第一篇：承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

承攬合同與雇傭合同的區(qū)別

承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞

動，但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標(biāo)的是受雇人提供的勞務(wù)本身，雇用人按照受雇人的勞動質(zhì)量或者數(shù)量或者時間支付報酬，只要受雇人付出了勞動，雇用人就須支付報酬。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，受雇人在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的，雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任；而承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成的工作成果，這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動的成果，而不是完成勞動過程，并且承攬人只有在交付工作成果后才能取得報酬，換句話說承攬人的勞動沒有成果可以交付，即使付出了勞動也不能獲得報酬。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性。承攬合同的承攬人在完成工作中致人損害的，由承攬人自己承擔(dān)

責(zé)任，與定作人無關(guān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

在現(xiàn)實生活中，承攬合同與雇傭合同引起爭議的時候較多，二者有些相似，但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系，有著本質(zhì)的區(qū)別。

承攬合同是承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過占有雇員的勞動力來為自己獲取利益，雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系。可以從以下幾個方面進行具體的分析。

一．法律關(guān)系中主體雙方的地位不同

承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性；而在雇傭合同中，雙方當(dāng)事人的法律地位不平等，雙方之間存在管理與被管理，監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。

二．標(biāo)的物不同

承攬合同是承攬人以自己的技能與設(shè)備為定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇傭合同，雇員提供的是勞務(wù)本身，雇員只要按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即可，而不能要求雇員必須有勞動成果。

三．取得報酬的前提不同

承攬合同中，承攬人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能請求定作人支付報酬。而在雇傭合同中，雇員只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了勞動，就可以請求支付勞動報酬。

四．生產(chǎn)條件和生產(chǎn)工具的提供不同

承攬合同一般是承攬人自備生產(chǎn)工具；雇傭關(guān)系中一般是由雇主提供生產(chǎn)工具。

五．法律關(guān)系存在的時間不同

承攬合同中，承攬人與定作人之間所建立的法律關(guān)系是臨時的、短期的；而在雇傭關(guān)系中一般是較為穩(wěn)定的、長期的。

六．發(fā)生損害時責(zé)任承擔(dān)不同

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，在承攬合同中，對于在工作期間承攬人因工作導(dǎo)致他人損害的，由承攬人承擔(dān)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。但如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。該解釋第9條規(guī)定，在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動過程中導(dǎo)致他人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

第二篇：承攬合同、雇傭、勞務(wù)合同區(qū)別

承攬合同、雇用、勞務(wù)合同的區(qū)別

（1）承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

（2）雇傭關(guān)系，是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，雇員按照雇主的指示，在一定或不定的期限內(nèi)利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動報酬。這里的關(guān)鍵點有“利用雇主提供的條件”、“提供勞務(wù)”。

承攬合同與雇傭合同的主要區(qū)別有：

①承攬的目的是通過完成工作成果獲取報酬，工作的風(fēng)險不應(yīng)由定作人負(fù)擔(dān)，而是由承攬人負(fù)擔(dān)。

②雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

③雇傭合同的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中須聽從雇傭人的安排、指揮，當(dāng)然雇員在實際工作中也具有一定相對的工作自主性和獨立性；承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨立性，當(dāng)然定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮。

（3）勞務(wù)合同，是指平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。該類合同與雇傭合同、承攬合同在合同主體關(guān)系、報酬支付、履行方式、風(fēng)險承擔(dān)等方面有所不同。

勞務(wù)合同的特征有：

①勞務(wù)合同具有臨時性，具體包括：

a．對象的臨時性，是指勞務(wù)合同通常是針對臨時性的事務(wù)而達成的協(xié)議。

b．合同訂立的臨時性，是指雙方合同關(guān)系的形成僅呈臨時建立的一次或幾次性的合同關(guān)系。

c．合同履行的短期性，是指提供勞務(wù)人提供的勞務(wù)是臨時的、短期的，而非定期或長期的。

雇傭合同中的雇工一般從事的是雇主的日常事務(wù)而非臨時事務(wù)，雙方之間的關(guān)系相對穩(wěn)定、長期。

②標(biāo)的物的特定性。

a．勞務(wù)合同的標(biāo)的，僅是一方提供的勞務(wù)。

b．雇傭合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。

c．承攬合同中，承攬人并非以提供勞務(wù)為合同的主要內(nèi)容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果為目的，一般情況下，這種工作成果可能包含技術(shù)性要求。L

③勞務(wù)活動具有獨立性。

a．勞務(wù)人所提供的勞務(wù)是獨立完成的。勞務(wù)人在從事工作時，其行為不受雇主的意志左右，無須服從雇主的監(jiān)督、管理，雙方表現(xiàn)為地位平等的兩個主體。

b．雇傭關(guān)系中雇工的行為受雇主的意志支配和約束，雙方之間存在監(jiān)督、被監(jiān)督，管理、被管理的關(guān)系，雙方的地位具有一定的不平等性。

c．承攬合同中，承攬人雖也是獨立完成工作，但卻是按照定作人的要求從事承攬工作，勞務(wù)合同沒有這些內(nèi)容。

④在報酬支付方式上：)

a．提供勞務(wù)人完成勞務(wù)后，雙方即進行結(jié)算，體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的債的關(guān)系。

b．雇傭關(guān)系較為固定，一般以一周、一月等周期性的領(lǐng)取。c．承攬合同一般是交付工作成果后支付報酬。

第三篇：勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的區(qū)別

三、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的區(qū)別

勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民、也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

5、雇主的義務(wù)不同。勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞動合同與雇傭合同的區(qū)別。勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。主要區(qū)別是：

1、二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同，勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整，目前，我國合同法尚沒有對其作出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

勞動合同與承攬合同的區(qū)別：

1、勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)

任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

雇傭合同與承攬合同的區(qū)別：

1、給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務(wù)給付，并且服勞務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容，勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。

2、簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。

3、報酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。

4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。

5、風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負(fù)危險責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險責(zé)任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。

第四篇：雇傭合同與承攬合同的區(qū)分

雇傭合同與承攬合同的區(qū)分

雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在理論上是清楚的，其判斷標(biāo)準(zhǔn)就在于是否存在隸屬關(guān)系。承攬合同是平等主體之間發(fā)生的，不存在相互的隸屬關(guān)系。但是，由于實踐的復(fù)雜性，二者往往容易混淆，我們可以根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)加以判斷：

一看工作場地、生產(chǎn)條件（如設(shè)備、工具、原料等）由誰提供。在雇傭關(guān)系下，工作場地和生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。承攬關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人交付的是工作成果。

二看報酬支付方式。雇主一般是按星期、按月、按時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。

三看工作的方式。雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配；承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。四看工作的內(nèi)容。雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分；承攬人的工作通常不屬于定作人所從事的工作內(nèi)容或附屬部分。

第五篇：勞動合同、雇傭合同和承攬合同研究(參考)

2008年1月開始實施的新《勞動合同法》引起了社會各界的廣泛關(guān)注，勞動合同成為公眾焦點，對勞動合同相關(guān)規(guī)定的討論一直很熱烈。但在實踐中，不少企業(yè)并不清楚勞動合同與其他合同的區(qū)別，特別是容易混淆勞動合同、雇傭合同、承攬合同三者的區(qū)別。選用錯誤的合同形式，將會給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險。下面，我們將對這三種合同進行分析，幫助企業(yè)選擇適合的合同形式，從而減少經(jīng)營風(fēng)險。

一、三種合同概述

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是最常見的合同類型之一。用人單位招用勞動者后，需在30日內(nèi)與其訂立書面勞動合同，并遵守一系列的勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的規(guī)定。勞動合同不屬于民事合同，由《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)予以規(guī)范。

雇傭合同是雇員提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。雇傭合同屬民事合同，雖然我國《民法通則》與《合同法》中未出現(xiàn)雇傭合同的規(guī)定，但最高人民法院1988年《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復(fù)》和2004年《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》均對雇傭合同作出規(guī)定，而且2001年《最高人民法院公報》公布的一個典型案件名為“陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案”。2008年6月出臺的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》也對雇傭合同關(guān)系作出規(guī)定。在司法實踐中，更是發(fā)生了大量的雇傭合同糾紛案件。

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同在日常生活中的應(yīng)用很廣，種類也多，如原料加工為成品的屬加工承攬合同，定作特定物品的屬定作承攬合同，修繕房屋的屬修理承攬合同，臨摹書畫的屬復(fù)制承攬合同，等等。此外，建設(shè)工程合同也屬廣義上的承攬合同。承攬合同屬于民事合同，由《合同法》第十五章等民事法律法規(guī)專門予以規(guī)范。

二、三種合同的區(qū)別

勞動合同、雇傭合同、承攬合同這三種合同關(guān)系中，雖然都是合同其中一方出資，另一方需付出相應(yīng)的勞動，但三者存在較大的差異，主要體現(xiàn)在：

（一）合同目的不同 勞動合同與雇傭合同的目的是實現(xiàn)勞動行為本身，而不是實現(xiàn)工作成果。在承攬合同中，定作人的目的是取得承攬人完成的以物品形式表現(xiàn)出來的工作成果，而非承攬人的勞動，這是承攬合同最大的特點，也是承攬合同與其他兩種合同的主要區(qū)別。

（二）適用法律不同 勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》以及其他勞動保障法規(guī)政策的規(guī)定，對合同中相對弱勢的勞動者一方給予了傾斜性的保護，規(guī)定較為嚴(yán)格，國家干預(yù)程度高。雇傭合同屬民事合同，主要適用民法范疇的法律規(guī)定，但根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復(fù)》，雇主對雇員要給予勞動保護，如雇員在工作期間因職務(wù)行為而受傷，可參照勞動保障的一些規(guī)定。承攬合同亦屬民事合同，適用《民法通則》、《合同法》以及其他民事法律的規(guī)定，國家干預(yù)程度最小。

（三）合同主體不同 勞動合同的主體是用人單位和勞動者，用人單位招用勞動者后，勞動者成為用人單位的成員，雙方存在從屬關(guān)系，一般不存在第三人。“用人單位”一方嚴(yán)格規(guī)定為我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，“勞動者”一方是《勞動法》規(guī)定范圍的年滿十六周歲的自然人，而且不包括公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員等。雇傭合同的雇主可為自然人、法人、其他組織，雇員為自然人。但如果雇主為用人單位，雇員為《勞動法》所規(guī)定“勞動者”范圍內(nèi)的自然人，而且雇主對雇員進行勞動管理，雇主的各項勞動規(guī)章制度適用于雇員，雇員的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分，按照原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，勞動（合同）關(guān)系成立，合同雙方應(yīng)受勞動保障法律法規(guī)的規(guī)范。承攬合同的主體是定作人和承攬人，有時加入?yún)f(xié)助承攬人工作的第三人，但承攬合同雙方是平等主體，而且任何一方都可為自然人、法人、其他組織。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接對象。

（四）合同內(nèi)容不同 勞動合同除非全日制用工外，均要采用書面形式，合同內(nèi)容的法定因素較強，必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的九項內(nèi)容，此外可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，但不得違反勞動保障法律法規(guī)和集體合同的規(guī)定。雇傭合同可以口頭約定，也可以訂立書面協(xié)議，合同內(nèi)容不限，由雙方自由約定。承攬合同也可以采用口頭或書面形式，內(nèi)容沒有強制性，可以自由協(xié)商約定，包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、承攬方式、材料的提供、履行期限、驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

（五）風(fēng)險系數(shù)不同 三種合同相比較，勞動合同中的用人單位面臨的風(fēng)險最大。對勞動者，用人單位要承擔(dān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的工作時間、工資支付、勞動保護、社會保險等義務(wù)，勞動者工傷或患病的要享受工傷醫(yī)療待遇或醫(yī)療期待遇；而且用人單位承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險，勞動者對于非自身的過失所造成的損失不承擔(dān)責(zé)任。雇傭合同中的雇主承擔(dān)的風(fēng)險次之。雖然雇主不用承擔(dān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，但雇主要對雇員給予一定的勞動保護，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如屬雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雇員按雇主的要求完成了勞動，一般情況下勞動的結(jié)果由雇主承擔(dān)。承攬合同中的定作人的風(fēng)險系數(shù)最小。承攬人對勞動過程中的本人傷病或致人損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)；而且承攬人要對工作成果負(fù)責(zé)，如果承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔(dān)修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責(zé)任。

（六）爭議處理不同。勞動合同必須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序，而且根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，特定情形案件的勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，其他案件必須經(jīng)過勞動爭議仲裁后才可到法院起訴。雇傭合同與承攬合同的爭議處理方式較為自由，可以直接到法院起訴，也可以由雙方事先約定到仲裁機構(gòu)或法院裁決。

三、選擇合適的合同

由此可見，三種合同中出資方需承擔(dān)責(zé)任最大的是勞動合同，雇傭合同次之，責(zé)任最小的是承攬合同。企業(yè)要根據(jù)實際情況，選擇適當(dāng)?shù)暮贤问剑?/p>

（一）如果企業(yè)無需對勞動方進行管理，或僅需要對方提供勞動成果的，應(yīng)優(yōu)先考慮采用承攬合同形式，這樣企業(yè)的風(fēng)險最小。而且為了降低被認(rèn)定為勞動（合同）關(guān)系的風(fēng)險，應(yīng)盡量避免與符合“勞動者”范圍的自然人訂立承攬合同，而改為與依法成立的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等組織訂立承攬合同。

（二）企業(yè)雇傭“勞動者”范圍以外的自然人，如雇傭在校學(xué)生或雇傭已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員，可采用雇傭合同的形式。但企業(yè)不能雇傭不滿16周歲的未成年人，否則可能被認(rèn)定為使用童工而面臨國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的懲處。此外，家庭、自然人雇傭自然人的，如雇傭家庭保姆、家庭教師、鐘點工等，都應(yīng)該采用雇傭合同形式。

（三）企業(yè)招用《勞動法》規(guī)定的“勞動者”為本單位員工，對其進行勞動管理，安排其從事本企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的，應(yīng)依法與其訂立勞動合同。其中對于平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時以下的勞動者，可考慮采用非全日制用工形式，訂立口頭或書面協(xié)議。（作者系廣東省勞動和社會 保障廳勞動關(guān)系處）文/馮健毅

(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：

第一，主體地位不同。雇傭關(guān)系中雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇主可以對雇員實行管理和監(jiān)督，可以制定一系列的規(guī)則和制度來約束雇員，可以隨時對工作進行修正，雇員工作過程中必須聽從雇主的指揮與安排，其提供勞務(wù)的時間和方式往往不能由自己決定，雇員的勞動系一種“從屬性勞動”。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不完全受定作人的監(jiān)督。承攬人一般以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成工作，他有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)驗、知識和技能，選擇他認(rèn)為完成工作的最好方法.承攬人的勞動系一種“獨立勞動”。

第二，目的不同。雇傭關(guān)系中，雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同標(biāo)的是提供勞務(wù)，根據(jù)《民事案件案由規(guī)定(試行)》的釋解，勞務(wù)是指不以實物形式而以提供活動的形式滿足他人的某種需要的活動，故無須要求勞務(wù)是否產(chǎn)生了雇主可期望的結(jié)果，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬。而在承攬關(guān)系中，承攬合同以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段，承攬人一般對工作成果具有瑕疵擔(dān)保義務(wù)，工作成果質(zhì)量的高低，將會影響到承攬人能否依約獲得報酬。可見，雇傭關(guān)系偏重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動成果。

第三，債務(wù)不履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同。雇傭關(guān)系中，不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇員未按雇主要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。而承攬關(guān)系中，承攬合同屬于交付成果型合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定即為違約。

第四，勞務(wù)專屬性程度不同。雇傭關(guān)系中，未經(jīng)同意，雇員不能將自己應(yīng)付的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行。而承攬關(guān)系中，承攬人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要由承攬人自己提供勞務(wù)，可以將承攬的部分工作交給第三人來完成。

第五，風(fēng)險承擔(dān)者不同。雇傭關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。而承攬關(guān)系中，合同履行過程中發(fā)生的風(fēng)險則是由完成工作的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失等原因造成的。

雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別在理論上雖然較為清楚，但在實踐中往往容易混淆，如某人因裝修房子，請一農(nóng)民工搬運垃圾，講好搬完后再付報酬，農(nóng)民工在搬運垃圾時偷懶，把垃圾直接從三樓陽臺上倒下去，造成過路人損傷；裝修房子，請運輸公司運送東西，講好按搬運車數(shù)支付費用，搬運公司的車子在搬運中發(fā)生交通事故造成他人損害。上述關(guān)系是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，就較難判斷。因此，在實踐中應(yīng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)來判斷雇傭關(guān)系存在與否，并結(jié)合合同履行的全過程進行綜合分析。一是看工作場地、生產(chǎn)條件(如工具,設(shè)備,原料等)由誰提供。雇傭關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由雇主提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。而承攬關(guān)系中，工作場地、生產(chǎn)條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人支付的是工作成果。二是看報酬支付方式。雇傭關(guān)系中，雇主一般按星期、日、時向雇員支付報酬，該報酬相當(dāng)于勞動力的價格。而承攬關(guān)系中，定作人因承攬人完成某項工作成果或做完某件事而支付報酬，該報酬不僅包括勞動力價格，還包括其他的一些工本費等。三是看工作的內(nèi)容。雇傭關(guān)系中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事的行為整體的一部分；而承攬關(guān)系中，承攬人的工作通常不受定作人所從事的工作內(nèi)容的限制，是定作人工作的附屬部分。筆者認(rèn)為,通過以上分析，綜合判斷不難得出上述兩個例子應(yīng)屬承攬關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。但還需要進一步說明的是，在實踐中，并非任何合同關(guān)系都會同時滿足上述三個標(biāo)準(zhǔn),而且后兩個標(biāo)準(zhǔn)往往較為模糊，難以認(rèn)定。這時應(yīng)遵循以下原則進行判斷：只要某個合同關(guān)系中的工作場地、生產(chǎn)條件是由雇主提供，而不管是否滿足其他兩個標(biāo)準(zhǔn)或其中一個標(biāo)準(zhǔn)，都視為雇傭關(guān)系，否則視為承攬關(guān)系。因為上述判斷標(biāo)準(zhǔn)中，第一個標(biāo)準(zhǔn)是主要標(biāo)準(zhǔn)或者說是本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，而其他兩個標(biāo)準(zhǔn)則為次要標(biāo)準(zhǔn)或者說輔助標(biāo)準(zhǔn)。

(二)雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是極易混淆的兩個概念。雖然依學(xué)者通說，勞動關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，二者是包容與被包容的關(guān)系；雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系二者規(guī)范的對象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強調(diào)用工主體對工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但兩者亦有區(qū)別：第一，用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和勞動部《關(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動法所涉及的主體有：國內(nèi)的多種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之訂立了勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。第二，適用法律不同。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整。但是，在適用法律方面，我國的民法和勞動法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件時，只能適用我國民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。第三,體現(xiàn)的意志不同。勞動關(guān)系體現(xiàn)了國家的強制干預(yù)性，勞動合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國家對勞動者的工資、保險等方面，作了強制性規(guī)范，體現(xiàn)了國家意志，故勞動關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達成一致，合同即告成立.。(三)雇傭關(guān)系與委托關(guān)系的區(qū)別

委托關(guān)系是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。其與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)為兩點：第一，目的不同。雇傭關(guān)系中，合同以提供勞務(wù)為目的；而委托關(guān)系中，合同以完成一定法律行為或處理完一定事務(wù)為目的。第二，雇傭關(guān)系不以委托人和受托人之間的相互信任為前提；而委托關(guān)系中，合同的訂立卻以委托人與受托人之間的相互信任為前提。

淺談審判中如何區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系

先看兩個現(xiàn)實審判中遇到的案例。案例一：A以每夜60元的價格雇傭B為其開出租車，雙方合作多年。某日，B腳部受傷，未告知A,仍繼續(xù)駕車營業(yè)，后因剎車不及時發(fā)生交通事故。本人受傷且車輛損壞嚴(yán)重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，請B粉刷外墻，雙方合同定價為38元每平方米。后B發(fā)現(xiàn)工程量較大，就請曾長期合作建房的C來幫忙。工錢為70元每天，但未簽訂合同。后C因腳手架斷裂從腳手架上摔下，嚴(yán)重受傷。問兩案例中當(dāng)事人之間分別是什么關(guān)系？又應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任呢？

用工關(guān)系主要有三種，勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。勞動關(guān)系由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，在此，我主要是想?yún)^(qū)分民間廣泛存在的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。雇傭損害賠償和承攬損害賠償各存在著兩種情況。雇傭損害賠償?shù)膬煞N情況是：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。前者指雇員按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中致他人財產(chǎn)或人身損害，是雇傭中對外損害，為民事侵權(quán)中一般侵權(quán)行為；后者是指雇員在按照雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中自己的人身受到損害，是雇傭中的內(nèi)部損害，為特殊侵權(quán)行為。承攬人損害賠償也有兩種情況：一種是承攬人加工承攬過程中致他人損害，一種是承攬人加工承攬過程中自己受到損害。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對上述情況下雙方當(dāng)事人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，做出了針對性的規(guī)定（見文后附錄）。由此可總結(jié)出如果是雇傭關(guān)系，那么雇傭方將承擔(dān)無過錯責(zé)任，全部承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，則是過錯責(zé)任原則，作為定作人在對定作、指示、選任有過失時承擔(dān)與過失相適應(yīng)的賠償責(zé)任。也就是說如果定作方?jīng)]有上述過失，就無須承擔(dān)法律責(zé)任。

由于我國現(xiàn)階段多種經(jīng)濟成份的并存，用工關(guān)系十分復(fù)雜，而且法律普及程度有限，雙方當(dāng)事人往往不會簽訂明確的書面合同，這導(dǎo)致了用工關(guān)系中人身損害賠償糾紛不斷出現(xiàn)。如上所述的案例中，如何判定當(dāng)事人雙方的法律關(guān)系，就是解決此種糾紛的關(guān)鍵。

雇傭關(guān)系分廣義和狹義兩種概念，廣義概念的雇傭關(guān)系包含勞動關(guān)系；狹義概念的不包含勞動關(guān)系。從我國立法現(xiàn)狀看，勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整。此處我們討論的雇傭關(guān)系是狹義的概念。雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。常見的雇傭形式有：家庭雇傭保姆、雇請鐘點工、雇請司機開車、聘用離退休人員等。由此可見，案例一中，A和B之間是典型的雇傭關(guān)系。A應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，由于B腳部受傷，對駕駛車輛有所影響，應(yīng)認(rèn)定其對事故的發(fā)生存在過失，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

承攬關(guān)系源自承攬合同。中華人民共和國《合同法》第251條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。由此可以看出，法定的承攬合同共有加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等六種類型。案例二中，A與Ｂ之間是承攬關(guān)系，Ｂ與Ｃ之間是雇傭關(guān)系。Ａ不承擔(dān)責(zé)任。

區(qū)別：一是主體不同。承攬關(guān)系為商事關(guān)系，主體一般為商事主體，雙方有可能都是法人，也有可能都是自然人，也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人還是法人均可以作為承攬人或者定作人。狹義的雇傭關(guān)系為一般民事關(guān)系，主體沒有特殊要求；二是合同標(biāo)的不同。雇傭合同的標(biāo)的為勞務(wù)，一方提供勞務(wù)，另一方提供報酬。而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果；三是屬人性不同。勞務(wù)給付具有數(shù)屬人性，即受雇人未經(jīng)雇傭人同意，不得使第三人代為勞務(wù)。承攬關(guān)系中，除非雙方在合同中有相反約定，承攬人可使第三人代為勞務(wù)；四是人身依附程度不同。承攬關(guān)系中承攬人工作相對獨立和自主；狹義雇傭關(guān)系中，受雇人只有服從和接受雇傭人管理的義務(wù)而沒有參與管理的權(quán)利；五是工作場所和完成工作形式不同。承攬關(guān)系中承攬人的工作場所和工具、設(shè)備通常由承攬人自己決定和提供，雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系則由雇主和用人單位指定和提供。附：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)法條：

第二條 受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

我們認(rèn)為勞動合同概念應(yīng)該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。

勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：

1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。

2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。

3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。

4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。

5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質(zhì)幫助等。

勞務(wù)合同作為其他三個合同的上位概念，當(dāng)它作狹義的解釋時與雇傭合同有同樣的法律特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

承攬合同具有以下幾個特征：

1、承攬合同屬于完成工作的合同。承攬合同以完成一定工作并提供工作成果為目的，定作人所關(guān)注的并非是承攬人的工作過程，而是最終實現(xiàn)的工作成果。承攬人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人給付的報酬。也就是說，定作人給付的報酬并非是對承攬人提供勞務(wù)的對價，而是對承攬人完成特定工作成果的對價。

2、承攬合同的標(biāo)的是特定的工作成果。承攬合同的標(biāo)的具有特定性。一方面，它既不是一般的財產(chǎn)，也不是單純的勞務(wù)，而是特定的工作成果；另一方面，它又是定作人要求承攬人完成并交付的工作成果，而這一工作成果能否實現(xiàn)在訂立合同時還尚不確定。

3、承攬人獨立完成工作并承擔(dān)風(fēng)險。承攬合同具有人身信任性質(zhì)。一般地，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的條件親自、獨立地完成工作，并承擔(dān)完成工作的風(fēng)險，對工作成果負(fù)全部責(zé)任。定作人不得干預(yù)、妨礙承攬人的工作。

4、承攬合同是雙務(wù)有償合同。在承攬合同中，承攬人完成工作成果，由定作方向其支付報酬，雙方互相享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)，體現(xiàn)了雙務(wù)、有償特點。

5、承攬合同是諾成合同、不要式合同。承攬合同一般為不要式合同，當(dāng)事人可以選擇合同的具體形式。

勞動合同與承攬合同的區(qū)別：

1、勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。承攬合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系

在司法實踐中，我們常常會遇到勞動合同·雇傭合同和承攬合同，這三者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。如何正確理解這三者的概念和特征，直接影響到對法律關(guān)系的正確把握。

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。

勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人;當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示;當(dāng)事人的意思表示必須一致。

勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動合同雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。

3.勞動合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動合同一方當(dāng)事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一。

4.勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件。

5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

承攬合同，是指當(dāng)事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方是定作人;按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時，數(shù)個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。

承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，具有以下特征：

1.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動成果，也可以是腦力勞動成果;既可以是物，也可以是其他財產(chǎn)。

2.承攬合同的標(biāo)的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。

3.承攬人工作具有獨立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對標(biāo)的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。故承攬人對完成工作有獨立性，這種獨立性受到限制時，其承受意外風(fēng)險的責(zé)任亦可相應(yīng)減免。

4.承攬合同具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對工作

成果的完成承擔(dān)風(fēng)險。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對完成工作過程中遭受的意外風(fēng)險負(fù)責(zé)。

5.承攬合同具有多種多樣的具體形式。按照合同法第251條的規(guī)定，承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作，因而也就有相應(yīng)類型的合同。

承攬人具有以下義務(wù)：

1.按約定完成工作。承攬人應(yīng)按合同約定的時間、方式、數(shù)量、質(zhì)量完成交付的工作。這是承攬人的首要義務(wù)，也是其獲得酬金應(yīng)付出的對價。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成，或依約定將承攬的主要工作交由第三人完成的，承攬人就第三人的完成的工作對定作人負(fù)責(zé)。

2.提供或接受原材料。完成定作所需的原材料，可以約定由承攬人提供或由定作人提供。承攬人提供原材料的，應(yīng)按約定選購并接受定作人檢查;定作人提供的，承攬人應(yīng)及時檢查，妥善保管，并不得更換材料。

3.及時通知和保密的義務(wù)。對于定作人提供的原材料不符合約定的，或定作人提供的圖紙、技術(shù)要求不合理的，應(yīng)及時通知定作人。對于完成的工作，定作人要求保密的，承攬人應(yīng)保守秘密，不得留存復(fù)制品或技術(shù)資料。

4.接受監(jiān)督檢查。承攬人在完成工作時，應(yīng)接受定作人必要的監(jiān)督和檢驗，以保證工作符合定作人的要求。

5.交付工作成果。承攬人完成的工作成果，應(yīng)及時交付給定作人，并提交與工作成果相關(guān)的技術(shù)資料、質(zhì)量證明等文件。但在定作人未按約定給付報酬或材料價款時，承攬人得留置工作成果。

6.對工作成果的瑕疵擔(dān)保。承攬人交付的工作成果應(yīng)符合約定的質(zhì)量，承攬人對已交付工作成果的隱蔽瑕疵及該瑕疵所造成的損害承擔(dān)責(zé)任。交付的工作成果有隱蔽瑕疵，驗收時用通常方法或約定的方法不能發(fā)現(xiàn)，驗收后在使用過程中暴露或致定作人或第三人受損害的，承攬人應(yīng)根據(jù)合同約定或法律的規(guī)定，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

定作人具有以下義務(wù)：

1.按照約定提供材料。合同法規(guī)定，由定作人提供材料的，定作人應(yīng)按照約定提供材料。

2.支付報酬。定作人應(yīng)依約定的期限和數(shù)額向承攬人支付報酬;合同中對支付期限約定不明確的，按交易慣例;如還不能確定，應(yīng)依同時履行原則給付酬金。

3.協(xié)助義務(wù)。為了使承攬人及時完成工作成果，定作人應(yīng)依約定及按誠實信用原則，積極協(xié)助承攬人工作。定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人有權(quán)順延履行期限，并在定作人對所提供的不符合要求的原材料及圖紙等拒絕補正時有合同解除權(quán)。

4.驗收并受領(lǐng)工作成果。對承攬人完成并交付的工作成果，定作人應(yīng)及時檢驗，對符合約定要求的，應(yīng)接受該工作成果。超過約定期限領(lǐng)取定作物的，定作人負(fù)受領(lǐng)遲延責(zé)任。

承攬合同的終止情形如下：

承攬合同是合同的一種具體形態(tài)，合同終止的一般規(guī)定也適用于承攬合同。但承攬合同是以當(dāng)事人之間的信賴關(guān)系為基礎(chǔ)的，當(dāng)合同履行中，這種信賴關(guān)系受到破壞時，法律允許當(dāng)事人解除合同。因此，承攬合同當(dāng)事人除了可以基于一般的合同解除原因解除合同外，還有以下特殊的法定終止合同的原因：

1.承攬人解除權(quán)。對于定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人可催告其在合理期限內(nèi)履行，定作人逾期仍不履行的，承攬人有權(quán)解除合同。

2.定作人解除權(quán)。承攬人未經(jīng)許可將主要的承攬工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。定作人任意解除合同時，對解除合同造成承攬人的損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

雇傭合同即 “雇傭契約”。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)。特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)(服務(wù))的勞務(wù)(服務(wù))合同不同。

雇傭合同的法律特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別。1.勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身;承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2.勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬;而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3.勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性;而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4.勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任;而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

5.勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。

勞動合同是一種特殊的雇傭合同，二者必然既有相同點，又有不同點。二者的相同點主要是：

1、二者都是私法上的合同。二者的當(dāng)事人法律地位是平等的，以雙方當(dāng)事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動合同的訂立必須符合法律的強行性規(guī)定，但合同所約定的內(nèi)容，仍屬私法上的法律關(guān)系。

2、二者都以給付勞務(wù)為目的。這兩類合同的目的在于勞動者(受雇人)依約定向雇傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。

3、二者都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。

4、二者都是雙務(wù)有償合同。在這兩類合同中，受雇人必須依約提供勞務(wù)，雇傭人必須依約支付報酬，雙方當(dāng)事人都負(fù)有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價，因此是雙務(wù)有償合同。

既然勞動合同是一類特殊的雇傭合同，二者必然具有一定的區(qū)別，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、主體不同。

這是勞動合同和雇傭合同產(chǎn)生差別的根本原因。在這兩類合同中，提供勞動的一方(受雇人，也可以稱為勞動者)都是自然人，在這一點上，兩者沒有差異。雇傭合同，法律對合同主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人;《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的雇傭人，即用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

2、形式不同。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同。

3、二者受國家干預(yù)的程度不同。

雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強行法的形式規(guī)定勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動法的規(guī)定主要是半強行性規(guī)定，所謂半強行性規(guī)定，就是國家規(guī)定了用人單位提供勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時，也就是可以做出一些更有利于勞動者的約定。

4、解決爭議的方式不同。

雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。因勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對仲裁機構(gòu)進行選擇。

5、適用的法律不同。

勞動合同是一類特別的雇傭合同，勞動法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動法的規(guī)定，勞動法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。但是，勞動法的制定是為了保護在經(jīng)濟上居于弱者地位的勞動者，根據(jù)規(guī)范目的，勞動法的規(guī)定不能適用于民法上的雇傭合同。

勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關(guān)系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系，規(guī)范的對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)27。但在我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：

1.二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2.性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

3.目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

4.受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

5.主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

6.法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

7.同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

這三者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，只有抓住其法律本質(zhì)，才能真正在實踐中加以靈活應(yīng)用。

關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同三者之間 作者：YUQUANAN 提交日期：2010-1-25 21:30:00

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關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同三者之間的比較

一、勞動合同與勞務(wù)合同的比較

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

5、雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6、合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。

7、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

8、受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

9、合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

10、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

二、勞動合同與雇傭合同的比較

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

3、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心29，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

4、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

5、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

6、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

7、同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

三、勞動合同與承攬合同的區(qū)別

承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同。

勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別32：

1、勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

5、動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。

一、勞動合同與勞務(wù)合同的比較

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

5、雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6、合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。

7、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。

8、受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

9、合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

10、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

二、勞動合同與雇傭合同的比較

1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

3、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心29，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

4、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。

5、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

6、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

7、同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

三、勞動合同與承攬合同的區(qū)別

承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同。

勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別32：

1、勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。

2、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。

3、勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。

4、勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。

5、動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。