第一篇：文山市道路運輸管理局關于成立創建2012年省級精神文明單位領導小組的通知（大全）

文山市道路運輸管理局文件

文運辦?2012?3號

文山市道路運輸管理局關于成立創建2012年

省級精神文明單位領導小組的通知

為適應社會主義現代化建設的需要，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高全局干部職工的思想道德素質和科學文化素質。我局決定申報創建“省級文明單位”。特成立文山市道路運輸管理局創建精神文明單位領導小組：

組長：李強（文山市道路運輸管理局黨支部書記）

副組長：王麟偉（文山道路運輸管理局局長）

陳育文（文山道路運輸管理局副局長）

曾瑜（文山道路運輸管理局副局長）

成員：黎 明、羅正倫、陶 耀、張 輝

領導小組下設辦公室，黎明任辦公室主任，負責日常工作，落實領導小組預定事項，開展督促、檢查，匯總、申報工作。全所干部職工要積極參與創建活動，以創建工作為契機，狠抓精神文明建設，使物質文明、政治文明、精神文明、生態文明建設協調發展，促進我市交通事業的全面發展。

二〇一二年一月二十日

主題詞：機構 文明單位△ 領導小組△ 通知

報：

文山市道路運輸管理局辦公室2012年1月20日印-2-

第二篇：文山市道路運輸管理局行風評議表

文山市道路運輸管理局行風評議表

尊敬的駕駛員及道路運輸從業人員：

您是否對文山市道路運輸管理局以下工作感到滿意，請在“滿意”或“不滿意”后的括號里劃√：

一、履行職責，否嚴格按規定辦事，依法行政，嚴格執法；履行職責時沒有“錯位、越位、缺位”的現象，不存在有法不依、執法不嚴、越權執法、隨意執法、野蠻執法的問題等。滿意（）不滿意（）

二、隊伍管理嚴格，工作作風扎實，行政行為規范；不存在濫用職權、以權謀私、吃拿卡要的問題，不存在亂收費、亂罰款、亂檢查的問題，不存在工作方法簡單粗暴的問題等。滿意（）不滿意（）

三、服務意識、服務態度、服務質量和辦事效率高，能否積極主動為群眾辦實事、辦好事；不存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等方面的問題，對群眾反映的問題能否積極主動地予以解決，不存在與民爭利、欺壓百姓的問題等。滿意（）不滿意（）

第三篇：省級精神文明單位創建

蘭州市安寧區農村信用聯社精神

文明創建情況簡介

安寧區農村信用合作聯社是在省聯社領導下的股份合作制社區性地方金融機構。目前，聯社內設6個職能部門，下設9個信用社,1個營業部,13個信用分社,共有營業網點23個，網點遍布安寧各街道及大的自然村，為地方經濟的發展提供了有力的金融保障。

近年來，安寧聯社在各級黨委和政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，始終以支持地方經濟發展為己任，以建立科學管理服務流程為重點，以不斷滿足客戶日益增長的服務需求為目的，以精神文明創建工作為抓手，遵照“規范、誠實、文明、嚴謹、創新”的十字行風要求，大力建設“筑行業之魂、凝員工之心、塑群體形象、樹文明新風”的精神文明工程，努力打造信合文化品牌，不斷提升窗口服務形象，保持了各項業務快速健康發展，經濟效益明顯改善，單位文明程度和員工文明素質不斷提升。2000年聯社獲得區級文明單位光榮稱號；2008年被市委、市政府授予市級文明單位稱號；2011年，聯社獲得省級精神文明建設先進單位稱號；2011年3月，安寧聯社飛天信用社被甘肅省銀行業協會評為“金牌服務單位”；2011年4月，甘肅省總工會授予我區聯社“五

一勞動獎狀”光榮稱號；2011年4月，榮獲蘭州經濟技術開發區稅法知識競賽二等獎；2011年6月，聯社參加了安寧區委宣傳部組織的“慶祝中國共產黨成立90周年《紅歌大家唱》安寧大型群眾歌會”活動，獲得二等獎，并代表安寧區在蘭州市“頌歌獻給黨”大型群眾歌會比賽中榮獲“優秀合唱獎”；2011年7月，聯社黨委書記、理事長張全同志榮獲安寧區“身邊好人”榮譽稱號；在全省農村信用社慶祝建黨九十周年表彰大會上，聯社黨委榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號；2011年9月，蘭州市工商局授予我區聯社2010“重合同守信用”榮譽稱號；2012年1月，我區聯社被安寧區委區政府評為“2011全區納稅先進單位”，蘭州市經濟技術開發區授予我區聯社“2011納稅先進單位”；2012年2月，我區聯社榮獲“安寧區2011志愿者服務工作先進集體”光榮稱號；甘肅省農村信用社聯合社授予我區聯社“2011案件防控暨安全保衛先進單位”。

長期以來，聯社黨委對文明單位創建工作非常重視，以高度自覺的政治意識、奮發有為的精神狀態、務實高效的工作作風，抓好各項工作落實，不斷提升創建的質量和水平。一是加強組織領導，建立健全創建工作長效機制。聯社黨委把創建文明單位工作寫進黨委工作報告，納入總體發展規劃，列入重要議事日程，認真謀劃，精心安排，黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實。聯社定期召開專題會議研究部署創建工作，落實各項創建措施，2督促開展創建活動。二是堅持理論學習，加強領導班子思想建設和作風建設。聯社制定了黨委中心組學習制度等一整套學習制度，形成了政治理論學習的常態化、制度化和規范化。三是開展教育活動，不斷提高員工隊伍的思想道德素質。組織開展科學發展觀學習和實踐活動；結合金融業職業道德教育和規范化教育，多次召開榮辱觀宣傳教育主題會；以“講文明、樹新風”為主題，利用廣播、標語、宣傳單等形式，宣傳《公民道德建設實施綱要》，開展“學雷鋒樹新風”活動和“公民道德宣傳日”活動，開展公民道德教育和實踐活動，引導員工知禮儀、重禮節、講道德。開展我承諾、我行動，爭做道德實踐先鋒活動，引導員工樹立良好的道德風尚，知榮明恥，揚榮抑恥，向善而行。四是夯實創建基礎，進一步加強基層精神文明創建工作。聯社根據文明單位創建計劃和工作安排，每年都組織開展“文明科室”、“文明家庭”、“學習型單位”的創建評選活動，為構建聯社和諧大家庭和促進文明創建工作的深入開展提供強有力的支撐。以開展爭先創優活動為載體，實施“虎虎生威抓存款”“春天行動”“夏季攻勢”業務競賽行動，成績顯著，效果斐然。深入開展創建“節約型”單位活動，積極引導員工倡導“以勤儉節約為榮，以奢侈浪費為恥”理念。五是發展企業文化，進一步增強員工的凝聚力和向心力。通過多年不懈努力，聯社形成了“誠信文明、嚴謹規范、團結勤奮、開拓創新”的企業精神，形成了“和諧、發展、敬業、守紀”的企業理念，形成了堅持

3為農民、為農業、為農村經濟服務的服務宗旨。六是強化規范管理，不斷提升優質服務水平。制定《柜臺服務評價器考核辦法》和《優質文明規范化服務實施細則》等制度，定期開展崗位大練兵活動和優質文明服務競賽活動，還每月按照優質文明服務考核細則進行評比打分，在優質文明服務專欄公布考評結果。每月評選兩家示范窗口，頒發流動紅旗，給予表彰獎勵。建立健全投訴處理機制，制定承諾服務和客戶服務中心投訴處理辦法，開通了96688客戶服務熱線，在營業網點、宣傳欄、電子屏等醒目位置公示。使得優質服務工作做到了有標準、有內容、有檢查、有考核、有獎懲。七是加強綜合治理，營造安全穩定的工作和服務環境。近年來，聯社先后制定完善各項規章制度100多項，其中內部管理制度67項，法人治理39項，涉及各個崗位，各個環節、各個層次，涵蓋了綜合管理、信貸管理、風險防范、財務管理、稽核審計、安全保衛、科技信息等各個方面，形成了完善的規章制度體系，確保我區聯社合規穩健經營。多年來，聯社黨風廉政建設成效顯著、內部治安狀況良好，工作紀律嚴明，干部員工無違法、違紀案件，聯社無重大刑事、治安案件，無“黃賭毒”等丑惡現象，無邪教活動，無重大安全、質量責任事故。八是發揮示范作用，積極開展區域同創共建活動。聯社加強同安寧區委、區政府及各街道、社區的聯系，逐步形成了各方面關心、支持和參與聯社經營和創建工作的格局。聯社吸納社區居民為聯社社員代表、理事會、監事會成

4員，參與信用社重大事項的商議、決策，聽取和審議聯社工作報告，對各項工作提出意見和建議，促進了聯社的發展。聯社對區委、街道、社區組織的精神文明創建活動等各項任務十分重視，在人力、物力、財力等方面予以大力支持。參加區委、區政府舉辦的各類培訓工作，配合安寧區政府第二輪地方志編纂、普法宣傳、集中整治、環境衛生等工作，完成了地方政府下達的各項工作任務。積極代理安寧區近三萬城鎮居民基本醫療保險業務，解決當地居民的后顧之憂。近年來，多次開展“軍民共建和諧社會”座談會，組織員工參加軍姿訓練，舉辦“愛我祖國、軍民體育、娛樂競技比賽”等活動，進一步密切了軍民魚水關系。聯社成立了30余人的志愿者隊伍，定期上門為孤寡老人提供志愿服務，幫助孤寡老人打掃衛生、洗衣晾被，力所能及的幫助孤寡老人。結合工作業務，開展特色志愿服務，向社區居民發放圖書、宣傳畫、報刊、現場咨詢講解等形式，把反假貨幣知識、股票、保險、基金，預防非法集資以及強農惠農政策和小額農戶貸款等知識送到社區居民手中，贏得了社區居民的好評。

第四篇：2文山市林業局成立2011領導小組

文山市林業局成立 “利劍2011”

專項行動領導小組

文山市林業局為確保“利劍2011”檢疫執法專項行動”順利進行，成立了“利劍2011”專項行動領導小組，負責指揮、協調專項行動。領導小組由市林業局分管副局長任組長、市森林公安局副局長和市森防站站長任副組長，成員由局辦公室、林政股、紀檢監察室、森防站、種苗站主要負責人組成，并明確了各成員單位的職能職責。

文山市森防站段蓉芳

二O一一年五月十一日

第五篇：關于成立創建區級文明單位領導小組的通知

關于成立創建區級文明單位領導小組的通知

各科室、區困難職工幫扶中心：

為積極爭創區級文明單位，提升工會干部隊伍形象，大力促進區總工會四個文明建設。經研究，成立創建區級文明單位領導小組。現將有關事項通知如下： 組 長：黃春燕 黨組書記、常務副主席 副組長：李學才 黨組成員、副主席

巫永平黨組成員、副主席兼機關工會主席 成 員：周希平調研員

宋海麗 辦公室主任

趙 洋 維權科副主任

周文佳 組宣科科員

昌 松 區困難職工幫扶中心副主任 領導小組下設辦公室，由副主席巫永平兼任辦公室主任，宋海麗、周文佳、高大勇為成員，具體負責文明單位創建工作的日常工作。

領導小組主要職責：領導小組負責文明單位創建的全面工作，制定創建工作的總體目標和任務，及時了解創建工作情況，研究解決創建工作中的重大問題，指導開展創建工作。

領導小組辦公室主要職責：在創建文明單位領導小組的領導下，全面貫徹落實區級文明單位創建工作部署，按照創建文明單位的工作要求，研究制訂各項活動的工作方案及實施細則并組織實施。加強與區文明辦和相關部門的聯系、溝通。對創建活動開展情況進行指導、督促、檢查、驗收，做好創建活動的基礎性工作。

南岸區總工會 2011年4月25日