第一篇：排長如何樹立好形象

1、新排長如何樹好自身形象

排長吃住在班排，工作在一線，平時與戰士接觸最廣，交流最多，距離最近，關系最親，他們的言行舉止對戰士的影響往往也最直接、最全面。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”作為新排長，能否迅速適應新崗位，打開新局面，首要的是要樹好自身形象。

一、帶頭加強學習，當好戰士理想信念的“奠基人”。市場經濟條件下，“四個多樣化”對部隊官兵思想的影響日益凸顯。胡主席強調指出“要盡力使廣大青年成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代”。新排長要帶領戰士牢固樹立崇尚學習、熱愛學習、終生學習的觀念，把學習作為第一位的需要、第一位的職責和第一位的任務，帶頭自我加壓，帶頭學習提高，帶頭踐行當代革命軍人核心價值觀，切實通過自己的模范學習，帶動和幫助戰士解決好理想信念、立身做人等問題，做黨的忠誠衛士。

二、帶頭刻苦訓練，當好戰士精武強能的“武教頭”。“領導全排完成軍政訓練任務，提高全排人員的軍政素質”，是排長的重要職責。應對多種安全威脅、執行多樣化軍事任務，是新世紀新階段我軍的歷史使命。新排長要把“愛軍習武、精武為戰”作為軍旅生涯的主題，用當代革命軍人核心價值觀鑄魂固本，作為崇高追求去信仰，作為價值標準來踐行，堅持刻苦訓練，錘煉過硬素質，練就打贏本領，爭當訓練尖子、技術能手，當好優秀“教練員”、“武教頭”。

三、帶頭敬業奉獻，當好戰士成長進步的“導航儀”。犧牲奉獻是軍人的價值所在，崇尚榮譽是軍人的應有品質。每個戰士入伍動機雖然不盡相同，但在渴望進步這一點上卻是一致的。如果帶兵人不能加以正確引導，可能會導致個別戰士單單為了追求個人進步而不擇手段，誤入歧途。新排長要帶頭樹立正確的價值觀和進步觀，兢兢業業干工作，扎扎實實抓落實，靠勤奮獲得成績，用實干取得進步，以自己的實際行動教育大家唯有素質才能立身、只有實干才能進步，引導大家干一行、愛一行、精一行，立足本職建功立業。

四、帶頭知兵愛兵，當好戰士日常生活的知心人。不了解戰士、不關心愛護戰士，就帶不好兵。新排長要努力與戰士交朋友，隨時隨地掌握戰士的情況，真心關愛戰士。在日常生活中，像父母，時刻把戰士的冷暖掛心上；像兄長，時時處處愛護戰士；像老師，真心實意為戰士傳授知識技能；像醫生，及時糾正戰士身上的毛病和缺點；像摯友，善于溝通交流，公正處理戰士的切身利益問題，使自己真正成為戰士的知心人。

第二篇：恪守高要求,樹立好形象(演講稿)

恪守高要求，樹立好形象

茅嶺村支部書記—吳娟

各位領導、同志們：

大家好！我是吳娟，我演講的題目是“恪守高要求，樹立好形象”。

汶川大地震的慘痛記憶已經漸漸地離我們遠去。在我們為這場災難深感痛心的同時，我們也看到了抗震救災中，一個個壯觀感人的場面，數以萬計的黨員干部在災難面前不畏艱險、舍生忘死，與人民群眾團結一心、眾志成城，用鮮血和生命拯救和保護著人民群眾的生命和財產，他們用實實在在的行動踐行著講黨性、重品行、作表率的要求，詮釋著講黨性、重品行、作表率的深刻含義，展示了新時期黨員干部的光輝形象和風采，他們的行為最讓我們動心。講黨性、重品行、作表率，這是黨的十七大對黨員干部提出的新要求。作為一名基層干部，我認為，必須按照“講黨性、重品行、作表率”的高要求，加強錘煉，努力使自己真正成為一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

什么是黨性？怎樣才是講黨性？如果從理論上闡述，可能很抽象，內容也很多。作為一名普通黨員，我認為，講黨性，關鍵是要做到四句話，那就是在黨信黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨。要始終保持對黨的信仰，堅信黨的理想，堅信黨的理論，堅信黨的宗旨，堅信黨的基本路線和方針政

策，始終忠于黨，服從黨，為了黨。基層干部干的是黨的建設工作，履行的是服務黨員、干部、人才的職責。堅強的黨性，是我們做好工作、樹好形象的大前提。我們必須把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，把講黨性內化為一種穩定的思想、品質和覺悟，外化為自覺行動，始終站在黨的事業全局的高度來思考問題，開展工作，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，堅持原則，秉公辦事，做到公平不傾斜、公正不護短、公道不藏私，始終維護組織工作的嚴肅性。

我們經常講，做官先做人。我們覺得，這個“做人”，首先應該是做一個重品行、有品行的人。一個人的品行，就象一個人的影子。無論你走到哪里，它都會跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人卻看得很清楚。可以說，重品行是一個人的立身之本、為人之道、處事之基。基層干部往往被別人高看一眼，厚愛一分。我們的一言一行無不起著示范和導向作用，有些事情發生在別人身上，可能大家會不以為怪，但發生在基層干部身上就會影響很大。因此，我們要對自己的一言一行，要求要更嚴，標準要更高，有些話別人能說，我們不能說；有些事別人能做，我們不能做；有些場合別人能去，我們不能去。我們一定要嚴格自律，常反省。以“日日彈塵，天天洗臉”的精神清理思想；以“如履薄冰，如臨深淵”的心態去鍛造自己，磨練自己，在“一日三省吾身”中升華思想境界，修煉一身正氣。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思責。要淡泊名利，重事業。在待遇上要保持平常心，在事業上要保持進取心；要甘為人梯，以他人的進步為榮，始終保持高尚的道德情懷和品行操守。

作表率，是講黨性和重品行的最終體現，就是要以身作則，身先士卒，做出樣子。打鐵要靠自身硬。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率。基層干部是管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才。更要作表率的表率。要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先要不做。如果連自己都做不到，又怎么好張口要求別人去做。作為基層干部，我們首先要作思想先進的表率，要與時俱進，堅持用先進的思想武裝頭腦，不斷改造主觀世界；其次要做愛崗敬業的表率，要干一行，愛一行，鉆一行，精一行；還要作求真務實的表率，要立足本職崗位，以強烈的事業心和責任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的實際行動和表率作用去影響人、帶動人。

同志們，“愛美之心人皆有之”，講黨性、重品行、作表率就是我們基層干部最美麗的形象！讓我們以最強的黨性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，為基層干部增光添彩，為黨建事業貢獻力量，創造出更加輝煌的業績！

謝謝大家！

第三篇：淺談路面執法交巡警如何樹立好自己的執法形象.doc

江蘇警官學院

淺談路面執法交巡警如何樹立好自己的執法形象

惲知

摘要：公安交巡警作為公安機關的窗口形象，不僅關系到公安隊伍的整體形象，也直接關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。然而，由于服務群眾和社會責任感的缺失、專業知識的欠缺、倦怠心理等因素，交巡警的執法存在形象差、不規范、不文明等問題。對此，建議要強化其執法意識和服務意識、加強專業警務技能、規范執法行為、做好執法監督檢查工作、優化執法環境，樹立讓群眾滿意的良好形象。

關鍵詞：交巡警；路面執法；形象

隨著我國經濟社會的迅猛發展，人們法制意識和維權意識的日益加深，公安交巡警所擔負的道路交通安全管理任務也愈來愈繁重，交巡警執法再也不是敬個禮，開個罰單這么簡單了。作為公安機關的門戶窗口，交巡警的執法形象越來越受到社會和人民群眾的關注。然而，在日常的執勤執法過程中，由于受自身和客觀環境因素的影響，公安交巡警執法中存在的形象問題還是比較突出的，現就這些問題進行一些探討。

一、交巡警路面執法中存在的形象問題：

（一）執法形象差，警容不整

雖然近幾年執法規范化建設在基層公安機關如火如荼地展開，類似于警便服混穿、警帽歪戴斜戴，領帶松松垮垮等不良現象已基本杜絕，但仍有交巡警在執法時不按照規定準確著裝，不是少帶腰帶就是白帽、白手套又臟又黑，這些現象多多少少都會給人一種警容不整、精神不振的感覺。而在查究交通違法、處理交通事故時，一些交巡警甚至口叼香煙或嘴里咀嚼著口香糖，都會給人留下庸俗、隨意、不嚴肅的印象。

（二）執法不規范，尺度不準

有些交巡警在路面上執法的隨意性很大，心中沒有標準和尺度，想怎么執法就怎么執法，2011年11月被曝光的山西嵐縣、盂縣交警違規攔車收費就是最好的例子。這種缺乏執法應有的嚴肅性、針對性和約束性的行為，不是所謂的靈活執法，而是在鉆法律的空子，是對法律的蔑視和褻瀆。生活中常見的有指揮手勢不規范、告知義務不履行、處罰執行不到位、文書制作不標準等等，這些有法不依、有章不循的行為不能充分體現法律的準繩和約束，從而造成了交巡警投訴、復議、訴訟案件的增加，嚴重影響了警民和諧的關系。

（三）執法質量低，處罰不公

有些交巡警執法時從自身利益出發，抓大放小，放水養魚：查處嚴重交通違法行為時，放棄普通違法行為；查處機動車違法行為時，放棄非機動車違法行為；查處簡易違法行為時，放棄一般違法行為，甚至有些人還恬不知恥地從放棄查處的違法行為中層層勾結，撈到好處。處理同一種違法行為時，生人熟人不一樣，有關系有背景的可以少受處罰或者不受罰，由此[2][1]

滋生了少數民警把吃、請、要這等惡習看成是順理成章的事，與其說他們是執法人員，毋寧說是披著制服的車匪路霸，這些負面新聞都給交巡警的整體聲譽帶來了不良的影響。

（四）執法不文明，行為不當

有些交巡警在糾正違法行為時，對違法當事人態度橫、硬，不僅在語言上說粗話，說蠻話，說狠話，還在行為上不按規定的執法程序辦事，想怎么做就怎么做，儼然以管理者自居，把自己推到群眾的對立面。當群眾向民警舉報違法行為時，個別民警以貌取人，愛理不理，工作作風不良，工作態度散漫，給群眾造成一種執法者是特殊崗位、不為民辦事的感覺，嚴重影響了交巡警在人們群眾中的良好形象。[3]

二、交巡警執法形象問題產生的原因：

（一）服務群眾和社會責任感的缺失

隨著近年來警察工作推行量化、指標化管理，警察服務群眾的理念在逐漸僵化、固化，警察自身對社會的責任意識和義務觀念也越來越淡漠，這樣不僅跟不上社會發展和時代要求，有些交巡警甚至還偏離了執法為民的軌道，片面地把執法與服務對立起來，把公安工作和執法為民割裂開來，使人們群眾的根本利益得不到保障，嚴重傷害了人民群眾對基層交巡警的深厚感情。

（二）專業知識欠缺，基本素質差

有些交巡警平時不注重學習吃透常用的法律法規、基礎知識，學法的自覺性不高，即使去學習也是照本宣科，只講形式不求效率，由此導致在執法過程中重實體、輕程序的基層民警大有人在。有的根本就不懂甚至不愿去懂如何去規范自己的執法行為，就更不用說活學活用法律知識為現實工作服務。他們往往憑借以前的老經驗辦事，導致在現實的執法中該作為的不作為，不該作為的瞎作為，引發了群眾的強烈不滿。

（三）對交巡警工作的倦怠心理

相比較其它警種，交巡警的日常工作則更為簡單枯燥。有些民警剛開始工作的時候是精神飽滿、熱情洋溢的，但日復一日、年復一年地循環著單調的工作，他們的工作熱情就慢慢消褪了，取而代之的是倦怠和乏味，工作積極性也大打折扣。這種工作態度尤其體現在一些老民警身上，在他們看來，工作就好比是混日子，過一天算一天，“不求有功，但求無過”就是這種心理的真實寫照。以這種倦怠消極的工作態度來執法，工作效率和工作質量怎能保證？人們群眾怎能滿意呢？！

（四）執法監督措施不到位

在當前的交巡警執法監督工作中，執法監督力度不夠、制度落實不到位是一種很普遍的現象。從表面上看來似乎是形成了一個較為“嚴密”的執法監督網，但從實際的執法監督過程來看，由于沒有形成系統的執法監督工作機制，無論是外部監督還是內部監督，都存在主體責任不明、分工不清，監督真空或交叉等問題，使執法監督效果嚴重縮水。另外，有些[5][4]

交巡警對于接受外部監督尤其是輿論監督、社會監督的積極性不高，對群眾的投訴和新聞媒體的采訪總是有意無意的持抵抗態度，往往導致外部監督流于形式，給公安交巡警的執法形象造成了不好的社會影響。

三、解決交巡警執法形象問題的對策：

（一）強化交巡警執法意識和服務意識，打造為民服務形象

強化思想教育，端正執法思想是交巡警樹立良好執法形象的先決條件，因此，要定期組織民警學習有關法律法規，認真學習上級對違法違紀事件的通報，深入開展隊伍作風整頓活動，讓民警聯系自身實際進行深入的自我剖析，查問題、找癥結、談危害、論根源，從一個個鮮活的案例中受到教育，受到警示，真正認識到執法工作不僅是各項警務活動的靈魂，更是整個公安工作的生命線。同時，要教育廣大民警一切交通管理措施都要符合整個社會對公民權益、生命安全的關注和重視，積極改善對人民群眾的漠視和冷淡態度，把“執法”看作“為民”的手段，把“為民”看作執法的目的，把思想和觀念調整到群眾的立場上來，真正做到“權為民所用，情為民所系，事為民所辦”。

（二）加強交巡警的專業警務技能，打造基礎扎實形象

社會發展日新月異，作為公安機關則更應該堅持執法為民這個本質要求，緊緊跟上時代步伐，與時俱進，不斷提升自身警務基本功素質。因此，要緊緊圍繞公安部開展“大練兵” [6]活動的要求，認真學習各類交通管理法律法規，理論聯系實際，采取以老帶新、互幫互助、舉案說法、典型案例分析等形式，從路面執法、事故處理、車輛管理、科技運用等方面對民警進行培訓，切實解決“追不上，說不過，打不贏” [7]的問題，全面提升交巡警隊伍的整體素質和戰斗力，為開創交巡警工作新局面提供人力保障、精神保障和智力支持。

（三）規范交巡警執法行為，打造執法規范形象

高質量才有高起點，高標準才有嚴要求。我們執勤交巡警在路面執勤時，應努力做到著裝規范、警容嚴整、動作嫻熟、精神飽滿、態度和藹；在糾正和處罰違法者時，應嚴于律己，依法辦事，對違法者一視同仁，不能搞暗箱操作，執法不公；在行政處罰時要做到事實清楚，證據確鑿，處罰幅度適當，不能亂用自由裁量權。另外，要嚴格按照行政案件辦案程序辦案，杜絕違反程序辦案現象。只有這樣，才能真正實現“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”，我們的工作也才能得到廣大群眾的理解和支持。

（四）做好執法監督檢查工作，打造廉潔透明形象

為了確保執法的公正性，相關部門必須注重加強監督機制的建設，使各級交巡警全方位接受執法監督的檢查和制約，建立完善的“陽光執法” [8]體系。首先要建立領導監督制度，實行縱向層層監督檢查機制，力爭將執法中出現的問題抓早、抓小，將執法不公不規范的苗頭扼殺在萌芽中；其次，要主動接受橫向外部監督，聘請人大代表、政協委員等作為警容風紀、執法執紀監督員，并定期召開座談會，廣泛征求意見和建議，擴大執法監督的覆蓋面。

最后，要積極設置群眾監督臺、舉報箱，公開舉報電話，將相關辦案程序、處罰依據、處罰標準全部公開上墻，努力拓寬群眾和媒體的信息渠道，將違章處理工作置于廣大群眾的監督之下。

（五）建立交巡警心理健康咨詢保障機構，打造積極健康形象

沒有好的心態就無法積極正確地面對工作和生活帶來的挑戰，因此要定期舉辦交巡警心理健康知識講座，上級領導要經常與民警談心、交流，傾聽民警心聲；設置交巡警心理咨詢室，引導民警正確認識自己的工作、明確自己的定位，消除基層民警在工作任務日益繁重、工作難度不斷加大情況下產生的壓迫心理和倦怠心理。還可以開展以“心系民警暖人間”為主題的活動，切實關心基層交巡警的身心健康和家庭生活，并通過建立健全加班補助制度、年休假制度、年終體檢制度、就醫保障制度等一系列從優待警的機制，切實解決民警的后顧之憂，讓基層交巡警真正感受到組織的關懷和溫暖，確保民警始終保持良好的精神狀態和工作積極性。

（六）優化交巡警的執法環境，打造社會維穩形象

時代的步伐推動者人們的法制意識和維權意識不斷提高，作為時代發展產物的交通安全問題則日益凸顯。因此，我們應加強宣傳教育力度和廣度，積極為交通執法創造良好的社會環境，使路面交通管理工作得到廣大群眾的理解和支持。同時要與各相關部門積極聯系，落實交通責任安全狀，使他們自覺履行交通安全管理職責，主動參與、關心和支持公安交通管理工作。另外，可以通過申請駕照者半日或全日路面交通執勤的切身體驗，宣傳圖片的展示，以及交通安全知識的宣傳，進一步深化交通安全示范活動，積極創建全方位、寬領域、多層次的宣傳教育體系，形成人人注意交通安全、個個維護交通秩序、層層參與交通管理的新局面。這樣，交通執法工作才能真正公平、公開、公正，公安交巡警才能樹立群眾滿意的良好形象。

參考文獻：

[1]尹航.論如何加強行政執法[J].南粵警壇，2009年第三期.[2]陳迎竹.上海市委官員研究:潛規則貫徹中共黨組織[N].聯合早報,2011,11,20(5).[3]李力言.執法多亂象.煤路常梗阻[N].京華時報,2011,12,2.[4]王靖亞、黃明、貢榮.公安信息化信息安全指標體系研究[J].中國人民公安大學學報，2008年第四期.[5]殷炳華.當前公安執法監督中存在的問題與應對措施[J].北京人民警察學院學報,2009,(4):19-22.[6]公安部關于2004-2008年全國公安隊伍正規化建設綱要.[7]左明星.解決“追不上、說不過、打不贏”問題[N].今日早報,2008,7,25(2).[8]吳彬.多管齊下，陽光執法[N].廣西日報,2011,11,1(3).

第四篇：紀檢監察干部如何樹立好良好形象（范文模版）

紀檢監察干部如何樹立好良好形象

【發布時間】2012年2月14日 10:32【字體】大 中 小【來源】中國紀檢監察報 紀檢監察干部是黨紀政紀的維護者和執行者，應該切實加強自身修養，做到講黨性、重品行、守紀律，內作表率，外樹形象，切實擔負起新形勢下反腐倡廉建設的光榮任務。

講黨性。黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風的集中體現，紀檢監察干部尤其要堅定共產主義理想信念，把個人的思想和行動統一到黨的工作部署中去，時刻與黨中央保持一致，做一名忠于黨、忠于人民的合格黨員。要牢固樹立宗旨意識，堅持以人為本、執政為民理念，認真傾聽群眾訴求，大力糾治損害群眾利益的不正之風，嚴肅查辦發生在群眾身邊的腐敗案件，切實維護人民群眾的根本利益。要強化政治意識、危機意識、責任意識，堅決遏制拈輕怕重、相互推諉、敷衍群眾的現象。

重品行。品行是一個人的思想品質、道德水平以及為人處世具體行為的綜合體現。紀檢監察干部要自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷提升政治品質和道德品行，努力作德之示范、行之楷模。要有良好的道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德。講良心、知榮辱，在單位要做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道，在家庭要做到夫妻恩愛、孝敬父母、謙讓鄰里。要有高尚的精神追求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀，把黨和人民的事業作為最高追求，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑。要選擇健康的生活方式，培養良好的生活情趣，既要凈化生活圈，建立良好的朋友關系，又要養成良好的生活習慣，不把腐朽的東西當新潮、把落后的東西當時尚。在興趣愛好的培養上，既要從中享受生活的美好，陶冶高尚的情操，又要愛之有度、好之有道，慎加選擇、有所節制，防止玩物喪志。

作表率。紀檢監察干部唯有加強學習，提高素質，扎實工作，善于創新，才能為廣大黨員干部作出表率。要作勤奮好學的表率，注重知識積累和思想積淀，少一點浮躁、多一分淡定，少一些應酬、多一些學習，努力提升自身素質和能力，做學習型干部、專家型干部。注重學以致用，學用相長，堅持把理論學習與調查研究結合起來，與解決實際問題結合起來，努力使學習的成果真正成為提高認識、增強素質、堅定信念的源泉，成為謀劃思路、指導實踐、推進工作的保證。要作嚴謹務實的表率，時刻保持嚴謹的工作態度、務實的工作作風。紀檢監察機關要切實加強內部管理和制度建設，使各項工作走上制度化、規范化軌道，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍。（作者 徐志華 江西省萍鄉市委常委、市紀委書記）

第五篇：如何樹立好服務意識

樹立服務意識、加強責任觀念

服務意識與個人素質有關。要增強服務意識，首先要認可自己從事的這份工作，其次就是喜歡這份工作，這樣才能從心底自發的產生一種服務意識。簡單的歸納為以下十點：

1、熱愛本職工作，對本行業產生濃厚的興趣；

2、加強對基礎服務意識的學習、培訓、積累、消化吸收；

3、將自己當作客戶，站在客戶的角度去思考、調整，實施該行為，將實際行為達到標準，令客人滿意、舒適，即可從客戶的角度觀摩；

4、加強責任意識，一個人做不好會影響集體這個大團隊，每個人要團結互助發揮螺絲釘的作用；

5、給自己設定階段性的目標，將這種目標作為自己在工作中的追求，有了目標才會有前進的動力；

6、吃苦耐勞，接受挑戰，努力工作可改變一切，細節決定成敗，窗口行業中個人的一舉一動直接影響客戶對我公司的印象；

7、不計較個人的得失，從更高的角度多方位思考問題，發揮主觀能動性，工作之余和同事交流工作心得，勤學、勤問、勤觀察、勤鉆研、勤總結；

8、對批評不產生排斥，正確看待批評，分析批評中得到的經驗和教訓；

9、吸收同行其他公司服務管理工作中的精華轉化為自己的東西。

10、意識決定理念、理念產生行動，從內心深處牢固樹立正確的意識觀念。