第一篇：山大2013夏令營

為了促進全國各高校化學、化工及相近學科優秀大學生的互動與交流，激發大學生從事科學研究的興趣，并為優秀本科生提供了解我院學術環境和與專家、學者交流的機會。我院將于2013年7月8日至11日在美麗的“泉城”濟南舉辦“2013年全國化學化工學科優秀大學生暑期夏令營”。

夏令營期間將安排學科介紹、專家講壇、營員與導師聯誼、參觀實驗室、游覽泉城名勝等活動。同時組織擬推免或報考我校研究生的營員進行提前考查，其中獲得2013年保研資格者免復試、獲得“優秀營員”稱號并達到我校碩士研究生考試復試分數線者我院將予優先錄取。現在面向全國高校招收營員30名，相關的安排及注意事項公告如下：

一、申請條件：

1、申請者應為現就讀于教育部批準設立研究生院的高校或“985工程” “211工程”重點建設高校綜合成績專業排名前50%，其他高校前10%的化學、化工及相關學科的三年級本科生（2014屆畢業生）；科研能力突出者可適當放寬。

2、對從事化學、化工領域的學術研究具有濃厚興趣，具有一定創新能力和潛能；

3、英語達到國家四/六級水平（425分以上），TOEFL或GRE成績優秀者也可。

二、申請材料：

1、申請表（1份；在我院研究生教育網頁的招生錄取欄下載）

2、本科成績單和專業排名證明（各1份；需加蓋教務處公章）；

三、報名辦法及時間：

1、報名方法：申請人將申請表電子版發送至2009chem@sdu.edu.cn（郵件主題和文件名以就讀學校和本人姓名命名），并將《申請表》（網頁下載）、本科成績單和專業排名證明通過中國郵政EMS（注明暑期夏令營申請）郵寄至以下地址：

單位地址：山東省濟南市山大南路27號

郵政編碼：250199

單位名稱：山東大學化學與化工學院研究生辦公室

2、報名時間：自即日起開始報名，截止日期2013年6月26日。

注：組委會根據提供的書面材料進行篩選，接收的夏令營營員名單將于2013年6月28日在我院研究生教育網頁公布，屆時未列入該名單的同學皆為未入選者，不再另行通知。

四、注意事項

1、營員報到時需攜帶身份證、學生證；

2、營員必須遵守山東大學的相關規定；

3、暑期夏令營期間由我院安排免費食宿，報銷往返（火車硬座或汽車票，不含高鐵和動車）車票。

第二篇：山大經濟學院（本站推薦）

學院簡介

山東大學經濟學科歷史悠久，1901年山東大學堂成立之初，即設有理財科目。百余年間，踔厲奮發，薪火相傳，從這里不僅走出了無數莘莘學子，還有薛暮橋、孫冶方、馬家駒等一大批知名經濟學家在此執掌教鞭或蒙沐教澤。

山東大學經濟學院是在1977年成立的政治經濟學系基礎上組建而成的。學院下設經濟學系、財政學系、金融學系、國際經濟與貿易學系、風險管理與保險學系等5個系，以及產業經濟研究所、泰岳經濟研究中心等研究機構，擁有應用經濟學、理論經濟學一級學科博士學位授予權和應用經濟學博士后流動站，目前設有9個博士專業、20個碩士專業（含6個專業碩士專業）和6個本科專業，其中金融工程和財政學本科專業為國家級特色專業，與山東大學數學學院共建校級人才培養基地“金融數學與金融工程人才培養基地”（彭實戈班）。

學院擁有一支學術造詣深、梯隊合理的教學科研隊伍。學院現有教職工110人，專職教師85人，其中教授33人，副教授33人；博士生導師49人（含兼職、合作導師24人），碩士生導師54人（含兼職、合作導師25人）；中國科學院院士1人，“千人計劃”國家特聘教授1人，“泰山學者”特聘教授１人，國家級教學名師1人，馬克思主義理論研究和建設工程重點教材首席專家1人，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”3人，山東省有突出貢獻的中青年專家2人，享受國務院特殊津貼專家４人。“金融學專業教學團隊”、“政治經濟學系列課程教學團隊”為國家級教學團隊。現任院長為著名金融數學家、中國科學院院士彭實戈教授。

近5年來，學院教師在《Journal of comparative economics》、《Economic Record》、《Economic Modelling》、《經濟研究》等國內外學術刊物發表論文500余篇，出版學術專著60余部，主持國家社科基金、國家自然科學基金和省部級課題100余項，其中教育部重大攻關項目2項。《居民資產與消費選擇行為分析》一書榮獲“孫冶方經濟科學獎（著作獎）”，《政治經濟學》、《金融投資學》、《國際貿易學》、《政府經濟學》、《產業經濟學》被評為“國家精品課程”，《政府經濟學》為普通高等教育精品教材，《公共財政概論》為馬克思主義理論研究和建設工程重點教材。

目前，學院進入了以“內涵發展”的嶄新階段。學院以建設研究型大學高水平經濟學院為目標，堅持“學術立院、學科興院和人才強院”戰略，全面推進“師資隊伍國際化、人才培養國際化和學術研究國際化”，優先和重點發展學院具有優勢、特色和潛力的學科，以優勢學科為主干學科進行科學規劃與建設。重點規劃應用經濟學科平臺建設，同時兼顧理論經濟學科的發展和新的學科增長點的培植。圍繞經濟學前沿理論問題，面向國家和地方經濟社會發展重大需求，著力打造產業經濟學、財政學（公共經濟學）、金融學、國際經濟與貿易學四大二級學科為主體的應用經濟學科平臺，激勵和支持理論經濟學科凝練學術團隊，形成研究特色，扶持和培養新的學科增長點，努力形成重點突出，優勢鮮明，彰顯特色的理論與應用學科協調發展的經濟學學科體系。

第三篇：山大現任領導

〇 現任領導

李守信，男，漢族，1954年10月出生，河北河間人，中共黨員，法學博士。1973年2月參加工作，1978年畢業于東北師范大學，1985年獲英國倫敦大學碩士學位，2002年獲中國人民大學博士學位。2002年11月任國家發展計劃委員會社會發展司司長，2003年4月任國家發展和改革委員會社會發展司司長，2006年6月任國家發展和改革委員會發展規劃司司長、國家發展改革委學術委員會委員。長 期從事社會發展領域和規劃領域的規劃編制、投資安排、宏觀管理、重大改革及發展政策研究制定等工作。2011年10月任山東大學黨委書記。北京大學、浙江大學、廈門大學、華中師范大學兼職教授。

徐顯明，男，漢族，1957年4月出生，山東萊西人，中共黨員，法學博士，教授，博士生導師。1975年參加工作。1978年考入吉林大學法律系，獲法學學士、碩士學位。1985年執教于山東大學，1991年破格晉升為副教授，1992年破格晉升為教授。行政工作歷任教研室主任、系主任助理、系副主任、系主任、院長、校長助理、研究生院院長、副校長。2001年9月任中國政法大學校長。2008年11 月任山東大學校長。第十一屆全國人大常委會委員，全國人大法律委員會委員。現任第十二屆全國人大常委會委員，全國人大法律委員會副主任委員，中國法學會副會長，中國法理學研究會會長，世界法哲學與社會哲學大會中國分會主席。

李建軍，男，漢族，1956年9月出生，山東平度人，中共黨員，大學畢業，研究員。1978年畢業于山東大學生物系并留校任教；1980年12月調山東大學人事處工作；1986年4月任山東大學人事處副處長；1992年6月任山東大學人事處副處長（正處級）；1994年1月任山東大學威海分校黨委副書 記；1997年6月任山東大學威海分校黨委書記；2002年2月任山東大學黨委副書記、威海分校黨委書記；2008年4月任山東大學黨委副書記；2012年7月任山東大學黨委常務副書記。

王琪瓏，男，漢族，1964年4月出生，山東萊西人，中共黨員，理學博士，教授，博士生導師。1980年9月入山東大學化學系學習；1985年9月在法國poitiers大學理學院攻讀碩士、博士學位；1989年10月在法國Total石油公司從事博士后研究工作；1990年12月山東大學化學院任教，先后被評聘為副教授、教授；1997年1月任山東大學化學院副院長；1998年5月至2000年6月任山東大學研究生教育中心常務副主任、主任；2000年6月任山東大學研究生院常務副院長兼黨委研究生工作部部年3月兼任研究生院院長，2004年1月兼任材料科學與工程學院院長；2007年12月任山東大學黨委常委、常務副校長。

長；2000年9月任山東大學研究生院常務副院長；2002年2月任山東大學黨委常委、副校長，200

2方宏建，男，漢族，1954年12月出生，山東肥城人，中共黨員，管理學博士，研究員。1974年12月費縣薛莊公社知青；1976年5月濟南鐵路局工人；1978年2月入山東大學哲學系學習；1982年2月山東大學哲學系任教；1992年4月任山東大學黨委宣傳部副部長；1994年1月任山東大學黨委學 生工作部(處)副部(處)長，主持工作；1994年11月任山東大學黨委學生工作部(處)部(處)長；1998年

5月任山東大學辦公室主任兼機關黨總支書記；2000年9月任山東大學黨委、校長辦公室主任；2003年9月任山東大學黨委常委、副校長；2005年10月任山東大學黨委副書記。2005年12月任山東大學黨委副書記、紀委書記。

仝興華，男，漢族，1960年10月出生，山東無棣人，中共黨員，工學博士，教授，博士生導師。1978年3月入華東石油學院機械系學習，1982年1月華東石油學院機械系任教；1985年9月至1990年7月在華東石油學院北京研究生部學習，獲博士學位；1990年7月回石油大學（華東）工作，先后被聘教務處處長；1998年3月任石油大學（華東）副校長；1999年6月任中國石油大學（華東）黨委常委、副校長；2008年4月任山東大學黨委副書記兼威海分校黨委書記。

為副教授、教授；1995年4月任石油大學（華東）機械系副主任；1996年10月任石油大學（華東）

尹作升，男，漢族，1963年8月出生，山東沂源人，中共黨員，研究生學歷，研究員。1985年7月 畢業于山東大學歷史系，留校在黨委辦公室工作。1988年任黨委辦公室科級秘書，1990年調山東大

學黨委組織部工作，1997年9月任山東大學黨委組織部副部長，2004年9月任山東大學黨委組織部部長兼組織員辦公室主任，2012年7月任山東大學黨委常委、副書記。

張永兵，男，漢族，1962年8月出生，山東平原人，中共黨員，大學學歷，研究員。主要經歷：1979年9月入山東工學院第二機械系學習；1983年7月留校從事學生教育管理工作；1985年3月山東工業大學學生處工作；1990年12月任山東工業大學學生部（處）副部（處）長；1994年1月任山東工 業大學學生部（處）部（處）長；2000年9月任山東大學資產管理處處長；2003年9月任山東大學黨委常委、副校長。

婁紅祥，男，漢族，1965年3月出生，山東蒼山人，中共黨員，理學博士，教授，博士生導師。1981年9月入山東醫學院藥學系學習；1985年9月在中國藥科大學研究生課程班進修；1986年9月在山東省醫學科學院攻讀碩士學位；1988年9月在沈陽藥科大學攻讀博士學位；1991年7月山東醫科大 學藥學系任教，先后被聘為副教授、教授；1996年1月任山東醫科大學藥學系副主任;1997年12月

任山東醫科大學藥學院副院長，其間，1997年3月至1998年11月在日本國立生命工業技術研究所訪問研究；1998年11月任山東醫科大學藥學院院長；2001年1月任山東大學藥學院院長；2003年10月任山東大學校長助理、藥學院院長；2004年1月任山東大學校長助理、研究生院常務副院長、藥學院院長；2005年10月任山東大學黨委常委、副校長。

張運，男，漢族，1952年9月出生，山東陽谷人，中共黨員，醫學博士，中國工程院院士，教授，博士生導師。1970年8月聊城標準件廠工人；1973年8月入山東醫學院醫療系學習；1976年12月任聊城地區新醫院內科醫師；1978年8月在山東醫學院攻讀碩士學位；1981年8月任山東醫學院附屬醫院心內科醫師；1983年8月在挪威奧斯陸大學國家醫院攻讀博士學位；1986年1月任山東醫科大 學附屬醫院心內科副教授；1991年10月任山東醫科大學附屬醫院心內科主任、教授；2000年7月任山東大學齊魯醫院心內科主任，2001年11月當選中國工程院院士；2004年1月任山東大學醫學院院長；2005年10月任山東大學黨委常委、副校長。

陳炎，男，漢族，1957年11月生，北京人，中共黨員，文學博士，教授，博士生導師。1975年12月山東菏澤五金交電采購供應站工人；1978年9月入山東大學中文系學習；1982年7月山東大學中 文系任教，1987年7月獲文學碩士學位；1991年3月山東大學《文史哲》編輯部教師，先后被聘為

副教授、教授；1997年4月任山東大學《文史哲》編輯部副主任，2001年12月獲文學博士學位；2002年12月任山東大學《文史哲》編輯部主任；2004年1月任山東大學文學與新聞傳播學院院長、《文史哲》編輯部主任；2005年10月任山東大學黨委常委、副校長。

韓圣浩，男，漢族，1963年1月出生，山東榮成人，中共黨員，民盟盟員，理學博士，教授，博士生導師。1980年9月入山東大學物理系學習；1984年9月在山東大學物理系攻讀碩士學位；1987年7月山東大學物理系任教；1993年4月在澳大利亞新南威爾士大學攻讀博士學位；1996年12月山東大學光電所任教，先后被聘為副教授、教授；1997年4月任山東大學光電所副所長；2001年1月任山東大學物理與微電子學院副院長；2001年12月任山東大學威海分校副校長；2002年12月任山東省科協第六屆委員會兼職副主席（副廳級）；2004年2月任山東大學校長助理、威海分校校長；2005年10月任山東大學副校長、威海分校校長；2008年4月任山東大學黨委常委、副校長兼威海分校校長。

曹升元，男，漢族，1965年3月出生，湖南澧縣人，中共黨員，經濟學學士，管理學博士，高級會計師，研究員，中國注冊會計師非執業會員。1986年7月參加工作，先后在湘潭礦業學院、長沙鐵道學 院、中南大學財務部門工作，歷任副科長、處長助理、副處長；2001年9月在中南大學工程管理專業

攻讀碩士學位，2004年9月在中南大學管理科學與工程專業攻讀博士學位；2005年11月任中南大學計劃財務處處長；中國教育會計學會常務理事，湖南省會計學會常務理事，湖南省總會計師協會常務理事，湖南省教育會計學會副會長。2012年4月任山東大學黨委常委、總會計師。

第四篇：山大二院考察報告（范文模版）

赴山東大學第二醫院短期培訓心得

按照醫院工作安排，自己有幸于十一月十八日至二十日隨醫院部份中層管理干部赴山東大學第二醫院（參觀學習。學習內容主要有：由院黨委曲波書記介紹了醫院概況、三甲創建過程；根據專業對口的原則到相應科室學習；創建辦司主任組織學習“三甲”醫院的評審標準，時間雖短，收獲頗多。

一、山東大學第二醫院概況

山東大學第二醫院（簡稱山大二院）是由國家衛生部部管，集醫療、教學、科研及預防保健為一體的綜合醫院，是衛生部“新三甲”標準首家三級甲等醫院。醫院位于山東省濟南市，臨風景秀麗的大明湖畔，醫院環境優美，醫療區建筑面積12萬平方米，有臨床醫技科室54個，職工2000余人。該院除了有一批如核磁共振、DSA、VCT等一大批先進的醫院設備以外，還形成了一批有較大影響的特色優勢學科和專業，如腦血管病的介入治療、心臟疾病的介入治療、腎臟移植、胸科微創、婦科微創等，介入和微創是其學科特色。

二、幾點感想

（一）創業艱苦，唯有“做事恒”才是事業成功的保證。

山大二院今天雖然得到了眾多的榮譽、取得了驕人的業績，但成績確實來之不易。實際上，該院已于上世紀八十年代初已獲衛生部同意修建，因但因各種因素的影響，直到1987年3月才得以成立“籌建處”，由此開始了該院10年的艱苦創業歷程，經過此間的基礎設施建設，醫療設備的購進及各專業人才的引進。有了全院干部職工10余年的不懈努力，1997年5月18日得以隆重開診。此后，山大二院人又風雨兼程，持之以恒，不懈努力，于2012年順利通過衛生部新三甲醫院標準的評審，成為全國首家新三甲醫院，鑄就了今天的輝煌。他山之石，可以攻玉。我院雖然與市內其它老牌二甲醫院相比起點較低，但我相信在新的院領導班子的英明領導下，牢記“做人誠，做事恒”的院訓，以“創造、貢獻、責任”的醫院價值觀，充分發揚“務實創新、克難攻堅”的醫院精神，一定能實現“三步走”的醫院發展戰略，“現代化的國家三級甲等精品醫院”3-5年后一定會屹立在重慶北部新區，醫院的明天一定會更美好。

（二）技術是立足之本。

該院雖建院僅有10余年的時間，但經過不懈努力，醫院已經逐步形成了一批在山東省內外有較大影響的特色優勢學科和專業，并且擁有1個國家級臨床重點專科及7個省級重點學科，腦血管疾病的介入治療、心臟疾病介入治療、老年性癡呆與帕金森病的診斷與治療、血液凈化等專業，在國內或山東省內已處于領先水平。齊魯大地，名院林立（如齊魯醫院，山東省立醫院等），因為山大二院有了較為雄厚的技術實力和專業技術水平，用該曲波書記的話說“得以在夾縫中求生存”。北部新區是重慶的“風水寶地”，重慶市中山醫院、重慶兒童醫院、金山醫院等已經或即將遷入，且市內有西南醫院、新橋醫院、重醫一院等名院，可以說本地區醫療市場的競爭也非常激烈，只有加強學科建設，不斷提高各科專業技術水平，我們才能在北部新區的醫療市場中立于不敗之地。新技術、新項目的開展當為全院各科工作的重中之重，中心工作的“中心”,而導管室的建立是心內科及神經內科開展新技術、新項目工作的前提或根本。

（三）認真思考，找準科室發展道路。

隨著國內人民群眾生活水平的不斷提高以及受不健康的生活方式影響，近年我國心腦血管疾病發病率呈明顯的上升趨勢，現國內其發病人數已位居全球第一，重慶市慢病流行病學資料與全國相似，心腦血管疾病患者也呈明顯的上升趨勢。近期與市內有關專家交流得知我市三甲醫院的神經內科住院患者中，約有65-75%為腦血管疾病患者，其中又有約40%左右患者有腦血管造影指征；心血管內科住院患者中有40-45%患者有冠脈造影指征；山東大學二院心臟介入治療及腦血管病的介入治療也為該院的重點專業學科。介入治療現已成為心內科及神經內科常見病、多發病基本的診治手段，目前在我科就診的患者中，每年約有800人左右需行造影檢查及

介入治療，隨著北部新區的不斷發展及我院的不斷壯大，這種需求還會不斷增加。

有較好的經濟效益，并且是診治心腦血管疾病的基本手段，還是醫院學科技術實力的標志之一，因此自己分析認為開展介入治療是內二科發展的正確選擇。

周長文

二〇一三年十二月三日

第五篇：《華山大藥房》

劉建華關于華山大藥房人事制度的一些理解

人力資源包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效考核管理、員工關系等等。在各方面條件趨于成熟的時期制定自己的SOP（Standard Operation Procedure 標準執行程序）工作流程、不斷完善，即能讓員工明白辦事流程，又能給下任做工作指引、方便別人的同事完善公司的管理（就如我們口號一樣：我們學習改進，我們勇于創新，我們鑄造一流團隊）。

以下便是關于公司人事制度的一些具體環節：

一、目的（制定本方案的目的）

二、適用范圍（制定方案所適用的人群）

三、內容

（一）、人事的工作職責

1、協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

2、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

3、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

4、組織公司平時考核及年終考核工作。

5、組織公司人事培訓工作。

6、協助各辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

7、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

8、負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

（二）、員工手冊

必要內容一般包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：

1、前言部分，包括

(1)、公司概況（總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景）；

(2)、企業文化（企業精神、企業宗旨、企業理念）；

(3)、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）；

2、正文部分，包括

(1)、員工日常行為規范（工作準則、行為規范、禮儀規范）；

(2)、企業制度（人力資源制度、行政管理制度、財務制度）；

(3)、崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程）；

3、附則部分，包括

(1)、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；

(2)、手冊效力（制定依據、約束效力、異議處理）；

(3)、員工簽收（員工意見、簽收回執）。

a、手冊前言

對這份員工手冊的目的和效力給予說明。

b、公司簡介

使每一位員工都對公司的過去、現狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客

戶名單等。

c、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產、藥房的安全、人事檔案管理、員工關系、客戶關系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。d、培訓開發

一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統一組織的入職培訓；以及公司不定期舉行的各種培訓提高業務素質以及專業技能。

e、任職聘用

說明任職開始、試用期、員工評估、調任以及離職等相關事項。

f、考核晉升

一般分為試用轉正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內容一般包括：指標完成情況、工作態度、工作能力、工作績效、合作精神、服務意識、專業技能、等。考核結果為“優秀、良好、合格、延長及辭退”。

g、員工薪酬

員工最關心的問題之一。應對公司的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。

h、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。

I、工作時間

使員工了解公司關于工作時間的規定，往往和費用相關。基本內容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規定已經相關的費用政策等。

j、行政管理

多為約束性條款。比如，對藥品和設備的管理、各人對自己工作區域的管理、獎懲、員工智力成果的版權聲明等。

k、安全守則

一般分為安全規則、火情處理、意外緊急事故處理等。

L、手冊附件

與以上各條款相關的或需要員工了解的其它文件。如財務制度、社會保險制度等。