第一篇：崗前培訓

在2012年的12月13號至17號，我在師大參加了甘肅省的崗前集訓。這5天的培訓，使我受益匪淺。

這次培訓中，高校的教師教授們給我們講解了中小學教師教育法律法規、專業標準解讀、教師職業道德修養、教師禮儀、中小學生心理健康教育、和班級管理等。使我獲得教學上的相關知識，也對相關的政策法規有了一定程度的了解。

這次培訓是我印象最深，也最想和大家分享的是熊華軍教授在《教師職業發展規劃與專業發展》中給我們講到的一段話。他說：。。。（筆記本上）。。不管作為班主任還是科任老師，不僅要教給學生學習和生活的知識、方法，還要教會學生干事情，教會學生承擔責任。要讓每位學生都有事可做，讓每位學生都覺得自己是一個會發光發熱的太陽，是班級是社會不可缺少的一員。有些學生之所以上課發呆，做小動作；課后之所以打架，無所事事等，就是因為他們自認為太閑了。所以要讓學生“。。（筆記上）。。”教育就是要幫助學生培養良好的生活習慣，獲得幸福的生活。

第二篇：崗前培訓

關于調整建筑業作業人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程的通知

杭建工發〔2011〕176號二O一一年四月二十一日

各建筑施工企業、各有關單位：

2010年，我市建筑業作業人員崗前培訓和實名制管理工作均取得了可喜成績，全市全年累計培訓6萬余人，市區造價3000萬元以上工地均實行了實名制管理。為進一步落實我市建筑業作業人員“先培訓，后上崗”的行業準入制度和實名制管理要求，鞏固2010年建筑業作業人員崗前培訓和實名制管理工作成果，落實用人單位在人員培訓和勞務用工管理上的主體責任，提升工程質量、安全生產和勞務用工管理水平，經研究，決定調整主城區（不含蕭山、余杭區）建筑業作業人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程，具體事項通知如下：

一、鼓勵符合一定條件的企業自主組織崗前培訓與考試（簡稱“自培自考”）

（一）前提條件。為保證各施工項目新錄用人員能及時得到培訓，加快崗前培訓考試工作推進速度，確保作業人員崗前培訓全員覆蓋，凡工程造價在1000萬元以上，按規定創辦并正常運作民工學校、按規定實行施工現場作業人員實名制管理的項目，均可由總承包企業統一申請登記設立崗前培訓“自培自考”工作點。

（二）師資要求。開展崗前培訓“自培自考”工作的企業應建立一支相對穩定的專兼職崗前培訓師資隊伍。崗前培訓師資原則上應具有本科以上學歷或工程師以上職稱，具有一定授課能力、責任心強，有一定的安全生產和質量管理理論水平和實踐經驗。擔任崗前培訓師資的人員必須按要求參加市建委統一組織的師資培訓。崗前培訓“自培自考”工作點在3個及以下的企業，專兼職崗前培訓師資應不少于5人，其中企業自有師資不少于3人。崗前培訓“自培自考”工作點在3個以上的企業，專兼職崗前培訓師資應按每增加一個項目增加一人的原則進行配

置。

（三）申請登記。開展崗前培訓“自培自考”工作實行申請登記制，由各總承包企業對計劃開展崗前培訓“自培自考”工作的項目統一向市建管站辦理申報登記手續（附表

1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理崗前培訓“自培自考”工作點申報登記（聯系科室：綜合管理科，聯系人：金遠臻，電話：88035516）。因工程結束或其他原因需變更、增加崗前培訓工作點、師資的，應以總承包企業為單位重新辦理申請登記手續。

（四）培訓與考試。各企業可采用市建委編印的《建筑業作業人員崗前培訓教材》和《建筑業作業人員崗前培訓電教片》作為崗前培訓教材，也可參照前述教材結合本企業實際和工程需要自行修訂，將建筑業從業人員新上崗及轉崗前培訓、以及三級安全教育等內容納入到崗前培訓工作中。培訓總課時不得少于24小時。

崗前培訓結束后，施工企業負責在“自培自考”工作點組織考試。試卷由市城建培訓中心編寫，由企業從“杭州建管網”（）表格下載欄下載后自行印制。各施工企業應按要求做好考試的監督及試卷批閱工作，確保崗前培訓工作質量。開展崗前培訓自培自考工作的企業應及時收集整理所屬項目開展崗前培訓考試相關臺帳資料，做好考試合格人員名單統計工作。

（五）監督與管理。市建管站應及時對開展崗前培訓“自培自考”工作的項目及企業進行公示。各級建設行政主管部門及工程監管機構應對各企業、各項目部開展崗前培訓“自培自考”工作情況進行日常監督檢查，對于在“自培自考”工作中存在弄虛作假或其他不符合“自培自考”工作要求情況的，一經發現應立即責令整改，對整改后仍不具備“自培自考”條件的，由市建管站對相關企業通報批評并取消該項目“自培自考”資格。

不具備實行崗前培訓“自培自考” 條件的企業或項目，仍由市城建培訓中心統一組織作業人員崗前培訓考試，具體操作流程保持不變。

二、主城區實行統一發放“建筑業作業人員信息卡”

（一）對經崗前培訓并考試合格，或持有建筑業技術工種《職業資格證書》、《建筑施工特種作業人員操作資格證書》的作業人員，由施工企業（項目部）編制花名冊（格式見附表3），經作業人員本人簽字確認、企業（項目部）蓋章確認。用工企業持經本人簽字、企業蓋章的花名冊（附表3）、辦理作業人員備案相關資料及作業人員身份證原件到市建管站辦理作業人員備案手續。其中不符合“自培自考”條件的施工企業（項目）人員花名冊須加蓋崗前培訓考試組織機構公章。

（二）從2011年5月16日起，對符合備案條件的作業人員，市建管站予以免費發放“杭州市建筑業作業人員信息卡”（以下簡稱“信息卡”），該卡為杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證明，同時用于杭州市主城區建筑業作業人員實名制管理，可在主城區所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡隨人走。

（三）原持有《杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證》或其他職業資格證書，在主城區施工且已辦理備案手續的作業人員，可由企業編制花名冊，憑《杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證》或其他職業資格證書、身份證領取“信息卡”。

（四）在各縣（市）及蕭山、余杭區施工的作業人員，崗前培訓考試合格的，仍發給《杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證》。有條件的縣（市）、區，可逐步推行統一發放實名制管理信息卡。

三、工作要求

（一）各施工企業要高度重視作業人員崗前培訓和實名制管理工作。崗前培訓和實名制管理工作仍實行“總包負總責”制。各工程總承包企業要切實履行總包管理職責，建立健全崗前培訓和實名制管理相關制度，督促并組織各分包企業作業人員參加崗前培訓和考試，并實行實名制管理；各分包企業應服從總承包企業的管理并積極配合總承包企業開展相關工作。

（二）各施工企業要將崗前培訓、實名制管理工作進行緊密結合，貫穿于工程建設的始終，通過實名制管理，摸清施工現場作業人員底數和培訓教育情況，針對不同人員的特點，深入認真開展崗前培訓，確保培訓的全覆蓋；同時，要通過崗前培訓宣傳實名制管理的重要意義，讓作業人員自覺養成刷卡上崗的好習慣。要通過系統管理，整合資源，互相借力，提升管理效能，達到“1+1〉2”的綜合管理效果。

（三）各施工企業要切實提高崗前培訓質量和效果，強化作業人員上崗基本安全知識和操作技能培訓，增強作業人員安全生產意識，提高作業人員操作技能水平，絕不允許走過場或弄虛作假。企業應妥善保存本企業作業人員崗前培訓工作臺帳（包括培訓時間、地點、培訓教師、參加人員、培訓內容等記錄），并將其納入民工學校的工作臺帳進行統一管理。

（四）各級建設行政主管部門及工程監管機構在進行崗前培訓、實名制管理和民工學校工作檢查時，應抽查崗前培訓工作臺帳和作業人員領卡及刷卡考勤情況，對不認真開展崗前培訓考試和實名制管理的企業和項目，根據情節，采取信用扣分、通報批評、停工整改、行政處罰等措施予以嚴格處理。

附件：

1、杭州市建筑業作業人員崗前培訓“自培自考”工作點申請登記表

2、杭州市建筑業作業人員崗前培訓“自培自考”師資情況登記表

3、杭州市建筑業作業人員崗前培訓考試合格暨申領“杭州市建筑業作業人員信息卡”人員匯總表

杭州市建設委員會二O一一年四月二十一日

第三篇：崗前培訓

崗前培訓心得

光陰似箭，歲月如梭，轉眼間我已工作五年了，因為家庭的緣故，如今我來到了潛山縣中醫院參加工作，對我來說，這里的一切都是陌生的。由于縣領導的大力重視，我有幸參加了2012年事業單位新聘人員崗前培訓。本人在參加了兩天的崗前培訓中獲益良多。短暫的培訓結束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，通過此次培訓學習，我對潛山縣的縣情有了初步的了解，及對自身職業的價值有了新的理解，還有良好的禮儀對一個人形象的塑造是多么的重要。

工作忙的時候及天天加班的時候我也會抱怨，可我發現自己錯了，抱怨只會帶來更多的負面影響。我們應該在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時也給患者增加戰勝疾病的信心。

通過此次崗前培訓，我認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最基本的，微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。關于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識。處事得體在生活中集中體現為對工作的態度。對于工作任務，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態度。工作中難免會遇到困難，要注意調節自己的心態，以積極的態度去面對挑戰。對工作只有心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務。

最后希望自己帶著夢想踏進中醫院的大門，相信這里是我施展自己舞臺的地方，我將更加自信的迎接每個朝陽，開心生活，做個對社會有貢獻的人。

曾閏蓮2012.8.19

第四篇：崗前培訓

入職培訓

一、公司簡介：

歡迎你加入我們的公司———XXXXX公司！

我們公司的核心價值觀是“誠信、協作、高效、創新”，它是我們一切行動、任務的最高依據和準則。

我們要做到，我們在這里得到最大的成長。它包括我們的個人素質、知識和技能；我們也要做到為自己創造最大的財富，用我們的心，用我們的行動去贏得未來。公司年建廠在*********，發展年來，本著“質量第一、信譽第一、客戶至上”的服務方針，謹此在省內外享有良好的聲譽，并連續五年被評深圳市家具協會授予的“重合同守信用單位的稱號”。

二、與產品有關的法律法規清單：

1、中華人民共和國產品質量法———1993年9月1日實施。

2、中華人民共和國產品質量法修改的決定———2000年7月1日實施。

3、中華人民共和國計量法———1985年9月6日發布，于7月1日實施。

4、中華人民共和國標準化法———1988年12月29日發布實施。

5、中華人民共和國合同法———1999年10月1日實施。

6、中華人民共和國商標法———2001年10月27日頒布。

7、中華人民共和國環境保護法———1989年2月26日頒布。

8、中華人民共和國勞動法———1994年7月5日。

9、本公司執行產品標準：

（1）、顧客合同標準。

（2）、參照國家標準：ISO9001國際家具行業標準化，于2005年6月實施通過。

三、廠規、勞動紀律

1、管理準則

（1）、隸屬本公司的員工，應自覺遵守本公司的各項規章制度。

（2）、員工要服從主管人員的合理指揮，各級主管人員要以身作則，對待下屬要公平、公正、合理、合法。

（3）、要愛崗敬業，反對懶惰、出勤不出力。

（4）、提倡地解決問題與矛盾，反對消極地制造問題與矛盾。

（5）、提倡艱苦拼搏，反對不思進取，安于享受。

（6）、提倡以業績為導向的用人機制，反對以親疏憑感覺評價員工。

（7）、提倡團隊精神、合作精神，反對相互指責，相互抱怨。

（8）、提倡創新精神，反對因循守舊。

（9）、提倡利益與成果共享，反對謀取私利和損害公司、全體員工的利益。

（10）、提倡勤儉節約，反對鋪張浪費。

2、權利

（1）、員工有參與企業決策和管理的建議和權利。

（2）、員工有按照法規享受休假的權利，有接受培訓和職業教育的權利。

（3）、員工在工作中對危害公司形象和影響安全生產的事情，可以向上級建議，若上

級不接受，可逐級向上建議，所有工作對事不對人，不可挑刺上級的人格缺陷，所有同仁的人格是平等的。

（4）、員工在生活或工作中有其他不便于向直屬上級反映且與公司內部人員有關的問

題，可直接寫投訴書，直投于總經理信箱，所有投訴書將嚴格保密，由總經理或人事部門直接調查，并做出公正處理。

3、義務

（1）、員工有遵守國家法律法規、公司規章制度的義務，有執行安全規程的義務。

（2）、員工有具備職業道德和提高職業技能的義務。

（3）、員工有按公司規定時間保持保量完成工作任務和各項生產指標的義務。

（4）、每個員工都有保守公司秘密的義務。

（5）、任何人員不可疏忽職守，要清楚自己的職責與權限，做事要講道理、講方針，要樂于聽取上、下級的意見，體貼下屬之處境。

4、勞動紀律

（1）、作業時間提前到崗，做好作業開始準備，上班時間到，準時開始作業。

（2）、進入生產作業區，到達工作崗位時，必須穿工衣，儀容整潔、端莊，不允許穿

拖鞋上班。

（3）、每次下班前必須清掃工作場地，保持工廠、車間及工作崗位的清潔，廢物扔在指定場所。

（4）、愛護公司的設施、設備及財務，注意節約，不得任意損毀或浪費。

（5）、工作中未經許可不得擅離崗位，不準接打私人電話。

（6）、誠實，守信用，出現問題時，原原本本、坦率的向公司匯報，不得說假話。

（7）、不得做出有損公司信譽之行為。

（8）、未經許可，不得擅自將公司物品帶出或據為私用。

（9）、不得煽動他人，擾亂破壞公司正常秩序。

（10）、未經許可，在職員工不得從事其它公司之業務或就職于其它公司。

（11）、不得在公司內或公司所屬設施內從事個人物品之販賣，嚴禁賭博、打架及其

它敗壞風紀秩序之行為。

（12）、不得將公司的業務，制造及技術秘密泄露給其它公司。

（13）、上班時間內除工作業務外不得離開工廠，有特殊情況需要外出時，辦理“放

行條”，經部門主管同意后方可出廠，外出時間超出半小時時，需辦理請假手

續。

（14）、生產操作員必須按生產操作規程作業，對違反操作規程造成損失的由個人承

擔責任。

（15）、時常節減經費，努力提高工作效率。

四、公司質量方針、主要的管理體系概況

1、品質方針：創立“五優”，邁向卓越

（1）、“五優”是指：優秀的品牌、優良的品質、優廉的價格、優質的服務、優異的交期。

2、公司的目標：（1）、客戶滿意度≥80%/次

（2）、客戶退貨率≤1%/月

（3）、客戶投訴≤5件/月

3、管理體系：組織結構圖（見附面）略

4、崗位責任制：

總經理：1）、全面負責公司行政管理、生產管理及公司經營目標、品質政策的貫徹、實

施。

2）、規定各職能部門的職責與權限及部門之間的溝通的方式。

3）、仲裁、解決公司重大事務、質量事故、客戶的投訴實施、推展質量獎懲。

4）、協調品管體系運行中內部溝通等事宜。

5）、定期向總經理報告公司各方面工作的進展情況。

行政部主管：1）、負責公司人事、行政管理及員工培訓工作的落實。

2）、負責品管體系文件的管理控制。

3）、負責行政、人事文件及相關管理制度的起草。

4）、負責公司領導指示的傳達及督促督促執行。

5）、公司后勤總務的管理。

市 場 部：1）、負責公司產品的訂單簽訂及銷售事務。

2）、負責公司產品的售前、售后處理服務。

3）、負責向公司反饋客戶的心理及客戶向公司提出的意見的處理。

4）、銷售渠道及與客戶溝通渠道的建立。

采 購 部：1）、專門負責公司所有物料的采購。

2）、負責公司所購物料質量的控制。

3）、負責公司不合格材料退、換的處理。

4）、負責建立供應商檔案資料。

5）、訂制月采購計劃和月采購總報表和質量報表。

倉管：1）、負責原材料、半成品、成品的收發工作。

2）、嚴格按《倉庫管證制度》辦理物資出、入庫手續。

3）、認真及時記賬、對賬，確保庫存實物與賬目一致，質量良好。

4）、遵守公司報表制度，及時編報物資報表和反應物資超儲等情況。

5）、持續保持庫內物資存放有序，標識清楚、整潔、安全。

品管部主管：1）、負責公司的品質管理工作，編制和修訂本部門的工作文件。

2）、協助管理者代表維護品管體系的有效運作。

3）、參與對供應商進行評審。

5）、負責開展品質意識教育，加強檢驗和試驗，對產品的品質負責。

6）、負責檢測設備的管理。

IQC員：1）、負責來料檢查，嚴格按檢驗文件執行。

2）、協助部門主管對供應商供料情況進行評審。

3）、認真填寫有關品質記錄，分析來料不良的原因并超出改善方案。

4）、定時向部門主管匯報工作情況及提供相關月報表。

木工部質檢和油漆部質檢：

1）、巡檢監督作業員操作方式及工藝參數的執行。

2）、抽查產品品質、點檢工具。

3）、糾正作業員不正確操作方式，確認現場文件的有效性。

成品質量管理員：

生產文員：1）、負責各車間生產數據的匯總，完成生產月報表和年報表。

2）參與生產計劃和設備更新改造，維修計劃的編制。

3）、負責各車間的聯絡工作。

4）、產品的生產進度統計。

5）、產品出貨的跟進與安排。

前臺文員：1）、負責辦公室日常電話的接聽并及時處理，收發傳傳真。

2）、負責公司內部文件的打印、控制管理。

3）、辦公室會議的安排及會議會管理。

4）、負責辦公室日常細小事務的記錄及處理。

5）、負責接待來訪來賓。

生產組長：1）、負責本組生產計劃實施，確保生產任務按時完成。

2）、負責原材料的領取和返修品的領、退手續。

3）、負責對本組作業員定額及評分考核和本組日產量的報表工作。作 業 員：1）、服從領導安排、堅守工作崗位。

2）、嚴格遵守生產工藝和操作規程。

3）、按時完成生產定額和合格率指標。

4）、努力學習，提高操作技能。

電工：1）、根據情況完成設備的維護工作，各種線路的安裝。

2）、每天必須不定時巡檢各車間設備運行及線路、氣路安全情況，發

現問題及時解決。

3）、設備的定期維修。

4）、設備的建檔與管理。

保 安 員：1）、保安必須有高度的責任感和警惕性，常備不懈，忠于職守。

2）、服從領導指揮，堅守工作崗位。

3）、嚴格監督執行公司各項規章制度，不徇私情。

4）、認真執行公務，確保公司財產不受損害。

清 潔 工：1）、服從領導安排工作。

2）、負責全廠環境、辦公室及各車間的清掃工作，保持全廠整潔衛生。

3）、負責每日垃圾及廢品的處理。

4）、認真完成領導分派的臨時性工作任務。

資材部主管：1）、協調出貨計劃。

2）跟、催物料回廠及生產進度。

3）、對本課單據進行管理。

4）完整傳達廠部各項規章制度及要求并予以執行。

5）、對本部門推解5S并完善執行。

6）、針對廠內產能進行分析并予以制表。

7）、依業務可接定單進行生產排程并追蹤其進度。

8）、對庫存數量及半成品數量進行控制。

9）、對生產所屬物料進行需求規制。

10）、每日對生產數量進行統計。

五、6S

6S就是整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SETKETSU）、素

養（SHITSUKE）、安全（SAFETV）共六個項目，因其中羅馬發音均以“S”開頭，簡稱“6S”。

1、推進6S的必要性：

1）、競爭時代，易不容緩。

2）、工廠的形象、感覺。

3）、6S——現場管理的基礎。

A、提升品質、降低不良。

B、減少浪費、降低成本。

C、確保交期，順利交貨。

D、安全有保障，工廠無傷害。

E、管理氣氛融洽，工作規范。

2、6S的定義

1）、整理：區分要用與不要用的東西，將不要用的東西清理掉。

2）、整頓：要用的東西依規定定位，定量的擺放整齊，明確有標識。

3）、清掃：消除職場內的臟污，并且防止污染的再發生。

4）、清潔：將前3S的做法制度化，貫徹執行并維持。

5）、素養：人人依規定行事，養成良好的習慣。

6）、安全：識別安全事項，制定安全目標，實施各種預防和控制措施，消除隱患，從而最終實現生產安全、設備安全、產品安全、人身安全和消防安全。

3、6S的推行要領

1）、整理：A、區分要用和不要用的東西，把不要用的東西清除掉。

B、目的把空間騰出來活用。

2）、整頓：A、將要用的依規定的定位，定量的擺放整齊，并明確標識。

B、目的：消除“尋找”時間。

3）、清掃：A、清除職場內的臟污，并防止污染的發生。

B、目的：清除“臟污”保持職場內干凈、明亮。

4）、清潔：A、將前3S實施的做法制度化、規范化，并貫徹執行及維持成果。

B、目的：通過制度化維持成果，并顯現“異常”之所在。

5）、素養：A、人人依規定行事，養成良好的習慣。

B、目的：改變“人的品質”，養成良好習慣。

6）安全：A、消除職業災禍，確保員工的健康與安全。

B、目的：保證安全生產，有一個良好的衛生環境。

4、6S活動的好處

1）、提高企業形象。

2）、減少浪費。

3）、安全有保障。

4）、標準化的推動者。

5）、增加員工歸屬感。

5、明確在6S活動中之責任

1）、員工的責任。

A、不斷地整理整頓自己的工作環境。

B、及時處理不要物品，不可使其占用作業區域。

C、維持通道的暢通和整潔。

D、在規定地方放置工具、物品。

E、滅火器、開關箱、電動機等的周圍要時刻保持清潔。

F、物品、設備要仔細的放，安全的放，較大、較重的堆在下層。

G、負責保持自己所負責區域的整潔。

H、邊角余料等集中于規定場所。

I、不斷清掃，保持清潔。

J、積極配合上級主管安排的工作。

2）、干部的責任

A、結合公司行動目標。

B、多方面學習6S知識和技巧。

C、研讀6S活動相關書籍，搜集廣泛資料。

D、積極進行負責單位的6S活動宣傳、教育。

E、對部門內的工作區域進行劃分。

F、依公司6S活動計劃表，分解細化部門計劃工作。

G、幫助部屬解決活動中的困難點。

H、擔擋6S活動委員及評分委員。

I、分析和改善6S活動中的問題點。

J、督促部屬的清掃點檢工作。

K、檢查員工服裝儀容，行為規范。

L、上班后之點名與服裝儀容清查，下班前之安全巡查和確保。

六、企業文化

現今的社會市場竟爭是非常激勵的，家具行業的前景也是同樣的，知識在更新，時代在進步，社會在發展，而人的審美觀也很前衛和時尚，所以企業要發展，要有濃郁的氛圍和文化。

車間標語以及宣傳欄等（略）

七、消防安全

1）要明確使用滅火器的規范操作方法（現場示范）。

2）上班時間要戴防護措施，如口罩、防素面具等，關系到人身安全與健康。

3）進入車間，嚴禁一切煙火。

4）巡查預防，消除隱患。

第五篇：崗前培訓

崗前培訓

? 思想上進行角色轉變

? 法律、法規、規章制度的掌握

? 專業技能（各臨床、醫技科室）

在座的各位已經完成醫學本科教育，醫學研究生教育，即將走入醫生的崗位，很好的完成角色的轉變。

社會責任：醫學生主要是為自己承擔責任，自己學習成績、考學，很少涉及到他人、涉及到社會。而醫生主要是為社會承擔責任，當你獨立值班的時候，你首先是要保證病人的安全、科室的安全、醫院的安全。承擔者責任，久而久之就建立起一種責任感。為什么說有好多臨時醫生沒有從思想上做到很好的轉變，例

1、發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的；吊銷執照。我院H1N1發熱門診派醫生，找百般的理由不去，不知道自己這種行為是違法。當發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故等情況，不服從安排，你不配做一名醫生。

例

2、臨時醫師曠工，都不知道自己是犯了錯誤。

醫生必須學懂的法律、法規

? 中華人民共和國執業醫師法

? 傳染病防治法

? 中華人民共和國藥品管理法

? 醫療事故處理條例

? 病歷書寫基本規范（應倒背如流）

一、中華人民共和國執業醫師法

第23條：

– 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫療文書，不得隱匿、偽造或銷毀醫療文書及有關資料。醫師不得出具與自己執業范圍（注冊：內科、外科等）無關或者執業類別（注冊有：臨床、口腔、公共衛生、中醫類別）不相符的醫學證明文件

? 第37條規定：

? 醫師在執業活動中，違反本法規定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予警告或者責令暫停6個月以上1年以下執業活動；

? 情節嚴重的，吊銷其執業證書；

? 構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的；?

（二）由于不負責任延誤急危患者的搶救和診治，造成嚴重后果的； ?

（三）造成醫療責任事故的；

（四）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；

（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

（六）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的；

（七）不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；

（八）未經患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫療的；

（九）泄露患者隱私，造成嚴重后果的；

（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；

（十一）發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的；

（十二）發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡的，不按照規定報告的。

二、中華人民共和國刑法

? 醫療事故罪的概念：

? 是指醫務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的行為。

? 新修訂的《中華人民共和國刑法》第335條規定

? 醫務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處

三年以下有期徒刑或者拘役。

三、衛生部《醫療機構管理條例》

? 第32條：

? 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死

亡證明書等證明文件；

? 未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死亡報告書。? 第33條：

? 醫療機構實施手術、特殊檢查或者特殊治療時，必須征得患者同意，并應當取得其

家屬或者關系人同意并簽字；

? 無法取得患者意見時，應當取得其家屬或者關系人同意并簽字；

? 無法取得患者意見又無家屬或者關系人在場，或者遇到其他特殊情況時，經治醫師

應當提出醫療處置方案，在取得醫療機構負責人或者被授權負責人員的批準后實施 ?（肖志軍、李麗云事件）

四、衛生部《醫療機構管理條例實施細則》

第57條：醫療機構應當經常對醫務人員進行：“基礎理論、基本知識、基本技能”的訓練和考核，把“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”落實到各項工作中。

? 第60條：

? 醫療機構為死因不明者出具的《死亡醫學證明書》，只作出是否死亡的診斷，不作死

亡原因的診斷。

五、衛生部《醫療機構病歷管理規定》

? 第2條：病歷是指醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影象、切

片等資料的總合，包括門（急）診病歷和住院病歷。

? 第5條：醫療機構應當嚴格病歷管理，嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷。

? 第6條：除涉及對患者實施醫療活動的醫務人員及醫療服務質量監控人員外，其他

任何機構和個人不得擅自查閱該患者的病歷。

? 因科研、教學需要查閱病歷，需經患者就診的醫療機構有關部門同意后查閱。閱后

應立即歸還。不得泄露患者隱私。

? 第19條：發生醫療事故爭議時，醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）

職人員應當在患者或者其代理人在場的情況下封存死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄等。? ? ? ?

? 封存的病歷由醫療機構負責醫療服務質量監控的部門或者專（兼）職人員保管。? 封存的病歷可以是復印件。

六、病歷的屬性：

1、病歷是醫療信息的載體；病歷客觀地再現了病人的病情發展和醫生的診療過程，它是病人醫療過程的再現。

2、病歷是知識產權的載體

3、病歷是重要的訴訟證據：人民法院審理訴訟案件的原則是“以事實為依據，以法

律為準繩”。什么是“事實”？當時發生的真實的客觀過程。然而，由于醫療行為已經發生，此時只有病歷才能反映病人的病情和醫生的診療，除此之外其它證據都不能向病歷一樣能全面系統反映診療情況，因此我們的病歷是重要的訴訟證據。

?醫療侵權的舉證責任交給醫方以后，醫療機構有義務出具證據來證明自己沒有

侵權。

七、《中華人民共醫療事故處理條例》

? 第18條：

? 患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡后

48小時內進行尸檢，具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。尸體應當經死者近親屬同意并簽字。

? 拒絕或者拖延尸檢，超過規定時間，影響對死因判定的，由拒絕或者拖延的一方承

擔責任。

制度層面：

? 核心制度

? 醫療工作制度

核心制度

一、首診醫師負責制度

? 二、三級醫師查房制度

三、疑難病例討論制度

四、會診制度

五、危重患者搶救制度

六、術前討論和重大手術審批制度

七、手術分級管理制度

八、死亡病例討論制度

九、醫師值班、交接班制度

十、查對制度

十一、分級護理制度

十二、病歷書寫規范

十三、臨床用血審核制度

十四、技術準入制度

臨床住院醫師（士）職責

一、在科主任領導和主治醫師指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的醫療工作。新畢業的醫師實行三年二十四小時住院醫師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

二、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查其執行情況，同時還要做一些

必要的檢驗和放射線檢查工作。

三、書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應病員入院后２４小時內完成。檢查和改

? ? ? ? ? ? ?正實習醫師的病歷記錄。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。

四、向主治醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

五、住院醫師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。

六、參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。科主任，主治醫師查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

七、認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

八、認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

九、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

十、在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。