第一篇：競聘書

競聘書

各位領導，大家好！

非常感謝公司領導提供的一個公平競爭的平臺！

我是來自徐東服務站的張馳。從2010年10月進入長城寬帶，在徐東服務站工作已有7個多月。在徐東服務站這個優秀的團隊里，從一個中級用服工程師到現今的外聯，感覺自己收獲頗多。今天我要應聘的工作崗位是徐東服務站銷售經理。

首先，在公司工作的7個多月，本人熱愛公司，熱愛這個行業。對每個工作崗位能夠兢兢業業，認真踏實，并能夠圓滿落實上級交給我的每件事情。其次我在每一階段的工作中，能夠做到不斷學習，不斷進步，并不斷總結思考，力求事無巨細，力求盡善盡美。在新的工作崗位—徐東站銷售經理，我的規劃如下：

一，苦練內功。

1：明確自己的責任，殫精竭慮力爭超額完成公司交給的各項任務指標。

業績是公司生存的源泉，富有戰斗力的團隊是取勝的關鍵。而站長是公司所有資源物資的第一負責人，責任重大。以身作則嚴格執行公司下達的各項規章制度，做到上能承擔，下能貫徹落實。

2：制定全站的共同愿景，要求每個成員認同并愿意努力去達成目標。

快樂長寬，快樂生活。讓每個成員能夠在一個氣氛融洽，活潑但嚴謹的工作環境下，互幫互助，團結友愛去完成每個成員的成長目標，公司各項考核任務圓滿完成。3：組織結構合理，分工細致明確。

在組織結構上，構建服務站核心團隊，要求形成有效的從上至下金字塔式的組織結構，每一層次的職責，每一層次的執行力及有效性和鏈接性。具體如下，以公司制定的各項考核任務和規章制度為最高的塔頂，站長及外聯，運維主管及內勤，片區組長及輔導員，組員。各個環節各個層次分明，職責分明并有效運行。

4：合理的積分制度，合理的獎懲方法。

嚴格遵循公平，公正，合理，透明的積分制考核，實現按勞分配，多勞多得，調動所有成員的積極性，創造性。在過程中，對優秀的成員不吝獎賞和表彰，對落后成員處罰并以引導，促使整個團隊在一個優良的考核制度下能夠共同成長，共同進步。5：持之以恒的檢查機制，日積月累的有效總結。

在全新的服務站下，全新的公司資源物資，甚至可能是全新的成員。最總要的是必須要有一種好的習慣才能形成一個團隊好的傳統，才能增強抵抗力，維持超強的競爭力。

而好的習慣和方法必須從持之以恒的檢查機制，日積月累的有效總結中才能夠得以培養，得以遵守，得以落實和貫穿。

6：團隊的磨合，成長，成功。

在全新的團隊下，會存在磨合，成長，才能到達成功。而整個團隊的負責人--站長，作為一個團隊的領航人，要求綜合素質極高。在帶領整個團隊的過程中，自身能力的提高，團隊的紀律，團隊間無窮無盡的溝通，團隊協作的作風，團隊鍥而不舍的精神培養，團隊間業務能力，每個成員的個人價值觀，每個成員的價值取向，需要細致大量的工作才能夠達到大同，才能夠達到成功。

7：標新立已，勇于創新。

在新的市場環境劇烈的變化下，墨守成規，坐井觀天只會坐以待斃。在全新的服務站成立后，一切工作必須有條不紊的展開。如：市場結構的調研，包含小區人群結構的分析，用戶群體的分析，用戶具體地域的資料整理，用戶需求取向，競爭對手的動態，競爭對手的情報收集，需要成立能適應新的市場環境的市場銷售部，公關部，人事部，運行部，稽核部，而所有部門必須要有明確的責任人，具體事項處理人，反饋匯報總結，所有這些部門又共存在新成立的服務站內，由考核合格后兼任。

二，外部連橫。

1：選拔合適的外聯干部，打造外部環境橋梁。

聯絡當地公安機關，城管部門，利用公司現有各項政策資源進行配置2大部門與我公司間的協作關系。制定計劃對所轄街道，社區，物業進行拜訪與溝通，積極參與公益活動，了解該區域政府部門政策，積極配合并使我公司先機搶占市場宣傳陣地。2：與所在社區居民搞好關系，爭取民心。

搞好公司員工外部形象，杜絕在運行過程中的亂扯亂拉，有計劃和目的的進行社區宣傳活動，每月力爭能夠幫助社區低保等困難戶1-2名，既要取得市場又回饋市場，取得民心所向。

以上為服務站內務規劃，詳細實施方案如下：

1：服務站的建設與發展

緊抓團隊建設與內務管理，引進末位淘汰制度，保持團隊的激進性能。服務站每月務必擴建1000戶以上，保證服務站又快又好的發展。

2：圓滿完成公司制定的各項考核任務

將公司的各項考核任務進行公示，分解到每天，并實時監控。每3天為一階段進行總結分析，并提出解決方案。

3：有效開展市場銷售工作，打造優秀銷售團隊。

制定詳細的培訓計劃，定期由公司和站內進行銷售心態，技巧培訓和分享。

將區域劃分到相應的責任人，明確目標，實行嚴格的檢查機制，首期要求達到公司要求的市場宣傳目標。其次培養宣傳人員個人素質，從發單員向社區專員進行轉變，要求每個銷售人員對于社區能夠建立自己的資料檔案，與社區各個居民成為朋友，從守株待兔向有目標推廣發展。

此次若能競聘成功，我將帶領所有成員，向公司領導交上一個滿意的答卷。

競聘人：張馳

2011/6/8

第二篇：競聘書

競 聘 書

我叫裴漢卿，我在2012年6月10日非常榮幸的加入了天惠公司物業這個大集體，在這短短的三個月里讓我學到了從未學過的物業管理知識，讓我深深了解到服務的無窮價值與魅力，同時也體會到一線安全的重要性，這次參加公司組織的班長競聘，在此非常感謝領導給我一次學習鍛煉提示自我能力的機會，以下是我對安全工作的認識和做好安全班長的思路，在此向領導匯報。

一、一個企業不僅僅是經濟效益好壞，更取決于安全保障。

安全工作在生產中起著舉足輕重的作用，安全是一項長期的、復雜的工作，安全的目的是保護人的生命和財產。安全工作必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，事故是可以避免的，堅持“讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前”的安全理念，變目標管理為過程管理，從源頭消除安全隱患。

二、做好本職工作。

1、作為班長要求隊員做好的事情，首先應該自己做到，在平時的工作中尊重他們提供的建議和意見，對員工提供的不合理管理方式加以合理化改進，全方位了解隊員，把隊員放在最合適的崗位，以取長補短。

2、落實安全管理制度，嚴格執行公司的各項管理措施。一個隊伍的好壞從執行上可以體現出來，執行力度到位，工作也能很好的落實到位，可以說再管理執行力度不到位，那么就是零，因此作為班長時刻提醒隊員遵守公司各項管理制度。

3、積極參加軍訓、培訓工作。安全隊員的形象代表著公司的想象，在服務中隊員素質的高低直接影響到公司的形象好壞，這次我們秩序員經過軍訓、培訓。大大提高了隊員的素質，和前兩個月相比大有改變，但還有些隊員工作存在閑散思想，這種不負責任的思想還須加強教育。這樣培訓要傳承下去定期訓練。作為班長要帶領隊員積極參加，把學到的軍事素質運用到平時的工作中去，從而提高安全隊伍的服務質量。

4、消防、禮節禮儀、突發事件。

（1）消防工作是一個不可忽視的重要環節，它關系到業主和員工的生命和財產安全保障，那就要求我們隊員熟悉消防、懂消防，只有這樣才能有效的防范事故的發生。

（2）禮節禮儀是中華民族的傳統美德，禮節禮儀是我們工作中必不可卻少的一種交流，做物業管理服務更是禮節禮儀的實踐者。也是工作中道德的體現，通過培訓使隊員在思想上、行動上、工作中對禮節禮儀有種新的認識，使隊員時刻注重禮節禮儀，做到微笑服務，體現我們物業管理服務品牌和工作形象。

（3）遇到突發事件需要沉著冷靜，及時向上級主管匯報，積極參加搶險救災工作。

三、做好隊員思想工作，及時匯報工作。

對于隊員溝通談心，了解隊員思想情況，以便使全心投入到工作中去。最后我們只有不斷實踐，才能形成良好的風范，才能使我們安全隊伍不斷前進。

2012年8月27日裴漢卿

第三篇：競聘書

競聘書

各位領導、評委大家好：

我是mmm，我競聘的職位是生產運行部負責人。真誠歡迎領導和同志們對我進行評議和考查。

三年來一直從事生產一線工作，掌握了加注站工藝流程以及運營管理，熟練掌握各種設備的操作。三年來吃苦耐勞，踏實肯干，在不同的崗位學習鍛煉，相信自己能夠勝任這個職位。

對競聘職務的認識：生產運行負責人負責生產運行部全面工作，對加氣站和管網的生產組織、調度指揮、計量管理、設備搶修組織、生產信息統計等工作負重要責任，貫徹和遵守各項ＨＳＥ法律、法規和管理規定且完成領導交辦的各項事宜。

我想，作為生產運行部門的負責人，首先應該做到生產運行各項工作有序進行，創建積極進取和諧團隊，全面協調好各項工作的同時，熟悉相關法規、政策、規章制度等。在工作中會遇到非人為原因停氣、設備損壞、管網泄露等突發事件，做好應急預案，努力做到生產運行不停歇，安全作業有保障。

在日常的工作中，由于個人原因造成的不足和缺陷，會及時主動改進，希望得到領導及同志們的大力支持，我會一如既往，盡心、盡力、盡職、盡責。謝謝大家！

2013年1月3日

第四篇：競聘書文檔

店長競聘書

大家好：我叫王廣浩來自河北衡水農村。

曾經2年的攝影行業工作經驗，在這領域工作的兩年當中，我一直關注的是市場營銷，休息的時候，要么到其他家影樓去做市調，要么去西單看書，都是關于企業營銷或者管理方面的。遇到特好的書也會買回家看，例如，《MBA管理學》就是我09年11月份買的。

2010年6月開始在愛兒美國際兒童攝影從事市場營銷部經理助理工作。在這個領域中也積累了豐富的經驗及人脈關系。來公司半年多，總結出一套關于商場店面營銷管理的方案，分為網絡推廣和店面推廣兩方面。將店面業績總體提升。

我有信心可以做好。如果大家能給我一次機會，我一定不會辜負大家的期望。我會帶領團隊在三個月之內，將店面月業績做到8萬。一般新店長帶店前三個月沒有做到8萬的。三個月之后我們的目標是銷售冠軍。

為了達成目標，我申請帶固定店面。因為只有固定下來了，我才能實施自己的計劃。我會將自己的專長發揮到最好。我要把它當做一家工作室來經營。將全力以赴把店面推廣出去。我會大量開發新資源來增加店面業績。扣客比較傳統適合人流大的店面，人流量少的店面就只能開發新資源。開發新資源要比老客戶轉介紹更有成效。

我覺得一個好的店長應該具備以下幾點： 一：擔當，要有責任感，做為一名店長要敢于承擔責任,要有及強的承受能力；

二：市場洞察力非常敏銳的人，根據當下重要節日做出相應調整；

三：喜歡學習的人；只有自己擁有豐富的知識才能帶好一個團隊。

四：愿意付出而不求回報的人，愿意為公司為團隊付出業余時間來提 高 店面業績的人。愿意傾聽和幫助團隊成員解除煩惱的人。

五：溝通能力強的人；

六：懂得資源合理利用的人；

七：善于開擴市場，懂得創新的人；

八：對公司各部門非常了解的人；

九：執行能力強的人；

十：有野心的人，不想當將軍的士兵不是好士兵。

第五篇：競聘書

競聘書

尊敬的各位領導、評委：大家好！

首先感謝領導們給我這次機會讓我站在這里，進行這次競聘，相信這次競聘將是我人生中的一大轉折。

我叫xx，今年25歲，家住xx市xx縣。2010年6月畢業于xxx大學xx專業，本科學歷，并獲得了學士學位。畢業后在xx煤礦見習，先后經歷了運搬隊、掘二隊、地測科三個階段。在這近一年的見習期間，我努力向業務精通、經驗豐富的領導和同事學習，思想政治覺悟和業務水平都有了很大的提高。運搬隊期間，我對整個礦井的運輸系統有了初步、系統的了解和認識。在掘二隊，與工人師傅同上同下，虛心向他們請教現場工作經驗并進行實踐，對炮掘工藝有了基本的了解。在地測科實習階段，工作之中聯系所學知識，對書本上的知識得到了更深刻的理解，并且通過工作抓住一切機會向前輩和同事學習，使自己獨立工作能力得到了極大提高。期間還學習并編制了4304采區的掘進地質說明書、月度水害隱患排查等。

我競聘的崗位是地質測量科助理技術員，之所以競聘這個崗位，是因為我具有以下幾個方面的優勢：

1、我為人誠實、正直、真誠，有良好的個人修養及積極努力工作的作風。我覺得要做事先做人，成為一個為人正直、胸懷坦蕩、勤奮務實，以品德至上，有人格魅力的人，是我一直努力的目標。

2、我具有系統全面的地質專業理論知識。我畢業于山東科技大學地質專業，在學校四年里先后學習了《煤礦地質學》、《礦井地質》、《水文地質》等十幾門專業課程。對礦井的“采、掘、機、運、通”等各個方面也有一定程度的了解。對于技術員來說，全面掌握礦井知識是必不可少的。此外在業余時間，我還堅持不斷自學，以增加自己知識的廣度和深度。

3、通過近一年的鍛煉，我對井下地質條件有了更深的理解。新河煤礦地質條件比較復雜，在地測科實習期間，各掘進面揭露了許多小斷層，每次我都積極了解掘進面斷層的變化情況，并根據現場繪制斷層素描圖。過斷層期間，我還積極向區隊技術員學習過斷層的方法，在井下學習職工的現場作業方法，上井后及時總結，并做好筆記。

4、我熟練掌握各種電腦軟件。在見習期間，我虛心向前輩請教，認真學習，協助其完成了區隊各種報表、規程措施的編制等大量文字處理工作及CAD制圖工作。礦業類作業繪圖工具地測空間管理信息系統也進行了系統的學習并能熟練掌握，為從事技術工作繪圖打下了堅實的基礎。

5、我有強烈的進取心和永不服輸的精神。一個人如果沒有追求，沒有進取精神，也就失去了前進的動力，那么，無論在學習上還是在工作上，都不會有大的作為。在這一方面，我深有感觸，從參加工作的那天起，我就堅定著這么一個信念：做就做最好，爭就爭一流。

各位領導，我如果能通過這次競聘上崗，這是領導對我的肯定和支持，我絕對不辜負領導的期望，努力學習業務知識，干好本職工作。如果這次競聘不成功，說明我的工作和技術水平還沒有達到要求，不管在哪個崗位上，我都會在以后的工作中更加努力，刻苦學習，不灰心，不氣餒，爭取早日成為一名合格的技術人員。

以上是我的基本情況，不足之處敬請領導批評、指正。

謝謝大家！

xxxx

2011-7-25