第一篇：關于給予xxxxx有限公司通報批評的決定

關于給予XXXXX通報批評的決定

各部門、單位：

XXXXX在濱海灣花園安置區項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區1＃、7＃、8＃地塊施工現場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。

為達到警示作用，杜絕此類情況再次發生，規范文明施工管理行為，保證項目文明施工，現決定:對XXXXX予以通報批評。

希望XXXXX重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發現問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩步提高。

xxxxxxxxxxxx有限公司

二〇一四年七月十三日

第二篇：對于給予通報批評決定

關于給予通報批評的決定

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《關于給予通報批評的決定》的內容，具體內容：通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。下面我給大家帶來，供大家參考!范文篇一各項目指揮部、總...通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。下面我給大家帶來，供大家參考!

范文篇一

各項目指揮部、總部各處室：

20xx 年 2 月 11 日下午，總指揮部規劃開發處周琦同志不遵守工作紀律，上班時間上網看電影，違反機關效能建設“四條禁令”。事后,該同志認識到自己不遵守工作紀律行為的嚴重性和負面性，主動作了書面檢討，提出了自己今后改進的方向和措施。為了嚴肅紀律，根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》(浙委辦〔20xx〕68 號)第五條第六款之規定，決定給予該同志通報批評、扣發其三個月考勤考績獎，并要求其在全體員工大會上檢討;同時為落實處室負責人“一崗雙責”領導責任追究制度，決定給予規劃開發處主要負責人批評教育，扣發其一個月的考勤考績獎。

希望全體員工以此為戒，執行作風、效能建設各項規定，嚴格要求自己，做遵紀守規的好員工;希望各項目指揮部、各處室負責人進一步認真落實處室負責人“抓業務帶隊伍”的一崗雙責領導責任，切實加強本部門的日常

管理，努力創建積極向上、愛崗敬業的工作團隊，為甌江口區域實現“力出形象、早出效益”的目標作出應有的努力。

年二月十八日

范文篇二

局屬各單位，機關各科(室)：

經查明：20xx 年 2 月 15 日上午，姜存敏同志工作時間內網上打牌。

姜存敏身為市農村能源技術推廣站聘用工作人員，本應自覺遵守單位工作紀律，而他卻在工作時間內做與工作無關事項，根據《xx 市農業局違反作風效能建設有關規定處理辦法(試行)》第十條之規定，經市農業局班子會議研究，決定給予姜存敏同志通報批評，并扣發 300 元考核獎。

本決定自發文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起 30 日內，向農業局提出書面申辯。

xx 市農業局

年 2 月 16 日

范文篇三

各部門、單位：

XXXXX 在濱海灣花園安置區項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區1#、7#、8#地塊施工現場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。

為達到警示作用，杜絕此類情況再次發生，規范文篇明施工管理行為，保證項目文明施工，現決定:對 XXXXX 予以通報批評。

希望 XXXXX 重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發現問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩步提高。

xxxxxxxxxxxx 有限公司

年七月十三日

范文篇四

***，男，xx 人，國際教育學院國際經濟與貿易 xx01 班學生，國際教育學院旗手兼安全聯絡員，xx 年國家助學金一等獲得者。

該生 xx-xx 學第二學期因放松對自身要求，自開學以來至 5 月 6 日止，無故曠課 20 節，經學院多次教育，該生意識到自己的過錯，并確有改之，然為嚴肅校紀，以正學風院風，經研究決定撤銷易作齊國際教育學院旗手兼安全聯絡員職務告處分，暫緩發國家助學金一等 xx 元，待本學期期末考試后表現進步后發之，特此通告。

學生本人自接到處分決定后，對此有異議，可在 7 個工作日之內向國際教育學院申訴委員會申訴

xx 年 xx 月 xx 日

第三篇：關于給予宮青山同學通報批評的決定

關于給予宮青山同學通報批評的決定

宮青山，男，1991年09月出生，山東省威海市人，計算機113班學生，學號1110210084。該生在未經班主任、輔導員同意的情況下，于2013年3月20日下午私自離校，前往沈陽看望朋友。這種行為在全院同學中造成了極壞的影響。回校后，該生勇于承認錯誤，表明認真學習的態度，其態度與悔改表現良好。

為嚴肅校紀校規，維護良好的學風和正常的教學秩序，根據《浙江科技學院學生違紀處分條例》（浙科院政『2005』117號）規定，決定給予宮青山同學全院通報批評的處分。

希望全院同學引以為戒，維護正常教學秩序，營造信息學院良好的學習氛圍。

信息學院學工辦

2013 年4月2日

第四篇：通報批評決定例文

關于對 xx 同志做出黨內通報批評的決定 各黨（總）支部：

xx，男，漢族，19xx 年 x 月出生，xx 鎮 xx 村人，20xx年 x 月加入中國共產黨。

在 xx 省啟動重大突發衛生事件一級響應和當前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴峻形勢下，鎮村兩級干部多次上門做工作希望其能延期辦結婚酒，xx 作為一名共產黨員不但不做表率響應“喜事延辦、喪事簡辦”的號召，2020 年 x 月 x日仍違反禁令，大操大辦酒席，其行為造成了極其惡劣的影響。經鎮黨委研究，決定給予 xx 黨內通報批評。

鎮黨委希望全體黨員引以為戒，響應號召，嚴于律己，樹立良好黨員形象，更好地發揮共產黨員先鋒模范作用，帶頭做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。

中共 xx 鎮委員會 2020 年 x 月 x 日

關于給予 xx 全公司通報批評的決定 公司各單位：

xx，男，漢族，19xx 年 x 月 x 日出生，xx 學歷，19xx年 x 月參加工作，現為 xx 公司外派公益崗職工。

20xx 年 x 月 x 日 x 時許，xx 使用手機以 xx 網名在 xx

微信群散布謠言擾亂公共秩序，在公司職工中造成不良影響，被 xx 市 xx 新區公安局 xx 分局依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條第一項、第十九條第四項、第十一條第一款之規定，以 x 字[20xx]xx 號給予 xx 行政處罰。

為嚴肅廠規廠紀，教育其本人及全體職工，依據 xx 市xx 新區公安局 xx 分局《行政處罰決定書》和《xx 公司員工獎懲規定》，給予 xx 全公司通報批評，并免發 x 個月績效工資。

xx 公司 20xx 年 x 月 x 日

第五篇：通報批評決定范文

通報批評決定范文三篇

通報批評實際上是由“通報”與“批評”兩個概念復合而成的。“通報”是指上級機關將有關情況以書面形式告知下級機關或本機關內部職工。而“批評”是指對缺點和錯誤所提出的意見，目的是希望對方吸取教訓，引以為戒。下面來看通報批評決定范文三篇。

篇一

關于對xx同志做出黨內通報批評的決定

各黨(總)支部：

xx，男，漢族，19xx年x月出生，xx鎮xx村人，20xx年x月加入中國共產黨。

在xx省啟動重大突發衛生事件一級響應和當前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴峻形勢下，鎮村兩級干部多次上門做工作希望其能延期辦結婚酒，xx作為一名共產黨員不但不做表率響應“喜事延辦、喪事簡辦”的號召，2020年x月x日仍違反禁令，大操大辦酒席，其行為造成了極其惡劣的影響。經鎮黨委研究，決定給予xx黨內通報批評。

鎮黨委希望全體黨員引以為戒，響應號召，嚴于律己，樹立良好黨員形象，更好地發揮共產黨員先鋒模范作用，帶頭做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。

中共xx鎮委員會

2020年x月x日

篇二

關于給予xx全公司通報批評的決定

公司各單位：

xx，男，漢族，19xx年x月x日出生，xx學歷，19xx年x月參加工作，現為xx公司外派公益崗職工。

20xx年x月x日x時許，xx使用手機以xx網名在xx微信群散布謠言擾亂公共秩序，在公司職工中造成不良影響，被xx市xx新區公安局xx分局依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條第一項、第十九條第四項、第十一條第一款之規定，以x字[20xx]xx號給予xx行政處罰。

為嚴肅廠規廠紀，教育其本人及全體職工，依據xx市xx新區公安局xx分局《行政處罰決定書》和《xx公司員工獎懲規定》，給予xx全公司通報批評，并免發x個月績效工資。

xx公司

20xx年x月x日

篇三

通報批評的決定

公司各單位、機關各部室：

20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30，xxx分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集xxx分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

一是要求按照xxxxx出臺的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導采取有力措施進取勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業內部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《xxxxxx分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情景通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接職責的下列中層干部給予如下處罰：

徐xx，xx分公司總經理助理、xxx鋁業公司經理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責xx鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到xxxx自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給xx公司起草并上報《xx鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最終在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生后，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，所以，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理職責，決定扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

肖xx，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有必須的職責。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發生的前后，在明明白xxxxxx已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及xx鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情景下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情景時，又不如實反映匯報當時情景，說假話，甚至推卸職責，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接職責，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

劉xx，xx鋁業公司副經理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有必須的職責。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

楊xx，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理職責，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。

xxxx分公司

xxxx分公司委員會

二○xx年xx月十六日