第一篇：個人承諾書(張學斌)

個人承諾書

本人是物業公司水廠廠長，在深入貫徹“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題實踐活動中，本人作出以下承諾：

一、工作承諾

本人分管的范圍為水廠。為給職工提供安全、達標飲用水，污廢水做到達標排放，本人做出如下承諾：

1、提高工作標準，細化人員分工，切實提高服務水平。

2、按照公司要求，深入推行微笑服務，以職工的滿意為目標，積極提供安全、達標飲用水，污廢水做到達標排放。

3、積極完成公司領導安排的各項任務，并帶頭遵守各項規章制度，深入作業現場指揮。

二、廉潔承諾

為進一步加強黨風廉政建設，強化廉潔自律意識，規范廉潔從業行為，本人做出如下承諾：

1、認真學習《孫疃煤礦關于記分考勤、罰款收費等工作的規定》，并嚴格執行。

2、按照集團公司“八條高壓線”及加強領導人員作風建設“八不準”的規定嚴格要求自己。

3、落實黨風廉政建設責任制，堅決同腐敗現象做斗爭。

4、嚴格執行集團公司工分公布、獎金公開、到工等制度。以上承諾，請領導和廣大職工群眾監督。

承諾人：張學斌

第二篇：張斌最新演講稿

張斌：親愛現場企業家們大家早上好，要知道臺下掌聲越熱烈，臺上這個人會講的全力以赴，希望今天學到更多機會舉手看一下。我首先問大家，剛剛前兩位講師分享內容對大家有幫助的舉手，李勝杰老師，還有劉一秒老師都是非常優秀講師，張斌也親自向他們學習過。我覺得他們每一個人身上都有值得我們學習的內容。

我更想告訴大家，今天你們的精神更值得我學習，因為我發現我們臺下坐了很多高手。但是，你們還能靜下心來學上三天，要不要為我們一流的狀態先掌聲鼓勵一下。有人都希望在自己人生當中能尋找到更多成功秘訣，在我不斷研究發現，一個人成功除了自己努力，除了自己不斷的成長以外，我發現運氣對一個人來說非常重要，希望讓自己運氣越來越好的舉手看一下。

我又不斷發現，運氣好有一個重要特質，首先要討人喜歡。討人喜歡，當你只有討人喜歡的時候，別人才會把機會給我們，大家認同嗎？如何討人喜歡，我又不斷研究發現，你要想討人喜歡，首先要喜歡別人，你有沒有發現凡是你不喜歡的人，通常他也不太喜歡你。所以，覺得旁邊那個人蠻順眼的看一下，不舉手小心臉變腫了，跟他握個手說我好喜歡你。用欣賞別人的態度看待人生，今天最想跟大家表達，我非常喜歡，非常愛全場每一個人，謝謝你們。昨天，我非常感動，在昨天慈善晚宴當中有很多優秀企業家能表達他對我這種厚愛，但是我更想說的是，就是這種愛讓我今天必須更全力以赴，在我有限的45分鐘之內，我一定要分享對大家更有價值的東西。我保證今天你們選擇一定不后悔，先寫下一句話領導人決定組織的命運。

很多企業都想快速強大，但是我更想說的是，你決定著組織發展規劃，你決定著組織的命運。那領導人怎么樣把組織打造更好，有很多企業因為有偉大戰略規劃，我今天分享主題就是領導人的尚方寶劍就是績效之道。很多人問我，為什么你說領導人決定組織命運，我說領導錯了，一切都錯了，那領導怎么能做呢？和績效之道有關系。如果你能合理用好績效之道的時候，你相信你的結果會發生不一樣的變化。

有人說什么叫做績效之道，何為績效之道，績效之道就是讓員工發自內心的自我管理系統。就是讓員工能發自內心自我管理，并實現你想要的目標管理系統。很多人問我說，績效之道到底有哪幾個環節組成？各位，很多人說我一定戰略上怎么贏，我執行上怎么贏，我認為績效之道它首先像八卦一樣主張陰陽結合。今天我特別聲明一下，今天一個企業家你不僅僅是一個績效方案的問題，有很多人想到績效就想到方案，想到提升措施，想到一些制度，我說你只表達一部分，他應該從陰陽兩面像八卦一樣結合，陰就是企業文化，一個企業一定要先達到一個績效文化，讓員工能發自內心跟隨你前進的一種系統。這個文化是什么呢？一會我著重講到，就是企業領袖文化。

第二什么叫做陽的文化，陽就是機制。一個企業除了有好的文化，更要加好的機制，一個企業才真正有所贏。有人說怎么樣才能打造好的機制和文化，我在有限的時間著重通過這兩個方面給大家做一個詮釋。什么叫文化？有人說希望我的企業讓每一個員工發自內心去做，先寫下什么叫文化？第一個我講的內容，文化就是領袖的文化。一個企業怎么樣才能打造一個對企業有發展的文化，有人說一個企業成功關鍵靠人才，沒有錯。當你企業沒有人的時候，一切都沒有用，怎么樣才能讓人發自內心給你做事情很重要。人怎么去做呢？這就是每一個企業家，每一年都需要考慮，每一個企業家不斷說，我希望有更多人才，可是我找不到，我就告訴他，當你想擁有鯊魚的時候你記住，不是從大海里把鯊魚撈過來放到你家河溝里，你要用真正人才，把你家小河溝打造一個海洋。一個企業家想擁有更多人才，你的心境要搞好。你沒有搞好，沒有辦法真正影響到別人的。

很多企業家每天學各種老師課程，學各種老師戰術，學各種老師的絕招。但是我更想說今天你絕招根本，就是你心境夠不夠高。如果你心境不夠高的時候，你招數越多死的越快。在我這幾年管理團隊生涯當中，我發現一個企業家永遠記住當你想擁有鯊魚的時候必須打造大海，當你今天想擁有雄鷹必須凈化藍天，只有凈化了藍天雄鷹才會在天空上翱翔。怎么樣才能凈化，企業家有三種境界，第一種是用腦子，這種企業家會很算，就是平時我們所指小老板，每天都在研究我怎么樣少花錢讓員工更拼命。我想提醒在座各位企業家你會算你的員工比你還會算，你永遠記住上有政策，下有對策，你一個腦袋算，人家幾百號，幾千號腦袋算，你算不過他們。

所以，很多老板每天在研究算，有的老板上我課程我是帶著槍來的，你能不能給我子彈，我收拾我的員工。我說我可以給你子彈，但是槍口必須對著你，如果你自己不變，這個企業不可能打造出真正的領導力。第二種境界是用心的，有很多老板給我說，你在管理團隊當中你到底用了什么戰術，我說不瞞在座各位，一個企業領袖首先要心和大家同在，就像我今天站在舞臺瞬間，我心和大家是同在。

我記得我今年被評為亞洲八大講師，在馬來西亞針對3千多人演講，當時有8個講師一起演講，最終評獎我的滿意度第一名。有人說為什么你得到這個秘訣，我上臺只想一個結果，我今天對他講的內容有沒有幫助，只有對他有幫助的東西這才是最有效的東西。我害怕別人稱呼我為老師和大師，因為我覺得只有孔子這樣的人物才能被稱為老師。我一直推崇，我是大家的朋友兄弟，是大家家人，如果你覺得我對大家有價值，我一定全力以赴支持在座各位。所有心境多高，大家都知道老干媽辣椒，陶總裁是一個非常優秀企業家。當時中央采訪她，說陶女士你學歷也不高，為什么打造這么一個企業？她說我確實小學都沒有學過，我也沒有學過管理秘訣，但是我做過母親，我知道一個母親怎么對待他的孩子，我就怎么對待我的員工。這個時候出來一個畫面，她講述一個這樣故事，一個員工得了闌尾炎急需要做手術，立刻馬財務打了2萬塊錢做手術，她去醫院看的時候，員工說我會趕緊掙錢把錢還給你。最后她說了一句話，孩子錢不重要，養病最重要。那個員工說了一句話，陶媽媽會給你干一輩子。

每一個企業家，當你每天學招數，想辦法把企業管好的時候，你絕對不要學所謂絕招，這個社會沒有絕招，只有當你真正為別人的時候別人有感應，當別人優秀的時候你贊美他，他不夠優秀的時候你熱愛他，這時候你的員工才會變成真正強者。在這幾年快速發展過程當中，從小到大，從一個50幾平方辦公室，我清楚記得在6年之前，我在青島創業，辦公室53平方，那時候我當時好不容易招了三個員工，我吹牛說沒有關系，5年之后搬到上海，一定是500平米辦公室，一定有車有房，說完之后這三個人都不來。我打電話說怎么都不來，他說老板我覺得你有點像瘋子，就這個瘋子沒用5年，用3年就實現了目標。

在5年之后今天，勝者不但在上海有500平方辦公大樓，辦公室，還買了一個5千平方大樓。當我買了5千平方大樓之后，我并沒有很開心，我馬上想到一件事情，我說我的員工大部分是外地來，在上海租房子很貴，兩個合資一個月要1千多塊，就一個人。如果要押三個月付一個月房租很多人付不起，我說我們要租一個員工公寓，讓我的員工住進去。我不瞞在座各位，當我租下來之后每個房間都有獨立衛生間，按三星級酒店裝修，包括有限網絡電視，網絡，全自動洗衣機，床上用品都是免費發的，每個月免費清洗一次等等。我一直把自己定義為一個實業企業家，事實上我也是，我們年銷售也做到5個多億，我在證明我想講的內容是有效。

我只想告訴大家，一個企業當你真心對待員工的時候，你員工就是全力以赴。有人問我你企業為什么能快速成長，沒有絕招，你帶著一個心為別人著想的時候，你就會得到一個好的結果。第三種境界是什么呢？無我境界，很多人問我什么叫無我境界。這個非常重要，包括我到現在為止還沒有修煉到，我愿意和大家一同成長。我看到很多優秀企業家，他的成功都和這個有關系，包括我們現場昨天優秀企業家很多都是，有很多人都是想幫助別人，分享給更多人，很多人覺得自己不會講，我要告訴所有的人這些東西我必須推廣你。我當時非常非常感動，因為我真的發現一個優秀企業家真的很好，包括昨天晚上有很多非常大愛的人，還有在勝者領導力課堂上捐了300萬現金。

一個企業當你真正為別人的時候結果一定不可思議。今天我讓大家看一個短片，你看完之后就覺得什么叫無我，什么叫帝王風范。雖然時間很緊，但是還是一定要看一下，就是李世民怎么收服魏征的片段。

(播放VCR)

各位，在這個短片當中有所收獲的舉手看一下。各位當你心能想著天下的時候，你可以擁有一切的人才，當你心想著別人的時候，你可以得到所有人相助。今天，我們一定要用心和每一個人交流，不是用腦，不是用戰術，大家說好嗎？大家一定要記住，文化打造一定是領袖境界提升，當你境界提升你企業就會形成一個無窮大的能量場，這個能量場可以所向披靡。

今天要講的第一個機制就是薪酬機制。有人說一個企業怎么樣讓員工能夠持續的工作，我說和你的薪酬機制有關系，有人說能不能把我員工培訓一下，我員工心態不好，我說沒問題保持3個小時能夠讓他們變成瘋子，但是瘋多久不知道，動力系統不可能持續運用。一個企業員工就像斜坡上的汽車，斜坡上的汽車怎么樣前行，不是老板推一把，汽車動一動，主要是發動機，這個發動機就是機制，你怎么樣打造這個機制。我剛才說薪酬機制，怎么樣做到，在有限的時間內我分享三個對各位有一點有用的內容。

下面，第一個機制是低開高走機制，一個企業在設定機制的時候，一定要采用低開高走。底薪一定要低，績效要設的高一點。如果企業在機制設定當中，如果你在這方面不做調查，薪酬就會遇到很多挑戰。怎么樣低開高走，相當于兩個員工，一個A，一個B，如果每個人薪水都是3千塊，一個A，后邊人不一定看到，聽我講就好了。他們薪水都是3千塊，在員工工作一個月下來，A成功幫你銷售10個單子，如果B只有兩個，雖然正常績效當中，A

如果10個單當中拿到公司3千塊已經很高了。但是，記住由于你設立的時候你相信了，A照樣不開心，因為他參照物出了問題，B因為他只接了2個不應當拿3千塊，那是機制問題。如果你設置底薪900塊，每個單子300塊提升，你相信那A同樣一個月下來也是3千塊，B只能拿900塊。那對他們來說動力就會越強，對B也是一個促進作用，一定要低開高走。你的底薪不能太高，你的提成績效，設計方案一定要高。所以，低的原則是什么原則？低開高走原則，這一點非常重要。第二個多做加法，多加少減原則。很多人給我說，張老師在企業家里面為什么多做加法，少做減法。我有一個學生也是請我做顧問的一個企業，不知道有沒有海南的企業家。他請我做顧問的時候，他給我反映一個事情，我09年薪水比08年提升100%，但是我員工滿意度降低了，后來一了解才發現，原來他在08年請來一個所謂績效專家，那個專家說我公司找不到人才，我希望能用更多高手進來。那個專家告訴他，想要高手很簡單，你必須把底薪提的高一點，這時候高手進來了，如果完不成再把錢扣下來，聽著很有道理。

但是事實不是這樣子，一個員工一上班告訴他這個月薪水4千塊，這個被扣了50，那個被扣了70，80，你相信他的心情每天都不太好。假如換一個角度，他底薪只有1千塊，他一上班做一個小事獎金50塊，200塊，每天都在獎勵，你覺得心情是不是更好。所以，在機制設定當中，一定要多加法，少做減法。

第三個機制今天也跟大家分享非對稱機制。很多人對我說，什么叫非對稱，在競爭當中只要有團隊一定要有競爭。今天我講的所有內容都是可以落地的，都是企業當中做的OK。什么樣的非對稱機制，當有團隊的時候你千萬記住，不要一派散沙，一定要劃分競爭團隊，有B隊，A隊，D隊都沒有關系。但是每一隊請注意，一定要績效有高低之分，什么意思呢？永遠記住最后一名績效，不管你拿到多少目標，除非你都達到標準之后，否則你必須拿出員工收入20%給第一名，整體都要給。

假如A隊在競爭過程當中銷售額做了5萬塊，B隊正常達到了，他看了A隊超了立馬采用行動，B做一點點會刺激A，這樣不斷的挑戰會讓你業績快速倍增。在設定當中，當你能從這個角度入手，你的結果會發生不一樣的變化。第四個機制，也是我認為最有效的機制，夢想機制。第四個機制叫什么機制？很多人問我說什么叫夢想機制，也是我獨創的機制。在我企業當中，凡是員工有夢想，你告訴我我都幫你實現。我記得在09年，我的一個員工他是一個公司部門總經理，他姓黃。在2009年部門規劃目標當中是3千萬，我問他你今年有沒有信心過3千萬，他說我盡全力吧，我一聽有問題。我馬上轉移，我說你未來3年之內有沒有什么夢想啊，他說有啊，我說你想要什么，他說3年之內最想要一個雷克薩斯越野350，一共幾百萬。我說你自己買比較好還是我送給你比較好，我說是13年實現比較好，還是11年實現比較好，他說11年實現比較好，我說這樣吧咱們商量一下，你今年目標完成多少我就送你一個雷克薩斯越野350，他說今年我多完成1千萬，達到這個目標就送我一個車子。我一想多出1千萬，拿出100萬買車子還剩多少錢，我就把本來不屬于咱們的錢拿出來分的，這是我最喜歡干的事。

他說張老師你說的是真的嗎，我說是真的，他說咱們簽合同。我說不讓你來4千萬，3500萬怎么樣，我一說更有戲了，你要完成就送給里這個車，他說保證完成這個結果。我說如果確定，我明天下班車買了你先開著，年底達成目標，這輛車就是你的了，達不成要把錢還給我。各位，第二天我就把這個車買來了，當時買車的時候他連車都不會開。各位，你覺得從今之后，那一年3500萬目標是我的還是他的。各位在座各位企業家要實現一級目標，千萬不要讓員工你完成多少不要，員工最高境界管理，從被動式管理進入自我管理，各位再次舉手說Yes。

所以，我每一年只要員工提出夢想都可以給我談，想要房就買房，想要車就給車，只要你想要咱們就談。我去年發了開梅瑞5輛，我的很多高管都有車有了房，也有人要房。我覺得一個企業家，很多老板老是干活的時候當成老板，總希望長員工都老板看，分錢的時候也把員工當老板看。所以，你在設定的時候就會發生不同的變化，這是我剛才說的機制。我真的希望你今天把這套機制用透，回家之后在你2011年目標超完成，明年實現目標的時候，給我說一聲我就開心了。第二個是榮譽機制，光有薪酬機制不行，還有榮譽。很多人光講物質，我說不能光講物質，如果只講物質的話，你的員工會目光短淺。我今天分享兩個點，我保證大家聽完之后，讓你整個團隊榮譽增長5倍以上。

很多人說什么叫榮譽機制，榮譽機制分為兩個點，一個叫證書，很多人問我說什么叫證書？一會告訴大家。第二個叫儀式。什么叫證書，證書就是，人生就是一個證書的游戲，人生就是追求證書的游戲。不瞞在座各位，現場各位企業家你們為什么元旦都不休息來這里學習，我說的通俗一點，我們每一個人拼命工作，拼命成長都為了一個江湖地位，就是讓別人對你有種尊重，有種認可，有種自我實現。說白了在你墓碑有一天離開這個人世間多寫幾個字而已。

今天人生是一個無數證書組成過程，很多人不懂得利用證書，但是證書的威力是很大，你善用證書可以讓很多人瘋狂。很多人認為證書有效嗎，榮譽證書，獎杯一定很有效。小的時候連我們兒子女兒都知道，幼兒園老師得一朵小紅花馬上會瘋狂要命，我們怎么忘了小時候為了一個三好學生拼命讀書的過程。

我說你今天怎么拿到你的證書，在我們過去很多人為什么要結婚，就是為了要結婚證書，有沒有發現很多人就是因為沒有一個證書，他再有偉大的愛情最后還是分手。所以，證書很重要，你有沒有給你員工制造很多證書，包括很多先進證書，很多企業家上臺根本不是為了錢，他是為了一種感覺，大家認同再次舉手看一下。

第二個我要說的人生就是一個證書游戲，為什么很多人能有機會，唐俊為什么成為打工皇帝，比他優秀的人多的是，因為唐俊有一些證書，他自己多了一些機會。所以，我們要創造人生證書，我們要我們員工創造獨到的證書。

第二是講儀式，很多人問我什么叫儀式？人與機器有什么不同，人有感覺系統，只有儀式才能滿足。很多企業直接發錢，年終給你5萬塊不一定感動流淚，但是如果你讓全體員工都在會議上把他父母請過來，告訴他你是我們的英雄，你的媽媽我們英雄父母。當你有那個

意識的時候，你相信結果是完全不一樣，對著優秀員工你獎勵他媽媽旅游，你這么做的時候結果一定發生不一樣變化。勝者公司每年都做這樣不同儀式，持續不斷很多年，我覺得一個企業家打造儀式。因為我發現，一個企業很多人不懂得儀式的打造，我們要研究現象，包括我們奧運冠軍，包括我們很多圖片，這是員工現場，當然每一年都是這樣。

這都是一些優秀的父母，有的人連飛機都沒有坐過，我把他們邀請來五星級酒店入住，還有不同冠軍儀式。為什么這個場面大家覺得這么神圣，因為他們在舉辦儀式。為什么大家每一個小朋友這么聽話，因為在舉辦儀式，對老人也用，對小孩有用。這些奧運獎有用啊，包括我看到我們侯斌老師那么優秀，他拼搏的目的就是為了一種感覺，為了中國的榮譽，根本不是錢的問題。

我昨天看到我們冠軍一點點爬到高空的時候，用了全身的力氣他為了證明一種精神，是儀式才能展示出來。看到為什么會掉眼淚，很多老板說我見到發很多錢員工不懂，因為你不懂得儀式，不懂得讓員工痛哭流涕的儀式。今天晚上我教你們怎么設計這個流程，讓你員工家人通過我們的儀式，讓他告訴你兒子，如果你敢離開這個公司，我就不認你這個兒子的這句話。不瞞在座各位，勝者公司無數員工有一點點想法，有人高薪挖他走的時候，我不講話，他的父母都不同意。

因為，我們企業家要學會讓你的員工最有價值，員工真正想要的不是錢，員工進到你公司的時候是為了錢而來，但是他離開你公司的時候一定為了一個原因，找成就感。只有儀式才可以讓你員工有成就感。

感謝劉景斕老師，感謝前排我的好朋友們，感謝全場的家人們，謝謝。

第三篇：張斌求職信（精選）

求職信

尊敬的領導：

您好！

我是即將畢業的大專生。所學專業是汽車運用與維修。目前我的專業課程已基本完成，成績優異，有較強的自學和動手能力，曾獲院一等獎學金。在校期間積極參加與專業相關的技能培訓，并獲得汽車營銷顧問證書、汽車中級維修工證書及駕駛證等。深知父母掙錢不易，常利用節假日在步步高、白帝及百事可樂等公司做過相關兼職工作。兼職生活充滿樂趣，同時使我學會很多經驗，磨練了我艱苦奮斗的意志。

熱情蓬勃的我曾利用寒暑假從事汽車維修工作：2010年寒假在奇瑞4S店從事汽車保養頂崗實習；2011年暑假我在瑞福德進口汽車維修廠實習。兩次的實習經歷使我學會了汽車維護保養、汽車底盤狀況檢查及汽車基本電路故障的診斷等。同時讓我認識到汽車維修這一工作崗位的嚴肅性和挑戰性。我堅信以一顆真誠的心去對待，不斷堅持，輝煌的那一刻總會到來。

感謝您在百忙之中看完這封信，如蒙約期面談，請惠告時間地點，我自當準時拜見。

熱忱期待您的關注。

最后，衷心祝愿貴公司發展蒸蒸日上。

自薦人：

年月日

第四篇：個人事跡-土木10-1張斌

尊敬的團委領導：

我是應用技術學院土木10-1班的張斌，現任本班的學習委員。2010年入校以來，我能夠嚴格遵守學校的各項規章制度，時刻不忘團員的職責，嚴格遵守團員的守則，積極參加團組織的活動，積極改正自身的不足，并且積極進取。努力完成團組織交給的各項任務，時時刻刻記住我該做什么，以及該怎么做。

在多年的學習工作中，我深刻認識到共青團員作為共產黨的后備主力軍，有著不可替代的作用。作為一名共青團員，首先我感到無比自豪，更主要的是嚴格要求自己，并且在學習上爭高分，政治上要先進，活動中要積極。進入大學以來，我時刻銘記自己是一個光榮的共青團員，處處嚴格地要求自己，作為一名學生，我時刻把學習當自己的首要任務。在本學年我申請爭當一名優秀共青團員，首先是想請團組織對我這一學年的表現進行審查，看我是否是一個合格的團員，其次我也認為自己具備了一個優秀共青團員的標準。

在思想上，首先是端正思想，提高思想覺悟水平，樹立起作為共青團員應該起到的模范帶頭作用。其次認真的學習相關的知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質，弘揚社會主義道德風尚，嚴于律己，求實創造、與時俱進。認真遵守學院各項規章制度，不參加非法組織。明白自己所肩負的責任并緊跟時代的發展，響應“八榮八恥”的號召。通過自己的努力工作，在本學期經班級民主選舉成為一名入黨積極分子，進行黨理論的學習，使自己更好的向黨組織靠攏，我絕對不會辜負黨組織對自己的期望，繼續努力，爭取盡快轉為預備黨員。

在生活上，我尊敬師長，與室友互相幫助，相處融洽。深刻意識到與同學、朋友之間搞好關系是十分重要的，這與我能否充實的過完大學生活有著直接的關系。合理的安排個人的學習、休息、娛樂的時間，使生活合理有序的進行。我崇尚質樸的生活，并養成良好的生活習慣和正派的作風，合理并充分的利用自己的生活費。此外，我對時間觀念性十分重視，合理安排好工作、學習、鍛煉身體及娛樂等的時間。

在學習上，我始終堅持一句格言“不放棄努力是我的本職任務，在現有的基礎上汲取新的營養是我的職責”。根據土木專業的特點我制定相應的學習計劃并采取靈活的學習方法，自覺性強，有針對性的選擇學習內容，能夠做到努力學習科學知識，關心時事，課外生活豐富健康。在學習上做到不懂就問、不會就學的態度。課前預習當天要上的課，上課時認真聽講、做好筆記，積極思考并回答老師提出的問題，我積極配合老師的工作，幫老師作項目，自己的實際動手能力得到了很大的提高。課后及時完成作業，同時對當天所學的知識進行復習。學習是為了充實自己，也是自己前進的動力。樂于幫助其他同學，取長補短，達到共同進步。在不懈的努力下，取得了大一上半學期綜合成績專業第三的好成績。但好成績不等于滿足，而是作為一種動力促使著我進步，促使著我走向成熟，融入社會，肩負起歷史賦予我們的使命。

在工作上，從部隊中養成的良好習慣讓我始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。一切從實際出發，不斷開拓創新，認真的做好自己本職工作的同時，在力所能及的范圍內幫助其他同學共同成長與進步，并合理的安排好了學習與工作，做到兩不相誤。

在活動方面，興趣廣泛，愛好體育。積極參加學院里的各項活動，本人有良好的道德修養，并有堅定的政治方向，積極要求進步，在入學之初的軍訓中，曾在軍訓期間任教官，輔助輔導員更好的了解和管理同學，為我大學四年奠定了堅實基礎；參加團委組織的淮海戰役烈士紀念塔的宣誓活動，瞻仰了烈士的風范；在與兄弟班級共同開展的心理班會中積極參加了各項活動與游戲，拉近了我們每個同學之間的距離；“班級秀”活動中擔任男生合唱的領唱，并取得第二名的好成績；在班級組織的戶外郊游中，榮幸的作為一名旗手讓班旗在云龍湖畔飄揚；班級籃球對抗賽中作為主力隊員帶領全班同學取得了優異的成績；積極參加學院運動會的各項比賽，發揚了友誼第一、比賽第二的風格。

知識無止境，學習更無止境。作為一名團員，我要做的就是不斷的適應時代的發展，跟上時代的步伐，不斷的去擴充自身的知識儲備，以提高自身的修養，認真努力地做好組織交給的每一件事，不辜負團組織和老師對我的期望。從我做起，帶動別人。只有這樣才不會違背于作為新一代光榮的共青團員的精神。我希望上級組織能考慮我的申請，同時我也會繼續努力,爭取更好的發展機會.。也會繼續努力，學習相關的知識，為祖國的建設做出貢獻。

此致 敬禮！

土木10-1班 張斌

二零一二年四月十六日

第五篇：張紹斌2012年個人工作總結

個人工作總結

——昆明合優科技有限公司 張紹斌

不知不覺中，我們已經站在了2013年早春3月的美好時節, 早春3月，意味著一個新的萬物復蘇季節的到來，意味著一個新的播種時刻的到來。常言道，一年之計在于春。這也意味著一個填滿我們苦樂往昔的2012年已經正式結束。回首2012年的工作，有碩果累累的喜悅，有與諸位同事協同攻關、加班的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵與彷徨。2012年對我的人生與我的生活來說是非常重要非常寶貴的一年，現將一年的主要工作總結如下：

一、確立工作奮斗目標，增強自信，樹立團隊觀念

2012年是我剛剛邁出學校步入社會的第一年，這一年的開始就有許多未知的東西需要我去面對。元宵節剛過我就在邢總的帶領下去了雙柏縣人民醫院實施U8R10軟件，對于之前沒有實施經驗的我這無疑是很大的考驗，在雙柏縣醫院的十多天時間里遇到問題往往會束手無策，經常是頭一天花費很多時間做的事第二天又得重頭來做。接著就是楚雄路政系統十個大隊電腦更換年末結轉年初設置，這一系列的問題對于那時的我來說是很陌生很具有挑戰性的。從雙柏縣人民醫院到楚雄路政系統十個大隊這路上我猶豫過，徘徊過，也懷疑過自己的能力，但是最終還是在邢總、茶師、陸師以及公司其他同事一次次幫助下。2月底，我終于順利地完成任務回到了昆明。我認為年初這20多天的出差時間對我的2012年這年工作有了深遠的影響，也為我后續的工作奠定了基礎：在縣醫院我學會了一套軟件實施的基本流

程，同時我也給自己定了目標：就是要盡早做到能夠自己獨立的實施一套軟件，處理一些日常業務；在各個大隊我明白了其實在客戶面前我們還是能解決一些問題的，這也大大的增強了我在客戶面前處理問題的信心；一路走來，在同事們一次次虛心指導和耐心的幫助下我深深的感覺到我們合優團隊精神！一個不讓任何出差在外的員工感到無助的合優團隊。

二、提高專業技能，加強會計知識業務知識積累

有了年初給自己定下的目標，有了能夠處理好問題的信心，更有公司作為我堅強的后盾。接下來的日子，我一方面強化了對軟件操作運用的熟知度，另一方面也開始去積累一些會計財務知識。四月底云縣藥監局軟件的升級實施是我第一個完成的相對獨立的軟件實施，接下來五月份的文山州藥監系統的軟件升級實施使我對軟件的使用技能有了更大的提升。九月份第一次參加會計從業資格考試，雖然結果對我來說是殘酷的。但是兩分只差也使我更加明白“革命尚未成功，同志仍努力”，往后的日子我付出數倍于之前的努力，去學習積累財務會計知識和業務知識。

三、加強學習，提高服務質量

從處理各個行業日常問題到年底路政系統調賬再到最后的年終決算，我發現我們所從事的工作是一項服務性極強的工作，在服務性工作中永遠沒有最好只有更好。為了能夠讓客戶滿意我只能不斷的更新自己的知識，不斷的積累經驗，只有永遠走在客戶前面我才有存在的價值，除此之外我別無選擇。因此，整個2012年，我都在不斷的要求自己進步再進步提高再提高，我主動積極地自學專業知識，虛心請教領導和同事，對于工作中遇到的專業問題，不回避、不推諉、不退讓，力求吃透弄清，為完成工作打下了一定的基礎。“將心放在工作上，將工作放在心上”心中長念工作之事。2012年我的生活似乎比我的其他同學更忙碌，“上班時間長，加班時間多”這是每次聚會時朋友對我的工作的評價。“原來農村起早貪黑的生活現在在城市也存在了”這是下班打電話時爸爸媽媽經常說的。的確是這樣，但是只有這樣我才能學到更多知識，積累更多經驗，幫助客戶處理更多問題，得到客戶更多的認可，我自己也才能從工作中獲取更多快樂。所以，我將自己2012年的生活定義為:累并進步著，苦并快樂著。

四、提高我對生活的認知，個人獲得成長

合優的工作是我走出校門踏入社會的第一份正式的工作，許多人說畢業后的第一份工作對人的一生影響很大。誠然，在2012年我對生活對工作對人生價值有了以下幾方面的認知：

1、國際國內經濟環境的變幻使的我們的企業發展更加艱難，因此公司給我們的每一份福利都不容易。

2、2012年央視之問“你幸福嗎？”問到了每一個人心底深處，我時常問自己“我幸福嗎？”，答案是：工作中我確實獲得過很多幸福，哪怕偶爾會有些失落，也是因為失落背后有更大的幸福要我去追逐。

3、公司就是我們每個員工的衣食父母，同時我們每個員工也是公司的衣食父母。員工的生活離不開公司，公司的發展依賴于每一位

員工，因此，要好好工作才會有好好生活。

4、我個人的成長離不開公司離不開每一位親愛的同事，沒有各位同事的關心幫助支持和包容就沒有2012年不斷成長的我，親愛的同事在與合優共事的路上無論是昨天今天還是明天沒有您們我都成長不了，更成功不了。在此請允許我對各位同事說一聲：謝謝！

五、存在的問題以及2013年計劃

2012年是漫長而又短暫的一年，漫長是因為太陽整整東升西落了366次；短暫是因為許多事還沒來得及做，許多事做了但還存在不足：

1、在新知識新軟件的學習運用方面還是不夠及時不夠全面；

2、在會計知識業務知識的積累掌握方面仍然還要加強；

3、與客服溝通交流以及處理問題方式還需要進一步改進；

4、完成公司交給的任務不夠及時；

5、還需繼續加深與同事之間的交流、理解。

當時光的腳步邁入2013年的春天，回想來時的路，總有一種感動在心頭。如果2012年是轟轟烈烈的承諾，那么2013年便是細水長流的兌現：2013年我要不斷提高自己的專業技能服務水平；2013年珍惜每一次學習的機會。珍惜每一個與合優科技同呼吸共命運的日子；2013年在不斷提高自身素質的同時讓2012年留下的不足得到進一步改進。最終在2013年實現公司發展與我個人成長雙贏。

以上就是我2012年的工作總結以及2013年的工作計劃，言辭欠妥之處還望大家多多包涵，做得不夠到位的地方望大家多多指教。

謝謝！