第一篇：技術設備部部長考核辦法（xiexiebang推薦）

技術設備部部長考核辦法

為了進一步建立和完善激勵機制，促進技術進步和科技創新，特制定技術設備部部長如下考核辦法：

1、制定生產工藝規程，檢查企業違規運行行為，占10分。沒有制定生產規程或雖然制定但未完全按照規程運行的扣1—4分；不經常深入生產一線檢查企業違規行為或檢查不細致、有問題未發現的扣1—6分。

2、建立技術檔案，保守企業技術秘密，占6分。未建立技術檔案的扣3分；缺乏有效的技術保密措施，給企業造成不良影響和損失的扣3—6分。

3、搞好社會調研，技術革新，引進先進技術，提高效率，降低成本，占4分。對上述技術研發、革新、引進重視不夠，機制不完善，科技創新成效不明顯的扣2—4分。

第二篇：材料設備部部長崗位職責

材料采購部部長崗位職責

一、認真執行公司及本部門的各項管理制度，全面負責本部門的日常管理工作。

二、負責公司材料設備采購計劃、采購合同的審核，并執行。

三、主持材料設備采購合同的洽談、招標和合同簽訂工作。

四、負責材料設備采購供貨方資格和價格初審，并提交審核意見報分管領導審核確定。

五、建立定期材料庫存的盤點制度。完善材料設備產品標示、檢驗和實驗標示制度。

六、負責材料使用過程的監督工作。

七、負責與公司財務、工程、預算、法律等部門的溝通協調工作。

八、負責向分管領導匯報工作，遇到問題及時請示解決。

九、檢查指導本部門員工工作，及時糾正缺點、錯誤；并負責本部門員工的考核和教育。

材料員崗位職責

一、認真執行公司及本部門的各項規章制度，完成本崗位的工作任務。

二、嚴格遵照領導批示的購貨計劃單和財務管理制度采購材料，嚴格落實質量第一，價格最低的原則。

三、建立公司材料設備采購的市場信息、供貨方基本信息平臺；建立供貨方信用評定系統。

四、建立材料設備采購、庫管明細臺賬，定期核算材料設備的動態變化和結存情況；建立固定資產、工具、用具、儀器和其他材料的明細賬簿（或卡片）。

五、負責公司大型設備、工具、儀器和其他材料的維護和檢測，定期對施工現場的機械設備位置擺放、保管狀態、使用技術安全狀態進行檢查。

六、負責公司設備的調撥、轉移、評估、毀損、報廢手續的辦理，并報部長簽字審核。

七、負責完成材料設備采購、運輸、驗收、入庫、倉儲、出庫等工作；并報勤勞的蜜蜂有糖吃

部長簽字審核。

八、負責材料設備檔案資料的收集、整理、裝訂和保管。

第三篇：設備部部長崗位職責

1.依據公司工作計劃負責組織制訂本系統工作計劃。

2.負責對下屬員工工作進行指導、監督、評價與考核。指導下屬解決工作中的問題與閑難并對工作中的類似情況采取措施加以規范和避免。

3.負責制定本部門內部組織機構設置、關鍵業務流程及所有下屬人員的崗位說明及績效考核方案。

4.負責制定并完善企業集團設備管理制度并貫徹落實。

5.負責組織制定企業集團所有設備的安全操作規程并監督執行。

6.負責與設備供應廠家協商設備的選型、安裝調試驗收。

7.負責指導子分公司設備科對口業務工作。

8.負責指導子分公司所有設備的管理、維護、維修、保養及方案制訂和落實。

9.負責定期對子分公司所有設備管理狀況進行巡檢。

10.負責指導子分公司檢查生產部門操作員工對設備的規范操作和日常保養。

11.負責制定企業集團設備更新或改造方案及費用預算。

12.負責對本系統人員的安全操作培訓。

13.負責公司設備系統的戰略性整體人才培養和本部門人力資源管理。

14.負責本部門成本預算控制。

15.負責樹立本部門工作威信并提高其他部門對本部門的滿意度。

16.負責組織部門成員學習。

第四篇：材料設備部部長崗位職責

材料設備部部長崗位職責

1、負責部門的全面管理工作，監督各崗位工作按時順利完成2、負責原材料及設備配件的采購管理、監控、指導工作，確保及時供應，保證生產需求。做到對各種原材料價格的預測預控，及時了解市場價格信息，調整原材料價格

3、負責物資貯存、標識、防護過程的監督檢查工作

4、根據三合一體系要求，建立、完善部門各項規章制度，確保其有效運行。

5、負責對采購計劃、報表、文件和報告等進行審查

6、負責監督檢查設備、車輛的維修管理工作

7、做好對內對外部門之間的溝通協調，確保工作順利進行

8、每月25日前把本月結算票據及時交到財務部

9、每月27日前及時核對原材料的消耗報表，并遞交財務部

10、及時完成領導交給的臨時工作

摘自《拌和廠崗位職責》

第五篇：質檢部部長職責及考核辦法

質檢部部長職責及考核辦法

為確保質檢部各項管理工作的開展，明確部門主管的權力、職責及義務，不斷提高產品質量，努力滿足客戶需求，隨時掌握生產動態，現對質檢部部長的工作職責和考核辦法做以下規定.1.負責公司主要原材料質量的監控、檢查和檢測，并逐批做好記錄，從根源上杜絕因原材料原因而導致產品出現質量問題，如因疏漏失職，形成批量報廢，給公司帶來重大經濟損失時，根據損失大小，對主管及相關責任人處50元~2000元罰款。

2.負責公司產品實現過程各個環節的檢驗工作（包括外協產品），提供詳實的數據記錄，在規定的時間里將檢測結果上報相關領導，向工資核算部門提交真實的核算依據，如推遲上報或數據不準確時，每次罰款50元。

3.配合研發部、技術部、生產部對新產品試制結果做出定論。

4.組織相關部門對廢品進行評審，并將評審結果上報相關領導。

5.根據顧客需求，制訂不同產品的質量檢驗標準及檢測規程。

6.負責由于產品原因引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理。

7.對已銷產品的質量負完全責任，如因產品質量問題遭遇客戶退貨、換貨、索賠時，主管及相關責任人處50元~2000元罰款。

8.負責所屬部門人員的工作安排和業績考核。

9.負責簽發交付顧客產品的檢驗報告和產品合格證等。10.以上考核內容由人力資源部負責監督執行。

2011.3.12