第一篇：貫徹落實區政法工作務虛會精神的情況匯報

區委、區府、區政法委：

我局高度重視區政法工作務虛會議，從貫徹落實“三個代表”重要思想和不斷提高黨的執政能力的高度，認真學習了會議傳達的精神。現對我局貫徹落實區政法工作務虛會精神情況作出如下匯報：

一、組織傳達、統一思想、明確任務

我局將區政法工作務虛會精神在班子會議上作了通報，并在全局工作會議上對局全體工作人員作了傳達，統一了全局上下對在解決各類矛盾、維護社會穩定工作重要性的認識，深刻認識到社會穩定的嚴峻性、復雜性，明確了各級領導作為本部門維穩工作的第一責任人，所肩負的維穩重任，應切實提高“五種能力”，一切工作都應服從、服務于社會穩定這個大局。同時將維穩工作作為貫徹黨的十六屆四中全會精神，提高黨的執政能力的高度來加以認識。

二、進一步結合房地局工作特點，落實維穩工作目標責任，并根據自身工作特點，采取針對性的有效措施

根據區政法工作務虛會精神，局領導辦理深入細致地分析房地產行政工作中所涉及的社會穩定問題，結合自身工作特點，對社會穩定形勢有了一個充分認識，房地產行政業務中穩定問題涉及社會的方方面面，錯綜復雜，既有高檔住宅小區業主因與開發單位、物業管理單位糾紛而引發的群體性事件，也有社會弱勢群體在動遷、廉租工作中的矛盾。因此，我局要求各業務部門結合“大排查、大調處”，及制定2005年工作目標之際，對各自工作中涉及社會穩定事件一一排摸，仔細分析，對于有可能激化的，應著力化解。對于有不穩定苗子的，應提前介入，消滅在萌芽狀態。通過訂立目標責任制的形式，明確各科室（部門）責任人作為本科室（部門）維穩工作第一責任人，負有對本科室業務范圍內各類矛盾的發現、調查、化解的責任。明確了化解工作首接責任制。

同時，結合房地產工作特點，完善細化我局重大突發性事件、事故應急預案，加強局值班制度，督促物業企業保修、值班，一旦發生情況，按預案規定的流程辦理，以確保快速反映機制暢通。

元旦、春節將至，局要求全局上下做好安全防范、放火、防盜等各項工作。同時在重大事件節點，對有可能引起社會穩定的行政行為暫緩辦理，以切實保障社會穩定。

總之，我局將積極貫徹落實區政法工作務虛會議精神，通過明確目標，細化措施，使房地產行政工作，為維護社會穩定和促進城區建設服務。

第二篇：貫徹落實務虛會匯報2011.10

爭先進位謀發展 與時俱進譜新篇

——鎮頭鎮貫徹落實全縣領導干部務虛會精神匯報

10月8日至9日，全縣領導干部務虛會召開，要求全縣上下要進一步解放思想拓思路，轉變觀念促發展。10月17日上午，我鎮及時召開了鎮、村干部大會，專題傳達學習了會議精神,并在全鎮范圍內開展了大討論，形成了轉變作風、加快發展、進位趕超的濃厚氛圍，全鎮干部群眾的思想和行動進一步統一打造工業強鎮工作中來，努力爭當全縣經濟發展的引擎。

通過傳達學習討論務虛會精神，大家對我鎮經濟發展的優劣勢有了清醒的認識。大家一致認為，我鎮要重點做大做強工業，主要有五點優勢：一是資源優勢。我鎮是婺源的礦產資源大鎮，已探明儲量的主要有煤、鐵、石灰巖和耐火粘土。其中煤儲量有1000萬噸左右，石灰巖儲量有7億噸，含氧化鈣52.7%-54.78%。我們當前極力爭取的海螺水泥項目就是利用我鎮豐富的石灰巖資源。二是交通優勢。對外距景婺常高速公路賦春出口和即將建設的九景衢鐵路賦春貨運站僅10公里，鎮內有賦峰線、辛立線、鎮游線、東董線四條主要交通干道，所有行政村均通了柏油路，交通等基礎設施日益完善。三是土地優勢。有290畝國有工業用地可直接使用，不受土地指標限制，對我們快速啟動工業小區建設有很大的好處。四是工業基礎優勢。我鎮是婺源的傳統工業重鎮，工業基礎好，群眾接受工業 的意識也更強，有一批有一定技能的下崗工人，還有一座35千伏變電站可直接使用。五是遠離縣城和風景區。我鎮地處婺源的邊緣，發展工業不會對全縣的生態整體水平造成影響，適合一些環保達標但不適宜落戶縣生態工業園區的工業項目落戶。

同時，大家也清醒地認識到我鎮還存在很多劣勢：一是財政總量仍然較小，有色金屬產業比重偏大，稅源不穩定，一次性稅源偏多。二是交通條件仍然需要改善，如到游山的公路本是一條通往景德鎮的要道，但現在路面破損嚴重，已急需進行改造。三是第三產業嚴重滯后，特別是小城鎮發展落后于全縣的平均水平。四是安全生產的壓力較大。五是干部作風仍需進一步加強。

換屆以來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，在上一屆黨委政府打下的良好基礎上，繼續解放思想，拓寬思路，緊緊圍繞 “建設工業強鎮，打造富裕、和諧、活力新鎮頭”的發展目標，攻艱克難、真抓實干，確保各項工作落到實處，全鎮經濟社會保持了良好的發展態勢。

主要開展了以下工作：

一是鎮域經濟發展形勢喜人。截止9月底，共完成財政總收入2480萬元，完成全年任務的121.8%，完成一般預算收入718萬元，完成全年任務的125.2%，提前3個月完成了財政任務。

二是工業小區建設穩步推進。策應縣委縣政府提出的“一

園兩區”戰略，在全鎮上下營造出了全力配合推進鎮頭工業小區建設的良好氛圍。目前我鎮已協助完成了工業小區基礎數據測繪工作，規劃面積1平方公里；完成了立新棚戶區109戶居民的初步調查摸底和安臵區的選址工作，目前正在對棚戶區內的非原住戶進行細致的調查，動員其啟動搬遷工作。

三是基礎設施建設成效明顯。突出抓好了交通、電力等重大基礎設施項目，在縣領導和相關部門的關心支持下，9月下旬啟動了辛立線硬化工程，路面由原定的6.5米增加到7米，這條全縣唯一沒有硬化的市養公路將在11月底硬化完畢。在鎮財力十分吃緊的情況下，我鎮投資100余萬元，啟動了賦峰線鎮區路段1.5公里左右的路面改造和人行道路改造工程，預計12月初可以完工。投資15萬元完成了鎮區電力線路改造和桿線搬遷工作，有效緩解了低電壓問題。

四是農村公益事業如火如荼。結合創先爭優活動，我鎮積極創新社會管理，探索農村基層管理新模式。從8月份開始，我們在全鎮范圍內組織群眾開展河道清淤、溝渠維修、道路修整等公益活動共36次，投工投勞5000余個，與農民生產生活息息相關的農村基礎設施得到了有效改善，密切了干群關系，促進了社會穩定。

五是日常工作推進有條不紊。計劃生育、安全生產、社會穩定、防汛防火等各項常規工作均順利開展。如在全縣最大的自然村、計生工作最難開展的游山村，我們一天動員了4例育

齡婦女進行結扎手術。又如半年來，我們成功調處了5起因交通事故引發的群眾糾紛，沒有一起引發群眾上訪和群體性事件。

目前，我鎮正處于一個發展的重要機遇期，我們將全面貫徹落實市縣黨代會和縣務虛會精神，以跳起來摘桃子的精神，進一步轉變作風，解放思想，狠抓落實，力爭明年財政收入達到3000萬元，五年突破8000萬元。具體舉措上：

一是進一步推進工業小區建設。積極配合縣政府做好鎮頭工業小區建設工作，重點實施好原立新煤礦棚戶區整體搬遷項目，做好安臵地的規劃設計和安臵房的建設，臵換出工業用地，配合做好小區內三通一平工作

二是進一步加大招商引資力度。以工業小區建設為載體，學習昆山經驗，組建一支專業招商小分隊，搜集各方信息，經常性外出招商。突出產業鏈招商和以商招商，對招商有功人士進行重獎。爭取明年引進年產值過1000萬元以上的工業企業2戶以上，著力提升工業經濟整體實力。

三是進一步強化基礎設施建設。明年的重點是改造鎮頭到游山的公路，我們計劃借助鳳游山的軍事基地，將從景德鎮東流經鎮頭游山到賦春全路段30公里向上申報二級戰備公路。目前，該公路的改造計劃已列入市人大會議的議案，屆時，鎮頭乃至婺西南的交通都將得到極大改善。

四是進一步優化便民服務措施。配合縣文物局，投資200萬元推進國家文物保護單位—陽春古戲臺的修繕工作，為群眾

開展文化活動提供良好的場所。積極爭取上級項目支持，投資700萬元，加快推進鎮計生服務所、財政所、郵政所、文化站及便民服務中心大樓等項目建設，健全服務設施，創新服務方式，大力推行“一站式”服務、綜合服務、跟蹤服務、問需服務和為民代辦服務，大力推進農村公益事業，促進社會和諧穩定。

第三篇：工作務虛會匯報材料

2012年工作務虛會匯報材料

各位領導：

我站根據公司宣汽辦【2011】200號通知精神，分別召開不同層面、不同類型會議，認真回顧、總結了2011年我站在各項工作中所取得的成功經驗和好的做法及存在的問題和不足，并對2012年工作思路及舉措、以及對公司改革和發展建議情況匯報如下：

一、2011年工作中成功經驗和好的做法

1、班子團結，形成合力，是我站各項工作得以穩步推進的前提保障

2、細化崗位職責，嚴格工作流程，完善各項規章制度，結合“動之以情、曉之以理”的人本管理機制，把情感管理融入管理的全過程，從而實現了以約束機制管理轉化為員工自覺行動的良好氛圍。

3、加強管理，優化部門組合（2011年我站將車場辦人員從小件快運脫離出來并歸屬到稽查科），為我站各項管理工作向縱深推進奠定基礎。

4、改變傳統的用人作風，大膽啟用新人到中層管理崗位，為全站各項工作的開展起到一定的作用。

5、采取重點加強現場管理，實行領導班子少做辦公室，多到生產一線和重要崗位進行巡查指導的工作方法，有效避免了各類事件的發生，為各項工作順利推進起到關鍵作用。

二、存在的問題和不足

1、站前廣場私家車、出租車等喊客、拉客進行非法營運的現象存在，擾亂和破壞了客運市場，形成惡性循環的客運秩序。

2、每逢客運高峰期間，一些客流較集中的線路（如蘇州、上海）會出現調配加車困難的情況，由于加車空車返程，實載率降低，成本太高，導致車主不愿加車出行，影響及時輸送旅客。

3、硬件設施配備不全，干擾相互之間的工作，阻礙文明創建工作的開展，不利于站務部門客運信息的及時發布和辦公文件的保密性（如：一臺辦公電腦及打印機多部門合用）。

4、辦公環境差，降低了員工工作效率（如：科室未安裝空調，呈現夏熱、冬冷現象）。

三、2012年工作思路及舉措

2012年我站將繼續保持、發揚與推廣2011年工作中的好的做法與成功經驗，緊緊圍繞公司布置的各項工作任務，力爭取得更為驕人的成績。具體思路及舉措如下：

1、狠抓文明創建工作，以“微笑服務、溫馨交通”活動精神為指導，“三優、三化”和“三不進站、五不出站”為實施內容，“全國文明汽車站”滁州中心站為創建標桿單位，實行全員參與，全面凈化、美化、亮化環境，規范服務流程，加強服務管理，提高服務質量，推進文明創建工作邁向新臺階，力爭實現創建“文明示范站”的目標。

2、全面完善和落實安全工作各項規章制度，并進一步深化、細化、具體化，明確責任，落實到人，確保2012年安全生產形勢良好。

3、通過開展學習和培訓的方式努力提高員工思想素質，規范服務流程，提升服務質量，樹立品牌服務，打造一支學習型和創新型的員工隊伍。

4、大力拓展小件快運業務，使小件快運業務實現新的突破，為我站全年各項經濟指標任務順利完成提供保障。

5、合理有效開發新能源建設，充分利用場站優勢，全面實現多渠道創收。

四、對公司改革和發展幾點不成熟意見

1、多開展一些員工，特別是基層中層管理人員的培訓，加強基層管理水平，為各項工作向規范化、合理化和步入正規化發展打好基礎。

2、轉變工作作風，簡化繁雜工作程序、手續，提高工作效率。

3、發展區間班車、鄉村公交，并向舒適型發展。

4、利用老交通運輸業品牌，多個特約維修站優勢，現有場地資源拓展修理業務。

5、改變傳統的經營模式，確保主業穩定的前提下，合理有效開發新能源建設。

6、加強資源整合。重視班線資源開發和使用，科學謀劃公車公營發展計劃，全面實現公車公營的覆蓋面。

二〇一一年十二月三十日

第四篇：務虛會匯報材料

務虛會匯報材料

打造三聲校園，享受幸福教育

蘆湖街道趙店小學

盧 營 軍 2014年1月

多年來，我校深入實施素質教育，始終將“培養什么樣的學生、辦什么樣的學校”作為學校建設的首件大事來抓，我們認為：我們每一個人都生活在社會當中，都是社會的一個個體，將來不管從事什么行業，都應該是幸福的人，是有幸福追求的人。小學階段就是要打好學生未來生活的底蘊，讓師生充分享受教育的幸福、享受成長的幸福，使我們的學校成為適合師生幸福成長的樂園，為此，我校提出了“幸福成長，別樣生本”的辦學理念，力求辦一所能“為每個孩子創造未來；為每個教師成就夢想”，讓學生更成長、教師更幸福、家長更滿意、社會更認可，讓教師樂教，讓學生樂學，讓師生在快快樂樂幸幸福福中輕松成長的理想學校，簡單的說：就是以幸福的教育培養幸福成長的人，為此我校提出了 “打造三聲校園，享受幸福教育”、“關注每一位學生的生命成長、讓每一位學生受到公平合適的教育、讓每一位學生得到充分和諧的發展”的學校發展愿景。力爭讓“三聲”成為我校的一大亮點。一是“幸福閱讀，讓校園書聲瑯瑯”；二是“幸福歌唱，讓校園歌聲響亮”；三是“幸福微笑，讓校園笑聲飛揚”。“打造三聲校園，享受幸福教育”，最終達到豐富學生情感，陶治學生情操，提升學生修養的目的。

一、幸福閱讀，讓校園書聲瑯瑯

讀書聲，出不出“聲”并不重要，出不出“彩”也不要太當回事。其終極目標應該是建立健全廣泛的學習型組織：領導班子要堅持讀書，全體教師堅持讀書，全體學生認真讀書，甚至是影響無數個家庭也參與讀書。“立身以立學為先,立學以讀書為本”，為豐富師生的課余生活，學校結合實際情況在校長室建立了“校長書架”，在各辦公室建立了“教師書庫”，為各班配備了“紅帆船”書架。具體要求如下：

1、晨誦午讀暮省活動：每周一7：30集中展示學生經典誦讀成果；周二至周五7：30-8：00以班級為單位學習經典文化；一年級《弟子規》，二年級《三字經》，三年級《千字文》；

2、紅帆船讀書活動時間為中午12：30-1：00和晚上完成作業后及節假日時間，每周一次讀書筆記，每兩周一次手抄報，每月一次班級讀書交流會；

3、教師通過閱讀《做最好的老師》、《性格決定命運》、《生本教育---最好的素質教育》、馮恩洪教授《創造適合學生的教育》等書籍，將感想和心得在校本培訓筆記上進行記錄，各辦公室每月進行一次讀書交流會，學校每半學期召開一次學校讀書活動展示會。通過此項活動的開展，力爭使全體師生的讀書能力大幅度提高，同時也帶動寫作能力的提高。并讓我們的學生敢于發言，善于用手中的筆寫出自己的感想，勇于表現自己。

1、啟動讀書活動。通過多種形式，校長講話、教師講話、學生演講等宣傳讀書的好處，倡議全體師生多讀書，讀好書。

2、打造“書香班級”，設計班級讀書標語，讓教室散發出文化氣息。各班充分利用好墻報，適當布置些有關讀書的名言、方法等，渲染讀書的氣氛。在板報上設置些“新書介紹”、“教你一招”、“閱讀快遞”、“優秀讀后感”、“讀書之星”、“班級讀書大王”“小書迷”、“小書蟲”等板塊。

3、每個班級利用紅帆船書架。（圖書來源：一是師生捐贈圖書；二是每班每星期到圖書室借二十本。）

4、利用紅領巾廣播站播放“中外經典名篇欣賞”。

5、讀書活動的落實（1）每個學生結合個人實際，準備一本讀書筆記簿，具體格式可讓學生根據自己喜好來設計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內容、容量、實現時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目。（2）每個班級指派一名學生到圖書室借書還書，并管理班級圖書并做好同學借書還書的登記工作。

二、幸福歌唱，讓校園歌聲響亮

歌聲能帶給人心靈的愉悅和美的享受，能帶給人心靈的震撼和共鳴。校園除了書聲，就應該有歌聲、琴聲，校園應是歌舞升頻的樂園。有歌聲相伴的童年，才是真正的童年，浸潤在歌聲中的兒童，才會有童心和靈性，充滿歌聲的教育才是完整的教育，要營造出一種思想上追求愉悅，人格上追求平等，學術上追求卓越，業務上追求杰出，精神上追求超脫，情感上追求暢快的文化氛圍，歌聲實在是少不得的精神食糧。讓校園歌聲更嘹亮，讓教室飛出動人的旋律，讓學生心中飛出更歡樂的聲音要成為學校的一大亮景。學校下大力氣組織開展內容豐富、形式多樣、吸引力強、調動學生主動參與的校園文化活動。努力做到課前集體唱歌，午休廣播聽歌，集合集體傳唱，重大節日比賽。

1、利用“五一”勞動節、“六一”兒童節、“七一”建黨紀念日、“十一”國慶節、教師節等重大節慶日和清明節、端午節、中秋節、重陽節、春節等傳統節日，開展豐富多彩的活動；

2、利用開學典禮、入隊儀式、主題隊會等有特殊意義的日子，開展主題教育，接受精神洗禮；堅持每周一次的升國旗儀式；孩子們每天都有一小時“陽光體育”活動，還有大課間活動，保證了孩子們的活動時間。

3、廣泛組織多種類型的興趣小組，讓孩子們參加各種興趣活動；堅持推廣“紅色歌曲”演唱活動。

4、學校充分利用全電腦控制播放系統，每天定時播放的溫馨提示、兒歌精選等，每天都能吸引孩子們傾聽，成了孩子們的精神餐桌。

三、幸福微笑，讓校園笑聲飛揚

我校主要準備從以下方面入手，促進學生健康、快樂的成長：

（一）培養健康學生，辦好陽光校園

一是建章立制，保證活動時間。制定方案，完善各項制度，將陽光體育活動時間、活動項目、活動方式進一步固定。充分利用上午大課間（30分鐘）、下午大活動課（1小時），師生共同參與，一起鍛煉。

二是精心設計，提高活動質量。為全校學生精心安排了二十余種鍛煉項目。

一、二年級：隊列隊形、跳繩、踢毽子、呼啦圈、廣播操、傳統民間游戲等。三年級：跳繩、踢毽子、呼啦圈、廣播操、球類運動、傳統民間游戲。每周一個主題項目，同時根據項目的特征，專門劃分活動場地，做到定項目、定區域開展活動。

三是開發游戲校本課程，讓民間傳統游戲進校園。學校結合實際，廣泛搜集一些比較好的傳統游戲，如“丟手絹”、“捉迷藏”、“老鷹捉小雞”等，使兒童三五成群，一起游戲，通過相互協調、模仿，學會與別人和諧相處。活動時都要求體育教師和班主任全程監護，保證學生安全。通過適度運動，使全校師生以良好心態，追求身心和諧，享受健康的學習和生活，感受生命的幸福與精彩。

（二）積極組織“微笑校園”行動

1、根據學校微笑校園活動要求，在學生和老師中間做好宣傳推廣活動，利用學校的標語和校園廣播，向學生微笑校園的重要意義，使得老師和學生都能愿意做個“微笑校園”的擁護者。

2、大力開展“微笑校園”主題班隊會活動

為了讓學生能夠爭做微笑小天使，以班級為單位組織“微笑校園”班會，每個班級根據此項活動的意義，制定“微笑校園”活動內容，可以選擇“微笑校園”主題板報，也可以選擇“微笑校園”班級雷鋒活動小分隊等。

3、教師在“微笑校園”活動中的引領作用

在教師中開展“微笑教師”活動，號召教師微笑面對學生、微笑面對同事、微笑服務家長。以此全力打造學校新形象，建設精神文明的示范引領作用。從而拉近同事之間、師生之間的心靈距離。

4、努力做好“微笑校園天使”評選活動

在開展了一些列微笑活動之后，我們號召學生微笑面對同學，微笑面對老師，微笑化解矛盾，并組織開展“班級微笑之星”等評選活動。在全校范圍內評選“微笑校園天使”，根據各個班級推薦的學生情況，結合活動中展示的學生風貌，評選出微笑校園天使5人。

5、開展評優活動

學校將在活動即將結束時，在教師和學生中開展教師“微笑大使”、學生“微笑天使” “文明班級”評選活動，樹立典型，以點帶面，全面提升師生素質，讓“微笑”浸潤師生心靈，成為“學校表情”。

第五篇：務虛會簡要匯報專題

務虛會匯報材料

2011年，我處按照黨委的工作部署，圍繞各階段工作計劃，不斷加強領導班子和干部建設，著力做好黨建、干部人事管理和勞動工資等工作，較好地完成了各項工作任務。現將主要工作匯報如下：

一、2011年工作概況

（一）黨建工作

1.認真組織政治理論學習，強化理論武裝。重點做好黨委中心組學習的組織工作，充分發揮中心組的帶動輻射作用。制定并下發了本理論學習計劃和各階段專題理論學習安排意見，強化學習指導，實現了政治理論學習的制度化、經常化。組織廣大黨員、干部深入學習貫徹黨的十七大等會議精神，積極開展領導干部作風建設等專題理論學習和教育活動，對局直單位理論學習情況進行經常性的檢查督促。

2．加強黨員教育管理工作，鞏固先教成果。認真組織廣大黨員學習貫徹中央和省保持共產黨員先進性長效機制系列文件，著力建立健全黨建工作長效機制。

3．加強機關和直屬單位黨組織建設，積極拓展工作領域。針對省局機關黨員較多的實際，指導局機關黨總支將局機關在職黨員以處室為單位設立了8個黨支部，將支部建到處室，實行“一崗雙責”；在加強非公有制企業和協會黨建工作方面作出了積極的探索。同時，舉辦了首屆支部書記培訓班；“七一”期間，對機關和直單位4個先 進基層黨組織、6名優秀黨務工作者、19名優秀黨員進行了表彰。

（二）干部人事管理

1、加強領導班子建設，認真開好民主生活會。嚴格執行相關規定，認真做好機關工作人員考核工作，堅持每的局直單位領導班子民主測評與考核制度，完善各項考核措施，進一步加強對局管干部的監督管理。認真做好黨委民主生活會的組織工作，并全面督促、指導直屬單位的民主生活會工作。

2、認真做好機關內設機構及人員調整的后續工作，嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部。今年上半年，經過深入細致的準備，完成了局機關10個處室的調整和人員的定崗工作，并認真做好各項后續工作。局黨委嚴格按照程序選拔配備了20名機關中層干部，調整后的機關中層干部平均年齡較前下降了3歲。

3、加強人才引進培養工作。從河海大學特招了2名研究生，并公開招考5名研究生充實到機關有關處室。

4、進一步規范人事管理工作。對《干部任用條例》執行情況進行了自查自糾，進一步規范了人事管理各項規則和程序。制定印發了各處室工作職責和各工作崗位設置規定，進一步明確工作職能和規范管理行為。此外，認真做好職稱、外事等日常人事管理工作。

（三）思想政治工作研究暨精神文明建設工作

積極向第十八屆年會推介我省思想政治工作研究優秀論文和先進集體事跡，交流研究成果。督促、檢查全省政研會圍繞行業的熱點、難點問題進行探討研究。同時，積極參與研究和落實行業文明 創建的各項工作。

（四）勞資工作

嚴格按照上級部署，認真細致地做好各單位的工資改革工作。參與職工工資情況調研工作。認真做好醫改、失業保險的申報稽核工作。

二、2012年工作思路

總體指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，服務大局，以加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設為重點，以黨的執政能力和先進性建設為主線，以制度建設為抓手，全面加強黨的建設，為構建和諧公路提供組織保障和人才支持。

（一）圍繞熱點和難點，深入開展調查研究

——積極籌備召開職工思想政治工作研究，加強各單位間的黨建工作交流，促進政研工作在行業更有影響、更有聲勢、更有深度，發揮更大的作用。

——圍繞當前行業面臨的新情況、新挑戰和改革發展中的熱點、難點問題進行深入的調查研究，廣泛聽取各方意見，制定切實可行的應對措施。

（二）圍繞鞏固和發展先進性教育成果，整體推進黨的基層組織建設

——加強理論學習工作。持之以恒地抓好理論學習，特別是黨的十七大精神的學習宣傳貫徹工作。進一步完善學習制度，健全學 3習機制，嚴格學習紀律，提升學習能力。

——加強基層黨組織建設。堅持“三會一課”制度，繼續通過舉辦支部書記培訓班、入黨積極分子培訓班等形式，進一步加強基層黨組織的思想、組織、作風建設；建立健全黨建工作長效機制，不斷增強基層黨組織的影響力；以作風建設為切入點，進一步增強“兩情”，改進“兩風”，提高各級黨組織落實科學發展觀和構建和諧公路的自覺性和堅定性。

（三）圍繞提高領導水平和執政能力，著力加強領導班子和干部隊伍建設

——加強局直單位領導班子建設。按照局黨委的要求選好配強局直單位領導班子，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體；完善局直單位領導班子議事決策規程，著重抓好各級領導干部的理論武裝、領導班子民主集中制建設和領導干部的作風建設。

——完善干部選拔任用機制。加大干部交流的力度，逐步優化機關各處室人員結構，積極調動工作人員積極性；注重培養選拔年輕干部，通過掛職交流等形式拓寬實踐鍛煉的渠道；認真做好干部選拔任用工作，進一步提高干部人事工作的民主程度。

（四）圍繞行業發展的需要，統籌抓好人才工作

——培養知識型和復合型人才。堅持以人為本，重視人才，建立健全我局人才引進、培養及激勵機制。加強高層次專業人才隊伍建設，樹立有一定影響和知名度的技術權威。努力建設一支由黨政人才、經營管理人才和專業技術人才構成的高素質人才隊伍。

（五）圍繞建立科學的選人用人機制，進一步實現組織人事工作 的規范化、民主化、制度化

——根據事業單位用人制度和分配制度改革有關精神，積極探索推進干部人事制度改革，改進管理模式，提高工作效率。

——繼續做好人事管理系統的推廣應用工作，加強對各單位人事管理信息系統數據庫維護工作的監督。

——結合全行業實際，以貫徹實施《勞動合同條例》為契機，加強檢查監督，做到依法規范用工。

三、幾點體會

全面加強黨的建設、建設發展型班子是新時期組織人事工作的重要目標。要實現這個目標，在堅持遵循組織人事工作的科學性和規律性的同時，還必須解放思想，更新觀念。

（一）增強開放的理念

開放的理念是實現組織人事工作與時俱進的前提。一是要構建開放的組織人事工作格局。不能單純就組織工作抓組織工作，要由少數人關起門來干變為多方參與、齊抓共管，讓每個黨員、干部都關心、支持、參與組織人事工作，使這項工作更加公開、透明。二是拓展組織人事工作新領域。隨著形勢的不斷發展，產生了一些新的經濟組織和社會組織，給黨的組織建設和黨員管理帶來了許多新的課題，必須有效地拓展工作新領域。

（二）增強效率效益的理念

講效率、重效益是現代社會的一個顯著特點，同樣也是組織人事工作必須遵循的準則。一是要運用先進的科學技術手段，促進組 織工作的提檔升級，為領導決策提供快速、準確、直觀的信息，提高工作效率；二是完善制度，進一步加強組織工作的規范化建設。讓每個環節都有制度約束，用制度來規范和調節行政行為；三是要立足實際，創造性地開展工作。既要保證上級精神的貫徹落實，要結合單位實際，使工作有所突破創新，在務實、規范中體現高效。

（三）增強服從、服務的理念

組織人事工作不能游離于中心工作，必須服從服務于發展大局。一是要加強學習，提高組織人事干部的綜合素質。不僅要熟練掌握組織工作知識，還要成為懂全局、精業務的行家里手。二是要圍繞黨委中心工作開展組織工作。多干黨委需要做的事，多做黨員和群眾期待的事。三是要充分調動黨員干部和各類人才的積極性。要形成政策導向，營造良好的工作環境，政治上關心，生活上照顧，工作上大膽使用。