第一篇：河北農業大學學生會考核制度(2012年)

河北農業大學學生會考核制度

本制度適用于學生會所有部室和全體成員。每個部室有100分的基礎分，個人無基礎分。每周末由思教部對個人及部室的量化積分進行整理，每月進行公布，并上交主席團及指導老師。對分數較低的成員進行思想教育，情節嚴重者做勸退處理。具體評分細則如下：

一、值班情況：

1.無故未值班：個人扣除3分，相應部室扣除1分。

2.無故遲到、早退：個人扣除2分，相應部室扣除0.5分。

3.值班期間有在辦公室吸煙、酗酒、打牌等不良行為：個人扣除

10分；并予以嚴重警告一次，第二次責令其退出學生會；相應部室扣除3分。

4.值班全勤者無不良情況記錄：個人加5分，相應部室加0.1分.二、例會情況：

1.無故不參加例會：個人扣除3分，相應部室扣除1分。

2.無故遲到、早退：個人扣除2分，相應部室扣除0.5分。

3.例會請假：個人扣除1分，相應部室扣除0.2分。

4.例會全勤且積極發言有良好表現：個人加5分，相應部室加0.1

分。

三、活動安排工作情況：

1.有工作安排而無故未到：個人扣除3分，相應部室扣除1分。

2.有工作安排而遲到、早退：個人扣除2分，相應部室扣除0.5

分。

3.活動安排工作中表現積極者（按活動簽到出勤率計算）：個人

加5分，相應部室加0.1分

4.對于無活動舉辦的部室成員，出席整個活動予以相應加分獎勵：

個人加5分，相應部室加0.1分

四、早操督查工作情況：

1.無故不參加早操督查工作：個人扣除3分，相應部室扣除1分；

連續兩周不參加早操督查工作并無特殊原因者扣除5分，相應部室扣除2分。

2.無故遲到、早退：個人扣除2分，相應部室扣除0.5分。

3.早操督查請假：前一天請假，并有假條和相關負責人簽字，個

人扣除1分，相關部室扣除0.2分；當天請假，個人扣除2分，相關部室扣除0.5分。

4.早操監督全勤者且無不良情況：個人加5分，相應部室加0.1

分

五、跑操情況：

1.無故不參加早操：個人扣除3分，相應部室扣除1分。

2.無故遲到、早退：個人扣除2分，相應部室扣除0.5分。

3．對于身體有特殊情況不能堅持長期跑操的需出具醫生診斷證明，并一次性扣除5分，相應部室扣除2分

4.到場但未參與跑操：個人扣除2分，相應部室扣除0.5分。

5．跑操全勤者：個人加5分，相應部室加0.1分。

六、晨讀情況：

1.無故不參加晨讀：個人扣除3分，相應部室扣除1分。

2.無故遲到、早退：個人扣除2分，相應部室扣除0.5分。

3.晨讀全勤者：個人加5分，相應部室加0.1分。

七、請假情況：

1.值班請假：每次請假必須有學生會正式假條并提前一天獲本部

部長和思教部相關負責人同時批準，請假一次，個人扣除0.5分，相應部室扣除0.2分。值班過程中若臨時有事，每次必須填寫學生會臨時假條，并告知思教部負責人，請假一次，個人扣除0.5分，相應部室扣除0.2分。

2.未請假、請假不及時，事后請假者或無假條者按無故不到處理，每出現一次，個人扣除3分，相應部室扣除1分。

3.認真履行學生會各項職責并對學生會發展提出寶貴意見者給予

酌情加1-3分，相應部室加0.3-1分。

思想道德教育部

2012年3月6日

第二篇：河北農業大學學生會工作規劃

崇德務實求是河北農業大學

河北農業大學第四十七屆學生會

工作規劃

學生會應將以舉辦校園文化活動為依托，扎實推進學生會組織的制度建設和文化建設，以內強素質，外樹形象為理念。新一屆學生會要在繼承并發揚優良傳統的基礎上，與時俱進，開拓創新，使學生會提升到一個新的發展平臺。以下是我的幾點建議：

一、學生干部隊伍建設

學生會干部是學生會工作的決定因素。學生干部素質的高低決定著學生會工

在選拔任用方面：

堅持能力與思想并重的原則，平等對待，重點培養。樹立正確的導向機制，我必須具有較努力學習黨的理論、同時，邀請主管學生工作的老師，舉辦 “學生干部培訓班”，并以座談和交流會的形式對成員進行培訓，培養他們的歸屬感，責任感和團隊合作精神；對副部級以上的干部進行拓展訓練來實現培訓目的的，對學生干部的培養要經歷三個階段:初期階段，要鍛煉獨立思考的能力，中期要加強自信和鼓勵，并保持對工作的熱情;后期要加強統籌能力。

二、學生會內部制度建設

學生會的內部制度建設至關重要，完善的學生會內部制度有利于工作的制度化、規范化，有利于增強學生會組織的凝聚力，有利于學生會的自我管理能力，崇德務實求是河北農業大學 有利于豎立學生會良好的形象。

1、健全規章制度

俗話說：無規矩不成方圓。健全的規章制度是學生會工作開展的基礎。根據《中華全國學生聯合會章程》，結合我校實際，制定學生會章程，作為學生會今后工作的準則。同時，進一步完善學生會辦公室使用制度、獎懲制度，并予以公布，個部室要及時通過例會，進行專門學習。

2、部室職能轉型

學生會現有辦公室、思教部、調研部、宣傳部、學習部、文藝部、體育部、13個制約了學生會的發展。為此，應該優化配置，進而促3目前，學生會組織工作中，很多時間被浪費在眾多的體力工作和文字處理公眾上來。分步分批的完實現對學生會的工作進行縮身，最終4

今后的工作，應本著“低起點、嚴要求、重過程、輕結果”，在學生會內部大力推進“企業化”管理模式。以企業嚴謹的管理模式來運作學生會，努力在工作中營造出企業的管理氛圍，將日常工作規范化，并將企業的管理理念和團隊精神融入學生會的工作精神。

5、建設“部室文化”

部室文化建設是外在的倫理，而倫理是內在的部室文化，兩者密不可分。在部室文化建設過程中，透過好好做人把工作做好，在工作中修煉自己，逐漸提高素質，提高工作能力，追求人生價值。部室文化建設是一個心連心的過程，即“開心—交心—關心—同心”，由開心而交心，借交心而共同關心，然后產生同心，崇德務實求是河北農業大學 最終達到團結一心的和諧局面。但要形成這個“心連心”的過程需要一個基礎，那就是互相尊重。干事要尊重部長，部長也要尊重干事，大家要多站在對方的角度和立場來想問題。

部室文化的建設，對增強部室的凝聚力，提高部室的工作效率具有重要作用。

6、完善考核機制

學生會的考核分為三個體系;部門考核，部長部員考核，活動考核;

部門考核包括主席團打分，部門之間打分和日常事務考核;部員考核則包括部長考核，部員之間考核和日常工作表現，對于優秀的部門部員進行應有的獎勵。以此來激勵學生干部們，盡量避免人才流失。

總之，加強了學生會自身建設，同心同

三、創新活動形式，加大宣傳力度

1校園活動在向創新性，使每一名同我們要注重文化內涵，邀請一些嘉賓名人開展

在今后的學生會工作中，要加大宣傳力度。我們可以依托學生會網站、百度貼吧、農大論壇和優酷等網絡媒體，上傳活動通知以及歷次活動影音資料，積極對學生會進行宣傳，同時，加強與校報、校廣播臺的溝通聯系，積極報道學生會的各項活動進展情況與內部建設成果。另外，我們可以通過加強部室職能轉型升級，推動學生會的宣傳工作。例如，做大做強外聯部，使其在原有工作基礎上，解放思想，敢闖新路，切實加強對外聯系與合作。讓自己走出學校，到兄弟院校吸取可貴經驗，學習和借鑒他們的可貴之處，推廣自己的先進的作法，相互交流，才能彌補自己的不足，開拓自己的新視野，為將來工作的開展提供可靠的基礎。積極發揮對外聯絡宣傳作用；辦公室、宣傳部可以通過校友會這個平臺，與歷屆

崇德務實求是河北農業大學 學生會主要學生干部取得聯系，邀請其做客母校，擴大學生會的知名度；生活部可以通過設立在西校區C座3區、東校區二教報告廳的河北農業大學學生會意見箱，來征集廣大學生對學校建設的意見、建議，將我們學生會的工作做到普通學生當中去，進一步提升學生會的影響力。

四、其他方面

1、實行學院信息員聘任制度

定期聘任一名來自各學院的信息聯絡員，充斥到學生會干部當中，發揮個人的優勢與長處，加強學生會與各學院之間聯系，進一步推動了學生會的發展。對部分表現突出的信息員，可以繼續留任，并予以表彰。

2、構建議事機構，加強溝通聯系

行委員和各學院主席參加的議事會議。體實施方案，另外，加強東、西校區學

建立包括有歷屆學生會主要學生干部對學生會文件分門別類，建立工作文件模板，方便今后閱覽。

召集有關部室，查找文獻資料，對歷屆學生會資料進行整理完善，編纂河北農業大學學生會歷史大事記，根據現有的影音資料，完成河北農業大學學生會會史展覽冊，為今后學生會建設留下寶貴經驗。

寧小李

2010年9月20日

第三篇：河北農業大學簡介

河北農業大學始建于1902年，是國內創辦最早的高等農業院校之一，河北省重點骨干大學，先后經歷了直隸農務學堂、直隸高等農業學堂、河北省立農學院、河北農業大學等歷史時期。在上世紀五十年代院校調整中，森林系整建制調整到北京，參與組建了北京林學院（現北京林業大學）；畜牧獸醫系整建制調整到內蒙古，參與組建了內蒙古農牧學院（現內蒙古農業大學）；水利系整建制調整到武漢，參與組建了武漢水電學院（武漢水利電力大學的前身，現已并入武漢大學）。

學校有3個校區：保定、秦皇島、定州校區，校園占地193萬平方米，建筑面積108.86萬平方米；圖書館藏書180萬余冊；儀器設備值2.1億元；附屬實驗農場330余公頃、林場2700余公頃；現有全日制在校生43000余人。在校教職工3000余名，教授及相應職稱的375人，副教授及相應職稱的650人，博士生導師125人，碩士生導師494人。設有26個學院，5個博士后科研流動站、4個一級學科博士點，38個博士點，65個碩士點，79個本科專業；具備了全部類別的學生培養體系。有1個國家重點（培育）學科，1個農業部重點學科，1個國家林業局重點學科，4個河北省強勢特色學科，13個省級重點學科，涵蓋了“農、工、管、理、經、文、法”七大門類，形成了以農業學科為優勢，多學科協調發展的格局。

學校有河北省高校唯一一個國家級工程技術研究中心——“國家北方山區農業工程技術研究中心”。18個省部級重點實驗室（工程中心、基地、試驗站），18個省級科研機構。“十五”以來，承擔國家“863”專題、“973”專題、國家糧食豐產科技工程課題等各級各類項目2442項，鑒定科技成果293項，其中220多項達國際先進水平；獲得省部級以上科技獎勵176項，其中獲國家技術發明二等獎1項，國家科技進步二等獎1項，河北省省長特別獎2項，省部級一等獎16項。獲獎等級、數量和獲獎率連續八年在全省高校中居前兩位。出版《河北農業大學學報》、《Frontiers of Agriculture in China》等學術期刊。

學校建成國家、省級精品課程數十門，省級精品課程位居河北高校第一。建成多個國家一類、二類特色專業和人才培養模式創新試驗區；十余個省級人才培養創新試驗區、實驗教學示范中心、本科教育創新高地和省級品牌特色專業。在教育部組織的本科教學工作水平評估中，被評為優秀。1989年以來，共獲得國家級優秀教學成果獎6項、省級優秀教學成果獎57項。

學校秉承“非實習不能得真諦，非試驗不能探精微”的辦學原則，注重理論教學與實驗、實習相結合；科學研究與生產實踐相結合。1979年，師生深入太行山區，開創了享譽全國的“太行山道路”，凝結成“艱苦奮斗、甘于奉獻、求真務實、愛國為民”的“太行山精神”，形成了“崇德、務實、求是”的校訓，受到國務院、國家有關部委、省委省政府的肯定與表彰。近年來，圍繞深化和拓展“太行山道路”，先后建立校級教學、科研、生產三結合基地50多個，并與長城汽車股份有限公司進行合作辦學，與石家莊趙威化肥有限責任公司、保定市同興農業科技公司等大型企業集團進行校企合作，積極參與地方經濟發展。

學校與16所國外高校建立了學術交流和校際合作關系，已開始招收外國博士留學生。通過“援外技術培訓班”先后培訓發展中國家學員158名。

1998年，學校被中共中央組織部、宣傳部、教育部黨組授予“黨的建設和思想政治工作先進普通高校”；2001年，被中共中央組織部授予“全國先進基層黨組織”，被河北省委授予“先進基層黨組織”；2004年，被河北省委授予“先進基層黨組織”，被河北省人民政府授予“河北省先進集體”，學校從2000年以來連續五次被河北省委、省政府授予“河北省文明單位”，2008年，學校被中央精神文明建設指導委員會辦公室授予“第四屆全國精神文明工作先進單位”稱號；先后數次被河北省委宣傳部、省委教育工委、省教育廳等單位授予“大學生社會實踐先進高校”等榮譽。

第四篇：學生會考核制度

考核原則

一、學生會干部、成員考核制度實行“百分制”考核；

二、我們干部、成員品德總分為100分，其中干事基本分為50分，獎罰分為50分，部長基本分為60分，獎罰分為40分，按學期累計總分計分；

三、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責。學生會考核制度工作受主席團監督；各部部長、干事考核由辦公室負責執行。

四、考核時間為每月末考核一次，并公布考核情況；

五、考評結果公開在群里，并時時接受同學們監督，如有疑問辦公室主任隨時解答。

干事考核細則

考核內容由四個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“其他綜合考核”、“嘉獎方面”。具體如下：

（一）例會考核

1、例會無故缺席者每次扣3分，早退、遲到扣2分；請假一次扣1分；請假者需提前一天向辦公室遞交書面假條，干事請假應附部長簽字。

2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到20分鐘以上者視為缺席，事后請假視為缺席。

3、例會期間，若大聲喧嘩，吵鬧，談論與本次會議無關的內容，吃東西，手機鈴聲影響整個會議的扣3分。

4、開會時各部門成員需按劃好的區域就坐，按區域考核部門情況，若出現任何差錯由各部長承擔。

5、會議上積極參與討論，并提出好的可行意見者，酌情加3-4分。

（二）值班考核

1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分

2、值日人員遲到、早退扣2分，（值班開始后15分鐘算作遲到，提前15分鐘離開值班室算作早退）。值班期間，有特殊情況需離開辦公室，需向當天組長請假后方可離開。

3、若有事不能值班的，需向每天的組長請假，不請假者視為無故不值日，扣3分。

4、值班期間，不許大聲喧嘩，不能看視頻聽音樂等打擾老師辦公，違者扣3分。

5、值班時，穿拖鞋或者背心的，一人扣2分。

6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選優秀學生干部資格，并在全體成員大會上作自我批評。

7、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。

（三）其他綜合考核

1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分。

4、對要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3-5分；

6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣3—4分；

7、凡違反學校規章制度者，一律自動退會； 8.凡出現以下情況之一者給予警告：

（1）不能嚴于律己在儀表或紀律上受學校公開批評者。

（2）在學期期末考試中有一門不及格者。

（3）不能及時、認真完成學生會工作，造成一定不良影響者

9.凡出現以下情況者做自動離會處理：

（1）內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，對學生會工作造成嚴重不良影響者。

（2）違反學校紀律，言行嚴重敗壞學生會形象，受學校警告以上處分者。

（3）學期期末考試成績有三門不及格者。

（四）嘉獎方面

1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時向主席團反映，視情況加2—5分。

2、整學期中，工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分；

3、協助學生會組織好各類活動的加4分；

4、一學期例會、值班全勤者加5分；

5、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；

6、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；

7、學生委員會上受表彰者每次加2分；

8、依照考核制度，結合每月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。

部門考核細則

1、部門中例會無故缺席者在2人以上，該部門統一扣3分；遲到、早退者在3人以上，該

部門扣3分。

2、例會中，提出好的可行意見的部門人員，該部門加5分。

3、值班中，成員在超過2次無故不值日（遲到、早退）的或者超過2名成員不值日（遲到、早退）的，該部門扣3分。

4、凡要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動后一周內交，否則扣4分到5分；

5、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣2-5分。

6、部門搞分裂，搞幫派，不團結其他部門的，惡意散播謠言的，對學生會工作造成不良影響的均扣10分。

7、對于一項工作，按時按量完成時，該部門加3分，提前完成的加4分。

8、整學期中，該部門人員值班和例會均符合要求的加5分。

9、部門自行組織好學生會各項活動的加5分。

10、不符合主席團安排的部門，扣4分，對科長老師的指示不能嚴格遵從的部門，扣5分。

11、各部門例會做好簽到記錄，例會記錄，由辦公室每月匯總一次，遲交者扣2分。

12、部門間實行互評（總分為5分），主席團評分（總分也為5分），獲得分數計入考核分內。

第五篇：學生會考核制度

學生會考核制度

為加強職教部學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定德州躍華學校職教部學生會考核制度。

總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，以教師的標準嚴格要求自己，以身

作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和

組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生

會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知

道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。第一條考核目的

對學生會干部在學生會期間為學部所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全

面反映和鑒定。第二條考核內容

從基本素質和能力水平兩方面進行考核

(一)基本素質

1、政治素質

要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正

確分析和解決問題。

2、工作素質

要求學生會干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實踐，勇于創

新，積極主動地在同學中開展工作。

3、作風素質

要求學生會干部具有過硬的作風素質，即實事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究。

4、品德素質

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要求學生會干部具有較好的品德素質，為人誠實，即任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭。

(二)能力水平

1、決策能力

要求學生會干部在組織每一項活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學

生會干部領導素質的主要標志。

2、組織領導能力

要求學生會干部能搞好團結，善于協作，帶領干事高效率地完成各項任務。

3、宣傳鼓動能力

要求學生會干部在主動學習理論的同時善于用語言表達思想，把握好說話的機會和分寸，同時還應有較強的文字表達能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作

效率。

4、公關能力

要求學生會干部善于同干事交往，做干事的朋友。

5、調研能力

要求學生會干部能夠深入到干事中去，掌握干事中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進學生會的工作。

第三條考核辦法

1、建立《德州躍華學校職教部學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由教育處進行考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考

核，每月進行一次評分。第四條考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當月須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長、部員，實行層層

負責。

6、任期不到一個月的學生會干部不參加本學期干部考評

第五條本條例解釋權、修改權及未盡事宜決定權歸德州躍華學校職教部教育處所有。

第六條考評形式

學生會同學考評實行積分制。滿分為100分，附加分為11分，85分以上（含85分）為優秀，70分以上（含70分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實行資格淘汰制，被淘汰者不得再參加任何社團活動，且不能參加學部任

何評優。第七條 考評細則 考勤（24分）

1、值班（8分）

按德州躍華學校職教部《值日安排表》要求規定，曠到一次扣2分，如有病假、事假必須由本人提前向教育處主任請假，病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，扣完為止。

2、學生會干部每晚應該到教育處查閱相關本部門事宜及處理相應事務，一次不到者

扣0.2分。

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3、會議考勤（10分）

學生會例會及另行通知的學生會會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次，如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按曠到處理。

4、活動考勤（6分）

（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

（2）其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者

扣2分。

（3）學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不

到者扣3分，并給予通報批評。

特: 每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。

學習成績（25分）

每學期統計學生會同學的成績。

（1）學生會同學凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。

（2）在校級刊物上發表文章者，每人次加2分，有突出科研項目者加10分。

（3）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課.要求：

（1）主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

（2）各部干事要求成績優良，任職期間有不及格者，自動離職。

干部紀律（20分）

1.遵守校紀校規，注意個人修養，衣著得體，口語得體（講普通話），行為舉止得體，計5分。

2.團結同學，樹立學生干部良好形象者計5分, 在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；

3.工作激情高、熱情認真、態度謙和，否則，扣5分。

4.堅持在部門及全校大型活動著統一服裝者，發現一次不著統一者扣5分。

5.遵守《躍華學校職教部學生章程》關于學生會干部的條款，違反者按有關規定處

理。

部門工作（20分）

1.凡學部、學生會主席團要求上傳下達的精神，內容不按照規定時間完成、延誤工作進展者，每人次扣5分。同時，凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）必須向主席團匯報，且匯報時間與活動開始時間要有一定差距，否則扣4分。

2.凡學部、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

3.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分。

4.不履行正當的程序，有強烈的本班級保護主義色彩者扣5分；工作時言語、方法、態度不適當者酌情扣1-5分。

5.凡教育處要求的工作任務（本部的、非本部的）不執行者扣5分，延誤者酌情扣

5分。

6.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分。

7.對學生會有突出貢獻者，酌情加分。

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8.未按時完成本職工作者，每次扣5分，無故不參加者扣10分；

9.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

10、學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動

獲名次者加3分。

11、非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

特: 點名批評扣20分嚴重警告扣50分 記大過扣30分留校察看扣50分

附加定期考核（11分）

（1）群眾考核（5分）：我部各班級學生可隨時監督學生會成員的言行，對學生會成員工作進行考核，并可向教育處反映。學生會成員應認真干好自己的本職工作，積極主動為廣大同學服務。每學期期末，對學生會成員工作情況進行民意測驗（部內評定占30%，學生會內部評定占30%，所在年級評定占40%），滿意率80%以上者加10分，80%~70%加6分，不足50%者由主席團討論是否予以勸退處理。

（2）內部考核（3分）：學生會內部成員之間彼此考核, 對學生會所有成員進行目標管理。學期初對每一位成員工作情況進行全面評估，工作成績顯著者繼續任用，反之，提

出調轉方案，直至除名。

（3）自我考核（3分）：學生會成員嚴格要求自己，定期自我考核，及時發現工作中的不足，進行批評和自我批評。

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