第一篇：批評員工注意事項

批評員工注意事項

在與全國各大連鎖賣場合作的供應商，在終端形象有統一的標準，另外對于終端導購員日常工作行為規范也要一定的要求，做為基層管理者（業務或者督導），在日常巡店檢查的時候，當在現場發現導購員的一些工作行為不符要求的時候，業務員或督導通常會有兩種極端的處理方法，第一種就是當場在賣場里面把自家的導購員給狠狠的教訓一頓，不顧忌場合不顧忌時間，現場是否有其它的顧客和其他廠家的導購員在場，最后被批的導購員窩一肚子火，好幾天悶悶不樂，上班心情大受影響，沒有好心情，哪里有好態度去做銷售；第二種管理者就是在巡店的時候發現導購員不正確行為也不糾正，管理者當做沒看見，管理者擔心現在招人困難，怕對導購員要求過高，導購員跑了不干了更麻煩；兩種做法都不是很恰當，第一種容易挫傷員工的自尊心；第二種是縱容員工，讓不正確的行為沒有得到及時的糾正，錯的繼續再錯下去；

從做基層員工再到做中層管理者，從做被管理者，再到做管理者，對于領導對下級的批評我是深有體會，現在又是專門從事做終端導購員管理和培訓，對于終端的導購員日常工作行為，公司也有相應制度，也有相關的稽查標準，如何規范員工的工作行為，以統一的標準進行稽查，定期公布結果，并進行相應處罰獎勵。在實際巡店稽查導購員工作行為規范的時候，若現場發現該導購員并未按公司要求進行演示操作或終端陳列的時候，現場批評員工時應注意以下幾點供參考：

1、管理者自我觀念認識要端正，批評不是最終的目的，批評只是管理員工時其中的一個方法，我們最終的目的是要讓員工改變他的不正確行為，按照公司的標準去做，去執行！

2、想要對員工進行批評時，應考慮到你所說的話嚴厲程度他是否能夠承受；

3、我們在批評糾正員工錯誤的時候，員工他自己是否有意識到自己已經犯錯了，自我認錯是批評講話最友好的開始；

4、在我們開始批評的時候，我們是否先肯定后批評，將傷害降低到最小；

5、在我們開始對他們批評講話的時候，我們能否可以微笑著面對著他們，不一定要兇神惡煞，我們的目的是要讓員工能夠接受我們的指導而又不要破壞他們的上班情緒；

6、注意現場批評員工的時候，看看周圍是不是有其也顧客和競爭對手在場站的很近，在場的情況之下，盡量不要直接批評人，員工必竟也是要面子的；做好稽查記錄，到時候回公司再做關門批評教育；

7、我們在做批評的時候能否先做到先提醒后警告再批評這三步，事不過三，這是我們所有人的共識，我想我們在稽查員工的工作行為的時候，若能夠做到這個友善的三步驟，我們再給員工批評和做處罰時，我想至少最大限度降低了員工因遭受上級批評或處罰而帶來的怨恨；

8、我們在批評員工的時候是否做到就事論事，不做人身攻擊，和帶有侮辱人格的語言；

不論是秦始皇的暴政管理，還是希特勒的獨裁，我們在批評員工的時候，最終的目的是希望，員工能夠朝著公司的標準去做，去執行。批評時我們最好做到不傷害（感情）不破壞（情緒），以上批評注意事項你都有做到了嗎？

第二篇：員工自我總結與批評

員工個人工作總結及自我評價

在過去的三個月中，在技術服務部領導的帶領下，經過了和同事的共同奮斗，經過了自己的積極努力，做了以下工作。

一． 工作態度，思想工作。

我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守部門的各項制度，保持對工作負責的工作態度,謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把領導分配的每一項任務做的最好。

二．進行設備維護工作。

在氣象局集成項目安裝實戰的工作中，通過對設備各線路、機架和設備安裝，加深了我對設備安裝和調測的理解。也培養了我獨立施工的能力。安裝過程的每個環節都做到了仔細認真。發現了網路不通并及時提出并獨立完成調測。雖然期間遇到了不少問題，但均能獨立解決。

三、學習工作。

在工作之余，我還積極學習團隊協作知識，以及應人力資源部要求的《執行力》相關材料，并積極將執行力落到實處，把每一件事情都會落實到位，當然了，這里我也有自己的訣竅，就是手機上裝了個idodo待辦的軟件，可以督促自己完成每一項工作，這個經驗我也和其他同事做了分享，畢竟，我們這一行的工作非常瑣碎，全記下不容易。工具不是重點，重點是執行力的培養。

下月重點放在實操練習的學習。培養自己查找故障的能力。將現

場發現的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發奮把工作做的更好。

第三篇：員工安全注意事項

員工安全注意事項

人是社會的財富，人身及財產安全對于每個公司、個人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠，因此每個人都應關注培養良好的工作習慣和態度。

本事項通俗易懂，提醒所有員工防范可能的風險，以免對自已或他人造成傷害。為了您和家人的幸福，請認真閱讀學習，并在實際工作、生活中遵守安全規則。

如果您對本事項有好的建議，請與公司人力資源部或安全管理部聯系，我們將定期對此事項給予增補完善。

辦公室安全

·避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場所；

·接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內容（例如在飛機、餐廳、車站、廁所等公眾場合），在使用臺式電腦時也要確保敏感信息不被他人獲知（如使用公共磁盤等）； ·員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖；

·員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開啟密碼；

·各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下，方可在辦公區走動或進入經批準可參觀的的生產區域；

·最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖；

·員工應將個人物品放置在安全的地方，并上鎖；

·嚴禁未經許可在辦公室內接拉電線、電源；

·使用辦公電器時，應嚴格遵照使用說明；

·電源插座不得超負荷使用，發現插座電線發熱，應及時通知電工處理；

·保證安全通道暢通，禁止吸煙；

·如果有任何安全隱患，請立即通報主管或安全管理人員；

·如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發生，請立即通報保安人員或行政管理人員。

交通安全

·員工在上下班途中或外出辦公時應遵守交通規則，注意交通安全；

·因公駕車的員工應遵守交通規則，小心駕駛；

·嚴禁無證駕駛、醉酒駕駛；

·如有意外發生，請立即報警（110）或撥打急救電話（120），并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點發生意外時，更應注意個人安全。

惡劣天氣

·在極其惡劣的天氣情況下，應聽從主管或緊急通知的指令；

·雷暴、臺風時應停止室外機器（電器）操作，在有避雷設施的工作場所內避護；

·應遠離窗口、門及外墻，不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動； ·電閃雷鳴時，盡量不外出，同時要關好門窗，不要使用電視機、電話和在戶外使用手機等，并將手機關機、拔下電視天線插頭和電源插頭；

·在江河湖泊等天然水域中游泳時，如遇雷電，要馬上上岸，更不要停留在沒有避雷裝置的船上；

·在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下，雙手放在膝上，手臂不要接觸

地面，若能披上雨衣效果更佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險，同時，要避免多人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內躲避；

·在室外工作時遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的。

·在雷雨中一旦感到頭發豎起或皮膚有明顯顫動感時，應立即蹲下；

出差

·將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中，如：出差路線、護照（身份證）、簽證、對方公司聯系人和電話號碼；

·隨身攜帶緊急聯系資料，應包括：家中聯系電話、健康信息、過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等；

·攜帶護照（身份證）、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放；

·將貴重珠寶飾品存放家中；

·注意行程安排，與同事保持聯系；

·盡量不與陌生人搭訕，需幫助時盡量找巡警；

·應酬中，嚴禁醉酒；

·在酒店中，證實來訪者后才開房門；

·入住酒店或進入其它公共場所，應首先了解安全出口和滅火救生器材的位置； ·所有意外事故，應保全一切已掌握的證物。

上下班和外出安全

·上下班和外出盡可能結伴而行，途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴各種首飾； ·應行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人；

·應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停停或亂竄的摩托車（不論單人還是雙人駕車）；

·上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑；

·乘座公交車輛時應避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時，應保持高度警惕，如有需要，盡快與警方聯絡；

·單人攜帶手提包外出時，應將手提包置于右手或雙手握于身前，結伴外出攜帶手提包時，應將手提包置于同伴之間；

·攜帶背包外出時，應將背包反背于胸前；

·在外應避免與人爭吵；

·如遇陌生人搭訕攀談，應盡量回避；

·如遇他人威脅、恐嚇，應立即通知公司后勤主管；

·如遇捍匪持兇器打劫，應首先確保人身安全，在此前提下見機行動，爭取第一時間報警求助；

·如加班至零時以后，在無男同事護送回宿舍的情況下，可在工廠接待室或會議室休息，以免發生意外。

·夜間減少外出的機會，禁止在娛樂場所醉酒玩樂，禁止在宿舍外留宿。

宿舍安全

·遵守公司有關宿舍管理規定，不得隨意留宿外來人員，如有需要，必須提出申請辦理有關

手續；

·嚴禁在宿舍內從事賭博等違法活動；

·進入宿舍樓，應隨手關閉大門，嚴禁將大門卡住使之常開或擰保險栓使之不能正常閉鎖； ·嚴禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或將寢室鑰匙交給非同寢室人員使用； ·如未攜帶鑰匙而不能開門時，應尋求同宿舍員工的幫助，嚴禁隨意破壞門鎖；

·為保證個人財產安全，注意不要隨意將自己的現金數量、銀行卡密碼等重要信息告訴他人； ·入睡前應將房門擰上保險，嚴防盜賊進入；

·不得在宿舍使用不合格的電器（指地攤、小雜貨店購買的無任何質量保證的電器）； ·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方；

·嚴禁在宿舍亂拉亂接電源；

·外出時應切斷宿舍內各種電器電源（包括：電燈、電熱水器等）。

·不要躺臥在床上吸煙；

·使用石油液化氣前應檢查是否有泄漏，使用完后應將氣閥關閉，嚴禁將鋼瓶倒臥或用高溫加熱的方法使用石油液化氣 ；

·下廚炒菜時，如遇油鍋著火，不能用水滅火，應直接蓋上鍋蓋，令其窒息，或向鍋內投放生鮮蔬菜冷卻滅火；

·石油液化氣罐著火時，應使用浸濕的被褥、衣物等捂蓋滅火，并迅速關閉氣閥。

防止火災

·嚴禁亂動和破壞消防設施；

·嚴禁在應急疏散通道中堆放物品；

·嚴禁將安全出口鎖住；

·嚴禁在吸煙室以外的廠區吸煙。

事故應急處理

·工作中發生的所有事故必須即時向直接主管報告；

·有效控制危險化學品泄漏，并采取措施驅散可燃氣體；

·就近使用身邊的滅火器撲滅初起火滅，及時啟動手動報警裝置和向上級報告； ·采取各種措施控制事故蔓延；

·從最近的安全出口撤離危險區；

·撤離時遇濃煙或異味氣體，應用濕布掩住口、鼻迅速離開現場；

·事故發生后，首先應救助傷者，采取措施制止事故蔓延擴大，防止二次災害，并保護事故現場；

·發生工傷不能上班時，應立即向主管匯報。

電氣安全

·嚴禁濕手接觸開關、電器設備；

·嚴禁無證維修電氣；

·嚴禁操作掛有警示牌的電氣開關；

·發現電線電纜發熱，應及時通知工程部；

·未經授權，不得操作配電開關；

·工作場所內不得私自接拉電源；

·在切斷電源進行維修時，應在開關處懸掛警示牌，必要時須掛保險鎖；

·電氣維修完畢后，只能拆除自己設置的警示牌和保險鎖。

搬運物品安全

·從地板或低處提取物件時，應彎屈膝關節，使用腿部力量而不是背部力量提取物體； ·盡量使用專用搬運工具，搬運重物時，應尋求他人協助，并注意協調配合； ·搬運時應注意包裝上的各種提示圖標，并嚴格遵照執行；

·搬運過程中應注意包裝的完整性；

·在有積水的地面行走時，應特別小心滑跌。

第四篇：員工簽到注意事項

美道家超市員工簽到與考勤注意事項

1.早上簽到時間7.40分——7.50分之間.超過7.50分.定為遲到

2.下午簽到時間.14.20分——14.30鐘之間.超過14.30鐘.定為遲到

3.簽到表不得私自涂改，如果發現涂改，定為遲到

4.請假.調休.人員請先到人事部領取假條.先找部門主管批.再找上級領導批準后.才能休息與請假.外出人員與出差人員.請到人事部填寫外出登記.如果不按以上執行人員.按遲到或曠工處理

5.簽到不能找人代簽.發現有代簽情況.定為遲到

6.每個月出勤天數不能少于23天，少于23天按實際天數計算，例如出勤22天，那么就會按22天的工資計算。

7.遲到半個小時內罰款5元，超過半個小時，按曠工半天計算。曠工一天扣三天工資。

8.以上規定從今日起執行

.2013年8月31日

人事部

第五篇：員工離職注意事項

學習導航

通過學習本課程，你將能夠：

● 掌握勞動合同解除、終止類爭議的處理技巧； ● 了解離職、辭職中企業和員工的義務； ● 清楚企業在裁員時的注意事項。

勞動合同解除、終止類爭議處理技巧

一、因職工辭職、離職發生的爭議處理

【案例】

關于自覺履行離職義務的勞動爭議

王先生為某公司研發部經理，與公司簽訂勞動合同的期限為2006年9月至2009年8月。

2008年6月10日，王先生提出辭職，但一些客戶資料和技術圖紙一直沒有交還給公司。公司要求王先生辦理工作交接，在王先生將這些客戶資料交還公司之前拒絕為其辦理退工手續。

2008年6月11日，王先生自行離職，公司于是扣留了王先生的退工手續。2008年8月，王先生提起勞動仲裁，要求公司為其辦理退工手續，并賠償其經濟損失。

針對這一案例，可以從員工和公司兩方面進行分析。1.從員工角度分析

法律規定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。案例中王某6月10日提出辭職，其合同解除時間應該是在7月9日，在這段時間內，王某要繼續上班并做好工作交接。然而王某6月10日辭職以后就不來上班，屬于曠工行為。到7月9日滿一個月，公司也應給出離職證明，如果當天沒出離職證明就構成了遲延退工。所以王某以公司不及時為自己退工，導致個人經濟受損為由向公司提出賠償是合理的。

2.從公司角度分析 從應訴角度來講，公司可以說從未收到過對方的辭職信，這樣對方的理由即不成立。從反訴的角度來講，公司可以反告對方，反訴的理由有兩點：一是由于對方不交接工作的行為給公司造成了一定的經濟損失；二是對方在辭職后仍繼續占用公司的客戶資料、技術圖紙，并提供保管協議、工作分工的會議紀要等作為證明。

由此可見，員工在辭職、離職時需要履行三項義務：第一，提前一個月通知用人單位；第二，做好工作交接；第三，離職以后的保密義務。

員工辭職、離職時，企業需要履行兩項義務：一是出據離職證明，在員工遞交辭呈滿一個月的當天，公司有義務為其出據退工、離職證明；二是辦理退工手續，在員工離職后15天內，公司要為其辦理退工手續，不能以任何理由不辦手續。

二、因辭退違紀員工引發的爭議處理

在所有的勞動爭議中，因辭退員工引發的勞動爭議發生的概率最大，這類糾紛如處理不當，通常會對企業造成一定的負面影響。

1.案例分析

【案例】

由辭退違紀員工引發的勞動爭議

2005年，張三入職某數據公司，2006年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務是商務經理。2007年起年基本工資為40萬元，目標獎金為5萬元。但在2008年3月11日，張三卻意外接到了公司的解聘通知書。于是，張三以“在無事實依據和法律依據情況下突然解除勞動合同”為由將公司告上法庭，要求其繼續履行勞動合同。

數據公司在庭審中稱：張三的工作范圍包括數據錄入，但她在該項工作中經常出錯，因此同事發郵件提醒她注意準確性。隨后，她給相關負責人發郵件，表示停止數據錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業培訓提升計劃)。至2008年3月，因張三拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補空缺，因此才與張三解除了勞動關系。

法院經審理認為，公司曾多次與張三溝通，但張三拒不接受并擅自停止工作，且不參加公司的培訓，其行為已嚴重違反了單位的規章制度。因此，于2008年6月5日判決駁回了張三的全部請求。

通過上述案例分析，可得出以下結論：第一，張三從事錄入工作時經常出錯，給公司造成損失，為公司提供了解雇的理由，即不能勝任本職工作；第二，張三拒絕做數據錄入，不參加公司的培訓，即不服從工作安排，屬于嚴重違紀。公司按照法律程序及公司的管理制度行使權力，而張三又消極對抗，最后法院宣告公司獲勝。

2.處理要點 公司在辭退違紀員工時需掌握四個要點：

第一，取證。公司在對員工進行違紀處罰或辭退時，一定要收集能證明其違紀的證據。比如，當員工打架斗毆時，公司可以運用談話技巧讓其在關于打架的書面文字上簽字；當員工在公司禁煙區吸煙被抓拒不承認時，公司可以對煙頭進行指紋鑒定，同時尋找旁觀者做人證。

第二，制度。公司要建立完善的管理制度，并每年進行更新、修改，以便在處理或辭退違紀員工時有依據。

第三，法律定性。公司處理違紀員工時，適用的法律定性要準確。而一些勞動爭議的發生，往往是因為公司對員工違紀的定性不正確，法律適用不夠準確。比如，將不服從工作安排定性為曠工；將不勝任定性為違紀。要點提示

企業辭退違紀員工需掌握的四個要點： ① 取證； ② 制度； ③ 法律定性； ④ 程序。

第四，程序。用人單位單方解雇員工時需遵循一定的程序，即先征求工會的意見，再把解雇通知書送達員工本人。解雇糾紛的仲裁時效是從解除合同通知書送達起一年內，公司要確保送達。為了確保資料能夠送達，公司最好事先跟員工書面約定詳細的送達地址，并注明“地址如有變動，變動后三天之內書面通知公司”，在一定程度上避免勞動爭議。

三、因規模性裁員發生的爭議處理

裁員，是指企業基于內部原因與員工解除勞動合同。比如，企業缺少資金，企業沒業務，企業需要撤掉部分部門，企業收購兼并或業務調整等問題。

從企業狀況來講，裁員通常分為兩種：一是因企業的經營狀況改變而裁員；二是因企業的經營結構或產品結構變化而裁員。

從員工人數來講，裁員也分為兩種：一種是規模性裁員，涉及人數較多（達到20人以上）；二是個別性裁員，涉及人數較少。

【案例】

由裁員引起的勞動爭議

A公司旗下全資控股B、C兩家子公司，B、C兩家子公司有部分業務重合，部分業務互補。在金融危機的大背景下，為提升企業的整體績效，A公司決定將C公司的所有業務并入B公司，即由B公司全資收購C公司。同時，C公司200名員工中的大多人將被裁員。

C公司遂向員工發出通知，由于C公司即將被B公司收購，故須進行裁員，公司將向接受公司決定的員工支付“N＋2”的經濟補償，不接受公司決定的員工，將只能得到《勞動合同法》規定的“N＋1”的經濟補償。所謂“N”就是員工在公司的工作年限，后面“＋”的數字為額外補償年限，計算出的數字乘以員工此前的月工資，就是可以獲得的補償數額。

有的被裁員工以公司裁員違法為由，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司撤銷裁員決定，恢復其勞動關系，并賠償工資損失。

針對上述案例，可以從三方面進行分析：

第一，程序。公司在裁員時要遵循一定的法律程序，比如，大規模裁員時，要提前30天通知工會，同時向勞動部門備案。第二，裁員的理由。法律規定了企業生產經營發生嚴重困難、因破產需要進行重整，或生產經營結構發生重大變化時可以裁員，而C公司沒有出現這些問題，只是單位被并購。法律規定“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”，所以被收購的C公司沒有權利進行裁員，如果要裁員，也只能由B公司實施。

第三，裁員的主體。《勞動合同法》中規定，與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業人員的等要優先留用，三期人員、在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的不能裁員。所以B公司在收購C公司后也不能將其員工全部裁掉。

當企業的并購措施不符合企業利益時，企業需要重新審視收購戰略。針對案例中的情況，可以由B公司來收購C公司的技術、設備，并招攬C公司內的優秀人才，然后讓C公司自行解散，進行注銷、終止與員工的勞動關系等。