第一篇：有效的校園招聘流程

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有效的校園招聘流程

1、充足的招聘前準(zhǔn)備工作

A、與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或就業(yè)中心負(fù)責(zé)人進行良好的合作性的溝通（最好有往屆學(xué)生介入，禮品必不可少，公司手冊、招聘簡章、宣傳光盤、公司手續(xù)等準(zhǔn)備）

B、專場招聘前的校園宣傳很重要，通過就業(yè)指導(dǎo)中心通知各相關(guān)專業(yè)的老師、學(xué)生做好公司招聘活動的宣傳，讓盡可能多的學(xué)生參加。

C、到學(xué)校后通過老師介紹尋找相關(guān)學(xué)生干部進一步做好招聘會前的學(xué)穿工作

D、聯(lián)系好學(xué)校宣講場所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點

F、公司所有招聘人員的著裝要求西裝革履，同時必須佩帶工作胸牌，隨身攜帶自己的名片

2、招聘現(xiàn)場的操作，可以分兩種情況

A、參加學(xué)校統(tǒng)一組織的招聘會的操作

1）、在招聘會現(xiàn)場只有一個目的，就是大量收集索要學(xué)生的個人簡歷并進行登記

2）、上午的招聘會結(jié)束，工作人員要迅速整理簡歷并進行分類，從中要找出簡歷中反映出我們想要的學(xué)生干部，人數(shù)視收集的簡歷數(shù)量和我們想招聘的人數(shù)而定。一般情況下簡歷專業(yè)選出10%。備注：當(dāng)然前提是有的選。不能為找這么多人而費心思。

3）、這10%的人找出來后，我們要及時通知他們來賓館面談，說辭很簡單：我們對上午的簡歷進行分類分析并和學(xué)校老師溝通后，感覺你們各方面比較優(yōu)秀，也比較適合我們公司用人要求，所以初步想和你們定個意向，另外安排你們這兩天協(xié)助我們工作。這時就可以安排他們各自找出自己專業(yè)的學(xué)生，并且讓他們分別給我們介紹一下這些學(xué)生的情況，站在他們的角度給我們分析一下那些學(xué)生更適合干我們的工作。同時讓他們整理出一份各專業(yè)學(xué)生的聯(lián)系方式名單并通知他們在什么時間、什么地點參加公司的宣講會。

4）、參加學(xué)校統(tǒng)一組織的校園招聘會時宣講會一定要及時召開，否則學(xué)生可能就參加了別人的宣講了。

5）、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）與薪酬及銷售行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗竞喗榕c企業(yè)文化

6）、發(fā)放核生科技員工招聘登記表附帶一套筆試測試題目

7）、收完表格后休息5分鐘開始公司設(shè)定題目的3分鐘演講同時給工作人員發(fā)放面談表（自 1

我介紹，“我和我的家庭”）

8）、演講結(jié)束，工作人員進行合議，并宣布第一輪演講后留下的學(xué)生。

9）、開始第二輪測試：責(zé)任測試筆試（中午最好給學(xué)生配簡餐，連軸轉(zhuǎn)）

10）、測試結(jié)束后根據(jù)工作人員和留下的學(xué)生進行分組討論：題目諸如：贏家通吃、許三多是個傻子、每個人講個自己最熟悉的故事、研究生賣豬肉的事情、讓研究生打掃廁所、等，題目根據(jù)人群而定，主要目的是讓學(xué)生們積極參加討論，俗話說，話由心生，一定要讓學(xué)生們盡情的討論，我們要做一個認(rèn)真的觀察者和傾聽者。

11）、討論的最后一個環(huán)節(jié)是組內(nèi)分組，進行團隊分工協(xié)作，每小組6-8人，讓他們自己選出經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)和員工，給他們一項任務(wù)：制定一項身邊能見到的促銷方案。

12）、第一天的招聘活動結(jié)束，解散學(xué)生并留下當(dāng)時已經(jīng)準(zhǔn)備預(yù)定的10%的學(xué)生，給他們交代通知第二天參加面試的人員。通知剩余學(xué)生參加第二天的面試并帶上協(xié)議書。

13）、第二天上午主要答疑并簽訂協(xié)議書，講解公司銷售前景及數(shù)據(jù)庫營銷的先進性，進一步消除員工對銷售的恐懼與疑慮。

14）、協(xié)議書簽完后與學(xué)校協(xié)商帶學(xué)生離校手續(xù)及時間并給學(xué)生2-3天的準(zhǔn)備時間。如果學(xué)生超過20人最好讓學(xué)校老師陪同到公司。在此期間要給學(xué)生群發(fā)短信進行鼓勵并在此教育報答父母的養(yǎng)育之恩，讓他們時刻有回報父母的情懷。

15）、協(xié)議簽訂當(dāng)天可以請被錄取學(xué)生也就是我們的準(zhǔn)員工一起吃頓飯喝頓酒，敞開心扉的聊聊天，進一步穩(wěn)定他們，防止被淘汰的員工進行反面宣傳。同時安排部分學(xué)生干部統(tǒng)一收錢買票。

B、參加專場招聘會的操作

1）、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）與薪酬及銷售行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗竞喗榕c企業(yè)文化

2）、收集學(xué)生簡歷并發(fā)放核生科技員工招聘登記表附帶一套筆試測試題目

3）、收完表格后休息5分鐘開始公司設(shè)定題目的3分鐘演講同時給工作人員發(fā)放面談表（自我介紹，“我和我的家庭”）

4）、演講結(jié)束，工作人員進行合議，并宣布第一輪面試結(jié)束

5）、工作人員要迅速整理簡歷并進行分類，從中要找出簡歷中反映出我們想要的學(xué)生干部，人數(shù)視收集的簡歷數(shù)量和我們想招聘的人數(shù)而定。一般情況下簡歷專業(yè)選出10%。

6）、這10%的人找出來后，我們要及時通知他們來賓館面談，說辭很簡單：我們對上午的簡歷進行分類分析并和學(xué)校老師溝通后，感覺你們各方面比較優(yōu)秀，也比較適合我們公司用人要求，所以初步想和你們定個意向，另外安排你們這兩天協(xié)助我們工作。這時就可以安排他們各自找出自

己專業(yè)的學(xué)生，并且讓他們分別給我們介紹一下這些學(xué)生的情況，站在他們的角度給我們分析一下那些學(xué)生更適合干我們的工作。同時讓他們整理出一份各專業(yè)學(xué)生的聯(lián)系方式名單并通知他們在什么時間、什么地點參加公司的第二輪面試。

7）、第二天上午開始第二輪測試：責(zé)任測試筆試（中午最好給學(xué)生配簡餐，連軸轉(zhuǎn)）

8）、測試結(jié)束后根據(jù)工作人員和留下的學(xué)生進行分組討論：題目諸如：贏家通吃、許三多是個傻子、每個人講個自己最熟悉的故事、研究生賣豬肉的事情、讓研究生打掃廁所、等，題目根據(jù)人群而定，主要目的是讓學(xué)生們積極參加討論，俗話說，話由心生，一定要讓學(xué)生們盡情的討論，我們要做一個認(rèn)真的觀察者和傾聽者。

9）、討論的最后一個環(huán)節(jié)是組內(nèi)分組，進行團隊分工協(xié)作，每小組6-8人，讓他們自己選出經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)和員工，給他們一項任務(wù)：制定一項身邊能見到的促銷方案。

10）、第二天的招聘活動結(jié)束，解散學(xué)生并留下當(dāng)時已經(jīng)準(zhǔn)備預(yù)定的10%的學(xué)生，給他們交代通知第二天參加面試的人員。通知剩余學(xué)生參加第二天的面試并帶上協(xié)議書。

11）、第三天上午主要答疑并簽訂協(xié)議書，講解公司銷售前景及數(shù)據(jù)庫營銷的先進性，進一步消除員工對銷售的恐懼與疑慮。

12）、協(xié)議書簽完后與學(xué)校協(xié)商帶學(xué)生離校手續(xù)及時間并給學(xué)生2-3天的準(zhǔn)備時間。如果學(xué)生超過20人最好讓學(xué)校老師陪同到公司。在此期間要給學(xué)生群發(fā)短信進行鼓勵并在此教育報答父母的養(yǎng)育之恩，讓他們時刻有回報父母的情懷。

13）、協(xié)議簽訂當(dāng)天可以請被錄取學(xué)生也就是我們的準(zhǔn)員工一起吃頓飯喝頓酒，敞開心扉的聊聊天，進一步穩(wěn)定他們，防止被淘汰的員工進行反面宣傳。同時安排部分學(xué)生干部統(tǒng)一收錢買票。

第二篇：校園招聘流程

一、招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段

在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。

4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學(xué)校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：

1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學(xué)校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會信息）

3、到達的當(dāng)天到該校進行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視觯粶?zhǔn)備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認(rèn)為有如下幾點：

1、宣講前的入場和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細(xì)說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）

3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。

4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學(xué)生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。

6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準(zhǔn)備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：

1、時間安排是否充分

2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況

3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對應(yīng)的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）

5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標(biāo)桿之

一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）

6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）

8、面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）

面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認(rèn)識程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當(dāng)，禮貌而正式。

2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學(xué)生的信心。

3、如有學(xué)生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

六、簽約要注意的問題

a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）

b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。

e、對該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時調(diào)整到下幾個學(xué)校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。

f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預(yù)先告知正常實習(xí)通知是年前，報到地點時間以通知為準(zhǔn)，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段

每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個人信息負(fù)責(zé)）

2、學(xué)生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。

每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。

c、無論是內(nèi)部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時調(diào)整整體進度。

d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通過遠(yuǎn)程解決問題的）

八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”

每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。

當(dāng)本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進，學(xué)生個別有疑問的電話解答等事項。

九、其他事項

1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱，主動向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢。

2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。

4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學(xué)校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。

5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。

所謂招人不易，留人更難。特別對于應(yīng)屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是HR的后續(xù)重要任務(wù)。

第三篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進入網(wǎng)申時刻，來年4月左右還有一次補錄。應(yīng)聘者須登陸統(tǒng)一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進行職位申請。天梯金融培訓(xùn)中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優(yōu)先錄用”的條件。

經(jīng)過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內(nèi)容上差異很大，總體上分為這六個部分。

（1）英語能力隨著中國經(jīng)濟全球化，銀行的服務(wù)越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機構(gòu)，因此大型銀行一般需要應(yīng)聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經(jīng)考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學(xué)院入學(xué)考試)測試題，天梯銀行培訓(xùn)的專家對它進行了翻譯和深度解析。

（2）專業(yè)知識

銀行的專業(yè)知識考核是分專業(yè)的，同學(xué)們可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇。但各銀行由于業(yè)務(wù)特色不同，專業(yè)測試的側(cè)重點也有所不同。我們天梯銀行培訓(xùn)中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點。比如，銀監(jiān)會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測試

總體來說，銀行的行測難度低于公務(wù)員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關(guān)于本行

為了考察應(yīng)聘者的誠意，銀行普遍會考察應(yīng)聘者對本行的了解。所以一定要適當(dāng)做些功課。本行的業(yè)務(wù)、特色、獲得的榮譽、重大事件等都是常考的題目。

（5）常識和時政

本來是考大家知識面的，沒有辦法復(fù)習(xí)的。但本機構(gòu)經(jīng)過研究，發(fā)現(xiàn)了四大規(guī)律，可以有效的幫助同學(xué)們縮小復(fù)習(xí)范圍。

（6）性格測試

是對應(yīng)聘者人格特質(zhì)進行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應(yīng)聘者的真實情況，許多銀行引進了較先進的面試形式。主要有三種。結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應(yīng)聘者當(dāng)著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規(guī)情況下，進行一些準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實際。除了一些常規(guī)性問題外，在面試中經(jīng)常問到有關(guān)營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。

第四篇：2010-校園招聘流程

校園招聘流程

一、充足的招聘前準(zhǔn)備工作

1、準(zhǔn)備校園招聘材料

A、學(xué)校名單（就業(yè)辦老師電話、郵箱、BBS、各學(xué)生會負(fù)責(zé)人等）

B、公司材料（公司手冊，招聘簡章，宣傳彩頁，公司手續(xù)等）

C、招聘材料（校園招聘方案、流程、計劃書，宣講PPT，展板，員工招聘登記表等）

2、前期與學(xué)校溝通工作

與學(xué)校負(fù)責(zé)人或就業(yè)中心負(fù)責(zé)人進行良好的合作式的溝通（最好有往屆學(xué)生介入，禮品等有必要準(zhǔn)備，公司手冊、招聘簡章、宣傳彩頁等）。

3、專場招聘前的宣傳準(zhǔn)備工作

A、專場招聘前的校園宣傳工作很重要，通過就業(yè)指導(dǎo)中心通知各相關(guān)專業(yè)的老師、學(xué)生做好公司招聘活動的宣傳，讓盡可能多的學(xué)生參加。

B、到學(xué)校后通過老師介紹尋找相關(guān)學(xué)生干部進一步做好招聘會前的工作。

C、聯(lián)系好學(xué)校宣講場所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點。

4、招聘工作人員要求

公司所有招聘人員的著裝要求職業(yè)裝，同時必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的名片。

二、招聘現(xiàn)場的操作，兩種操作方式

1、參加學(xué)校統(tǒng)一的招聘會的操作

A、在招聘現(xiàn)場只有一個目的，就是大量收集索要學(xué)生簡歷并進行初次面試和登記。

B、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗竞喗榕c企業(yè)文化。

C、可發(fā)放公司簡介和員工招聘登記表等。

D、及時聯(lián)系投簡歷人員，可在當(dāng)天面試，向?qū)W生干部等了解其情況。

2、參加專場招聘會的操作

A、宣講內(nèi)容：責(zé)任、價值（核心競爭力）及行業(yè)能給大家?guī)硎裁矗竞喗榕c企業(yè)文化。

B、收集學(xué)生簡歷，休息五分鐘后開始公司設(shè)定題目的1分鐘演講（自我介紹等）。

C、演講結(jié)束，工作人員進行合議，并宣布第一輪面試結(jié)束。

D、工作人員要迅速整理簡歷并進行分類，找出簡歷中符合招聘條件的學(xué)生，整理出一份學(xué)生聯(lián)系方式名單并通知他們在什么時間、地點參加公司的第二輪面試 1

或筆試。

三、面試和筆試

1、面試

招聘工作人員將在當(dāng)?shù)匦v期間擇優(yōu)安排現(xiàn)場面試，屆時將通過電子郵件、短信、電話等方式進行通知，確保聯(lián)系方式正確與暢通。

2、筆試

通過了面試，還將參加與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)筆試和復(fù)試，在面試通過后即時開始或者屆時將通過電子郵件、短信、電話等方式進行通知，通過以上考試的同學(xué)將在一周內(nèi)通知結(jié)果。

四、錄用

對于錄用人員，將發(fā)出錄用通知書，同時辦理簽約手續(xù)。

附：《校園專場招聘會流程》

一、確定各部門人員要求，寫好招聘計劃；

二、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校的老師，注意專業(yè)、學(xué)生人數(shù)、實習(xí)時間，問清學(xué)校的招聘

會是什么時間，聯(lián)系安排合適的時間開專場招聘會，并且提前一周確定好；

三、專場招聘會需要準(zhǔn)備的資料：介紹公司的PPT、紙質(zhì)的公司簡介（包括公

司招聘崗位的工作內(nèi)容、崗位的發(fā)展空間，員工的社保情況、戶口問題，住宿情況）、研發(fā)職位的筆試試卷、面試/筆試通知單。需要學(xué)生準(zhǔn)備的簡歷、學(xué)生證、成績單等；

四、將公司介紹和崗位信息的內(nèi)容發(fā)給學(xué)校，需要學(xué)校根據(jù)學(xué)生人數(shù)準(zhǔn)備面試

地點（一大一小兩間教室），投影的相關(guān)布置等，提前做好會場的布置工作；

五、研發(fā)崗位的筆試，提前要和研發(fā)部門進行溝通（1、確定研發(fā)試題；

2、筆

試結(jié)束后多久給予答復(fù)）；

六、招聘會當(dāng)天的流程重點：1、2、3、4、5、6、提前到達會場，檢查投影等相關(guān)設(shè)備，發(fā)放公司簡介，準(zhǔn)時開始，提示會場紀(jì)律和會議時間； 介紹自己，結(jié)合PPT介紹公司情況，詳細(xì)介紹招聘職位； 解答學(xué)生提問； 確定面試和筆試的時間、地點； 結(jié)束后告知面試/筆試結(jié)果通知的時間。

第五篇：2019建設(shè)銀行校園招聘流程

銀行招聘網(wǎng)：http://www.tmdps.cnb.com)，點擊“中國建設(shè)銀行招聘公告”招聘計劃，按要求進行注冊、報名。除網(wǎng)上報名外，不接受其他形式報名。報名前，應(yīng)聘者需首先瀏覽《應(yīng)聘向?qū)А泛汀冻Ｒ妴栴}》，以了解招聘的有關(guān)說明和要求, 避免出現(xiàn)誤報的情況。

(二)初選。我行將對應(yīng)聘者進行初選，并確定參加考試人員名單。

(三)筆試。初選通過人員將參加我行統(tǒng)一組織的考試。具體時間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/(四)面試和體檢。我行將組織考試通過人員面試和體檢。

(五)錄用。經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證后，我行將擇優(yōu)錄用應(yīng)聘者，并與之簽訂勞動合同。

中國建設(shè)銀行一般招聘程序分為以上五個步驟，各位考生可依據(jù)為大家整理的招聘程序分時間有重點的備考，以做到事半功倍的備考效果。

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