第一篇：就業工作調研報告

就業工作調研報告

畢業生就業調研工作是畢業生就業工作的重要環節，為進一步研究分析我院畢業生就業工作面臨的新形勢和存在的問題，制定切實可行的畢業生就工作具體措施，努力提高畢業生就業率，經學院會議研究決定，開展本項調研工作。

一、調研工作組及人員組成為確保本次畢業生就業調研工作的順利進行，組織成立畢業生 就業調研工作組。

二、調研目的 了解我院就業工作的現狀、畢業生對學院的要求，提出就業對策措施，適當提高就業率。

三、調研內容

1、呼包鄂經濟圈

在3月10日—15日，我院前往呼市、包頭、鄂爾多斯三市，走訪了當地的多家中小型企業。例如，宏昌重工集團、鄂爾多斯市巨鼎煤機制造有限責任公司、久泰集團等多家企業。與用人單位深入地交談，進一步了解用人單位的用人需求。

不僅如此，我們還走訪了當地的人力資源和會保障局。向相關工作人員就人才招聘會的相關內容進行了咨詢，我們了解到3月份在呼和浩特市將舉行多場高校畢業生就業洽談會，為我們的應屆畢業生提供了許多合適的工作崗位，緩解了一部分的就業壓力。

2、西部經濟帶

在3月28日—4月2日左右，我院趕往巴彥淖爾市、烏海市及銀川等西部地區組織進行調研考察。走訪了巴彥淖爾華油天然氣有限責任公司，內蒙古鋒威硅業有限公司、烏海海勃灣工業園區等地。與相關企業的工作人員進行了深入地溝通，為我院畢業生今后的職業發展提供新的方向。

3、東部經濟帶

在4月 15日—18日前后，我院又一次前往烏蘭察布市、錫林郭勒市等東部地區進行考察調研。走訪了錫林郭勒盟創源煤化工有限公司、神華寶日希勒能源有限公司等多家當地企業，了解企業的招聘方式與用人需求，與企業建立長久地合作關系。為畢業生盡可能多得提供工作崗位。調研結果表明，畢業生就業形式比較嚴峻，困難重重，但在學校積極就業政策強有力地推動下，只要經濟增長不出現異常現象，就業形勢可保持基本穩定，我們依然相信前途是光明的。

第二篇：就業工作調研報告

為進一步研究分析我院畢業生就業工作面臨的新形勢和存在的問題，制定切實可行的畢業生就工作具體措施，努力提高畢業生就業率，經學院黨政聯席會議研究決定，開展本項調研工作。

一、調研工作組及人員組成為確保本次畢業生就業調研工作的順利進行，成立人文學院畢業生就業調研工作組：

組　長：

副組長：

成　員：

畢業生就業調研工作是畢業生就業工作的重要環節，本次調研將為下一步開展就業工作提供依據。

二、調研目的了解我院就業工作的現狀、畢業生對學院的要求，提出就業對策措施，適當提高就業率。

三、調研內容

（一）今年畢業生就業工作總的形勢是十分嚴峻。

1、2006年全國普通高校畢業生達到413萬人，畢業生人數再創新高，云南省高校畢業大學生與2005年相比增加2萬；

2、“十一五”期間，需要就業崗位163萬，只能提供就業崗位100萬；

3、今年地方鄉鎮合并，到國家機關就業難度較大；

4、國有企業減員增效，不可能吸納太多的大學生就業；

5、用人需求向重點大學集中、向研究生集中，地方院校的高校畢業生就業難度增大，人文學院研究生數量有限；

6、高校畢業生“重心”下移受阻，由于下崗失業人員、中學畢業生、農民工等的搶占，一些低端崗位被占領；

7、研究生就業率出現下降的趨勢；

8、近年來待就業畢業生有增加的趨勢；

9、社會的有效需求趕不上高校畢業生的快速增長；

10、農大的優勢就業專業是農科類，人文社科處于不利地位。

（二）畢業生就業工作存在的主要問題。

調查過程中我們發現，除了就業形勢很嚴峻外，學生的就業觀念是影響學生就業的主要原因，目前國家機關和事業單位正在進行改革，國有大中型企業實施減員增效，不可能提供太多的崗位，然而，我院2006屆畢業生73%的選擇國家機關，76%的選擇事業單位，62.5%選擇國有企業。這種供需狀況的不平衡，是影響就業率的主要原因，為轉變學生的就業觀念，學院目前正在開展就業講座，但是56%的學生在校外實習，也有的學生忙于找工作，因此，聽講座的學生較少。畢業生就業工作檔案管理較為混亂。畢業生就業工作材料報送不及時。

（三）畢業生簽約狀況。2005年我院畢業生初次就業率為57.63%，年終就業率為86.2%。2006年我院的畢業生96人，其中社會工作40人，森林保護專業56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保護專業9人，考取研究生2人，社會工作1人），目前的就業率為12.5%。

（四）學生的要求。擴大專業介紹（尤其是社會工作專業），增加宣傳力度，提供就業信息，聯系用人單位，開展就業輔導講座，提供實習和實踐鍛煉機會，幫助社會工作專業的學生解決不能報考公務員的問題。

（五）工作對策

1、做好畢業生就業信息發布工作。編印《人文社會科學學院畢業生就業信息》（主要內容：學院簡介，專業介紹，畢業生個人基本信息）發往各相關單位。本項工作在2006年4月20日以前完成。進一步加強網絡建設，充分利用網絡資源提供和發布網絡信息，實現用人單位與畢業生的雙向互動;

2、積極聯系用人單位。首批邀請的單位15個，邀請函已發出，4月8日以前爭取聯系單位達30個;

3、聘請就業顧問，拓寬就業渠道。擬聘請3-5名就業顧問，現已聘請了一位（證書已發），就業顧問將動用其良好的社會關系為畢業生拓展就業渠道;

4、開展畢業生就業講座，轉變畢業生就業觀念、提高畢業生擇業技巧和改善畢業生就業心態。2006年上半年講5講，在4月8日以前講3講;

5、加強畢業生就業檔案管理，理順畢業生就業的各項工作;

6、從2006年開始面對大

二、大三學生開展畢業生就業指導講座。就業指導注重面試素質，不單單講有關簡歷、面試、政策法規，還著重講解試用期的相關注意事項，還專門開設若干課時對此進行介紹。學院應結合學校畢業就業指導講座的情況，有選擇的安排政府主管就業負責人、就業指導專家、知名企業人力資源主管、就業顧問和專業咨詢公司的專家來校為大學生開展就業系列講座;

7、在提高學生就業能力方面，通過院學生會開展一系列喜聞樂見的活動，如：完美簡歷比賽、就業征文、模擬招聘大賽、職業證書展示會等，讓學生在活動中受到職業啟蒙，提高大學生的就業能力;www.tmdps.cn第～范文網整理該文章，版權歸原作者、原出處所有。

8、開展就業援助計劃。為貸了國家助學貸款的學生特別推薦就業崗位。

2006年3月28日

園林園藝學院、人文學院2006年畢業生就業講座安排表(表一)

時間 主講人 題目 地點 備注

3月22日 曹忠民 職業的選擇 綜合樓一樓階梯教室 已講

3月29日 謝國文 大學生就業機會成本分析 綜合樓一樓階梯教室 已講

4月4日 馬茜 大學生就業與大學生就業觀 綜合樓一樓階梯教室

人文學院2002級畢業生就業相關信息統計表

（表二）

2002級社會工作專業

總人數 40人 調查表回收數 37份

社會實踐情況登記 已找到工作人數(1人)

空白 四項以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作類型百分比

國家機關 事業單位 國有企業 私營企業 外資企業 自主創業 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情況 無

特長偏向方向

計算機 5人 寫作 10人 體育 15人

文藝 6人 英語 2人 茶藝 2人

演講 2人 社交 6人 攝影 1人

書法 1人 駕駛執照 2人

(表三)

2002級森林保護與游憩專業

總人數 56人 調查表回收數 55份

社會實踐情況登記 已找到工作人數(9人)

空白 四項以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作類型百分比

國家機關 事業單位 國有企業 私營企業 外資企業 自主創業 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情況 無

特長偏向方向

計算機 8人 寫作 5人 體育 17人

文藝 12人 英語 1人 茶藝 1人

閱讀 1人 社交 3人 繪畫 4人

書法 1人

第三篇：就業工作調研報告

關于推進區鎮就業工作的調研報告

為推動區鎮就業工作，加快打造幸福楊舍，近期，我們走訪了區鎮組織人事局、社會事業局、總工會、婦聯等部門，就區鎮就業工作進行了專題調研。現將有關情況報告如下：

一、區鎮就業工作的基本情況及主要做法

就業是民生之本。近年來，區鎮把就業工作作為構建和諧社會、維護社會穩定的重要工作，以區鎮人口充分就業為目標，通過出臺再就業扶持政策、增加就業崗位、舉辦專場培訓班、舉行就業招聘會等形式，全力促進應屆畢業生、“4050”等各類人群充分就業。到2012年末，區鎮累計提供就業崗位4萬余個，就業率連續保持在98%以上；區鎮榮獲“江蘇省農村勞動力充分轉移就業鄉鎮”稱號。今年上半年，新開發就業援助崗位2480個，公益性崗位368個，幫助1030名就業困難人員靈活就業，302名就業援助對象實現就業，25名失業人員成功就業。

1．強化服務，創造良好就業環境。區鎮把就業工作納入社會建設發展大局，創新舉措，強化服務，為促進就業營造了良好的求職環境。一是建成15分鐘公共就業服務圈。各村（社區）都建有勞動保障服務站，配備協管員1-2名，指導居民實現就近求職、就近就業。目前，區鎮共有協管員95人。去年，區鎮又加大投入，新建人力資源市場，與市實現平臺聯網、信息共享。目前105臺信息自助服務終端機向街道、村（社區）延伸，實現了城鄉就業信息全覆蓋。二是暢通就業援助渠道。區鎮將就業援助服務前移到動遷社區，深入開展“送政策、送崗位、送服務、送技能、送溫暖”的“五送”活動，并通過發送“愛心短信”，為求職人員第一時間提供崗位需求動態；在社區便利店免費提供人才市場報，實現就業信息零距離輻射求職者。

三是舉辦專場招聘會。

區鎮社保所聯合組織人事局人事科等部門，每年舉辦春風行動招聘會、應屆生及失地失業人員招聘會。今年共舉辦22場，進駐企業達340家，提供就業崗位逾1.6萬個，2094人達成用工意向。

2.城鄉統籌，構建充分就業新格局。區鎮不僅強化就業服務、就業援助等促進就業的工作力度，并從服務對象由城鎮為主擴延到城鄉并重，尤其是就業困難對象，以被征地農民、高校畢業生等為重點，主動服務，加強扶持創業的工作力度。積極推進創業孵化基地、融資服務、創業補貼、大學生創業等政策措施。目前已建成創業孵化基地3個，去年幫扶180余人走上創業就業之路。

3.突出重點，放大就業社會穩定效應。一是抓好應屆生初次就業。組織人事局圍繞應屆畢業生“100%就業”的目標，提前介入，做好對應屆畢業生就業的動態跟蹤，開展專項招聘和求職技能培訓，及時推薦崗位，全力保障應屆生就業。今年區鎮應屆畢業生總數1766人，目前已實現就業1458人，預計年底前實現100%就業。二是關注女性平等就業。婦聯先后通過舉辦“巾幗牽手就業援助行動”、月嫂技能培訓班、創業小額貸款等舉措，幫助婦女就業、創業。近三年，已為400名婦女提供就業；23位婦女申報信用額度180萬元。三是保障困難群體實現就業。加大“4050”困難人員就業援助力度。今年，金塘社區創辦了“家門口”黨員服務社，承接小手工加工業務，讓“4050”人員不出家門就能實現就業。社會事業局出臺就業扶持政策，開發保潔、保綠等公益性服務崗位368個，確保有就業能力、意愿的被征地勞動力及低保人員實現100%就業。

4.搭建平臺，提升就業質量水平。一是構建和諧用工平臺。社保所借助勞動監察平臺定期審查企業，通過了解企業開工用工情況，排查勞動者工資與社會保障等落實情況，確保轄區勞資糾紛隱患早發現、早報告、早介入、早處理。

工會簽訂“一合同三協議”工資協商協議，目前區鎮建會率達95%。二是構建質量就業平臺。社保所利用公共就業服務網及時掌握下崗人員情況，通過上門了解、崗位匹配、動態回訪等方式，確保失業人員盡快實現再就業，縮短就業真空期。2012年，舉辦4期創業培訓班，幫助180人成功創業，新增就業崗位455個。

二、當前就業工作存在的問題

區鎮就業工作雖然取得了一些成效，但還存在一些問題和矛盾。突出表現在：

一是求職難與用工荒之間的矛盾。

一方面，大學生、“4050”人員等就業弱勢群體求職難。區鎮重點監測的50家企業計劃新增職工2770人，其中大中專以上學歷人員307人，僅占總數的11%。

“4050”人員由于年齡偏大、缺少技能，加之當前經濟走勢不明朗，企業生產政策保守，求職愈加困難；另一方面，大部份企業緊缺熟練工和高級技工。調研發現，區鎮50家重點企業中認為下半年招工不會困難的僅有4家，認為比較困難和非常困難的達到33家。

二是培訓能力與培訓需求之間的矛盾。

調研中發現，一部份企業急需對員工進行再培訓，但培訓渠道短缺，旺盛的需求對現有培訓機制提出了挑戰：一是自主培訓不強。當前的培訓工作流程是，市人社局下達任務，區鎮職能部門負責與企業溝通、協商，由市培訓中心進行組織培訓、考核發證。區鎮沒有自己的培訓計劃和培訓基地，不具備自主培訓的能力。二是資源利用不高。對職業院校、培訓機構資源的整合利用不充分。目前，區鎮共有4所公辦職業院校（技工學校），12所民辦培訓機構。公辦職業院校（技工學校）側重在校學生培訓，對企業職工培訓作用不突出；民辦培訓機構設備陳舊老化、培訓工種單一、師資力

量不足，達不到企業培訓要求。三是培訓需求不強。尤其是對中小企業的培訓服務不強。中小企業分布散，一般無培訓需求，難以組織。

三是求職者個人意愿與現實之間的矛盾。

調研反映，當前，部分大學生眼高手低，找工作不顧個人條件與現實狀況，一味地求輕松、求高薪、求體面，不愿意下基層、去工廠、到車間，少數大學生甚至非機關單位不去，寧愿啃老也不愿工作。此外，一些失業人員就業意愿不強烈，怕累怕苦；有的要求離家近或者工作時間短；還有的非雙休日不去，造成許多求職者主動失業，而不是先行就業。平衡個人愿望與就業現實，是推進就業過程中無法回避的重要問題。

四是就業工作復雜性與勞動保障協管員隊伍不穩定之間的矛盾。

作為勞動社保所派駐在村（社區）的聯絡員，勞保協管員是促進就業的“末梢神經”。當前協管員隊伍很不穩定，主要有三個原因：一是協管員由村（社區）考核，社保所難以統一指揮，各項工作推動有困難，部分村（社區）甚至隨意更換協管員。二是協管員工作不專一。勞動協管員主要負責就業、醫療、養老等工作，任務較為繁重。但部分協管員時常被臨時指派參與經濟、動遷等其他工作，精力不集中，造成工作脫節。三是流動性大。就業工作是一項政策性法規性很強的工作，需要協管員有一個熟悉的過程，有必要保證協管員工作的連續性。但目前協管員工資水平偏低，缺乏合理的激勵機制及考核機制，導致人員流動頻繁。

三、推進就業工作的幾點建議

一是加強多方聯動。

由婦聯著手實施“陽光就業”工程，設立一批見習基地，重點幫扶下崗女工、女大學生實現創業就業。由工會開展基層組織“百日建會”行動。推進應屆畢業生“五個一”就業工程，即：發好一張企業聯系卡、建好一個企業需求平臺、辦好一批引才引智活動、用好一班就業聯絡員、做好一系列就業保障工作。

聯合求職培訓、獵頭公司等社會中介力量，舉辦各類求職活動。經服局牽頭出臺政策，對建筑業、批發零售業、交通運輸業、住宿和餐飲業等吸納本地就業人員較多的企業給予一定獎勵。

二是完善就業培訓機制。

一是提高培訓的針對性和有效性，根據未就業人員和企業用工的不同需求，開展定單式培訓、定向培訓、定崗培訓。二是推進培訓基地建設。由建設局牽頭，會同社會事業局規劃建設區鎮公共就業培訓基地。三是整合職業學校及培訓機構資源。利用區鎮職業技能學校優良的師資和硬件設施，實現培訓機構資源與企業對接，拓展培訓工種，更新培訓設備；引導企業建立完整培訓體系，實現入職培訓、在職培訓、技能提升、技能強化、技能拓展一體化。四是抓好中小企業就業培訓。由經服局牽頭，抓好中小企業培訓，明確職能部門，進行培訓前的人員組織、場所安排等工作，并全程跟進培訓過程。

三是做好宣傳引導工作。

職能部門要吃透區鎮各項就業優惠、獎勵政策，并通過組織宣講、上門宣傳、網上發布等方式，讓企業、個人了解政策、用好政策。舉辦職業觀教育講座，傳播積極向上、從基層做起的求職理念；制作專題片，激發勞動光榮、勞動者最美的崇高信念，鼓勵不怕苦不怕累的工作精神；樹立典型人物，開展現身說法，引導求職者形成“三百六十行，行行出狀元”的觀念，激發干事創業的信心。團委要重點關注“2030”年輕群體的就業擇業，做好思想上的引導和行動上的支持，積極鼓勵，幫助其樹立“天生我材必有用”的信念，要加強結對幫扶，利用各種渠道為其解決就業問題。

四是強化勞動協管員隊伍建設。

在管理考核方面，建立區鎮、村（社區）管理考核互動機制。由區鎮統一扎口，對各村（社區）社保協管員進行管理和考核，所在村（社區）書記、主任等主要領導協同管理。

針對考核合格、工作表現優異的協管員，以提高薪酬待遇等方式進行物質精神獎勵，對考核不合格的協管員給予必要的懲罰。要加強管理培訓，重點針對一些業務工作不熟悉的協管員，要強化社會工作理論與實務等課程培訓，提升協管員隊伍的業務水平和綜合服務能力，確保其熟悉就業服務流程、政策與措施。

第四篇：殘疾人就業工作調研報告

為認真貫徹落實殘疾人保障法和黨中央、國務院相關文件，努力促進殘疾人就業，推動殘疾人事業科學、和諧、跨越發展，結合**縣實際，我認為搞好殘疾人就業工作重點在技能培訓，著力點在幫助殘疾人轉變就業觀念，推動殘疾人就業工作不斷發展。

一、正確引導殘疾人的就業觀念

**縣有各類殘疾人3.8萬多人，在具備一定生產勞動能力的殘疾人當中，他們對就業的認識和選擇差距較大，主要表現在以下方面：

一是對就業缺乏正確理解。認為就業就是到機關工作，去工廠上班，而自主擇業、自主創業、或從事個體經營談不上就業，只是掙錢混飯吃;二是部分殘疾人好高騖遠，尤其是年輕殘疾人由于聽力語言和身體方面缺陷，他們生活的空間小，吸收外界信息少，對社會了解不夠，在看待人生問題和選擇就業方面往往脫離現實;三是依賴思想嚴重，缺乏主動擇業意識，在他們看來，國家有法律和政策，安置殘疾人就業是政府和社會應盡的職責和義務，因此等待政府來安排，缺乏主動性;四是廣大農村殘疾人文化素質過低，就業空間狹小，對殘疾人就業的政策不理解，缺乏自主創業意識。

針對這些問題，我認為要正確處理好殘疾人就業問題，必須讓殘疾人樹立正確的就業觀，這就需要各級黨委政府和廣大殘疾人工作者采取多種形式加強教育和引導，使殘疾人能夠充分認清當前嚴峻的就業形勢，主動順應時代發展潮流，自覺樹立只要依法從事有一定報酬的勞動，對社會發展做貢獻，都屬于就業的就業觀，努力實現就業思路由封閉型向開放型轉變，就業追求由理想型向現實型轉變，就業心理由自卑型向自信型轉變的三個轉變。通過就業觀念的轉變，促進殘疾人大膽創業。

二、抓好職業技能培訓，提升殘疾人就業素質

為進一步增強殘疾人的生活自信心，使有勞動能力的殘疾人能夠發揮一技之長。近年來，**縣殘聯根據各類殘疾人的不同需求，采取多種形式對不同類別的殘疾人進行了盲人按摩等職業技能、種植和養殖等農村實用技術培訓，收到了一定的效果。但從目前的情況看，殘疾人職業技能培訓工作發展還很不平衡，培訓方式方法還不夠靈活，聯系當地實際與殘疾人自主創業、自謀職業不夠緊密，培訓工作缺乏針對性和有效性，部分宣傳工作沒有到位，殘疾人對培訓工作的認識不深，參與培訓的積極性不高，效果還不很明顯等等。要解決好上述問題，應做好以下工作：

第一，要搞好調查分析，對社會職業變動趨勢和勞動力市場供求狀況認真搞好調查研究，明確殘疾人職業技能培訓的方向和目標，并在勞動適齡人口中，對有勞動能力的殘疾人開展問卷調查，掌握他們的就業意向;組織他們進行個人素質和特點的測試，對其職業能力進行評估;通過深入殘疾人當中，面對面地幫助殘疾人了解其職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，真誠地向他們提出培訓建議，并負責向就業訓練機構推薦。對從事個體就業和自愿組織起來聯合創業的殘疾人，政府及殘疾人工作部門要積極地向他們提供開展和生產經營方面的咨詢服務，并給以資金和政策上的扶持，幫助他們開好頭，起好步。

第二，政府各有關部門所辦的職業培訓機構，要將殘疾人納入培訓計劃隨班培訓，還可根據市場需要和殘疾人的具體情況單獨開設培訓班，殘聯要積極做好協調工作，對在各類職業培訓機構中學習且生活困難的殘疾人，殘疾人勞動服務機構應酌情給予補貼。

第三，區分層次因人施訓。政府各有關部門及企事業組織和社會團體，要切實抓好本部門、本系統、本單位在崗與轉崗殘疾職工的職業培訓，并為其在培訓或進修期間的學習、生活提供保證。農村殘疾人職業培訓應以鄉鎮為單位，在縣殘聯和縣勞動和人社部門的指導下，依托當地各種形式的實用技術培訓和科技扶貧活動，對殘疾人進行隨班培訓或單獨設班培訓。

第四，積極組織開展殘疾人職業技能競賽活動，要通過定期不定期的職業技能競賽活動，檢驗培訓質量，展示殘疾人實際工作成果，并以此調動廣大殘疾人的積極性。

三、拓寬殘疾人就業渠道，搭建殘疾人就業平臺

解決殘疾人就業問題關鍵是把對殘疾人從傳統意義上的生活救助性安置中解脫出來，逐步走上法制化、規范化、市場的軌道。殘疾人勞動服務機構在認真做好集中和分散按比例安置殘疾人就業的同時，按照市場經濟規律，積極探索具有地區特點的多元化市場就業模式。在城區方面，要積極挖潛，多形式、多渠道推進殘疾人就業。一是要通過建設庇護工場，集中安置輕度智力、精神殘疾或中度以下肢體殘疾人從事勞動，實現就業;二是鼓勵興辦、依法監管福利企業，穩定發展殘疾人集中就業;三是建立落實政府購買崗位、對個體經營資金支持、稅費減免政策，推動就業;四是鼓勵和扶持殘疾人個體從業經營，實現自主就業;五是依法征收殘疾人就業保障金，推動高校畢業殘疾學生到行政和企事業單位就業;六是依托街道、社區開發，購買公益性崗位，幫助殘疾人實現多種形式的就業，千方百計擴大就業面。在鄉、鎮、村方面，要因地制宜，逐步形成集中安置與個別扶持相結合的就業格局。在有企業、農業產業化程度較高的鄉村，全力做好殘疾人農民向工人、市民轉型工作。一方面由勞動服機構組織他們進企業或就近勞務輸出，使他們通過勞動實現自食其力，另一方面要在項目和資金上扶持他們個體就業，通過實施小種植、小養殖、小商店、小加工廠、小個體等工程，促進和鼓勵殘疾人個體從業，并從政策上給予優惠，從技術給予指導，在經營銷售上給予幫助。另外，還應通過建設殘疾人扶貧就業基地，幫扶或帶動貧困殘疾人就業或從業，實現殘疾人脫貧致富。

做好殘疾人各項工作，是貫徹落實以人為本科學發展觀的具體體現，也是構建社會主義和諧社會的內在要求。就目前我縣情況看，做好以上工作，對于殘疾人就業將會起到促進和提高的作用，對于整個殘疾人事業的發展都將起到積極的推動作用。

第五篇：大中專畢業生就業工作調研報告

關于我市大中專院校畢業生就業情況調研的報告

大中專畢業生是十分寶貴的人力資源，是高層次人才隊伍的后備力量。大中專畢業生就業工作，關系到人才強市戰略的實施，事關廣大人民群眾的切身利益，事關社會的和諧與穩定。近年來，隨著就業形勢的日益嚴峻，大中專畢業生就業難問題已經成為廣大學生和家長關心、黨委和政府關注的熱點難點問題，為做好高校畢業生就業工作，促進其充分就業、成功創業，國家及省市結合實際，采取措施，相繼出臺了很多有關促進大中專畢業生充分就業的政策及措施，使得絕大多數大中專畢業生得以就業。為進一步做好我市大中專畢業生就業工作，按照人力資源社會保障局的統一安排，采取召開座談會、實地考察、發放調研問卷等方式，主要內容包括我市大中專畢業生就業的總體情況、促進高校畢業生就業所采取的主要措施、存在的問題及建議等對全市大中專畢業生就業情況進行充分調研。

一、我市大中專畢業生就業狀況

自2008年以來，從我市各級人才公共服務機構大中專畢業生報到情況上看，全市共新增畢業生41494人，其中本科以上12972人，大專25161人，中專3361人；實現就業36029人，其中本科以上111449人，大專21920人，中專2660人；現未就業5465人，其中本科以上1523人，大專3241人，中專701人。

統計結果表明，從總體上看，盡管近幾年就業矛盾比較突出、就業困難，但在各級政府和社會各界的共同努力下，特別是國家及省市

一系列政策措施相繼出臺，有力地促進了大中專畢業生就業，總體就業率始終穩定在80%以上，并且每年呈遞增趨勢，具體分析如下：

1、從不同學歷的畢業生就業率看，本科以上就業率較高，每年基本在90%以上，專科畢業生每年就業率在88%左右，中專畢業生的就業率相對來說則較低些，08、09年就業率在80%以上，這兩年有所下降，降至75%-70%，當然，也有不少中專畢業生選擇繼續升學，相對來說中專畢業生就業還是較為困難。

2、從不同專業畢業生的就業率看，文科類、理科類和工科類畢業生就業率均有提高，但是理科類和工科類畢業生就業率上升幅度不大，文科類畢業生就業率上升明顯，然而從畢業生性別來看，男性畢業生就業率明顯大于女性畢業生，所占比例為7：3。

3、從畢業生就業方向看，不同性質單位接收畢業生占接收總數的比例分別為：黨政機關占2.9%，事業單位占17.2%，國有企業（包括集體企業）占21.6%，非國有單位（個體企業、民營企業、外商投資企業等）占58.3%。黨政機關、事業單位和國有企業接收比例均有不同程度的下降，而非國有單位接收畢業生比例每年有明顯增加。這一結果表明，隨著國家在促進高校畢業生就業方面的一系列政策的出臺，以及就業指導作用的日益凸現，畢業生的就業觀念有所轉變，不再一味追求穩定，主要去向不再僅限于黨政機關、事業單位和國有企業，而是把非國有單位作為就業的重要選擇，且呈較快上升趨勢。尤其是專科畢業生70%以上都在非國有單位就業，中專畢業生基本上都在非國有單位就業，因為黨政機關、事業單位和國有企業單位門檻較

高，使得部分畢業生無法在這些單位就業。

二、大中專畢業就業方面存在的問題

（一）促進大中專畢業生充分就業的工作力度有待進一步加強。近年來，雖然各級政府在幫扶畢業生就業方面做了大量的工作和進行了積極有益地探索，出臺了一些政策文件，但不可否認，社會各界對大中專院校畢業生就業難的問題關注度仍不夠，畢業生就業服務工作還缺乏系統化幫扶措施，就業扶持力度還不夠大。

（二）用人單位設臵門檻過高，崗位專業限制性強，急功近利，不愿意吸納沒有工作經驗的畢業生就業。

（三）畢業生自身也存在不容忽視的“先天不足”。畢業生對就業期望值過高，“一味追求大都市，一心要捧鐵飯碗，一下要拿高工資”成為相當一部分畢業生的就業標準。大中專畢業生初具專業理論知識，實踐動手能力嚴重缺乏，和用人單位的崗位需求還有相當大的差距。近些年，高校擴招規模迅猛，但教學師資力量、硬軟件設施均跟不上擴招步伐，導致培養的學生整體質量出現明顯滑坡。同時高校專業設臵與社會需求嚴重脫節，就業結構性矛盾突出，進一步加大了大中專畢業生就業難度。

（四）各級人才交流服務中心作為政府為畢業生服務的專門機構，存在著職能定位不清、縣區機構設臵不統一、編制人數較少和硬件設施薄弱等突出問題。市人才中心目前工作開展面臨的最大障礙是辦公場所嚴重不足，公共服務大廳面積小，檔案室已滿臵，人才招聘目前暫借用工會職工幫扶大廳，嚴重制約了工作的進展。

三、對促進我市大中專畢業生實現充分就業的幾點建議

（一）加強宣傳教育，形成社會共識。一是充分利用各類媒體大力宣傳大中專畢業生就業的極端重要性，宣傳國家對于大中專畢業生就業的各項優惠政策，引起社會各界廣泛關注，以政府為主導，舉全社會之力實現畢業生充分就業。二是建立領導干部責任制，把促進大中專畢業生就業納入目標責任考核內容。

（二）積極開發就業崗位。一是加大公開招考力度，逐年增加招考名額，吸納更多優秀畢業生到機關事業單位就業。二是鼓勵各類企業積極吸納大中專畢業生就業。對企業一次性吸納畢業生10人以上，并與畢業生連續簽訂勞動合同滿3年的，由政府給予一次性獎勵。三積極開發適合畢業生自身特點的公益性崗位，適當提高公益性崗位工資待遇，增強公益性崗位對畢業生就業吸引力。

（三）積極鼓勵畢業生到非公有制企業就業。對在非公有制企業實現就業的，3年內對個人負擔繳納養老部分，由政府給予50%的補助。

（四）提高見習補助標準。充分利用現有畢業生就業見習，做好崗前培訓，對盡快實現畢業生就業意義重大。建議進一步增加就業見習補助，調動畢業生參加就業見習積極性。建議畢業生見習補助標準由目前市就業資金補助每人每月300元提高到每人每月500元。

（五）加快市縣兩級畢業生創業孵化基地建設。市大學生創業孵化基地要規范管理，高效運作。各縣區要積極爭取，創建大學生創業孵化基地，為大學生創業創造良好條件。

（六）進一步加強人才服務機構建設。市縣兩級人才中心是大中專畢業生就業服務的最基礎，也是最重要的人才服務機構，是實現大中專畢業生充分就業的基本力量保障。要從明確主體地位，解決工作人員不足，硬件設施差等方面著手，切實加強服務機構建設。建議進一步明確人才中心在畢業生就業服務的主體地位，規范縣區人才中心機構設臵，建議為市縣兩級人才中心配備50名協管員，其中市人才中心20名，每個縣區2-3名。

附：近年來國家省市關于大中專畢業生就業相關政策

近年來國家省市關于大中專畢業生就業相關政策

一、鼓勵和引導高校畢業生到城鄉基層就業。

二、鼓勵高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。

三、鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業。

四、鼓勵和支持高校畢業生自主創業。

五、強化高校畢業生就業服務和就業指導。

六、提升高校畢業生就業能力。

七、強化對困難高校畢業生的就業援助。

八、加強領導，明確責任。----摘自《國務院辦公室關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發【2009】3號）

一、緊密結合實施擴大內需促進經濟增長的措施，千方百計擴大就業。

二、采取積極措施減輕企業負擔，鼓勵企業穩定就業崗位。

三、進一步加大政策扶持力度，鼓勵勞動者多渠道就業。

四、切實做好重點人群的就業工作，強化公共就業服務。

五、實施特別職業培訓計劃，幫助更多的勞動者提高職業技能。

六、強化政府促進就業責任，廣泛動員全社會共同做好就業工作。----摘自《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》（國發【2009】4號）

一、進一步加強對高校畢業生就業工作的組織領導。

二、加大高校畢業生就業政策落實力度。

三、統籌實施高校畢業生就業項目。

四、積極做好離校未就業高校畢業生的登記管理工作。

五、大力開展高校畢業生就業服務活動。

六、認真實施“三年百萬高校畢業生就業見習計劃”。

七、強化對困難高校畢業生的就業援助。

八、深入開展高校畢

業生就業宣傳工作。

九、加強高校畢業生就業情況統計。----摘自《關于開展高校畢業生就業推進行動的通知》（人社部眀電【2009】16號）

一、進一步提高各級人事部門人才服務機構對加強高校畢業生就業服務工作的認識。

二、結合實際，各有側重地開展高校畢業生就業服務工作。

三、實行返回原籍畢業生就業登記制度和信息發布制度。

四、積極開展高校畢業生就業咨詢、指導與就業見習工作。

五、創造條件為高校畢業生自主創業提供服務。

六、協助做好振興計劃相關工作，鼓勵高校畢業生赴基層就業。

七、加強高校畢業生檔案管理與人事代理工作。

八、開展困難家庭畢業生就業幫扶工作。

九、加強人才服務機構能力建設，提升畢業生就業服務水平。----摘自【陜西省人事廳關于印發陜西省人才交流服務中心《關于進一步加強市縣人才服務機構開展高校畢業生就業服務工作的指導意見》的通知】（陜人發【2008】251號）

加強政策引導，鼓勵高校畢業生面向基層就業創業。----摘自《陜西省人民政府關于當前做好穩定和擴大就業支持創業工作的指導意見》（陜政發【2009】7號）

一、鼓勵支持高校畢業生自主創業。

二、鼓勵支持高校畢業生到基層就業。

三、鼓勵支持高校畢業生到中小企業和非公有制企業就業。

四、鼓勵支持骨干企業、科研項目單位吸納和穩定高校畢業生就業。

五、取消不利于高校畢業生就業的政策限制。

六、提高高校畢業生就業技能。

七、加強高校畢業生就業指導和服務。

八、建立和完善困難畢業

生就業援助制度。

九、切實加強高校畢業生就業工作的組織領導。----摘自《陜西省人民政府辦公廳關于促進普通高等學校畢業生就業工作的實施意見》（陜政發【2009】27號）

一、擴大享受優惠政策的高校畢業生的范圍。

二、免收高校畢業生申辦個體工商戶各項費用。

三、高校畢業生創辦的企業減半收取企業開業注冊登記費。

四、為高校畢業生提供免費的企業登記公告服務。

五、免費為高校畢業生提供信息查詢服務。

六、放寬高校畢業生身份證明。

七、放寬高校畢業生從事個體經營的經營場所登記條件。

八、高校畢業生設立的個體工商戶名稱可轉讓。

九、高校畢業生申辦個體工商戶實施現場發照制度。

十、實施高校畢業生試營業制度。

十一、進一步完善“綠色通道”制度。

十二、積極引導高校畢業生選擇申辦不同類型的企業自主創業。

十三、實施高校畢業生創業跟蹤服務。

十四、對高校畢業生創辦的優秀重點企業實施預約年檢制度。

十五、幫助高校畢業生克服創業困難。

十六、對高校畢業生創辦的個體工商戶或企業的輕微違法行為實施行政指導和首違只糾不罰。

十七、加強對勞務、人才中介服務機構的監管力度。

十八、大力扶持吸納高校畢業生就業數量較大的企業。

十九、幫助高校畢業生提高自謀職業能力。

二十、積極為高校畢業生和用工企業牽線搭橋。二

十一、認真做好扶持高校畢業生就業政策的宣傳。二

十二、切實抓好扶持高校畢業生創業政策的落實。----摘自《關于積極扶持高校畢業生自主創業和靈活就業的意見》（陜工商字【2009】52號）

一、全面實施高校畢業生“個十百”就業見習計劃。

二、原則及對象。

三、目標和任務。

四、經費保障。

五、組織實施。----摘自《陜西省人民政府辦公廳關于進一步做好普通高校畢業生就業見習工作的意見》（陜政辦發【2009】105號）

一、積極做好離校未就業高校畢業生登記服務工作。

二、繼續開展高校畢業生招聘和信息發布活動。

三、進一步做好高校畢業生就業見習工作。

四、統籌協調實施高校畢業生基層就業項目。

五、強化對困難高校畢業生的就業援助。

六、加強高校畢業生檔案管理和人事代理工作。

七、廣泛開展高校畢業生就業咨詢、指導和宣傳活動。

八、加強高校畢業生就業統計工作。----摘自【關于轉發人力資源社會保障部《關于開展高校畢業生就業推進行動的通知》的通知】（陜人社發【2009】141號）

一、提高高校畢業生就業見習補貼標準。

二、對困難家庭高校畢業生給于社會保險補貼。

三、全面兌現調整后的政策規定。----摘自《陜西省人力資源和社會保障廳 陜西省財政廳關于提高高校畢業生就業見習補貼標準等有關問題的通知》（陜人社發【2009】161號）

一、充分認識高校畢業生就業見習基地建設的重要性。

二、鼓勵支持各有關單位建立高校畢業生就業見習基地。

三、加強對高校畢業生就業見習基地的指導。----摘自《關于鼓勵支持和落實普通高校畢業生就業見習基地的通知》（寶市人發【2009】64號）

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真貫徹落實中、省、市“促進以創業帶動就業”的戰略部署，發揮政府部門、公共就業服務機構和高等學校的職能作用，提升我市大學生創業能力，改善創業環境，健全創業服務，引導和帶領一大批大學生通過創業實現就業。

二、目標任務：在 2010-2012年三年時間中，1、全市力爭引領1000名大學生實現創業。

2、全市力爭完成大學生創業培訓3000人。

3、全市計劃實施小額擔保貸款扶持大學生創業500人（其中扶持女大學生創業不少于200人）。

三、工作措施。1加大政策扶持力度。2加快創業培訓（實訓）機構（基地）建設。3建立以各級公共就業服務機構為主渠道的大學生創業培訓體系、打造高素質師資隊伍，確保創業培訓工作開展。4加大大學生創業培訓力度，為創業者成功創業奠定堅實基礎。5開展多種形式的大學生創業指導服務。6開展創業研究，提升對全市大學生自主創業工作的引領水平。7宣傳創業典型，營造社會氛圍。8加快大學生創業孵化基地建設。9依托陜西省就業實名制信息管理軟件做好大學生就業失業登記工作，積極探索就業實名制工作的方法途徑。

四、工作要求1加強組織領導。2高度重視大學生創業工作。3突出創業工作重點。4搞好宣傳引導。----摘自【關于下發《寶雞市大學生創業引領計劃實施方案》的通知】（寶市人社發【2010】80號）