第一篇：關于開展機關工作人員執法實踐活動的通知（推薦）

關于開展機關工作人員執法實踐活動的通知

關于開展機關工作人員執法實踐活動的通知

各處室、大隊：

為了進一步弘揚求真務實之風，加強局機關工作人員與基層執法隊員的溝通交流，使機關工作人員更好的體驗一線執法、了解基層情況、學習業務知識，根據局長辦公會研究的意見，現將開展“機關工作人員

執法實踐活動”（機關處室所有工作人員第三季度每月到基層參與一天的執法實踐活動）有關事宜通知如下：

局機關工作人員要充分認識這次活動在改進工作作風、提高服務質量、促進各項工作等方面的重要意義，黨員領導干部要以身作則、率先垂范，帶頭深入執法一線，開展調查研究，指導工作，幫助解決實際問題。要切實通過這次主題實踐活動深入基層、了解基層，積極參與一線執法活動，提高業務工作能力，進一步樹立為基層服務的思想，增強為執法隊員服務的意識，努力形成“為基層、為一線服務”的良好氛圍和風氣。

各處室接通知后，要結合工作實際安排好本處室人員每月參加執法實踐活動的時間和具體分隊；每名機關工作人員的3次執法實踐活動要選擇在不同的分隊進行。各處室“執法實踐活動7月份安排表”于7月5日前送局政治處；

8、9月份安排表于前月30日送政治處。（樣表見附1）

參加執法實踐活動的機關工作人員要認真填寫“執法實踐活動登記表”（樣表見附2），認真記錄工作情況，撰寫體會或建議；所在中隊要實事求是的填寫意見；各處室負責人要做好對本處室人員參加執法實踐活動的督導工作，并填寫客觀評價。各處室于每月底收齊“執法實踐活動登記表”送局政治處。局將對機關工作人員參加執法實踐活動的工作情況進行抽查。

二○○六年七月一日

附

1、機關工作人員執法實踐活動每月安排表

（樣表）

處室：

姓名

執法實踐活動時間

執法實踐活動地點

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

月日

大隊中隊分隊

附

2、機關工作人員執法實踐活動登記表（樣表）

姓名

參加執法實踐活動時間

月日

參加執法實踐活動地點

大隊中隊分隊

工

作

記

錄

體

會

或

建

議

中

隊

意

見

處

室

意

見

第二篇：機關工作人員年休假通知

各鄉鎮，縣直各單位：

根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現就落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的有關問題通知如下，請按照執行。

一、享受年休假的范圍和對象

(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。

(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上，且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

二、年休假的假期

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

(一)上考核不稱職(不合格)；

(二)當年事假累計超過20天；

(三)當年病假累計超過30天；

(四)當年病假、事假相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的，則下一的年休假不再享受。

四、已參加其它各類療養活動，休養時間長于年休假的不再享受年休假；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續享受。

五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康，維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃，須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求，合理進行崗位與人員的配置，科學安排、認真組織實施年休假，避免出現集中年休假或休假不了，保證本單位的各項工作正常有序地運轉。

六、實行領導干部帶頭休假制度?？h四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準（其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記），縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準，紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準，鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。

七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規定享受年休假天數，各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息，實施報告和檢查，認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴格按病事假的規定扣減工資福利及獎金待遇。

八、縣委、縣政府主要領導的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。

九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執行。

十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行，如上級有新規定按新規定執行。

正確實施年休假制度，是保證單位工作任務順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發，既要安排好工作，又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況，積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

第三篇：計生執法大隊工作人員機關整風活動自我剖析材料

三個問題三步整改

-----在整風活動上的剖析材料

根據韓城市委市政府的統一安排，從2012年1月29日至2012年2月 日，在全市范圍內開展為其20天的機關整風活動。我們韓城市計劃生育執法大隊自元月29日收假以來，機關整風活動已經開展十一天了。這十一天，我積極參加執法大隊組織的集體學習，學習了市委市政府、市人口計生局的有關整風文件精神、學習了《陜西省人口與計劃生育條例》、《計劃生育法》等與業務有關的法律法規知識。十一天以來，我結合大隊和自己的實際，看了一些人口理論、計生文章和人口計劃生育時事政治，這不僅開闊了我的視野，同時也發現了自己的一些存在問題。結合這次整風活動，我寫了這篇“三個問題三步整改”的自我剖析材料。

第一個問題：政策理論學習不夠，沒有堅持學習。

思想理論素質是干部素質的靈魂，沒有理論上的清醒就沒有政治上的堅定，沒有科學理論的正確指導，就沒有思想認識的飛躍，更沒有計劃生育執法工作的大突破。

計劃生育是天下第一難事，沒有強硬的政治思想素質是萬萬不行的。通過這次整風活動和自我學習，我發現自己的知識面太窄，理論水平素質太低，離崗位的要求相差太遠。人口計生理論和時政是更新快，內容多，我看很多文章對我們計劃生育執法工作是有促進作用的，我們可以通過人口計生雜志報刊網絡等途徑學習有的地方良好的計生管理方法。通過學習不僅可以增加我們得業務知識，而且還可以提高我們得依法行政依法辦案的能力。

第二個問題：思想觀念安于現狀，分管工作不盡我意。

自認為計劃生育工作干了很多年，工作時間長、經驗比較豐富，因此思想上安于現狀，工作只求過得去，主動服務少，工作被動多，對自己分管工作的新變化和新特點思考少、實踐少，有些工作活力不夠，潛力沒有挖掘出來。

XX目標責任考核，我所直屬領導的中隊沒能拿到第一名，作為領導我不滿足。我認為這是我分管不力有很大原因的，這是可以進一步提高的。

第三個問題：中隊管理不嚴，日常監督不力。

身為計劃生育執法大隊的副大隊長，以前工作中存在標準低、管理松、效率不高的問題，對下屬中隊個別人員工作要求不嚴，聽之任之，以至于出現開會和執行任務時，自己中隊的人員到不集。

我要以這次干部整風活動為契機，牢固樹立三種態度：一是共產黨員和政協委員的先進意識；二是真抓實干，勇挑重擔；三是嚴以待已，廉潔自律；同時，我將分三步對自己存在的問題進行認真整改。

第一，進一步學習人口計劃生育相關政策理論，不斷拓展作為一個中層領導應該有的計劃生育國策理論水平。

加強計劃生育理論學習，不斷提高計劃生育理論水平和國策意識。一是認真學習科學發展觀，把科學發展觀貫徹落實到平時的人口計生工作中去，努力實現計劃生育執法工作科學發展。二是在學習計劃生育相關法律法規的基礎上，學習新的人口理論，學習外縣市計生部門的先進科學工作方法。

我要一切從實際出發，實事求是，在實踐中自我完善、自我改造、自我提高，規范自己的言行，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在今后的生活中，按照學習學習再學習的要求，努力學習，使以后的工作有新的起色。

第二，立足本質，轉變作風，進一步改進工作方法。

一是解放思想，轉變觀念，打破條條框框的束縛，全力拓展工作思路，放開手腳，大膽探索，努力實踐，發揚開拓進取、勇于探索的精神，拿出敢闖敢干的勇氣，克服自負、求穩的思想，立足本職工作，胸懷大局，改進工作方法，理論聯系實際，把好事辦好、把實事辦好，擺正自己的位置，明白自身的作用，找準自己的坐標，牢記自己的職責，干好自身工作，創出新的業績。

以身作則，正視存在的問題，不能要求過得去，而是要求過得硬。努力克服過去認可的就等于成績的錯誤認識，避免領導滿意就沾沾自喜、洋洋得意，嚴格要求自己，克服小得即滿。

第三，加強領導，科學管理，實現中隊紀律大改善。

進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。實現中隊紀律大改善，目標成績大提高。同時，我也要開展自我批評，即使發現自己的不足和缺點，改正提高。

以上就是我在這次整風活動中的自我剖析材料，請高局長、王隊長和同志們批評指正。謝謝。

第四篇：關于機關開展工間操活動的通知

關于開展機關工間操活動的通知

各工會小組長：

為提升機關精神文明建設水平，提高員工的身體素質和身心健康，機關工會決定在各工會小組開展工間操活動。現將具體事宜通知如下：

一、活動主題 強壯體魄，快樂工作

二、工間操安排及注意事項

1、工間操內容：第九套廣播體操

2、活動時間：工作日下午15：00

3、活動地點：各部門辦公室

4、工間操期間活動召集和音樂播放由各工會小組長負責，如有多個部門聯合活動的由各部門工會小組長輪流負責。

三、活動要求

1、活動自2014年6月1日起開始實施。

2、請各工會小組長下載第九套廣播體操視頻及伴奏音樂并提前自學。機關工會將于5月29日（周四）組織集中學習，學習時間和地點將另行通知。

3、各工會小組長負責本部門職工的培訓，可自行安排時間學習，也可在活動期間進行普及學習?；顒娱_始階段，機關工會將到各個部門進行現場指導。

4、各工會小組長要做好本部門工間操組織工作。盡可能做到全員參與、動作規范。

特此通知。

附件：第九套廣播體操正式版教學視頻

工會

2014年5月12日

第五篇：開展學習實踐活動,建設服務型機關

開展學習實踐活動，創建服務型機關部門的建議

一、轉變思想觀念，增強服務意識

一是加強機關部門干部員工理想信念和宗旨教育，使機關干部員工牢固樹立踐行科學發展觀重要思想的責任感、使命感，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的地位觀、利益觀，牢固樹立為人民服務意識、發展是第一要務意識。

二是準確地把握機關部門工作定位，在服務中心、服務大局、服務群眾上創造性的履行好職責，把“領導就是服務”、“機關工作就是服務”真正落實和體現到各項工作中，自覺地把服務作為自己的天職，自覺地把職能的運用當作服務的過程，真正實現機關由行政管理型向綜合服務型轉變。

三是尊重和理解人民群眾的意見和要求。想問題，辦事情，作決策，始終要圍繞中心、顧全大局，把“為人民監管”作為工作的出發點和落腳點。做到從思想上尊重和理解人民群眾的意見和要求，行動上深入一線，工作上依靠群眾，把人民群眾的意見、呼聲、乃至批評作為改進自身工作的第一信號和動力。

二、強化學習意識，提高服務水平

一是要樹立與時俱進地學習的觀念，樹立終身學習的觀念，樹立要想在發展上領先必須在學習和知識上領先的觀念，把學習當作一種社會責任和歷史責任，以學習推動認識上的新飛躍和思想上的大解放。

二是確立學習目標。要倡導勤學習的風氣，全面提高理論素養、知識水平、業務本領和領導能力，努力做到學以立德、學以增智、學以長才，使機關干部員工具有扎實的理論知識、精深的業務知識、廣博的基礎知識、相關的工具知識，努力成為精通本職業務的專業人才。

三、落實制度建設，強化服務效果

一是把《國家公務員行為規范》作為機關干部在履行職責、執行公務和社會生活中所必須遵循的行為準則，使機關干部明確應該做什么，不應該做什么，提倡什么，禁止什么，自覺的從政治要求、思想品德、廉政勤政、秉公執法、文明服務、保密紀律、外事活動、行為舉止等方面規范自己的行為，自覺地接受群眾監督。

二是改進工作作風，機關部門要做到主動協調、主動辦理、主動解決問題，主動反饋信息。加強工作進展情況的交流，按照工作計劃的安排要求，及時通報有關情況，及時總結得失，有針對性地提出改進措施，及時總結工作，把好的經驗做法上升到理性認識的高度，或者用制度的形式固定下來，指導、推動工作的深入開展。

三是要把創建服務型機關與履行工作職責結合起來，積極解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，切實維護保險消費者合法權益，讓群眾感受到爭先創優帶來的新變化，努力提高群眾滿意度。