第一篇：績效工齡工資考核細則及標準

績效工齡工資考核細則及標準：

1、作業員每逢雙月總結一次過往兩個月的員工個人績效情況，依兩個月的平均績效結果達到95分以上者在原工齡工資中累加10元，80-95分者在原工齡工資中累加5元，80分以下的當期無績效工齡工資。文職管理員的扣分按比例直接影響月薪中待分配績效工資部份（影響金額=小于30分的部門外扣分數/100×待分配績效工資）。

2、具體按100分考核該員工當期的生產效力、產品品質、廠紀廠規（勞動紀律)及職業文明四個方便由部門主管和部門外監督依實記錄評分，部門評分占70分，部門外評分占30分，其計算公式為：部門考核平均分-部門外扣分（最多不超過30分）=該員工當期實際得分。職權內的部門外扣分數由行政部在每月底懸榜公布一次。統計周期為上月26-當月25日。

3、扣分標準及類別：記大過一次扣15分，記過一次扣10分，記警告一次扣5分，（懲處單的扣分統計歸屬建議人所在部門）其它沒記過的下列行為扣分標準為：①、生產效率品質在全部門前50%的不扣效力分，在中40%的扣5分，在后10%扣8分，遲到、早退每次扣2分，請假每次扣1分。

②、有下列行為的扣20分：禁煙區內抽煙或亂丟煙頭，不服從安排一次，與領導或監管人員爭吵或行為粗暴一次，下班鈴聲未落沖在最前面一次，假冒刷卡或侵占灰色收入一次，小偷小摸一次或曠工一次；

③、有下列行為的扣10分：違反門禁管理規定的行為，跟隨鈴聲未落沖了生產區的行為，工作時擅自回宿舍的行為，損壞公司或他人財產的行為等；

④、有下列行為的扣5分：打卡打菜及其它需要排隊的地方插隊，故意影響他人工作或息休的，不服從宿舍管理一次；

⑤、有下列行為的每次扣2分：在廠區內亂丟垃圾的，不按規定穿工衣的，擅自違禁穿拖鞋的，帶零食進生產區的，用臟話對待監督管理人員的和違反7S管理的個人行為，現場監督不作為一例等等。

第二篇：教學老師績效工資考核標準

新城幼兒園教學老師浮動工資考核制度

（2014年秋季）

1、考核內容

1、師德表現（30分）

2、安全管理（70分）

3、工作量及教育教學（70分）

4、備課（30分）

二、考核對象

全體教學老師

三、考核辦法

1、由園委會值日人員對教學老師每天的工作進行檢查，做好詳細的記錄，再根據細則進行扣分，每月匯總一次并公示。

2、本園按每名教學老師每月200元的標準進行浮動。

四、計算方法

在每月月底，用每名教學老師的實際得分除以所有教學老師的總得分再乘以所有教學老師的浮動總金額，即是每名教學老師的實際所得獎金。（注：如有教學老師最后得分為零或為負數，無條件解除該教學老師的用工合同，予以辭退。）

五、教師工作月考核標準

（一）師德（30分）

1、違反幼兒園規章制度之一者，扣積分2分。

2、搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結，扣積分1分。

3、與園內同志或家長吵架，一次扣積分1分，罵人一次扣積分1分，打人一次扣積分2分，并承擔醫藥費及一切經濟損失。

4、有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分1分。

5、思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分3分。

6、對持不同意見的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴重后果）一次扣積分3分。

7、不服從工作安排，經勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分2分。

8、因教師個人行為給單位造成經濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分2分。

9、家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分1分，造成經濟損失的，按全額進行賠償。

10、進園不使用普通話或著奇裝異服的，發現一次扣1分。

（二）安全（70分）

1、安全工作無計劃，扣班主任2分。

2、班級有安全事故發生，較輕微現象，扣班主任3分，科任教師2分。

3、班級有重大安全事故發生，造成幼兒住院或更嚴重的后果，扣班主任20分，科任教師10分。

4、體罰、變相體罰幼兒，性質嚴重的，一人次扣當事人5分，引起家長到園或上級有關部門上訪一人次扣當事人10分。

5、未堅持家長接送制度造成幼兒走失、發生安全事故的扣班主任20分，科任教師10分，情節嚴重的負刑事責任。

6、因個人失職而引起幼兒園和家長打官司或損失超過2萬元人民幣者，除負責一定的損失費外還要受開除職務等處分。

（三）工作量及教育教學（70分）

1、開學前提前制定科學合理的學期教學計劃、月計劃、周計劃，提前備好一周課。每月月末上交到副園長辦公室，課前認真設計教學過程，未按時上交一次扣積分1分。

2、每月副園長對每位教師的教學活動以抽查的方式進行驗收打分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業，一次扣積分2分。

3、不按時填寫上交各種表冊和材料，一次扣積分1分。

4、每月教師互相聽課不少于2節，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。違反規定扣2分。

5、教師不得將自己小孩放在本班內（三位教師）。上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人等發現一次扣積分2分。

6、教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發現一次扣積分5分。

7、接送幼兒時堅持使用接送卡，入園和離園時，一名教師負責接待家長，一名教師交接幼兒，保育員負責管理班內幼兒。如違反規則一次扣2分。

8、每天按時填寫點名冊、交接班記錄、晨午檢記錄等，發現補填一次扣1分。

9、上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、串班聊天、干私活、睡覺等。違反一次扣2分。

10、按周計劃認真上課，有質量地組織幼兒活動。發現不上課或放任幼兒看電視者一次扣2分。

11、積極支持配合園內的各項活動，認真完成園方交辦的各項任務（包括排練、藝術體操、文藝節目、體訓工作等），違一次扣2分。

12、上班時間不能上網聊天、購物、玩手機，發信息一次扣3分。

13、用餐時間要注意衛生，不過分催食恐嚇幼兒，發現一次扣2分。

14、嚴格按照一日流程開展一日活動，各環節實施緊湊，違反一次扣2分。

15、午睡時聊天影響幼兒休息，不及時為孩子蓋被子、不跟蹤上廁所、管理不善等，違反一次扣2分。

（四）備課（30分）

1.不符合教材和幼兒發展水平扣1分。

2.無教學反思無知識、能力、情感三維目標扣2分。3.目標內容表述正確規范，否則扣2分。

4.教具學具設計合理，直觀且美觀，準備充分，否則扣2分。5.教學難度與容量適度，有利于幼兒長遠發展，否則扣2分。

6.教學環節的設置科學、整合度高，注重活動的綜合性和趣味性，否則扣3分。7.充分尊重幼兒，面向全體，注重幼兒個性的發展，否則扣3分。8.注重提問的有效性，課堂教學效率高，否則扣2分。9.設計合理，突出重點，突破難點，否則扣1分。

10.活動延伸應具有開拓性，啟發智力性，要有個性性延伸。應有區域活動延伸，否則扣2分。

第三篇：幼兒園績效工資考核標準

幼兒園績效工資考核標準

一、職業道德（30）

1、敬業愛崗，教書育人。工作積極主動，服從領導分配。（5分）

2、不體罰或變相體罰幼兒。（包括諷刺、挖苦、歧視、漫罵、驅趕等）（5分）

3、不擅離職守、不串崗、串班、不扎堆閑談。（5分）

4、不在園內洗頭、洗澡、洗曬衣物。（5分）

5、不違反教師十不準，違反一項扣1分，超過三項不得分。（5分）

6、政治學習內容豐富，學習重點突出，與時俱進，字數多，有心得體會筆記。（5分）

二、保教能力（50）

（一）、備課：（10分）

1、備大綱、備教材、備幼兒、課時足，過程具體，板書設計合理。（2分）

2、開展主題活動以《綱要》為指針，以發展幼兒為目標，每個活動需有充分的教具、學具，克服小學化傾向。（2分）

3、教學方法、手段、教具使用恰當，注重綜合性、趣味性、活動性，寓教育于生活之中。（3分）

4、反思：教師執行活動設計后，從目標完成、重難點突破，幼

兒反饋諸方面及時總結。（2分）

5、活動設計要做到字跡工整，清楚全面。（1分）

（二）、上課：（30）

1、教態自然大方。（4分）

2、語言適合幼兒，親切、注重啟發和鼓勵。（4分）

3、教堂教學以幼兒為主體，注重活動性、趣味性、綜合性，寓教于樂。（5分）

4、教法符合幼兒認知規律。（4分）

5、嚴格按課時規定時間，不拖堂。（4分）

6、教學思路清晰，重點突出。（4分）

7、教學效果好，情感、能力、知識三維目標得以實現。（5分）

（三）、聽課：（10）

1、聽課記錄詳細，有日期，有評語。（5分）

2、課時量足，每學期不少于20課時。（5分）

三、考勤（15）

1、不無故缺席，按時到崗。（5分）

2、中途外出要請假，寫好手續經同意后外出，回園后請告知，臨時請假兩小時以上算半天。(5分)

3、有事須提前請假，并要寫請假條，緊急情況電話聯系事后補假。（5分）

四、班級管理：（20）

1、教育幼兒愛清潔、講衛生，愛護公物。（5分）

2、熱情對待家長，主動與家長交流，不說對幼兒園不利的話，家長滿意率在95%以上。（5分）

3、班級出操靜、齊、快，不得有幼兒單獨留在活動室內，教師示范有精神。（5分）

4、各項活動有記載，上交及時。（5分）

五、衛生保健工作：（30）

1、活動室、寢室和盥洗室及時開窗通風，地面保持清潔。（5分）

2、幼兒活動室，區域角等擺放整齊，保護措施及時、有效，體現美觀。（5分）

3、教師辦公桌面無私人物品和零食（除杯子），保持整潔。（5分）

4、注意幼兒身體，一旦有事，及時匯報并采取有效措施。（5分）

5、當天人數及時登記。（5分）

6、幼兒有事、生病需有請假條，臨時有事電話告假事后補請假條。（5分）

六、安全：（15分）

1、幼兒發生事故，未及時上報致使解決時機延誤或隱瞞實情造成不良影響者，體罰或變相體罰者（以日常工作檢查和家長投訴為依據）及時上報并請上級部門處理。（10分）

2、責任內檔案齊全、規范。（5分）

七、成績：（20）

1、學區舉行的各種活動進入前三名的滿分，每落后一名減一分。（10分）

2、按個人取得的業務、輔導、論文等榮譽證書給與加分。按學區、縣、市、省、國家分別1、1.5、2、2.5、3加分。滿分10分。

2010年3月16日 石東幼兒園

第四篇：幼兒園績效工資考核標準

馬家幼兒園績效工資考核標準

師德師風：（26分）

1、有明顯體罰或變相體罰者，大聲呵斥幼兒，發現一次扣5分。

2、上崗期間未帶上崗牌的，發現一次扣3分。

3、工作態度消極應付，接受任務推三托四，外出學習，不服從安排，一次扣2分。

4、工作期間相互配合，相互幫助，取長補短,不得在教職工之間相互教唆說長道短，挑撥離間搞不團結，在外有損學校形象的言行,相互妒忌和猜疑的每次扣3分。

5、不自覺節水節電、無故浪費，燈亮、水開者發現一次班級教師每人扣1分。

6、上班期間不用普通話交流或不用普通話組織教育教學活動的，發現一次扣5分。

7、對家長及有關人員來園咨詢不予理睬，態度不積極者扣2分。

8、不管任何情況下，不能在幼兒園與同事、家長發生沖突、爭吵，更不能給家長 做 工作勸幼兒退學，發現投訴一次經核實的扣5分。備注：情節超過五條的，師德師風全項沒分。保教工作（42分）

一、文案

1、各種計劃、記錄，總結，活動反思（節日、活動）、家園聯系、教育隨筆、個案分析、區域觀察、教案等，未完成各扣2分、遲交扣1分（教案要求：格式正確、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言組織恰當、重點突出、上交及時，有活動小結）。

2、所有作業或作品，批閱不規范或未批閱的，發現一次扣2分。

二、教育教學

1、根據月主題或周主題，利用投放材料，教師每周必須教跟孩子一種技能（例 折紙，簡筆畫，手工制作等），不按要求者一次扣5分。

2、教學活動檢查無教具無組織造成幼兒混亂，帶幼兒串班或離開幼兒，不按流 程進行教育活動者扣2分(教師私自調課者一次兩個人各扣1分)。

3、戶外活動無組織或放羊式組織，發現一次扣帶班老師2分。

三、教研

1、聽課：按規定參加聽課并寫好記錄，參與評課發言，無故不參加者扣2分（無記錄、發言不積極者扣1分）。

2、教研活動定為每周五下午夏季1：00—2；30冬季1：00—2；00，如有變化，另行通知，無故不參加，無記錄每次扣2分。

四、家園合作

1、每期召開至少兩次家長會，缺一次扣2分。

2、家園共育每兩周更換一次，并及時上交更換的內容，未做到的一次扣1分。

3、由于晨午間不認真，幼兒缺勤未核實原因，造成與家長的糾紛，如發現與家長爭吵或家長投訴一次扣5分。

4、幼兒在園期間有異常情況及時通知家長并留記錄，違者扣1分。

備注:上級檢查指出問題，加倍扣分。

保育工作（32分）

一、出勤：

1、全園集體活動或會議遲到一分鐘 每次扣2分，（一個月遲到三次加扣3分、礦工一日扣10分，[請假不批準離崗按曠工處理]）。

2、活動前后及時提醒或幫助幼兒脫穿衣服并管理好孩子衣物，活動中不離開幼兒，進行必要的安全保護，未按幼兒園安排看管幼兒，聚眾閑聊，離開幼兒發現一次扣3分。

3、上班時間教師不使用手機，不得撥打私人電話，不與閑人聊天。違者扣5分（早上7；30至下午5.00期間）。

4、按要求安排好幼兒自由活動時間，定期更換幼兒座位，注意幼兒坐立走姿勢，保持教室通風換氣，未按要求的每次扣1分。

5、一個月簽到三次不簽或別人代簽、漏簽一次扣1分（連續三次加扣3分）。

二、值班

1、中午值班人員不得睡覺離崗，幼兒午睡時脫掉外套，保持安靜，要求入睡率達到90％，如大部分幼兒不睡，吵鬧，發現一次扣一分，如發現值班人員離崗一次扣2分。

2、幼兒入(夏早7:30，冬早8:00)離園期間，帶班人員必須按時在各自門口接送幼兒，嚴把接送卡，沒帶卡人員由班主任陪同做好有關登記，不遵守著一次扣5分

三、衛生

1、按照衛生達標要求，做好個人班級或區域衛生（廁所、大門外，窗戶，玩具等）并要對教室桌椅，消毒地面用84消毒液，未按要求做的每次扣3分。

2、進餐期間引導幼兒了解所吃飯菜名，提醒幼兒要保持桌面整潔，不浪費飯菜，做到少盛多添，保證每一位幼兒吃飽吃好，如有違反者一次扣1分（用餐時必須全體照顧幼兒如無在場一次扣1分）

3、不定期檢查各班幼兒指甲（包括教師），如有一人留有長指甲，發現一次扣1分。

四、雜項

1、管理使用好幼兒園班級公共財產，節約辦公用品，教育幼兒愛護幼兒園的財物，損壞公共財產的，除追究相應責任外，一次扣5分。

2、幼兒離園前儀表整理（幼兒衣裝整潔，面部干凈，不漏肚臍），穿反鞋、尿 褲子且沒換、丟失衣物扣 3分（包括家長投訴、丟失衣物照價賠償）。備注：滿分100分，每分1元。

第五篇：童之星幼兒園績效工資考核標準

童之星幼兒園績效工資考核標準

全勤項

1、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假，一周內連續請假超過兩天按三天扣除工資，超過三按四天扣除工資，以此類推！

2.全勤的教職工每月發給全勤獎100元，有請假，遲到、早退、曠工等現象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣除，一次扣5元，第二次遲到扣10元，第三次遲到扣30元。

安全項

1、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子，如有以上違反一次扣罰10元。

2、孩子在園內發生責任事故（如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等）有上述情況，按照主班老師承擔60%責任,剩余40%責任由配班老師共同承擔！接送期間孩子在園內發生責任事故的，則由班級教師共同承擔！

3、幼兒出現咬傷、抓傷一次扣5元

4、老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，發現一次扣5元。

5、教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑 聊、做私活等，查到一次，扣除5元。

6、當班教師不按規定交接班，未做好交接班記錄，發現幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。

7、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除5元；未按學校要求及時發放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。

8、教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間（如滑梯）必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，違反一次扣罰10元

9、在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班，如有違反，扣罰當班教師5元。

職務項

1、準確擬出本班幼兒花名冊、保險名冊、幼兒體檢名冊，管理好每個幼兒的詳細檔案！每項5元！

2、加強晨檢、午檢工作并認真做好記錄。記錄不詳或無記錄發現一次扣5元。

3、做好幼兒接送工作。下午晚離園幼兒要與離園值日教師做好交接。

4、及時對幼兒進行安全教育，負責檢查本班教室及玩具安全。

5、班級如有安全事故發生，能在幼兒園范圍內處理的小事故，一次扣5元。

6、早操活動:做操時有教師組織、領操。無教師一次扣5分。紀律差，幼兒打鬧、不做操、不愛護器械等發現一次扣10元。

7、嚴格執行幼兒一日活動安排表，按時上課，在班時間不準隨意離開課堂，上課不做私事，不接聽電話。下課時間在院子里看護幼兒。未做到發現一次扣5元。

8、嚴格執行幼兒一日活動安排表，按時上課，在班時間不準隨意離開課堂，上課不做私事，不接聽電話。發現一次5元。

9、監督配班老師有條理的組織幼兒。未做到發現一次扣5元。

10、每周更換一次家長園地。未做到扣罰5元。

11、班主任負責管理本班所有財產,丟失一件扣10元,并照價賠償(易耗品除外)

12、每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予表揚，缺勤2天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。

13、校信通每日保證兩條，周末一條，未做到者扣罰10元。

衛生項

1、按照衛生達標要求，做好日常掃除、清洗消毒工作，每周不定期檢查，每周二放學全園大掃除并檢查。

2、幼兒餐前便后洗手、在餐桌前喝水，若檢查孩子未洗手進餐一次扣10元。

4、地板保證清潔，玩具柜、桌凳、一人一巾一杯等公物每周清洗、消毒，保持潔凈，無灰塵。若檢查沒有消毒扣10元。

5、幼兒早晚用餐必須用盤子吃飯，不浪費飯菜，少盛多添。（用餐時班級老師必須保證有一個老師全身心照顧幼兒）

6、每周一檢查各班幼兒是否剪指甲（包括教師）若發現幼兒指甲較長者一次性扣10元。

7、教室內隨時保持干凈，地上無紙屑、無玩具亂扔現象。垃圾每天處理，垃圾桶每天清洗消毒。教學項

1.及時制定各項計劃、及時記錄業務學習和會議筆記,按規定時間完成各項計劃、各項記錄以及各種活動計劃。按計劃、按目標認真組織好幼兒一日生活學習各項活動,教學認真,教法靈活,組織活動師生情緒飽滿,幼兒參與意識濃厚,活動質量高。按規定時間完成各項計劃、各項記錄以及各種活動計劃,每項具體教學活動任務分為一二三個等級任務,設50、30、10元的獎勵處罰制。

2.教學準備充分,教具、材料、器械等齊全,努力創設與教育相適應的良好環境,促進幼兒動手、動腦,使每個幼兒在不同的水平上得到健康發展。及時制作所需的教學用具,隨時調整不完整的幼兒學具。合理運用現代化教學手段,教學效果好。按計劃目標完成各項教育活動,如有不符扣分,根據周計劃和備課筆記準備相應的教具、圖片,每周檢查,缺一項扣5元。

3.按月目標隨時進行環境創設,添置圖片、作品、自制玩教具等,活動區完善且材料豐富,符合本班幼兒年齡特點,幼兒參與興趣高。按要求組織好幼兒區角創設、戶外活動及體操活動。未做到扣罰5元

4.戶外活動組織及時、生動、豐富、有序,對外體現幼兒園良好風貌;早操及其它舞蹈等動作規范,保證活動質量。

5.按時上交教學計劃、教育筆記、讀書筆記等各類材料,且所制定的計劃科學、詳盡,符合幼兒年齡特點和本班實際。班級各項記錄齊全,點名冊、晨檢記錄、周計劃、課程計劃不能缺少。周計劃由班級老師共同制定，推遲一天扣1分,缺一項扣1分,如發現有代寫、串抄現象,發現一次扣2-3元。

6、幫助幼兒養成良好的生活學習等行為習慣,注重禮貌禮儀的培養于結合重要時事捕捉教育契機,創設新環境,開展相應的創新教學活動及生成主題教學研究。

7.善于運用整合式教育教學,在藝術教育及其它特色教育方面內容科學豐富。

8.認真做好班級幼兒安全防范教育工作,有安全、健康教育計劃和課程實施方案,以提高幼兒安全意識及自我保護意識,確保幼兒人身安全。

9.積極參加教研與業務學習以及各項培訓,能全面匯總研究學習經驗與教研成果。

10.每月針對公開課、教育筆記、教具的制作等,進行考核評定,采用教師間互評、討論與總評。

11.每月進行幼兒評估,全班孩子整體水平優秀,每個孩子都有明顯的學習效果,幼兒達標率在95%以上。

額外獎項1、2、3、4、5、6、家長口頭表揚獎勵10元 周末值班獎勵10元

在各大幼兒教育專刊榮獲殊榮一次性獎勵30元 為幼兒園做特別貢獻獎勵40元

因教師個人魅力入園的孩子一次性獎勵其教師100元 班級衛生一個月內符合檢查標準獎勵40元7、8、公開課最佳教師一次性獎勵20元

為幼兒園提出有利于幼兒園發展性建議并采納一次性獎勵50元

備注：獎勵制度會根據情況隨時給予獎勵！

幼兒出勤項

幼兒實到人數÷應到人數×100%×班級人頭費÷班級教師人數（小班8元，中班7元，大班6元，學前5元）