第一篇：2011年團委書記崗位目標責任書

2011年團委書記崗位目標責任書

按照市委提出的“調結構，增活力，上水平”和學校的行政及思想政治工作要點，結合團委的崗位職責，特制定本學期的目標責任書如下：

一、主管團委的全面工作。保證文件精神的上傳下達，按照校黨委、校行政的安排做好各項活動的計劃和總結，每項活動認真落實安全管理責任。處理團委的日常事務工作，指導各班級團支部正常開展工作。

二、每周召開團、學干部工作例會，做好學生干部的使用和培養，指導學生干部正常開展工作。

三、兩校區開設業余團校四期、業余黨校一期，發展新團員120名以上；

四、組織好第22屆體育節各項比賽，協助學生科做好42屆田徑運動會的練隊和各項會前準備工作，圓滿完成各項比賽工作，做到安全無事故。

五、組織并完成第八屆全國文明風采大賽校園初賽和評比推薦工作；校園內學生參與率爭取達到80%以上，力爭今年市級獲獎率超過去年十個參賽作品。

六、對學生開展愛國主義教育活動。組織10級新生進行掃墓活動并參觀平津戰役紀念館；組織兩校區學生開展“雷鋒在我心中”演講、朗誦、和手抄報比賽；

七、組織好全校“十佳十優”中專生和優秀團支部的評選；組織

好迎慶建黨90周年的活動；組織兩校區學生的文體聯誼活動。

八、辦好廣播站，做好板報櫥窗、廣播等宣傳工作，負責各班墻報的評比工作，加強正面宣傳力度。

九、認真做好與咸陽北路派出所、京津公路派出所和咸陽北路街老年公寓的志愿者活動，加強學生的安全教育。

十、按照示范校的總體要求，做好示范校建設德育教育的立項實施工作，保證示范校建設順利開展。

十一、協助學生科做好學生的德育教育管理工作。

十二、完成各級領導指派的臨時工作。

第二篇：團委書記目標責任書

團委書記目標責任書

一、責任期限：2011年9月1號至2012年8月30號

二、責任目標：

1、貫徹執行黨組織和團委的決議，完成上級組織交給的各項任務，代表團委列席有關會議；

2、主持召開團委會議和團支部會議，按照民主集中制的原則，對重要問題做出決議，組織貫徹實施并檢查執行情況；

3、負責組織、制定并實施團委的年、月工作計劃，指導各團支部工作，做好團委學期、工作總結和表彰獎勵等工作；

4、做好校園文化建設；

5、了解所屬團支部建設情況，及時做好下屬組織的改進、調整和充實工作，抓好團委的自身建設，充分發揮團委委員的作用；

6、抓好團干的培訓工作，努力提高團干的政治水平和業務工作能力；

7、負責接待、受理團員青年的來信來訪和被處分團員的申述工作；

8、負責學校升旗儀式的組織工作，負責學校廣播室工作；

9、完成學校交辦的其它工作。

三、本責任書一式兩份，學校和責任人各執一份

第三篇：崗位目標責任書

篇一：公司營運總監崗位目標責任書

公司營運總監崗位目標責任書 甲方：

乙方：營運總監

經公司總經辦研究決定，任命為公司營運總監，主要分管門店經營管理、門店拓展、門店促銷策劃、門店管理制度的建立健全等工作。對以上工作具有組織、計劃、領導、協調和管理的職能。為明確乙方責、權、利，特制定本崗位責任書，望遵守。

一、乙方的職責范圍：

1、全面貫徹執行公司各項經營管理政策，服務于門店，保障門店規范運作，不斷提高門店經營服務品質及效益水平。

2、根據公司經營目標制定門店每月經營指標，實現公司下達的經營指標。

3、掌握門店的總體經營狀況，布置公司營銷計劃，指導店經理進行店面營業、損益分析。

4、指導、協助店經理做好店面人員管理、商品管理、賣場管理、顧客管理及財務管理。

5、門店作業“規范化、標準化、效率化”管理的建立。

6、門店作業規范的督導、新開店、重點門店營業輔導。

7、掌握門店需求，并與相關人員或部門溝通、協調、跟蹤處理結果。

8、建立系統的培訓、考核、激勵機制，全面提升門店從業人員的整體素質與工作能力，為公司發展做好店面人才儲備。

9、研究總結門店拓展經驗，制定完善門店拓展工作規范與流程；

10、組織門店開發（市場評估、立地選址、商圈調查、協商談判、評估審核）；

11、組織跟進合作項目的談判及前期操作；

12、制定分管部門的績效考核方案并督促實施，落實完成考核指標的實施與達成；

13、制定月工作計劃和月工作總結報告；

14、領導交辦的其它工作。

二、乙方的權利

1、對分管部門經理有提名權，報常務副總審批；

2、在符合公司人事管理制度范圍內，有權決定分管員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調干、雇用或解聘辭退，但對部門經理只限于建議權。

三、目標考核與效益工資（效益工資為 1。5—2萬元）

1、銷售收入與品牌建設（總分100分，其中常務副總占40分、商品總監20分、營運總監40分）①2006年完成含稅銷售收入_ 億元以上，并將“”品牌榮譽提升到 市知名商標程度。②本條考核關系到公司的總體發展經營和高管的整體實力，故實行高管捆綁考核，目標權重為：常務副總權重40%、營運總監權重40%、商品總監權重20%。

2、商品損耗率20分

①商品損耗率考核目的是為了考評店長如何處理好門店效期藥品、質量養護等工作，做到藥品先進先出，盡量減少門店損耗，商品損耗率=月商品損耗總量/月銷量*100%）②商品損耗率為5‰以下得20分；6‰-8‰得18分；9‰以上不得分。

3、庫存考核20分

①根據門店月底盤點庫存總額與月銷量總額之比來計算，考核此項目主要是為了各門店合理安排好庫存量，庫存周轉=月底盤點庫存總額/月銷量總額。

②存銷比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分；其它不得分。

4、執行力考核20分

1、制度及績效方案5分：2006年1月制定分管部門的績效考核方案和門店管理制度；

2、培訓5分：制定員工培訓計劃并安計劃系統實施，員工考試成績合格；

3、費用控制5分：嚴格控制門店營業費用支出，重點是做好人員定崗定編計劃，合理使用人才；

4、重點門店、問題門店改進成功5分：對中心門店和經營困難的門店要及時制定出有效辦法，改進成功。說明：

①以上考核指標第一、二、三、四項均實行考核。效益工資=四項考核指標總分數*效益工資。效益工資基數設二級彈跳制，依據四項指標實際得分情況計算效益工資基數，如得分大于70分取效益工資最高值，反之取最低值。

②本《崗位目標責任書》是公司與經營高管簽訂的崗位考核協議，具有最高權利并且直接決定其收入。

四、薪酬分配

1、乙方實行年薪工資制。年薪標準包含崗位保底工資加效益工資兩部分總和。

2、崗位保底工資為 萬元（其中包括 萬元效益工資），每月發放 元；效益工資根據考核結果實行年終發放，發放日期最遲不得超過次年二月二十八日兌現。

五、違約條款及責任

1、損公肥私、違反財經紀律而造成事故或經濟損失的，所造成的損失，責任人必須賠償損失的10—50%。

2、不得在公司以外兼職及從事與本公司競爭或損害公司利益的活動，不得出賣或變相出賣公司機密。

3、所有公司外來饋贈、獎品一律歸公司所有，不得占為己有。

4、不得公款私存。

5、不得利用公司旗號為其他單位或個人提供擔保或借款。

6、不得成為其他經濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人。不得為自己或他人與其在職的公司進行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為。

7、如乙方有上述行為之一，視情節輕重，分別予以扣除一定時期的獎金，扣除部分工資、警告、降級等處分。

★重大責任：如果乙方貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、出賣、泄露公司商業秘密或將重要人才介紹給他人或向客戶收取回扣、介紹費等嚴重影響公司信譽或以其他任何方式侵占、挪用公司資產、自營或與他人合伙經營與本公司同類的業務造成甲方之間或間接經濟損失的，除按本責任書處罰外，乙方必須支付責任違約金或賠償金10萬元給甲方，同時甲方有權終止本崗位目標責任書。情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

六、本責任書執行期為一年，從2006年1月1日開始計算，期滿后根據實際情況雙方協商可以繼續簽訂崗位責任書，未盡事宜雙方協商解決或另簽補充協議。本協議一式二份，雙方各執一份，簽字生效。

甲方： 乙方：篇二：崗位目標責任書 河北圣朗琪羅工程管理有限公司 崗位目標責任書（xxx中心總經理）

一、基本信息：

部 門： 姓名：出生年月： 年 月日 職 務： 聘任期：年月 日 至 年 月 日

1、月標準工資：

2、年終獎/紅利：

3、備注事項：（1）、連續三個月工作目標達成率低于70%，則自動降職。（2）、以上個人收入均為含稅收入，個人所得稅部分均由個人承擔。（3）、三、職務權限：

本責任書一式二份，雙方各執一份，于雙方簽字時生效

本目標責任書在實施中如有不完善的地方，雙方協商每季度修改一次。簽名： 總經理： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件： 營銷中心總經理凈利潤規劃

本人承諾： 年 月 日至 年月 日，本公司凈利潤目標為萬元。本人將制定凈利潤規劃方案如下。屆時，若本人有或未能達到團隊低業績目標時，愿接受公司的各項獎罰制度。

本人確認并履行以上凈利潤規劃，努力實現確定的利潤目標。簽名： 日期： 年 月 日

本公司認可上述凈利潤規劃符合公司經營發展規劃。簽名： 日期： 年 月 日篇三：崗位目標責任書模板 《崗位目標責任書》范本

基本信息聘用部門：崗位類別： 崗位名稱：姓名：出生年月：工號： 專業技術職務：學歷/學位

聘期任務完成情況要求 范本一：

1.報送湖南大學招收攻讀博士學位研究生招生計劃： 擬定博士研究生招生計劃，報主管領導和學校審批后報送教育部，下發各有關學院。2.編制全國攻讀博士學位研究生招生專業目錄（湖南大學部分）及編制湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章 組織各招生學院編制本學院招生專業目錄，內容包括：研究生方向、考試科目、參考書目等，匯總各學院招生專業目錄，審核、修改、校對后，在教育部博士招生目錄系統進行編排專業目錄，形成上報盤后，報教育部。編制完成本湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章，內容包括學校簡介、報名條件、招生計劃、專業名稱、考試科目、考試時間、參考書目、報名方法、資格審查、錄取、學習方式、學費標準、招生學院聯系人、聯系電話和培養機制改革等方面。全部內容共約26000字，印制招生簡章。3.攻讀博士學位研究生入學考試現場報名準備工作：（1）確定博士生網上報名及現場報名時間。將招生簡章的電子版上傳到研究生院網站供考生查閱。（2）下載博士生報名系統軟件，進行軟件調試和網絡設置，下載招生系統數據為現場報名的攝像和數據處理做準備。

（3）聯系計財處收費科，商請安排現場報名期間的收費工作人員。（4）制作印制現場報名資格審查表和并制作相關注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。（5）現場報名工作安排，包括咨詢、發放報名單、繳費、攝像、改錯和收表工作安排相應的工作人員。

4.攻讀博士學位研究生現場報名工作： 整理報名數據庫向省教育考試院提交上報。5.博士研究生入學考試命題和試卷制工作：

擬定博士研究生命題工作通知,包括:命題人員保密承諾書、命題組成員表、命題試卷標準格式。組織各學院進行考試科目的命題工作，2008年博士入學考試科目考試科目共142門。匯總學院填報命題小組名單及博士導師簽定命題保密協議書。

組織印制試卷，聯系學校紀委檢查、監督試卷制作過程，聯系印、制卷人員及部門,2008年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

6．組織博士研究生入學考試工作（1）考前準備工作：

編制博士研究生入學考務手冊，主要內容：考務安排，包括考試時間、地點及考務各類工作人員的組成等； 考務工作程序，包括整個考試過程各時間段應做的工作。考場安排表，安排考場39個；監考人員安排表，需制作博士生入學考試監考人員聘書，并下發到各監考人員人手一份，2008年安排監考員78人。監考守則，主要是對監考員的工作要求；考場規則，主要是對考生考試過程的要求；考場偶發事件處理辦法等。

（2）組織考前培訓，聯系紀檢、保衛、醫務、執勤、傳達等考務工作人員及監考人員并召開培訓會。約100人。

（3）考務材料的準備：考場安排表（張貼）、考生座位標簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業課試卷發放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。（4）制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準備，考務用品的準備。7．博士研究生入學考試評卷工作

組織全校博士生入學考試評卷工作，通知各相關學院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復評、合分、合分復查及登分工作。8．博士研究生入學考試錄取工作（1）分析考生成績的各分數段情況，（2）擬定湖南大學2008年招收攻讀博士學位研究生復試工作辦法包括：湖南大學博士研究生復試（綜合面試）情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復試成績表等。（3）匯總、核查各有關學院錄取名單，形成上報盤，提請相關領導審核,通過后上報湖南省教育考試院。

（4）打印、發放通知書及報到須知及具體要求表格。

9.博士研究生入學考試各類材料歸檔整理博士入學考試考生各考試科目試卷，整理博士入學考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學院。

10.港澳臺博士研究生招生工作

編制對港澳臺人士的研究生招生專業目錄，印制后郵寄指定的報考地點。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作；港澳臺博士研究生錄取工作。11.少數民族骨干計劃高層次博士生招生工作

少數民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協議書的簽訂及錄取工作。12.博士生培養機制改革工作

2006年起草我校碩士研究生培養機制改革方案，報研究生院領導審批，上報學校及各相關部處、學院的各級領導討論通過，出臺湖南大學博士生培養機制改革試行方案文件,2007年試行此方案，2008年繼續執行文件精神實施改革方案。13.湖南大學博士導師招生資格審查工作

起草博士導師招生資格審查辦法及相關通知,下發各相關學院，匯總并形式初審博士導師資格審查相關材料,聘請專家組,對全校博士導師招生資開展博士生導師招生審查。14.完成領導交辦的其他工作。

范本二：

1、校報編輯。本人負責校報二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬字左右，一年完成校報40期左右的校報編輯工作，編輯文字約40萬字左右。

2、新聞采寫。負責教學科研新聞的報道，采寫，深度報道的挖掘，典型推薦、榜樣樹立，做到期期有亮點，有看點。每個月發稿15條，發表文字不低于20萬字。

3、攝影。負責校園新聞事件的攝影以及圖片處理。

4、報紙排版。完成報紙版面的美術編輯。從版式上提高報紙的吸引力，一年完成40期美術編輯工作。

5、報紙校對。完成每期所負責版面內所有稿件的校對，做到錯誤率低于萬分之三。一年完成40余萬文字的校對。

6、學校對外宣傳工作。配合學校外宣工作，積極宣傳我校。

7、指導學生記者。負責學生的記者的指導、培訓。

8、新聞網的編輯。負責新聞網的稿件編輯、上傳。

9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部內的接待、理論宣傳教育工作。

10、校報編輯部編務。負責完成校報稿費、發行費的發放清理。11.完成領導交辦的其他工作。

為充分調動部門的工作積極性，按照分工負責、互相協作、各負其責的原則，確定經營部的目標責任如下： 甲方： 乙方：

一、責任期限：

二、工作目標：

1、配合集團公司經營部、股份公司財務部編制中蒙藥事業集團2004年、2005年經營計劃，一月份完成2004年、十二月份完成2005運營計劃。

2、配合股份公司財務部對各企業資產狀況進行摸底調查、分析，二月份完成。

3、起草各企業、各部門目標責任書，一月份完成。

4、配合股份公司財務部完成預算指標編制審核工作，一月份完成。

5、組織對所屬各企業經營任務指標按月、按季度分解、完成

6、制定相關考評制度和流程，并組織實施，第一季度完成。

7、在證券投資部配合下建立所屬企業綜合評價體系，第一季度完成。

8、經營部牽頭會同股份財務部、綜合管理部、生產調度中心等各部門對各企業生產經營情況進行摸底調查，2月份完成，每季度一次。

9、負責對所屬各企業每季度經營情況、經濟活動進行分析、評價，提出分析評價報告，并組織召開每季度經營分析會，為領導決策提供可靠依據。

10、建立完善公司經營管理相關制度。

11、配合其他部門完成與戰略規劃、經營計劃相關的工作。

12、負責對各企業各級管理制度及運行情況進行檢查、考核、分析和評價，每季度一次。

13、保證經營者制定的各項政策在所屬企業和事業部得到貫徹執行。

14、代表總經理參加各參控股企業董事會議、股東會議，定期收集各參控股公司的董事會、股東會決議與議案、重大經營決策（投資、融資、產權變動）、預決算預案與草案、規劃和計劃、內部重大結構調整方案、階段性工作總結和分析、重要人事變動等相關信息，送達股份公司各相關部門，并要求其形成相應的報告，本部門做綜合分析后報總經理。

15、負責對股份公司中蒙藥事業集團以外的所屬企業經營活動的監控，經營數據的分析匯總工作。

16、負責部門定額承包費用控制在計劃之內。

三、甲方賦予乙方如下職能與職責

1、負責建立并完善公司經營管理相關制度；

2、指導各全資、控股子公司與事業部的生產經營管理；

3、配合財務部完成各子公司與事業部的財務預算、決算；

4、制定經營計劃，并負責日常計劃的協調工作；

5、負責監督各子公司與事業部的生產經營管理

6、負責各子公司與事業部的經濟活動分析，為公司提出建設性意見；

7、配合其他部門完成與戰略規劃、經營管理相關的工作；

8、檢查經營計劃及事業部經營計劃執行情況；

9、控股子公司經營計劃備案管理；

10、為各參控股公司制定經營計劃提供支持

11、對企業的各級管理制度及其運行進行調查和評價

12、保證經營者制定的各項政策在各子公司及事業部得到貫徹執行。

13、負責公司資產的日常管理、盤活等工作

14、股份公司與各分子公司之間信息的上傳下達；

15、定期收集各子公司的董事會股東會議案與決議、重大經營決策（投資、融資、產權變動）、預決算預案與草案、規劃和計劃、內部重大結構調整方案、階段性工作總結和分析、重要人事變動等相關信息，送達股份各相關部門，并要求其形成相應報告，本部門做綜合分析后報總經理。

四、雙方的權利與義務：

1、甲方要經常檢查、指導乙方的工作。

2、甲方要積極為乙方創造一個良好的工作環境。

3、甲方要從各方面支持乙方的工作，保證其順利完成責任目標。

4、乙方在職權范圍內，要積極主動的開展工作，協調各方面關系。

5、乙方要定期分析匯報工作情況，為甲方決策提供可靠依據。

第四篇：崗位目標責任書

《崗位目標責任書》范本

基本信息聘用部門：崗位類別：崗位名稱：姓名：出生年月：工號：專業技術職務：學歷/學位

聘期任務完成情況要求

范本一：

1.報送湖南大學招收攻讀博士學位研究生招生計劃：擬定博士研究生招生計劃，報主管領導和學校審批后報送教育部，下發各有關學院。2.編制全國攻讀博士學位研究生招生專業目錄（湖南大學部分）及編制湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章組織各招生學院編制本學院招生專業目錄，內容包括：研究生方向、考試科目、參考書目等，匯總各學院招生專業目錄，審核、修改、校對后，在教育部博士招生目錄系統進行編排專業目錄，形成上報盤后，報教育部。編制完成本湖南大學攻讀博士學位研究生招生簡章，內容包括學校簡介、報名條件、招生計劃、專業名稱、考試科目、考試時間、參考書目、報名方法、資格審查、錄取、學習方式、學費標準、招生學院聯系人、聯系電話和培養機制改革等方面。全部內容共約26000字，印制招生簡章。3.攻讀博士學位研究生入學考試現場報名準備工作：（1）確定博士生網上報名及現場報名時間。將招生簡章的電子版上傳到研究生院網站供考生查閱。（2）下載博士生報名系統軟件，進行軟件調試和網絡設置，下載招生系統數據為現場報名的攝像和數據處理做準備。

（3）聯系計財處收費科，商請安排現場報名期間的收費工作人員。（4）制作印制現場報名資格審查表和并制作相關注意事項的大張張貼廣告用于提示考生。（5）現場報名工作安排，包括咨詢、發放報名單、繳費、攝像、改錯和收表工作安排相應的工作人員。

4.攻讀博士學位研究生現場報名工作：整理報名數據庫向省教育考試院提交上報。

5.博士研究生入學考試命題和試卷制工作：

擬定博士研究生命題工作通知,包括:命題人員保密承諾書、命題組成員表、命題試卷標準格式。組織各學院進行考試科目的命題工作，2008年博士入學考試科目考試科目

共142門。匯總學院填報命題小組名單及博士導師簽定命題保密協議書。

組織印制試卷，聯系學校紀委檢查、監督試卷制作過程，聯系印、制卷人員及部門,2008年共制卷2300余份，其中備用卷180余份，試卷按考試科目、按考場進行裝袋密封。送研究生院招生辦保密室保管。

6．組織博士研究生入學考試工作

（1）考前準備工作：

編制博士研究生入學考務手冊，主要內容：考務安排，包括考試時間、地點及考務各類工作人員的組成等； 考務工作程序，包括整個考試過程各時間段應做的工作。考場安排表，安排考場39個；監考人員安排表，需制作博士生入學考試監考人員聘書，并下發到各監考人員人手一份，2008年安排監考員78人。監考守則，主要是對監考員的工作要求；考場規則，主要是對考生考試過程的要求；考場偶發事件處理辦法等。

（2）組織考前培訓，聯系紀檢、保衛、醫務、執勤、傳達等考務工作人員及監考人員并召開培訓會。約100人。

（3）考務材料的準備：考場安排表（張貼）、考生座位標簽、考生照片對照表、考生簽到表、專業課試卷發放表、考場記錄表的打印分裝到考場等。

（4）制作宣傳橫幅，屏蔽儀的準備，考務用品的準備。

7．博士研究生入學考試評卷工作

組織全校博士生入學考試評卷工作，通知各相關學院的命題組成員，安排評卷教室、確定評卷時間和評卷工作人員，開展初評、復評、合分、合分復查及登分工作。

8．博士研究生入學考試錄取工作

（1）分析考生成績的各分數段情況，（2）擬定湖南大學2008年招收攻讀博士學位研究生復試工作辦法包括：湖南大學博士研究生復試（綜合面試）情況記錄表、擬錄取審批表、擬錄取名單匯總表、復試成績表等。

（3）匯總、核查各有關學院錄取名單，形成上報盤，提請相關領導審核,通過后上報湖南省教育考試院。

（4）打印、發放通知書及報到須知及具體要求表格。

9.博士研究生入學考試各類材料歸檔

整理博士入學考試考生各考試科目試卷，整理博士入學考試考試科目試題和答案歸檔到校辦檔案館，考生報名登記表、專家推薦書歸案、碩士階段成績表歸檔到各學院。

10.港澳臺博士研究生招生工作

編制對港澳臺人士的研究生招生專業目錄，印制后郵寄指定的報考地點。港澳臺博士研究生考試命題和試卷制工作；港澳臺博士研究生錄取工作。

11.少數民族骨干計劃高層次博士生招生工作

少數民族高層次骨干計劃資格的確定、錄取方案、協議書的簽訂及錄取工作。

12.博士生培養機制改革工作

2006年起草我校碩士研究生培養機制改革方案，報研究生院領導審批，上報學校及各相關部處、學院的各級領導討論通過，出臺湖南大學博士生培養機制改革試行方案文件,2007年試行此方案，2008年繼續執行文件精神實施改革方案。

13.湖南大學博士導師招生資格審查工作

起草博士導師招生資格審查辦法及相關通知,下發各相關學院，匯總并形式初審博士導師資格審查相關材料,聘請專家組,對全校博士導師招生資開展博士生導師招生審查。

14.完成領導交辦的其他工作。

范本二：

1、校報編輯。本人負責校報二版科教版的組稿、稿件編輯，每期編輯文字約1萬字左右，一年完成校報40期左右的校報編輯工作，編輯文字約40萬字左右。

2、新聞采寫。負責教學科研新聞的報道，采寫，深度報道的挖掘，典型推薦、榜樣樹立，做到期期有亮點，有看點。每個月發稿15條，發表文字不低于20萬字。

3、攝影。負責校園新聞事件的攝影以及圖片處理。

4、報紙排版。完成報紙版面的美術編輯。從版式上提高報紙的吸引力，一年完成40期美術編輯工作。

5、報紙校對。完成每期所負責版面內所有稿件的校對，做到錯誤率低于萬分之三。一年完成40余萬文字的校對。

6、學校對外宣傳工作。配合學校外宣工作，積極宣傳我校。

7、指導學生記者。負責學生的記者的指導、培訓。

8、新聞網的編輯。負責新聞網的稿件編輯、上傳。

9、日常工作。配合宣傳部其他崗位做好部內的接待、理論宣傳教育工作。

10、校報編輯部編務。負責完成校報稿費、發行費的發放清理。

11.完成領導交辦的其他工作。

為充分調動部門的工作積極性，按照分工負責、互相協作、各負其責的原則，確定經營部的目標責任如下：

甲方：

乙方：

一、責任期限：

二、工作目標：

1、配合集團公司經營部、股份公司財務部編制中蒙藥事業集團2004年、2005年經營計劃，一月份完成2004年、十二月份完成2005運營計劃。

2、配合股份公司財務部對各企業資產狀況進行摸底調查、分析，二月份完成。

3、起草各企業、各部門目標責任書，一月份完成。

4、配合股份公司財務部完成預算指標編制審核工作，一月份完成。

5、組織對所屬各企業經營任務指標按月、按季度分解、完成6、制定相關考評制度和流程，并組織實施，第一季度完成。

7、在證券投資部配合下建立所屬企業綜合評價體系，第一季度完成。

8、經營部牽頭會同股份財務部、綜合管理部、生產調度中心等各部門對各企業生產經營情況進行摸底調查，2月份完成，每季度一次。

9、負責對所屬各企業每季度經營情況、經濟活動進行分析、評價，提出分析評價報告，并組織召開每季度經營分析會，為領導決策提供可靠依據。

10、建立完善公司經營管理相關制度。

11、配合其他部門完成與戰略規劃、經營計劃相關的工作。

12、負責對各企業各級管理制度及運行情況進行檢查、考核、分析和評價，每季度一次。

13、保證經營者制定的各項政策在所屬企業和事業部得到貫徹執行。

14、代表總經理參加各參控股企業董事會議、股東會議，定期收集各參控股公司的董事會、股東會決議與議案、重大經營決策（投資、融資、產權變動）、預決算預案與草案、規劃和計劃、內部重大結構調整方案、階段性

工作總結和分析、重要人事變動等相關信息，送達股份公司各相關部門，并要求其形成相應的報告，本部門做綜合分析后報總經理。

15、負責對股份公司中蒙藥事業集團以外的所屬企業經營活動的監控，經營數據的分析匯總工作。

16、負責部門定額承包費用控制在計劃之內。

三、甲方賦予乙方如下職能與職責

1、負責建立并完善公司經營管理相關制度；

2、指導各全資、控股子公司與事業部的生產經營管理；

3、配合財務部完成各子公司與事業部的財務預算、決算；

4、制定經營計劃，并負責日常計劃的協調工作；

5、負責監督各子公司與事業部的生產經營管理

6、負責各子公司與事業部的經濟活動分析，為公司提出建設性意見；

7、配合其他部門完成與戰略規劃、經營管理相關的工作；

8、檢查經營計劃及事業部經營計劃執行情況；

9、控股子公司經營計劃備案管理；

10、為各參控股公司制定經營計劃提供支持

11、對企業的各級管理制度及其運行進行調查和評價

12、保證經營者制定的各項政策在各子公司及事業部得到貫徹執行。

13、負責公司資產的日常管理、盤活等工作

14、股份公司與各分子公司之間信息的上傳下達；

15、定期收集各子公司的董事會股東會議案與決議、重大經營決策（投資、融資、產權變動）、預決算預案與草案、規劃和計劃、內部重大結構調整方案、階段性工作總結和分析、重要人事變動等相關信息，送達股份各相關部門，并要求其形成相應報告，本部門做綜合分析后報總經理。

四、雙方的權利與義務：

1、甲方要經常檢查、指導乙方的工作。

2、甲方要積極為乙方創造一個良好的工作環境。

3、甲方要從各方面支持乙方的工作，保證其順利完成責任目標。

4、乙方在職權范圍內，要積極主動的開展工作，協調各方面關系。

5、乙方要定期分析匯報工作情況，為甲方決策提供可靠依據。

6、乙方要完成甲方臨時交辦的各項事宜。

五、考核與獎懲

1、乙方需要在2004完成上述工作內容，并且按照乙方的2004工作計劃中的“工作目標”章節中的時間完成；

2、甲方按照乙方工作計劃書按季度對乙方進行考評；

3、乙方工作內容現在無法分解到具體時間的，根據工作進度追加季度考核內容；

4、甲乙雙方考核與獎懲辦法按照新華信管理咨詢公司制定績效考評體系與薪酬激勵體制進行考核與獎懲兌現；

六、違約責任

甲乙雙方任何一方違約，由此造成的損失和延誤工作由違約方承擔，具體為：

如果甲方違約，則造成的工作延誤與損失乙方不承擔任何責任；如果乙方違約，則造成的工作延誤與損失乙方承擔責任，并按照上述“ 獎懲辦法”執行。

七、附則

1、本協議未盡事宜由乙方本著對甲方負責的態度按程序完成。

2、本協議自甲乙雙方簽訂之日起生效。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方：

代表人：

乙方：

代表人：

日期

第五篇：崗位目標責任書

2009年XX市疾控中心崗位目標責任書

科室崗位

為了保質保量完成局、中心下達的各項衛生防病任務，使工作規范化、標準化，特制訂崗位綜合目標責任制。

考核目標（100分）

一、精神文明（20分）

1、積極參加政治活動，認真學習“三個代表”思想，政治學習到會率達98%以上，積極爭創先進個人和文明職工。（5分）

2、積極學習有關法律法規、防疫人員職業道德規范、行風建設有關文件，遵守國家法紀、法規及中心的各項規章制定。（5分）

3、科室內互相團結，工作積極配合協調，服從分配，提倡敬業精神。(3分)

4、自覺遵守勞動紀律，不無故遲到早退，不曠工，嚴格請銷假制度。(4分)

5、做好科室內安全防范和清潔衛生工作。（3分）

二、業務工作目標（80分）

科主任（簽名）：責任人（簽名）：

2009年月日