第一篇：創建四有匯報材料

創建“四有”學校

校長匯報材料

魏集小學

2013.3自保河鄉參觀以來，感慨良多，首先想到了著名教育家陶行知說：“一個校長就是一所學校，一個好校長就是一所好學校。”自覺肩上任務之重，更加深刻的認識到自己工作的重要性，自己的所作所為，所思所想幾乎承載著一個學校的未來，我要做一位有思想的校長，不敢有所怠慢。參觀兄弟鄉的特色“榜樣”學校后，使我對創建“四有”學校又有了更深更全面的認識。

回校當周為響應中心校的要求，我發動并帶頭開始布置班級“學習園地”，學校為之購買了彩紙，廣告色等，在各班班主任和學生的共同努力下，涌現出了五年級、四年級、一年級等三個優秀“學習園地”班集體，她們精彩的構思和設計贏得了其他老師和學生的好評。其次，我校為搞好校園綠化工作先后購置并植樹棵；為創建教室外墻體文化購置安全、弟子規小故事畫兩套張；為創建辦公室、教室文化，對學生、教師進行經典文化滲透，印制大型噴繪十幅。

創建“四有”學校是中心校上學期就提出的重要工作，為此，上學期我校結合本校實際情況就對學生進行了藝體和養成教育為主的特色教育，每個特色有專人負責，形成“人人心中有特色，人人創特色”的局面。

四、五年級還為學生每周分別開設了少兒舞，廣場舞藝術課。為充分調動學生積極性而舉行了一分鐘跳繩比賽，魏集小學歌詠大賽等才藝比賽并為獲獎選手頒發了獎狀。通過以上努力，學生發現了自

己的潛能和特長，個個看起來更活潑了、更有自信了，不再像以前那樣整日被學習折磨得無精打采、生活毫無快樂，失去了本該屬于他們這個年齡的正常生活。我校注重學生養成教育。為每班印制了《小學生守則》、《中小學生日常行為規范》，要求班主任帶領學習并張貼教室墻面供學生學習研習；印制了魏集小學《文明禮儀教育材料》、《感恩教育材料》、《誠實守信教育材料》對學生進行養成教育。

下段我校主要打算：

一、為學生購置經典文化書籍，進行經典學習并定期舉行誦讀比賽。

二、創建校園廣播，啟動校園廣播站文化。

第二篇：“四有”示范村創建工作匯報

“四有”示范村創建工作匯報

近兩年來，我處把“四有”示范（試點）村創建，作為實踐科學發展觀、為民辦實事的重要工作來抓。率先在農村進行農民“勞有所得、學有所教、老有所養、病有所醫”創建工作，通過擴大試點范圍、健全基層平臺、完善工作制度、落實就業服務等措施，取得了明顯效果。目前，全市創建“四有”村15個，涉及農村家庭15163戶，村民31788人，參加技能培訓？人，占需求農民的100%，實現轉移就業？人，人均純收入達9000元?！八挠小笔痉叮ㄔ圏c）村創建促進農民增收和就業，深受農民歡迎。現將有關工作匯報如下：

一、扎實做好示范村創建工作

XX年3月，我處在西團鎮大龍村開展“四有”示范村建設，制定了示范村的標準和工作目標，科學組織，按步實施，扎扎實實開展工作。一是成立專門工作小組。明確一名副主任負責相關科室股長參加，專門駐村指導，與鎮村干部一起研究創建工作，解決實際。二是建立基層工作平臺。在全市建立第一家村級勞動保障站，聘請專兼職工作人員3人，配備電腦、打印機、傳真機等工作設施，做到場所、人員、經費、設施、制度五到位。三是廣泛宣傳，深入人心。采取了集中宣傳與分散宣傳相結合，廣泛宣傳與主體宣傳相結合等辦法。把“四有”示范村建設的目的意義通過召開黨員干部大會、村民代表大會進行宣傳、講解，印發了《致西團鎮大龍村農戶的一封信》做到家喻戶曉、人人皆知。四是入戶調查、建立臺帳。用一個多月時間深入農戶家中，采取拉網式調查，填寫《“四有”示范村農戶基本情況了解表》，詳細了解每戶家庭的基本情況。我處還請專業人員開發了“四有”示范村基礎信息管理系統，將調查信息全部錄入計算機，同時，分類建立了《學有所教培訓臺帳》、《勞有所得轉移臺帳》、《病有所醫參保臺帳》以及《老有所養參保臺帳》。去年底，示范村參加社會養老保險832人，參保率為%，醫療保險2821人，參保率為91%；406人參加了技能培訓；年人均純收入14500元，比上年增長%。我處還將示范村創建過程和成果專門制作了幻燈片，供試點村學習借鑒。

二、有序推進試點村創建工作

今年年初，我市在14個鄉鎮選擇了一個村作為“四有”創建試點村，進一步擴大和鞏固示范村創建成果。一是加大人力物力投入。統一給試點村配備電腦、打印機等辦公設施和啟動資金，抽調中層班干部到每個試點村掛鉤指導服務。二是實時傳輸就業信息。對原示范村管理軟件系統進行了升級，并實行動態管理，試點村計算機與我處實現實時聯網，讓村民在本村隨時了解到全市就業信息，不出家門就能找到就業崗位，此舉受到村民一致好評。三是以培訓促轉移。我處培訓中心專門購買20臺筆記本電腦，用于上門實地培訓。目前我處為“四有”示范村培訓電腦、營銷、電工、電焊等專業？人，實現轉移？人。四是四管齊下，成效顯著。在局系統相關單位的支持下，采取積極措施，確保“四有”試點村的創建有序進行，目前14個試點村參加養老保險 人，參保率90%以上；參加醫療保險？人，參保率達？%；“四有”創建真正讓農民得到實惠，同時也提高了就業管理部門在農村的知名度和影響力。

三、XX年“四有”村創建工作思路

XX年，農村“四有”創建工作總體思路是：以科學發展觀為指導，以統籌城鄉就業為目標，進一步鞏固和擴大“四有”示范村、試點村創建的成果，采取各種措施，提高農民職業技能水平，促進農村勞動力轉移，年底前實現全覆蓋，為新農村建設作出更大的貢獻。『 1 』『 2 』“四有”示范村創建工作匯報

第三篇：四有五好匯報材料

轉變作風 凝聚力量

建設堅強有力的“四有”領導班子和和“五好”干部隊伍

—— “四有”領導班子、“五好”干部隊伍創建匯報材料

2011年6月

我鄉自2008年3月開展“四有”領導班子、“五好”干部隊伍創建活動以來，圍繞“團結戰斗有凝聚力、求真務實有創造力、無私奉獻有感召力、勤政廉潔有免疫力”的目標，鄉黨委認識到位，領導到位，組織到位，措施到位，形成了領導班子堅強有力、黨員干部作風明顯改進的局面。黨員干部樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，工作責任和工作能力、工作作風得到了進一步改善，干群、黨群關系進一步得到密切，黨員干部掌握社會、化解矛盾、調解糾紛的能力增強，引領群眾發展經濟和自我學習完善的主動性得到提高，群眾滿意度進一步提升，為我鄉跨越發展夯實了基礎。

主要措施

一、高度重視，精心組織。根據縣委提出的“四有”領導班子、“五好”干部隊伍創建目標，鄉黨委高度重視，狠抓落實。一是根據縣委提出的“四有”領導班子、“五好”干部隊伍創建標準，結合我鄉實際，細化了創建目標，制定了爭創活動的實施方案和具體考核細則，明確了每一階段的安排和任務時間，安排專人檢查創建情況。二是成立了鄉爭創“四有”領導和“五好”干部隊伍領導小組，制定了專題學習安排，完善了相關制度。在班子成員調整后及時進行了補充和完善，明確了職責，確保了爭創活動的連續性。三是把爭創活動與機關效能建設有機進行結合，圍繞查找問題、整改與回頭看、開展主題實踐活動和工作效能的提高四個重要環節的工作，定期召開創建活動聯系會議，及時解決了存在的問題。形成了“一把手”親自負責，真正做到了

在思想上重視，在行動上落實。

二、宣傳發動，營造氛圍?！八挠?、五好”爭創工作開展以來，鄉黨委十分重視宣傳和發動工作,把宣傳發動放在創建工作的首位，采取制作宣傳欄、張貼標語、懸掛橫幅、媒體投稿、召開宣講大會等形式做好宣傳教育工作。堅持中心理論組學習，通過集中學習、討論交流和個人自學相結合等形式，扎實開展了集中學習活動。認真對照檢查和反思自己的思想和行為，不斷提高了思想政治覺悟，創新了學習方法和途徑。撰寫讀書筆記、心得體會，學習覆蓋面達到100%，在全鄉產生了強烈的反響，增強了活動的影響力。

三、加強民主集中制建設。針對“四有”領導班子創建，鄉黨委狠抓自身建設，健全科學民主決策制度，完善了重大事項決策的規則和程序。制定出臺了《 鄉民主議事規則》，凡重大事項決定、后備干部的確定，村組干部任免、重要項目安排、大額資金使用，充分發揚民主，反復醞釀討論，集體研究決定；涉及重大公共利益和人民群眾切身利益的決策，實行向社會公開征求意見，做到先黨內后黨外。有利于反映民意，集中民智，避免決策的重大失誤，實現決策的科學化。凡涉及村級經濟發展規劃、村級財務預決算、村內興辦公益事業、重點項目和村民切身利益的大事，都要廣泛聽取村民意見，通過召開村民大會或村民代表大會決定，集中大家的智慧，實行科學決策，避免發生重大失誤。2008年至今我鄉未發生一起因決策失誤而應發的群體性上訪事件。

四、積極開展班子和領導干部承諾服務活動。按照程序規范公開承諾事項，提高了黨政領導干部為民服務的能力。一抓落實科學發展觀活動回頭看，二抓黨組織和黨員承諾、踐諾，三抓“四比一創新”活動，四抓軟弱渙散村黨組織整頓轉化，為鄉村跨越式發展奠定了基礎。以“建設幸福 ”為活動主題，認真落實科

學發展觀活動回頭看，對未完成的8件承諾進行了梳理，并限期整改完成。黨組織和黨員結合自身存在的問題開展了對照承諾，黨組織承諾96件，黨員承諾2000余件，兌現率達到了95%以上。

五、激勵關愛，激發干部熱情。加大機關食堂投入，改善伙食和衛生，保障干部食堂正常運轉。建立補休制度，保證干部正常休息，為村36名村干部辦理了意外傷害保險，落實貧困群眾、學生結對幫扶機制，籌集鄉村黨員干部幫扶基金38000元，發放慰問基金11500元。按時發放“四老”人員生活補貼，激勵“四老”人員參政議政，發揮余熱。鼓勵支持12名鄉村干部參加學歷教育，激發了鄉村干部干事業的熱情。

六、抓好能力培養，不斷提高履行職責能力。一是結合加大治懶治庸工作力度及干部執行力建設，組織干部學習江蘇昆山市機關效能建設，堅持工作每日匯報完成情況，每周小結落實情況并點評打分，每月總結，針對工作完成情況實行領導點評制度。同時利用周五學習日，有針對性的加強干部理論和“雙語”學習，并公開進行承諾，努力達到“五個帶頭”，力求在理論水平上有新提高、思想認識上有新突破，工作方式上有創新，具體行動上抓落實。二是按照創先爭優活動要求，營造氛圍學先進，樹榜樣，廣泛學習先進黨支部書記劉國忠和自行選樹的3個先進黨組織和3個先進個人，積極開展“學先進，趕先進”、“學先進，見行動”活動，先后組織干部群眾22次252人次到阿克蘇、和田和兄弟鄉實地觀摩學習，結合實際開展“四比一創新”研討8場，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好工作格局。

七、深入開展黨風廉政建設。深入開展黨風廉政建設，加強對鄉村黨員領導干部的廉政教育，筑牢反腐倡廉思想防線。按照責任制的規定，要求黨員領導干部定期匯報個人重大事項。加強監督，認真落實政務、財務公開制，嚴肅查處各種違紀違法行為，在政治上關心愛護領導干部。今年對各種補貼發放進行了全程監

督，保證了按時發放，定期分配對村級的賬目進行了審核。

八、完善制度，強化管理。一是建章立制，完善了 鄉《機關日常工作制度》、《關于禁止機關干部從事商業活動的規定》、《印章管理規定》《機關干部信息工作管理辦法》、《駐村干部管理辦法》等制度，形成了一套較為完整的工作制度，切實做到用制度管人，用制度管事。通過抓制度管理，干部的精神面貌有了很大的改觀，工作的熱情不斷提升，爭先創優的積極性顯著增強，各項工作得以整體推進。

二是鄉黨政班子明確分工，責任到人，堅持黨政聯席會議和部室會議制度，做到了黨委會抓決策，黨政聯席會抓安排，各部室抓落實，深入運行“4211”工作機制。

三是依托“民情活動”載體，深化領導干部信訪接待制和村干部坐班代辦制。鄉黨委從解決群眾最關心的實際問題入手，落實了領導干部信訪接待日制度，采取每日由一名鄉領導和一名干部負責接待群眾訴求事項，受理群眾事務，同時結合村“兩委”班成員情接待工作，由村干部輪流坐班，方便群眾辦事。采取群眾事務辦案辦結制度，推行了領導接訪和責任區干部主動下訪，切實解決群眾實際問題，進一步密切了黨群干群關系。

四是抓好督查，落實三項制度。加強對各支部的督查，發現問題及時整改；強化學校黨支部“四化”措施和“兩審一聽兩考核”的落實，加強了意識形態領域的教育，凈化了教學環境。積極搭建“三個講臺”，組織鄉領導、機關干部、村兩委班子和致富能手上臺宣講，鄉黨委、政府班子成員每月到村宣講1次，一般干部利用每季度民主日，結合實際開展宣講，各村組織兩委班子在“學習宣講日”講政策、講發展。通過宣講，使95%以上的農民群眾受到了培訓教育。

六是扎實開展“四知四清四掌握”工作機制，按照多重覆蓋、責任劃分、信息收集與研判、考核評價四個體系制定了工作方案，將駐村干部、村干部、無職黨員、有能力的“四老”人員劃分責任區。全鄉為128名鄉村干部、323名無職黨員和93 名有能力“四老”人員劃分了100個責任區，形成了責任區干部的多重覆蓋和全覆蓋，完善了責任區干部走訪群眾臺帳，做到責任區情況底數清、情況明，為各村建立了“三圖兩欄一目標”。在工作開展中，我們把鄉綜治辦和黨建辦力量進行了有效整合，明確了相互的責任，形成了整體合力。建立了以鄉黨委、支部為單位，每周定期收集和研判“三情信息”工作制度，根據鄉村干部上報“三情”信息情況，幫助群眾解決實際問題的能力，黨組織掌控社會的能力等，實行獎優罰劣，對表現較差的干部進行談話教育，并扣除相應工作分值。作為評選先進黨支部、優秀黨員、“四老“人員和鄉村干部考核的依據。

九、積極創建，成效顯著。

一是通過創建“四有”領導班子和“五好”干部隊伍的創建，黨政班子的凝聚力和戰斗力明顯增強，班子科學決策事務的能力明顯提高，班子成員顧大局、議大事的意識得到提升，干部隊伍結構明顯優化，干部達到了“五好”標準。

二是在創建“四有”領導班子和“五好”干部隊伍過程中，班子成員主動學習，積極發言，進一步增強了廣大黨員干部對爭創“四有領導班子、五好干部隊伍”活動重大意義的認識，夯實了創建的思想基礎。通過先進典型榜樣教育，促使黨員干部挖掘潛能完善自我，增強學習的實效性，干部的學習氣氛濃厚了。通過開展討論，黨員干部取長補短，相互促進，對照先進，聯系自身實際，尋找差距，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，廣大黨員干部在思想上明顯提高，在作風上明顯改進，在組織紀律上明顯增強，在服務群眾上進一步貼近。

三是在開展“四有、五好”創建活動中，時刻注意創建活動與各項實際工作相結合，形成了相互促進，良性發展的格局，創

建活動的成功開展有效的促進了全鄉各項工作的開展。四是通過服務群眾，使干部工作責任和工作能力、工作作風得到了進一步改進，干群、黨群關系進一步融洽，黨員干部掌握社會、化解矛盾、調解糾紛的能力增強，引領群眾發展經濟和自我學習完善的主動性得到提高，群眾滿意度進一步提升，為我鄉跨越發展夯實了基礎。

十、存在問題

一是在“四有、五好”創建活動中，部分領導干部科學跨越、后法趕超意識還有待于提高；

二是部分領導干部在工作中存在：“懶、散、拖”等不良現象，工作作風有待于加強；

三是由于集體經濟增長較慢，對“四有，五好”創建活動的資金投入較少。

今后，我們將緊緊抓住上海援助的歷史機遇，不斷加強“四有、五好”創建活動，提振精神，科學發展，乘勢而上，后發趕超，不斷加快建設幸福富裕和諧穩定美好 的新步伐。

第四篇：四講四有自查匯報（范文）

兩學一做四講四有自查報告

“兩學一做”學習教育要求，全體黨員要堅持以知促行，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員?！八闹v四有”作為當前黨和國家事業發展對黨員的新要求，是全體黨員在新常態下思想、工作和生活的坐標，全體黨員應該認真學習黨章黨規，深入領會總書記系列重要講話精神，從思想深處給人生“定位”。

講政治，有信念。堅定理想信念是我們的安身立命之本?！澳尭≡普谕邸保挥型高^紛繁復雜的表面，由表及里，從形式到內容;由表及里，進行普通聯系;去偽存真，實事求是，才能把理想信念建立在對科學理論的認同上，增強道路自信、理論自信、制度自信?！皠e而聽之則愚，合而聽之則圣”，只有耳聰目明，分清是非，明辨得失，不為一事所惑，不為一言所擾，才能筑牢理想信念，做到虔誠而執著、至信而深厚。“風物長宜放眼量”，要自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，經受考驗，增強定力，做到“任憑風浪起，穩坐釣魚船”，順境不驕不躁，困境不消沉，逆境不動搖。

講規矩，有紀律。規矩意識是全體要趁早練就的“金鐘罩”、“鐵布衫”。如何真正將“規矩”二字始終落實、貫穿到我們的工作與生活中?如何有效的去擴大這份感染力?是值得我們全體黨員深思的一個問題。“心如水之源，源清則流清，心正則事正”，只有經常拂拭思想上的灰塵，守法紀、守規矩、守本分，做到不越 “雷池”，不亂“章法”，著力樹立正確利益觀，把紀律作為懸在頭頂的“三尺利劍”，做到從遵守和維護黨章入手，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，才能“檢點行囊一擔輕”，守住做人的底線，遠離違法亂紀的紅線。講道德，有品行。黨員的道德是力量的源泉、是純潔的保證、是抗腐的良藥，是我們事業走向一個又一個新勝利的根本保障。有品行是講黨性的體現，是作表率的基礎。講道德、有品行，就會“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格納入時代的道德范疇之中，真正樹立高尚的品格。曾子曰：“吾日三省吾身?！比粘５难孕信e止能夠折射出一個共產黨員的工作作風和生活作風，反映出世界觀、人生觀、價值觀。有人說： “人生最大的資本是品行?！?對于共產黨員，更應該自覺地注重對個人“總開關”的錘煉和提升，在做人上明辨是非、嚴于律己，品德高尚、情趣健康，并且比普通人有更高的要求。

講奉獻，有作為?！坝髦h者，必浚其泉源?！痹谛鲁B下，全體黨員必須以只爭朝夕的緊迫感和責任感，通過“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，做到知行合一。在前行的道路上，不沉湎幻想，不貪圖安逸，面對挫折不怨天尤人，面對現狀不好高騖遠，面對困難不彷徨退縮。在實踐的熔爐中增長見識，依靠自己的辛勤努力，開辟人生和事業的前進道路。“明者因時而變，知者隨事而制”，要干一行、愛一行、鉆一行、精一行，從“嚴”上要求自己，堅持不懈練就過硬本領;向“實”處謀事著力，敢闖敢試能吃苦，重實際、務實事、求實效。

“一息尚存須努力,留作青年好范疇?！泵恳粋€共產黨員，都要在實現中華民族偉大復興的中國夢過程中把握際遇和機緣，在推動生態文明和“美麗中國”建設中迎接困難和挑戰，時刻將“兩學一做”要求內化于心、外化于行，勤勉敬業，歷練人生，有一分光，發一分熱，創造出無愧于黨和人民的業績。

第五篇：創建匯報

珍惜碩果創輝煌 文明之花永綻放

——鄭州市中原工商分局精神文明單位驗收工作匯報

鄭州市工商行政管理局中原分局2010年被評為省級文明單位。一年來，在市工商局和中原區委、區政府的領導下，在中原區文明委的指導下，中原分局珍惜榮譽、凝聚人心、振奮精神、鼓舞斗志，始終堅持把精神文明建設作為創建“五型”工商機關、打造中原經濟區核心增長極的一項重要工作，堅持以服務科學發展為主題，以促進經濟發展方式加快轉變為主線，以轉變工作作風、提升服務效能為抓手，在依法行政、文明執法上下功夫，著力建設和諧文化、培育文明風尚，進一步提高工商干部文明素養，努力塑造工商良好形象，為圓滿完成各項工作提供思想保證和精神動力。

一、以加強組織領導、完善工作制度為前提，建立長效機制，形成創建合力

分局以創建文明單位為載體，在組織保障、宣傳發動、機制建設上狠下功夫，為精神文明創建工作的深入開展提供了堅強有力的保障。

健全組織機構，扎實開展創建。分局高度重視精神文明創建工作，專門成立了由一把手任組長，其它班子成員任副組長，相關科室負責人任成員的精神文明創建工作領導小組，并下設辦公室和5個工作組，明確了精神文明創建工作的目標和職責。領導小組每季度定期召開會議，研究精神文明創建工作；各工商所也把精神文明創建工作列入工作重要日程，明確專人負責，認真制訂和實施工作計劃。全局上下形成了一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。

建立競爭機制，激發工作動力。分局專門制訂了精神文明創建獎懲制度，把精神文明創建工作納入單位績效考核體系，與其它工作同部署、同檢查、同落實、同考核，并表彰先進、鞭策落后，使隊伍變壓力為動力，不斷增強了精神文明創建工作的責任感。分局每年都下發《工作計劃》和《實施方案》，制定工作目標，明確工作責任，確保精神文明創建工作的有序開展。

大力宣傳動員，營造濃厚氛圍。分局每年召開精神文明創建工作大會，進行宣傳動員，對精神文明創建工作進行全面部署。通過懸掛橫幅和制作版報等形式進行宣傳，編發信息、簡報及時介紹工作動態，使精神文明創建工作深入人心，在分局形成了人人都知曉、人人都參與的精神文明創建良好工作局面。

二、加強基礎建設，注重人文關懷，樹立工商機關的嶄新形象

分局堅持把加強基礎設施建設作為創建工作的一項重要內容來抓，優化美化辦公環境，加強設施配備，體現人文關懷，樹立了工商機關的嶄新形象。

改善辦公條件，優化工作環境。分局按照先基層、后機關的原則，逐步對工商所和機關進行了升級改造，在工商所和機關注冊登記大廳設立了政務、業務公開欄，對外公示辦事程序和服務承諾，開辟了群眾等待休息區，配臵了飲水機、報刊欄、老花鏡、打氣筒等便民設施。尤其是高起點、高標準建設的航海西路工商所，面積達600多平方米，工作、休息、娛樂等設施齊全，已經成為鄭州市工商系統基礎建設的一個亮點，并多次接待省內外工商系統領導的參觀考察。

加大設備投入，保障科學監管。不斷提升信息化水平，建立健全網絡建設和維護機制，推行無紙化辦公，實現了干部職工人手一臺計算機，并對一批陳舊計算機進行了更新換代。分局還集中財力向基層工商所傾斜，保障每個工商所至少有3臺執法車輛，為各個工商所配備了打印機、傳真機、等辦公器材和食品檢測儀器、數碼相機等執法設備，為基層工商所的監管工作提供了有力支撐。

注重人文關懷，豐富業余生活。分局加強文化體育設施建設，在機關和工商所開辟了廉政文化園、圖書閱覽室、榮譽室、文體活動室，購臵了大量健身器材、體育器材和圖書等文體活動用品。使廣大干部職工在工作之余，通過讀書學習和欣賞繪畫、名言警句等接受藝術熏陶、提升品味，通過參加體育運動強健體魄。分局每年都抽出時間，專門舉辦群眾性體育比賽、知識競賽、歌詠比賽等文體活動，不斷豐富干部職工的業余生活，培養和增強隊伍的團隊意識。

三、突出工作重點，不斷豐富內涵，切實提升精神文明創建的輻射帶動作用

分局在精神文明創建工作中，堅持抓重點、抓落實、求實效，不斷拓寬活動領域，不斷豐富活動內涵，取得了良好的社會綜合效應。

以教育為先導，促進勤政廉政。分局先后開展了學習實踐科學發展觀、“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”等教育活動，組織黨員干部學習了黨的理論知識，堅定了獻身工商事業、服務科學發展的理念。開展了以“一月一法”為主要內容的工商法制學習，進行崗位練兵和開展爭當“崗位能手、服務標兵”等活動，提高隊伍科學監管的能力。開展紅色革命教育，學習焦裕祿等先進人物的事跡，弘揚時代精神，增強了隊伍的公仆意識；接受反腐倡廉警示教育，震撼心靈，警鐘長鳴，筑牢了隊伍拒腐防變的思想道德防線。

加強基層黨建，發揮先鋒作用。分局黨組創新黨建思路，堅持中心組學習制度，認真貫徹落實民主集中制，堅持批評與自我批評和走群眾路線，提高了班子駕駛全局和科學決策的能力。積極開展“創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員”活動，用科學發展觀這一馬克思主義最新理論武裝黨員隊伍，引導廣大黨員為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用。分局黨組也被中原區委評為“五好”基層黨組織。

學習實踐《綱要》，提升文明素質。分局通過思想大討論、知識競賽和考試測評等方式，組織學習《公民道德建設實施綱要》，認真踐行社會主義榮辱觀，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德。為做到知與行的統一，分局開展了“文明科室”、“文明樓院”、“文明家庭”、“文明市民”和“人民滿意的基層站所”、“人民滿意的服務窗口”等創建活動，使文明引領風尚，讓道德凝聚力量。結合日常具體工作，開展了文明行業創建活動，在登記窗口、消保維權、監管執法等方面，開展具有行業特色、崗位特點的文明服務創建活動，提高行業服務質量，塑造行業新形象。特別是汶川、玉樹地震后，分局迅速動員干部職工捐款捐物，共捐款27150元，交納特殊黨費82000元，體現了中華民族“一方有難、八方支援”的傳統美德。分局還開展了交通治理年活動，實施文明交通行動計劃，開展文明交通志愿服務，倡導文明交通，規范公車出行，以實際行動支持我市創建全國文明城市。

傾力公益事業，共促社會和諧。分局高度關注下崗失業人員、農民工、殘疾人等社會弱勢群體和大學生、復轉軍人的就業和再就業，通過開辟注冊登記綠色通道、結對幫扶、組織專場招聘會等措施，拓寬就業渠道。近三年來，分局共減免規費29820元，幫助472名上述人員實現了就業和創業。每逢節日，由局領導親自帶隊，到離退休老干部、困難商戶、計劃生育困難家庭進行慰問，送去過節用品和政府的關懷。為進一步營造團結互助、積極向上、文明和諧的良好社會氛圍，大力弘揚尊老敬老的傳統美德，按照市文明委關于在全市開展“關愛空巢老人援助行動”通知精神，深入開展了“關愛空巢老人”活動，成立志愿服務隊伍，組織愛心服務工作，為家庭特別困難的空巢老人排憂解難，幫助解決基本生活問題。積極開展“雙擁”工作，每年組織干部職工和企業商戶代表到轄區駐軍單位慰問，邀請軍隊老干部作傳統教育報告，增強對國防事業的認識，也使軍民魚水情誼更加融洽。分局還組織了義務植樹、獻血等公益活動。

四、提高思想認識，精心組織安排，切實搞好農村結對幫扶工作

2009年，在開展結對幫扶工作中，分局與中原區航海西路街道后河蘆村結成對子。堅持做到“四有”、“五落實”，即有組織領導、有階段性計劃、有實施方案、有檢查督導；落實時間、落實地點、落實人員、落實主題、落實資金，以此推動結對幫扶工作的規范化和制度化運作。

10月9日分局在后河蘆村舉行了結對幫扶圖書捐贈活動。分局黨組成員、副局長張紹輝，黨組成員、紀檢組長梁秋生及后河蘆村支部書記、村長等領導出席捐贈儀式并做了重要講話。

這次捐贈活動是以城市文明單位和社會主義新農村重點推進村結對幫扶為載體，著力推進城市文明向農村延伸、輻射的的重要舉措。捐贈儀式上，張紹輝局長說：中原工商分局做為市級文明單位，積極響應文明委的號召，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，履行參與城鄉公共文明建設的社會責任，以城帶村，竭力幫助結對幫扶對象，繁榮農村文化，促進農民增收，保持和諧穩定，推進后河蘆村的進步和繁榮。

五、響應全市號召，積極主動參與，深入開展文明交通禮儀教育

為迎接中央文明委組織的第二次全國文明城市指數測評，進一步提高省會交通參與者的文明意識，6月11日，中原工商分局參加了鄭州市啟動各級文明單位交通志愿者服務百日行動。

根據《鄭州市文明單位交通志愿者服務百日行動實施方案》要求，560家國家、省、市、區四級文明單位要在6月11日起至9月11日，早晚兩次高峰崗期間，分別在114個路口協管交通，每個路口不少于4人，大路口10人以上，百日內參加人數將不少于20萬人次。

從 6月17日開始，每周四分局組織單位職工在中原路與伏牛路交叉口，進行交通服務，引導市民文明交通，文明通行，對橫穿馬路，亂闖紅燈的行人、電動車給予引導教育，并發放宣傳資料。通過自己的行動帶到身邊的市民共同遵守交通規則，珍惜自己及他人的生命安全?；顒又泄舶l放宣傳資料300余份，懸掛橫幅兩條，布設展板一塊，起到了良好的宣傳教育效果。

六、關愛未成年人，強化監管執法，還孩子們一片蔚藍的天空

近年來，中原分局按照市工商局和省工商局的安排部署，把治理整頓“黑網吧”擺到突出位臵，充分發揮職能作用，提高認識，創新機制，強化管理，注重預防，著力解決群眾反映強烈、影響青少年身心健康的“黑網吧”問題。

為確?！昂诰W吧”整治工作取得實效，分局多措并舉，加大監管執法工作力度。一是集中巡查力量，強化日常巡查。按照日常監管和“八小時”外監管相結合的方式，對轄區網吧的經營狀況進行明查暗訪。結合日常巡查和掌握的“經濟戶口”情況，對轄區網吧的經營戶數、經營條件和經營狀況等進行摸底，對無照經營的網吧及分布情況進行排查，明確工作重點。重點整治以開設電腦學校、進行職業技術培訓等名義從事上網服務、在學校200米范圍內和居民住宅樓（院）內設立的網吧，以及出租、出借、轉讓營業執照或許可證的網吧。二是整合執法力量，加大執法力度。分局統一調配使用執法力量，集中執法，重拳出擊，從嚴查處。對被查處的“黑網吧”，查封其從事違法經營活動的場所，沒收違法所得，扣押其從事違法活動的專用設備、工具，并依法進行罰款。自去年以來組織的專項整治行動中，共出動執法人員183人次，車輛35臺次，排查76家網吧，查處取締“黑網吧”18家，暫扣電腦主機及顯示器904臺。查處接納未成年人上網的違規網吧3家，整治“黑網吧”工作取得明顯成效。三是加強后續管理，遏制死灰復燃。將依法取締的黑網吧”以行政文件的形式通知中國聯通（集團）有限公司鄭州分公司，切斷“黑網吧”的接入信號，終止互聯網接入服務，從源頭上治理，防止繼續經營。

通過對黑網吧的綜合整治，凈化了社會文化環境，從而也維護了未成年人的生命健康權。

七、創建提升文明，文明促進發展，工商行政管理工作實現了新跨越

分局通過扎實開展精神文明創建工作，樹立了良好的風氣，營造了濃厚的干事創業氛圍，提高了隊伍素質，助推工商行政管理工作實現了新跨越。

政風行風建設呈現新景象。分局通過開展精神文明創建工作，內強素質、外樹形象，隊伍的整體素質明顯提升，得到了黨委、政府的充分肯定和社會各界的一致認可。在政風行風評議中，分局連續三年以群眾滿意率第一名的優異成績位列各行政執法部門之首，取得了全省、全市工商系統政風行風建設先進單位等榮譽。分局先后涌現出了“全國工商系統優秀管理人員”、鄭州市“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“精神文明創建先進個人”等模范先進人物。

服務經濟發展實現了新突破。中原分局緊緊圍繞中原區經濟社會發展這一大局，簡政放權，拓展職能，優化服務，實施了“興農富民”、“興企強區”等多項惠民惠企工程。開展了“企業服務年”活動，幫助鄭州林山源農業科技公司、鄭州仙禾農業科技有限公司等涉農企業發展壯大；為鄭煤集團、鄭州長城信息技術有限公司等中原區重大招商引資項目和鄭煤機上市提供相關政策咨詢和跟蹤服務，受到黨委、政府和企業的廣泛好評。分局分別被鄭州市、中原區授予“優化經濟發展環境工作先進單位”和“支持中原區經濟發展先進單位”等多項榮譽。

科學履行監管取得了新成效。分局堅持把監管作為第一職能，積極推進監管重心下移和執法關口前移，以推行行政執法責任制和提高信息化水平為依托，不斷提高監管執法水平。分局通過落實八項監管制度，強化流通環節食品安全監管，切實維護了人民群眾的消費安全；通過加強商標、廣告、合同監管，打擊商業賄賂和不正當競爭，凈化了市場競爭環境；通過進一步建立健全消費維權體系，形成快速發現、快速反應、快速處臵的執法機制，有效保障了廣大消費者的合法權益。一份耕耘，一份收獲。分局通過開展卓有成效的精神文明創建活動，凝聚了人心，振奮了精神，形成了合力，促進了分局的物質文明、政治文明和精神文明建設躍上了新臺階。下一步，分局上下將以更加進取的精神，更加昂揚的斗志、更加務實的作風，繼續抓好精神文明創建工作，努力為地方經濟社會的跨越式發展做出新的更大貢獻。

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