第一篇：新員工入廠轉正考核管理辦法

新員工入廠轉正考核管理辦法（暫行）

一、目的為加強對入廠新員工的管理，使新員工能夠在最短的時間內滿足公司用人需求，公司將對入廠新員工在試用期和轉正期間進行考核，符合要求的員工將被公司正式錄用，不符合要求的將給予辭退。

二、適用范圍

本管理辦法適用于公司生產技術部管轄范圍。

三、試用期

1入廠新員工的試用期為1個月，在試用期內享受試用期工資。

2入廠新員工應接受由綜合部組織的廠規、廠法等規章制度的培訓。

3由生產技術部組織對新員工進行三級安全教育培訓，培訓內容規定如下：

3.1 公司級

由生產技術部組織對新員工進行安全管理制度的培訓。

3.2 車間級

由生產車間組織對新員工進行安全操作規程、工藝規程、崗位標準操作規程、GMP基礎知識等方面的培訓。

3.3 班組級

由車間班組長指定專人對新員工進行一對一（師傅帶徒弟）的現場工藝流程、工藝管線、閥門及操作過程的熟悉和了解，在試用期內新員工不能獨立頂崗操作，在試用期內新員工出現的安全操作事故責任由師傅負責。

四、轉正考核

1入廠新員工在試用期內如對廠規、廠法及安全管理制度、安全操作規程、工藝規程、崗位標準操作規程、GMP基礎知識等應知應會內容全部掌握并能獨立頂崗，可以提出轉正申請，經過考核合格可以被公司錄用為正式員工并享受公司正式員工待遇工資及福利。2綜合管理部負責廠規、廠法等規章制度的考核。

3生產技術部負責安全管理制度的考核。

4車間負責安全操作規程、崗位標準操作規程、GMP基礎知識等方面的考核。

5車間班組長負責崗位實際操作的考核。

6以上考核成績由生產技術部匯總并給出是否可以轉正的結論意見并通知綜合管理部，由綜合管理部辦理轉正或辭退手續。

2012-3-10生產技術部

第二篇：新員工入廠須知

新員工入廠須知

一、公司性質及對員工基本要求

我公司生產的產品在國內外均受到客戶好評，市場前景廣闊。目前公司生產規模在國內行業排名前五，所生產的具有較高的科技含量，而且由于本身產品的特殊性，所以要求我公司員工要具有很高的責任心，一定的技術操作能力，嚴格執行公司的各項規章制度，服從公司安排。同時，隨著公司生產規模的不斷擴大，人員不斷增加，在“以人為本”的原則指導下，會為那些有能力，有技術，一心為公司著想的員工創造了更多的升職、加薪的機會，為員工提供了更大更廣闊的發展空間。

二、員工工作及休息時間安排

員工每天工作時間為8小時，每周日休息；各工作崗位根據生產需要實行倒3班或倒兩班的工作制度；并根據生產情況適時安排加班。

三、非生產部門員工工資組成及要求

1、非技術部門員工：要求大專及以上學歷，相關專業畢業，試工期間工資1500-2000元/月，試工結束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至2600元止。兩年后視工作情況按月或季度予以獎勵。

2、技術部門員工：要求本科及以上學歷，相關專業畢業，試工三個月，試工期間工資2600-3000元/月，試工結束后視情況上漲100-500元，以后每六個月視工作情況調整一次工資，直至3500元止。一年后視工作情況給予獎勵。

四、生產部門員工工資組成：

基本工資+全勤+廠齡工資+工時工資。新入廠員工工資按以下規定執行。

1、無工作經驗者學徒期間工資1500元/月（無全勤獎），學徒3個月后視考核情況開始記工時，開始記工時后工資組成為：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底1800元/月。

2、有工作經驗但不熟練者（含中專學歷），學徒期間工資1800元/月（無全勤獎），學徒時間視個人掌握技能情況而定，經考核合格后開始記工時。記工時后工資金組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2000元/月。

3、有工作經驗且很熟練者（含大專學歷），試工期間工資1500元/月（無全勤獎），試工時間視個人掌握技能情況而定，經考核合格后開始記工時。記工時后工資組成：200+100+工時工資+廠齡工資。自記工時開始3個月內保底2200元/月。

4、廠齡工資50元/年，500元封頂。

五、加班制度的規定：

每天工作時間超過8小時的部分按加班計算，加班費按分時基本工資計算，記工時的員工工時另算（加班費：分時基本工資+計件工時）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六請假≤1天者并于當月補上，扣除當日工資但不扣全勤獎，請假＞1天者除扣除當日工資外還需扣除全勤獎。

2、每月無正當原因請假超過3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不計入全勤獎的考核范圍。

4、保險規定：新員工工作滿半年后提出書面申請，主管領導批準即可辦理國家規定的相關保險。

七、食宿規定

1、員工住宿免費（員工居住地距公司直線距離10公里以外才允許住宿，特殊情況除外），但入住時需繳納400元入住押金，在員工不住宿時經確認室內公共財物沒有損壞的情況下如數退還。

2、員工每個工作日補助餐費3元，視員工的出勤情況由財務統計后統一充入飯卡內（在每月規定時間內充值）。

3、公司食堂為福利食堂，價格便宜，干凈衛生。

八、新員工離職，工齡不滿一個月，第一周內無工資。

九、員工若辭職離廠需提前一個月向公司提出書面申請，但離廠手續須在離廠當日辦理，否則扣罰一個月工資。

十、公司每周三和周六的上午10點為招聘面試時間，其余時間來應聘者均可參看《新員工入廠須知》，并登記即可，如有需要公司會電話聯系應聘者。

第三篇：新員工入廠感言

先正其身，方能養性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓，我的心態得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不變的，職業規劃亦是如此。我覺得對職業的規劃應該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉車了，沿著這條路快樂地走下去。

這幾天的培訓讓我對移動公司有了更加積極的認識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習，又經過這幾天的培訓，我學到了許多的專業知識，但是比專業知識更重要的是我學到了工作的態度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公司我相信能有實現我們自己夢想的舞臺。

另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經真正的進入了社會，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學習，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應該同移動的企業文化一樣，不斷地追求卓越。

來到這個陌生的城市，我習慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。

夜晚，我閉上眼睛，問自己進入移動后學到了什么，我想精神上的進步將會是我以后最大的財富。我們都應該用感恩的心態去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態去做你必須做的事情，珍惜現在所擁有的一切。聽了移動人發展通信事業的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創造過，我就不會后悔了。

曾經看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福”。

明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過，那就是幸福的，現實世界里的殘酷算什么，暴風雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。

以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕成佳作。現在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發亮，即使是朽木經過磨練也能質變成精華。我現在已經找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進步的優越環境。一起加油！

第四篇：新員工入廠管理程序

員工 手冊

一、新員工入廠管理程序：

1.安全、作息制度、企業經營理念、員工行為準則宣貫；

2.請假制度、勞動紀律、薪資方案及獎懲管理制度、入廠/離職管理制度宣貫；

3.現場、質量、效率管理原則宣貫；

4.班組實習：

男員工----發泡、其它班組；女員工----包裝、其它班組；

5.分階段考評：

⑴ 理論知識考核：入廠后1周內；

⑵ 技能考核：考核是否掌握操作技能，入廠后2-3周；

⑶ 效率考核：考核是否達到規定的工時標準，入廠后3-4周。

二、員工離職管理程序：

1、員工離職必須提前30天向公司提交書面申請，公司在3個工作日內給予答復，期間必須正常出勤，服從公司管理；離職申請經公司同意或雙方協商不成的，可在自申請之日起30天期滿后的次日辦理離職清算手續；

2、不按規定提前申請或申請后不滿30天提前離職的，因此產生的缺勤按照曠工進行處罰；

三、作息制度：

1、作息時間：

上午7：40----12：00

下午13:30----17：30（10/1至次年7/31）

14:00----18：00（8/1至次年9/30）

2、加班：加班須提前申請并經公司確認，加班填報在記錄報表上，負責人匯總核算，逾期不予認可：

四、請假管理制度：

（一）、請假制度（執行負責人—考勤管理員）

1、工作時間：每日無明確休假通知均按上班處理，按時作息，未經批準的缺勤按曠工處理；

2、電話、口頭請假及他人代為請假均屬無效，有特殊情況時必須在早上7：40點名前電話告知執行負責人7656777，且按以下規定補辦請假手續，否則按曠工論處；

3、請假手續如下：

（1）、填寫請假條及存根，明確陳述請假事由及假期長短，嚴禁使用諸如“有急事、有事”等模糊字眼；請假條上出廠/回廠時間均為請假人申請約定的時間，存根上由執行負責人填寫實際出廠/回廠時間；請假條須首先經班組長同意并在請假事由欄簽字，生產廠長批準方可生效，超出三天的假期須經公司總經理批準，請假條經批示后存根交執行負責人存檔，請假條及存根必須填寫完整，不得空項；

（2）、補辦請假手續必須注意：

①、事假必須在當天下午18：00前由請假者本人親自來公司辦理，并執行上述簽批手續；

②、病假及其他特殊情況需在當天下午18：00前由專人持縣、區級及以上機關開具的病假證明原件，按以上規定補辦請假手續。

③、其他情況必須經生產廠長同意，生產廠長不在時授權處理；電話：7659777，實際出廠/回廠時間不得超出最終批示的時間范圍，否則超出部分按照曠工論

處；回廠時須到“考勤管理專人”處登記回廠時間，以上均作為考勤依據，否則不記錄考勤；

④、若出現頻繁請假、外出及請假時間超長，公司將通報家長進行核實；

⑤、為保證員工人身及公司財產安全，廠區均在21：30鎖大門，關閉電視、熄燈就餐寢；其后盡量避免外出，必須外出時需結伴同行。

⑥、下班、請假及非工作原因離廠期間產生的一切后果由個人承擔；

五、獎懲制度：

（一）．勞動制度.1.休息時間嚴禁在宿舍區域喧嘩、影響他人休息，嚴禁在他人宿舍逗留、未經允許嚴禁外來人員留宿，違者責令糾正并酌情處罰10~20元；

2.非工作原因任何個人不得在辦公室逗留、聊天；任何時間嚴禁赤膊進入公司，違者責令糾正并酌情處罰10-20元；

3.上班時間（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）嚴禁隨意進出廠區大門；衣著整齊、得體，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心出入公司，違者責令糾正并酌情處罰5~10元；

4.遲到（早退）10分鐘以內的每次罰款10元；30分鐘以內的每次罰款20元；30分鐘以上的按曠工半天處理罰款50元。

5.嚴禁脫崗、串崗，員工離崗15分鐘以內的必須向班組長說明原因，半小時以上的還必須由生產廠長批準；員工串崗每發現一次罰款10元，若串崗所至班組或倉庫人員不及時進行阻止或上報的連帶罰款5元；脫崗罰款10元，班組長若未發現負連帶考核5元/人次。

6.嚴禁做與工作無關的事（如打鬧嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、亂扔垃圾、隨地吐痰、閑蹲、看報紙雜志等）發現一次罰款50元，嚴禁打架斗毆，每發現一次經查實后對挑起事端者處以100元以上罰款，情節嚴重者予以辭退或移送司法機關。

7.廠區內禁煙，在生產車間、倉庫、走廊、垃圾場等地每發現一枚煙頭對相關區域責任人罰款10元；職工在禁煙區內吸煙每次發現一次罰款20元。

8.酒后上崗罰款100元,翻越公司圍墻窗戶罰款50元。

9.服從上級主管的調度安排，堅持先執行事后申辯的原則，嚴禁當場推諉頂撞，若存在不合理事宜可越級投訴，但不可越級匯報。

10.及時匯報：工作中出現異常情況時（設備、模具故障或材料短缺等，可能延誤生產半小時以上的）必須第一時間（10分鐘以內）向上一級主管匯報，堅持逐級匯報的原則，否則責任人需承擔由此造成的一切損失；

（二）現場管理：

1、現場物料、工裝設備擺放整齊有序，標識明確，無垃圾、積塵及衛生死角，不合格者每次處罰責任人5~10元；

2、工時標準是每個員工必須達到的最低熟練程度，任何人若達不到該標準則無論轉正與否均按照實習工標準發放工資；

3、班組內部各工序必須服從班長及生產廠長的統籌安排、分工協作，正常產能范圍內連續生產時確保下面班組總停工待料時間不超過0.5小時（上下兩工區間最大合理時間差為12小時），否則對責任人及班組長分別罰款30元/10元；、嚴格執行首檢、自檢、互檢制度，按工藝圖紙及質量標準進行生產，確保達到公司質量指標要求；

5、對于部件報廢特別是發泡后的外殼報廢，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不會造成全額報廢，按照實際損失額進行索賠，報廢件歸公司所有，以抵消相關加

誤產費用，并且此部分工作不計工時。對于發泡料消耗主要通過控制材料利用率來實現（利用率為100%，垃圾場清場后既不允許再出現廢泡沫），并由辦公室監控泡沫密度作為輔助，（指標為30±1.5Kg/立方，若出現密度偏大超標則及時上報部門負責人，聯系廠家進行調整），手工發泡及返廠產品確需報廢的泡沫應經生產負責人確認，打《報廢單》程序進行處理，否則在廢料區發現超出部分即由責任班組全額承擔，同時應對返廠水箱報廢泡沫能夠回填利用。

12.4 定額領料，合理使用，出現超耗由責任人按原值賠償的原則執行；

12.5 維持穩定的生產秩序：

12.5.1 通過正當途徑向公司反應問題，嚴禁利用各種借口組織內部工人或外部人員采

取不正當途徑進行有礙生產正常進行的活動，諸如罷工、消極怠工等，否則一經查實，對組織帶頭鬧事者處以500以上罰款并予以辭退，其他非主使人員根據情節嚴重程度及悔改表現分別處以300元以下罰款、降級使用或工資實行試用期待遇；

12.5.2 未經許可不得翻閱公司/部門文件，要保守公司機密，嚴禁刺探公司信息，違

者罰款10~200元，行為惡劣者降級或予以辭退；

12.5.3 威脅、打擊報復工作人員的，加重處罰，情節嚴重者依法追究其刑事責任。

六、薪資方案：

為激發員工工作積極性，達到全員主動管理的目的，本著責權結合、技能優先兼顧出勤的原則編制本工資方案，本方案共分兩大部分：模糊計件（太陽能生產）、精確計件（太陽能安裝），具體計算辦法如下：

（一）、班組計件法：基礎工資、管理工資與出勤相結合的計算方法；

工資構成=（基礎工資/30天）× 出勤天數 + 應得技能工資 + 管理工資 + 加班工資 +獎-懲

（二）、本工資方案解釋權歸生產部。

七、現場管理：實行5S

--消除無效的時間及空間占用，籍此提高效率、保證質量、降低成本

整理（SEIRI）：將現場物資區分必要物資及不必要物資，必要的留下，不必要的物資

清理出現場，提高空間利用率；

整頓(SEITON)：現場整理后保留的物資按規律（如型號、種類等）進行分類、區別存

放并明確標識，以便于查找，提高時間利用率、防止誤用；

清掃(SEIOS)：將工作現場清掃干凈，徹底清除現場垃圾及灰塵，不留死角； 清潔(SEIKETSU)：定期清除現場垃圾、灰塵，維持上述成果；

素養(SHITSUKE)：養成良好習慣，堅持按規則4S辦事;

八、質量管理準則：

1.預防為主：主動預防勝于被動補救，未雨綢繆、運籌帷幄勝于亡羊補牢；

2.以顧客為關注焦點:組織依存于顧客，組織應當理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客要求并力爭超越顧客期望；

3.全員參與：人是生產力中最活躍的要素，組織的成功不僅取決于正確的領導，還有

賴于全體人員的積極參與；

4.過程精品：產品質量不是最終檢驗出來的，而是靠生產各工序保證的各工序應合理使用自檢、互檢、專檢、抽檢等手段嚴把質量關，不合格產品不接收、不加工、不轉序；

5.持續改進：客觀環境及顧客需求總是在發展、變化的，經營如逆水行舟，不進則退，持續改進是企業保持核心競爭力的重要手段；

6.質量標準制定原則：站在消費者的角度，對產品及服務提出要求：外觀----裝

配----安全、壽命、效率

7.發泡及水箱清理檢驗標準依據《檢驗規范》執行。

7.1外觀

7.1.1進出水管應與箱體軸線平行（側置式）/垂直（下置式），不準有明顯偏斜，以

免影響裝飾圈/護蓋裝配后的貼合效果。水管連接部位螺紋必須全部外露（防塵圈裝配后）。

7.1.2工作位置放置時，水管軸線應在同一鉛垂面內。

7.1.3

(1)端蓋表面平整、色澤均勻，不允許有雜色斑點、碰傷、過燒；印字清晰正確、位置

端正；噴塑端蓋不允許有粉層脫落、沙眼、粉渣等缺陷，整個端蓋分散性粉渣不多于5個，粉渣不得密集。

(2)端蓋與外殼配合到位，貼合緊密（二者同心、無徑向偏移，間隙均勻分布，整體不

大于0.2mm，扣縫及小板處不得大于1mm）并固定可靠，與發泡層間無空洞感。

(3)防塵圈與端蓋、外殼貼合緊密，功能預留孔孔塞與預留孔配合貼切。

7.1.4

(1)外殼壓縫平整、壓合牢固，無脫落或開裂。

(2)表面色澤均勻無劃痕、凹坑、破洞、褶皺、碰傷及涂層脫落等物理缺陷，清潔無雜

物、污漬。

(3)水箱外形規則，禁止出現橢圓、外殼/內膽與保溫層剝離及發泡不滿。

(4)沖孔處板材不許有明顯機械損傷，各插接孔及功能預留孔保溫層必須光滑無凹坑以

及凹凸變形。

7.1.5

（1）真空管孔保溫層圓整光滑、無缺料、無用手可粘離的油污；

（2）內膽及水管清理干凈、徹底，無雜物、油污（反光鏡片、照明燈）。

7.2裝配性能（水管、插接孔、預留孔、護蓋）

7.2.1水管螺紋標準且完好，露出水箱外部分長度統一，裝配順序符合訂單要求。其

中心連線與水箱軸線平行/垂直，在同一鉛垂面內。

7.2.2正常裝配位置下（插接孔軸線與前支架平面平行），外殼壓縫應在水箱下部，水管在同一鉛垂面內。

7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下邊緣距第一個螺栓孔中心的弧長定為A(￠410/47

管mm； ￠460/58管----mm)，兩螺栓圓周方向中心弧長定為Bmm，軸向距離定為C=n*孔距-7/科陽為n*孔距+20；

7.2.4

(1)插接孔（真空管孔及其他預留孔）無明顯單向偏斜及壁厚不均（真空管與內膽軸線

垂直相交時與外殼沖孔邊緣不發生明顯干涉，裝飾圈可覆蓋整個插接孔）以上需通過控制內膽/外殼沖孔累積誤差及其余尺寸誤差均不大于1.5mm來實

現），嚴禁X型偏斜及壁厚翹曲。

(2)內膽沖孔嚴禁出現橢圓（圖紙要求各沖孔應在一寬80--90mm的平面上，嚴禁歪斜

及翹曲），發泡前抽檢。

7.3安全、壽命（無漏水、內膽變形，電氣安全要求參照加熱體篩選規程）

7.3.1(1)保溫層無過充、不滿、縮泡及脫皮，內膽及水管密封良好，無溢藥。

(2)沖孔邊緣光滑，無毛刺、利刃及橢圓，防止安裝時劃壞

密封圈（發泡前抽檢）。

7.3.2內膽焊縫在上部，無明顯變形。

7.3.3硅膠圈數量齊全、外觀完好，裝配到位，密封工作面與結合面間無異物

4.5包裝檢驗標準

4.5.1外觀

4.5.1.1包裝箱外觀完好無損，蓋章及型號等需手寫內容清晰、完整、規范，膠帶粘

貼規范，封箱膠帶在寬度方向應相對包裝箱兩上蓋板接縫對稱、無彎曲、偏斜及褶皺，長度越過側模上下側均為100±5mm。

4.5.1.2打包帶打在包裝箱兩端打包帶點上，對于三道打包帶的，中間一道應位于包

裝箱長度中點±10mm的截面區內，連接牢固。

4.5.1.3產品特征項選擇和實物相符，標識準確規范：

4.5.1.5商標粘貼標準

a.商標必須關于水箱長度對稱，水平方向與插接孔中心連線平行。

b.商標下邊緣與插接孔上邊緣距離按100mm要求進行，保證裝配后，商標在同一位置

且處于正前方。

4.5.1.6支架包裝箱端面及水箱包裝箱側模框格底部封箱膠帶壓合區域填寫任務單

號，對應位置標明型號。

4.5.2裝配性能

4.5.2.1部件種類無漏裝、錯裝現象（按裝箱產品特征執行）。

4.5.2.2各零部件必須為合格品。

4.5.2.3各部件表面清潔、在包裝箱內放置牢固，泡沫襯與打包帶點位置重合，裝配

到位，保護措施完備（桶托與水箱間必須墊瓦楞板）。

九、效率管理理念：

崗位互換率：一人多崗、一崗多能，崗位互動，消除待工、窩工現象

瓶頸工序攻關：定員最多的地方，周期最長的地方就是最迫切解決的、最有改進潛力的地方

團結就是力量，協作產生效率！

第五篇：新員工入廠須知

伊發控股集團有限公司

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時間嚴禁吸煙（衛生間為吸煙區）、酗酒、斗毆，嚴禁辱罵同事和公司負責人，嚴禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證（離職時需歸還至辦公室，工作證丟失補辦處罰20元/次）

3、嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網聊天等與工作無關的事項。違者罰款30元。

4、嚴禁因私事接或打手機、電話、發信息等。上班時間嚴禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關規定，將給予5元/次的罰款，情節嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。

5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20%作為罰款。

6、上班時間嚴禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計超過三次者，作開除處理。

7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼（保證每月工作日不少于15天）。每月工作日滿28天（按打卡記錄為準），且無遲到早退現象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規定執行。

8、工作中或在休息，員工應保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》

9、新裝配員工第一個月可享受適當的補貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。

10、員工因私事不能上班者，必須向部門領導請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當月工資的20%作為罰款。

11、員工辭職需提前一個月提出申請，經生產部主管同意后方可生效，若未經部門領導同意連續離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當月工資的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經生產部經理同意后方可離職，但需扣除當月工資的20%（勞動合同違約金）。

12、工資以個人銀行卡（建行）的形式發放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統一發放日，離職人員工資需在發放日領取工資，公司不再單獨結算。工資不能

代領，只能由當事人親自領取，離職人員必須由當事人持本人身份證領取工資。

13、遇到突發事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀進行處罰。月底盤庫期間相關人員嚴禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當月獎金。

14、質量是企業的生命，如果因人為原因造成產品出現質量問題，將對當事人進行嚴重處罰，屢教不改者，立即開除。

15、對待本職工作要認真負責，愛崗敬業，如在工作中出現重大失誤，給公司造成巨大經濟損失者，將追究當事人的責任，當事人應承擔所有濟經損失的50%。

16、外來人員未經批準不得隨便進入廠區，若公司員工私自帶領外來人員進行廠區，將對其進行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。

17、不得隨意脫崗，串崗，如發現脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應辦理請假手續，報公司生產部審批，嚴禁口頭請假或電話請假，未經審批隨意曠工按當月日平均工資的120%扣除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。

18、公司統一發放工作服，新員工每人兩套，員工承擔工作服總費用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%（公司全額補助）。老員工一年一套，員工承擔工作服總費用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%（公司全額補助）。進入公司未著規定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。

19、愛護公共財產，注意環境衛生。車間衛生由車間負責人安排人員進行打掃，員工應服從安排；辦公室衛生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。

20、車間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉箱等按區域擺放整齊，地面保持干凈衛生，禁止零部件散落地面，若經發現，給予5元/次的處罰。

21、行政人員按國家法定日帶薪休假。

22、端午節和中秋節公司員工都可享受公司發放的節日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。

23、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴格按照我司相關制度實行。

24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：

日期：年月日