第一篇：派出所干警個人三項重點工作學習心得體會

底，***同志曾在中央政法工作會議上明確提出“三項重點工作”建設任務，并將其作為當前及今后一段時期政法工作重點，這不僅為新時期公安工作指明了方向、硬化了目標，而且對維護社會和諧穩定，促進經濟平穩發展有重大意義，公安機關如何圍繞上級決策部署，創造性地把“三項重點工作”落到實處，緊扣民生脈搏，不斷推動理念機制創新，努力爭當社會矛

盾化解的主力軍、社會管理創新的排頭兵、公正廉潔執法的踐行者，現已成為一個不容回避的課題，筆者結合基層公安工作實際，就“三項重點工作”談一些粗淺認識。

一、完善四項機制，爭當社會矛盾化解的主力軍

社會矛盾化解不僅是公安機關堅持執法為民的重要內容，也是維護社會和諧穩定的重要抓手，更是我們肩負的一項長期而艱巨的政治任務，社會矛盾糾紛能否得到及時、有效化解，關鍵在于我們有無建立起一整套行之有效、切合時代特征的工作機制，使之常態化、規范化運作。

一要建立源頭信息采集機制。公安機關要充分利用自身優勢，通過在社會各個層面、各類群體物建專業情報信息員、群眾信息員，建大建強情報信息網絡，著重強化特殊敏感時期等重點時段以及涉軍、涉農、征地拆遷等方面的信息收集，在此基礎上加強分析研判，圍繞熱點、重點、難點問題，及時研判各類深層次、內幕性和預警性情報信息，超前作出部署，全力把問題化解在源頭、消滅在萌芽、解決在基層，真正做到“小事不出村、大事不出鄉（鎮）、矛盾不上交”。

二要完善應急反應機制。要針對當前治安特點和走向，最大限度整合社會面治安監控系統、治安卡口、警燈閃爍工程、群防群治等現有資源，通過實施點對點扁平化指揮、多警種多部門合成作戰和應急救援演練等措施，著力提升諸警合成、一警多能和快速反應能力。

三要健全維穩工作機制。針對可能出現的各種社會矛盾和不安定事端，按照見事早、出手快、出拳重、把握穩的總體要求，認真做好應對工作，全面做好矛盾的源頭性化解，嚴厲打擊各種非訪活動，保持社會大局平穩可控。四要完善常態化公安信訪調處機制。要按照“抓源頭、清積案、建機制”的思路，堅持領導接訪、責任陪訪、入戶下訪、源頭控訪、減少初訪、整治重訪，建立健全信訪工作長效機制；要通過感情投入、教育疏導、愛心幫扶，做到動之以情、曉之以理、予之以利，分類解決，狠抓案結事了；通過健全組織機制、責任機制、督辦機制，進一步明確了包案領導、責任單位、責任人及辦結時期。

二、尋求四個突破，爭當社會管理創新的排頭兵

推進社會管理創新，是當前擺在我們面前的一項重要任務，要堅持以全新的精神狀態、全新的思維模式、全新的工作舉措，突出關鍵、重點重抓，努力尋求社會管理工作的新變化、新發展、新突破。

一要堅持在打防控一體化上尋求新突破。牢固樹立“防發案是硬道理、控警情是硬任務、抓打處是硬功夫”的理念，做大做強打擊犯罪主業，堅持“對大案不放松，對霸痞不手軟，對小案不忽視”，大力推進“全警破案”工程，始終保持嚴打高壓態勢。以縣城區為中心，建立“常態布警、全時防控”的動態警務模式，做到“出車即巡邏、上路即上崗”，最大限度地把警力投向街面，最大限度地擠壓犯罪空間，提高見警率、盤查率和現場查獲率，讓群眾時刻感到警察就在身邊，讓犯罪分子時刻感到警察就在身后。

二要堅持在實有人口管理上尋求新突破。樹立“管住人口就管住治安”的理念，把流動人口、刑釋解教人員、社會閑雜人員作為管理重點，落實專管人員，建立常態化管控機制，做到動知軌跡、走明去向。完善人口管理方法，以派出所工作對象為重點，建立規范以“十個清楚”為主要內容的信息采集標準，從單純的“以證管人”向運用信息化手段轉變，破解人口管理特別是高危人員管理的難題。

三要堅持在筑牢防控體系上尋求新突破。根據實際情況，全面調研論證，科學進行規劃，并充分運用電信等部門的技術力量，著重抓好社會面治安監控系統的建設；進一步深化群眾義務巡防“紅袖標”工程，不斷規范治安卡口、“警燈閃爍”工程建設，確保其正常運轉。

四要堅持在提升打防績效上尋求新突破。要注重拓展案源，從場所行業、高危人群、研判信息、走訪群眾注意發現線索；注重破案途徑，堅持四個結合，就是“內外結合”、“偵防結合”、“公秘結合”、“大小結合”；注重偵查措施，做到四個到位，就是在使用強制措施、搜集證據、謀略研究、辦案效率上到位；注重壓力傳遞，做到三個跟進，管理責任跟進，措施創新跟進，督查指導跟進；注重長效機制，建立數據質量跟蹤監測制度，嚴格執行領導干部績效問責制度。

三、抓住四個環節，爭當公正廉潔執法的踐行者

公正廉潔執法不僅是公安工作的生命線，也是公安機關維護社會公平正義的重要前提，更是提高公安機關執法公信力的必然要求，我們的執法工作，要著重抓好以下關http://www.tmdps.cn鍵環節。一要轉變執法理念。以執法規范化建設活動為載體，組織民警廣泛開展“執法規范化建設，構建和諧警民關系”大討論，經常進行換位思考，在民警思想深處根植“執一次法，就要為社會增添一份和諧”的工作理念和親民、愛民、為民意識，同時，堅持以黨建帶隊建，在基層所隊中積極開展廉政警示教育，筑牢民警思想防線，把預防民警違法違紀的責任落實到基層派

出所，堅決杜絕違紀違規問題發生。

二要提升執法素質。堅持民警“輪值輪訓”制度，對民警集中進行法律知識、執法技能培訓，不斷提高民警的群眾意識、法治意識、服務意識、程序意識和證據意識。結合日常執法工作，定期組織業務骨干、執法標兵和經驗豐富的老民警集中授課，強化崗位練兵和“傳幫帶”，以案說法，加深對法律、法規和各項政策的理解，干中學、學中干，提高執法辦案質量。

三要規范執法管理。堅持從基層民警日常活動中最容易發生問題的環節入手，制定包括執法辦案、戶籍管理、消防管理、治安管理、窗口服務、110接處警等涵蓋整個公安工作的執法標準化規范，明確崗位職責、執法標準、執法流程、崗位技能，嚴格過程記載、質量監控、考核激勵、責任追究，形成科學、系統、高效、規范的執法管理體系，使執法管理的各個環節形成一個完整、系統、閉合的鏈條，最大限度地將執法活動置于統一標準下規范運行，實現對各項執法活動的即時性管理、過程性管理、系統性管理，確保執法公正廉潔。四要強化執法監督。充分運用信息化手段，強力推行網上執法辦案，建立執法信息網上錄入、執法流程網上管理、執法活動網上監督、執法質量網上考核的執法辦案機制，切實解決接處警、調查取證、涉案財物管理、自由裁量等領域存在的執法不規范問題。

第二篇：三項重點工作學習心得體會

三項重點工作學習心得體會

在全國政法工作電視電話會上，中央政法委提出2010年以及今后一個時期政法工作的重點是社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法。這三項重點工作不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。

作為基層司法行政隊伍的一員，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

一、提高群眾工作能力促進政法工作新跨越。

群眾工作能力是政法干警綜合素質的集中體現，必須在具體的學習和工作中狠下工夫，鍛煉提高。

一是在學習中獲取。要認真學習黨和國家的各項方針政策，加強黨員領導干部的先進性教育，深入開展“大學習、大討論”活動，牢固樹立社會主義法治理念，堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法和法律至上，始終保持正確的政治方向。

二是在磨礪中提高。***書記指出：新時期下，提高群眾工作能力，特別是增強特殊狀態下群眾工作的能力，要“更加注重向社會學習、向群眾學習??學會與群眾打交道、交朋友，提高做好群眾工作的實際本領”。這就要求政法干警到基層一線摸爬滾打，提高應對各種各種復雜情況的能力，不斷提高政法隊伍的整體戰斗力。

三是在調研中積累。摸清吃透基層情況，全面掌握第一手資料，是做好群眾工作的基礎和前提。政法干警，尤其是政法領導干部要切實轉變工作作風，經常性地搞好調查研究。

二、增強大局意識，立足職能，發揮優勢

司法部部長吳愛英在云南省麗江市調研時指出，發展是我們黨執政興國的第一要務。為經濟建設提供強有力的法律保障和服務，是黨和國家工作大局對司法行政工作的基本要求；圍繞中心，服務大局，是司法行政機關履行職能必須堅持的原則。司法行政工作要立足職能，發揮優勢，為經濟持續快速協調健康發展作出積極貢獻。

作為基層司法所，要清楚認識到基層是構建社會主義和諧社會的基礎。司法行政要把重點放在基層，扎扎實實地做好人民調解、法制宣傳教育、依法治理、基層法律服務、法律援助等工作。基層司法行政工作要始終堅持黨的領導，積極爭取黨的領導；要緊緊圍繞中心、服務大局，為基層黨委、政府的中心工作服務；要始終堅持把群眾的利益放在第一位，切實維護好和發展好基層群眾的利益；要堅持從實際出發，因地制宜地開展工作。基層司法行政機關要強化為基層服務的思想，為基層創造良好的工作環境。

三、深入推進公正廉潔執法，以清白換民心

提高執法活動的透明度，保障公民、法人和其他組織對執法活動的知情權和監督權，為民眾依法提供公開、透明、高效的公共服務，更好的提升執法水平。一是堅持政務公開，責任落實到人。堅持政務公開的內容，應向社會公開和內部公開的事項全部公開，不按規定公

開，將追究責任人的責任。二是加強機制建設，提高執法水平。制定執法決策的程序規定，完善執法決策的監督制度和機制，加強對執法活動的全過程監督。三是提高執法制度的建設質量。加大行政執法檢查力度，完善執法程序，規范執法行為，保障《人民調解法》、《律師法》、《公證法》、《基層法律服務所管理辦法》、《基層法律工作者管理辦法》、《司法行政機關社區矯正工作暫行辦法》和《法律援助條例》等法律法規的貫徹落實。

推進公正廉潔執法，必須 “堅定理想信念，堅持廉潔執法”這個時代主題，把著眼點放在全心全意為民服務上，把立足點放在發揮職能保障上，做到在政治思想教育上下功夫，在落實制度上下功夫，在政務公開上下功夫，才能讓黨、政府、人民滿意。

這三項重點工作不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。作為基層司法行政單位，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

第三篇：三項重點工作心得體會

三項重點工作心得體會

楊敦輝

“社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法”是2010年中央政法委提出以及今后一個時期政法工作的三項重點工作，不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。作為基層司法所，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

第一、圍繞社會矛盾化解，在提高司法干警的群眾工作能力上實現新突破。

這些年，隨著統一招錄制度的落實，基層司法所大都提高了進人“門檻”，從大學畢業生中擇優招錄了一批干警。應該說，此舉優化了司法干警隊伍結構，提高了司法行政隊伍的法律知識整體水平。但是，從另一個角度來看，這些大學生大多缺乏基層鍛煉的經歷，與普通人民群眾接觸較少，社會經驗貧乏，在群眾工作能力方面往往“先天不足”。有人對此總結說，通訊工具先進了，我們與群眾聯系反而少了;交通條件改善了，我們到群眾中的機會反而少了;辦公設備現代化了，我們為群

眾提供的服務反而少了。這些現象集中體現出了一些基層干警在做群眾工作方面的“本領恐慌”，群眾愛聽的話不會說，群眾需要做的事情不會做，群眾對司法行政工作或者法律服務人員有意見或者誤解不會消除。對此，在履行社會矛盾化解的工作任務時，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。

其一，要轉變作風，深入群眾。要以開展“人民司法為人民”主題實踐活動為契機，組織干警深入群眾，送法上門，調處糾紛，誠心誠意地為群眾排憂解難。要建立干警聯系群眾的長效機制，推廣“法律六進”“三下鄉”等能動司法的成功經驗，為干警深入群眾提供制度保障。

其二，要發揮用人導向作用，使用群眾工作能力強的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質的重要方面，在考評、晉級、晉職等工作中優先考慮群眾工作能力強的干警。要圍繞群眾工作能力改進干警績效考評工作，讓那些在一線埋頭苦干、深受群眾歡迎的干警“不吃虧”。

其三，要搞好傳幫帶，不忘好傳統。一些來自于工農兵的干警，盡管法律知識水平不高，但大都善于做群眾工作，是提高干警群眾工作能力難得的“好老師”。我們要發揮這部分干警的傳幫帶作用，讓他們密切聯系群眾的好傳統在青年一代干

警中傳下去。

其四，要學習先進，培養典型。要深入學習市級優秀人民調解員李彩同志的先進事跡，同時注重培養干警身邊的典型，充分發揮先進典型的示范、帶動作用。

第二、圍繞社會管理創新，在增強干警大局意識上實現新提高。

改革開放以來，隨著經濟的快速發展，社會形態也在劇烈變革。在計劃經濟體制下的一些行之有效的社會管理方法已經逐步失靈，社會管理亟待創新。人民司法通過矛盾排查和人民調解等活動參與社會管理，保障國家的長治久安。但是，社會管理是一個宏大的工程，不僅不能依靠單打獨斗，還需要人民法院的干警增強大局意識，主動為大局服務，與其他社會管理部門協同作戰，履行好社會管理職責。

其一，要引導干警在各項工作中自覺為大局服務。我們在司法行政工作中既要嚴格依法辦事，又要根據黨和政府的工作重心，更好地為黨政中心工作保駕護航。一案當前，我們不僅要考慮它的法律效果，還要考慮它的政治效果和社會效果，要全力促進社會管理的創新，維護黨的執政地位，鞏固人民民主專政的政權，維護人民群眾的利益，維護社會和諧穩定。對此，我們要堅持對干警開展大局意識教育，引導他們時時處處從大

局著眼，一言一行都為大局服務。

其二，要引導干警延伸服務，積極參與社會管理。司法行政工作是黨領導下的各項工作之一，與其它部門的工作有著千絲萬縷的聯系，需要與其它部門相互配合、相互制約、相互監督，才能發揮社會管理的綜合效能。例如，在打擊犯罪中，司法所不僅要與兄弟政法機關通力協作，還需要與教育、婦聯、共青團等部門搞好結合，共同做好青少年犯罪預防工作。對此，我們要注重把干警參與社會管理的情況納入績效考評內容，引導干警主動延伸服務，搞好銜接。

其三，要搞好法院內外人員交流，切實培養熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我們要進一步解放思想，大膽地把優秀干警推出去到其它黨政機關任職，也要接收其它黨政機關的優秀干部前來工作。這樣做，能夠打破干警的“自閉”，有助于干警擴展視野，增長才干，也有利于與其它社會管理部門的協作。

第三，圍繞公正廉潔執法，在保持干警公正廉潔上實現新進步。

為了抓好人民司法黨風廉政建設，打造過硬的干警隊伍，狠抓干警隊伍廉政建設，確保公正廉潔執法。

其一，要保持警鐘長鳴，做到廉政教育不放松。我們要堅

持對干警進行世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們正確地對待金錢、地位，講政治原則，守法律紀律，崇道德風尚，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。要在教育中善于運用網絡等新興載體，在教育方式上善于創新，善于用干警喜聞樂見的形式來實現教育的目的。

其二，要加強監督管理，建立起確保公正廉潔執法的制度體系。在堅持黨風廉政建設責任制的基礎上，要進一步明確院領導、中層領導的管理職責，切實擔負起監督管理下屬的職責，對失職者予以懲處。在內部管理上要不斷完善規章制度，根據最高法院和上級法院的部署，結合本院的實際，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止發生不公正、不廉潔的問題。同時，要增大工作透明度，通過各種途徑向社會各界公開工作，靠“陽光工程”來防腐。

其三，要嚴肅查處“害群之馬”，純潔干警隊伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當前在干警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績效考評中普遍把不發生違法違紀現象作為考核內容，本來這樣規定是為了強化對干警的教育和管理以避免違法違紀現象發生，結果卻影響到了違法違紀案件的查處，個別領導干部出于怕“影響績效考評成績”的考慮而竭力消化違法違紀案件。對此，我們要改進績效考評工作，把堅決查處違

法違紀現象作為“政績”來對待，以提高各級領導干部硬起手腕查處“害群之馬”的主動性、積極性。

第四篇：三項重點工作心得體會

三項重點工作心得體會

楊敦輝

“社會矛盾化解、社會管理創新和公正廉潔執法”是2010年中央政法委提出以及今后一個時期政法工作的三項重點工作，不僅為政法工作科學發展指明了方向，還為政法隊伍建設提出了新的要求。作為基層司法所，把三項重點工作切實抓好抓實抓出成效，就必須在提高群眾工作能力上實現新突破、在增強大局意識上實現新提高，在保持公正廉潔上實現新進步，在隊伍建設方面做到開拓創新、與時俱進。

第一、圍繞社會矛盾化解，在提高司法干警的群眾工作能力上實現新突破。

這些年，隨著統一招錄制度的落實，基層司法所大都提高了進人“門檻”，從大學畢業生中擇優招錄了一批干警。應該說，此舉優化了司法干警隊伍結構，提高了司法行政隊伍的法律知識整體水平。但是，從另一個角度來看，這些大學生大多缺乏基層鍛煉的經歷，與普通人民群眾接觸較少，社會經驗貧乏，在群眾工作能力方面往往“先天不足”。有人對此總結說，通訊工具先進了，我們與群眾聯系反而少了;交通條件改善了，我們到群眾中的機會反而少了;辦公設備現代化了，我們為群眾提供的服務反而少了。這些現象集中體現出了一些基層干警在做群眾工作方面的“本領恐慌”，群眾愛聽的話不會說，群眾需要做的事情不會做，群眾對司法行政工作或者法律服務人員有意見或者誤解不會消除。對此，在履行社會矛盾化解的工作任務時，我們就必須采取得力措施提高干警的群眾工作能力。

其一，要轉變作風，深入群眾。要以開展“人民司法為人民”主題實踐活動為契機，組織干警深入群眾，送法上門，調處糾紛，誠心誠意地為群眾排憂解難。要建立干警聯系群眾的長效機制，推廣“法律六進”“三下鄉”等能動司法的成功經驗，為干警深入群眾提供制度保障。

其二，要發揮用人導向作用，使用群眾工作能力強的干警。要把群眾工作能力作為考察干警綜合素質的重要方面，在考評、晉級、晉職等工作中優先考慮群眾工作能力強的干警。要圍繞群眾工作能力改進干警績效考評工作，讓那些在一線埋頭苦干、深受群眾歡迎的干警“不吃虧”。

其三，要搞好傳幫帶，不忘好傳統。一些來自于工農兵的干警，盡管法律知識水平不高，但大都善于做群眾工作，是提高干警群眾工作能力難得的“好老師”。我們要發揮這部分干警的傳幫帶作用，讓他們密切聯系群眾的好傳統在青年一代干警中傳下去。

其四，要學習先進，培養典型。要深入學習市級優秀人民調解員李彩同志的先進事跡，同時注重培養干警身邊的典型，充分發揮先進典型的示范、帶動作用。

第二、圍繞社會管理創新，在增強干警大局意識上實現新提高。

改革開放以來，隨著經濟的快速發展，社會形態也在劇烈變革。在計劃經濟體制下的一些行之有效的社會管理方法已經逐步失靈，社會管理亟待創新。人民司法通過矛盾排查和人民調解等活動參與社會管理，保障國家的長治久安。但是，社會管理是一個宏大的工程，不僅不能依靠單打獨斗，還需要人民法院的干警增強大局意識，主動為大局服務，與其他社會管理部門協同作戰，履行好社會管理職責。

其一，要引導干警在各項工作中自覺為大局服務。我們在司法行政工作中既要嚴格依法辦事，又要根據黨和政府的工作重心，更好地為黨政中心工作保駕護航。一案當前，我們不僅要考慮它的法律效果，還要考慮它的政治效果和社會效果，要全力促進社會管理的創新，維護黨的執政地位，鞏固人民民主專政的政權，維護人民群眾的利益，維護社會和諧穩定。對此，我們要堅持對干警開展大局意識教育，引導他們時時處處從大局著眼，一言一行都為大局服務。

其二，要引導干警延伸服務，積極參與社會管理。司法行政工作是黨領導下的各項工作之一，與其它部門的工作有著千絲萬縷的聯系，需要與其它部門相互配合、相互制約、相互監督，才能發揮社會管理的綜合效能。例如，在打擊犯罪中，司法所不僅要與兄弟政法機關通力協作，還需要與教育、婦聯、共青團等部門搞好結合，共同做好青少年犯罪預防工作。對此，我們要注重把干警參與社會管理的情況納入績效考評內容，引導干警主動延伸服務，搞好銜接。

其三，要搞好法院內外人員交流，切實培養熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面，我們要進一步解放思想，大膽地把優秀干警推出去到其它黨政機關任職，也要接收其它黨政機關的優秀干部前來工作。這樣做，能夠打破干警的“自閉”，有助于干警擴展視野，增長才干，也有利于與其它社會管理部門的協作。

第三，圍繞公正廉潔執法，在保持干警公正廉潔上實現新進步。

為了抓好人民司法黨風廉政建設，打造過硬的干警隊伍，狠抓干警隊伍廉政建設，確保公正廉潔執法。

其一，要保持警鐘長鳴，做到廉政教育不放松。我們要堅持對干警進行世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們正確地對待金錢、地位，講政治原則，守法律紀律，崇道德風尚，自覺抵制各種誘惑，經受各種考驗。要在教育中善于運用網絡等新興載體，在教育方式上善于創新，善于用干警喜聞樂見的形式來實現教育的目的。

其二，要加強監督管理，建立起確保公正廉潔執法的制度體系。在堅持黨風廉政建設責任制的基礎上，要進一步明確院領導、中層領導的管理職責，切實擔負起監督管理下屬的職責，對失職者予以懲處。在內部管理上要不斷完善規章制度，根據最高法院和上級法院的部署，結合本院的實際，堵塞漏洞，打好“提前量”，防止發生不公正、不廉潔的問題。同時，要增大工作透明度，通過各種途徑向社會各界公開工作，靠“陽光工程”來防腐。

其三，要嚴肅查處“害群之馬”，純潔干警隊伍。查處是最好的教育。毋庸諱言，當前在干警查處上還有很多制度方面的障礙，例如在績效考評中普遍把不發生違法違紀現象作為考核內容，本來這樣規定是為了強化對干警的教育和管理以避免違法違紀現象發生，結果卻影響到了違法違紀案件的查處，個別領導干部出于怕“影響績效考評成績”的考慮而竭力消化違法違紀案件。對此，我們要改進績效考評工作，把堅決查處違法違紀現象作為“政績”來對待，以提高各級領導干部硬起手腕查處“害群之馬”的主動性、積極性。

第五篇：關于派出所干警工作個人心得體會范本

深刻的意識到在認真作好各項工作的同時，要在以后工作中忠于法律、嚴守紀律，切實加強鍛煉，自覺做到嚴格要求，公正司法、廉潔服務，文明辦事、帶頭維護法律尊嚴，永葆黨員干部本色。下面是由小編為大家整理的“關于派出所干警工作個人心得體會范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于派出所干警工作個人心得體會范本【一】

公安部在《關于實施社區和農村警務戰略的決定》中，明確把做群眾工作作為警務室民警的首要職責提了出來。貫徹落實公安部的決定，深入實施“兩大警務戰略”，警務室建起來了，民警下沉到位了，如何切實做好新形勢下的群眾工作，提高群眾工作水平，是基層警務室民警都在探索和實踐的重大課題。作為一名長期工作在基層一線的民警和帶兵人，筆者的心得體會是，要想做好群眾工作，就必須注意“三個三”.一是必須克服以管理者自居，視群眾為單純的管理對象的錯誤觀念。

在實際工作中，基層一些民警始終不能擺正自己和人民群眾的關系，總是認為，自己是代表政府管理人民的，群眾就是公安機關的管理對象，所以，總是以管理者的身份對群眾頤指氣使，把黨和人民交給的權力用來擺架子、施威風，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，無形當中把自己擺到了群眾的對立面，人為地拉遠了民警與群眾之間的距離，影響了整個公安隊伍的形象和聲譽，使公安工作的群眾基礎受到了沖擊和動搖。這樣的民警恰恰忘記了自己來自于群眾，賴以群眾的養育而生存，靠群眾的支持而工作，把管理和服務割裂開來、對立起來，只注重管理，向群眾施加壓力，而忘記了全心全意為人民服務這一黨的根本宗旨，把立警為公、執法為民的理念拋在了腦后。要切實做好新形勢下的群眾工作，就必須首先擺正民警與群眾之間的關系，真正放下高高在上的臭架子，徹底摒棄單純的管理觀念，把服務擺到與管理同等重要的地位，寓管理于服務之中，在服務中體現管理。

二是必須克服與己無關，視群眾的求助為份外負擔的錯誤觀念。

在農村，應當充分肯定的是，隨著法制宣傳教育的不斷深入，群眾的法律意識有了明顯的提高，一遇到為難招窄的事情，求助于法律、求助于公安機關的行為明顯增加。但有一個不容忽視的現象是，群眾不知道哪些事情應該歸哪個部門管，有事總愿意找派出所、找民警予以幫助，這從另一個角度講，也體現了群眾對公安民警的充分信任。而實際工作中，我們有的基層民警卻不能正確對待這種事情，群眾的求助，屬于我們管轄范圍內的事情尚能夠及時接待、受理和辦理，而對不屬于公安管轄的事情，冷冷地一句：“這事兒不歸我們管”，便將群眾拒之門外，不做耐心細致地解釋，不告訴應該到哪個部門去辦理。長此以往，群眾對這樣的民警也只好敬而遠之、疏而遠之，公安機關的信譽度無形中打了折扣。其實，老實、淳樸、憨厚的農村群眾，是通情達理的，你只要和顏悅色地把道理給講明白，誰也不會故意為難人的。對于屬于我們職權范圍內的事，應該盡力辦、盡快辦，不斷提高辦事效率和質量，這是對的、毫無疑問的；對于不屬于我們職責范圍內的事情，也必須熱情向群眾解釋清楚，幫助群眾聯系或者明確告訴去哪個部門辦理，群眾明白道理后，既可以在事情的辦理中少走彎路，也會對我們民警心存感激。

三是必須克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念。

偵破刑事案件，依法、及時查處治安案件，無疑是公安機關責無旁貸的重要工作職責，但就廣大的農村來說，群眾求助于我們的往往多是一些丟了一只雞、少了一只狗、毀了一壟苗、斷了一棵樹的小事，這些事有的根本就不夠公安機關的立案標準，治安處罰也于法無據，有的也不是公安機關管轄范圍內的事，但恰恰在我們民警看來是“小事”的事，在群眾看來卻是事關其切身利益的大事，也恰恰是由于這些“小事”拖起來得不到解決，使鄰里之間、干群之間的矛盾日積月累，摩擦導致糾紛，糾紛演化成械斗，直至釀成治安或刑事案件，影響了農村的和諧，影響了農村的治安穩定。所以，“群眾利益無小事”的告誡應當似警鐘時刻回響在我們的耳畔。農村警務室民警要積極參與民間矛盾糾紛排查調處工作，下力量協助黨委、政府或村干部把這些“小事”協調好、解決好，把矛盾和糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

關于派出所干警工作個人心得體會范本【二】

公安部在《關于實施社區和農村警務戰略的決定》中，明確把做群眾工作作為警務室民警的首要職責提了出來。貫徹落實公安部的決定，深入實施“兩大警務戰略”，警務室建起來了，民警下沉到位了，如何切實做好新形勢下的群眾工作，提高群眾工作水平，是基層警務室民警都在探索和實踐的重大課題。作為一名長期工作在基層一線的民警和帶兵人，筆者的心得體會是，要想做好群眾工作，就必須注意“三個三”。

一、必須克服“三種觀念”

一是必須克服以管理者自居，視群眾為單純的管理對象的錯誤觀念。在實際工作中，基層一些民警始終不能擺正自己和人民群眾的關系，總是認為，自己是代表政府管理人民的，群眾就是公安機關的管理對象，所以，總是以管理者的身份對群眾頤指氣使，把黨和人民交給的權力用來擺架子、施威風，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，無形當中把自己擺到了群眾的對立面，人為地拉遠了民警與群眾之間的距離，影響了整個公安隊伍的形象和聲譽，使公安工作的群眾基礎受到了沖擊和動搖。這樣的民警恰恰忘記了自己來自于群眾，賴以群眾的養育而生存，靠群眾的支持而工作，把管理和服務割裂開來、對立起來，只注重管理，向群眾施加壓力，而忘記了全心全意為人民服務這一黨的根本宗旨，把立警為公、執法為民的理念拋在了腦后。要切實做好新形勢下的群眾工作，就必須首先擺正民警與群眾之間的關系，真正放下高高在上的臭架子，徹底摒棄單純的管理觀念，把服務擺到與管理同等重要的地位，寓管理于服務之中，在服務中體現管理。

二是必須克服與己無關，視群眾的求助為份外負擔的錯誤觀念。在農村，應當充分肯定的是，隨著法制宣傳教育的不斷深入，群眾的法律意識有了明顯的提高，一遇到為難招窄的事情，求助于法律、求助于公安機關的行為明顯增加。但有一個不容忽視的現象是，群眾不知道哪些事情應該歸哪個部門管，有事總愿意找派出所、找民警予以幫助，這從另一個角度講，也體現了群眾對公安民警的充分信任。而實際工作中，我們有的基層民警卻不能正確對待這種事情，群眾的求助，屬于我們管轄范圍內的事情尚能夠及時接待、受理和辦理，而對不屬于公安管轄的事情，冷冷地一句：“這事兒不歸我們管”，便將群眾拒之門外，不做耐心細致地解釋，不告訴應該到哪個部門去辦理。長此以往，群眾對這樣的民警也只好敬而遠之、疏而遠之，公安機關的信譽度無形中打了折扣。其實，老實、淳樸、憨厚的農村群眾，是通情達理的，你只要和顏悅色地把道理給講明白，誰也不會故意為難人的。對于屬于我們職權范圍內的事，應該盡力辦、盡快辦，不斷提高辦事效率和質量，這是對的、毫無疑問的；對于不屬于我們職責范圍內的事情，也必須熱情向群眾解釋清楚，幫助群眾聯系或者明確告訴去哪個部門辦理，群眾明白道理后，既可以在事情的辦理中少走彎路，也會對我們民警心存感激。

三是必須克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念。偵破刑事案件，依法、及時查處治安案件，無疑是公安機關責無旁貸的重要工作職責，但就廣大的農村來說，群眾求助于我們的往往多是一些丟了一只雞、少了一只狗、毀了一壟苗、斷了一棵樹的小事，這些事有的根本就不夠公安機關的立案標準，治安處罰也于法無據，有的也不是公安機關管轄范圍內的事，但恰恰在我們民警看來是“小事”的事，在群眾看來卻是事關其切身利益的大事，也恰恰是由于這些“小事”拖起來得不到解決，使鄰里之間、干群之間的矛盾日積月累，摩擦導致糾紛，糾紛演化成械斗，直至釀成治安或刑事案件，影響了農村的和諧，影響了農村的治安穩定。所以，“群眾利益無小事”的告誡應當似警鐘時刻回響在我們的耳畔。農村警務室民警要積極參與民間矛盾糾紛排查調處工作，下力量協助黨委、政府或村干部把這些“小事”協調好、解決好，把矛盾和糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

關于派出所干警工作個人心得體會范本【三】

社區民警是實施農村和社區警務戰略的主體，但由于長時間放松了基礎工作或同時承擔大量非社區工作等方面的原因，導致一些地方社區民警工作水平不高，成效不好。下面，從社區民警應處理好的“五個關系”著手，談一些個人對于提高社區民警工作水平的粗淺認識。

一、處理好社區工作與其他警務工作的關系

眾所周知，社區民警確實很辛苦，雖然近年來各級公安機關不同程度上采取了為基層民警減負的各種措施，使社區民警相對單一地承擔基礎工作任務，專業性有所增強，但社區民警專屬社區警務工作是絕大多數單位難以辦到的。所以，社區民警要正確處理干好社區工作與完成非社區工作任務的關系，正確定位，找好角色，將主要精力用在社區工作上，輕視自己的主業。同時，派出所的領導要科學整合警力，合理部署任務，最大限度地把社區民警從非社區工作任務中解放出來，使社區民警有充分的時間和精力下社區工作，真正解決好社區民警“下不去”的問題。

二、處理好下社區與上平臺的關系

隨著警務工作信息化的不斷深入，各類警務信息平臺的應用越來越廣泛，使社區民警的工作更加便捷，案頭臺帳性工作明顯減少，查閱相關信息上網可見，工作效率也大幅提高，然而有些社區民警實際下社區工作的時間并不多，警務室“有室無人”現象和社區見警率低的問題依然存在。其主要原因有兩個方面。主觀上一些社區民警不愿意在閑暇時間投進社區，存在一定的貪享清閑的個人惰性，也不善于合理充分利用時間；客觀上作為采集源頭信息和承擔接處警任務的第一線，社區民警承擔了不少平臺基礎信息的編輯錄入、報送維護和各類案事件的處理任務，占用了社區民警的大量時間。對此，廣大社區民警應調整工作思路，進一步增強責任心，提高工作積極性和主動性，提高計算機應用操作水平，提高工作效率，并統籌安排時間，將上平臺穿插于值班備勤、下完社區回所和日常處理案事件的間隙等時段，切實做到撲下身子沉入社區和抽擠時間登上平臺兩不誤。

三、處理好干工作與打基礎的關系

社區基礎工作是“三基”工程建設的重要方面，社區民警要把主要精力用在打牢社區工作的基礎上。這些基礎包括：強化居民自我防范意識；組織民防力量進行治安防控，織嚴織密物防、技防網絡；與社區干部和相關單位建立密切順暢的工作關系，開展人口調查、抓好陣地控制；物建一批作用明顯的治安耳目和社會信息員，收集情報信息；在社區開展服務群眾工作，調處簡易糾紛，創建和諧警民關系等等。當然社區工作在不同的時間也有不同的工作重點，如進行案件排查，組織治安清查，處置突發事件，調處治安糾紛，為居民排憂解難等。社區基礎要打，日常的工作任務也要完成，但一定要把打牢基礎作為重中之重，決不能只顧完成日常工作，而忽視打牢基礎工作。“三基”工程建設已進入關鍵期，要以此為契機，結合苦練基本功工作，加強學習，定立目標，總結方法，積累經驗，不斷提高自身的基礎工作水平和群眾工作能力，全面提高社區基礎工作總體水平。

在與群眾的接觸中，要注意提高自己的語言表達能力和運用能力，注重鍛煉自己的口才，特別是在宣傳黨和公安機關的方針政策、開展教育動員活動時，注意提高自己說話的政治和法律水平。要多說心里話，多說實在話。要根據社區的特點和居民的心聲，集中精力、開動腦筋做幾件有影響的事情，如千方百計把當前案件高發的勢頭降下來；將侵犯群眾利益的不法人員及時予以處理；把鄰里之間的各種矛盾糾紛依法調解好等，并注重提高自身的法律水平和業務能力，遇事或接報案件能夠隨機應變，有效控制、妥善處置；再次要塑形。即平時在社區開展工作中著裝要嚴整，舉止要端莊，行為要規范，言語要文明，既能與群眾打成一片，又不失自己的身份，向群眾展示一個威武雄壯、文明強干、一身正氣，信得過、靠得住的人民警察良好姿態，在群眾心中塑造起秉公執法、英勇善戰的形象，使群眾有情況愿意向民警反映、有問題樂意對民警傾訴，有矛盾愿意找民警化解。

關于派出所干警工作個人心得體會范本【四】

近年來，各地公安系統日益重視民警教育培訓工作，經過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業素質、崗位技能、執法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業改革與發展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。”這為為什么要實現民警教育培訓現代化、怎樣實現民警教育培訓現代化、為誰實現民警教育培訓現代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現實問題，必須根據新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創新。

一、創新民警教育培訓理念

思想是行動的先導，理念制約著行動。創新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內容、方法、激勵等方面進行有效改革創新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：

1、樹立“教育培訓是生存和發展的前提與基礎”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰略性、基礎性工作，是公安事業前進的不竭動力，從整體上營造民警從業危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發展而學，主動要求參加教育培訓。

2、樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。

3、樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。

二、創新民警教育培訓內容

培訓內容是教育培訓工作的基礎，是引起民警培訓興趣的直接動力。現行的民警教育培訓內容往往主要以每年公安部、省、市公安機關開展的各項活動要求學習的內容、上級的文件、各級領導講話、相關紀律規定和常規的警務技能為主。以x為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網絡工程、警務器械等知識為主要內容的培訓。因此，創新民警教育培訓內容，勢在必行。

培訓內容的確定要根據公安工作改革、發展的實際和不同層次、不同崗位民警的現實培訓需求，做到“全、新、專”，“全”就是教育培訓內容面廣，項目分為政治理論、法律法規、經濟管理、人力資源管理、警務技能、網絡工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內容與時俱進，不斷豐富和深化。“專”就是注重培訓內容凸顯民警專業化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網絡工程、情報信息、法律法規、群眾工作等專業技術性知識為培訓內容中的重要項目。

三、創新民警教育培訓方式方法

公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩定、公安行政等涉及多個領域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統方法，已經日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創新。

1、采用“菜單式”培訓方法，即對全部培訓內容以菜單的形式進行公布，民警根據自身需要對培訓課程進行選擇，根據民警從事崗位的知識需求特點，民警個人的綜合素質對培訓進行有效調控。做到每名民警缺什么，補什么，需要什么，培訓什么。

2、啟用“走出去，引進來”培訓方式。民警教育培訓中某些學科還無法由我們自身能力來從事，例如：網絡工程，警務資源開發，心理咨詢師，會計師、審計師等專業培訓和在職、脫產學歷培訓，必須引用社會上優秀的教育培訓資源。因此，在某些學科領域，要鼓勵民警走出去，參加知名的專業學科培訓和大專院校的學歷教育，也可以“請進來”，適時邀請專家培訓課。

3、將培訓重心轉移。以往的教育培訓以公安校培訓基地為重心，基地什么時候有安排，民警什么時候來培訓。由于公安工作的特殊特點，保一方平安永遠是從事任何工作的基礎和前提，而且目前各基層單位程度不等的存在一線警力不足的客觀現象，因此，一些培訓項目的重心應從基地轉移到基層，從教員轉移到學員，從教室轉移到工作一線，根據各單位工作特點和民警作息時間合理安排教育培訓。

4、運用高科技的多媒體教學方法。在教學中運用電子計算機、投影儀、幻燈機、電影、ppt課件等多媒體軟硬件在民警的教育培訓課程之中，使培訓內容圖文并茂，具有強力的直觀立體感，增強民警學習的興趣，促進民警內化學習知識。同時，公安校應充分發揮公安內網的功效，引進并運行自身的教育培訓信息管理系統，構建資源豐富、服務良好的網絡教育平臺。

四、建立教育培訓激勵機制和考核體系

現行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。

首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態管理，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領導責任、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調研，對參加民警的業務素質、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。

五、組織教育培訓效果評估

培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果（民警政治素質、業務素質、履職能力、工作進展等）用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估：

反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內容、自己收獲的大小等方面的看法。結合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調查。因為問卷調查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當的話，反應問卷調查也很容易分析、制表和總結。具體實施既在培訓項目結束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態度等培訓內容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發展具有具體而直接的貢獻。可以通過一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數據、崗位執勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。

總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環節，必須以十七大精神統領民警培訓教育工作，大膽創新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業發展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優良、執法公正、業務精通”的公安民警隊伍。

關于派出所干警工作個人心得體會范本【五】

公安部在《關于實施社區和農村警務戰略的決定》中，明確把做群眾工作作為警務室民警的首要職責提了出來。貫徹落實公安部的決定，深入實施“兩大警務戰略”，警務室建起來了，民警下沉到位了，如何切實做好新形勢下的群眾工作，提高群眾工作水平，是基層警務室民警都在探索和實踐的重大課題。作為一名長期工作在基層一線的民警和帶兵人，筆者的心得體會是，要想做好群眾工作，就必須注意“三個三”。

一、必須克服“三種觀念”

一是必須克服以管理者自居，視群眾為單純的管理對象的錯誤觀念。在實際工作中，基層一些民警始終不能擺正自己和人民群眾的關系，總是認為，自己是代表政府管理人民的，群眾就是公安機關的管理對象，所以，總是以管理者的身份對群眾頤指氣使，把黨和人民交給的權力用來擺架子、施威風，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，無形當中把自己擺到了群眾的對立面，人為地拉遠了民警與群眾之間的距離，影響了整個公安隊伍的形象和聲譽，使公安工作的群眾基礎受到了沖擊和動搖。

二是必須克服與己無關，視群眾的求助為份外負擔的錯誤觀念。在農村，應當充分肯定的是，隨著法制宣傳教育的不斷深入，群眾的法律意識有了明顯的提高，一遇到為難招窄的事情，求助于法律、求助于公安機關的行為明顯增加。對于屬于我們職權范圍內的事，應該盡力辦、盡快辦，不斷提高辦事效率和質量，這是對的、毫無疑問的；對于不屬于我們職責范圍內的事情，也必須熱情向群眾解釋清楚，幫助群眾聯系或者明確告訴去哪個部門辦理，群眾明白道理后，既可以在事情的辦理中少走彎路，也會對我們民警心存感激。

三是必須克服小事一樁，對群眾請求我們辦理的事情不屑一顧的錯誤觀念。偵破刑事案件，依法、及時查處治安案件，無疑是公安機關責無旁貸的.重要工作職責，但“群眾利益無小事”的告誡應當似警鐘時刻回響在我們的耳畔。農村警務室民警要積極參與民間矛盾糾紛排查調處工作，下力量協助黨委、政府或村干部把“小事”協調好、解決好，把矛盾和糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。

二、必須創新“三種工作方式方法”

適應新的工作形勢和要求，不斷創新工作方式方法，是基層警務室工作不斷取得新的進展，創造出新的局面的必要途徑。做好群眾工作，必須在下列三個方面不斷創新方式方法：

一是要創新入戶核查的方式方法。入戶核查，是基層民警掌握轄區居民情況、有效加強人口管理和戶籍管理的重要手段，也是警務室民警了解群眾家庭生產、生活等情況，了解群眾疾苦，改善警民關系，有針對性地為群眾提供服務的必要途徑。以往工作中，警務室民警大多是按照上級公安機關定時到群眾家中進行核查，缺乏自主性，有時也往往因為群眾家中無人無法進行。新的形勢下，入戶核查必須根據農村的特殊情況因時、因地、因人制宜地進行，才能達到理想的效果。春節期間，外出打工的青、壯年勞動力返回了家鄉，家人團聚，這是我們入戶核查、接觸群眾的最好機會；春種、秋收季節，大多男青、壯年勞動力也返回農村，這就需要我們走進田間地頭，抓緊進行走訪調查。

二是要創新辦理相關證件手續的方式方法。隨著社會主義市場經濟的發展和社會主義新農村建設步伐的加快，人財物大流動的趨勢必然要波及到農村。每年春季，針對農民外出打工相對集中的實際，有的派出所還采取了將轄區各村按時間先后順序排開的做法，由所長帶領戶籍內勤和警務室民警集中深入到各村主動為群眾辦理戶口和身份證等手續，極大地方便了外出打工的農民。隨著科技強警步伐的不斷加快，微機也將進入農村警務室，從現在開始，就必須做好警務室民警微機操作技能的培訓和訓練，待公安五級網開通后，及時為群眾提供更加快捷、便利、優質的服務。

三是要創新社會治安防范的方式方法。組織、宣傳、發動群眾切實提高自防自治能力和水平，搞好社會治安防范工作，是警務室民警做好群眾工作的一項主要任務。當前尤其是要選擇那些農村金融營業網點、加油站、灌氣站等重點要害部位和繁華的農貿集市適時安裝視頻監控系統，并與派出所聯網，以節省警務成本，提高防范效能，使農民在有效的治安防范中得到切實的保護，看到公安機關的服務誠意。

三、必須追求“三種良好效果”。

做好群眾工作，是我們基層警務室民警的工作職責，也是鞏固公安工作的基礎，提高公安工作水平的有效手段。因此，在做群眾工作中，必須努力追求“三個良好效果”：

一是要追求警民關系和諧融洽的良好效果。構建社會主義和諧社會，最關鍵最核心的是要追求人與人之間的和諧相處，最大限度地減少不和諧因素，最大限度地增加和諧因素。而民警與群眾之間的和諧相處，既是我們做好群眾工作應該追求的目標，也應是我們警務室民警必須努力的方向。只要我們真心實意地置身于群眾之中，想他們之所想、急他們之所急，幫他們之所需，真正做他們的知心人、好朋友，群眾才會真心的理解我們、關心我們、支持我們，否則，你做得再好，老百姓也不買你的帳。

二是要追求社會和諧穩定的良好效果。公安機關是維護社會和諧穩定的主力軍，我們做群眾工作的目的就是要密切警民關系，鞏固公安工作的群眾基礎，進而做好公安工作，維護社會穩定，構建和諧社會。警務室作為維護社會治安穩定的第一道防線，必須把及時掌握社情民意作為重要任務，及時發現和化解消極對立的不和諧因素，及時發現治安隱患，確保一方平安。

三是要追求群眾滿意的良好效果。警務室民警做群眾工作的根本出發點和落腳點就在于贏得群眾滿意。群眾滿意是檢驗一切公安工作的最好標準。“千好萬好不如群眾說好，金獎銀獎不如群眾夸獎”，告訴我們做群眾工作必須把群眾滿意作為唯一的尺度，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。要把維護好人民利益作為公安工作的根本宗旨，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，在解決好治安問題的基礎上，真心為群眾辦好事，解難事，文明執法，熱情服務，不斷提高服務質量和水平，就能讓群眾滿意，就能收到良好的效果。