第一篇：行政部工作報告

離上次教師大會，已經一年。在這一年的時間內，我部發生了較大的變化。全部教師以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，學習實踐科學發展觀，牢記“三個為本”的辦學理念，以“繼續深化教學改革、進一步提高教學質量”為中心，以學科建設、課程建設為龍頭，以“樹立快樂工作理念，打造和諧進取團隊”為突破口，圓滿地完成了教學任務、科研任務和其他各項任務，取得了較大成績。

在本次大會上，我代表社科部行政作工作報告，請全體教師暨工會會員審議。

一、過去一年工作的回顧

社科部現有教師上學期30人，下學期29人。其中專任教師27人（包括部領導），教學秘書1人，行政秘書兼資料員1人。部設教研室4個，黨總支以教研室為基礎設置黨支部3個。承擔《馬克思主義基本原理概論》等9門課程的教學和部分選修課的教學工作。在學校黨委、行政的正確領導和相關部門的大力支持下，在全體教職工的努力下，我們齊心協力，努力奮斗，取得了如下成績。

（一）抓主題,學習實踐科學發展觀取得顯著成效

學習實踐科學發展觀，是我校今年的重大活動，也是我部各項工作的主題。我們按照學校學習實踐活動領導小組的統一部署，嚴格依照3個階段9個環節各項規定動作的要求，結合本部門實際，廣泛動員，認真籌劃，周密部署，精心組織，扎實推進各項工作，學習實踐活動取得了顯著成效。在學校9月份組織的學習實踐科學發展觀活動調研報告、分析檢查材料評選中，殷石龍老師撰寫的調研報告《社科部的主要成績及制約進一步發展的不利因素、原因和對策探討》，獲得一等獎，李大健老師撰寫的調研報告《社科部教師的職業心理現狀

調查及對策》，獲得二等獎，廖良初老師撰寫的調研報告《公共社科理論教學部學科建設工作的調研報告》，獲得三等獎。社科部集體的調研報告獲得三等獎、分析檢查報告獲得二等獎。這次學習實踐活動成效集中體現在四個方面。

第一，在學習實踐科學發展觀的思想認識上有明顯提高。在學習實踐活動中，我部黨員干部深化了對科學發展觀重要意義、基本內涵和根本要求的理解，形成了貫徹落實科學發展觀的三點基本共識：一是發展是第一要務，要進一步增強推進社科部科學發展的緊迫感、責任感和使命感。二是提高辦學質量，要切實把提高核心競爭力作為加強內涵建設的主旋律。三是堅持以人為本，要把促進教師和學生的全面發展作為根本任務。

第二，在分析問題、找準努力方向上有明顯突破。通過召開各類座談會、評議會，開展專題調研、解放思想大討論，多渠道、深層次地征求教職工對促進社科部科學發展的意見和建議，查找出了影響和制約社科部科學發展的突出問題。一是“三個制約因素”：外部制約社科部發展的因素，如師資缺乏、課時不足等；班子自身制約社科部發展的因素，如爭取領導重視不夠、對外聯系不夠等；教師自身制約社科部發展的因素，如工作積極性、工作效率、工作質量等。二是解放思想、改革創新的意識不強。三是黨性黨風黨紀的建設力度不夠，執行力不強。四是“以人為本”的觀念扎根不夠深。五是完善制度、推進體制機制創新的主動性還不夠。六是領導班子自身建設還需不斷加強。大家一致認為，圍繞學院建設“特色鮮明、水平一流的地方高校”的目標，進一步明確社科部發展方向，使思想政治理論課教學（尤其是實踐教學）改革和相關研究科學地推進，力爭出亮點、出精品、創特色，在省內外產生較大影響，是本部全體老師特別是黨員干部必須認真考慮、為之付出努力的重大問題。

第三，在加強領導班子作風建設上有明顯改善。通過學習實踐活動，領導班子進一步堅定了政治信念，提高了理論修養，開闊了眼界，充實了頭腦，理清了工作思路，增強了履行職責的信心；提高了領導水平和落實科學發展的能力，形成了團結協作、無私奉獻、求真務實、積極穩妥的工作作風，為貫徹落實科學發展觀打下堅實的組織基礎。把轉變作風落實到為群眾辦實事上來。班子四位成員全年指導年輕教師講課20人次，帶領、指導教師做課題10人次，幫助教師發表論文5篇，為教師解決生活困難4人次。

第四，在啟動內部活力，推進工作上有明顯成效。全體黨員和全部教師的學習意識、創新意識、責任意識明顯增強，學習態度、工作作風明顯轉變。激勵了全體教師想干事、干好事的工作熱情，全部各項都取得了明顯成效。

（二）抓中心，教育教學質量得到全面提升

繼續深化教學改革、進一步提高教育教學質量是我部的中心任務。我們始終抓住這一中心，在全面深化教學改革，加強針對性和實效性上作文章，使我部的教學水平和教學效果都得到了進一步的提高。

第一，深化教學改革，優化課程體系，教學的針對性實效性明顯增強。一是重新修訂和完善了各門課程的教學大綱和課程實施方案。本校和獨立學院由我部承擔的8門課程，都按照學校統一要求，依據中央文件精神和我校實際，作了全面系統的修訂，使之更具有針對性和實效性。各教研室主任為此作出的努力值得表揚。二是改革教學內容，使之結構更優化。以教研室為單位，組織教研室老師共同研討，集體備課，集思廣益，改革了各門課程的教學內容，優化了教學的篇章結構，提高了課堂教學的吸引力和實效性，強化了學生的分析問題、解決問題的能力。三是進一步改進教學方法和手段，采取多種形式進行教學，講授、答疑、討論、指導閱讀原著、指導撰寫論文、指導社會實踐，全程多媒體教學、網絡課程等得到了廣泛實施。廖顯滿老師指導學生講課，廖良初、陳素紅、殷石龍老師指導學生撰寫課程論文，廖良初教授還與學生一起撰寫了論文，都取得了較大成效。這樣變灌輸為啟發，引導學生自己動腦、動手解決問題，調動學生的積極性、主動性、創造性和獨立性，使他們掌握方法，學會自主學習、創新學習。

第二，突出教學中心，教師潛心教學，高質量地完成了繁重的教學任務。一年來，老師們牢固樹立人才培養是根本任務，質量是生命線，教學是中心任務的理念，克服各種困難，扎實工作，潛心教學，圓滿完成了學院下達的各項教學任務。全年共計完成教學工作量15263課時（不包括人文素質選修課）。完成較多的有：劉小華老師918課時、喻義東老師739課時、廖顯滿老師641課時、許定雄老師617課時、徐偉紅老師完成610課時，他們值得表揚。全部人均完成565課時，幾乎每位任課老師都超額完成了教學工作量。由于老師們的潛心教學，教學質量得到了保證，在學院組織的教師課堂教學測評中，優秀率達到了95%以上，其余都是良好，上學期全部平均測評為91.11分。“大學生心理健康教育”、“思想道德修養和法律基礎”、“形勢與政策”等課程，受到了學生的廣泛歡迎。如陳紅云老師，家里有一個孩子長期生病，但在教學工作中始終認認真真，一絲不茍，全年完成417課時，超額完成了工作量并取得優良測評。

第三，加強教學研究，積極開展教研活動，教研教改能力顯著提高。堅持“以教學帶動教研，以教研促進教學”方針，教改教研成效提高。一是積極開展教研活動。以教研室為單位，每個學期都定期組織開展了一系列教研活動，使教研室活動制度化、規范化。二是堅持聽課評課制度，加強督導。平均每期每人聽課在10節以上，部領導聽課在20節以上。馬克思主義基本原理、中國特色理論教研室都組織了對青年教師的集體聽課評課，提高了青年教師的教學水平。三是踴躍申報教研教改課題，多項課題獲準立項。李大健教授“發展民族關系與民族地區構建和諧社會的理論與實踐研究”、“把社會主義核心價值體系貫穿到大學生思想政治教育全過程研究”，獲教育部（國家級）立項；陳素紅老師“高校思想政治理論課精彩多媒體課件制作研究”獲2012年教育部人文社會科學研究專項立項。許冬玲副教授申報的“美育與高校和諧德育的構建研究”獲省級立項；李大健教授申報的“高校思想政治理論課‘三貼近’教學體系構建研究”、廖顯滿副教授申報的“高校思想政治理論課實踐教學平臺研究”、陳素紅老師申報的“基于05方案的高校思想政治理論課教學方法和手段改革研究”、夏永華老師申報的“女大學生行為失范及矯治教育研究”均獲校級立項。四是教改教研內容不斷深入，成果不斷涌現。李大健教授“高校思想政治理論課教學質量保障體系構建研究”、劉紅英“依托中國傳統文化增強高校思想政治理論課教學績效研究”院級教改課題已經結題。全省高校馬克思主義基本原理概論教學研究會由我部承辦。殷石龍教授撰寫的“談談高校思想政治教育的系統性”被學校推薦參加全省思想政治工作研究會的論文，“論馬克思主義基本原理的‘基本’”入選同濟大學“馬克思主義理論學科建設學術研討會論文集”。五是學科教學團隊初步形成。根據我部學科和教學的需要，我們認真凝煉學科方向，調整學科人員，組建了新的教學和學科團隊。加強教學科研人才的培養，對青年教師實行導師制，鼓勵青年教師考博讀博。李大健教授主持的思想道德修養與法律基礎課教學團隊已被評為校級教學團隊。

第四，教育教學成果突出，獲得多項獎勵。有劉紅英、殷石龍老師獲得省級教學成果三等獎；李大健老師獲“中國高等教育學會第七次優秀高等教育研究成果”三等獎；陳素紅老師的馬克思主義基本原理概論課件，入選教育部思想政治理論課“精彩多媒體課件”，在全國只有125項、全省只有7項獲此殊榮中我部占了3項；李大健老師主持的思想道德修養與法律基礎課教學團隊被評為校級教學團隊；李大健老師主持的思想道德修養與法律基礎省級精品課繼續被省推薦為國家級精品課程參評對象；廖良初、廖顯滿老師主持的“毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論”被評為校級精品課程和校級優秀網絡課程；陳其勝和廖顯滿兩位老師還分別獲“第九屆中南杯多媒體教學軟件制作”三等獎；李大健老師被評為湖南省普通高校思想政治理論課優秀教師標兵和匡促聯老師被評為湖南省普通高校思想政治理論課優秀教師。

（三）抓龍頭,科研與學科建設大有起色

去年，我校被確定為碩士點建設單位，我部的“馬克思主義理論”一級學科被確定為我校碩士點建設的支撐學科。我部緊緊抓住這一發展機遇，以學科建設為龍頭，抓科研促教學，推進我部的改革和發展。

第一，學科建設穩步推進。根據《中共中央 國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和《中共中央關于進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》精神，國務院學位辦教育部下發了“關于調整增設馬克思主義理論一級學科及所屬二級學科的通知”的“64號”文件。我們認真組織學習，專題研究，積極申報了馬克思主義理論重點建設學科，已于XX年獲得學院重點建設學科立項。今年我們進一步修訂了學科建設規劃，成立了由廖良初教授任組長、全體部領導和教研室主任為成員的部學術委員會，強化“人人進學科，人人有學科歸屬，人人有研究方向”的學科意識，培訓學科建設隊伍人員18人次，選派教師參加學術活動19人次，基本形成學科建設團隊3個，發表相關學科建設論文8篇，學科建設正在穩步推進。

第二，課題立項、論文發表進一步增加。今年申報各類課題22項，批準立項19項，實現了重大突破，在文科系部中可能處于前列。其中教育部人文社會科學立項課題3項、省級科研立項課題5項，廳級科研立項課題3項，市、校級立項課題8項。其中比較重大的有李大健和陳素紅獲得的教育部的3項，還有蔡吉躍教授的“湖南再生資源產業發展對策研究”、“湖南循環經濟發展模式與策略研究（以岳陽市為個案的實證分析）”、“加快湖南資源再生產業發展研究等課題”。各類課題研究進展順利，管理規范，今年已結題8項。撰寫、發表、交流的論文共計60篇，其中已公開發表的學術論文29篇，新華文摘論點摘編1篇，人大復印資料全文轉載3篇，文摘報論點摘編1篇。

第三，學術活動有聲有色。一是我部舉辦了“新中國六十年高校思想政治理論課改革與發展”理論研討會（第二屆理論研討會），大會圍繞新中國60年來高校思想政治理論課改革和發展這一主題，撰寫了23篇論文，編印一一集，其中8篇論文在會上進行了交流，大家從不同的角度,對思想政治理論課的改革和發展進行了全面而系統的研究，緊扣主題，特色突出。在校內外產生了良好影響。二是派出19位教師參加了省內外的學術會議，與兄弟院校進行了2次學術交流。其中殷石龍教授應邀參加了同濟大學“馬克思主義理論學科建設學術研討會”暨馬克思主義學院成立大會，在會上與名校的專家學者進行了學術交流；蔡吉躍教授參加了“全國第二屆中華廉潔文化論壇”學術會議，與會議專家進行了學術交流。三是承辦了全省高校馬克思主義基本原理概論教學研究會學術年會，我部殷石龍教授在會上作了“馬克思主義基本原理學科研究現狀”的學術報告。

（四）抓黨建,黨工群各項工作有突破

今年也可以說是我們的黨建年，黨的作風建設、組織建設、思想建設、制度建設和反腐倡廉建設等都有聲有色，大大促進了我部各項事業的發展，在黨總支的領導下，社科部團結一致，奮力拼搏，和諧社科部的建設目標基本實現。

第一，打造學習型班子和學習型社科部。我們將加強學習作為提高班子成員思想政治素質和科學決策能力的重要措施和基礎工程來抓。主要領導堅持以身作則，在學習時事政策、學科課程理論等方面始終走在群眾前面。班子四位成員今年還外出參加了規格較高的學習培訓，主要負責同志還為全省思想政治理論課教師作了學術或課程輔導報告。如：殷石龍教授參加了全省高校哲學社會科學教學科研骨干研修班學習，并被評為優秀學員，參加了全省理論服務專家培訓班學習，在湖南省馬克思主義基本原理概論教學研究會2012年年會上作了學術報告。李大健同志參加了由教育部社會科學司組織的第23期全國普通高校“形勢與政策”課骨干教師培訓班學習，并為全省高校形勢與政策課骨干教師作了民族團結教育專題輔導報告。蔡吉躍同志參加了省委教育工委黨校第72期處級干部班學習。由于班子成員常年抓緊了學習，今年年初，殷石龍、李大健、蔡吉躍入選省理論學習服務體系第一批省級服務專家名單。

在部領導的帶領下，全部教職工學習已蔚然成風。今年全部共組織集體學習12次，主要學習了科學發展觀、兩會精神，xx屆四中全會精神、重大時事政治和學校的一系列重要文件，有20人撰寫了學習心得體會，有8人進行了課程培訓，有任榮老師完成了訪問學者的進修，有喻義東、邱荷、張寰、劉小華、徐偉紅、許先普等年輕教師已報名準備考博，有21名教師赴內蒙參加了社會實踐和考察學習。

第二，強化民主管理建設，增添謀事辦事活力。一是切實執行民主議事制度。凡屬社科部的重要事項，我們都本著“以人為本”的原則，充分征求各方面、各層次人員的意見，讓教師從源頭參與涉及教師利益的重要事項，重要事項充分考慮和體現教師的意見和要求。為落實民主集中制原則，保證決策民主化、科學化，我們建立和健全了民主管理、部務公開和教師議事等規章，并嚴格按制度和規章辦事，對社科部財務收支、二次分配方案、評先評優、廳級課題申報等群眾關注的熱點問題，做到廣泛聽取群眾意見，尤其重視傾聽民主黨派和無黨派人士的意見，給群眾一個明白、還班子成員一個清白。二是積極落實二級教代會提案。針對社科部二屆二次教代會提出的“設立學術帶頭人，組建學術團隊”；“加強青年教師培養支持力度，促進年輕教師成長”；“加強教育學、心理學、大學生心理健康教育課程的建設”等八個提案，我們召開了專題會議，研究了落實方案，指定專人負責抓落實。現均已落實到位。

第三，服務學生，考研輔導無償奉獻。以學生為本是我們的辦學理念，把學生培養成心理健康，政治合格的大學生是我部教師的根本任務。我們做到了：一是課堂內外服務學生。無論學生生活、學習上碰到什么問題，我們都毫無疑問地進行了幫助，做到了愛心育人。二是心理教育和咨詢服務學生。全部老師特別是心理課老師利用大量雙休日和晚上為學生進行各種輔導和講座，為培養學生健全人格付出了辛勤勞動。三是考研輔導服務學生。我部教師在得不到學校任何獎勵的情況下，勤勤懇懇，以大局為重，扎扎實實地開展了考研輔導工作。他們在課時少、任務重、壓力大的情況下，精心備課，全力輔導，為學生考研政治過關作出了應有的貢獻。許冬玲、喻義東、許定雄、廖顯滿、劉小華等老師堅持為學生上考研政治輔導課，部其他老師對學生進行個別答疑和個別輔導、電話咨詢、短信輔導、e-mail回復等，據不完全統計總數達500多人次。

第四，開展各種有益活動，建設和諧社科部。

一是開展“樹立快樂工作理念、打造和諧進取團隊”主題實踐活動。為營造一個愉悅、融洽、團結、和諧、進取的集體氛圍，以至真至善至美的人文精神熏陶導引每位教工，特向社科部全體教工發出樹立快樂工作理念、打造和諧進取團隊的倡議。倡導每一位教工都要熱愛本職工作，用感恩的心去對待身處的環境，用欣賞的心情去面對工作，認真地盡忠職守，以積極的態度完成每天的工作。共同營建“齊敬業、勤進取、講務實、求嚴謹、爭創新、樹形象”的氛圍。經過一年的實踐，這一活動激發了教師“標準求高、質量求精、方式求新”的工作熱情；激發了教師知恥后勇的骨氣、昂揚向上的銳氣、敢于爭先的士氣、勇創一流的豪氣。

二是加強宣傳活動，堅持馬克思主義的指導地位。及時更新了網頁內容，在網頁上增添了馬列經典著作等重大理論內容，受到相關部門的表揚；編發了3期社科部工作簡報，及時報道了我部的各項工作，受到了主管院領導的贊揚；辦宣傳窗5期，在學校網站和校報上發報道稿件10余篇；舉辦了各種類型的形勢報告和學術講座，全年統計有80多場次。

三是認真組織開展分工會活動，積極參加校工會組織的各項活動。通過開展各種有意義的活動來凈化教師思想、凝聚人心，是我們的一貫做法。今年，社科部分工會共組織開展集體活動5次。校工會組織的活動都能積極參加。獻愛心捐款2600元，人均數額我部處于全校各單位前列。在工會活動和部內其他活動中工作突出的有許定雄、任榮、龔明玉、喻義東、廖顯滿、陳其勝、郭躍梅、姚美紅、劉小華、張寰等老師，值得表揚。

存在的困難和問題

總結一年來的工作，也存在著一些困難和問題，需要我們去改進。一是領導班子要進一步加強建設，明確責任，力爭上游，爭取上級領導和相關部門更多的聯系和支持；二是要進一步加強師資隊伍建設，增加數量，提高質量，著重引進博士生，努力提高年輕教師的理論修養和教學水平；三是要進一步加強教學改革的力度和深度，努力提高教育教學的質量，擴大我部在全省的影響；四是進一步加強學科建設，形成學術團隊，力爭教研科研上有更大的突破，五是經費過少，難以適應教學改革和師資培養、學科建設、學術活動的需要；此外，教學必要設備的缺乏、辦公條件的不夠、老師得不到部分機關人員的尊重，都是我們難以解決的問題。

當然我們將進一步爭取學校黨委和行政的支持，發奮工作，做出更大成績，力爭成為學校先進集體。

二、2012年的主要工作設想

總的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，繼續貫徹xx大精神，學習實踐科學發展觀，樹立“三個為本”的辦學理念，突出“育人為本、德育為先、民主管理，科學發展”的治部方略，繼續推進“樹立快樂工作理念，打造和諧進取團隊”的活動，以教學為中心，以提高教育教學質量為宗旨，以學科建設、課程建設為龍頭，以成為學院先進集體為直接目標，加強師資隊伍建設，進一步做好教學科研工作和其他各項工作。

（一）全面深化教學改革，努力提高教育教學質量

1、進一步學習和宣傳黨的xx大精神，做好“三進”工作，解放思想，學習實踐科學發展觀。

2、總結新課程方案實施以來的經驗教訓，深化教學改革，進一步修訂和完善各門課程的實施方案。

3、繼續推進我部教學改革和教研活動，進一步加強教學的針對性和實效性，著力提高教學質量。

4、加強制度建設，細化教學管理的基本環節，嚴格要求、嚴格檢查，杜絕一切教學違規現象。

5、著重建設三門精品課程，另爭取一門新的課程入選院級精品課程、一門新的課程入選省級精品課程，力爭建成一門國家級精品課程。

6、加強實踐性教學，制定好實踐性教學規劃，落實實踐性教學的基本環節。

7、加強教學督導，積極開展日常的聽課評課活動，把選修課、重修課納入督導范圍。

8、繼續開好全院“形勢與政策”課，采用學術報告和學術講座的形式進行，確保不漏任何班級。

9、加強教研室建設，積極開展教研活動，增加教研室主任的權力和待遇，激勵教研室主任創造性地開展工作。

10、加強課程培訓，積累相關資料，為我校碩士點招生開設公共政治理論課作準備，也為申報碩士點作好準備。

（二）加強學科建設，教研科研再上層次

1、加強馬克思主義理論學科建設，按照中央新精神，爭取建立3個院級重點建設學科，力爭一個省級建設學科。

2、構建學術團隊，形成集體科研力量，形成合理的師資梯隊結構。

3、做好人才引進工作，著重解決我部教師數量不足的問題，在引進博士上要實現零的突破。

4、加強教師培訓，開展社會實踐活動，實行導師制，注重對青年教師的培養，鼓勵青年教師考博讀博，提高他們的理論修養和教學水平。

5、積極組織教研科研課題申報和社科成果獎申報，力爭國家級科研課題上有突破。

6、積極開設學術科研活動：一是召開本部第三屆理論研討會；二是外聘專家學者來我部講學（2-3人次）；三是我部副教授以上職稱的教師必須每期開設1次學術講座；四是安排骨干教師外出參加相關學術會議。

7、建立科研機構，擬成立循環經濟研究所、教育科學研究所、思想政治教育研究所。

8、加強對外聯系，著重與岳陽市的聯系，爭取橫向課題，服務地方經濟和社會發展。

9、認真研究思政課教學改革的學術問題，發表有分量的高級別的思政課教學改革的論文。

（三）堅持科學發展，全面開展各項工作

1、開展評先爭優活動，以成為學院先進集體為直接奮斗目標，一切工作都要以此為衡量標準，處處爭第一，社科部的人員都要有爭先進的意識，不容許有給社科部抹黑的行為。

第二篇：行政部工作報告

行政部工作報告

行政部工作報告1

20xx年即將過去，在一年里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本的工作總結主要有以下幾項：

一、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

二、專業知識、工作能力和具體工作。

我是六月份來到公司工作，擔任公司行政秘書，協助行政部經理做好工作。行政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協助行政部經理做好了各類公文的登記、上報、下發等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了很大方便

(2)做好了各類信件的收發工作，20xx年底協助好行政部經理順利地完成了20xx年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發到部門及個人。

(3)協助好行政部經理做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工作，需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了公司20xx年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進一步完善規范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執行公司公章管理規定，不濫用公章，不做違法的事情。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。

(6)認真、按時、高效率地做好公司領導及行政部經理交辦的其它工作。

為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

三、工作態度和勤奮敬業方面。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

四、工作質量成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻。

行政部工作報告2

20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在寧波萬達商管公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、加強基礎管理，創造良好工作環境

為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3、在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業務知識。一年來，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。通過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度，成立宣傳小組，保障月刊和網站的上稿率。五是對公司其他專業業務學習抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

行政部工作報告3

XX年即將遠去，回首XX年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，時光飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近，可以說XX年是公司穩定發展的一年，也是公司蓄意推進行業改革，拓展市場持續發展的關鍵年，也是行政部成績頗豐的一年，現就本行政部重點工作并結合公司實際情況做以下總結和新一年工作計劃與大家共同分享，希望大家針對行政部的工作多批評，指正，多提寶貴意見。

一、工程方面：各店的常規維修與維護

1、公司各店工程人員完成了各部門上報的維修單據4000多件，口頭報修多件，處理多起突發性設備、設施故障。

2、工程部在去年的'工作基礎上，又制定了詳細的設備、設施保養計劃，將計劃分解到季度、每個月，并詳細說明了保養內容，落實到每個人，保障了工作質量和效率。

3、全年完成了大型維修與事故搶修項目：①宣化店廚務部下水管干線徹底疏通清理一次;②市政居民排水井堵塞往廚務部返水清掏一次;③改造樓頂排煙管道一次，解決了頂層居民投訴問題;④新陽店為了緩解用電壓力，增設改造主電纜2根，不僅解決了用電問題，同時解決了安全隱患問題;⑤新陽店后樓道改造，通過與廚房長共同研究，為了菜品出品的需要，廚房需增加煤氣灶，但因空間狹小，困難重重，經反復研究、測量，最終決定將后樓通道加以利用，又新增了一個380公斤油箱，即解決了采購冬季買油的困難，又保證了部門的使用;⑥西大直街店營業區、衛生間、下水干管堵塞，面臨無法營業;連夜搶修⑦西大直街一樓總電閘燒壞，整個一樓停電，影響營業，連夜搶修。

4、宣化店裝修改造期間，基礎設施改造項目本著一次建設長遠打算，立足超前，留有后勁的宗旨，克服了時間短、場地窄，各方面錯綜復雜的惡劣環境，完成了以下幾項工作：①整體綜合布線的設計、施工;②室內供暖設施進行全方位改造，整體按分戶供暖型式設計以后，全樓分戶供暖時不用在室內施工，此項工作一勞永逸。③自來水干線原有分布不合理，而且是鐵管經長期腐蝕已經有多處漏點，經請示總辦，將有隱患的室內鐵管全部更換成ppr熱溶管，并且做了合理布局，做到一勞永逸。

④為了安全、保暖，后樓道增設防盜門兩扇，小門斗一處，400公斤油箱一個。

⑤整體改造設計了供風、排風、衛生間通風管道及空調，管路、電路的走向位置，合理的利用了空間，經使用驗證，效果良好。

5、全年完成了大修保養項目：

①新陽店供暖鍋爐大型維修、保養一次;②新陽店廚務部排煙管道清掏油污一次(20延長米)，從排煙罩至排風機;③西大直街店更換平板式熱風幕一個;④西大直街廚務部排煙管道清掏油污一次(30延長米)，從排煙罩至排風機;⑤完成了各店的空調、排風機、外機等，清洗、保養工作。

⑥固定資產管理工作：對固定資產的購進、管理、監督、維修、保養工作。

⑦新陽店，西大直街店工程室工具擺放。物資存放環境衛生方面根據公司要求進行了整體改善。同時對員工加強了思想教育。使員工的整體思想素質更上一個臺階。為提升企業整體素質和長遠規劃打下了良好的基礎。

二、夜值、安全、防火工作

1、各店夜間值班，安全巡查次數累計8000余次。

2、各店夜間值班人員全年無脫崗、漏崗、事假等違紀現象發生。

3、各店室外設施防護網設置布局合理，堅固耐用，無安全隱患發生。

4、完整填寫夜間值班記錄本30余本。

5、各店增設電路巡查機制，每天用電高峰不少于8次的，對電線、電纜，的溫度檢查，確保安全。

6、各店按時完成了每月一次的安全聯合檢查。

7、在公司各店、各部門的配合下，確保了全年各店無安全事故，給公司安全運營打下良好的基礎。

三、外聯方面工作

1、宣化街店裝修改造期間，為了整體安全、方便、衛生方面考慮，經總辦批準，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道，通過申報申請，得知由于是老城區氣源不足，現已不增加新用戶了，經與煤氣公司有關部門多方協調，在工程人員趙師傅的協助下，克服了重重困難，費盡周折，最終圓滿完成了安裝任務，現經使用驗證，效果良好。

2、宣化店正門牌匾由于宣化街整體外立面改造受影響，施工方與執法局聯合下發拆除通知，我店接到通知后與總辦匯報，決定盡量保住原有牌匾，經總辦楊總牽頭，以行政部為主，多方協調和努力，最終使我店外立面牌匾得以大部分保留，使我公司在日后牌匾的使用中彰顯出實力和社會效益。

3、大成店由于樓體外立面裝修改造要求我店將排煙管道拆除重建，經過與楊總匯報，楊總指示盡量保住，在楊總的支持與協助下，多次與施工方負責人交涉，與樓上鄰居協商，取得他們的寬容和理解，最終采取其它方式進行保溫與修飾，給公司避免了經濟損失。

4、完成了各店寢室續交房費的工作，還有兩處條件不理想的寢室的更換工作。

5、各店辦理員工暫住證與派出所外聯工作。

6、宣化店、西大直街店、大成店辦理牌匾執照外聯工作已圓滿完成。

經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己的工作技能上了一個新的臺階，做每項工作都有了明確的計劃和步驟，行動也有了方向，工作也有了目標，真正做到了心中有底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了要有一個良好的心態，一份對工作的熱誠及其責任心!才能踏踏實實的做好每一項工作。新的一年即將到來，面對餐飲業競爭越來越激烈的現實情況。以及面臨設施設備老化問題。行政部工程全力結合酒店現有的情況做好下一年的工作計劃，來彌補上一年工作的不足。

行政部工作報告4

ISO9001、ISO14001在我公司推行、實施過程中，通過行政部全體人員的共同努力，基本走入正軌，主要體現以下幾個方面：

一、編制ISO9001、ISO14001體系文件，成立文管中心，目前暫時歸行政部門管理，建立《文件管理程序》，明確系統文件、技術文件的管理職責。

共編寫了39份程序文件，程序文件分發到各部門，分發時都作了分發記錄，并要求各文件接收部門應對文件進行宣傳培訓，也應管理好領到的文件，防止損壞丟失。

以前，對外部各方的資料，如環保資料、土地資料、基建資料等的保管很不完善，存在有丟失、歸檔不完全或資料零亂等現象。通過推行《文件管理程序》，建立了文件及檔案管理制度，安排專用的檔案室，規定外來資料的收發人員，對重要的資料由專人管理，對資料進行歸檔管理，并明確標識。因此，也完善了外部各相關方的來往信息的接收管理。

二、以《人力資源管理程序》建立系統的人事管理制度和教育訓練制度。該制度規范了對新進人員的招聘、資格要求確定、面試、上崗前培訓、資格確認、上崗以及對公司員工的培訓、培訓的管理、培訓之后的效果確認等。同時，該程序根據公司的具體情況，把生產部的人事管理與公司人事管理明確區分開來，有利于管理人員的培訓與工人的培訓區分開來，更方便教育訓練的管理與執行。

三、培訓的實施情況：目前行政部已安排并完成了9次培訓，各部門也分別安排了部門內部的培訓。從這幾次的培訓結果來看，公司多數員工都希望能有更多的機會接受培訓，對培訓的安排都樂于接受，上課都能認真聽講師講課，并認真做好記錄。

協助總經理室建立內部網絡宣傳資料，通過網絡共享，讓大家利用網上資源進行有關ISO基本知識的了解。

四、品質/環境方針的宣傳：通過發放小傳單，制作看板及環保教育，宣傳使全員對環境方針有一定的認識，也利用內部聯網進行品質/環境方針宣傳。生產部利用員工識別卡背面打上品質/環境方針進行宣傳，確保宣傳到每一個員工。

五、公司在遵守環保法律法規，加強對全員宣導，預防污染，全程控制污水排放，充分利用生產廢料，加強對廢棄物的處理，節約用水方面均有按環境方針所作業的承諾進行。

建議：應該多安排些內、外培訓，培訓時間可以安排在周末可休息日。可以安排內部講師，也可以請外部講師到公司授課或者到專業機構進行培訓。對于送外培訓的，可以要求受訓的學員回來后作為內部講師，把所學到的知識傳授給員工。

六、品質目標達成情況：

1、文件差錯率為0：達成

2、員工培訓覆蓋率100％：從20——年9月份開始，共組織9次培訓，辦公室所有人員至少接受過3小時培訓。培訓覆蓋率100%。從20xx年1—3月，公司只對采購部、新進人員進行培訓，有15人接受培訓，培訓覆蓋率為35%。

行政部工作報告5

20xx年是公司發展不平凡的一年，在公司的正確領導指導下，我部門著重圍繞行政事務管理、辦公室管理等工作重點，承上啟下、協調各方，為公司圓滿完成各項目標任務作出了的貢獻。

本人主要負責的工作有兩項職能，一是協調的辦公室管理職能和文職類管理，二是行政事務管理工作職能。具體為：第一項：對公司各種信息、資源的收集整理與協調和處理工作，文案管理、檔案管理、辦公用品勞保用品管理、制度章程化管理、企業文化活動管理等，部門與部門之間的溝通協調處理工作；第二項：要全面做好行政事務管理工作，對公司的保衛安全、環境衛生、后勤、食堂、衛生住宿、車輛的調度管理等做好服務工作。半年來，行政結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政基礎管理工作基本實現了規范化，為公司各項工作的開展創造了良好條件。現將半年以來的工作情況匯報如下：

1、加強辦公文案管理，提高辦公效率

為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政后勤重要工作內容之一，通過如：基本做到了辦公用品的合理有效管理，檔案歸檔管理、會議紀要等的清晰明確，重要文件全部歸入檔案，嚴格規范管理；以保證準確及時，并對領導的批示做到了及時處理；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序；為公司各部門后勤服務更是盡心盡職。

2、加強服務，樹立良好的服務形象

通過會務管理，服務公司會議召開，公司的大會小會，都盡量做好會前準備工作和會后整理整頓工作，保證了會議的有序進行。公司經銷商會議，協調營銷部組織開展接待、招待相關工作以及客戶和公司重要客人的接待、用餐、住宿安排。為公司內外部客戶提供了較好的吃住行服務。為迎合公司臨時停車、節假日放假班次調整、培訓、體檢等工作變動，做出更改食堂、車輛的運行更改方案。這些看似平常的服務工作，一定程度上也展示了部門良好的服務形象。

3、食堂、宿舍、車輛管理，服務好職工的吃、住、行

通過吃、住、行，提升員工，尤其是外來務工人員對公司的歸屬感、滿意度。食宿關系到職工的最基本利益，也是保證工作質量的一個重要基礎工作，通過合理搭配飯菜，送餐、食品選擇等，提高公司職工就餐的滿意度，以盡量低的成本，做出盡量優質的食品。通過合理調配宿舍，及時排除宿舍設備器具故障等，讓職工獲得第二個家的感覺。班車和辦事車輛的合理有序安排，不單單滿足了職工的安安全全上下班，更保障了公司正常的外事活動和生產經營活動的正常開展。

4、安保和物質進出管理

針對門衛年齡老化的劣勢，時常對門衛人員加以監督督導、談話教育等，使門衛深刻認識崗位工作細致和工作職能，嚴格崗位職責。對不合格人員及時進行批評教育和勸退等措施，同時對優秀的工作表現者進行獎勵等約束激勵制度，一定程度上保障了門衛人員的素質，提高了門衛人員的積極性。通過不定期的查崗、檢查當班記錄、人員進出登記記錄等了解門衛工作紀律。對物質進出嚴格把關，保障公司的物質、財產的完好。門禁系統的安裝促進了人員進出的有序性、紀律性，也一定程度上降低了門衛的工作量。

5、公司形象建設、提升企業文化

公司的形象企業文化體現在公司的層層面面，大到公司的經營戰略、客戶交流，小到公司一個門牌、一張名片。20xx年，通過公司門牌標識制作、旗桿制作、門禁系統安裝、公司網站建設與日常更新、公司衛生清掃等工作，加強了公司形象建設；企業文化活動方面，成功組織了公司元旦晚會活動；在接人待物、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

半年來，我部門積極開展各項行政后勤服務工作，取得了一定的成績。但細細思量，很多工作還是存在著不足，如工作的被動性與主動性的轉化、額外工作任務的執行等能力都有待加強。因此，20xx年，需要從以下幾方面提升自己和部門的工作水平：

1、變被動為主動

行政后勤工作不少是臨時性的工作、或者是公司別的部門崗位臨時服務需求的工作，難以預見，帶來了工作的被動性。但很多行政工作通過部門溝通協調、通過公司會議、公司生產經營活動的計劃等，都可以預先準備，主動出擊。今后，對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政后勤分管的食堂、辦公用品的采購申請、車輛的調度管理、辦公耗材管控及辦公設備維護、保衛安全、公司環境安全、宿舍管理成本等日常工作，可以盡量落實有計劃有措施，完成有記錄，態度積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事務基本及時處理及時反饋。在協助配合其他部門工作上也堅持做到積極熱情、恪盡職守而不越位，主動配合其它各部門，特別是生產部門做好員工的服務工作。

2、克服避諱繁雜瑣碎事務的心理

行政后勤工作內容決定了它的工作特點就是繁、雜、多，有時候甚至勞累。半年來，行政后勤人員接觸了不少繁雜的體力工作，如：搬雜物、現場撿垃圾、清理裝置區、搬桌子椅子、送水、整理會場、整頓公共區域衛生等，付出了辛勤的汗水。但基于工作職責和心態，在面對繁雜瑣碎事務上，出現了逆反心里。今后，如何轉變這種不良心態的，讓后勤工作人員熱情積極面對各種瑣事，是自己和本部門需要完成的一個問題。而且隨時有新的工作任務出現，因此必須保證較好的引導，方能使各項工作有條不紊地順利開展，圓滿完成任務。

3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。學習不夠，知識面不廣，需要加強學習，提升溝通協調、綜合統籌等方面的能力。

20xx年已經來到，希望在公司領導和主管領導的指導、領導下，行政后勤工作能上一個新臺階。我也深信，通過部門的積極努力工作，行政后勤工作一定能更高效的服務于公司。

行政部工作報告6

20xx年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下：

一、建立健全各項規章制度，強化管理：

公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規范管理，一是建章立制，逐步規范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了：《XX工作守則》；《XX安全制度》；《XX房務部工作制度》；《XX餐飲部工作制度》；《XX中廚房工作管理制度》；《XX人事部工作制度》；《XX財務部工作制度》；《XX工程部工作制度》；《XX安全部工作制度》并上墻懸掛。開業后，結合實際工作情況，制定出臺了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規定》、《員工餐廳用餐標準、用餐時間等管理規定》等；二是，在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《XX各部門的工作運營手冊》；三是，加強內部管理，提高執行力，通過完善XX員工請銷假、考勤管理規定、員工職務晉升管理規定等規章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是，建立建全了會議紀要制度。

二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩定員工隊伍的建設

1、在公司開業前期，為了確保公司如期開業，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業人員的供給。先后到人流量比較集中的小寨、韋曲、西翻學院、藍田等地；其次利用網絡招聘，先后在58同城、趕集網上發布公司招聘信息；三是發動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。累計招聘217人，錄用85人，在職41人；流失率52%。

2、不斷提高員工的綜合素質和業務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神；全面了解員工思想動態的工作，展望公司的發展前景，解決員工的后顧之憂，穩定了員工隊伍；后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監督；協助各部門對新員工進行轉正考核。特別是20xx年11月客房開展了鋪床技能比賽，通過比賽及時總結員工業務技能方面存在的問題，同進發現了比較優秀的員工。也激發了員工的參與性，鍛煉了一批業務上爭當先進的員工，使員工的業務技能水平不同程度的有了較大提高。

三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練：

為增強公司從業人員的消防安全意識，按照總經理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年9月23日公司對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。

四、豐富員工業余生活，增強公司的凝聚力，齊心協力開展全員銷售活動：

為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業余生活及娛樂活動。于20xx年9月、10月份為當月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。12月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創造效益，并加深公司企業內涵。

為了加大促銷力度，公司開業后，大小節日能及時推出的各類優惠促銷活動，并組織各部門員工，進行外出宣傳，對周邊的村鎮、藍田、韋曲、環山附近各大專院校等地先后進行了大量的宣傳活動，共發出促銷彩頁達上千份，特別是對人流量比較集中的小寨、韋曲、野生動物園、南五臺等地方也相繼進行了彩頁的發放。

短短的幾個月，的確做了點工作，但離公司領導們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足：

一、員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。

本，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。

二、員工培訓力度不夠

俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發揮不出來多大的作用，在本，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。

三、員工事務管理不到位

員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。

針對上述這些問題，20xx年人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著社會的不斷發展，搞好管理制度，媒體刊登招聘信息。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科學歷的優秀畢業生，本月與醫院簽訂招聘合同106人（其中：研究生2人、本科學歷33人、大專學歷50人，醫療24人、護理76人、醫技5人、工勤1人），為醫院進一步發展壯大增加了活力。

三、順利完成了九月在編人員月度考核工作。

四、完成全院在編人員檔案工資的審批工作。

五、順利完成全月醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，為醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫院衛生類各級職務任職資格的考試報名、院內摸底評審與學分驗證等工作。二是順利為醫院各類（高、中、初級）專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。三是協助個人在網上開展各類申報、考試報名及相關學資料的發放工作。

六、按照國家規定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休月齡職工的退休手續。根據院領導敬老愛老的光榮傳統，我科經常性的與離退休老職工交流，傾聽他們的意見建議，宣傳解答醫院政策，退休時發放慰問品。深受廣大離退休職工的一致好評。

七、按要求及時完成醫院人事月報工作

八、高標準完成院領導和上級機關分配的其他工作任務。

九、人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

行政部工作報告7

行政部例會工作報告

一、上周工作總結 1.1上周已完成的工作 1.2 到期未完成的工作 1.3 未到完成期的工作 1.4 上周計劃外的主要工作

二、本周工作計劃

二、需要其它部門協調的事項 三、其它建議或意見、工作中的經驗分享、批評與自我批評

第三篇：行政部工作報告

行政部工作職責

行政部為公司綜合管理部門，對領導負責，為員工服務，主要職責如下：

一、處理日常工作。

1.公司訂餐管理；如需訂餐及時向領導核實，安排訂餐地點與時間并詳細記錄。

2.報刊管理及分發：每天早上公司各部門的將在行政進行統一的分配，各部門的人員可以自己來領取本部門的報刊。

3.總結：每日工作總結及每周的周總結；

通知及文件的下達下發工作：隨時出臺政策及通知等公司文件發放及管理；對公司要發放的文件進行備份以及及時的發放。

4.單據報銷：每周填報計劃，整理單據，對于外來賬務如訂餐餐費及公司走訪拿用禮品等進行核實，整理，報銷，留下記錄。

5.萬網管理：對于國際，國內中文域名及通用網址等進行搜索注冊及備案，隨時關注即將到期的域名等的續費，以及隨時按照客戶需求的進行域名解析及查詢工作；

6.公司注冊及變更：新公司的核名、登記以及營業執照、組織機構代碼證與稅務登記證的辦理；公章的刻制以及老公司的營業執照，組織機構代碼證，稅務登記證的變更工作。

7.物品采購：隨時補充日常辦公用品以及采購各部門所需物資。

8.線索獎領取：按照記者部給的新聞線索核實后支付給提供線 1

索的人相應的費用。

二、會議及文件相關工作。

1.會務秘書工作：負責組織召開公司辦公例會及其他大型會議，做好會議室的安排及準備等會務工作并進行會議記錄做好會議的秘書工作。

2.會議傳達：制作會議文件下發并督促會議文件的落實。

三、做好保管工作。

1.文件歸檔：負責公司文件的起草、審核、打印、下發以及其他重要文件的歸檔、保管；

2.證件保管：負責公司各類證件的保管和使用，對于公司相應證件的使用情況做好記錄。定期檢查各公司營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等的證件日期，去工商、質監、稅務等進行年檢工作。

3.公章使用管理：審核蓋章條件及資質，面詢或電詢領導意見，留下相關證明資料；（要求做登記時，要寫要求所有上刊證明，播出證明等與業務相關的由出版簽字，發票一類財務相關的由財務簽字，然后馮總簽字才可以蓋章，馮總不在的情況下可以電話咨詢后補簽。）

4.鑰匙保管：對于公司各部門的鑰匙使用情況做好記錄，進行統一管理，使用完畢需馬上歸還，以免影響別人的使用。

5.公司飲用水管理：公司的飲用水將進行統一管理，各部門自行換水并做好相應記錄，以便及時補充水源。

四、制定及貫徹行政管理規章制度。

1.發文制度：各部門嚴格按照格式標準要求，進行申批后由行政部統一下發。

2.接待用餐制度：對于公司的相應的接待用餐嚴按照人數及標準進行申請，并請示領導審批后由行政部進行訂餐。

3.用電安全通知：節前一律嚴格按照標準進行用電安全檢查，對違反安全的行為一律按規定處罰，造成公司損失的重罰，并且承擔相應的責任。

4.固話管理制度：取消長途通話功能，各部門主任負責監督使用情況。

五、負責公司固定資產及辦公用品的管理。

1.固定資產：對于固定資產的移交等進行相應的記錄備案管理。

2.辦公用品：監管辦公用品及設備的保管、發放、管理、調配，做好相應記錄。

3.固話及手機管理:做好統計和管理工作，對于需要更換的固話等及時進行維修。

六 各項相關數據的統計匯總工作。

1.加油對賬及匯總：每月單據匯總分配到濱化及三角洲兩個公司并且直接到分配到個人，報給財務；

2.員工福利統計及發放：節假日抵頂物資的發放及分配統計；

3.公司話費統計：每個月話費按照單子分配到發行，三角洲及濱化發給相應的人，扣出相應話費，做好固話及手機的話費的分配報到財務。（副卡報名已經截止，經研究決定每人限用2張，沒有辦理的以后不再辦理，沒有來行政登記的將直接關停。）

七、對于公司抵頂物資的各項管理工作。

1.物資的核價：通過網絡，淘寶，電話和實地等多種手段達到盡量準確的核價標準；

2.及時清點庫存：引導所有物資的搬運入庫工作，認真清點，做好記錄，定時盤點。

3.出入庫：嚴格按照制度及批示管理出入庫工作，以避免疏漏。

八、公司車輛使用工作。

1.車輛管理：負責公司小車的調度和管理，按照申請及時調派或協調；

2.對各公司車輛的證照辦理、年審及車輛安全進行統籌管理。

九、綜合協調工作。

1.綜合工作：負責公司行政事務的承上啟下、內外聯系、綜合協調工作，做好辦公室有關行政接待事務,做好來信來訪接待及重要客人接待工作。

2.協調工作:盡量在不影響員工本職工作的情況下進行人員調

配,做好與濱化的對接工作，如紙杯、文件夾、文件袋等物資借用及與濱化辦公室及其他部門的聯系以及相關問題的查詢；

3．對外接洽工作：與開發區工商局等相關聯系部門的走動，維護好關系，以便于工作的順利進行。

十、對公司后勤服務進行統籌管理。

1.安保管理：消防及車輛停放等的監督；

2.領導租房事宜：淄博來的領導們的房租續費，水電費，物業管理費，以及問題處理等；

3.公司基建管理：房屋維修申請及安排等其他基建工作；

4.員工活動安排 ：與人資共同組織相關的員工活動，以調節工作節奏，調動大家的積極性；

5.辦公環境的管理：每周四對于各部門衛生進行統一的檢查。每天早上及時打掃領導的辦公室。

6.公司水電暖管理：對于水電暖氣空調等以及其他辦公設施等損壞的找相應的部門及時維修。

十一、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

第四篇：行政部工作報告

行政部2007工作報告

各位尊敬的領導及全體同仁們：

大家好！

我是心懷著對我們企業的深厚感情而工作的。這種感情來自公司對我的培養，來自于全體員工對我的信任和支持。我深知帶領全體員工促進企業持續長遠發展，振興壯大企業，增加員工收入責任重大。因此，我一直為此而努力工作著。現在，我向大會述職，請予以審議。我來公司的時間雖然不是很長，但每時每刻都能深深感受到我們瑞恩人的工作激情和敬業精神，回首這段時間的工作，我們在楊總的正確領導下，帶領公司全體員工，真抓實干，重質量，見效益，講服務，團結拼搏，深化運營管理的各項內容，圓滿完成了各項任務目標。2007年，在以楊總核心的領導班子的正確領導下，群策群力，并且在全體員工的共同努力，我們在企業文化建設、規章制度完善、經營方針指導、工程項目管理及生產車間的現場管理等方面取得了一定的成績，全年共完成產值萬元，完成了公司制定的萬元的產值目標。比去年同期增長％。

加入公司以來，我和我的團隊主要做了以下工作：

1、積極探索，大膽創新，建立和完善了公司的各項規章制度，使公司的內部管理逐步朝著規范化、制度化發展。

制定了《崗位責任說明書》、《獎懲制度 》、《員工日常行為管理規范》等規章制度，修訂和完善了《員工守則》、《辦公室管理制度》、《人事管理流程》等

2、創建企業文化，在加大企業形象宣傳力度宣傳的同時不忘提高企業員工的精神文明建設。加大對外形象的宣傳力度，制作了“企業形象視覺識別系統”（企業VI）、企業宣傳資料、資質等宣傳材料，使對外宣傳有了硬件設施。在一定程度上提高了公司的美譽度。

明確和建立了企業的價值觀、文化理念、經營理念、生產理念、企業歌曲和口號，企業文化已具雛形。

3、加強工程建設和施工管理，強化崗位責任，使工程施工質量得以提高。

為了能夠適應公司戰略發展的需要，公司相繼出臺了一些關于工程管理控制、日常行政及項目目標責任管理等制度和辦法，使工程部工作逐步向規范化、標準化和制度化的管理方向邁進。通過對各施工工地實行了不定期檢查，不但增強工程部的責任意識，而且使廣大業主和甲方監理單位對瑞恩有了更新的認識，同時還贏得了實地考察客戶廣泛的好評。

4、狠抓生產，嚴把質量安全關

一年以來，我們按照經營方針，把生產、安全、質量、效率及成本控制當作一項長抓不懈的工作去認真抓好抓實，在生產工作中除了加強員工的技術和安全培訓外，還把每個責任落實到人，達成了預期生產目標。全年交付產品格率%，廢品率%，（比去年同期下降%）重大安全性事故為零，5、在催收工程款的歷史遺留問題上，加大清算力度。

解決處理好公司的工程欠款問題是我配合財務部工作的一項重點，由于一些歷史遺留問題，財務部背負著沉重的包袱。糾紛不斷、推委躲避，惡意刁難，這些不和諧因素讓財務部深感疲憊。為解決好公司和甲方的一系列債務問題，處理好大量未結算老工程的債權問題，我本著慎重務實、化解矛盾的態度，積極全力協同財務部收款，并且和財務部同仁一起通過多種渠道的協調和努力，2007年全年共完成工程結算上報 萬元，為公司能夠盡快回籠資金，提升運轉效率創造了必要的條件。

6、積極配合銷售，打造多元化服務平臺。

我和我的團隊在公司以“銷售為龍頭”的工作指導思想下，積極配合銷售部的工作。不僅做好銷售資

料的管理和發放，還全力配合銷售部的投標工作。

二、工作中存在的問題和不足。

二OO七年我們雖然取得了一些成績，但是我們也清醒地認識到我們工作中還存在著很多問題和不足之處，這些都有待于我們在今后的工作中加以解決和完善，具體來講有以下幾個方面：

1、公司的思想和認識在廣大員工還沒有真正統一起來，一些員工的觀念沒有真正轉變過來。員工的責任心和主觀能動性不夠強，員工的素質參差不齊。因此：我們在今后的工作中要重視企業團隊和精神文明建設，努力創建一個健康、和諧、團結向上、有所作為的企業團隊。

2、員工的培訓和自我激勵還沒有開展起來。因此：我們在今后的工作中要建立完善的培訓機制，對員工進行多層次、多方面的培訓，公司在各部門選拔和培養一些有潛力的內部培訓師，組建人才

梯隊。同時也將培訓能力納為對部門領導的一個重要考核目標。企業將外派培訓作為公司對優秀員工的獎勵，營造一個良好的學習氛圍。

3、檔案管理和人才測評工作的滯后。因此：我們在今后的工作中要從具體的工作實際出發，根據企業

對人才的不同需求制定相應的測評方案，建立企業人才庫，盡可能做到人才使用最大化。

4、工程施工管理方面我們雖然取得了一定的成績，但離規范化、科學化還有相當大的距離。一方面，工程質量提高不大，創優項目不多。另一方面，現場文明施工不夠好，整體水平參差不齊。因此：我們在今后的工作中將全面推行項目責任管理，從加強項目班子的建設著手，加強工程施工過程的控制。

5、在某些崗位的名稱和叫法上比較模糊和欠科學，在管理工作中造成不必要的麻煩。因此：我們在今后的工作中要明確組織構架，崗位名稱和崗位屬性及工作職責。

三、二OO八年的工作初步打算。

1.二OO八年，我們的總目標就是建設和諧、穩定、可持續發展的瑞恩企業，使之成為行業內最 具影響力的保溫建筑施工企業。2008年公司計劃完成總產值萬元。實現利潤萬元。創建省級文明工地個，市級文明工地個，市優良工程個。全年重大安全性事故為，工程交付質量合格率%。

2.二OO八年公司的總人數將達到人，其中碩士以上學歷人，專業技術性人才人

3.“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍”辛勞的2007年已劃入歷史的長河，滿載著希望和祥和的2008年正向我們姍姍走來，“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”在工作中我將加強學習，開拓思想、提高工作能力和管理水平，廣泛聽取意見，以更高的目標，更嚴的要求，更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神，求真務實、開拓創新，與公司領導班子一起帶領公司全體員工為實現公司2008年的總目標努力奮斗！

謝謝大家！

第五篇：行政部工作報告

離上次教師大會，已經一年。在這一年的時間內，我部發生了較大的變化。全部教師以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，學習實踐科學發展觀，牢記“三個為本”的辦學理念，以“繼續深化教學改革、進一步提高教學質量”為中心，以學科建設、課程建設為龍頭，以“樹立快樂工作理念，打造和諧進取團隊”為突破口，圓滿地完成了教學任務、科研任務和其他各項任務，取得了較大成績。

在本次大會上，我代表社科部行政作工作報告，請全體教師暨工會會員審議。

一、過去一年工作的回顧

社科部現有教師上學期30人，下學期29人。其中專任教師27人（包括部領導），教學秘書1人，行政秘書兼資料員1人。部設教研室4個，黨總支以教研室為基礎設置黨支部3個。承擔《馬克思主義基本原理概論》等9門課程的教學和部分選修課的教學工作。在學校黨委、行政的正確領導和相關部門的大力支持下，在全體教職工的努力下，我們齊心協力，努力奮斗，取得了如下成績。

（一）抓主題,學習實踐科學發展觀取得顯著成效

學習實踐科學發展觀，是我校今年的重大活動，也是我部各項工作的主題。我們按照學校學習實踐活動領導小組的統一部署，嚴格依照3個階段9個環節各項規定動作的要求，結合本部門實際，廣泛動員，認真籌劃，周密部署，精心組織，扎實推進各項工作，學習實踐活動取得了顯著成效。在學校9月份組織的學習實踐科學發展觀活動調研報告、分析檢查材料評選中，殷石龍老師撰寫的調研報告《社科部的主要成績及制約進一步發展的不利因素、原因和對策探討》，獲得一等獎，李大健老師撰寫的調研報告《社科部教師的職業心理現狀

調查及對策》，獲得二等獎，廖良初老師撰寫的調研報告《公共社科理論教學部學科建設工作的調研報告》，獲得三等獎。社科部集體的調研報告獲得三等獎、分析檢查報告獲得二等獎。這次學習實踐活動成效集中體現在四個方面。

第一，在學習實踐科學發展觀的思想認識上有明顯提高。在學習實踐活動中，我部黨員干部深化了對科學發展觀重要意義、基本內涵和根本要求的理解，形成了貫徹落實科學發展觀的三點基本共識：一是發展是第一要務，要進一步增強推進社科部科學發展的緊迫感、責任感和使命感。二是提高辦學質量，要切實把提高核心競爭力作為加強內涵建設的主旋律。三是堅持以人為本，要把促進教師和學生的全面發展作為根本任務。

第二，在分析問題、找準努力方向上有明顯突破。通過召開各類座談會、評議會，開展專題調研、解放思想大討論，多渠道、深層次地征求教職工對促進社科部科學發展的意見和建議，查找出了影響和制約社科部科學發展的突出問題。一是“三個制約因素”：外部制約社科部發展的因素，如師資缺乏、課時不足等；班子自身制約社科部發展的因素，如爭取領導重視不夠、對外聯系不夠等；教師自身制約社科部發展的因素，如工作積極性、工作效率、工作質量等。二是解放思想、改革創新的意識不強。三是黨性黨風黨紀的建設力度不夠，執行力不強。四是“以人為本”的觀念扎根不夠深。五是完善制度、推進體制機制創新的主動性還不夠。六是領導班子自身建設還需不斷加強。大家一致認為，圍繞學院建設“特色鮮明、水平一流的地方高校”的目標，進一步明確社科部發展方向，使思想政治理論課教學（尤其是實踐教學）改革和相關研究科學地推進，力爭出亮點、出精品、創特色，在省內外產生較大影響，是本部全體老師特別是黨員干部必須認真考慮、為之付出努力的重大問題。

第三，在加強領導班子作風建設上有明顯改善。通過學習實踐活動，領導班子進一步堅定了政治信念，提高了理論修養，開闊了眼界，充實了頭腦，理清了工作思路，增強了履行職責的信心；提高了領導水平和落實科學發展的能力，形成了團結協作、無私奉獻、求真務實、積極穩妥的工作作風，為貫徹落實科學發展觀打下堅實的組織基礎。把轉變作風落實到為

群眾辦實事上來。班子四位成員全年指導年輕教師講課20人次，帶領、指導教師做課題10人次，幫助教師發表論文5篇，為教師解決生活困難4人次。

第四，在啟動內部活力，推進工作上有明顯成效。全體黨員和全部教師的學習意識、創新意識、責任意識明顯增強，學習態度、工作作風明顯轉變。激勵了全體教師想干事、干好事的工作熱情，全部各項都取得了明顯成效。

（二）抓中心，教育教學質量得到全面提升

繼續深化教學改革、進一步提高教育教學質量是我部的中心任務。我們始終抓住這一中心，在全面深化教學改革，加強針對性和實效性上作文章，使我部的教學水平和教學效果都得到了進一步的提高。

第一，深化教學改革，優化課程體系，教學的針對性實效性明顯增強。一是重新修訂和完善了各門課程的教學大綱和課程實施方案。本校和獨立學院由我部承擔的8門課程，都按照學校統一要求，依據中央文件精神和我校實際，作了全面系統的修訂，使之更具有針對性和實效性。各教研室主任為此作出的努力值得表揚。二是改革教學內容，使之結構更優化。以教研室為單位，組織教研室老師共同研討，集體備課，集思廣益，改革了各門課程的教學內容，優化了教學的篇章結構，提高了課堂教學的吸引力和實效性，強化了學生的分析問題、解決問題的能力。三是進一步改進教學方法和手段，采取多種形式進行教學，講授、答疑、討論、指導閱讀原著、指導撰寫論文、指導社會實踐，全程多媒體教學、網絡課程等得到了廣泛實施。廖顯滿老師指導學生講課，廖良初、陳素紅、殷石龍老師指導學生撰寫課程論文，廖良初教授還與學生一起撰寫了論文，都取得了較大成效。這樣變灌輸為啟發，引導學生自己動腦、動手解決問題，調動學生的積極性、主動性、創造性和獨立性，使他們掌握方法，學會自主學習、創新學習。

第二，突出教學中心，教師潛心教學，高質量地完成了繁重的教學任務。一年來，老師們牢固樹立人才培養是根本任務，質量是生命線，教學是中心任務的理念，克服各種困難，扎實工作，潛心教學，圓滿完成了學院下達的各項教學任務。全年共計完成教學工作量15263課時（不包括人文素質選修課）。完成較多的有：劉小華老師918課時、喻義東老師739課時、廖顯滿老師641課時、許定雄老師617課時、徐偉紅老師完成610課時，他們值得表揚。全部人均完成565課時，幾乎每位任課老師都超額完成了教學工作量。由于老師們的潛心教學，教學質量得到了保證，在學院組織的教師課堂教學測評中，優秀率達到了95%以上，其余都是良好，上學期全部平均測評為91.

11分。“大學生心理健康教育”、“思想道德修養和法律基礎”、“形勢與政策”等課程，受到了學生的廣泛歡迎。如陳紅云老師，家里有一個孩子長期生病，但在教學工作中始終認認真真，一絲不茍，全年完成417課時，超額完成了工作量并取得優良測評。

第三，加強教學研究，積極開展教研活動，教研教改能力顯著提高。堅持“以教學帶動教研，以教研促進教學”方針，教改教研成效提高。一是積極開展教研活動。以教研室為單位，每個學期都定期組織開展了一系列教研活動，使教研室活動制度化、規范化。二是堅持聽課評課制度，加強督導。平均每期每人聽課在10節以上，部領導聽課在20節以上。馬克思主義基本原理、中國特色理論教研室都組織了對青年教師的集體聽課評課，提高了青年教師的教學水平。三是踴躍申報教研教改課題，多項課題獲準立項。李大健教授“發展民族關系與民族地區構建和諧社會的理論與實踐研究”、“把社會主義核心價值體系貫穿到大學生思想政治教育全過程研究”，獲教育部（國家級）立項；陳素紅老師“高校思想政治理論課精彩多媒體課件制作研究”獲2012年教育部人文社會科學研究專項立項。許冬玲副教授申報的“美育與高校和諧德育的構建研究”獲省級立項；李大健教授申報的“高校思想政治理論課‘三貼近’教學體系構建研究”、廖顯滿副教授申報的“高校思想政治理論課實踐教學平臺研究”、陳素紅老師申報的“基于05方案的高校思想政治理論課教學方法和手段改革研究”、夏永華老師申報的“女大學生行為失范及矯治教育研究”均獲校級立項。四是教改教研內容不斷深入，成果不斷涌現。李大健教授“高校思想政治理論課教學質量保障體系構建研究”、劉紅英“依托中國傳統文化增強高校思想政治理論課教學績效研究”院級教改課題已經結題。全省高校馬克思主義基本原理概論教學研究會由我部承辦。殷石龍教授撰寫的“談談高校思想政治教育的系統性”被學校推薦參加全省思想政治工作研究會的論文，“論馬克思主義基本原理的‘基本’”入選同濟大學“馬克思主義理論學科建設學術研討會論

文集”。五是學科教學團隊初步形成。根據我部學科和教學的需要，我們認真凝煉學科方向，調整學科人員，組建了新的教學和學科團隊。加強教學科研人才的培養，對青年教師實行導師制，鼓勵青年教師考博讀博。李大健教授主持的思想道德修養與法律基礎課教學團隊已被評為校級教學團隊。

第四，教育教學成果突出，獲得多項獎勵。有劉紅英、殷石龍老師獲得省級教學成果三等獎；李大健老師獲“中國高等教育學會第七次優秀高等教育研究成果”三等獎；陳素紅老師的馬克思主義基本原理概論課件，入選教育部思想政治理論課“精彩多媒體課件”，在全國只有125項、全省只有7項獲此殊榮中我部占了3項；李大健老師主持的思想道德修養與法律基礎課教學團隊被評為校級教學團隊；李大健老師主持的思想道德修養與法律基礎省級精品課繼續被省推薦為國家級精品課程參評對象；廖良初、廖顯滿老師主持的“毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論”被評為校級精品課程和校級優秀網絡課程；陳其勝和廖顯滿兩位老師還分別獲“第九屆中南杯多媒體教學軟件制作”三等獎；李大健老師被評為湖南省普通高校思想政治理論課優秀教師標兵和匡促聯老師被評為湖南省普通高校思想政治理論課優秀教師。

（三）抓龍頭,科研與學科建設大有起色

去年，我校被確定為碩士點建設單位，我部的“馬克思主義理論”一級學科被確定為我校碩士點建設的支撐學科。我部緊緊抓住這一發展機遇，以學科建設為龍頭，抓科研促教學，推進我部的改革和發展。

第一，學科建設穩步推進。根據《中共中央 國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和《中共中央關于進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》精神，國務院學位辦教育部下發了“關于調整增設馬克思主義理論一級學科及所屬二級學科的通知”的“64號”文件。我們認真組織學習，專題研究，積極申報了馬克思主義理論重點建設學科，已于XX年獲得學院重點建設學科立項。今年我們進一步修訂了學科建設規劃，成立了由廖良初教授任組長、全體部領導和教研室主任為成員的部學術委員會，強化“人人進學科，人人有學科歸屬，人人有研究方向”的學科意識，培訓學科建設隊伍人員18人次，選派教師參加學術活動19人次，基本形成學科建設團隊3個，發表相關學科建設論文8篇，學科建設正在穩步推進。

第二，課題立項、論文發表進一步增加。今年申報各類課題22項，批準立項19項，實現了重大突破，在文科系部中可能處于前列。其中教育部人文社會科學立項課題3項、省級科研立項課題5項，廳級科研立項課題3項，市、校級立項課題8項。其中比較重大的有李大健和陳素紅獲得的教育部的3項，還有蔡吉躍教授的“湖南再生資源產業發展對策研究”、“湖南循環經濟發展模式與策略研究（以岳陽市為個案的實證分析）”、“加快湖南資源再生產業發展研究等課題”。各類課題研究進展順利，管理規范，今年已結題8項。撰寫、發表、交流的論文共計60篇，其中已公開發表的學術論文29篇，新華文摘論點摘編1篇，人大復印資料全文轉載3篇，文摘報論點摘編1篇。

抓落實。現均已落實到位。

第三，服務學生，考研輔導無償奉獻。以學生為本是我們的辦學理念，把學生培養成心理健康，政治合格的大學生是我部教師的根本任務。我們做到了：一是課堂內外服務學生。無論學生生活、學習上碰到什么問題，我們都毫無疑問地進行了幫助，做到了愛心育人。二是心理教育和咨詢服務學生。全部老師特別是心理課老師利用大量雙休日和晚上為學生進行各種輔導和講座，為培養學生健全人格付出了辛勤勞動。三是考研輔導服務學生。我部教師在得不到學校任何獎勵的情況下，勤勤懇懇，以大局為重，扎扎實實地開展了考研輔導工作。他們在課時少、任務重、壓力大的情況下，精心備課，全力輔導，為學生考研政治過關作出了應有的貢獻。許冬玲、喻義東、許定雄、廖顯滿、劉小華等老師堅持為學生上考研政治輔導課，部其他老師對學生進行個別答疑和個別輔導、電話咨詢、短信輔導、e-mail回復等，據不完全統計總數達500多人次。

第四，開展各種有益活動，建設和諧社科部。

一是開展“樹立快樂工作理念、打造和諧進取團隊”主題實踐活動。為營造一個愉悅、融洽、團結、和諧、進取的集體氛圍，以至真至善至美的人文精神熏陶導引每位教工，特向社科部全體教工發出樹立快樂工作理念、打造和諧進取團隊的倡議。倡導每一位教工都要熱愛本職工作，用感恩的心去對待身處的環境，用欣賞的心情去面對工作，認真地盡忠職守，以積極的態度完成每天的工作。共同營建“齊敬業、勤進取、講務實、求嚴謹、爭創新、樹形象”的氛圍。經過一年的實踐，這一活動激發了教師“標準求高、質量求精、方式求新”的工作熱情；激發了教師知恥后勇的骨氣、昂揚向上的銳氣、敢于爭先的士氣、勇創一流的豪氣。

二是加強宣傳活動，堅持馬克思主義的指導地位。及時更新了網頁內容，在網頁上增添了馬列經典著作等重大理論內容，受到相關部門的表揚；編發了3期社科部工作簡報，及時報道了我部的各項工作，受到了主管院領導的贊揚；辦宣傳窗5期，在學校網站和校報上發報道稿件10余篇；舉辦了各種類型的形勢報告和學術講座，全年統計有80多場次。

三是認真組織開展分工會活動，積極參加校工會組織的各項活動。通過開展各種有意義的活動來凈化教師思想、凝聚人心，是我們的一貫做法。今年，社科部分工會共組織開展集體活動5次。校工會組織的活動都能積極參加。獻愛心捐款2600元，人均數額我部處于全校各單位前列。在工會活動和部內其他活動中工作突出的有許定雄、任榮、龔明玉、喻義東、廖顯滿、陳其勝、郭躍梅、姚美紅、劉小華、張寰等老師，值得表揚。

存在的困難和問題

總結一年來的工作，也存在著一些困難和問題，需要我們去改進。一是領導班子要進一步加強建設，明確責任，力爭上游，爭取上級領導和相關部門更多的聯系和支持；二是要進一步加強師資隊伍建設，增加數量，提高質量，著重引進博士生，努力提高年輕教師的理論修養和教學水平；三是要進一步加強教學改革的力度和深度，努力提高教育教學的質量，擴大我部在全省的影響；四是進一步加強學科建設，形成學術團隊，力爭教研科研上有更大的突破，五是經費過少，難以適應教學改革和師資培養、學科建設、學術活動的需要；此外，教學必要設備的缺乏、辦公條件的不夠、老師得不到部分機關人員的尊重，都是我們難以解決的問題。

當然我們將進一步爭取學校黨委和行政的支持，發奮工作，做出更大成績，力爭成為學校先進集體。

二、2012年的主要工作設想

總的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，繼續貫徹xx大精神，學習實踐科學發展觀，樹立“三個為本”的辦學理念，突出“育人為本、德育為先、民主管理，科學發展”的治部方略，繼續推進“樹立快樂工作理念，打造和諧進取團隊”的活動，以教學為中心，以提高教育教學質量為宗旨，以學科建設、課程建設為龍頭，以成為學院先進集體為直接目標，加強師資隊伍建設，進一步做好教學科研工作和其他各項工作。

（一）全面深化教學改革，努力提高教育教學質量

1、進一步學習和宣傳黨的xx大精神，做好“三進”工作，解放思想，學習實踐科學發展觀。

2、總結新課程方案實施以來的經驗教訓，深化教學改革，進一步修訂和完善各門課程的實施方案。

3、繼續推進我部教學改革和教研活動，進一步加強教學的針對性和實效性，著力提高教學質量。

4、加強制度建設，細化教學管理的基本環節，嚴格要求、嚴格檢查，杜絕一切教學違規現象。

5、著重建設三門精品課程，另爭取一門新的課程入選院級精品課程、一門新的課程入選省級精品課程，力爭建成一門國家級精品課程。

6、加強實踐性教學，制定好實踐性教學規劃，落實實踐性教學的基本環節。

7、加強教學督導，積極開展日常的聽課評課活動，把選修課、重修課納入督導范圍。

8、繼續開好全院“形勢與政策”課，采用學術報告和學術講座

的形式進行，確保不漏任何班級。

9、加強教研室建設，積極開展教研活動，增加教研室主任的權力和待遇，激勵教研室主任創造性地開展工作。

10、加強課程培訓，積累相關資料，為我校碩士點招生開設公共政治理論課作準備，也為申報碩士點作好準備。

（二）加強學科建設，教研科研再上層次

1、加強馬克思主義理論學科建設，按照中央新精神，爭取建立3個院級重點建設學科，力爭一個省級建設學科。

2、構建學術團隊，形成集體科研力量，形成合理的師資梯隊結構。

3、做好人才引進工作，著重解決我部教師數量不足的問題，在引進博士上要實現零的突破。

4、加強教師培訓，開展社會實踐活動，實行導師制，注重對青年教師的培養，鼓勵青年教師考博讀博，提高他們的理論修養和教學水平。

5、積極組織教研科研課題申報和社科成果獎申報，力爭國家級科研課題上有突破。

6、積極開設學術科研活動：一是召開本部第三屆理論研討會；二是外聘專家學者來我部講學（2-3人次）；三是我部副教授以上職稱的教師必須每期開設1次學術講座；四是安排骨干教師外出參加相關學術會議。

7、建立科研機構，擬成立循環經濟研究所、教育科學研究所、思想政治教育研究所。

8、加強對外聯系，著重與岳陽市的聯系，爭取橫向課題，服務地方經濟和社會發展。

9、認真研究思政課教學改革的學術問題，發表有分量的高級別的思政課教學改革的論文。

（三）堅持科學發展，全面開展各項工作

1、開展評先爭優活動，以成為學院先進集體為直接奮斗目標，一切工作都要以此為衡量標準，處處爭第一，社科部的人員都要有爭先進的意識，不容許有給社科部抹黑的行為。

2、加強黨的領導，發揮干部和共產黨員先鋒模范作用，在思想上、工作上、作風上黨員要成為表率。

3、加強宣傳和對外交流工作，繼續辦好“社科部工作簡報”，加強網絡建設，重視網絡宣傳作用，制定宣傳獎勵制度，及時報道我部的先進事跡，樹立良好的社科部形象。

4、加強民主建設，充分發揮工會教代會的作用，積極開展文體活動，活躍工作和諧氛圍，增進身心健康，提升精神境界。

5、加強廉政建設，增收節支，提高本部經費使用效率，把每一分錢都用在促進我部的教學科研等工作上。

6、加強圖書資料建設和資產管理，提高設備使用率，改善辦公條件。

7、加強考研政治輔導，服務學校考研目標與學生考研需要。

8、關注教職工工作、學習、生活，重點解決突出問題，凝聚人心，創造我部工作積極、學習主動、生活愉快的局面，形成和諧社科部。

9、完成學校領導交給的其他各項任務。