議程：

1、審議XX集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、審議XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開XX集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會(huì)。會(huì)議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。

會(huì)議議程：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號(hào)碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：

實(shí)行年薪制的高級(jí)經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。

? 工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》的約定；

? 休息休假：對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。

? 加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為2000工作小時(shí)，如果超過法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資；

4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì)代表認(rèn)真審議通過對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對(duì)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

5、舉手表決是否通過XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

? 職業(yè)道德。

? 行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準(zhǔn)則，代表XX對(duì)外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易；

外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、不與XX競(jìng)爭(zhēng)、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0一二年一月五日

第四篇：職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要 工商局范本

****有限公司 職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

會(huì)議時(shí)間：20**年**月**日

會(huì)議地點(diǎn)：**（公司會(huì)議室）

參加會(huì)議人員：董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、職工代表（占參會(huì)人員三分之一以上）。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》和本公司章程以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，召開本次全體職工代表大會(huì)。經(jīng)與會(huì)人員表決，一致通過選舉張咸勝作為職工代表出任本公司職工代表監(jiān)事。

出席會(huì)議的全體職工代表簽字：

*****有限公司 20**年**月**日

第五篇：16.第一次職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

如東眾意化工有限公司公司 第一次職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要

時(shí)間：

2015年4 月28 日 地點(diǎn)：公司工會(huì)辦公室

參加：工會(huì)委員會(huì)成員及全體職工代表 主持：朱峰 記錄：?jiǎn)瘫?內(nèi)容：

一、朱峰同志介紹與會(huì)人員，并提出要求：

1、工會(huì)主席

朱

峰

2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查員

譚

旭

3、生產(chǎn)部辦公室（包括三廢）代表

李

全

4、辦公室（包括后勤基建科）、市場(chǎng)部代表

喬

兵

5、三車間代表

蔡正友

6、四車間代表

繆祝軍

7、倉庫及制劑車間代表

楊永梅

8、公用工程科代表

曹小兵

9、技術(shù)中心及質(zhì)檢部代表

李建華 另：工會(huì)女職工委員吉銀蘭同志因故未能出席本次會(huì)議。

朱峰同志指出，在“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前召開第一次職工代表大會(huì)具有特殊的意義。

與會(huì)的職工代表都是由部門推薦的，均為個(gè)人素質(zhì)較高且在員工中有較高威望的人員。

公司的發(fā)展壯大離不開在座的代表們的努力，離不開全體員工的辛勤付出，在此謹(jǐn)代表董總，代表公司工會(huì)向公司全體員工表示衷心的感謝！

作為職工代表，大家既要有自豪感、榮譽(yù)感，更要有使命感和責(zé)任感。

二、朱峰同志談此次會(huì)議的目的和意義：

公司之前的工會(huì)徒有形式，沒有真正履職，今后要進(jìn)一步改進(jìn)。

1、切實(shí)履行好職能，積極為廣大工會(huì)會(huì)員做好服務(wù)。

2、加強(qiáng)民主管理、民主決策；發(fā)揮廣大會(huì)員的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展群策群力。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，使廣大會(huì)員有歸屬感，真正做到“以廠為家”。

4、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，讓廣大會(huì)員切實(shí)享受到公司發(fā)展帶來的成果。

召開此次會(huì)議的目的和意義，主要在于：讓在座的代表了解工會(huì)目前的工作（創(chuàng)建了職工之家和工會(huì)活動(dòng)室）；聽取大家對(duì)工會(huì)工作的意見和建議；做好工會(huì)工作，為企業(yè)出謀劃策、凝聚人心，化解內(nèi)部矛盾，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部氛圍和環(huán)境；以建設(shè)工會(huì)工作為抓手，促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，樹立企業(yè)良好的外部形象。

三、朱峰同志宣講工會(huì)的相關(guān)法律法規(guī)（《工會(huì)法》和《公司章程》），介紹工會(huì)的基本情況，主要有以下幾個(gè)方面：

1、讓大家明確什么是工會(huì)組織，工會(huì)是做什么的。

2、工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)，如何以工會(huì)來維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益等。

3、中華全國總工會(huì)是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

4、介紹工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源（由公司年工資總額的0.8%及工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)構(gòu)成）及管理措施（建立專門賬戶，年終公布費(fèi)用明細(xì)）。

按照《工會(huì)法》規(guī)定，公司年工資總額2%作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)（其中60%上交縣總工會(huì)，40%返還公司由工會(huì)支配）。

5、介紹員工入會(huì)的好處（享受工會(huì)的福利）及流程（填報(bào)《中華人民共和國工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》及《工會(huì)會(huì)員登記表》、繳納會(huì)費(fèi)）。工會(huì)會(huì)費(fèi)暫定為10元/人/月。

四、朱峰同志提議建立“如東眾意化工有限公司應(yīng)急互助基金”，由工會(huì)會(huì)員（每人每月繳納10元）和工會(huì)共同出資（按照2:1的比例），并設(shè)立“互助基金”賬戶。

如東眾意化工有限公司工會(huì)委員會(huì)

2015 年

4月

30日