第一篇：省文明單位事跡材料

省文明單位事跡材料

遼陽市第二高級中學

遼陽市第二高級中學是一所具有豐厚文化積淀的百年名校，百年的薪火相傳，造就了一大批人才。近年來，學校依托省級示范高中的優勢，將深厚的文化底蘊與先進的辦學思想和諧有機地統一起來。在學校管理中，把創建文明單位擺到學校工作的重要議事日程，專門成立了由書記、校長為首的創建遼寧省文明單位領導小組，根據不同階段制訂創建目標和具體的創建計劃，把創建工作納入目標管理，實行任務分解，責任落實；做到有計劃，有檢查，有考核，有獎懲，有總結。目前，整個創建工作正朝著既定的目標順利的開展。

一、創新管理模式，大力加強德育工作，不斷提高德育實效 學校是教育培養人的主要場所，只有始終把“以學生為本”放在學校工作的首位，才能造就成千上萬的社會主義現代化事業的建設者和接班人。

一是采取了分年級管理模式。學校的發展要求加快學校管理機制的改革和加快學校管理部門職能的改變。我校于2008年變傳統的條線管理為年級組管理，干部深入教育教學第一線，靠前指揮，管理重心下移。每個年組由一名副校長、兩名中層干部和一個年級組長構成一個年級的領導班子，全面負責本年級組的日常教育教學工作。經過一年來的實踐，年級組管理的效能和好處已充分顯示，簡化了管理層次，使領導重心下移；有助于管理從宏觀粗放向微觀細致方向發展；有助于充分發揮備課組的職能作用；有助于干群關系的改善；有助于年級之間競爭局面的形成。

二是實施分層教學。根據學生的學習能力等級情況，按照因材施教的原則，承認學生的認知和人格因素上存在的差異，建立了實驗班和平行班，實施動態管理，改變“齊步走”的做法，分類推進、分層提高，使不同層次學習能力的學生都能得到最快的、最優的發展。三是開展學科競賽和特長培養。對學有余力、學有特長的學生進行分別訓練、分類指導，滿足學生的求知欲，培養有特長的人才。在省省高中化學競賽中，我校有4名學生獲一等獎，4名學生獲二等獎；在全國二十五屆中學生物理競賽中，我校有2名學生獲三等獎；在全國中學生數學聯賽中我校有1名學生獲三等獎，2名學生獲優勝獎；在全國英語奧賽中，我校有3名學生獲三等獎。

四是注重校園文化建設。每年一屆的校園藝術節，培養和發現了大批高素質的優秀人才，為學生健康、全面發展開辟了新的廣闊天地，使他們的能力得以發揮，才華得以展示。通過校園藝術節，開展了書法、攝影、趣味體育、文藝匯演等活動，組織了足球、籃球聯賽。到目前為止，今年我校高三藝術生有110人次獲得了全省統考合格證；高三的學生中有5名學生已獲得二級運動員證書。2008年高考中，我校健美隊員葉賢達、趙麒宇、劉曉微同學分別以優異成績被上海交大、哈工大和沈體錄取。在2008年全市田徑運動會上我校榮獲高中組團體第一

五是拓寬德育途徑。確立了武警三中隊、炮旅二營六連、文圣消防大隊等14個共建單位為我校的德育基地，定期開展軍訓、“軍營一日”、“八一”慰問、軍校互動聯歡等活動。通過開展“文明班級、規范班級、三好班級、優秀學生干部、先進個人”的評選活動，使學生感受到通過自己和大家的共同努力獲得成功的愉悅。通過舉辦每年一次的校園藝術節，美化、凈化學生的心靈。通過“校園之聲”廣播站，開闊學生的知識視野。通過“襄平書院報”，提高學生的文化素養和思想理論水平。

六是大力宣傳和倡導“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，并持續開展獻愛心活動。2008年4月，全校師生為我校一名患骨外漿細胞瘤的學生捐款5.5萬元；2008年5月，為四川地震災區捐款12.3萬元;2008年11月,扶困助貧1.3萬元,全年累計捐款20余萬元。2009年5月12日正是紋川地震一周年，全校師生又積極為支援災區捐款13410元，其中學生捐款10175元，教職工捐款3235元。以此表達師生支援災區重建，盼望災區早日振興的迫切心情。我校在2008榮獲了全國紅十字模范校（遼寧省僅有4所）基礎上，去年又榮獲了遼

陽市紅十字先進單位的光榮稱號。

七是樹立文明學生的典型。我校三年一班學生顧少楠同學，2008年10月12日下午上學途中，遇到一位騎車不慎跌倒，血流不止傷者，他不顧自己高三復習的寶貴時間，毅然決然掏錢為傷者打車，將滿身是血的傷者吳明波送到二院掛號就疹，使孩子盡快脫離了危險，并及時通知家長。家長非常感激，為學校送來了長篇的感謝信。我校三年十二班學生李冰心同學，是一位品學兼優，全面發展的好學生，2008年九月被遼寧省教育廳和遼寧教育基金會授予“2008年度遼寧省華育優秀中學生榮譽稱號”并獲獎金人民幣5000元。

二、大力加強教師隊伍建設，不斷提高思想道德素質和專業水平

在“以學生為本”的同時，學校十分重視“以師為本”。本著“多出人才、出好人才”的原則，建立并逐步健全了“名品教師隊伍培養機制”。

一是建立校本培訓制度。學校選派17名教師參加了省級新課程骨干教師培訓，選派72名教師參加了新教材省級培訓。舉辦了三期英特爾未來教育培訓班，參加的人數為118人，合格率100%，提前完成了教師教育技術培訓的2010目標。

二是優化課堂教學。從新課程的理念出發，為了強化學生自主學習，改變了上課模式，實行“121”教學管理辦法。即每節課開始10分鐘交給學生自學，概覽知識點；中間20分鐘給教師精講課程；最后10分鐘留給學生回顧梳理。每個知識鏈條前后都由學生銜接，充分體現了以學生為主體的教學原則。

三是開展多種形式的教學活動。舉行了39名骨干教師觀摩課，發揮骨干教師的引領和示范作用。分四個階段舉行了由47名青年教師參加的青年教師教學基本功大賽。

四是注重研究型教師隊伍的培養。我校有“十一五”國家級課題2項、省級課題3項、市級課題2項。2008年，我校1名教師榮獲東北三省教學設計一等獎；3名教師榮獲省級公開課大賽一等獎；4名教師獲得省化學競賽指導教師一等獎；6名教師在國家級刊物上發表

11篇教學論文。在“遼陽市市直學校粉筆字大賽”中，我校獲得高中組團體第一的好成績。在市直學校經典頌讀比賽中，我校教師榮獲一等獎。在“東三省教育情報信息總結表彰會”上，我校被評為“東三省教育信息”收集工作二等獎。

五是開展創建文明處室活動。在工會的具體組織下，本學期開展了創建文明處室活動。這項活動設有流動文明牌匾，一月一評選，每月評選三個文明處室，每學年度內獲文明牌匾數前三名，由工會給予表彰和獎勵。在當月檢查中，評分最低的兩個處室將由工會亮黃牌，限期整改，期限結束仍不整改者，取消當年評優資格。通過這項活動的開展，達到整潔、安靜、美化的效果，創建文明、和諧、愉悅的工作環境。

六發動黨員干部帶頭、教師參與的“一幫一” 結對幫扶特困生的獻愛心活動。2007年以來，副校長富榮泉、王玲，工會主席沈懷亮，班主任張化璽、沈進等，為特困學生交書費、買衣服、鞋等生活用品，還為其每月提供300元的生活費。

在省、市文明辦的指導下，通過全校師生的共同努力，學校文明單位創建工作取得了很大的進步，隨著2008-2009年度遼寧省文明單位創建工作的深入，學校各項工作也得以順利開展，成效顯著。同時我們也清醒的意識到，社會主義精神文明重在建設，貴在堅持，創建工作需要與時俱進，不能松懈，要不斷創新，才能確保創建工作在良性發展的軌道上大踏步前進。

榮譽：2007年獲得全國培養體育后備人才學校；2008年獲得全國紅十字模范校、遼陽市紅十字先進單位、遼陽市和諧學校和遼陽市支持民主黨派“四個一”活動先進單位。

第二篇：文明單位事跡

河北馨帛紡織集團有限公司

創建文明單位先進事跡材料

我公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在集團公司的正確領導下，加大三個文明建設的力度，提高了創建工作的整體水平，取得了新的成績。為了進一步檢驗和提高創建工作的效果，推進公司企業文化建設、形象建設和品牌建設，我公司嚴格貫徹落實集團公司有關行風建設的文件精神，深入開展精神文明建設和行風建設，大力提高服務意識與服務水平，規范服務流程與服務用語，建立了客戶滿意度的調查反饋機制。組織開展了多種多樣、健康向上的文化體育活動，豐富廣大職工的業余生活。加強思想道德建設，教育廣大員工自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵襲。充分發揮民主機制，大力開展民主建設，依法保障職工群眾參與公司決策和監督的權利。

通過上述工作，公司社會形象有了新的提高，廣大員工在工作和生活中呈現出樂觀向上、拼搏進取的精神風貌，極大地促進了經營工作的開展。

馨帛集團公司的領導班子，是一個團結、務實、高效、負責的集體。班子成員立足團結穩定和公司實際情況，統一思想認識，深入調查研究，保證了各項決策的正確性。

領導班子高度重視黨風廉政建設。以“推動公司黨風廉政建設深入開展，提高黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性”為目的，認真開展了“以案說紀”警示教育活動，切實使黨員干

部的思想受到了深深的觸動，進一步鞏固了黨員干部廉潔自律的意識和遵紀守法的觀念。

馨帛集團公司堅持“以人為本”的指導思想，采取了一系列行之有效的措施，管理工作逐步走上了制度化、規范化的道路；堅持“依法經營、文明服務”，不斷開拓進取，開創了經營工作的新局面，工作成績和主要經濟指標不斷取得新的突破。

2009年10月份，我公司通過了ISO9001國際質量管理體系認證，確立了“以顧客為關注焦點”的企業理念和質量方針，管理與服務水平邁上了新的臺階。質量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。

制度建設不斷完善。2004年～2010年，公司相繼出臺了一大批規章制度，企業規范化管理取得新的成績。

經營工作在創新中不斷發展。各項主要業務持續穩定發展，新業務開發取得突出成績，2010年，累計實現銷售收入1.2億元，實現利稅380萬元，馨帛公司積極貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，在廣大干部職工中深入開展公民道德教育和“三德三做”活動，通過社會公德、職業道德和家庭美德教育，廣大干部職工的思想道德素質不斷提高。

公司始終高度重視員工培訓教育工作。我們立足公司經營管理、改革發展對員工能力、素質的需要，積極編制和落實培訓計劃，著力提高員工的業務素質和服務水平；提倡自學成才，鼓勵在職深造。2008～2010年，我們先后舉行了質量管理、技術業務、汽車安全駕駛、消防知識等內部培訓，參加了績效考核、統計技術應用、安全生產、養老保險、黨務宣傳等外部培訓，對提高員工素質起到了積極的促進作用。

近年來，我公司積極貫徹民主集中制，使民主決策、民主監督的機制得到有效實施。2010年上半年，公司召開職工代表大會，通過民主表決的形式對職工代表大會進行了換屆改選，并討論通過了包括《職工代表大會工作制度》在內的四項規章制度。通過職工代表大會這種形式，不僅有效保障了職工群眾民主決策和民主監督的權利，而且大大提高了職工參與企業民主管理的意識。

其他各項工作取得明顯成績。安全生產工作扎實具體，幾年來公司未出現任何責任事故；民主法制建設取得積極成果，公司職工無違法亂紀現象。

今后，河北馨帛紡織集團公司將一如既往地高度重視企業精神文明、物質文明和政治文明建設的工作，使三個文明建設相互依存、互相促進，更加緊密的有機結合起來，努力實現公司各項工作協調發展，推進企業經濟效益和社會效益同步提高。

2011-12-9

第三篇：省文明單位申報材料

近年來，我局創建省級文明單位工作，在市委、市政府的領導下，在省文明委、市文明委的指導下，以積極踐行“三個代表”重要思想和學習實踐科學發展觀為主線，以創建文明單位為主題，以加快公路建設為目標，以發展經濟、服務社會為宗旨，以創建和諧公路為環境，始終以抓好發展為第一要務，堅持以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞著創建文明單位的八項標準，創新地充實創建內容、完善創建措施、提高創建水平，開創了創建文明單位的新局面。現將我局創建文明單位工作情況介紹如下：

一、領導班子建設

（一）堅持抓好領導班子中心組的學習，加強領導班子建設。黨委中心組認真貫徹宣傳部頒發的《黨委中心組學習制度》，堅持集體學習與個人自學相結合的學習方法，建立了學習筆記與學習考勤制度。每年黨委中心組列出學習專題，做到學習有計劃有內容。近年來，開展了“共產黨員先進性教育”、“講正氣、樹新風”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學先進、比創新、看實效”及“深入開展實踐科學發展觀”等各項活動，認真學習了各種活動教育讀本，學習了“三個代表”重要思想、學習了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，學習了胡錦濤總書記多次重要講話，學習了《領導干部要樹立正確的政績觀》、《領導要牢固樹立科學的發展觀》，《關于加強黨的執政能力建設的決定》等文件。通過學習，充分發揮黨委的領導核心作用，使局黨委始終堅持從政治上、思想上、組織上加強對公路事業的領導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，確保公路事業健康發展，與黨中央保持高度一致。

（二）狠抓領導班子成員工作作風建設，打造一支作風過硬的干部隊伍。局黨委始終狠抓各級領導班子建設，牢固樹立服務意識、自律意識、民主意識和公仆意識。堅持求真務實的工作作風，提倡說實話、辦實事，反對形式主義。多年來，經常深入基層了解工作情況，了解工作動態，解決基層實際困難。推出了許多切實可行的管理體制改革措施和工作策略。通過求真務實的工作作風，提高了領導班子駕馭全局的能力，確保公路事業健康快速發展，強有力推進公路事業各項工作再上新臺階。

（三）堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力。我局領導班子多年來，始終堅持民主集中制原則。凡屬重大事項的決策，按照“集體領導、討論醞釀、民主集中、會議決定”的制度執行，避免決策失誤，凝聚了領導班子集體智慧，激發了活力，構建了班子成員之間和諧的氛圍，鑄就了領導班子的凝聚力。

（四）堅持“三個文明”協調發展，構建和諧型公路。多年來，局黨委班子成員，按照各自分工，經常深入一線與職工面對面溝通，了解職情民意，傾聽職工呼聲，為職工排憂解難。長期以來，局黨委把維護廣大職工的權益放在黨委的重要議事日程，努力做到“權為廣大職工所用、情為廣大職工所系、利為廣大職工所謀，讓廣大職工共同享受公路事業發展的成果。”極大地激發了廣大職工的積極性。

（五）積極參與社會公益事業和文明創建活動，為創建和諧社會發揮積極作用。我局在各項工作不斷取得發展的同時，還積極參加各項公益活動：5.12汶川大地震抗震救災活動中，我局的搶通保通突擊隊被交通部表彰為“全國交通運輸行業抗震救災先進集體”、我局干部職工共捐款95000元、繳納特殊黨費215462元，用于支援災區建設；我局還投資3000元，為農村構建讀書小屋；對xx市xx鎮xx村、xx縣xxx鄉觀音寺村進行幫扶計劃等，通過參加豐富多彩的社會公益活動，大力弘揚了愛國主義、集體主義、社會主義互助精神，極大增強了全體職工的主人翁責任感和社會公德意識。被市政府授予“文明系統”關榮稱號。

（六）堅持政務公開、透明，打造一支清正廉潔的干部隊伍。多年以來，堅持從教育、制度、監督等環節加強廉政建設，多次組織中層以上干部參加“預防職務犯罪”的警示教育。從制度入手制定了《**市公路管理局黨風廉政建設責任制實施辦法》，規范了干部行為。工程建設項目一律采用招投標制，按照規定程序，與各個招投標單位簽訂《招投標廉政合同》；進一步完善和健全監督渠道，把黨內監督和黨外監督結合起來，把組織監督與法律監督結合起來，形成監督的合力。通過狠抓各個環節的廉政建設，確保局黨委各項工作沿著健康的軌道發展，確保每個黨員干部清正廉潔，沒有發現一起違規違紀事件，使黨風廉政建設取得了明顯的成效。

二、思想建設

我局把加強黨員隊伍和職工隊伍建設，作為精神文明建設的重中之重來抓，把思想政治教育貫穿于各項工作之中。

（一）建立學習制度，制訂學習計劃，把學習培訓列入工作計劃。為加強黨員隊伍建設，黨委與黨支部每年年初制訂學習計劃，通過“三會一課”制度把學習落到實處；為加強職工隊伍建設，每年年初列出職工培訓計劃，由人事科督促各科室組織實施。

（二）狠抓思想政治教育，推進黨組織建設。黨委在充分發揮基層黨組織的政治保障作用中，不失時機地抓好黨員隊伍的思想建設。堅持“三會一課”制度，在近年來開展的“保持共產黨員先進性教育”、“講正氣、樹新風”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學先進、比創新、看實效”、“深入開展實踐科學發展觀”等活動中，局長、黨委書記親自做動員報告，多次邀請市委黨校教授到我局講黨課，使廣大黨員更深刻理解思想政治教育的重要性，做學習好、貫徹好、實踐好思想政治教育的基層黨組織。在抓組織發展工作中，認真貫徹黨的“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。各支部堅持做好培養教育、黨委嚴格把關掌握標準，從而充實了黨員隊伍，增添了新的活力。

（三）積極開展了革命傳統教育，將思想政治工作貫穿于各項工作之中。組織黨員到井岡山和延安革命根據地、西柏坡、紅旗渠等地參觀，進行愛國主義教育，進一步了解黨的偉大、光榮、正確的光輝歷史，進而增強了對黨的熱愛。局黨委實行思想政治工作責任制，抓業務與抓職工思想相結合，將思想政治貫穿于公路事業三個文明建設之中。

（四）扎扎實實地開展了警示教育活動。黨委始終堅持以黨風帶民風、以民風促黨風，自覺把加強黨風廉政建設作為先進文化的重要內容。局黨委堅持與二級單位簽訂黨風廉政責任書制度，并成立了“預防職務犯罪工作指導委員會”。先后組織黨員干部觀看了《案件警示錄》、《真水無香》等錄像片；請檢察院檢察長宣講反腐案例；組織管理人員到監獄，聽職務犯罪人現身說法，進行生動的警示教育。使每一位干部牢記黨的根本宗旨，自覺做到自重、自省、自警、自勵，抗得住誘惑、管得住小節，增強了干部隊伍拒腐防變的能力。

（五）開展深入學習實踐科學發展觀活動。積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，把學習實踐活動作為應對危機、戰勝挑戰、推動發展的重要機遇，與完成“保增長、保民生、保穩定”各項任務、實現“兩個保持”目標結合起來、與落實“學先進、比創新、看實效”、“新年再立新標桿”的要求結合起來，與開展“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”主題教育結合起來，與各自的本職工作結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。通過教育活動，把科學發展觀轉化為廣大黨員干部的思想方法、工作指南和行為準則，使廣大黨員干部成為工作中的業務骨干，也涌現出諸多先進人物，展示了共產黨員的先進性，推動了公路事業又好又快的發展。

（六）志愿者隊伍組織健全，積極參加志愿者活動。由黨員、團員參加的青年志愿者隊伍，積極參加文明城市建設，參加了義務獻血、義務植樹、義務為孤寡老人和孤兒院的孩子們獻愛心等活動，還積極為山區孩子購置書包、文具等。

三、道德建設

堅持“三德”教育，育“四有”新人，進而增強服務意識，提高整體水平。

（一）積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。為鞏固職業道德教育與培養服務理念，局黨委重視以人為本，堅持常抓社會公德、職業道德、優質服務教育。開展了對重點人員重點培訓、普遍問題經常培訓、專業問題知識型培訓。主要開展了執法人員儀表儀容整齊、風紀嚴整、舉止端莊、動作規范、語言溝通技巧、禁用語及常見問題解答等。

第四篇：省文明單位自查報告

2009年以來，區委政法委在獲得第十屆(2006-2008)省級文明單位榮譽的鼓舞下，堅持以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，認真落實省、市、區文明委的工作部署，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮政法、綜治職能，認真履行職責，自覺堅持物質文明、政治文明、精神文明和社會建設一起抓，深入開展文明單位創建活動，有效地推動我區政法工作開展，政法綜治及平安建設工作取得突出成績，為我區經濟社會又好又快發展營造了和諧穩定的社會環境。主要成績表現：一是獲得全國先進。2009年，城廂區被評為“2005—2008全國平安建設先進縣區”;區委政法委副書記、區綜治辦主任林萬春被中央綜治委、中組部嘉獎;區委政法委被市委、市政府評為平安建設先進單位。二是獲得記功表彰。去年12月因在維護社會穩定和建立多元化調解銜接工作新機制(2008-2009)成績突出，區委政法委和區委常委、政法委書記嚴鳳平分別被市委、市政府記集體二等功和個人二等功;2010年3月，區委政法委、區綜治辦分別被區委、區政府記集體三等功，有2名干部被記三等功，有2名干部被記個人嘉獎。三是獲得綜合優秀。區委政法委2009績效評估工作被區委、區政府評為優秀等次(全區第二名)。四是干部得到提拔重用。因工作業績突出，2009年以來先后有4名機關干部被市委、區委提拔或重用。整個單位始終保持爭先創優、爭創一流、積極向上、奮發有為的精神風貌。

一、進一步加強領導，始終把創建工作擺上重要位置

1、組織領導更加有力。在連續榮獲第九、十屆市級文明單位和十屆省級文明單位的基礎上，我委領導班子更加重視抓文明創建工作，把創建活動擺上單位重要議事日程，始終把文明單位創建貫穿各項工作全過程。年初，主要領導把創建工作列為工作的重要任務之一來部署，抓落實。堅持圍繞創建“學習型、落實型、服務型、廉潔型、創新型”機關的目標，深入推進文明單位創建活動。2009年初重新制定文明單位創建規劃和階段計劃，還結合文明單位創建標準和本單位的工作實際，制定工作任務分工，明確各個崗位職責，確保創建責任落實到位。堅持把創建活動與政法綜治工作緊密結合起來，以文明單位創建來促進政法綜治工作的開展，以文明單位創建來提高干部素質，提高工作效率，樹立單位形象。

2、領導班子更加團結。委機關始終有一套堅強有力的領導班子，班子成員團結協作，作風民主，并始終堅持以大局為重，做到不利于穩定的事不做，不利于團結的話不講。主要領導以身作則，帶頭貫徹執行民主集中制原則。堅持每周召開機關班子成員和科室負責人交接班會議，通報交流情況，重大問題堅持集體研究。堅持每季度一次政務公開和黨務公開，增加工作透明度。去年6月份，委機關召開了領導班子專題民主生活會，班子成員緊緊圍繞“深入查擺和解決與科學發展觀要求不相符合的突出問題，切實提高領導和推動政法工作科學發展的能力和水平”這一主題，結合思想和工作實際，自我分析，對照檢查，既找出了不足，又分析了原因，既查擺了突出問題，又明確了努力方向，達到了坦誠相見、溝通思想、民主團結、求實創新的目的，民主生活會取得了實實在在的成果。

3、黨組織作用發揮更加充分。創建活動緊緊依靠委機關黨支部，充分發揮全委機關黨員干部的模范作用，積極開展幫扶助困活動。2009年“七一”期間組織黨員干部開展“一日助”捐款活動，為黨旗增光輝，為困難職工獻愛心;組織全體黨員干部職工為第五屆全國特奧會“積善助殘，情暖海西”和青海玉樹地震愛心捐款活動;組織部分黨員干部無償獻血活動。組織了機關黨員干部參觀學習大洋鄉閩中烈士革命紀念館，進一步增強黨性觀念。2009年我們按照市文明辦的要求，與華亭鎮前黃村搞好文明結對共建，簽訂共建協議書，并給予吳金付、許美鳳2戶特困家庭每年捐助3000元，今年4月份又向莆田科技學校捐了3臺電腦，有效地推進了文明共建活動。

二、進一步發揮職能，有效推動文明創建深入開展

1、在落實維護穩定責任機制上下功夫。著重加大整改攻堅和責任追究力度，研究出臺了《城廂區實施季度穩定狀況工作問責的暫行辦法》，對在穩定狀況考評不理想的東海鎮、鳳凰山派出所、靈川派出所等三個單位主要領導進行了誡勉談話。對巡邏率不達標的常太、華亭、東海派出所及東沙邊防派出所所長責令作表態發言，進一步增強各級各部門的憂患意識、責任意識、爭先意識。嚴格進行責任追究，分別給予季度考評排名全市末位的5個單位及2個交通安全事故責任單位限期整改，確保責任落實，整改到位。

2、在化解社會矛盾上下功夫。健全定期排查化解機制，堅持月排查分析制度，定期對可能引發矛盾糾紛的情況進行預測排查，及時掌握苗頭性、傾向性信息。健全領導責任落實機制，按照“區委書記大接訪”活動的要求，積極開展“政法四長”聯合接訪活動，推行包案領導下訪、約談制度，把矛盾化解在基層。健全多元調解銜接機制，全面深化多元化矛盾糾紛調解銜接工作，大力加強調解銜接工作基層站點規范化建設。針對因征地拆遷、交通事故、勞資糾紛等引發的各種突發性群體性事件時有發生的情況，我委建立多元調解應急工作新機制，書記、副書記和有關科室人員次親臨現場，坐陣指揮，妥善處置。2009年以來，全區發生的15起突發性、群體性事件均在24小時內成功化解，確保了轄區的社會穩定。去年先后有新華通訊社、人民日報、工人日報、經濟時報、法制日報、中國青年報等多家中央級媒體先后介紹我區的經驗做法。去年6月25日中央電視臺新聞聯播節目宣傳報道了東海鎮大埔社區的調解銜接工作做法。全區化解矛盾糾紛水平不斷提升，共排查調處各類矛盾糾紛5540件，調處成功5312件，成功率95.9%。

3、在打擊“兩搶一盜”犯罪上下功夫。把打擊“兩搶一盜”違法犯罪作為全區治安重點整治的主要內容，在充分調研的基礎上，認真研究制定了落實警力用到一線的“14個加強”的具體措施，廣泛發動干群積極參與，建立健全了舉報犯罪獎勵、治安狀況預警、情報信息研判、巡邏防范盤查、治安日常清查等機制，形成了“全警動員、全民參與”的大打擊、大整治、大防范、大管控格局，取得了較好成效。2009年全區刑事案件同比下降0.38%，“兩搶一盜”案件同比下降3.2%，其中“兩搶”案件同比下降25.2%，群眾安全感不斷增強。

4、在加強流動人口服務管理上下功夫。全面深化流動人口服務管理，在鞏固、提升去年4個示范點工作的基礎上，又在靈川、東海兩個鎮和其他6個村(社區)建立流動人口“一站式”服務管理工作中心(工作站)，全區流動人口服務管理水平進一步提升。今年以來，全區共登記暫住人口45146人，簽訂出租房屋治安責任書9762份。我區流動人口“一站式”服務管理工作經驗在全省工作會議上作了典型經驗發言(唯一縣區)。2009年以來先后有10多批兄弟單位來學習參觀我區流動人口工作經驗。

第五篇：文明單位先進個人事跡

我進入商專工作已經快十年了，這10年來我始終堅守著一個信念：點滴做起，對工作腳踏實地；富有愛心，對學生真情實感。正是擁有這個信念，我從未放棄對工作的熱愛，盡職盡責，勇于創新。尤其是在我校爭創省級文明先進工作單位的一年里，我嚴格按照文明創建要求，認真履行職責，把全部的精力都投入到這項工作中。現將本人做的具體工作匯報如下：

一、認真學習，切實踐行。在文明創建的一年中，我不但認真學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，還深入領會了《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》和《河南省文明單位建設管理條例》等創建文明單位的基本知識，注重理論指導實際，時刻踐行文明教工規范。

二、勤奮工作，拼搏奉獻。在爭創文明單位期間，我做到了“勤”字當先，在工作中積極主動、踏實肯干，較好地配合系領導的工作，表現出較強的組織觀念和大局意識。哪怕是工作頭緒再多，任務再雜，我都能分清輕重緩急，有條不紊的把每一項工作落到實處。作為一名教學秘書，我在完成創建文明單位的日常事務性工作的同時，還統計整理了系部教學方面的基礎數據，為系部的創建工作提供了一些決策依據。并且還進行了支撐材料裝訂格式、檔案盒內材料擺放層次等工作的摸索嘗試，為創建工作，最大限度的發揮了自己的主觀能動性。

希望能以這次參評文明單位先進個人為新起點，以領導的關心為動力，以同事們的支持為鞭策，不斷完善自身的綜合素質，為學校進一步發展做出更大的貢獻。