第一篇：市糧食局“五突出”扎實推進下半年工作

市糧食局“五突出”扎實推進下半年工作

一是突出抓好糧食收購。全市糧食購銷企業將立足糧食，發揮行業優勢，嚴格執行國家糧食收購政策，按照優質優價的原則，積極開展糧食收購工作，保護種糧農民利益，滿足農民售糧需求。與此同時，加強秋糧產購調查和市場價格監測工作，做好秋糧收購準備工作，落實好倉容、資金和人員，指導企業認真研判市場，準確把握形勢，打好秋糧收購戰。二是突出抓好糧食經營。在鞏固“老陣地”的基礎上不斷拓寬糧食購銷“新渠道”，正確處理政策性收購與銷售、經營的關系，因地制宜確定營銷策略，搞活糧食經營，提高經濟效益，力爭全面實現盈利。三是突出抓好糧油市場監管。繼續開展市政府糧食流通監督檢查聯席會議制度，依法組織開展面向全社會糧食流通監督檢查，重點加強對政策性糧食購銷活動專項監督檢查，依法查辦違法違規案件，保障糧食流通和諧有序。四是突出抓好糧工企業改制。堅持“以人為本，確保穩定”的原則繼續推進糧工企業改制工作，千方百計積極破解改制工作中出現的問題、難題，認真接待和辦理職工來訪，耐心細致地做好思想工作，主動為職工解惑，幫職工解難，及時化解矛盾和穩定隱患，確保早日完成糧工企業改制工作任務。五是突出抓好黨的建設。以“創先爭優”活動為載體，理順工作思路，推進實踐創新，采取措施，狠抓落實，用科學發展的正確理念引導和推動各項工作順利開展。

（糧食局）

第二篇：**市**街道堅持“四個突出”扎實推進新農村建設

**市**街道堅持“四個突出”扎實推進新農村建設

今年，**市**街道要堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，扎實推進社會主義新農村建設。全街道2006年主要預期目標：生產總值14.7億元，比增13%；稅收6900萬元，比增20%；工業產值32億元，比增18%，其中規模以上工業產值16.3億元，比增27.6%；供電量19647.5萬千瓦時，比增18%。為順利實施“十一五”規劃開好局，起好步，為“振興**形象，走在全省前列”作貢獻。

一、突出城市建設

抓住“市區北拓”的發展良機，以“高起點規劃、高標準建設、高效能管理”來營造最佳投資環境和居住環境，做大城市規模、做強城市經濟，提高城市競爭力。著重抓好具有代表性的“**中心片區、站前安置區、江北豪園商住小區”三大片區工程建設，以新區的建設促進舊區的改造，進一步更新**形象，整合各項資源，盤活建設用地，騰出發展空間，推進城市化進程。同時，緊抓市區北拓東進的大好時機，大力扶持培植房地產、物流等兩大新興產業，深挖第三產業發展后勁，為**經濟發展增添新鮮活力，增強綜合實力。

二、突出項目落地

今年**街道列為**市級重點建設項目16個，預備重點項目3個，前期重點項目1個，重點工業項目7個，是歷年來重點項目建設最多、投資最多的一年。街道將大力實施項目帶動戰略，以項目帶動集聚生產要素，拉動投資增長。進一步加大宣傳力度，抓好項目建設全過程的宣傳教育引導，營造人人談項目、議項目，支持項目建設的濃厚氛圍。繼續按照“五個一”工作機制，完善項目掛鉤責任制，科學合理制定項目建設進度計劃，抓資金投入、抓工期進度、抓項目前期基礎性工作，從緊從快推進項目進度。

三、突出支柱產業

一是扶持壯大龍頭企業。從量的擴張、質的提升上大力引導壯大針織鞋服、消防建村、機械鑄造三大傳統支柱產業。通過增資擴營、技術輻射、強強聯合等形式，扶持壯大龍頭企業，發揮龍頭企業的帶頭示范作用，支持現有規模以上工業企業做大做強，進一步增強規模經濟的支撐力。計劃新增規模以上工業企業5至6家，爭取全街道規模以上工業企業達30家。二是以工業園區吸引產業集聚。以扶茂嶺工業基地和觀音山工業項目區的規劃建設為契機，繼續推進火車站工業項目區、玉葉原創文秘網站:文秘知音鞋業城的建設進度，為企業發展搭建更多、更好、更大的投資平臺。積極整合玉葉、李西、梅亭、洋美、南美、溪口等工業小區，充分發揮工業園區對產業集群發展的獨特功能，在進一步完善工業小區軟硬環境的基礎上，用足用活政策，吸引更多的資金、技術、人才等入區建設，促進企業加速向園區聚集，既合作又競爭，努力在企業發展和產業集群發展上實現齊頭并進。同時，支持關聯產業發展，促進社會化分工和專業化協作，不斷延伸產業鏈。三是引導企業推進“三大創新”。引導企業樹立競爭優勢來源于不斷的創新的觀念，營造一種積極向上的創新文化氛圍。引導企業實施科技興企、質量興企、人才興企、企業信用等工程，不斷引進新設備、新技術、優秀人才，改進產品和推出新產品，向技術創新要效益。引導企業加強學習，逐漸建立適應市場經濟的科學管理模式，走出家庭式管理，真正按照市場經濟規則來運作和管理經營企業，扎實推進管理創新。

四、突出五個推進

一是堅持城鄉統籌，推進社會主義新農村建設。把握新農村建設的方向和重點，按照“五個新”的要求，立足**實際，堅持統籌城鄉發展，走工業反哺農業、城市支持農村的道路，抓好試點，以點帶面，積極穩妥、扎實有效地推進新農村建設。二是堅持以人為本，推進和諧**建設。進一步推進民主法制建設，依法行政、司法公正；繼續高度關注民生，實施積極再就業政策，完善就業服務體系，加大勞動執法監察力度，促進勞動關系穩定和諧；以建設平安**為載體，依法嚴厲打擊各種違法犯罪活動，落實安全生產責任制，建立健全公共突發事件應急處理機制，維護社會安定穩定。三是堅持可持續發展，推進社會各項事業。重視生態環保工作，抓好水土保持工作，落實耕地保護政策，整頓規范礦產資源開發秩序，同時不放松人口計劃生育工作。四是堅持協調發展，推進精神文明建設。牢牢把握先進文化的發展趨勢和要求，著眼于滿足人民群眾精神生活的需求，以活動為載體，開展具有時代特征、**特色的精神文明創建活動，積極推進文化創新。五是堅持關鍵在黨，推進和加強黨的建設。抓思想強素質，用各種重要理論武裝黨員頭腦，增強黨員素質。抓班子帶隊伍，堅持民主集中制原則，完善領導班子議事規則和決策制度，提高黨工委領導發展的能力。抓基層打基礎，繼續開展保持共產黨員先進性教育活動，抓好村級基層班子建設和機關效能建設。抓作風樹形象，大力發揚艱苦奮斗的優良傳統，落實黨風廉政責任制，推進廉政文化建設。同時，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，嚴肅查處違紀違法案件，以反腐倡廉的實際成效取信于民。

第三篇：突出“五抓”扎實推進新社會組織黨建規范化建設

突出“五抓”扎實推進新社會組織黨建

規范化建設

天水市堅持把抓覆蓋夯基礎作為加強新社會組織黨建規范化建設的重要措施，通過抓組建、抓管理、抓隊伍、抓載體、抓示范，不斷提升新社會組織黨建工作的整體水平，實現新社會組織黨建與組織發展良性互動、共同推進。

突出抓黨組織組建，擴大黨組織在社會組織中的覆蓋面。積極探索形式多樣、科學合理的黨組織組建方式，做到“三個全覆蓋”，即安排部署全覆蓋，工作指導全覆蓋，靈活組建全覆蓋。按照“無組織抓組織，有組織抓規范，已規范抓創新”的工作思路，把新社會組織黨建工作與創先爭優活動緊密結合，成立新社會組織創先爭優活動領導小組，及時召開推進會議，下發《關于進一步加強新社會組織黨建工作深化創先爭優活動的通知》，安排部署新社會組織黨建工作目標任務，與全市61家新社會黨組織主管單位簽訂了《黨建目標管理責任書》。堅持分類指導，按照先易后難的原則，對31家新社會組織已建立黨組織的，規范工作制度，創新工作方式，鞏固發展黨建工作；對未成立黨組織的，選派黨建指導員，采取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、行業統建等方式建立黨組織。目前，下派新社會組織黨建指導員8名，建立黨組織7個。

突出抓組織網絡建設，規范新社會黨組織管理體系。在擴大黨組織覆蓋面的基礎上，區分不同情況，分層分類理順管理關系。對13家規模較小，政策性、專業性不強，以及行業隸屬于村、街道、鄉鎮的新社會組織，其黨組織關系實行屬地管理；對13家政策性強、專業性較強的新社會組織，由業務主管單位黨組織直接管理；對已成立行業協會的新社會組織，由業務主管單位黨組織依托行業協會黨組織管理；對沒有業務主管單位或業務指導單位的新社會組織，由登記管理機關領導和管理。

突出抓隊伍建設，夯實黨建工作基礎。按照打造一批創造力、凝聚力和戰斗力強的新社會黨組織的目標，著力強化兩支隊伍建設。嚴格把握選配標準和條件，選優配強班子隊伍，采取內部選拔、組織選派等形式，從素質好、能力強、業務精的黨員中擇優挑選31名干部擔任新社會黨組織書記，將政治堅定、民主作風好、清正廉潔的一批黨員干部選進班子隊伍。通過健全群團組織推優入黨、動態培養、政治審查、發展公示等制度，發展壯大黨員隊伍。去年以來，在生產經營一線、業務技術骨干和管理人員中發展黨員22名，培養入黨積極分子13名。

突出抓活動載體，提高服務科學發展的能力。緊緊圍繞創先爭優、誠信服務、回報社會的主題，以深入開展“爭做誠信服務公益先鋒”和 “創特色、創品牌、創業績”活動為載體，扎實開展“一諾三評三公開”、新社會組織檢查、執法監察、小金庫專項治理和專業評估工作。公益性社會團體黨組織利用志愿者隊伍和公益資金的優勢，積極開展扶貧濟困、助學助醫等公益活動；行業協會黨組織深入開展“爭做誠信服務行業先鋒”活動，規范發展傳統優勢產業，推動發展新型產業；農村專業經濟協會黨組織開展“支部協會聚集能人，訂單農業造福百姓”的主題活動，積極探索推行“支部+協會+農戶”的運作模式；學術型社會團體、行業協會、民辦非企業單位、民辦醫療機構等社會組織立足自身實際，找準創先爭優與業務工作的結合點，不斷提升新社會組織公信力、凝聚力和貢獻力，增強服務發展的主動性。

突出抓典型示范，提高新社會組織黨建工作整體水平。把黨建示范點建設作為新社會組織黨建工作的重要抓手，積極探索和總結推廣黨建工作的新途徑、新方法。市、縣區普遍建立了新社會組織領導聯系點制度，指導開展活動和黨建工作，建立和完善新社會組織黨建工作責任制、組織生活會制度、黨員教育制度等基礎性制度，促使黨建工作高效運轉。在創先爭優活動中，對新社會組織中涌現出的3個先進黨組織、43名優秀黨員的先進事跡，通過舉辦圖片展、事跡報告會等形式，利用信息簡報、電視網絡、新聞媒體等途徑廣泛宣傳，將30個聯系點建成了示范點，形成了6類好經驗、好做法，并建立了長效機制。

第四篇：市規劃局扎實推進文明城市創建工作

市規劃局扎實推進文明城市創建工作

市規劃局緊緊圍繞創建文明城市目標任務和工作要求，結合規劃系統實際，不斷加強措施，落實責任，扎實開展創建工作。

一是強化領導，明確責任分工。召開班子會議進行專題研究，成立以局長“一把手”為組長，分管領導、相關科室負責人為組員的工作領導小組，具體負責整個創建工作的組織、協調、落實工作；組織各科室、各部門對開展文明城市創建工作進行具體部署，統一思想認識，研究確定工作方案，分解任務目標，落實細化責任。

二是廣造聲勢，形成創建合力。充分利用我局現有的LED宣傳屏、局網站和其他各類固定宣傳場地，大力宣傳文明城市創建內容，努力營造濃厚輿論氛圍；將文明城市創建內容納入全年工作計劃。著力培養全系統文明城市創建的自覺意識，激發和調動參與文明城市創建的積極性。

三是創新載體，深化主題教育。各科室、各部門認真落實任務，努力開拓創新辦法，分派專人負責各部門的文明創建工作。局辦公室編制印發了“參與文明創建展示姜堰形象”和“江蘇省文明城市測評調查問卷題目及說明”等宣傳冊，多著并舉深入開展主題教育。努力造就文明創建良好環境，培養積極向上的良好風尚。

四是加強巡查，狠抓工作落實。加大巡查力度，通過定期巡查包保路段、現場檢查文明創建包干區等形式加強督導檢查，對發現問題立即通知相關負責人，限期整改，并及時反饋整改情況。堅持不定期開展巡查活動，加快推進步伐，確保各項工作落實到位。

第五篇：我們縣突出“五化”扎實推動人才工作

信息六

瀘縣突出“五化”扎實推動人才工作

為增強創新驅動發展能力，搶占發展先機，瀘縣突出“差異化、高端化、精準化、平臺化、精細化”扎實推動人才工作，把引育一大批人才作為攻堅任務，推動創新發展基礎更加牢固。

需求導向突出差異化。明確人才引育符合產業轉型升級的需要，確定“醫藥、食品、文旅、航空、建筑”五大產業人才建設次序和格局。深入周邊縣市區開展深入考察，進行產業比較性分析，明確差異化優勢，把醫藥產業定位為區域競爭主導產業，以此為導向全力引育醫藥類中高端人才。同時，對非主導類產業系統性研究，分析比較優勢，確定同質化產業競爭優勢，以此確定人才需求導向。

人才政策突出精準化。通過開展專題調研，廣泛征求意見，細化激勵措施等方法，精準化制定人才政策。針對產業發展，不斷完善瀘縣“1+N”人才政策體系；出臺《瀘縣人才工作領導小組聯系會議制度》《瀘縣黨政領導聯系專家制度》《瀘縣人才工作站管理辦法》，提升人才工作統籌協調和聯系對接功能；分行業分階段分重點出臺《人才扶持辦法》，有針對性加大扶持力度；出臺《瀘縣人才公寓管理辦法》，細化后勤服務等管理措施；分出臺《瀘縣人才工作要點》，提升人才工作指導性，不斷提高人才政策精準化水平。人才招引突出高端化。著眼高端產業和產業高端，聯系對接高端人才，在成都、北京、深圳等地成立8個“人才工作站”，主動邀請高端人才到瀘縣參觀考察、調研指導、授課講學，目前已基本建立起與10余名院士、30余名教授專家的經常性聯系網。出臺《瀘縣引聚高層次人才實施辦法》，扎實做好全職招引，創新“項目招才”“科研合作”“技術入股”等方式柔性引進高端人才，目前已成功引進國家“千人計劃”1名，省“千人計劃”3名，各類醫藥類博士、高級職稱人員15名、碩士30余名，高端人才引領作用顯著增強。

人才合作突出平臺化。搭建“校地企合作平臺”，逐步形成“四川農業大學新農村發展研究院川南分院”、“瀘縣人民醫院·西南醫科大學”聯合體醫院、“西南醫科大·獨墅聯盟·瀘縣人民政府”戰略合作聯盟、“四川科瑞德制藥有限公司·四川宜賓學院”教學實踐基地四大平臺。搭建“功能發揮平臺”，逐步構建瀘州醫藥科技成果轉化中心、新藥評價研究中心、中試放大生產型孵化器、食品藥品檢測中心和大學科技園等共性關鍵技術平臺。搭建“合作培養平臺”，依托與四川大學、第三軍醫大、上海醫工院、成都中醫藥大學、四川省食品藥品學校等科研院校建立戰略合作關系，組織送培學生200余名，開展企業人才培訓1500余人次。

人才服務突出精細化。服務保障力求做到精細化，在政務對接方面，實行高端人才項目計劃申報配套服務機制，落實專人負責，全力做好高端人才項目計劃政務服務工作，目前，已成功培育出國家“萬人計劃”1名，正積極培育省“千人計劃”1名；在后勤 服務保障方面，針對柔性引進人才提供“便捷舒心式”服務，針對高端人才提供“VIP式”服務，針對廣大中端人才提供“點線面式”服務；在服務機制方面，統籌推動公安、衛計、住建、教育、文體等多部門協同服務，確保優秀人才在休息、交通、居留、出入境、落戶、醫療、金融、住房、子女入學、商務接待、文化旅游等方面享受特惠待遇，逐步建立起優秀人才精細化服務保障機制。