第一篇：到基層

到基層、到貧困村、到群眾最需要的地方去，我們一定牢記使命，不負重托，當好村支書的參謀，充分發揮好協調作用，積極幫助掛點村加強基礎設施建設，引導掛點村發展富民增收產業，為群眾辦實事好事，當好扶貧攻堅的排頭兵。近日，德保縣召開駐村黨組織第一書記和新農村建設指導員工作總結表彰暨選派“美麗廣西”鄉村建設（扶貧）工作隊部署動員會，會上該縣舉行了簡短的新老隊員交接儀式，230名“美麗廣西”鄉村扶貧建設工作隊員接過駐村幫扶接力棒。為了傳好“接力棒”，讓駐村幫扶工作實現無縫交接，該縣制定出臺了《“美麗廣西”鄉村扶貧建設工作隊及隊員管理辦法》，從黨政機關、企事業單位等縣級部門選派一批政治素質好、政策水平高、工作能力強、熱愛農村工作的優秀干部擔任“美麗廣西”鄉村建設扶貧工作隊隊員，分赴全縣180個村開展新一輪扶貧攻堅工作。

第二篇：2012年(到基層各單位)

2012年責任目標考核方案（到基層現場考核）

一、成立考核領導小組

1、由局主要領導任考核組組長，其他班子成員為副組長，機關各處室、各直屬單位責任人為組員，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦。

2、領導小組的職責是組織考核工作，評定考核結果。領導小組辦公室的主要職責負責考核工作的協調，相關材料的起草、匯總。

二、考核前召開機關考核動員會議

（一）明確考核的目的和意義：

1、開展考核是檢查被考核單位一年工作實際完成情況；

2、是區分各單位工作質量與水平、兌現獎懲的重要依據；

3、是加強機關對基層管理的有效方式；

4、是體現公平、公正，發揮考核工作應有的激勵、約束作用的保障。

（二）通報考核程序：

1、各單位匯報；

2、考核組現場考核；

3、待各單位匯報檢查完畢后，召開考核組成員通報考核情況會議并評分。

4、考核組向各處領導班子通報考核基本情況，各單位可申請復查。

5、考核組領導成員回寧后根據考核實際統一評定各單位考核結果。

6、考核領導小組辦公室根據考核的最終結果印發考核簡報。

（三）明確考核要求：

1、要求考核組成員必須做到嚴肅、客觀、公正，嚴禁亂扣分和不扣分；

2、要求考核組成員對照考核細則開展檢查和考核，扣分要有依據，扣在明處，并經得起被考核單位的申訴；不扣分的工作或項目也要經得起考核組領導、考核單位相互之間的詢問和復核。

三、組織方式

（一）考核時間：2013年元月10-15日之間。

（二）考核地點：各全能航道處

（三）組織方式（結合節前對各單位一線慰問）： 考慮時間較緊，考核組分成上游組和下游組，兩組組長在領導小組組長（副組長）中產生。

上游組：負責xx、xx、xx三個處考核工作 下游組：負責xxx、xx、xx、xxx四個處考核工作

（四）考核方式

1、各單位匯報；

2、考核組現場檢查（含生產一線情況檢查）；

3、待各單位匯報檢查完畢后，召開考核組成員通報考核情況會議并評分。

4、考核組向各處領導班子通報考核基本情況，各單位可申請復查。

（五）參會人員：

1、各單位參會人員：處領導班子全體、中層干部、非全能處負責人；

2、局考核領導小組成員（也可以分成兩個考核小組，從九江與上海分頭同時進行考核。考慮機關部門較多，對檢查內容較少或平時能掌握各單位工作開展情況的部門不參與現場考核，采取委托他人檢查的方式進行）

（六）相關要求

1、會議匯報主要包含兩個方面的內容：一是對照考核細則的自查和總結（自查報告），自報得分；二是2012年主要工作及舉措。匯報時間控制在半小時以內。

2、根據自查報告制作PPT；

3、各單位匯報材料參會人員每人一份；

4、各單位被檢查的臺帳由各職能部門與各單位進行溝通聯系。

四、現場考核的優缺點

1、考核時間相對較長；

2、開支較大；

3、檢查全面、客觀，特別是對臺帳以外的現場工作能較好地把握。

二Ｏ一三年元月三日

第三篇：大學畢業生,到基層去!

大學畢業生，到基層去！

記者 龔 亮

? 2013-05-21 06:17:00

來源：《 光明日報 》（2013年05月21日 01 版）

“到西部去，到基層去，到祖國和人民最需要的地方去！”又是一年畢業季，大學校園里懸掛的條幅格外醒目，很多畢業生躍躍欲試。

近日，總書記在天津考察時，勉勵當代大學生志存高遠、腳踏實地，轉變擇業觀念，堅持從實際出發，勇于到基層一線和艱苦地方去，把人生的路一步步走穩走實，善于在平凡的崗位上創造不平凡的業績。消息傳開，大學畢業生很受鼓舞。

基層工作是什么樣子？前景如何？有什么甘苦？帶著這些大學畢業生關心的問題，記者進行了采訪。

基層是干事業的舞臺

“在農村這個廣闊天地里，大學生完全可以干一番精彩的事業。”談起幾年在基層的工作，江蘇如皋市東陳鎮副鎮長周杰深有感觸地說。

初到農村當“村官”的周杰，群眾對他的第一印象只有一個字：“嫩”。有人甚至問：這樣的“嫩竹扁擔”能挑得起重擔嗎？這讓周杰很有壓力，但他沒有泄氣，而是靜下心來跑村串戶作調研，遇到難題，就向村里的前輩們討教“錦囊妙計”。

有一次，村里要整治一條長5.1公里、長滿水花生一類惡性水生作物的河道。周杰布置沿河的居民每家清理宅基地對應的一段。但廣播會開了一遍又一遍，又上門動員了一次又一次，仍然沒有幾家動手。他向一位老黨員請教，老黨員說：“群眾注重的是實惠，清理水花生，沒有看得見的好處。你要想辦法調動起人們的積極性。”

一句話點撥了周杰。經過認真思考，他將農民群眾致富愿望與生態環境保護結合起來，鼓勵引導村民開展河塘生態網箱養殖。這個“金點子”激發了農戶自發清理河道的熱情，10天時間，整條河道被清理得干干凈凈，不僅為社區省下近8萬元的保潔費用，還增加集體收入10多萬元，實現了村民增收、環境改善與村營收入增加的三贏。

周杰用扎實的工作贏得了干部群眾的認可。他從萬富社區黨支部副書記干起，4年后高票當選為萬富社區黨總支書記，成為全市最早任社區正職的大學生“村官”之一。第五年，又被東陳鎮人大代表選為副鎮長，還獲得了江蘇省“優秀大學生村官”的榮譽。回顧幾年的基層工作，周杰說：“在農村廣闊的田野上，我看到并收獲了比同齡人更多的風景。”

“大學生去基層工作，接觸更多的社會現實和人情冷暖，不管是對國家發展還是個人成長都是有益的。現在職位競聘或者招錄公務員都需要有一定年限的基層工作經歷，體現了社會對基層工作的重視。對于以后擔任較高層級工作或其他重要職務的領導干部，基層工作經歷更是必不可少。”中國政法大學馬克思主義學院副教授趙慶杰指出，新一任黨和國家領導人大多有著豐富基層工作經驗，他們了解基層民眾的疾苦與現實，與人民群眾有著深厚的感情，這正是目前諸多深得民心的惠民政策制定的出發點。

基層可以獲得驕人的成績

從山西師范大學畢業后，宮玉峰本來在省城找了一份不錯的工作。每次回家探親，看到鄉親們世代相傳、辛勤耕種，但仍然收入微薄，他的心會受到震撼。2007年，他也選擇了到山西神池縣東湖鄉鐵爐洼村當“村官”。

宮玉峰通過扎實調研了解到，神池耕地多、耕作方法落后、廣種薄收，嚴重制約當地現代農業的發展。他找準創業契機，決定成立一家農機專業合作社。當時神池農機聯合作用還是一個空白，這事兒到底能不能做？資金從哪兒來？

宮玉峰到朔州、河南、河北等地實地考察后，確定這事“能做”。合作社成立了，可資金遠不夠。這時，神池信用社伸出了援手，為合作社辦了貸款手續，加上國家對購買農機具的補貼，他們先后購回一批新型農機具。當年，合作社全年共作業8000余畝，覆蓋全縣6個鄉鎮30多個村莊。一年后，合作社擁有入社戶20余戶，固定資產達75萬元。合作社成了農民致富的“火車頭”，宮玉峰帶領鄉親走上脫貧致富之路，后被選為省黨代會代表。

基層實踐積累的是經驗，增長的是才干，磨練的是意志，提升的是能力。“在基層平凡的崗位上，只要肯付出，一樣可以獲得驕人的成績。”宮玉峰說。

基層經歷會成為終身的財富

在黑龍江省漠河縣，80后女民警田坤的名字已經是家喻戶曉。2002年，21歲的田坤從警官學院畢業，主動申請到社區，成為漠河縣唯一的女“片兒警”。

“干什么，你給我出去！”第一次到轄區居民劉先生家，田坤就遭遇“閉門羹”。這樣的事情對田坤來說，早已經成了毛毛雨。十余年來，在最低氣溫零下52.3攝氏度、無霜期僅83天、“風吹在臉上真跟小刀子一樣”的漠河，田坤憑著愛心和韌性，“等、擠、敲”串門，與群眾“家長里短”，最終贏得了居民的普遍理解。

基層工作極大地磨練了田坤，大家評價“別人走不進去的她能走進去，別人談不下來的她能談下來”。現在，誰家遇到急事難事首先會想到她。

“基層社會關系復雜，工作難度大，許多工作無章可循，只能靠前輩積累的經驗去做。”這是很多初到基層的大學生的普遍反映，但這也恰恰是基層工作的魅力，這種特殊的工作環境，對大學生是全方位的鍛煉。江蘇徐州市委組織部長戚錫生說：“無論是留村任職、考公務員、自主創業，還是另行擇業、繼續學習深造，基層工作的經歷和經驗，都將會成為他們終身受益的精神財富。”

記者述評

扎根基層大有可為

“我們把他們當作寶貝呢，時刻關注他們的成長！”各地政府部門都非常重視并悉心培養到基層工作的大學生群體。“城里少一個大學生沒什么，村里多一個大學生就了不得。”群眾樸實的語言也表達了他們對大學生人才的期盼。中央黨校黨建部教授戴焰軍認為：“中國現代化建設，難點在農村，而農村的現代化建設，關鍵在人才。大學生到了農村，很快就成為黨在農村的重要骨干力量，現實中，很多大學生經過兩三年的鍛煉，就被選為村黨支部書記、村委會主任或各種農村專業合作組織的領導者。他們培養了和社會基層老百姓的真實情感，也真正成為社會所需的人才。”

現在，越來越多的大學畢業生將目光投向了基層的廣闊天地，投身廣大農村，揮灑自己的青春。據悉，大學生志愿服務西部計劃實施10年以來，先后有超過14萬名大學畢業生志愿到中西部22個省（區、市）及新疆生產建設兵團共2100多個縣服務，16000多人服務期滿后扎根西部基層。據西部計劃全國項目辦介紹，截至4月25日，已有1萬多名應屆大學畢業生報名參加今年的西部計劃。

近年來，國家也出臺了一系列優惠政策，比如“大學生村官計劃”“西部計劃”“三支一扶”等，引導大學生到祖國最需要的地方去。各級組織部門勇于創新改革干部選拔任用制度，“不拘一格選人才”，也給年輕干部提供了廣闊的發展空間。日前，浙江啟動了在3年內招聘萬名醫學院校畢業生到基層工作的計劃。優秀醫學畢業生下基層，解決老百姓看病難問題，表現優秀的可優先交流到條件較好的地區工作，對多年在基層醫療衛生崗位服務鍛煉的優秀人才，也將列入業務或管理骨干重點培養。

基層是年輕人經受鍛煉、發揮才智、成就事業的大舞臺，有無數從基層成長起來的年輕人，正一步步成為社會主義建設事業的中流砥柱。相信在科學的成長觀引領下，將會有更多的大學生將青春和智慧奉獻給基層，從基層做起，在“大我”的奉獻中實現“小我”，最終獲得人生真正意義上的成功。

第四篇：干部到基層掛職鍛煉要注意幾點

干部到基層掛職鍛煉要注意幾點

下派干部到基層虛心學習，扎實工作，既能為當地老百姓辦許多實事、好事，也能使自己得到了鍛煉，豐富知識，增長才干。干部在基層鍛煉要注重以下幾點。

加強學習，轉變角色。從機關干部到農村、企業，工作任務不同，工作、生活環境也發生了很大變化，下派干部為轉變角色，盡快適應新的工作，首先加強了學習。一是結合實際學習理論，認真學習農村工作的政策、現代企業管理知識、農業實用技術，將理論學習和實踐相結合，邊學邊干，不斷提高政策理論水平和工作能力。二是向基層干部學習，向農民群眾學習，學習基層干部農村工作方法、經驗，腳踏實地、勤奮務實、兢兢業業的工作作風，吃苦耐勞、努力工作、勇于奉獻的精神風貌；學習農民群眾不斷創新、吃苦耐勞、勤于耕作的精神。

深入調研，當好參謀。下派干部為了盡快熟悉基層工作，深入車間班組、田間地頭，走村串戶，與工人、農民同吃同住同勞動，談心交朋友，了解企業的組織管理體系、生產工藝流程、營銷手段和銷售網絡等基本情況，了解農民的主要糧食作物和經濟收入情況，摸清扶貧建卡和貧困現狀。在調研的基礎上，積極饌寫調研文章，提出合理化建議，當好參謀助手，幫助企業建立健全管理制度，理順內部管理體系，制定營銷策略。幫助理清農村發展思路，調整產業結構，制定扶貧攻堅對策。

協調關系，爭資立項。下派干部利用機關干部對市、區、縣部門較熟悉的有利條件，積極協調內外關系，爭取部門支持。爭取有關部門的資金、物資支持，幫助農民修通扶貧路、致富路；引來扶貧款，為農民修起人畜飲水工程；積極籌集救災款、物，幫助災民重建家園；主動聯系希望工程捐款，幫助學校改善辦學條件；幫助修通輸電工程、架通程控電話、建起衛星地面接收站、改善辦公條件。將極大地改善當地的基礎設施，促進了當地的發展。

腳踏實地，扶貧攻堅。下派的干部到貧困鄉掛職鍛煉，幫助當地做好扶貧攻堅工作是他們的首要任務。下派干部要充分認識到自己肩負的重任，盡心盡力做好扶貧攻堅工作。搞調查、摸底細、清思路、選項目、找資金，做好宣傳教育工作，落實具體幫扶措施。他們幫助建立扶貧攻堅指揮臺，指導健全扶貧軟件資料，深入農戶家中，幫助貧困戶想辦法、出主意、謀項目、添措施，推廣優良品種和實用技術，發展經濟作物，幫助貧困戶越溫脫貧。

積極主動，做好分管工作。雖然掛職鍛煉的時間只有短短的一兩年，但是下派干部要能夠沉心靜氣，服從當地縣、區、鄉黨委政府的統一領導，不推諉，不擺攤子，不擺架子，圍繞中心工作，主動做好分管工作。要識大體，顧大局，擺正位置，不越職越權行事，積極主動地出主意、提建議，對分管的工作盡心竭力；要嚴格工作紀律，保持良好工作作風，勤勤懇懇，吃苦耐勞。通過努力，使自己分管的工作有起色，有發展，有創新。

第五篇：到基層掛職鍛煉個人總結

到基層掛職鍛煉個人總結范文

根據組織安排，我分配到XXX鎮掛職鍛煉，任黨委委員，鎮黨委安排我負責黨群、組織、機關等工作，兼任黨政綜合辦公室主任，掛職期間我以“不辱組織使命、不負領導期望、不忘自我追求”為動力，注重在實踐中長見識、注重在實踐中長能力、注重在實踐中建業績，憑實干爭位置，靠作風贏口碑，在組織的高度關心和同事的熱心支持下，出色地完成了鎮黨委、政府交待的各項工作任務，所負責的第三批學習實踐科學發展觀活動被縣委評為先進單位；辦公室工作被縣委辦、政府辦評為先進單位；量化考核抓干部作風建設作為經驗介紹在市縣推介；創先爭優活動開展得到上級的充分肯定；牽頭負責XXX鎮全國特色旅游景觀名鎮申報工作獲得成功等等。回顧掛職以來的工作和生活，怎樣當好一名掛職干部，我有以下幾點體會。

一、把目標掛出來，做到掛有所求

我們這批掛職干部是經縣委公選出來的，都是年富力強、精力充沛的年輕干部，安排到鄉鎮鍛煉兩年機會來之不易，因此要倍加珍惜，明確目標，并為之努力奮斗。在這兩年中，我注重從三個方面加強鍛煉，這也是我的追求目標。

更加注重加強學習。特別是社會正處于轉型時期，社會擁現的新事物、新問題、新矛盾越來越多，為應對這些，從國際國內、中央省市縣都采取系列措施應對。作為一名掛職干部，我們需要放眼世界，做到與時俱進，把新的形勢、新的政策、新的作法予以建議，我想這是我們所在掛職單位最希望得到的。開闊視野就必須不斷加強學習，努力在政治理論水平上得到提升。今年我在省市縣報刊雜志上發表各類文章20多篇。

更加注重思考問題。要通過在鄉鎮工作，對目前的一些社會現象、一些突出矛盾要作更深層次的思考，不能簡單就是論事。在這一點上，我就有深刻體會，以前處理些事情就只聽片面之詞，導致處理問題還存在不足。那么現在站在一個負責干部的位置上去處理問題，就必須顧全大局、瞻前顧后、注重影響，還更重要的是要維護群眾利益，所以必須認真思考，尋求最佳解決方案去處理問題。

更加注重工作方式。現階段隨著民主化進程的加快，人民群眾民主意識增強，就中央省市縣強力推進村務公開和村民自治進程這項工作而言，就是要尊重群眾意愿，讓人民當家作主。所以我們的工作方式就要徹底地從原來的“行政命令式”中解脫出來，更多的是為人民群眾提供更多的服務，幫助他們解決更多的難題，協調化解更多的矛盾，從而獲得他們對政府更多的支持，提升對黨和政府的滿意度。

二、把業績干出來，做到掛有所為

根據鎮黨委安排，我分管黨群、組織、機關、辦公室等工作，我是這樣總結我所分管工作的，協助書記抓黨務，協助鎮長抓財務，協調班子抓政務、個人還得抓村務，比較忙。做好這些工作，一是善于謀事，二是善于協調，三是要善于干事，只有這樣，才能取信于人，贏得更多的支持和理解。

勤謀事。勤謀事就是多為發展提思路，多為工作提建議，為黨委、政府決策提供有力的參謀。在開展第三批學習實踐科學發展觀活動中，我針對XXX鎮經濟社會發展現象，經過深入調研，圍繞“忠誠履職提狀態、破解難題提效能、科學發展提水平”為主題，形成以“十解十提”的活動方案，得到黨委、政府的高度重視，這一活動推開后，得到縣委學教辦的充分肯定。為加強干部作風建設，提出了“分項考核、分月兌現、分類獎懲”的方案，從目前運行的情況來看，干部狀態得到提升，干部作風明顯轉變。就如何貫徹落實市委書記易煉紅“三更”講話，以及縣委、縣政府部署“兩個維護大討論”活動和“五大一提高”活動，經過反復思考，整合工作，提出“民情走訪進農戶，提升干群關系；素質教育進屋場，提升村民素質；治安巡邏進社區，提升安全指數；聯手幫扶進企業，提升服務水平；科學發展進村鎮，提升發展質量”為主題的“五進五提”活動，給每個干部印發一本民情走訪備忘本，這一舉措在縣級領導民情走訪活動碰頭會上得到推介，干部作風建設辦對全縣進行了經驗推廣。

肯干事。肯干事是一種態度。在紛繁復雜的工作事務中，如果不保持積極主動的態度，人就很容易疲憊、工作就很容易拖拉。對每一項工作我從方案的提出、到方案的實施、到工作的落實，我都以一種主人翁態度去對待。如開展“五進五提”活動，在活動部署的第一天，我便冒大雨上門上訪走訪，起到帶頭作用。同時對辦村的工作，鎮黨委、部署的每一項工作我都親自抓具體、抓落實，并利用空余時間下村為村級切實解決一些實際問題。鎮黨委安排我負責牽頭創建全國特色景觀旅游名鎮申報工作，為把資料工作準備充分完善，在時間緊任務重的情況下，加班加點工作，終于按規定時間，高標準地完成了申報工作，XXX鎮作為全省排名第一的鄉鎮上報到國家住房和城鄉建設部，年內可望獲批。肯干事還要從服務發展大局出發，發揮在發改部門工作的優勢，幫助鎮村兩級爭項爭資，共爭取到位資金100多萬元，幫助做好“十二五規劃”項目申報銜接。

善協調。作為我來說，分管這些工作，既是領導的關心，又是同事們的信任，不僅要盡職盡責，更要立足分管工作，協調其他班子成員和諧共事，共謀發展。由于自己年紀輕、資歷淺，在工作中難免會有些小摩擦，在這些問題的應對上，我始終認為一切要從大局出發、從工作出發、從對黨委、政府負責出發，寧愿受點委屈、多做點具體事來緩解些矛盾，我相信經過一段時間后會有人理解的。

三、把作風亮出來，做到掛有所得

掛職干部是組織部門選派的干部，既代表著組織部門選人用人的準確度，同時又代表著所在機關的形象，同時作為負責干部，言行舉止都關系到黨委政府的形象，更應從嚴要求自己，率先垂范，以嚴謹的作風贏得群眾的好評。

始終堅持雷厲風行的工作干勁。年輕干部必須保持飽滿的精神狀態，全身心投入工作，工作中我一貫主張雷厲風行的作風，對黨委、政府交待的事不折不扣，從不拖拉，力爭今日事今日畢。對待前來要求解決問題的群眾，能夠幫忙解決的限時幫助他們解決，不能夠解決做好解釋工作和協調工作，做到不亂表態、不亂答應，做到誠信于人。

始終堅持低調做人的處世態度。不認為自己行，只認為自己還不行。工作中自己知曉的，別人不知曉的，我做到謙虛交談；別人知曉的，自己不知曉的，我做到虛心學習。因為自己年輕，不把別人贊嘆作標榜，而把別人意見作激勵，循序漸進。我工作第一站在這里，從這里走出，又回到這里進入負責干部，從別人看來，是上升了臺階，但我和三年前從事辦公室工作一樣，熱心對待群眾，和同事和諧共處，贏得他人尊重。

始終堅持潔身自好的生活作風。在許多人眼里，主管機關、辦公室一定會有好處、有油水可撈，因此對這個問題我非常謹慎，嚴格執行一支筆審批制度，對上千元的開支一律先匯報再開支，在采購方面，我都先向書記鎮長匯報，并邀同事前往一同采購，接受監督，確保經濟清白。

這是我兩年來的工作體會，我總覺得時間過得太快，沒有很好地為群眾辦幾件實事、解幾件難事、做幾件好事，但我做到了服從組織安排，盡職盡責工作，踏踏實實做人，這也是收獲。我將一如繼往地忠誠履職，科學謀事干事，以優異的業績回報組織的信任和關心。