第一篇：文明單位事跡材

文明單位事跡材料

----唐山豐南冷軋鍍鋅有限公司

公司位于唐山豐南沿海工業區,該區屬于渤海經濟圈腹地，南臨渤海，西接京津，豐南沿海工業區北距北京約200km，南距天津約100km，東距曹妃甸工業區約55km，占地550畝，生產線由國際知名工程公司中冶賽迪設計并總成包，包含一條酸軋聯合機組、一條連續熱鍍鋅機組、一條連續退火機組、一條連退鍍鋅兩用機組以及完整的配套公輔設施。

公司采用了世界上先進的紊流酸洗技術、自動厚度控制技術、自動板形控制技術、立式爐全輻射管鍍鋅技術、高效的冷卻和過時效等先進連退技術和裝備。整體水平達到國際先進水平，公司于2009年6月正式投產。

主要生產產品包括優質家電、建筑和結構用鋼等終端產品，生產能力120萬噸。產品厚度：0.2~2.5mm，寬度：700~1250；鋅層厚度：GI產品60~450g/㎡（雙面），GL 產品100~200g/㎡（雙面）。鋼卷重量5～26t。表面后處理為：鈍化，涂油，光整。鍍鋅表面結構有：正常鋅花，光整鋅花，小鋅花，以及無鋅花。

一年來，公司領導班子始終堅持以科學發展觀統攬全局，依法經營，從嚴管理的工作方針，三個文明一起抓，出色完成了各項工作任務。領導班子的凝聚力和戰斗力不斷增強，干部隊伍的政治素質和業務素質顯著提高，曾多次獲得中共總公司黨委授予的先進黨支部；先進單位；總司文明單位、沿海工業開發區安全生產先進企業；社會治安綜合治理先進單位、服務窗口行業排名先進企業等榮譽稱號；今年在環境建設工作評比中取得好成績；還涌現出總公司優秀黨員、勞動模范、文明職工、安全生產先進個人；在“安康杯”競賽中，獲得了

唐山市工會、唐山市安監局授予“優勝單位”榮譽稱號。

進入8月份以來，公司抓住這個大好時機，結合冷軋板市場的實際情況，成立了強有力的營銷組織機構，并提出具體要求：一是堅定信心，增強服務意識，把思想統一到促銷活動中來；二是發揮黨員先鋒站，黨員示范崗作用；三是開發新用戶作為促銷重點，實行全員銷售，把任務指標下發到各單位及每名員工，做到銷售任務大家挑，人人身上有指標。具體的作法：黨政工青齊心協力，共同參與，對促銷活動進行指導、考核、宣傳、核算，強化領導班子自身建設，發揮戰斗堡壘作用。班子成員在工作中以 “三個代表”和科學發展觀為重要思想，用科學發展觀和創先爭優統領全局，結合實際認真學習黨的十七屆五中全會精神，堅持講政治、講學習、講正氣，努力做到自警、自力、自省。領導成員嚴格要求自己，時時處處以黨的先鋒模范作用影響干部職工。按照公司的統一部署，積極開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，加強領導、制定方案、落實責任。

一是公司首先召開了全體黨員干部參加的深入學習實踐科學發展觀和創先爭優動員大會。二是周密部署、力求實效、提出動要求。三是要把抓管理與經營工作緊密地聯系起來，要活學活用，把 “上銷量、保增長、強基礎、促發展”勞動競賽和“黨員示范崗”活動相結合；四是加強學習、深入調研，為明年打好基礎。五是精心組織安排征求職工安全建議和小革小改。六是召開了兩個會議：1是機關黨員領導干部專題民主生活會。2是下基層傳達落實會議精神。七是領導班子成員結合市場實際情況分別撰寫了調研報告、個人分析檢查報告，組織召開民主生活會，開展批評與自我批評；八是深入分析查找存在的主要問題。（1）、思想觀念不夠解放。（2）、市場營銷不夠主動。

（3）、企業規范化管理工作還需要加強。（4）、對企業管理細節關注不夠。（5）、掌控企業整體發展方向能力不足，對員工思想狀態研究

程度不足、溝通不夠。（6）、人事用工管理需要加強，合理分配人力資源，充分調動員工積極性；九是鞏固學習創先爭優活動的成果，明確努力方向。通過深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動的開展，深刻認識到了存在的問題和差距，全體干部職工思想認識有了新轉變，責任意識得到了新增強，自身建設找到了新水準，奮斗方向確立了新目標。

按照總公司統一部署，公司制定了“六個一”創建實施方案、考評辦法、成立了組織機構，為了使學習與經營銷售兩不誤，對公司職工學習到活動等都進行了統一管理安排，做到了分工明確，做到了年初有方案，季度、年終有評比，形成了從上至下透明的管理模式。在開展爭創5“黨員示范崗”活動中，參加爭創活動的黨員人數31名，其中單位班組爭創21名，個人568名，分布在各個工作崗位。該公司在抓住活動時，要求各車間充分發揮“黨員示范崗”作用，按照以點帶面，全盤帶動的原則，做到了黨建工作與市場營銷、安全生產有機結合，推動了各項工作的健康發展。在崗位上充分發揮黨員在一線的先鋒模范作用，自覺接受社會和群眾的監督。

充分利用“三會一課”、“三日一網”等對黨員進行先進性教育，對先進事跡進行大張旗鼓的宣傳。通過活動的開展，黨員一幫一、一帶一的學習工作氛圍逐漸形成，在崗位上，主動對設備管理、節支降耗、安全操作規程等進行監督檢查，提出安全意見和合理化建議，現場指揮、安全檢查、消防器材定置管理，環境衛生整潔、設備運行質量、職工精神狀態都有了新變化、新提高。同時，黨員還勇于承擔“急、難、重”任務，處處想在前、走在前、干在前，使“爭創活動”不斷取得新進展、新成效。

安全管理實現了五無目標。多年來認真貫徹落實了“預防為主，安全第一，綜合治理”的方針，做到組織健全，崗位責任明確，認真執行了HSE安全管理體系以及安全各種規定和操作規程，每月都進

行安全檢查，并進行了嚴格的考核檢查，消除隱患，確保了企業安全。特別是在全年安全工作中，我們認真落實了責任制，簽定責任書、制定了預案，做到了確保全年安全和穩定。另外，我們每年都按照省、市、區和公司下發的冶金企業安全質量標準化評比標準，對公司進行4次綜合性全面檢查，有利的促進了企業管理水平的提高。

堅持以人為本，加強職工管理和教育，不斷提高員工的綜合素質。堅持經常對班組職工進行思想政治教育，從事故案例開展教育活動，從而起到了激勵和警示作用，明確了職責，規范了工作程序，職責權限，班組干部一律實行競爭上崗，建立了競爭機制，使班組管理人員產生了危機感、緊迫感，作到了人盡其才、物盡其用。同時，有針對地開展思想、紀律、作風整頓，各項工作形成制度化、規范化，干部員工的綜合素質明顯提高。

大力開展宣傳爭先創優、評優選差活動，不斷加強三個文明建設。年初制定了安全精神文明建設方案，公司領導班子對三個文明建設高度重視，始終作為一項重要工作來抓，在開會時都要強調文明單位建設工作，并提出具體要求，教育干部員工樹立文明單位的爭創意識和集體榮譽感，不斷加強環境建設，不斷提高服務質量，實行服務承諾制，樹立了良好的企業形象。

積極開展奉獻愛心，扶貧幫困活動。當前公司擁有員工750名，其中高級管理人才23名，專業技術人員235名，專業銷售人員26名，售后服務人員20名。領導班子堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，密切聯系群眾，企業的重大問題，能充分聽取職工意見，關心職工的疾苦，幫助職工排憂解難，為職工辦實事，員工本人及家里有事情，領導都親自到場過問，堅持搞好員工的福祉為中心工作。

樹立了“用戶第一，質量第一”的服務思想，嚴格執行了職工道德規范和服務規范。認真實行“三個一點”的服務理念。行業風氣正，杜絕銷售不合格產品，不以權謀私，不索賄受賄，不克扣刁難客戶。

做到買賣公平，計量準確，密度公開。對客戶主動熱情、耐心、周到，使用文明用語，做到來有迎聲、問有答聲，走有送聲，做到文明優質服務。目前產品已銷往國外菲律賓、巴西、俄羅斯、馬來西亞、南非等幾個國家；國內暢銷沈陽、哈爾濱、大連、青島、濰坊廣東、天津、上海杭州等幾大城市。

公司的宗旨是：用一流的團隊精神，先進的科學管理理念，忠誠敬業、務實奉獻的企業精神，堅持以科學發展觀為指導，堅定不移的發揮區域優勢，追求卓越，創一流品質，以質量求生存，用精湛的工藝技術，一流的售后服務，打造一流的冷軋精品，服務于社會，奉獻于社會，與客戶共謀發展，不斷優化經營理念，努力打造品牌企業！

雖然全年的工作取得了一定的成績，但與上級精神要求還存在一定的差距，我們有決心、信心在今后的工作中，繼續倡導“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，履行“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營理念，以 “節約能源、創造和諧”的企業宗旨，為顧客服好務，為企業效益的進一步提高，為豐南經濟社會的繁榮發展，為構建和諧豐南做出我們應有的新的更大的貢獻。

第二篇：文明單位事跡

河北馨帛紡織集團有限公司

創建文明單位先進事跡材料

我公司以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在集團公司的正確領導下，加大三個文明建設的力度，提高了創建工作的整體水平，取得了新的成績。為了進一步檢驗和提高創建工作的效果，推進公司企業文化建設、形象建設和品牌建設，我公司嚴格貫徹落實集團公司有關行風建設的文件精神，深入開展精神文明建設和行風建設，大力提高服務意識與服務水平，規范服務流程與服務用語，建立了客戶滿意度的調查反饋機制。組織開展了多種多樣、健康向上的文化體育活動，豐富廣大職工的業余生活。加強思想道德建設，教育廣大員工自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵襲。充分發揮民主機制，大力開展民主建設，依法保障職工群眾參與公司決策和監督的權利。

通過上述工作，公司社會形象有了新的提高，廣大員工在工作和生活中呈現出樂觀向上、拼搏進取的精神風貌，極大地促進了經營工作的開展。

馨帛集團公司的領導班子，是一個團結、務實、高效、負責的集體。班子成員立足團結穩定和公司實際情況，統一思想認識，深入調查研究，保證了各項決策的正確性。

領導班子高度重視黨風廉政建設。以“推動公司黨風廉政建設深入開展，提高黨員干部反腐倡廉的自覺性和堅定性”為目的，認真開展了“以案說紀”警示教育活動，切實使黨員干

部的思想受到了深深的觸動，進一步鞏固了黨員干部廉潔自律的意識和遵紀守法的觀念。

馨帛集團公司堅持“以人為本”的指導思想，采取了一系列行之有效的措施，管理工作逐步走上了制度化、規范化的道路；堅持“依法經營、文明服務”，不斷開拓進取，開創了經營工作的新局面，工作成績和主要經濟指標不斷取得新的突破。

2009年10月份，我公司通過了ISO9001國際質量管理體系認證，確立了“以顧客為關注焦點”的企業理念和質量方針，管理與服務水平邁上了新的臺階。質量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。

制度建設不斷完善。2004年～2010年，公司相繼出臺了一大批規章制度，企業規范化管理取得新的成績。

經營工作在創新中不斷發展。各項主要業務持續穩定發展，新業務開發取得突出成績，2010年，累計實現銷售收入1.2億元，實現利稅380萬元，馨帛公司積極貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，在廣大干部職工中深入開展公民道德教育和“三德三做”活動，通過社會公德、職業道德和家庭美德教育，廣大干部職工的思想道德素質不斷提高。

公司始終高度重視員工培訓教育工作。我們立足公司經營管理、改革發展對員工能力、素質的需要，積極編制和落實培訓計劃，著力提高員工的業務素質和服務水平；提倡自學成才，鼓勵在職深造。2008～2010年，我們先后舉行了質量管理、技術業務、汽車安全駕駛、消防知識等內部培訓，參加了績效考核、統計技術應用、安全生產、養老保險、黨務宣傳等外部培訓，對提高員工素質起到了積極的促進作用。

近年來，我公司積極貫徹民主集中制，使民主決策、民主監督的機制得到有效實施。2010年上半年，公司召開職工代表大會，通過民主表決的形式對職工代表大會進行了換屆改選，并討論通過了包括《職工代表大會工作制度》在內的四項規章制度。通過職工代表大會這種形式，不僅有效保障了職工群眾民主決策和民主監督的權利，而且大大提高了職工參與企業民主管理的意識。

其他各項工作取得明顯成績。安全生產工作扎實具體，幾年來公司未出現任何責任事故；民主法制建設取得積極成果，公司職工無違法亂紀現象。

今后，河北馨帛紡織集團公司將一如既往地高度重視企業精神文明、物質文明和政治文明建設的工作，使三個文明建設相互依存、互相促進，更加緊密的有機結合起來，努力實現公司各項工作協調發展，推進企業經濟效益和社會效益同步提高。

2011-12-9

第三篇：勞動模范事跡材

勞動模范事跡材料

八五四農場富榮管理區黨總支部書記沈星明同志，今年50歲，是一名從事黨務工作18年多的基層領導、他在工作中有一定的事業心和責任感，并能認真積極地完成上級黨委和業務部門交給的各項工作任務，七主要突出工作表現在以下方面。

一、帶領班子認真完成文明建設、新農村建設、黨建示范、構建社會和諧普？區，生產建設任務的安排、落實，建立各項制度和措施上墻規范管理，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和法律、法規。深入群眾做思想工作，組織各種活動的開展和科學技術、思想道德培訓教育更重要的事帶領班子成員為職工增收，快富出謀劃策、多辦實事。為單位快速發展貢獻力量。

二、為農業生產和新農村建設出謀劃策。2010年初春19作業站面對經濟運作各方壓力，中的和夠樓、家中日常生活和大事小情費用開支，對存在的困難，主任、書記帶領班子全體共同為職工群眾想辦法、爭取農戶自由結合聯得農行貸款500多萬和郵儲貸款120萬元，解決了實際問題，生產、住樓兩不誤。

三、在今年新農村黨建示范文明村創建中，他積極配合上下級領導，深入和職工群眾中區宣傳新農村建設文明村創建的好處、優惠政策。共走訪90多戶，并對困難戶走訪調查3次以上，對困難和孫寶君、王井忠、空室民、王文波等采取多種方法。做去工作為新農村掃除障礙。全年內共拆除泥草主房、倉房70多個，而且自己帶領班子成員為10余戶家庭苦難的戶扒門窗、搬東西、拉木材和運物料，解決因拆遷發生的矛盾10余起。調解因施工方與職工、農戶發生的利益矛盾3起，換回職工群眾的損失千元以上。

四、今年整體工作十分緊張，而且壓力相當的打。施工建筑隊循環施工在83天以上，給各項工作帶來很大的麻煩，向人員管理、吃、住、行、單位穩定、社會治安、安全生產等方面。另外農業生產建設的達標和諧普惠去建設。綠色大通道建設，省級文明村創建，黨建示范點達標驗收，新農村建設現場會等工作，可以說是以往的3倍工作，他今年迎接省級、總局、分局、農場參觀指導、檢查驗收工作5次以上。真是在實踐中，他們徹底發揚了“五加

二、白加黑”工作干勁，全年無休息日。今年四月中旬，起早貪晚，整理“五五”普法資料。該同志有病發高燒，領導和群眾都讓他回家休息幾天，可他打幾針、吃點藥堅持工作。母親病重住院期間都無時間去看望和伺候。只是打電話問候一下。忘我、忘家的工作在第一線。

五、在單位的各項生產建設中，該同志能經常參與生產一線工作、協助行政主管深入集中秧田地抓標準、查質量。到科技示范田指導人工栽種示范田改造，施地級標準曬水池改建，幫農產購買小型生產物質和辦理生活零星小事，為符合條件的辦理“五七工、家屬工”待遇，交電費、取秧、房產過戶等服務于群眾的實事。并積極想辦法為農戶減負擔。組織班子成員、黨員剪草坪、拔雜草、割路面蒿草、清理路邊殘樹、義務清理水泥路垃圾收殘、撿垃圾袋等工作，共計100多個小事，除掉立即死角2處。

六、該同志在實際工作中、務實求真，特別是對本單位困難戶、弱勢群體十分關心，開展了幾次送溫暖活動，在農場黨委、分公司、工會、計生辦等大力支持下，救助遷18戶，送款、送物5000余元。為有勞動能力的找活干，對符合政策的戶辦理低保和殘疾證、向孫寶君、劉玉寶、孫萬江、劉麗華進行幫助，安排燒爐、建車庫用人等活，增加他們的收入。同時又為苦難戶郭鳳艷、王文波解決住房和取暖煤問題。

七、加強了黨員思想政治工作，他每次開大會組織學習，廣？都對全作業站黨員、干部群眾進行系統教育，按時召開班子會學習，上黨課，強化黨風廉政建設、教育班子成員，協政為民、公平做事、務實創新、全年無一起黨員、干部違法違紀現象、優秀黨員、合格黨員占黨員總數90%和100%。

八、利用農閑階段為職工農戶補充營養、組織他們虛席科學理論知識。法律法規實例。、思想素質培訓，并馮清農場業務部門領導親自來對上課，同時組織各種文化體育活動，春節家庭演唱會，“三八”節娛樂、游藝賽、干部工人撲克、乒乓球賽，農場“三下手”。正月十五秧歌節，如演講賽和籃球賽等，活躍的大家文化體育生活。

九、該同志在抓日常工作中，十分注重安全檢查和監督，每日組織一次員工培訓教育、并人人簽字。教育面達98%以上，勘查、勘排隱患，特別是幾個施工現場，公共場所嚴格管理，制，確保全年安全生產無事故。經過評比，該同志符合勞動模范條件。

第四篇：優秀黨員事跡材

優秀黨員事跡材料

上班以來來，在平凡的工作崗位上我始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，全面的完成各項工作任務；作為一名共產黨員，我時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，在政治理論學習、聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨員的先鋒模范作用，自己以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，贏得了廣大干部職工的普遍好評。

一、堅定理想信念，樹立黨員形象

黨員形象，從一定意義上說，就是崗位形象。一個黨員在本職崗位中發揮了先鋒模范作用，就為群眾樹立了良好的榜樣。在日常生活和平時的工作中，我堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用科學的發展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念。在平時的工作中，我時時刻刻處處用黨員的標準嚴格衡量、約束自己的言行，不斷增強黨的觀念，加強黨性修養，按照黨章的規定履行黨員義務，嚴格遵守黨的紀律，執行黨的決定，珍惜黨的光榮稱號，以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業務能力，維護黨的團結統一，積極完成黨的各項任務。把每一位老黨員、優秀黨員當作自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作還是生活中都力求率先垂范，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用。在與同事相處時，總是以“與人為善”的心態對待每一個人，把黨組織的溫暖通過自己傳輸給每位同事；在參加組織活動，特別是開展結對幫扶活動時，自己始終積極主動，不計得失，用自

己的愛心讓職工感受黨的溫暖，用自身的言行感召周圍的同志，用“三個代表”重要思想指導自己的工作。

二、勇于開拓創新，努力做好本職工作

參加工作以來，怎樣做好各項工作并能長期保持共產黨員的先進性。首先要強化四種意識：強化服務意識，強化創新意識，發揮自主創新能力；強化奉獻意識，甘愿吃虧，樂于奉獻。還要提高五種素質能力：提高政治素質、要提高的文化知識素質、要提高綜合能力素質、要提高專業技術知識素質、要提高較強的心理素質。

最后要做到六個堅持：

1、要堅持學習制度。

2、要堅持規范化管理，各種制度建立，使培訓工作走上制度化、規范化、科學化軌道。

3、要堅持力戒形式主義，務求實效。

4、要堅持身先士卒的影響力，發揮榜樣的力量，在實際工作中講求實效，帶頭實干，起到表率作用。

5、要堅持民主集中制原則，與“民”打成一片。

6、要堅持黨性修養，廉潔從政。必須始終牢記黨性要求，做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。做到始終保持共產黨人的政治本色，努力為黨和人民建功立業。

三、改善服務態度，辦實事

雷鋒同志曾說過度，產黨員是塊磚，哪里需要哪里搬”，共產黨員就像釘子一樣，組織把你安排在任何崗位上都必須永不生銹，閃閃發光。

第五篇：文明單位先進個人事跡

我進入商專工作已經快十年了，這10年來我始終堅守著一個信念：點滴做起，對工作腳踏實地；富有愛心，對學生真情實感。正是擁有這個信念，我從未放棄對工作的熱愛，盡職盡責，勇于創新。尤其是在我校爭創省級文明先進工作單位的一年里，我嚴格按照文明創建要求，認真履行職責，把全部的精力都投入到這項工作中。現將本人做的具體工作匯報如下：

一、認真學習，切實踐行。在文明創建的一年中，我不但認真學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，還深入領會了《中共中央關于加強精神文明建設若干重大問題的決議》和《河南省文明單位建設管理條例》等創建文明單位的基本知識，注重理論指導實際，時刻踐行文明教工規范。

二、勤奮工作，拼搏奉獻。在爭創文明單位期間，我做到了“勤”字當先，在工作中積極主動、踏實肯干，較好地配合系領導的工作，表現出較強的組織觀念和大局意識。哪怕是工作頭緒再多，任務再雜，我都能分清輕重緩急，有條不紊的把每一項工作落到實處。作為一名教學秘書，我在完成創建文明單位的日常事務性工作的同時，還統計整理了系部教學方面的基礎數據，為系部的創建工作提供了一些決策依據。并且還進行了支撐材料裝訂格式、檔案盒內材料擺放層次等工作的摸索嘗試，為創建工作，最大限度的發揮了自己的主觀能動性。

希望能以這次參評文明單位先進個人為新起點，以領導的關心為動力，以同事們的支持為鞭策，不斷完善自身的綜合素質，為學校進一步發展做出更大的貢獻。