第一篇：氣象局關于貫徹落實“全縣抗旱減災工作推進會”精神的情況匯報

**縣氣象局

關于貫徹落實“全縣抗旱減災工作推進會”

精神情況匯報

2012年2月7日上午9時召開了全縣抗旱減災工作推進會，會上，農業局、氣象局、**鎮、**鎮等作了發言。***副縣長、***縣長、***副書記分別作了抗旱減災工作的安排布暑，最后，***書記作了重要講話。

會后，***局長及時召集全局職工傳達抗旱減災推進會

精神，組織全體干部職工認真學習，安排布暑抗旱工作具體措施如下：

一、加強監測和預報，及時發布重要天氣預報。把春播天氣預報分析落實到專人來做，切實把做好春播氣象預報服務作為當前的重點工作來抓。

二、跟蹤做好抗旱減災氣象服務工作。要在年度氣候趨勢預測的基礎上，根據最新氣象資料和近期天氣氣候特點，進一步對春季和初夏氣候趨勢進行分析會商和訂正。重點對春季氣溫和降水趨勢、“倒春寒”、春旱等做進一步的分析會商，要切實加強對強寒潮、大霧、低溫連陰雨、連晴和大風、森林火險等天氣的動態分析和預報。

三、切實做好人影工作。加強對炮點的督查，做好彈藥儲備和裝備檢查，確保人影作業準備充分。縣人影辦要密切關注天氣，不失時機地組織開展人工增雨工作。

四、加強宣傳和信息上報工作。做一個“抗旱減災專題”服務信息，由業務和辦公室協調完成。各地旱情動態、災害信息要按照應急工作要求及時向縣委、縣政府和市局報送。要加強與地方媒體的聯系，抗旱減災氣象服務工作開展情況和取得的成效要及時通過黨政網、媒體、手機短信平臺等多種渠道進行宣傳報道。

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縣氣象局二○一二年二月七日

第二篇：軟件技術學院貫徹落實學校黨建帶團建工作推進會精神匯報材料

緊扣時代 固本強基 加強推進“黨建帶團建” ——軟件技術學院貫徹落實學校黨建帶團建工作推進會精神匯報材料

黨建帶團建是我們黨的優良傳統，也是黨加強對共青團和青年工作的領導，推動黨建工作和團建工作同步發展的有效載體，因此必須進一步統一思想，扎實抓好黨建帶團建工作。堅持“黨建帶團建”能夠使共青團組織的先進性在新的歷史條件下得到更充分的體現，使青年的作用在新的歷史時期得到更充分的發揮，更好地為黨的各項工作服務，不斷鞏固黨的基礎。鄭州大學軟件技術學院認真貫徹學校黨建帶團建工作推進會會議精神，在學院內積極開展專題會議，座談交流，專題講座，充分了解學院團員青年的思想動態，進一步做好新形勢下的黨建帶團建工作，認真貫徹落實陳一峰同志講話精神，緊密圍繞《關于加強新形勢下黨建帶團建工作的意見》，在加強黨的建設的同時加強團的建設，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，對于共青團更好地當好黨的助手和后備軍，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

一、統一思想，充分學習貫徹會議精神

2011年7月8日，我校召開了黨建帶團建工作推進會。為了更好地貫徹此次會議精神，進一步加強和改進我校黨建帶團建的各項工作，軟件技術學院團委認真組織貫徹學習我校黨建帶團建工作推進會會議精神，采取豐富多樣化的方式貫徹落實我校常務副書記陳一峰等領導同志在我校黨建帶團建工作推進會上的重要講話精神。

學院團委召開了學習貫徹學校黨建帶團建工作推進會精神專題會議，傳達學習我校常務副書記陳一峰等領導同志在學校黨建帶團建推進會上的重要講話精神。會后，學院各級團組織采取團干部帶頭學、團員青年一起學的形式，確保了學習范圍的“全覆蓋”。學院團委書記聶娜同志提出 1 建立“新型團支部”，進一步激活團基層組織，以“多種模式，多種覆蓋”的社會特征為總路線，著力建設更加全面、完善的各級團組織，進一步增強團組織生活的吸引力和感染力，積極拓展團組織生活的外部空間。

通過學習，各級團組織將思想認識統一到會議精神上來，切實增強團干部貫徹會議精神的主動性和責任感。堅持黨建帶團建，努力建設一支強大的后備軍。加強后備軍的思想建設、組織建設、隊伍建設、作風建設和機制建設。與此同時，也進一步激發了各個團組織和廣大團員青年參與創先爭優活動的熱情，在全院掀起了學習講話精神、搞好創先爭優的熱潮。

二、加強黨建帶團建工作的具體實施辦法

（一）細化方案，迅速落實會議精神

1、夯實基礎，不斷深化黨建帶團建工作

黨建帶團建要實帶而不能虛帶、要帶實而不帶虛。要在帶團干部隊伍建設上下功夫，不斷提高團干部的綜合素質；要在帶基層團組織建設上下功夫，進一步增強團組織覆蓋影響青年的有效性；要在帶創先爭優活動上下功夫，把廣大團員青年的智慧和力量凝聚到推進發展新跨越上來。按照校黨委副書記吳宏亮同志要求，學院黨總支樹立了抓黨建必須抓團建、抓團建就是抓黨建的觀念，加強組織領導和指導，加大制度建設力度，不斷提高基層黨建帶團建工作的科學化水平。

2、抓住機遇，保證“黨建帶團建”工作落到實處

（1）明確工作方向。我院團委明確提出：要加強團的組織建設，深入落實黨建帶團建的各項工作任務，關鍵在黨的組織，各級黨組織不能把黨建帶團建工作當作負擔，當作可抓可不抓的事情，而應作為基層組織建設非常重要的工作，常抓不懈。只有這樣，黨建帶團建工作才能形成良好氛圍，真正貫徹到基層。

2（2）創新工作思路。我院團委組織提出設立“軟件技術學院共青團工作調研獎”，定期評選學習、工作“雙優團干部”，形成有效的激勵機制，并將不斷努力把團干部隊伍建設成為學習的模范、實踐的模范、團結的模范、創新的模范，努力建設成學院各項工作中朝氣蓬勃、最具活力和戰斗力的突擊隊。

（3）健全工作機制。我院團委確立了定期聽取團總支及團支部工作匯報制度，并結合中心工作對共青團每個階段的工作都提出了具體要求。團委書記參加黨總支中心組學習，使團組織能及時了解把握工作大局，更好圍繞中心做好團的工作。上述這些集中體現了我院團委在黨建帶團建工作中所完善的新機制。

在深入基層，不斷加強團干部隊伍的作風建設的過程中。為了充分發揮我校共青團組織的橋梁紐帶作用，更好地為學校工作大局服務、為基層團組織服務，為廣大團員青年服務。我院將著重在每學期組織參加社會實踐活動。全院各級團干部圍繞工作要求，幫助團員青年解決學習、生活、維權、參與以及成長成才過程中各種實際問題，從而可以更有力的推動團干部的思想作風建設、學風建設和工作作風建設。

（4）完善工作措施。就是采取積極有效的措施，在實際工作抓好落實，從而保證黨建帶團建工作扎實有效地開展。在實踐中，我院團委把團組織建設納入黨的組織建設之中。統一部署，統一落實，統一提高。把團干部、團員隊伍建設納入黨的干部隊伍、黨員隊伍建設之中。各級黨組織在抓好黨的干部隊伍、黨員隊伍的同時，也要抓好同級團的干部隊伍和團員隊伍。

為了更好地服務青年團員，加強對貧困生關愛。積極提倡各專業團支部和團員干部充分發揮帶頭作用，尊重廣大同學，緊緊依靠廣大同學，為 3 他們搭建學習的平臺，為他們建立社會見習基地、開設博雅論壇等優秀活動，大力開展社會職業技能培訓活動，幫助他們更好的適應以后社會工作，繼續開展青年志愿服務活動，進一步做好服務青年創業工作等全團重點工作，不斷提高共青團服務青年的能力。

（二）深入調研, 確保學習貫徹任務落實

根據學校黨建帶團建推進會會議精神，對照《關于加強新形勢下黨建帶團建工作的意見》的要求，結合鄭州大學軟件技術學院實際情況，學院黨總支重新調整了黨建工作目標考核中團建工作的考核內容和標準，實行“團建不合格、黨建不評優”制度，把“軟任務”變成了“硬指標”，力求做到科學性、規范性、實效性和可操作性，進一步加強對共青團的領導力度，為共青團發揮黨的助手、后備軍作用創造條件。

經過調研，學院黨組織結合陳一峰、吳宏亮校領導同志的講話和校團委書記厲勵同志的發言精神，以及《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》，認真謀劃了新形勢下加強基層黨建帶團建的工作任務、目標、措施和要求。學院黨組織主動把團建工作納入到黨建的整體格局中，保證團建可以跟著黨建的腳步不斷地前進。進一步增強了團組織的凝聚力和戰斗力，并且以實際行動指導和幫助團組織解決新問題，研究分析新情況。

1、帶思想建設。學院黨總支加大了對學院各級團組織的思想政治工作的領導力度，使其堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策。進一步著重提高團員青年師生的思想道德素質。充分發揮團組織團結教育青年的核心作用，指導和幫助團組織做好青年思想政治工作。組織各種形式的政治活動，加強青年特別是青年教工的思想政治工作。組織學習黨內有關文件，開展思想教育活動，注意吸收優秀團員和不是黨員的團干部參加。

2、帶組織建設。在更好的總結了“固本強基，圍繞長效機制開展黨 4 建帶團建工作”指示后，我院團委干部在工作中加重了組織工作的重視。在今后的工作中致力于，我院團委組織將進一步提高團組織的凝聚力和戰斗力。進一步加大“推優”工作的力度。激發廣大團員青年的政治熱情，不斷增強共青團組織的吸引力和凝聚力。

3、帶作風建設。我院在作風建設上提倡開展更多活動，通過座談交流、集中談論、專題講座等形式，我院各級團干部激烈的討論并達成共識，“團干部的作風如何，直接關系到組織的形象，關系到團干部自身的成長進步”，并堅持認為把加強團干部隊伍的作風建設作為黨建帶團建的一項重要工作，按照陳一峰書記提出的各項工作要求，以突出責任為關鍵，以體現活力為重點，以提升作為為核心，建設良好作風促進工作落實、推動事業發展。

全院各級團組織中著力樹立共青團干部學習的形象、實干的形象、謙虛的形象、正派的形象。結合開展創先爭優系列教育活動，切實抓好我院團組織黨員干部的作風建設，力求使廣大黨團干部在思想上實現先進、工作上體現先進、作風上保持先進。與此同時，學院結合開展保持共產黨員先進性教育活動和增強共青團員意識主題教育，下發了《關于在全院開展增強共青團員意識主題教育的通知》，發揮廣大黨員和共青團員的模范表率作用，切實轉變廣大黨團員的作風。

軟件技術學院各級團組織在學院黨總支的領導下充分提高認識，堅持黨建帶團建是鞏固黨的青年群眾基礎的需要，也是學院的重點工作任務。當前，面對當前形勢發生著前所未有的深刻變化，鞏固黨的青年群眾基礎面臨著許多新情況、新問題。為此，學院黨總支從鞏固黨的青年群眾基礎，確保黨的事業后繼有人的戰略高度，更加重視共青團工作，在加強黨的建設的同時，不斷加強團的建設。

軟件技術學院堅持黨團工作一同研究、一同規劃、一同部署、一同檢查、一同總結。面對新的形勢，黨團建設工作必須在實踐中進一步解放思想、與時俱進、創新思維、務求實效，這是加強黨團建設的一個重要的先決條件，也是我黨的工作適應當今不斷變化的形勢的法寶。堅持黨建帶團建，不斷加強團組織的各項建設，將使我院團學工作得以更好地發展。

中共軟件技術學院總支部委員會

共青團鄭州大學軟件技術學院委員會

二○一一年十月二十六日

第三篇：貫徹落實全市農村黨建推進會匯報材料

貫徹落實全市農村黨建推進會匯報材料

中共七里河區委組織部（2010年8月19日）

市委組織部：

現將我區貫徹落實全市農村黨建推進會精神匯報如下：

一、認真學習，提高認識

6月25日，市委召開全市農村黨建工作推進會，總結交流了農村基層黨組織建設特別是深化“三爭一促”活動的經驗，就如何以改革創新精神全面推進全市農村黨的建設、抓好統籌城鄉基層黨建試點等重點工作進行了研究部署。會議召開后，我們及時向區委主要領導作了匯報，區委領導高度重視這次會議精神的學習和領會，要求盡快組織人員學習傳達，并抓好貫徹落實。為此，我們專門召開部機關干部會議，會上全面傳達了全市農村黨建推進會精神，組織與會人員學習了張悌先部長的重要講話精神，并對下一步工作進行精心謀劃，周密安排。

二、找準亮點，務求實效

近年來，我區始終把加強農村基層組織建設擺在突出位臵，認真抓基層，扎實打基礎，積極尋亮點，特別是在農村干部隊伍建設上，著力推進“一定三有”機制，取得了一定成效。

（一）推行崗位責任機制，實現管理有依據。一是定人員編制。根據人口數量和發展水平確定村干部職數，人口在1000人

以下的村，設村干部4名；人口在2000人以下的村，設村干部5名；人口在3000人以下的村，設村干部6名；人口在3000人以上的村，設村干部7—8名。村小組長依據村小組數按照1:1的比例設臵。同時，大力提倡村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”和“兩委”成員交叉任職。二是定考核獎懲。每年年初由鄉鎮黨委根據各村實際情況，確定村干部工作目標任務，并通過黨務、村務公開欄進行公示，年中抓好督導落實，年終根據目標任務完成情況進行一次考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。考核結果與村干部的收入待遇掛鉤，實現“以績定級、以級定酬、級酬掛鉤”。三是定管理規范。完善村級組織議事規則和決策程序，凡涉及村民利益的重大事項，都納入“四議兩公開”工作法，讓黨員群眾參與決策。實行“雙述雙評”制度，村黨支部書記每年向鄉鎮黨委和黨員大會、村民代表會議述職，接受上級組織和群眾評議。

（二）推行結構補貼機制，實現收入有保障。我區在調查研究的基礎上，加大投入，建立完善以基礎工資為主、績效工資與補貼工資和集體獎勵相配套的村干部報酬機制。一是提高基礎工資。基礎工資采取月薪制，按照村黨支部書記、村委會主任500元；村黨支部副書記、村委會副主任、村文書、村計生專干400元；村小組長120元的標準，由區財政逐月撥付，由鄉鎮統一發放。二是落實績效工資。村黨支部書記、村委會主任、村黨支部副書記、村委會副主任、村文書、村計生專干績效工資由各鄉鎮

依據工作考核情況及村黨員、村民民主評議結果發放。優秀等次為每人1000元／年、稱職等次為每人800元／年、基本稱職等次為每人600元／年、不稱職等次取消績效工資。四個等次分別占各鄉鎮村干部總數的20%、40%、30%、10%。村小組長績效工資由村“兩委”依據工作考核情況及村黨員、村民民主評議結果發放。考核結果分稱職和不稱職兩個等次，稱職等次為每人400元／年、不稱職等次取消績效工資。三是建立補貼工資。在區財政轉移支付的基礎上，各鄉鎮自籌資金，根據所轄村的工作總量和目標任務，對所管理的村干部進行補貼獎勵，每人每月補貼200至700元不等。四是推行集體獎勵。村級集體經濟發展較好的村，從當年已實現到帳收益中提取一定的比例用于對村干部的獎勵，具體標準由村民會議或村民代表大會研究決定，并上報所屬鄉鎮批準后從集體經濟收入中支付。

（三）推行表彰激勵機制，實現干好有希望。一是提供參政議政的舞臺。注重在實踐中發現、推薦那些政治素質好、參政議政能力強的優秀村支部書記，擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺，極大地調動他們工作的積極性和創造性。目前，全區擔任各級黨代表、人大代表和政協委員的村干部達20人。二是提供政治發展的機會。按照省、市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的有關要求，公開招錄了2名鄉鎮公務員。三是提供展示風采的平臺。區委每年開展一次優秀黨支部書記評選表彰活動，樹立典型，加大

宣傳力度，形成輿論強勢，在全區農村干部隊伍中形成了創先爭優、奮發向上的濃厚氛圍。四是提供增長才干的機遇。為了使農村干部不斷充實新知識、學習新技能，有計劃地組織實施培訓工作，每年組織村“兩委”主要負責人，參加一次區或區以上舉辦的集中培訓，其他村干部每兩年接受一次輪訓。同時，有計劃地組織考核優秀、工作實績突出和黨建示范村、新農村建設示范村的村黨組織書記，赴山東壽光、陜西楊凌等省內外發達地區就現代農業、新農村建設等進行考察學習，進一步開闊視野、增長見識，切實增強他們的自豪感和榮譽感。

（四）推行保障關愛機制，實現退后有所養。一是實行離任補貼制度。出臺了離任村干部生活補貼辦法，凡累計任職滿10-14年的,每人每年補貼360 元，累計任職滿15-19年的,每人每年補貼480元，累計任職滿20-29年的,每人每年補貼720元，累計任職滿30年以上的,每人每年補貼960 元，切實解決村干部退有所養問題。二是建立節假日慰問制度。每年“七一”、春節等重大節日，對離任和困難黨支部書記進行走訪慰問。同時，加強與民政、人事、財政等部門的協調聯系，幫助困難黨支部書記解決生產生活上的問題。今年春節期間，區財政匹配慰問金100萬元，對全區廣大農村干部、黨員以及先進模范人物及其家屬進行了慰問。三是建立回訪制度。對新任、離任村黨支部書記進行回訪，通過召開座談會等方式了解新任黨支部書記在工作中存在的困難的問題，幫助理清工作思路；對離任村黨支部書記發

放紀念品和榮譽證書，使其感受到黨組織的溫暖。四是建立定期體檢制度。每兩年組織村黨支部書記體檢一次，同時建立健康檔案，所需費用由區財政統籌解決。五是建立基本養老保險制度。為全區228名在任村干部辦理了養老保險，其中，個人承擔30%，財政承擔70%，區財政每年為村干部支付養老金4萬多元。

三、超前謀劃，深入推進

雖然我區在農村黨建工作方面取得了一些成績，但與市委的要求相比仍有差距，與兄弟縣區相比還有不足。在今后的工作中，我區將以這次會議為契機，學習借鑒兄弟縣區先進經驗，努力使全區農村黨建工作實現新的跨越。

（一）建立黨建經費財政保障機制。建立完善“財政統籌、黨費補貼、基層配套”的多元化黨建經費投入機制，確保基層黨組織工作和活動的基本經費得到有效保障。每年為每個村列支5000元作為辦公經費，保證基層日常工作的正常開展。

（二）健全村干部培養選拔機制。以村“兩委”換屆選舉為契機，推行“兩推一選”、“公推直選”，把肯干事、能干事、干成事的優秀人才選拔進村黨組織領導班子。注重班子成員梯次結構合理，年齡在45歲以下的占到68%，高中以上的學歷的占到60%，農村致富能手、農民專業合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工經商人員、大中專畢業生占到50%。

（三）完善村級組織陣地服務功能。嚴格落實有關政策規定，全面實現農村黨組織辦公陣地和現代遠程教育終端站點2010年全覆蓋建設目標，并不斷提高村級組織檔次，將村級組織活動場所與“農家書屋”、村民娛樂活動室、衛生室等建設結合起來，力爭將村級組織活動場所打造成為集辦公議事、教育培訓、衛生保健、治安防范、娛樂休閑于一體的多功能場所，不斷增強村級組織服務功能。

（四）不斷改進黨組織設置方式。堅持黨組織建設與經濟社會組織發展協調推進，逐步打破地域、行業、城鄉界限設臵黨組織的傳統模式，對黨員人數在50名以上村建立黨總支，按居住鄰近、產業相近的原則，在協會組織、專業合作組織、非公經濟組織設立黨支部，把黨組織的活動與發展農業、建設農村、致富農民結合起來，形成“支部+協會”、“支部+合作社”、“支部+產業”的模式，把黨組織覆蓋到農村產業發展、農產品加工流通等各個環節和產業鏈上，使村黨組織的設臵方式向產業型、功能型轉變，充分發揮黨組織和黨員干部在發展農村經濟、增加農民收入中的引領、示范和帶動作用，促進農村經濟發展、農民增收致富。

（五）深化拓展載體長效機制。將開展“三爭一促”活動與“創先爭優”活動結合起來，研究制定“三爭一促”活動考核辦法，通過“三爭一促”活動使“創先爭優”活動更加具體化，真正使兩個活動相互結合、相互促進，特色更加鮮明、效果更加明

顯。認真落實“四議兩公開”工作法，做到統一流程圖、統一會議記錄本、統一公開欄、統一規章制度、統一版面上墻等“五個統一”。將村級重大事項和群眾關注的熱點、難點問題等，都納入“四議兩公開”民主管理的內容，讓黨員群眾參與決策，充分調動和激發農村黨員和農民群眾建設社會主義新農村的積極性，充分發揮農村基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

（六）拓寬農民持續增收渠道。因地制宜、因戶制宜，篩選見效快的發展項目，或鞏固提高農民黨員已有的致富項目，并給以必要的扶持，激活其內在活力，增強其“造血”功能，為黨員創造先富條件。積極組織開展“支書致富工程、黨員致富工程、黨員帶群眾、富裕戶帶困難戶”等多種形式的致富幫扶活動，組織率先致富的農村黨員根據自己的實際情況，每年聯系幫帶3—5戶生活困難戶，幫助他們轉變思想觀念，為他們提供必要的信息、技術和資金扶持。通過各種形式的幫扶活動，使黨員的先進性體現到促進發展、加快發展上，使廣大群眾在黨組織和致富黨員的幫帶創優中發展生產、發家致富，逐步形成“富一批黨員、上一批項目、帶一批群眾、發展一方經濟”的格局。

第四篇：2011安全生產工作推進會貫徹落實情況

百里杜鵑森林防火指揮部辦公室關于《百里杜鵑2011年煤礦建設暨一季度安全生產

工作推進會》會議精神貫徹落實情況

2011年1月6日區黨工委，管委會召開了《百里杜鵑2011年煤礦建設暨一季度安全生產工作推進會》。會后，我局全體人員在局黨組成員、局領導干部的帶領下進行了廣泛的傳達貫徹，研究制定貫徹落實措施，調整工作思路，搞好工作部署，抓好工作落實。現將貫徹落實會議精神情況匯報如下：

一、迅速行動，及時傳達會議精神

會議后，我局在第一時間作出反應，主要做了以下幾個方面的工作：

一是召開了局領導班子會議。局領導傳達了《百里杜鵑2011年煤礦建設暨一季度安全生產工作推進會》會議精神，總結分析了當前我我區安全生產工作面臨的現狀情況，并結合我區林業工作的實際，對要求的每個問題逐項進行了仔細研究，拿出了解決問題的意見。

二是召開全局干部職工會議。為了把會議精神傳達到每個干部職工，我局及時召開全體干部職工大會，進一步傳達學習了區黨工委書記黃家耀、管委會主任熊燦平、管委會副主任黃忠舉等領導的重要講話精神，并就如何貫徹會議精神 1

進行了深入討論，進一步統一了思想，明確了工作重點和今后的努力方向。同時將會議資料轉發到四個鄉的林業站和九龍山林場，并要求林業站及林場全體人員認真組織學習。

二、加強組織領導

成立領導小組，人員名單如下：

組長：聶忠興

副組長：熊啟新王光荀曾凡富

成員：王靈軍 陳澤志 康必祥 李潤 馮元 尚正緒

三、做好值班值守等日常工作

嚴格24小時領導帶班值班制，以及時、按時處理緊急突發時間的信息報送和處理工作，積極應對惡劣的氣候條件。

四、加強巡查力度

隨著春節臨近，居民用戶哦增加、煙花爆竹的燃放以及冬季風干物燥，火災隱患不容忽視。為防止深林火災的發生，要做到景區每個道口都有森林消防隊員值守，隨時注意預防森林火災，發現火情要積極消滅，對故意縱火的行為更要加大打擊力度。

五、積極化解矛盾

在污染治理行動、綜合執法活動中，江化解糾紛作為一項工作重點，及時排查和調處群眾提出的合理訴求，對群眾的過高要求注重引導教育和以理服人，對群眾的一些過激行為要耐心疏導，對極個別帶頭組織、煽動鬧事者要嚴肅依法

處置。

六、組織“抗雪凝、保民生”行動

我局將各股室及消防大隊整合成為“抗雪凝應急分隊”，對風景區內林木（尤其是杜鵑花樹）采取各項保護措施進行救護。冰雪不融，救護不止。

七、做好森林防火宣傳，努力提高群眾森林防火自律意識

春節來臨，針對群眾“上墳、上燈、燒紙”等傳統習俗，勸阻和教育廣大群眾，提高防火意識、法律意識，加強野外用火管理，繼續推行野外用火審批制度，讓野外用火審批制度深入民心，杜絕火源進入林區。

八、強化監督檢查，確保各項措施落實到位。

按照全區一盤棋的工作機制，適時進行經常性檢查。組織人員，對森林防火責任和抗自然災害等措施地方落實情況進行督查，指導。制定工作方案對各成員單位、各鄉、九龍山林場、各煤礦企業進行檢查，通過強化監督檢查，做到以查抓落實，有力促進全區各項防撲火、抗雪凝、水污染治理等措施的進一步落實。

二〇一一年一月七日

第五篇：企業黨建會精神貫徹落實回頭看匯報

企業黨建會精神貫徹落實回頭看匯報

按照《黨w關于開展全國國有企業黨的建設工作會議精神“回頭看”工作》要求，集團立足工作實際，結合當前的黨史教育工作，認真組織開展“回頭看”，旨在貫徹落實重要講話精神，總結五年來加強黨的建設成功經驗，對標梳理工作落實中存在的差距不足，研究提出新發展階段持續提升黨建質量的具體措施，推動黨的建設不斷邁上新臺階，為做強做優做大提供堅強保證。

一、落實“回頭看”對標自查情況

一是加強統籌部署。

集團第一時間制定了《集團關于開展全國國有企業黨的建設工作會議精神“回頭看”工作實施方案》，成立以領導、為成員的“回頭看”工作領導小組，負責統籌落實全國國有企業黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看相關工作。并及時召開“回頭看”工作動員大會，進行動員部署，對開展“回頭看”工作的目標、任務、責任等明確到人，確保上下貫通、落實到位。

二是建立長效機制。

認真貫徹關于國有企業黨的建設工作會議精神，結合公祖實際，召開專題會議，學習貫徹落實“回頭看”工作的實施方案、主體責任清單。研究并制定建立健全堅持黨的領導、加強黨的建設的體制機制，持續加強全面從嚴治黨向縱深發展，旗幟鮮明講政治。

把開展“回頭看”工作與學習貫徹“七一”重要講話精神結合起來，與今年的黨建工作計劃、與黨史教育工作統籌結合起來，堅持邊查邊改，既著力解決人和事的問題，著力解決體制機制的問題，不斷健全整改提升的長效機制，確保“回頭看”工作取得扎扎實實的成效。

三是全面開展自查。

采取談心談話、發放問卷調查表等方式深入開展調研，了解不同層級、不同部門、不同崗位的員干部的意見建議，多渠道、多層次、多個維度，實事求是了解情況。

全面對照在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，逐項對照黨w關于貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議精神重點任務，重點從七個方面對標檢視，認真檢視市黨建工作的成效與不足，持續查漏補缺，力戒形*主義，切實抓好整改提升，確保“回頭看”不偏不虛。

二、五年來黨的建設成功經驗

（一）黨對國有企業的全面領導情況

堅持以黨的*大和*中全會精神為指導，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。

制定并實施《關于加強集團黨的政治設的若干措施》，強化黨建對各項工作的引領作用。嚴格落實請示報告制度，制定集團向上級黨w請示報告重大事項清單，切切實實地將政治要求轉化為行為規范，持續推動政治建設落實落細。

堅持用黨的創新理論、偉大思想來wz頭腦、指導實踐、推動工作，在議事規則中，將學習貫徹落實重要講話、重要指示批示和黨中央決策部署部作為集團委員會的“第一議題”。

堅持讀原著、學原文、悟原理，結合“兩學一做”學習教育，“*”主題教育、以案促改工作、黨史教育等，深入學習貫徹*思想，根據中央、省委、市委、上級黨w的重要會議及時學習傳達文件精神。持續健全理論學習制度，完善《理論中心組學習制度》，制定、季度學習計劃，堅持每月至少一次集中學習，每季度至少一次集中黨課學習交流研討。

（二）黨建工作短板弱項是否補齊情況

不斷健全和完善黨建工作機制，成立黨建工作領導小組及辦公室，建立議事規則及程序，加大對黨建工作研究和指導，發揮領導小組謀管宏觀、促落實、促發展的作用。

配齊黨務工作人員，設立專員負責黨建工作，明確黨務部門和黨務人員設置與配備標準，嚴格執行黨務人員同職級、同待遇的規定。建立健全黨建工作檢查機制，通過黨建督導、內部巡c、專項監督檢查等方式，加強企業黨建工作指導和監督檢查，抓好整改落實，提高黨建工作整體水平。

（三）做強做優做大國有企業工作成效情況

堅決貫徹落實重要講話和指示批示精神，提高政治站位，落實主體責任，持續深化改革，全面參與國家和經濟社會設發展和產業結構調整，不斷推動集團做做優大。五年來，集團規模不斷大，實力持續增強，市場影響力顯著提升，經營業績始終位居前列，主要指標保持兩位數以上的增長，實現了國有資產的保值增值。

“十三五”期間利潤總額增達，逹續多年入“中國企業500強”。集團總資產規模從2016年的億元增長到2020年的億元，合并利潤總額從億元增長到億元。

（四）高素質專業化企業領導人員隊伍建設成效

加快健全市場化經營機制，加快推行職業經理人制度。進一步完善薪酬激勵機制，全面推進用工市場化，推進市場化薪酬體制改革和分配機制改革，優化工資總額管控，探索員工持股、超額利潤分成，進一步激發干事活力。

進一步完善績效考核和考核結果運用機制，靈活開展多種方式的中長期激勵。不斷健全完善有利于市場化轉型的體制機制，處理好改革發展穩定的關系，以高效治理保障企業高質量發展。

（五）建立和完善中國特色現代企業制度情況

堅定不移深化國企改革，不斷完善現代企業制度，健全市場化經營機制，加強國有資本市場化運作管理。健全公司法人治理結構，讓董事會充分發揮作用，并承擔相應的責任；著力創新體制機制，發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力，有效利用多層次資本市場，推動企業提升資源配置效率和競爭力，促進國有資本保值增值，防止國有資產流失。國有企業健全市場化經營機制，圍繞激發活力、提高效率，著力深化勞動、人事、分配三項制度改革。

（六）全面從嚴治黨責任是否壓緊壓實情況

切實履行管黨治黨的主體責任。集團要把反腐*敗斗爭當做分內之事，把糾正“四風”作為應盡必盡的職責，領導班子要走在前列、作出表率，不僅管住自己，也要管住身邊人，清清爽爽做人、干干凈凈做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”體系，持續推進黨風廉政建設和反腐*敗斗爭。

認真貫徹執行中央八項規定及其實施細則精神，堅持勤儉節約，探索長效機制，形成制度規范，堅決反對浪費。逐級制定《落實全面從嚴治黨（黨建）主體任重點任務清單》，細化任務、明確責任分工和完成時限，層層審核備案，加強督促檢查，統籌抓好貫徹落實。

（七）加強基層黨組織建設成效

夯實黨建基礎，持續開展學習教育。跟進中心組學習，采取支委會專題研究、黨小組交流討論、黨課學習、集中學習、黨員自學等方式，創新性的組織學習，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。深入貫徹落實中央《2019－2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，用好“學習強國”、“先鋒”、“黨建”等平臺，加強黨員干部日常學習和培訓。加強黨支部書記隊伍和黨務干部隊伍建設，五年來，舉辦支部書記輪訓班期，培訓余人次。

三、存在問題

（一）思想認識不到位。

黨建對業務得引領作用不明顯，存在“重業黨輕黨建”的現象，黨建工作的高度和站位有待提升，有的黨員干部認為抓業務是“強指標”，抓黨建是“軟指標”，受黨建工作不容易看到成效的影響，認為黨建工作不重要，以致于抓黨建存在被動、應付、流于形式的現象，對黨的建設工作思考不深入，推動措施不到位，落實不有力。而有些黨員認為，提升公司的經濟效益才是首要任務，黨建工作應放在次要地位，導致參加黨建活動卻反熱情、動力，積極性和參與度都需進一步提升。

（二）組織生活的內容、形式有待豐富。

黨組織活動與黨員的要求脫節的現象時有發生，大多時候，黨組織組織生活內容單一，以讀報紙、學文件為主，不結合實際和工作，創新性的開展工作。組織生活的內容、形式基本上是一個模式，集中學習，無所收益。組織生活的時間經常因為工作忙或人員出差不易集中，造成組織生活內容和時間無法保證或經常性做得不夠。

（三）缺乏專業管理人員。

雖然黨建工作配備專門的部門，有固定的黨員負責管理，但是目前黨建部門的成績還不能滿足新時期黨建工作發展的需求。黨建管理人員的年齡普遍較大，都由老黨員擔任，雖然經驗豐富，但文化水平、工作能力、思維方式等方面與年輕黨員相比較存在較大差距，導致黨建工作很難開展，黨組織活動形式單一，無法調動年輕黨員的積極性，黨員隊伍的整體素質也無法提高。另外，缺乏黨員學習專門培訓課程，導致專業管理人員很難培養。

四、改進措施

一是以人為本，掀起學習熱潮。

在開展黨建工作的過程中，把提高職工及群眾的文化及生活水平為根本目標，積極改善職工的精神世界，充分尊重黨員的主體地位，切實保障黨員的權利。在不斷完善黨內機制的同時，充分調動人員的積極性，為黨建工作的發展營造良好的氛圍。另外，注重黨內形式的創新，嚴格實行集中制，對于企業各個方案的制定和修改，做到群策群力，真正將科學發展觀精神落實到改革工作的實處。

二是加強宣傳教育，開拓黨建工作的新局面。

緊跟時代步伐，創新宣傳方式，深化黨員對黨建工作的認識，尋找開展黨建工作的新方法，提高黨建工作在企業發展的核心地位。將黨的發展和建設落實到實際工作當中，始終堅持以經濟建設為中心，黨建工作與業務工作協同發展。深化企業黨建工作的認識，通過對黨務工作的管理，學習黨務計劃，轉變對黨建工作的認識，將學習成果運用到黨建工作中，推動黨建工作的發展。

三是提高黨建人員的素質和能力，注入發展動力。

時刻站在黨員的立場上，深刻地把握其真正需求，有針對性地開展黨員培訓教育工作，提高黨員的綜合水平，培養其履職盡責、無私奉獻、敢于擔當的工作作風，帶動工作效益的提高。