第一篇：90后畢業生求職三大難題

90后畢業生求職三大難題 山西新東方廚師學校（山西新東方烹飪學校）今日關注：90后畢業生求職三大難題被不少網友評為“非主流”的90后大學生，在畢業求職應聘時又會遭遇什么樣的新情況？“比起往年，2012屆的畢業生就業壓力會更大。”東莞市人力資源局人才管理辦公室副主任陳柏林表示。

畢業生：薪資要求不高對口工作仍難找。

很多90后學生選擇“非專不投”。在東莞理工學院松山湖校區舉行的“珠三角九城市2012屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會”上，很多學生要求只想找與本專業相關的工作。

招聘企業：高薪招人才能力比學歷更重要。

記者在多場招聘會發現，招聘單位給出的薪資待遇普遍提高，但與此同時，對應聘學生的要求也相對提高。

此前，在東莞高校畢業生首場供需見面會上，張裕國際集團招聘銷售經理、銷售主管、專員和業務專員、專賣店員，起薪最低在2800元/月，最高的達4000元/月。除此以外，還有提成和保底收入，提供住宿。對于這樣的薪資，負責招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了對學歷和口頭表達能力的要求外，由于是從事銷售工作，所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求應聘者有一定的相關工作經驗。”

“只要你懂金融和銷售，就算是跨專業也沒關系，而且我們還會考慮提高薪水。”東莞永城商務咨詢有限公司招聘負責人陳鵬表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依舊很難招到人才。即便是大學期間有過炒股、投資等經歷的畢業生，他們都很歡迎。

虎門國際服裝機械城董事總經理喻常炎也有同感，他認為，現在企業所缺少的是有學識、有理論、有技術、有實踐的綜合性人才，“學歷不等于實力，有能力才是最重要的。”他表示，有相關實踐經驗對應屆畢業生相當重要。

求職顧問：畢業生接觸職場的渠道太少。

在企業高呼“人才奇缺”的情況下，為什么會出現“企業要不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面？智通人才市場求職顧問王茜認為，問題很大程度出在學生認識職場的渠道太少了。

專家支招：學校應多組織社會實踐。

要解決“企業招不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面，必須增加學生認識職場的渠道。專家建議，學校可通過多組織社會實踐、舉辦模擬招聘會，讓學生發現自己在應聘時的問題所在。

面臨如此多的難題，90后該如何不斷提升自己，適應工作，獲得一份高薪職業呢？云南新東方為您支招指路。

如今供不應求的廚師人才使得擁有高超烹飪技藝的同學有著無憂的就業前景。山西新東方烹飪學校就業指導中心表示：“現在很多企業主動和我們聯系，讓我看是否能安排放寒假時讓想打寒假兼職的同學到企業實習。”據悉，2012年，更多山西新東方烹飪學校學生將會走出校門，在自己理想的企業工作，實現自己的烹飪夢想。

良好的就業前景加上高薪的特點使得廚師人才在社會越來越吃香。如果你是一名烹飪愛好者;如果你想投身餐飲業;如果你還不知道未來的路該何去何從??選擇餐飲業，選擇成為一名優秀廚師吧，這條康莊大道會讓你的人生更富有色彩。山西新東方廚師學校（山西新東方烹飪學校）王老師將繼續與你分享更多廚師的相關文章。

第二篇：首批90后畢業生求職面臨三大難題

首批90后畢業生求職面臨三大難題

應屆生：薪資要求不高對口工作仍難找

在東莞職業技術學院舉行的首場招聘會上，21歲的張秋茂告訴記者，自己學的是計算機專業，想找一份專業對口的工作，比如網絡應用之類的職位，薪水要求不高，只要1000～2000元/月就能接受，“但參加了幾次招聘會，都沒有找到合適的工作，不是學歷達不到要求，就是專業不對口。”

而與張秋茂同所學校的的劉同學是電氣系的，“我之前參加過一次招聘會，對薪水的要求不高，1500元左右就可以，但還是沒有找到合適的。不是要求本科學歷，就是需要工作經驗，有些還有英語的要求。”對此，劉同學感到很懊惱，他反問記者：“找一份合適的工作真的這么難嗎？”

像張秋茂一樣“非專不投”的學生大有人在。上周，在東莞理工學院松山湖校區舉行的“珠三角九城市2012屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會”上，東莞理工學院的應屆畢業生劉欽威告訴記者：“我只想做與本專業相關的工作。”劉欽威學的是計算機專業，在那次招聘會上，他只看了兩家通信公司，想去應聘網絡優化和設備、線路工程等職位，“學了這么久的計算機專業，不想畢業后就馬上放棄。”記者隨機采訪了十幾位學生，他們大都有同樣的想法。

招聘企業：高薪招人才能力比學歷更重要

記者在多場招聘會發現，招聘單位給出的薪資待遇普遍提高，但與此同時，對應聘學生的要求也相對提高。

此前，在東莞高校畢業生首場供需見面會上，張裕國際集團招聘銷售經理、銷售主管、專員和業務專員、專賣店員，起薪最低在2800元/月，最高的達4000元/月。除此以外，還有提成和保底收入，提供住宿。對于這樣的薪資，負責招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了對學歷和口頭表達能力的要求外，由于是從事銷售工作，所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求應聘者有一定的相關工作經驗。”

“只要你懂金融和銷售，就算是跨專業也沒關系，而且我們還會考慮提高薪水。”東莞永城商務咨詢有限公司招聘負責人陳鵬表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依舊很難招到人才。即便是大學期間有過炒股、投資等經歷的畢業生，他們都很歡迎。

虎門國際服裝機械城董事總經理喻常炎也有同感，他認為，現在企業所缺少的是有學識、有理論、有技術、有實踐的綜合性人才，“學歷不等于實力，有能力才是最重要的。”他表示，有相關實踐經驗對應屆畢業生相當重要。

求職顧問：大學生接觸職場的渠道太少

在企業高呼“人才奇缺”的情況下，為什么會出現“企業要不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面？智通人才市場求職顧問王茜認為，問題很大程度出在學生認識職場的渠道太少了。

在上周東莞理工學院松山湖校區舉行的五校聯招上，由智通人才連鎖求職顧問團組成的“求職診所”現身招聘會，為應屆生求職“把脈”。王茜就是當天其中一位求職顧問，她告訴記者，從早上8時到下午14時，他們的攤位上都排滿了學生，要求“看診”。“5個小時里面我們都沒有停歇過，一直為學生解答，并給學生留了郵箱、微博等聯系方式，讓學生繼續發問。”王茜說。

對于當天的情況，王茜卻顯得有些無奈。通過解答，她發現大部分來咨詢的學生對職場的認知都比較低，對自己的未來定位并不明確。甚至有學生告訴她，老師說網絡招聘都是騙人的，不能通過網投找工作。她認為，造成這樣的困窘，還是因為學生接觸社會的渠道太少了。

王茜舉了這樣一個例子，招聘會當天有一個學習LED相關專業的男生小葉前來咨詢。他說自己在應聘過程中，面試官讓他講一些關于LED的專業知識，他一下子就傻了眼。通過了解王茜才知道，原來小葉從來都沒有去過相關的崗位進行實踐，因為當時學校每個班能提供的實習機會只有幾個，在“僧多粥少”的情況下，小葉沒有“搶”到實踐機會，因此導致實踐經驗嚴重缺乏。

專家支招：學校應多組織社會實踐

王茜認為，要解決“企業要不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面，必須增加學生認識職場的渠道。她建議，學校可通過多組織社會實踐、舉辦模擬招聘會，讓學生發現自己在應聘時的問題所在。

與此同時，她認為，學生也應不斷擴充自己的職場信息渠道，把握好自己的人脈關系。除了參加招聘會和網絡搜索外，可向師兄師姐了解自己專業對口工作的實際情況，包括用人單位情況、崗位工作內容、薪酬、發展前景等等，借此準確定位自己的求職意向。文章轉載于

第三篇：個人APP制作三大難題

個人APP制作三大難題

目前APP制作炒得火熱。沒有個人APP你就out啦！制作APP的平臺億美軟通科技有限公司認為如果你有一定的知名度，那就應該有一款屬于自己的APP。

當韓寒擁有了個人文字類App《ONE?一個》，當曹方擁有了自己的個人音樂類App《淺彩虹》，當天娛旗下的藝人在推出新歌的同時，也會有一張個人App來“彈眼落睛”，他們引領了有關個人App的可行性路線――在文藝和娛樂這兩個極具人氣的方向上，事實上成為一種新形態的“出版發行”，亦是“自媒體”的直接表現。

短短的時間里，立即有了后來的模仿者，但是業界人士的觀點和體驗都證明，個人App不是那么好做的。

“名博到了一定層級應該擁有一個純屬于自己的空間”

“在最初的游戲、工具類應用之后，媒體形式的App必將在某個時間段出現，分享移動互聯網大熱帶來的益處。”

最近一個階段以來，前來向應用匯咨詢推出個人App的人很多，希望給他們提供一些建議，既然“名博”們有了人氣很高的微博，為何還要推出個人App？知名博客告訴記者：“在新浪微博上大V太多，很容易被大量的其他信息所淹沒，而如果擁有了一款個人App，粉絲就不會錯失他們寫的任何內容。而且在微博上，過去的內容很難翻找，而App的形態猶如一本編輯好的書籍，有明確的目錄和精選的推薦，感知明顯提升。”

個人APP制作三大難題，你知道嗎？

1、費用高昂，個人操作不太可能

記者日前與某知名安卓app制作公司取得聯系，對方稱制作個人App的收費視需求而定：“如果只是將文字置入等，大概8000-10000元，我們制作的App從來沒有低于這個價格的。如果有更多的設計要求，包括推廣到應用商店等，價格則從數萬到十幾萬都有。”

億美軟通認為高度定制的App的確符合這樣的價格區間，因此盡

管當前有興趣的人士很多，但能成功推出的名人App有一個很明顯的特點：“思路成熟明確，背后有強大的團隊或者公司。”

“如果個人App要普及，未來一定會有固定模板式的App生成服務產生。”

2、個人精力達不夠，需要專業團隊

國內知名旅行作家“行走40國”就是的第一批名人App使用者之

一。他從2000年開始游歷世界各國，其博客曾被評為“中國十佳博客”，多年來在不懂英語的情況下，用最少花費周游世界，被這一領域的廣大粉絲所關注。

最近他將自己的個人App二維碼發布在了微博上，但很多下載的粉絲發現，其中的內容很少。對此“行走40國”表示，實在是精力達不夠所致：能夠選中我，主動聯系我來成為個人App的試行者我很榮幸，他們提出的建議也不錯，能通過一個制作APP的平臺將我歷年來所有的文字都容納在內，這些吸引了我。但談到落實這一動作，錄入的工作量就很大了，由于很忙，我實在來不及將很多東西都搬進去。”知名攝影家張千里同樣告訴記者，自己一直覺得開通個人App，多一個聚集粉絲的渠道會很好，但考察了多種方式后感覺，如果和專業技術團隊配合專門制作一個App太耗費精力：“像韓寒那樣像搞一本雜志一樣與團隊討論，太高端，對于我這樣需要一直拍攝的攝影師來說很難辦到。”近期，他選擇了博客自帶的生成App功能。但這只能實現發博客的同時，完全一樣的內容被復制到App中，App的特別與個性，就無從談起了。

曾經和幾個朋友一起搞過電子雜志，并將它轉為“自媒體”性質App的知名新媒體專家告訴記者，即使有一個小團隊，維護App也遠比以往做PDF式的電子雜志復雜：“PDF的雜志只要往愛問、百度文庫里一放，供人下載就行了，App卻需要不斷維護和更新，后來由于發現交互程序等需不斷修改很麻煩，大家就都慢慢地淡出了。”

他認為，如今掀起的個人App熱，其實和當初的博客熱一樣：“你去看看很多人的博客，最后一篇都是四五年前更新的了，我想很多個人

App也是一樣，過一陣子創辦者就沒有耐心去更新了。”

3、內容誰來審核，盈利模式何在“自媒體”形式的個人App，其實形似出版物。那么對于這種媒體化的個人App，誰來對其最終的內容進行審核與把關？他表示，蘋果AppStore一般僅針對其中有否色情內容進行審核，并給閱讀者的年齡進行分級，對App里的內容很難把關。

億美軟通負責人則表示：“這的確是個嚴肅的問題，我們肯定對在自己平臺發布的個人App進行事先的嚴格審核，除了有沒有病毒，就是內容方面有沒有敏感信息。不過有的人可能一開始還寫正常的東西，后來忽然寫一點什么不受限的內容也有可能。如果個人App多了，這的確是個問題。”

安卓app制作公司億美軟通科技有限公司認為雖然個人APP制作比較火，但是有很多的因素限制，大家要謹慎選擇。

第四篇：農民工的求職難題（范文模版）

農民工的求職難題

天氣一天天轉暖，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!到城里來打工的農民工也一天比一天多。這些農民工找工作的狀況怎么樣？近日，記者在海城市采訪中了解到，除了部分高素質的農民工找到了自己較滿意的工作外，大部分農民工仍在苦苦地尋尋覓覓。他們的夢想在城市里屢屢碰壁。

沒門路

海城市西

關附近有一個農民工自發形成的勞務市場，許多農民工和急需人手的雇主都到這里集合，各取所需。記者一下車，就被等活兒的農民工團團圍住。“要人嗎？”“什么活兒？”待說明來意，他們都失望地散開了。記者注意到，來這兒雇人手的雇主并不是很多，而且活計也多是短工，可農民工都顯得很有耐心，仍然三三兩兩站在一起，直到下午點多鐘才陸續散去。一位操著南方口音的小伙子告訴我們，這兒幾乎每天都有這么多人在等活兒，運氣好時，一會兒就能接上個活兒，運氣不好，幾天都無人問津。“那為啥不找個長期點兒的工作呀？”一個小伙子道出了農民工們的心聲：“咱沒啥技術，也沒啥路子，找份像樣點的工作難啊。”

服務差

對于職介所，農民工更是顯得有些不屑一顧，即便馬路對面就是中介公司，他們也寧愿自己等待機會。“那些中介不能信，交了那么多錢才給你介紹個活兒，老板要不要也沒個準兒，說是找到滿意為止，其實到后來就一直拖著，也不給啥消息。”對于這些農民工來說，元的中介費還是顯得很高，而且對于中介公司的服務質量，農民工更是心存芥蒂。一位曾受過黑中介騙的小伙子說，他交了元中介費后，中介公司就不再熱心，千方百計地拖時間，推脫責任。三個月后，服務期滿，所交的服務費也就打了水漂，而且中介公司介紹的工作一般都有技術要求，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!農民工很難找到適合的工作，所以很多人都不去職介所找工作。

保障少

討要工資困難讓許多農民工心有余悸。辛苦一年，原指望帶回老家過年的血汗錢，卻被老板克扣，這是農民工不能忘記的噩夢。于是他們中的一些人選擇了打短工。“一手交錢，一手交貨，這樣公平，工資也不會被拖欠，雖說機會少點，但也舒心。”朝陽的老王這樣告訴我們。去年，他跟老鄉一起在海城一個建筑工地打工，做了整整一年，可到了年底，卻只得到了多元錢，他們四處奔走，至今也沒有結果。老王說，因為打短工掙得少，同鄉又去建筑工地找活兒了，希望他不要再遇上拖欠工資的事。

第五篇：女生求職三大“雷區”

“又淘汰一個！犯了第一條。”筆者發現，不少用人單位在面試女大學生時，往往有一些不成文的條例，比如，“太嬌氣的不要”，“打扮太出位的否決掉”……這些條例等同于雷區，女大學生一旦觸犯，也許還未來得及展現涵養，就已經被“刷下來”了。

羞答玫瑰不聞香

招聘會、面試場……在多種求職場合，有不少女大學生往往顯得太過拘謹，手拿應聘材料卻不好意思送出去，說話聲音細如蚊聲，面對對方的提問，更是未答臉先紅，回答問題時甚至都不敢抬起臉來與考官對視。

試想，如此“羞答答”，和那些落落大方的競爭者一比較，則更顯得你不夠得體，很難給招聘單位留下良好的第一印象。

濃妝艷抹搏出位

女孩子想把自己打扮得漂亮些，讓自己在應聘中獲得“高分”本無可非議，要注意的是，“漂亮”的代名詞不是“濃妝艷抹”，在打扮的同時一定要符合大學生的身份。

女生求職，形象裝扮當然是一個不可忽視的環節。然而，不少女大學生不惜花血本大搞“形象整改工程”：隆鼻、雙眼皮等整容手術開始在校園走俏起來，有的學生干脆把個人簡歷做成“寫真集”，封里封面都是彩色“寫真”，可謂“別出心裁”。

這一現象也惹來不少爭議：招聘并非選美，求職不是征婚。如此“形象包裝”是不是本末倒置了？

日前在某高校舉行的“公務員面試技巧”講座上，主講老師就特別向女大學生灌輸這種思想：“應聘公務員的時候，應以端莊得體的打扮亮相，不要抱著‘爭奪眼球’的僥幸念頭。”

“保鏢”相伴來護花

在人才市場上，女友應聘男友護送的、“心肝寶貝”求職老爸老媽相隨的有不少。對于女大學生應聘“保鏢”相伴的現象，用人單位看在眼里心里作何想法呢？

“還是大學生呢，怎么還長不大，這樣的人是不是太嬌生慣養了？” 據了解，嬌氣往往是用人單位拒絕女大學生的一大理由。(胡鍵 吳愛芳)

特別提醒:

日前公布的一項調查顯示：女生在就業時存在一些主觀不足：第一，對就業信息關注程度不夠，有７７．１％的人不了解用人單位的招聘程序，有４２．６％的女大學生不清楚“與自己專業相關的職業資格證書”。第二，缺乏必要的求職技巧，有２８．２％的人不清楚自薦材料包括什么，一般只想到自薦信、個人簡歷、學校推薦表、各種獲獎證書及相關證明材料，而忽視了在校期間所做的有價值的調查研究、論文等實際成果。第三，依賴心理比較嚴重，成績較優秀的靠學校推薦，而學業一般的則多數依賴于家長、親友等人際關系。