第一篇：《我的一點感想》六、二宋雪寧

我的一點感想

——《當代小學生》讀后感

曲阜市防山鎮顏子小學六年級二班：宋雪寧

俗話說：“少年是即將升起的朝陽，是即將綻放的花朵。”我們就

是明天的希望。一眨眼，我們抬腿跨進了畢業班，我們像即將脫殼的金蟬，要徹徹底底的改變。

隨之捆綁而來的是很大的學習壓力。我們對知識的渴望度越來越

高，直到有天我們得到了它——《當代小學生》這一本針對小學生全

方面發展的書。我們得到了它，就像沙漠中口渴的人得到了甘露。我翻開這本書，啊，真豐富！就像是商店中的商品，琳瑯滿目。

語文、數學、英語——這是最主要的三門功課，而這本書中就包括了

這些。而且用很多生動的，有趣的插圖來正確引導我們學習的心理，這本書就是為小學生量身定做的嘛！

以前，我在科學課上就像一個傻瓜。老師說什么，我就只會說：

“嗯，嗯”；老師問：“明白了嗎？”我看同學們都異口同聲的說：“明

白了！”我也只好濫竽充數的說嘍！

可是我在這本書的“校園科技風”這一板塊中，卻找到了學好科學的金鑰匙。我的科學成績，哎，沒的說！比起以前的分數，簡直一個天上，一個地下??！

因為我有了這么大進步，同學們也來關注這本書了。英語不好的，我就領她去“英語夏令營”里看一看，瞧一瞧。數學不好的，我就帶她去“數學大觀園”里寫一寫，算一算。電腦不會用的，我就拉他去“電腦天地”里學一學，玩一玩。

有了這本書，我們每個人都在這里收獲了知識，我相信這里面還一定還有我沒挖到的寶藏，所以我要繼續挖下去，加油!

指導教師：徐應

第二篇：宋欣悅感想

女生賈梅讀后感

最近我讀了引人入勝的書，名字叫《女生賈梅》，這本書是由著名兒童文學作家秦文君寫的。這本書主要講述了一位可愛的，令人羨慕的女孩——賈梅，她天真活潑，心地善良，富有同情心。這個看似平凡普通的初中女生，卻和他的伙伴們一起，演繹出一段豐富多彩又讓人感慨萬分的成長故事。這當中，有校園生活中的酸甜苦辣，有對美好未來的憧憬，也有對親情和純潔友誼的渴望。

本書是以故事的形式來描寫的，其中最讓我記憶憂心的是陌生的朋友。這個故事講述的是賈梅的一個新朋友名叫肖茹，他學習成績很好，卻又傲慢無禮，不守信用，還利用賈梅的單純，幫他解圍，借了賈梅家的折梯沒按時還，還把她的折梯弄得很臟，在肖茹和她的父母吵架時，又拖著賈梅去看通宵電影，讓賈梅的父母擔心。但是當肖茹有了困難，賈梅還是熱情相助，最后他們成了真正的好朋友。這篇故事充分說明了賈梅是一個善良、單純、助人為樂的人，通過這個故事讓我懂得了一個道理：對人要真誠，這樣才能交到真正的朋友。

四年三班宋欣悅

第三篇：宋雪榮簡歷

個人簡歷

◆基本信息

●姓名:宋雪榮 ●籍貫:安徽滁州 ●性別:女

●年齡:22（1990年9月）●健康狀況:良好 ●學歷:本科 ●專業:市場營銷

◆聯系方式

●E-mail:sxrong2008@163.net ●手機:***

◆教育背景

●2008年進入安徽新華學院學習市場營銷專業

●主要課程：西方經濟學、管理學、統計學、市場營銷、公共關系學、廣告學、營銷策劃、消費行為學、市場調查與預測、財務管理、經濟法、國際經濟與貿易、管理信息系統等

●主要科目平均分80分以上，模擬做過芳草牙膏廣告營銷策劃方案，海飛絲營銷策劃方案，格力空調渠道建設，并成功策劃數場書畫展覽

◆社會實踐

●2011年暑期在合肥茶道館工作，從清潔衛生工作做起，逐步學習了基礎禮儀，茶藝理論與實踐；在實習中學會了待人接物，掌握了溝通技巧，提高了應變能力和觀察力。

●2010年2月，在合肥家樂福兼職收銀，表現出較強的耐力、親和力和環境適應能力；態度端正，受到領導的一致好評?！?009年7月，代表新華學院赴滁州開展高考招生宣傳咨詢活動，能夠創造性的開展工作，耐心的解答考生和家長的咨詢。

◆學生工作

● 2009年9月-2010年6月，擔任書畫協會書法部部長，組織開展了新生書畫大賽和迎新春送春聯活動。

◆自我鑒定

本人性格開朗、樂觀積極、成熟穩重；具有良好的創新能力、溝通能力、組織協調能力、邏輯分析能力；工作細致認真、嚴謹負責，注重團隊合作，具有良好的集體主義精神和敬業精神；在平時的生活中，熱愛閱讀、藝術與旅行；親和力強,人際關系融洽。

第四篇：常州二院志愿者導醫感想---宋爽

常州二院志愿者導醫感想

連續連續幾天的志愿者活動，原本以為會令人無聊和疲憊，實則不然

2013年9月一大早趕到醫院后，我們換上了志愿者服裝，然后，醫院的專職導醫為我們講解了醫院的大概情況以及導醫的常見問題。我們在一切準備就緒后就站在服務臺那里準備進行志愿者服務。

在這幾天作為常駐志愿者的工作中，讓我深刻感受到了集體的重要性。大家的和睦、友愛、團結、活潑讓我感覺我們就像一家人一樣，不分彼此，互愛互助。雖然家離我們很遠，但是在志愿者群體中，讓我們找到家的溫暖。雖然我們只有幾天的相處，但僅從這些時間的接觸就可看出，我們小組，以及我們部的親們都擁有一個志愿者應有的品質

在獻血工作中，我們的志愿者成員積極地參與，默契的配合，耐心仔細地為前來獻血的人們講解獻血的要求和注意事項，指導人們填表。獻血后，有的人出現身體不適，志愿者工作人員們不約而同地起身將身體不適的他們扶上座位上，并叫來醫生。

有時候到醫院就醫的病人特別多，我們幾乎就是一直都在忙碌，因為人手不足夠，經常會忽略了一些病人，這個時候心里就會特別內疚，特別著急，遇到一些老人，耳朵背，需要大聲說話時，會吵到其他病人，這讓我們更是內疚。但是我們依然還是微笑著面對了所有的困難。比如今天一個奶奶在樓上轉了很多圈都沒有找到診室，我微笑著問她有什么可以幫助她的，她說話有些含糊不清，我很抱歉的問了

很多遍，依然還是不清楚她要找的地方。最后，終于是在導醫老師的幫助下，奶奶找到了自己要去的地方。在這個過程中，我學會了與老

人交流的方式和方法，要揣測一下老人經常會去的診室會在什么地方，然后這樣提供幫助會更加的順利和快速，不能僅僅依靠病人的要求來

提供幫助，要自己提前想很多種方案，對癥下藥，才能成為一個合格的志愿者。

當了志愿導醫之后越來越感覺導醫的工作很重要，首先，導醫臺

是醫院的窗口，從某種意義上說，導醫護士的工作能折射出醫院的服

務水平和醫療質量。導醫護士和門診病人之間是一種護患關系，是在提供和接受護理服務過程中，自然形成的一種幫助與被幫助的人際關

系。導醫護士就扮演著為病人就診提供幫助的角色，扮演好這個角色，可以引導病人得到正確及時的診治，減少金錢和時間上的浪費；可以

提高醫生的工作效率；可以使門診科室與科室間的溝通更順暢；可以

減少誤會和投訴以提高病人滿意度；可以了解病人的需求，收集意見

建議及時反饋，有利于醫院建設。另外，導醫護士不僅要對每位病人

進行導向、分診、護理觀察等首診工作，對老人、孕產婦、兒童等特

殊患者實施特需服務，還要隨時處理各種突發事件。這就要求導醫護

士能恰如其分地回答各類患者的咨詢，語言清晰、措詞婉轉，能妥善

處理醫患之間的矛盾，減少誤會，起到醫院與社會之間的橋梁作用

通過幾天的志愿者活動，一方面，我們鍛煉了自己的能力，在實

踐中成長；另一方面，我們為社會做出了自己的貢獻。但在實踐過程

中，我們也表現出了經驗不足，處理問題不夠成熟、書本知識與實際

結合不夠緊密等問題。我們回到學校后會更加要珍惜在校學習的時光，努力掌握更多的知識，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識，鍛煉

自己的能力，為今后更好地服務于社會打下堅實的基礎?！皺C遇只

偏愛有準備的頭腦”，我們只有通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂的壯志，不斷提高自身的綜合素質，在與社

會的接觸過程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩腳跟，才能揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸。

制藥122班 宋爽

2013年9月

第五篇：企業文化感想何寧

讀《談談我對企業文化建設的認識與思考》有感

二十一世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業間競爭越來越表現為文化競爭。在這種情況下，企業文化研究、運用和實踐顯得尤為重要?？v觀成功企業的發展史，無一例外地有著深厚的自身文化的沉淀。企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為競爭力的基石和決定企業興衰成敗的關鍵因素。我想這就是周總加強公司企業文化建設的真正初衷。以下是我對公司企業文化建設的認識與感想：

一、凝聚功能

企業文化是企業的粘合劑，可以把員工緊緊的粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致。企業的根本目標是企業員工隊伍凝聚力的基礎。目標選擇正確，才能把企業的利益和絕大多數員工的利益統一起來，是一個集體與個人雙贏的目標。2.導向功能。導向包括價值導向與行為導向。企業價值觀與企業精神，能夠為企業提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向，為企業在市場競爭中基本競爭戰略和政策的制定提供依據。企業文化創新尤其是觀念創新對企業的持續發展而言是首要的。3.激勵功能。激勵是一種精神力量和狀態。企業文化所形成的企業內部的文化氛圍和價值導向能夠起到精神激勵的作用，將職工的積極性、主動性和創造性調動和激發出來，把人們的潛在智慧誘發出

來，使員工的能力得到充分發揮，提高各部門和員工的自主管理能力和自主經營能力。

企業要想謀求在新形勢下的生存和發展，就必須打造出具有自身特色的企業文化，那么如何推進企業文化建設？

二、讓員工參與、認同企業文化建設

員工參與企業文化建設認同企業文化是企業文化建設的關鍵。當提到企業文化建設時，往往有些員工認為那是高層的事、領導的事，把企業文化局限于高層文化、形象文化，這是片面的。企業文化并非只是高層的一己之見，也并非只是形象文化，而是整個企業的價值觀和行為方式，只有得到大家參與和認同的企業文化，才是有價值的企業文化。良好的文化氛圍，往往能產生一種激勵機制。在競爭的環境中，我們不僅應該教育員工，培訓員工，也要讓他們體會到我們的企業文化對他們生活的深刻影響，通過企業文化讓他們感受到企業對他們工作的認可，以此來增加企業的凝聚力和向心力，起到一種柔性修理的作用。企業文化的核心是要創造出共同的價值觀念，優秀的企業文化就是要創造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍，使每個成員做出的貢獻都會及時得到職工級領導的贊賞和激勵，由此激勵員工為實現自我價值和企業發展而勇于獻身，不斷進取。企業文化要得到全體員工的認同，首先要征求員工的意見，企業高層管理者應該創造各種機會讓全體員工參與進來，共同探討企業的文化。形成適合自

己企業的文化并廣泛進行宣傳，讓全體員工都知道企業文化是怎么產生的，自己怎樣做才能把企業文化進一步發揚光大。

三、讓員工凝聚在共同的愿景目標下

共同愿景他應該具備以下特征；能夠鼓勵成員，調動他們的積極性，愿意為達到目標而奮斗。能使員工在不斷變化的環境中堅定前進的方向，同時也是一個企業可持續發展的保障。確立共同愿景鑒定企業前進方向。企業文化建設的關鍵在于要讓企業文化從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程，要得到員工的理解和認同，轉化為員工的日常工作行為。確立共同目標凝聚員工思想，形成優秀的企業文化。企業作為一個利益共同體，全體員工就要有一個共同的目標，這個事業目標即是對企業員工的一種利益吸引，也是對大家行為方向的一種界定。通過對目標的努力，員工精神文化逐步形成，概括、總結、提煉精神力量而得到確立，它是企業優良傳統的結晶，是維系企業生存發展的精神支柱。

圍繞著共同目標，培養企業員工所共有的價值觀體系，是全體員工對企業所倡導的價值標準的認同過程。也是企業文化的內涵。什么樣的價值觀通常是領導者倡導、培植、并以各種傳播方法灌輸到員工中去，給員工指出成功之路，并在企業內部制定出可遵循的標準，日積月累逐步形成的。

四、使新理念變為員工的行動，溝通渠道要暢通。

企業理念要得到員工的認同，必須在企業的各個溝通渠道進行宣傳和闡釋，企業內刊、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網等陣地。高層與中層、高層與員工、中層與員工、員工與員工夠渠道要暢通，要讓員工深刻理解企業的文化是什么，怎么做才符合企業的文化建設。如果員工不能認同企業的文化，企業就會形成內耗，雖然每個人看起來都很有力量，但由于方向不一致，所以導致企業的合力很小，在市場競爭中顯得很脆弱。從長遠來看，沒有強有力的企業文化，企業也具無法形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，是無法立于不敗之地的。

五、共同建立人性化的企業文化

企業文化建設要以人為本。企業只有樹立以人為本的理念，才能在激烈的市場競爭中把企業做強做大。只有員工都熱愛自己的企業，認為只有自己的企業才能體現自己的人生價值，才會把企業當成自己的家。企業文化的實質就是以人為本，激發員工的潛力，提高員工的全面素質，最大限度地調動員工的智慧，實現員工全面發展。企業文化強調人本管理，其根本性的意義在于確定人的中心地位，培養符合企業發展要求的人才，從而達到人企合一的最高境界。優秀的企業文化最終都會通過企業中的人表現出來，因此，是否最大限度地發揮了人的自覺性和創造性，是否體現了人的價值已成為衡量企業文化建設成功與否的關鍵所在。為優秀人才創造良好的工作環境。建設企業文化，就是要建設一種環境，使企業中的優秀人才脫穎而出。要通過實施人才戰略努

力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，著力營造以依靠人、關心人、塑造人、激活人為核心的人本文化范圍，培養全體員工共同認可的企業文化，為他們搭建一個實現自我價值的平臺，充分調動他們的積極性和主動性。

成功企業的共同點是他們擁有一種獨特的文化，我們會在周總的帶領下努力學習企業文化。做到我們是一個團隊，不分職位的到底。相互團結合作，共同分享。直面目標，竭盡所能。不管風平浪靜還是波濤洶涌，都能確保團隊光榮。

勝利隊：何寧2010-7-3