第一篇：狠抓四個創新促進交通執法工作再上新臺階

狠抓四個創新促進交通執法工作再上新臺階

朱衛國

2010年4月

近年來，交通執法工作堅持以隊伍建設為主線，以規范執法、文明執法為重點，以執法監督為保障，取得了較好的成效，辦案數量和質量得到雙提升，社會滿意度顯著提高。2010年，按照局黨委的部署，局法規科圍繞如何創造性地做好交通行政執法工作開展了專題調研，我們認為在交通行政執法過程中要注重抓好“四個創新”，努力推進交通執法工作再上新臺階。

一、狠抓執法理念創新，不斷增強執法為民意識。

交通執法不單純就是行政處罰，更重要地體現為執法為民的服務本質，通過履行執法管理職能，進一步維護廣大人民群眾的根本利益，營造公平、競爭、有序的運輸環境。我們將以局黨委組織的“雙提”活動為抓手，開展“三項教育”，牢固樹立執法人員的法治理念。一是開展端正執法動機教育。積極開展規范執法提升年活動，組織全體執法人員開展執法動機和目的大討論，通過討論和撰寫心得體會，教育全體執法人員正確對待黨和人民賦予的行政執法權力，深刻理解公共權力必須用于維護公共利益，必須用于服務發展，必須用于服務人民，實行依法行政。二是開展規范執法行為教育。除組織開展正常的法律法規、業務知識培訓外，將圍繞加強行風建設制定年度學習培訓計劃，由局法規科和各執法單位按要求組織全體執法人員進行學習教育，督促執法人員嚴格遵守《執法人員行為規范》、《十項禁令》等管理制度，徹底整頓交通執法過程中存在的“不作為、慢作為、亂作為”的現象和“冷、硬、橫”的工作態度。三是開展執法典型示范教育。編印“十佳執法標兵”先進事跡材料，并在全系統進行學習宣傳，引導全體

執法人員學先進、爭先進，提高執法隊伍的整體素質，提升執法人員的服務意識和能力。

二、狠抓執法手段創新，努力提升交通依法行政水平。

依法行政彰顯的是交通形象和社會聲譽。為了有效提升交通依法行政水平，我們認為一是要創新調查取證手段。充分發揮運政執法車載系統和公安110終端監控的作用，對現場執法過程全程攝像和監控，及時固化、豐富違法違章的證據，堅持當面詢問與攝像、照相結合使用；根據省廳關于使用新版執法文書的要求，建議加大行政執法硬件投入，添置現場辦案和取證設備，用科技手段輔助執法，有效緩解取證難的矛盾。二是創新執法管理手段。首先要堅持廣泛宣傳交通法律法規，充分利用新聞媒體、交通服務窗口和公路、橋梁等開展交通法制宣傳教育，提醒車主和經營業戶自覺守法經營，將各類交通違法違規問題解決在萌芽狀態；堅持公開公正執法，繼續全面推行行政處罰廉政告知制度，主動接受管理相對人的監督；堅持文明執法，規范使用文明用語，確立執法者與相對人人格平等心態，杜絕粗暴執法、野蠻執法，降低執法對象的抵觸情緒；堅持服務為先，指導車主、經營業戶按章經營、守法運營，實現為車主服務、為經濟發展服務的目的。三是創新違章處理手段。嚴格執行查、處、繳、督四分離制度，積極推行人性化執法，規范行使自由裁量權，局法規科擬制定統一的交通運政行政處罰的法律依據適用條款，出臺自由裁量權使用實施細則，切實維護執法的公正性和嚴肅性，減少人情執法和隨意執法的現象。

三、狠抓體制機制創新，嚴格規范交通行政執法行為。

制度是規范交通執法的前提。推進交通依法行政，必須加強制度建設，提高制度質量，重點是體制機制創新。一是扎實推進基層站所執法規范化建設。積極推動基層交管所實施農村公路路政管理職能，逐步向履行綜合職能轉變，同時

保障基層執法單位的執法經費，加大執法裝備的科技投入，從制度設計上減少趨利執法的思想，并建議將交通執法車輛標識統一為“交通執法”，推進基層交管所依法行政。二是試點推行說理式交通行政處罰決定書。今年將選擇路政、運政試點推行說理式行政處罰決定書，充分論證案件的基本事實、證據的內容及采證理由、處罰的種類、幅度和法律依據，確保準確實施交通行政處罰。三是開展交通法制研討活動。定期梳理交通執法面臨的熱點、難點問題，通過研討會、撰寫論文等形式，邀請法院、法制局專家開展研究和前瞻性討論，為規范執法提供理論指導和智力支持。四是全面推行行政執法責任制。通過定期不定期的執法檢查、執法案件統計分析、執法文書評查、投訴舉報查處等方式，及時發現并糾正執法過程中出現的執法不規范行為，并對執法錯案追究過錯責任，全面推進交通規范執法。

四、狠抓執法監督創新，確保交通執法權力正確行使。

建設法治交通，樹立執法為民，必須強化對行政權力的監督，要讓執法人員在違規違紀問題上“不想為”、“不能為”、“不敢為”，確保不發生媒體曝光的負面影響事件，確保不發生上級批示查辦的違規違紀事件。一是完善執法公示。大力推進執法公示，充分利用局網站和行政權力網上公開透明運行，將交通執法主體、執法依據、執法職權、執法結果、執法救濟渠道等向社會公示，重點把便民措施、輕微違法行為免罰事項、行政許可和行政處罰等人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的事項進行全面公示，確保權力在陽光下運行，接受社會公眾的監督。二是完善執法監督網絡，認真開展執法監督。大力開展執法督察、行風監督員評議和對執法相對人回訪等活動，努力構建事前監督與事后監督相結合、內部監督與外部監督相結合、個案監督與全面監督相結合的長效監督機制，經常性地組織明查暗訪，及時發現問題，落實整改。三是實施重大案件督辦和執

法預警制度。對重大行政處罰案件和使用自由裁量權減輕處罰超過一定幅度的案件，各執法單位要在集體討論后，報局分管領導審查，并由局法規科牽頭實行督辦，確保正確行使執法權力。實行執法預警制度，對投訴舉報、媒體曝光、復議訴訟等較多的單位，將及時給予預警，被預警單位要就預警的問題作出說明，對存在的問題要提出整改方案。通過實施預警制度，把問題解決在萌芽狀態。四是嚴格執行執法禁令，認真落實責任追究。認真落實省廳執法人員十項禁令和執法責任追究辦法，對無視規定、我行我素的執法人員，動真碰硬，一查到底，以鐵的紀律，確保政令暢通、令行禁止。五是推行交通執法績效考評。在各單位依法行政工作考核的基礎上，爭取制定實施《交通行政執法績效考核細則》，將執法人員每一個具體執法行為納入依法行政考核體系中，有效落實監督和問責措施，警示教育執法人員，確保執法權力正確行使。

第二篇：狠抓煤礦安全質量標準化建設 促進煤礦安全管理再上新臺階

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好!首先安監局對各位領導到來表示熱烈歡迎、對川南分局對信任表示衷心感謝!也是對瀘縣安全工作鞭策。受會議安排，我就瀘縣開展安全質量標準化工作向各位領導從三方面作以簡要匯報，如有不妥之處，請各位領導批評指正。

一、煤炭生產基本情況

二、煤礦安全質量標準化建設工作開展及進展情況

(一)廣泛宣傳，加強學習，提高認識

1、加強宣傳，提高認識。利用召開全縣煤礦安全例會、班組長和全員培訓等機會，廣泛宣傳開展安全質量標準化建設工作的重要性，使煤礦業主、礦長真正認識到抓安全質量標準化工作就是抓安全，強管理，只有把煤礦安全質量標準化工作深入持久地開展下去，煤礦安全生產狀況才能持續穩定好轉。通過宣傳，使絕大多數煤礦企業能夠主動抓標準化建設工作。

2、不斷學習，更新觀念。一方面是組織煤礦企業加強對標準的學習;另一方面是到外地企業實地學習考察。從開展安全質量標準化建設工作以來，分期分批組織煤礦業主、礦長到攀枝花、內江、樂山、大足、河南、內蒙等先進地區和煤礦參觀學習。通過學習，使煤礦企業進一步認識到抓標準化建設工作既是樹企業形象，更是提高企業安全管理水平和經濟效益的重要途徑;增強了企業開展安全質量標準化的信心和決心。

(二)加強領導，完善體系，狠抓落實

1、縣安監局成立了安全質量標準化專家組，配齊了綜合管理、采、掘、機、通、運、地測防治水七大專業組工程技術人員，并參加了市安監局組織的專門培訓。負責全縣煤礦安全質量標準化建設的協調和指導服務工作，堅持定期檢查和隨機抽查相結合，做到管理常態化，扎實有效推進煤礦安全質量標準化工作的深入開展。

2、各煤礦企業成立了安全質量標準化領導小組，設立了安全質量標準化辦公室，建立和完善了煤礦安全質量標準化工作體系，明確分管負責人和分管業務部門，配備了專業技術人員，健全完善相關規章制度，明確崗位職責;建立并嚴格執行安全質量標準考核制度，完善各級領導、各部門、各工種、各崗位安全生產責任制，做到月自查，嚴格考核，使煤礦各生產系統和環節始終處于安全生產的良好狀態，實現安全質量標準化由點、線、面達標向全過程、全方位達標的提升

(三)制定規劃，分類指導，逐礦達標

1、摸清情況，制定規劃。針對各煤礦企業基礎情況制定達標規劃，對不同類型、不同等級的煤礦實施分類管理、分類指導，做到生產礦井側重于現場，建設礦井側重于制度建設和施工項目;結合日常監督檢查，對照標準逐礦進行考核評估，找出差距和問題，確定整改達標的重點，及時督促整改，堅持先易后難和具有現實安全隱患優先整治的原則，最終實現全過程、全方位動態達標。

第三篇：創新機制 強化服務 促進流動人口服務管理再上新臺階

創新機制 強化服務

促進流動人口服務管理再上新臺階

---七里鎮流動人口服務管理典型材料

七里鎮位于敦煌市西郊，西靠青海油田公司敦煌生活基地，東西長14.5公里，南北寬6公里，全鎮總面積56平方公里。全鎮7個行政村，48個村民小組,有居民3421戶。近年來，隨著社會經濟的發展，人、財物的大量流動，造成了流動人口逐年增多的現狀。截止2011年5月，全鎮共有出租房屋戶達264戶，登記流動人口3873人次，與上年同比增長了20%，七里鎮始終堅持“屬地化管理、親情化關懷、市民化服務”的流動人口服務管理原則，切實把流動人口服務管理工作納入綜合服務體系，收到了良好效果。

一、加強領導，實現流動人口和出租房屋管理組織化 1．鎮黨委、鎮政府對抓好流動人口服務管理工作十分重視，納入了議事日程、列為工作重點內容。制定下發了《七里鎮流動人口清理清查服務工作實施方案》,并成立了由分管領導為站長、綜治辦、計生辦、派出所負責人及各村專干為工作人員的流動人口服務管理工作站，確定每季度召開一次專題會議，及時研究解決轄區流動人口服務管理工作存在的問題。

2．建立健全以綜治、公安、計生等部門為主的鎮、村、組三級流動人口服務管理網絡，建４立流動人口服務管理工作站1個。進一步明確計生、綜治、派出所等部門及成員單位在流動人口管理工作中的職責和任務，建立健全了協作運行機制、聯席會議制度、定期通報制度等，充分發揮各部門作用，多渠道、多手段發放“流動人口暫住證催辦單”，共同做好流動人口服務管理工作。

3．加強流動人口協管員隊伍建設。全鎮按照居民點分布和人口比例聘用流動人口協管員66人。對協管員開展培訓每年不少于2次，業務上由派出所進行指導。根據需要，合理分配，建好用好流動人口協管員隊伍。確保每村都有流動人口專職協管員，負責辦理本轄區內流動人口和出租房屋的相關事宜，制定《流

動人口協管員考評辦法》，由流動人口管理辦公室、各村、派出所對協管員工作進行月量化考評，并將考評情況與協管員工資績效掛勾，實行獎勤罰懶、獎優罰劣，充分調動協管員的工作積極性，做好流動人口服務管理基礎工作。

二、創新機制，實現流動人口管理機制化

針對人員流動大、出租房屋分布廣、出租轉換快、引發問題多的特點，七里鎮建立了“以房管人、以業管人、分層管理”的工作機制，有效地破解了流動人口管理難題。

1．建立“以房管人”機制。對所有出租房屋實行“旅店管理”，以出租房的“不變”應對承租人的“萬變”，對動態的暫住人口實行靜態管理，實現“以靜制動”。近年來，七里鎮對出租屋實行“人來登記、人走注銷”的旅店式管理，派出所通過對流動人員信息的采集、甄別，充分掌握流動人口的情況。形成了“房主登記人，治安員收本本，民警錄信息”的流動人口服務管理長效機制。以出租房屋管理為抓手，強化“誰出租誰負責”意識，明確房屋出租人職責，統一制發承租人登記冊。派出所、房屋出租人、承租人簽訂《出租房屋治安責任書》和《出租房屋計劃生育管理協議書》，有效地提高了房主和承租人的責任意識。同時，結合”以房管人”的模式，給每個出租戶統一印發公安部《租賃房屋治安管理規定》，繪制了出租房屋分布平面圖，統一制作、安裝了出租房屋門牌；推行“五好出租戶”標準化管理模式，按照“治安好、環境好、管理好、計生好、配合好”的“五個好”標準，開展“五好出租戶”評選活動，每半年進行一次。以房主自愿申請報名，村組干部、流管員、民警、居民代表和部分承租人參與評議，報名公開、結果公開的“一報四議兩公開”方法組織實施，確保了公開、透明。評選活動得到房主積極響應，轄區 113戶出租戶報名，共評出“五好出租戶” 54戶，有效發揮了示范帶動作用。

2．建立“以業管人”機制。根據建筑工地、企業、餐飲娛樂場所等用工單位雇用大量外來務工人員的實際，落實以用工單位為主要抓手的流動人口管理制度，實行用工單位負責制，強化“誰用工誰負責”意識，流動人口的行業監管率達到95%以上。

3．建立“分層管理”機制。把轄區內的流動人口分為三個層次進行不同的管理, 一是放心人員，簡易管。將有固定職業，固定住所、穩定收入、遵紀守法的列為放心類暫住人口，對此類人員平時只做一些簡單的登記和管理。二是普通人員，常規管。將雖然有相對固定的職業，但住所不固定、收入低、多年沒有返回戶籍地、持一代身份證件的人員列為普通類暫住人口，對此類人員責任區民警每次巡查出租房屋時都要檢查他們的身份證件，并詢問相關情況，進行常規管理。三是重點人員，重點管。將沒有固定職業和住所、身份不清、有前科、生活朝不保夕等人員列為重點管控類暫住人口進行特殊管理，他們每到一處住宿，民警都要求房東密切注意他們的日常動向和交往人群，凡有可疑情況立即通知責任區民警前往巡查防控。

三、強化服務，實現流動人口管理親情化

為讓居住在轄區的流動人口有一個平等溫馨的環境，鎮綜治辦率先提出了以服務促管理的新理念，通過開展多種服務活動，使流動人口能夠安心工作生活，更加體會社區的溫暖。

1.開展流動人口溫馨工程，推行親情式服務。從子女入學、計生上門服務、政策宣傳、信息服務，延伸到民事調解及精神慰藉等便民服務。以“一家兩線一卡”為載體的溫馨工程，暢通了流動人口訴求表達渠道，做到了貼心服務。截止目前，共為流動人口辦實事 120余件，解決因租住合同不到期等引發的矛盾糾紛 23起，水電費糾紛 14起，提供各種信息 153條。

2.定期召開了流入人口計劃生育座談會，征求對流入人口服務的意見和需求，給流動人口在生產生活方面提供優質服務。積極協調就業服務部門為流動人口提供技能培訓，組織鎮計生干部、村組協管員每月進行一次入戶訪查。及時了解掌握流動人口家庭在生產、生活等方面存在的突出問題。對于子女入學入托、就醫等方面存在困難的，及時與相關單位進行聯系，解決流入人口子女入學、入托13人，介紹就醫21人次，提供房屋租賃信息19人次，介紹成功就業23人次，較好的解決了流動人口存在的實際困難。使“新市民”享受與居民同等的待遇，實現了“辦實事、解難事、做好事”的服務承諾。

3.建立了流動人口勞務信息服務平臺，確保外來務工人員的人生安全和及時就業。進一步完善了流動人口管理信息系統，增強了系統功能，隨時掌控流動人口動態信息。并及時向外來務工人員發布用工信息，開展就業培訓使外來流動人口掌握用工動態，減少其盲目流動。同時，對發生的治安案件及時協調處理，對經濟困難的糾紛當事人進行法律援助。截止目前，協調處理治安案件256件，法律援助23人次。

四、完善制度，實現流動人口管理經常化

1.建立協管員例會制度。各村協管員隊伍每月召開例會，流動人口服務管理工作站每月定期進行督察，并及時召開流動人口服務管理工作會議，對流動人口的登記、辦證、管理、服務及治安清查等工作情況進行通報，并對工作中存在的問題進行分析研究解決。

2.建立分層、分級管理制度。分層管理就是層層落實責任，把任務細化分解到村一級每一個基層干部身上，從源頭來抓好流動人口的管理工作。分級管理就是把工作下移到村級，做到鄉鎮管村，村管組，組管戶，直至每個家庭成員；并與績效工資掛鉤。

3.建立信息通報和工作交流制度。綜治、派出所、計生等部門加強信息綜合交流工作，及時通報本部門工作情況，定期交流調解經驗，互相學習，共同提高。

4.建立檢查制度。鎮綜治辦每季度對本轄區開展工作的情況做一次分析評估，及時掌握工作實際狀況，查找薄弱環節，有針對性地調整工作部署，對辦理工作績效較差的責任單位和個人，根據具體情節，嚴格追究相應責任。

第四篇：發揮“五部”作用促進辦公室工作再上新臺階

發揮“五部”作用促進辦公室工作再上新臺階

作者/羅啟輝

2010年，中國共產黨奉節縣委辦公室以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大，十七屆四中、五中全會和市委三屆七次、八次全委會及縣委十二屆幾次、十次全委會精神，緊緊圍繞縣委重大決策和重要工作部署，進一步更新觀念，健全制度，創新方法，不斷推動辦公室各項工作邁上新的臺階。

一、發揮“參謀部”作用，文字服務出精品

一是加強調研，文字材料上水平。圍繞縣委中心工作，深入基層開展調研，集民意、匯民智，形成了一批務實、管用的調研報告，如為召開縣委十二屆九次全委會，辦公室組成調研組先后深入高、中、低山片區鄉鎮、村社開展民生工作調研，形成了21個專題調研報告，為全委會的召開提供了強有力的智力支撐。高質量撰寫了全縣工作大會、縣委十二屆九次和十次全委會、全縣考核暨農戶萬元增收工程督戰會、干部作風建設推進會等一系列縣級重要會議的主題報告，以及中央和市上領導來奉調研檢查的工作匯報材料。形成了諸如《以弘揚“詩城文化”為重點努力把奉節建設成為全國文化大縣》《實施“個十百千萬”工程注入素質教育新活力》《“五朵金花”助推奉節農戶萬元增收》等一批有深度、有分量的署名文章，在《新重慶》《當代黨員》《重慶發展》等市級刊物上發表。

二是注重質量，信息報送顯亮點。緊緊圍繞中央關注的重點、熱點問題，以及市委重要決策部署和全縣經濟社會發展的新特色、新變化、新情況，積極向中央辦公廳、市委辦公廳提供有價值的調研信息、縣委辦公室連續10余年被市委辦公廳評為黨委系統信息工作先進集體，多次被中央辦公廳秘書局評為信息報送工作先進集體。2007年以來，得到中央、市委領導同志批示的信息達20余篇（條）。

二、發揮“督查部”作用，督促檢查求落實

一是創新方式，健全考核體系針對鄉鎮自然條件、發展基礎和部門職能職責的差異，按照“起點不同、目標不同、等距離競賽、跳起來摘桃子”的原則，牽頭分類制定考核指標，建立個性化考核體系，并統籌全縣職工工作性津貼的20%，考核結果與職工待遇掛鉤，與干部任用掛鉤，把工作壓力傳遞到每位于部職工，進一步激發了全縣干部群眾干事創業的積極性。

二是圍繞中心，開展效能督查，對市委三屆七次、八次全委會，縣委十二屆幾次、十次全委會，干部作風建設推進會等重要會議精神貫徹落實情況開展督查，有力推進了市委、縣委決策的貫徹落實。重點抓好“五個重慶”建設、重大項目建設、農戶萬元增收工程、“三線一片”示范區建設、安全生產、民生等重點工作的督查，(范文網　www.tmdps.cn)按照“查必辦、辦必結、結必果”的原則，一抓到底，推進了全縣重大工作的開展。

三、發揮“保密部”作用，機要密碼保平安

一是機要工作安全暢通。嚴格執行電報辦理、交接工作制度，切實保障黨委、政府決策指揮的安全暢通。去年全年辦公室共辦理電報926份，其中密傳收報232份，沒有發生失泄密事故，沒有出現丟失、壓誤電報現象；協助市委機要局完成我縣密鑰更換工作。嚴格落實“紅機”管理的有關規定，及時做好中央和市上領導來奉視察期間的專用通信服務工作。堅持24小時機要值班制度，在突發事件和節假日期間實行雙人值班，確保24小時“人不離機、密不離人”。全面完成行政審批電子監察系統的網絡建設，完成通信機房改造，保證全縣黨政信息管理系統正常運行。積極派人參加中央辦公廳機要局、市委組織部、市委機要局等單位舉辦的機要業務培訓，按照《密碼工作條例》的有關規定，及時調整核心密碼專管員。

二是保密工作萬無一失。以新保密法修訂出臺為契機，進一步加強保密法規宣傳教育，成立由縣委副書記任組長的保密委員會，召開全縣保密工作座談會，邀請市保密局專家對全縣重點部門工作人員進行保密業務知識培訓，組織各單位涉密人員開展保密知識測試，合格率為l00%。嚴格落實黨政機關干部保守國家秘密“三條紀律、五項禁令”的規定，強化計算機及其網絡和涉密介質的安全監管，統一制發保密制度牌和警示貼，購置專用焚化爐，妥善銷毀涉密資料。加強日常保密檢查，依托計算機終端保密檢查工具軟件，每周兩次對17個縣級重點部門門戶網站進行例行搜索檢查；組織專人對縣“四大家”辦公室、有關鄉鎮和縣級部門作重點抽查。對高考前招生辦藏卷室和監控室等保密場所、設備進行例行檢查，并全程做好高考期間的保密監控和現場督查工作，確保全縣高考無一例失泄密事件發生。機要保密工作連續10多年受到市委辦公廳好評。

四、發揮“后勤部”作用，政務管理創特色

一是綜合協調提檔升級。充分發揮橋梁紐帶作用，加強同市委辦公廳的縱向聯系和區縣黨委辦公室的橫向聯系，先后牽頭組織縣“四大家”辦公室與巫山、巫溪、恩施、安康等地“四大家”辦公室開展工作交流，增強溝通聯絡。加強對各鄉鎮、各部門黨政辦公室的業務指導，召開全縣辦公室工作會，開展信息、保密、文檔等工作專題培訓，組織基層單位文秘人員到縣委辦上掛學習。堅持“四辦”主任聯席會議制度，加強對全縣重要會議、重要活動和重要工作的會商和聯絡，做好各項綜合協調工作。積極參與全縣重大項目建設和城鄉統籌工作，堅持辦公室領導班子成員聯系鄉鎮和部門制度，積極主動為鄉鎮和部門服務。

二是政務接待精益求精。按照“熱情、文明、周到、節約”原則，精心編制接待方案，妥善處理每個細節，累計牽頭組織和參與大型接待活動30余次，圓滿完成各項接待任務，做到讓客人滿意、讓領導放心，充分展示了奉節人的禮儀風范和對外形象。特別是做好了李長春、吳官正等中央領導來奉調研的接待工作，得到領導和隨行人員的高度

肯定。

三是行政后勤嚴謹高效。按照“靈活、高效、準確”的原則，做到文件及時送、通知及時發、問題及時報，保證了文檔處理的嚴謹高效。充分利用現代通訊工具，通過手機短信平臺給各部門傳送文件和信息，提高了工作效率。圓滿籌辦了縣第十二屆九次全委會、十次全委委、干部作風建設推進會等30多次大型會議：進一步健全和完善行政工作制度，不斷提高辦事質量和服務水平，加強機關安全保衛，維護縣委機關正常工作秩序。

五、發揮“人才部”作用，隊伍建設增活力

一是抓好教育培訓。把干部職工思想政治理論和業務技能學習作為硬指標來落實，制定計劃措施、量化目標考核、定期督促檢查。每周組織一次集中學習、黨員每月撰寫一篇心得體會、每季度開展一次評比、每半年組織一次知識測試、年終組織一次述職測評、，大力開展調研文稿評比、貢獻“金點子”、技能比武和業務演講、工作日志評比等特色活動，進一步增強機關活力。

二是注重全面鍛煉。實行機關各科室內部輪崗制度，不斷加強干部交流培養。想方設法讓干部職工走出去，加強交流、開闊眼界、增長見識。充分利用各種工作機會，給干部職工交任務、壓擔子，抽調干部參與西部新區建設、干部大下訪、征地拆遷、突發事件處理等重要工作。特別是在農戶萬元增收工作中，為公平鎮桂壩村籌集資金14萬元，干部職工按“123456”模式結農親50余戶，下派一名干部蹲點指導，既加快了該村農戶的增收步伐，又使干部職工得到了鍛煉、增長了才干，提高了分析和解決問題的能力二2007年以來，全辦已有10多名干部走上了各級領導崗位，6名干部考入市級部門或進入主城區工作。

三是保持良好風貌：要保持良好風貌，就要努力打造一支思想道德佳、群眾觀念強、團結協作好、廉潔自律嚴的干部隊伍。全辦多年來無一起違紀違規事件發生，連續多年在機關測評、對口幫扶對象測評、服務對象測評中名列前茅，并獲得和保持了“市級文明單位”和“市級衛生單位”榮譽稱號，在機關和干部職工中營造出環境整潔優美、工作秩序井然、儀表舉止端莊、語言文明禮貌的良好形象。

在今后的工作中，中國共產黨奉節縣委辦公室將以塑造“務實、高效、文明、和諧”形象為目標，以建設“四型機關”（學習型、服務型、協調型、創新型）為載體，始終堅持堅定正確的政治方向，求真務實的工作作風，爭創一流的精神狀態，以干部職工良好的工作形象、品行形象和外在形象，塑造出縣委核心機關求真務實、勤政高效、和諧融洽的整體形象。

（作者系中國共產黨奉節縣委常委、縣委辦公室任

第五篇：職業技能鑒定工作再上新臺階

職業技能鑒定工作

隨州市2013年按照“強化質量管理、夯實鑒定基礎”的工作計劃，建立技能鑒定與技能培訓聯動機制，夯實培訓鑒定基礎，將職業技能鑒定與穩定擴大就業、推進素質就業的要求有機結合，使更多的勞動者通過職業資格鑒定達到初級工、中級工資格水平，有效提升了全市勞動者隊伍的整體素質。

2013年職業技能鑒定批次，組織鑒定人，發證人員人（其中初級工人，中級工人），完成省下達任務人的%，完成年發證人的%，涉及7大領域近20個職業工種。

舉措一，做好宣傳發動工作。通過網絡、電視臺、報社等媒體，多渠道抓好職業技能鑒定工作立體宣傳，形成良好的輿論氛圍，緊密結合企業經營生產、學校教學招生實際，深入宣傳職業資格證書制度，積極營造職業技能鑒定良好環境。自2013年2月19日招聘會，把這次活動的開展作為2013年職業技能鑒定工作啟動的契機，通過在各召開企業座談會、深入企業開展宣傳，與就業局相關職能科室聯合行動等多種方法開展工作，同時利用局網站宣傳國家推行職業資格證書制度的意義及作用和市區開展鑒定的各項工作動態和文件。舉措二，實施目標管理，提高工作績效。為保證鑒定工作的有序、有效開展，市鑒定中心年初及時召開會議，將目標任務層層分解，逐項落實工作任務和相關責任人，切實把鑒定工作任務與落實目標管理責任制結合起來，推動鑒定工作的穩定開展。

舉措三，落實相關優惠政策，服務農村勞動者和城鎮登記失業人員。農村勞動力和城鎮登記失業人員的鑒定工作在當前顯得尤為重要，樹立服務意識，落實相關政策為廣大農民工、城鎮登記失業人員就業打開方便之門。一是通過落實農村勞動力、城鎮登記失業人員培訓與鑒定補貼政策，對初次參加初、中級技能鑒定的農村勞動力、城鎮失業人員，凡符合減免條件的，一律按規定實行鑒定費用的減免。二是將初級技能培訓結業考試視同職業技能鑒定的理論知識考試，操作技能考核按照國家標準結合市場需求實施，在一定程度上簡化了鑒定程序，方便農村勞動力、城鎮失業人員參加職業技能鑒定。