第一篇：學習《卓超員工的12項修煉》的讀后感

學習《卓超員工的12項修煉》的讀后感

前幾天，公司給每個部門發了幾本書《卓越員工的12項修煉》，供大家學習。翻開書看后，知道了這本書主要說的是成為一個卓越的員工所具有的一些品質。結合自己目前的一些工作的實際情況，談談一些看法。

敬業，指的就是要熱愛自己的工作，并且長期以往，就像當作自己的需要完成的事情一樣。不論你對這份工作中的哪部分有興趣，哪部分沒興趣，你都要仔細認真的去做，就像對待自己的事情一樣。也許有人要說：我們是在為企業打工、賣命，何苦要那么幸苦？此話差異。工作是我們的生存之本，如果我們每個員工都沒有敬業的精神，不好好工作，甚至為了個人的利益損害企業的利益，那么我們的企業就不會有好的效益，沒有好的效益，我們的工資又從哪里來。所以，企業發展和員工息息相關，為企業工作，也是為自己工作。敬業精神會直接讓你成為一個優秀的員工，即便你當初的學歷、技術、經驗不足，只要你具備敬業精神，就會在隨后的工作中不斷積累和完善，最終具備一名優秀員工所具備的素質。

忠誠，是個人品質，但是我認為一個人不論在國企、私企還是事業單位的公務員，忠誠遠遠比個人能力更重要。在現在這個年代，工作對于每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的載體。懷抱忠誠，才會受到國家、組織、領導的認可，更是對自我的一份忠誠。一旦失去了忠誠，即便能力在大，都不會被人所信任，也就不能被單位和組織所重用，更不可能實現理想與抱負。

團隊協作。隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，市場需求越來越多樣化，在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的信息并采取切實高效的行動，所有這些都要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作。而團隊的建立正是為了解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協調，保持組織應變能力和持續的創新能力。

所謂團隊，是指一些才能互補、團結和諧并為負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊強調通過成員的共同貢獻，能夠得到實實在在的集體成果，這個集體成果超過成員個人業績的總和，即團隊大于各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。

團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔集體責任。沒有這一承諾，團隊如同一盤散沙。作出這一承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。

很多時候，一個團隊給予一個人的幫助不僅是物質方面的，更多的在于精神方面。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團體能夠激發每一個人的激情，一個善于創新的團隊能夠為每一個成員的創造力提供足夠的平臺，一個協調一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的體驗。培養自己的團隊協作精神

吧，在團隊中感受積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利、心情更愉快！

當然，還有良好的人際、執行、學習、細節……等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，盡量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！

G網部危晏剛2008-7-31

第二篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

“四個一”活動之讀一本好書

《卓越員工十二項修煉》讀后感

在分公司的倡導下，近期我讀一本好書——《卓越員工的12項修煉》。這本書向我們呈現了優秀員工必備的12項卓越品質。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出：要敬業，更要專業。一個優秀員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名優秀員工。

同時，加強學習也是深化“五型”機關建設的要求。“五型”機關要求我們必須是高效型機關，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。

在林總的倡議下，我們創新了學習的形式，全區機關開展了“四個一”活動：即學一本書（《卓越員工的12項修煉》、《細節決定成敗》或《不要任何借口》其中任何一本。）；開展一次討論（開展一次“如和做一名優秀機關員工”的討論）；寫一份規范（每人寫一份“加強自身建設的規劃）；制定一個計劃：（各單位機關和部室內部制定一個五型建設計劃，形成一種氛圍。同時，機關干部要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄

弱環節，制定個人的學習計劃。）

在公司上下學習《卓越員工的12項修煉》的氛圍下，我感覺機關人與人之間、人與部室之間、部室與部室之間達到了一種高度的和諧，機關工作人員素質也有了明顯的提升。

第三篇：卓越員工十二項修煉

卓越移動人的九個品質

? 富有遠見

? 充滿激情

? 意志堅定

? 勤奮務實

? 誠實守信

? 認真負責

? 尊重他人

? 樂于分享

? 職業化

卓越員工的十二項修煉

第一項修煉：敬業是最卓越的工作態度

1、敬業的前提是熱愛你的工作

2、讓敬業成為一種習慣

3、要敬業，更要專業

4、敬業會讓你出類拔萃 第二項修煉：忠誠是無價之寶

1、老板是你最關鍵的客戶

2、絕不出賣企業機密

3、要忠誠也要業績

4、忠誠的最大受益人是你自己 第三項修煉：擁有良好的人際關系

1、與上司協調好關系

2、與同事協調好關系

3、與客戶協調好關系

4、人脈就是錢脈

第四項修煉：團隊協作，優勢互補

1、沒有團隊精神的組織是一盤散沙

2、沒有完美的個人只有完美的團隊

3、個人優勢與團隊優勢互補

第五項修煉：積極主動的工作

1、老板不在，依然努力工作

2、不要只為薪水而工作

3、不要只做老板吩咐過的事情

4、積極主動的工作會讓你獲得更多機會

第六項修煉：注重細節，精益求精

1、注重細節，工作中無小事

2、注重細節，能把工作做的更好

3、注重細節，會帶來成功的機會

第七項：決不找任何借口

1、沒有任何借口

2、工作中不要有對立情緒

3、記住，這是你的工作

4、千萬不要為犯錯誤找借口

第八項修煉：具備較強的執行力

1、執行、執行、立即執行、馬上執行

2、工作中有韌性

3、善于分析，應變力強

4、讓自己成為執行高手

第九項修煉：用最好的工作方法提高工作效率

1、一流的人找方法

2、沒有解決不了的問題

3、不要把問題留給老板

4、主動找方法才能脫穎而出

第十項修煉：多為企業提好建議

1、時刻不忘給自己的企業提建議

2、多為企業提好建議會體現你的價值

3、好的建議讓企業受益無窮

第十一項修煉：永遠維護企業形象

1、以維護企業形象為榮，以損壞企業形象為恥

2、員工形象代表了企業形象

3、善待、感動客戶是維護企業形象的最佳表現

4、以顧客的眼光看事情（換位思考）

第十二項：與企業共命運

1、不要只想自己的利益

2、自己的發展離不開企業的發展

3、企業興亡，我有責任

中國移動通信核心價值觀------正德厚生，臻于至善

中國移動通信企業使命---------創無限通信世界，做信息社會棟梁 中國移動通信企業愿景---------成為卓越品質的創造者

第四篇：《卓越員工十二項修煉》讀后感

《卓越員工的十二種能力》讀后感 在集團公司的倡導下，2012年我認真研讀了一本好書——《卓越員工的12種能力》。這本書向我們呈現了卓越員工必備的12種能力。我讀了一遍又一遍，真是受益匪淺！

書中提出要敬業，更要專業。一個卓越員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步百分之一”。我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名卓越員工。

在領導的倡議下，我們創新了學習的形式，整個公司開展了一次討論“如和做一名卓越員工”的會議；制定一個讀書學習計劃，形成一種氛圍。同時，各科室根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃。

在公司上下學習《卓越員工的12種能力》的氛圍下，我感覺公司人與人之間、人與科室之間、科室月科室之間達到了一種高度的和諧，公司工作人員素質也有了明顯的提升。

第五篇：學習《卓越員工十二項修煉》的心得

學習《卓越員工十二項修煉》的心得

在xx企業憲章中提到xx的福利觀：培訓是對員工最大的福利。要通過各種形式的培訓和科學的管理，引導盾安的員工成為訓練有素的、職業化的優秀人才。在加入盾安的半年里我也一直感受到了盾安給予我的這種無形的知識福利，讓我逐步的提高更加清晰的認識到自己的價值觀和人生觀。

《卓越員工十二項修煉》書中提出：要敬業，更要專業。一個優秀員工，光有敬業精神是不夠的，還要有專業技能。二者互為條件。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。我們要通過努力，不斷提高自己的專業技能，做到“每天進步一點”我們具備敬業精神，掌握專業技能，就能真正成為一名優秀員工。

敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。一個人無論從事何種職業，都應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，追求不斷的進步。這不僅是工作原則，也是人生原則努力付出一點，回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。工作中敬業可以讓我們走向更好，如果我們時刻想著把工作做到最好，這樣的敬業會把自己帶向更成功的領域。

團隊精神一是與別人溝通、交流的能力；二是與人合作的能力。有一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是向心力、凝聚力，一定來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于相似的價值觀，所以團隊精神是相當重要的，只有具備團隊精神才能創造更多的價值、更大的效益，個人的價值也會因為團隊合作而變得更大，更加引人注目。員工個人的工作能力和團隊精神對企業而言是同等重要的，如果說個人工作能力是推動企業發展的縱向動力，團隊精神則是達成企業經營目標的橫向動力。

我公司是剛剛起步的一個團隊更是一個創業團隊。提高團隊的凝聚力要做到善于交流溝通同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差別，知識、能力、經歷造成你們在對待和處理工作時，會產生不同的想法；平等友善要知道以后還有很多不可預知的事情，以后你并不一定能只憑自己完成一切，還是做個友善的人平等地對待對方和你的同事；積極樂觀，遇到任何事要有樂觀的心態；接受批評把你的同事和伙伴當成你的朋友，坦然接受他的批評改正工作中從在的缺點，接受自己思維上的盲區讓工作更加的順利。

十二項修煉從工作的方方面面考慮，寫到了員工內心的想法和實際工作中一些錯誤工作方式。我們在工作中和同事相互合作、配合，“三人行必有我師”在這里我們企業這個大的熔爐中相互的學習、學習他人長處彌補自己的缺點讓自己提升的更快更好。自己在工作中不要因為有一點的困難就放棄，我們應當克服困難排除一切障礙完成工作，這樣就不會影響公司前推進工作讓整個團隊工作按計劃順利的進行。

該書中提出企業-團隊-個人之間相輔相成的關系，唇亡齒寒、毛將不存皮之焉附等一些詞語更好解釋了這層關系。企業靠一個個團隊的發展而發展，一個優秀的團隊是由企業員工構成，員工靠著企業而生存、發展，只有企業發展了員工才能有更大的發展空間。我會將書中悟到的精神、理念融入到工作中，提高自己的創新能力、拓展工作思維、保持良好的工作態度和積極的工作熱情，把各項工作做到實處落實到位。積極參加公司組織的各項培訓，加強專業知識、各方面知識的學習充實自己使自己不斷進步。

Xxxxx有限公司

Xxxxx

2012年3月20日