第一篇：競聘書

競聘書

尊敬的x總及各位領導，你們好！

首先感謝公司領導能夠給我一次展現自我的機會，也感謝公司的培養,我在公司這幾年的成長給予了我信心。我叫xx，xxx年入司，從事xx行業多年，在公司這幾年的所見所聞更加堅定我的信念。我相信公司和我們自身的利益是密不可分的。

我想做一名公司信任的、員工信賴的xx。下面我闡述一下我的理解和理念。

首先要公司信任我，那么我必須要在以下幾個方面做好、做強。

一、質量工藝：一定做到標準不打折，做穩定的、持久的產品質量,嚴格工藝標準的執行，這里需要做的工作很多，前期投入要很大，面臨的挫折也不會少，但我堅信一條—— 只要員工能養成“做任何產品都有標準”，“做任何動作都有規范”的良好氛圍，那么就能杜絕很多人為的產品異常和人身傷害，我將帶領全體員工對全崗位的作業標準進行培訓，直至強化到每個員工的骨子里，從我做起，這是一項長期而艱巨的任務，也是第一要務。

二、強化品牌意識: “xx品牌不是簡單的銷售”在xx打響這一口號，重塑xx在員工心中的理念,我希望通過“清潔、整理、素養、形象、服務”來全面提升品牌形象，重點培訓員工發現問題的能力并及時有效地表揚與獎勵，以調動員工的積極性，能動性，做一個團結的、向上的集體。

三、提高服務質量: 在工作中體現標準化和個性化，按照客戶實際需求把工作做好,切實把顧客當做上帝,急顧客所急,想顧客所想,把我們的服務提高到最高檔次。

做員工信賴的領導要做好以下兩方面:

一、自身要有正氣,生產安排合理，技能過硬，素質要全面，為人要和藹。更不能堅決不能觸碰公司的高壓線。“嚴禁欺報、瞞報、吃拿卡要、拉幫結派”，自己要有原則，對的事要合理堅持和表揚，并給予一定的物質獎勵,錯的人要及時提醒和教育,以免影響公司形象，從而造成負面影響。

二、做好員工的后勤保障，平時多觀察,傾聽員工的心聲動向，盡自己努力在第一時間使員工的煩惱和困難得到圓滿解決，平時對員工的言行舉止要細心觀察，用心感觸。特別是在利益面前要做到“公開、公平、公正”，以理服人。以上幾個方面是我認為干好詳細職位所具備的基本方面，我希望我能有機會帶領全體員工共同成長，共同進步。實現公司和個人雙贏！

此致

敬禮

競聘人 : xxx xx年x月篇二：競聘書模板

競聘書模板

尊敬的各位領導，各位同事: 大家好!感謝單位黨委給我提供了這次竟聘上崗的機會，我是 , 畢業于 ,今年 ,我竟聘的崗位是 ,之所以竟聘這個崗位,是因為我具有以下幾個優勢: 一是有較為豐富的實踐經驗，（簡單介紹一下本部門在本臺的地位和作用）熟悉本部門的職責任務和規范,具備了本部門工作的素質和要求掌握了搞好本部門方法和策略。

二是有較為扎實的理論基礎，工作以來，始終不忘讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷豐富自己提高自己（倒舉學習成績）

三是有較強的工作能力，在日常生活和工作中注重不斷地加強個人修養，踏實做事，誠實待人（倒舉參加工作裙以來參加的臺內重要工作）

四是有較好的年齡優勢，正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心的投入到工作當中去。

如果竟聘成功我將努力做好以下幾點

一勤奮學習提高素質，一方面是政治理論知識的學習，不斷提高自己的理論修養，另一方面是加強的業務知識的學習，使自己更加勝任本職工作。二扎實工作裙銳意進取，繼往開來，在實踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學化，規范化，合理化

如果竟聘不成功，那說明我還有不足之處，我會認真總結不斷努力，了解自身的差距，在今后照樣會盡職盡責，努力學習，勤奮工作，來年我還會站在這里.篇三：競聘報告格式 競聘報告格式

1、標題

有以文種為題的簡單寫法，“競聘報告”；有以競聘職位和文種為題的，如“人事處處長競聘報告”。

2、稱謂

一般寫“尊敬的各位領導、同志們”

3、正文

開頭以“大家好！首先感謝×××給了我這次競聘的機會！”，接下來介紹自己的基本情況，闡述自己的競聘優勢和劣勢，對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、打算等，最后是結語。

4、落款

寫姓名和時間（不讀出來）

競職演講失敗的五點原因

競職演講作為一種直抒胸臆、發表政見的重要形式，越來越被黨政群機關中層干部競爭上崗和企事業單位工作人員竟聘上崗所廣泛應用，成為人們考察一個人綜合素質的有效途徑。筆者認為，竟職演講失敗的原因有五點。

一、服飾華麗，求新求異。

登臺演講，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。競

職演講是一項正規、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；演講者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

二、信口開河，雜亂無章

競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些競職演講者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。

三、狂妄自大，目空一切

有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓’’般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。

四、妄自菲薄，過分謙虛。

競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價。

五、吐詞不清，含混模糊

競職演講一般要求演講者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況。工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。

競職演講為廣大人才提供了一個充分展示自我。表現自我的舞臺，愿廣大競職者能夠克服演講中的不良傾向，客觀、公正地作好自我評價，科學合理、切合實際地闡明施政方案，向公眾推銷一個真實、客觀的自我，通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。篇四：競聘報告模板

**崗位競聘報告（模板）

競聘崗位： 競聘人：

一、個人基本情況：

（包括個人基本信息、工作經歷等）

二、競聘理由：

（包括競聘優勢、專業素質與能力、過往業績及成功經驗等）

三、工作設想：

1、對競聘崗位關鍵職責的認識與理解；

2、針對2015年度工作開展的思路和措施篇五：競聘書格式 競聘書格式 1．標題。在第一行正文的正中寫“xx申請書”。2．稱謂。即申請人對組織的稱呼，一般寫“敬愛的xx組織”。頂格書寫在標題的下一行，后面加冒號。3．正文。主要內容包括：①對xx的認識、動機和對待入xx的態度。寫這部分時應表明自己的加入xx愿望。②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現情況，等等。③今后努力方向以及如何以實際行動爭取加入。4．結尾。一般在正文后寫“此致”，再在另一行頂格寫“敬禮”。5.署名和日期：在結尾下一行的后半行（右下方）寫出“申請人：×××”，并另換一行寫上“××××年×月×日”。

此外，為了使xx組織對自己有較全面的了解，申請人可另寫一附加材料，附加材料包括：（1）個人的履歷，和推薦人。（2）自己的政治面貌情況和獎懲情況。本人***，競聘的崗位是恒邦公司生產副經理。

一、個人簡歷

尹建超，男，31歲，山東微山人，中共黨員。華東師范大學應用電子系畢業，大專學歷，工程師，現任選煤廠機電車間主任。1994年10月－1995年7月在選煤廠機電車間實習； 1995年7月－1998年11月任選煤廠技術組技術員，助理工程師； 1998年11月至今，任選煤廠機電車間主任，xx年獲工程師技術稱職。

二、競聘優勢

我的優勢主要體現在以下三個方面：

一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及治理工作，并努力做到理論聯系實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機治理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；xx年《末精煤脫水回收系統的完善》項目，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電設備改造項目共28個，均產生了較好的使用效果和可觀的經濟效益。二是具有基層治理經驗。在5年的基層治理工作中，我在全車間先后推行了班組優化組合，實現了人員雙向選擇，動態流動，進行了班組整合，將7個專業組合并精簡為3個，大大提高了工作效率，實施了設備包機到人，制定包機責任制共6章48條，堅持了每季一次的技術測試，在分配上實行了競崗分配。通過這些治理措施，逐步把平均年齡只有29歲的機電車間職工，煅造成了技術過硬、紀律嚴明的機電維修隊伍。xx年度，機電車間取得了機電設備臺時0.58小時/萬噸的好成績，在全公司所有選煤廠中名列前茅。

第二篇：競聘書

競聘書

尊敬的公司領導：

新的和平企業是個艱苦、拼搏、展望和成就的企業，在新廠部各位領導英明決策和全體員工努力拼搏下完成了2013/2014榨季任務。

日月如梭，時光飛逝，轉眼又到2014/2015榨季競聘時間了，我在此向各位領導介紹本人情況:

本人1991年參加崇左糖廠汽輪機工作，在這二十年工作中，得到車間領導和廠部好評，多次評上個人先進工作者，擔任過汽輪機班長和技師職務，得到領導信任保送杭州汽輪機制造廠學習深造。

2013年對我來說是個不平凡的一年，在這一年里，我得到和平糖廠領導的賞識，提拔我擔任電力車間副主任，讓我在新的企業中得到更好的學習和鍛煉，在工作中我立足本職積極展開工作，按照領導的工作思路、任務、目標，盡了自己最大能力，完成領導交給負責分管的任務，并作出一定的業績。

經過2014榨季的各方面總結，本人認為自己是有能力擔任電力車間副主任職務，如果此次能競聘成功，我會遵守公司各項規章制度，發揮自己的才智，求實創新，加倍努力

工作，奮力作出應有的貢獻，向領導交出一份滿意的答卷，望各位領導認真審核，我期待你們的面談和答復。

祝：公司事業蒸蒸日上 此致

敬禮

第三篇：競聘書

競 聘 書

我叫裴漢卿，我在2012年6月10日非常榮幸的加入了天惠公司物業這個大集體，在這短短的三個月里讓我學到了從未學過的物業管理知識，讓我深深了解到服務的無窮價值與魅力，同時也體會到一線安全的重要性，這次參加公司組織的班長競聘，在此非常感謝領導給我一次學習鍛煉提示自我能力的機會，以下是我對安全工作的認識和做好安全班長的思路，在此向領導匯報。

一、一個企業不僅僅是經濟效益好壞，更取決于安全保障。

安全工作在生產中起著舉足輕重的作用，安全是一項長期的、復雜的工作，安全的目的是保護人的生命和財產。安全工作必須牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，事故是可以避免的，堅持“讓教育在教訓之前，讓管理在處理之前”的安全理念，變目標管理為過程管理，從源頭消除安全隱患。

二、做好本職工作。

1、作為班長要求隊員做好的事情，首先應該自己做到，在平時的工作中尊重他們提供的建議和意見，對員工提供的不合理管理方式加以合理化改進，全方位了解隊員，把隊員放在最合適的崗位，以取長補短。

2、落實安全管理制度，嚴格執行公司的各項管理措施。一個隊伍的好壞從執行上可以體現出來，執行力度到位，工作也能很好的落實到位，可以說再管理執行力度不到位，那么就是零，因此作為班長時刻提醒隊員遵守公司各項管理制度。

3、積極參加軍訓、培訓工作。安全隊員的形象代表著公司的想象，在服務中隊員素質的高低直接影響到公司的形象好壞，這次我們秩序員經過軍訓、培訓。大大提高了隊員的素質，和前兩個月相比大有改變，但還有些隊員工作存在閑散思想，這種不負責任的思想還須加強教育。這樣培訓要傳承下去定期訓練。作為班長要帶領隊員積極參加，把學到的軍事素質運用到平時的工作中去，從而提高安全隊伍的服務質量。

4、消防、禮節禮儀、突發事件。

（1）消防工作是一個不可忽視的重要環節，它關系到業主和員工的生命和財產安全保障，那就要求我們隊員熟悉消防、懂消防，只有這樣才能有效的防范事故的發生。

（2）禮節禮儀是中華民族的傳統美德，禮節禮儀是我們工作中必不可卻少的一種交流，做物業管理服務更是禮節禮儀的實踐者。也是工作中道德的體現，通過培訓使隊員在思想上、行動上、工作中對禮節禮儀有種新的認識，使隊員時刻注重禮節禮儀，做到微笑服務，體現我們物業管理服務品牌和工作形象。

（3）遇到突發事件需要沉著冷靜，及時向上級主管匯報，積極參加搶險救災工作。

三、做好隊員思想工作，及時匯報工作。

對于隊員溝通談心，了解隊員思想情況，以便使全心投入到工作中去。最后我們只有不斷實踐，才能形成良好的風范，才能使我們安全隊伍不斷前進。

2012年8月27日裴漢卿

第四篇：競聘書

競聘書

尊敬的各位領導 各位評委

大家好

我競爭的崗位是巷修一隊支部副書記，今天能參加巷修一隊支部副書記的競聘，首先感謝領導和各位評委給我這次競選的機會。我叫郝云棟，現任巷修一隊副隊長，今年44歲，2003年12月加入中國共產黨，中共正式黨員，大專文憑，畢業于山東科技大學煤礦開采技術專業，1987年1月參加工作分配在淄礦集團嶺子煤礦一井掘進三隊，1988年5月至2005年11月在嶺子煤礦一井運搬隊，期間，1996年至2002年1月任運搬隊安全班長，2002年2月至2005年11月任運搬隊副隊長，2005年11月27日因工作關系調入淄礦集團唐口煤業公司在安監處當安監員，2009年4月調普掘一隊任副隊長，2010年12月調入巷修一隊任副隊長至今。工作期間多次被評為先進個人 優秀共產黨員。今天的競選是我人生履歷中珍貴的一頁，我將永生難忘。選擇競聘這一崗位，我覺得我有理由和信心。

我的競爭優勢：

1：20多年的煤礦工作使我積累了適應煤礦工作的寶貴經驗 理論業務知識 和管理能力。

2：受黨多年的培養，在上級領導帶領和同志們的幫助下，使我養成了優良的作風，牢記黨的宗旨：始終以黨員的標準嚴格要求自己，堅持原則，思想上始終與黨中央保持一致。

3：在巷修一隊工作3年多來，對工作現場工藝流程非常熟悉，對職

工的思想動態非常了解，和區隊班子關系融洽和諧，同時：在巷修一隊空缺支部書記這半年多來，劉隊長休班期間都是由我臨時代替主持黨務工作，對黨務工作有了一定的認識和了解，便于開展今后的工作。

參加這次竟職對我來講是一次難得的學習和鍛煉機會，如果能夠競選，我將會更加嚴格要求自己，做好黨委 行政決策的傳達者和執行者，恪盡職守，堅持原則，監督區隊班子廉潔從政，認真抓好職工安全教育 一崗雙述 出勤和職工的思想政治工作，抓好施工現場文明生產，協助隊長抓好全隊的安全生產。

尊敬的各位領導：無論這次競聘結果如何，我都會一如既往的干好本職工作，查找并改正自身存在的缺點和不足，認真履行崗位職責，恪盡職守，勤奮工作，為全礦的安全生產 和諧發展作出自己應有的貢獻。

競聘人：郝云棟

2014年1月

第五篇：競聘書)

篇一：競聘報告范例(new)xxxx中心主任競聘陳述 xxxx 尊敬的各位領導、各位評委：

上午好！非常感謝給我這樣一個展示和鍛煉的機會！

首先作個自我介紹：

我叫xxxx，來自xxxx分公司。

一、以往業績

技術支撐團隊以及商務支撐團隊。在公司信息化領導小組的領導下，帶領xxxx年輕的團隊積極配合渠道拓展xxxx業務，從2006年實現業務收入xx萬元到2009年的xxxx萬元，短短4年，實現xxxx業務近66倍的增長，xxxx業務收入對主營收入增長貢獻居全省第一,為xxxx本地網xxxx業務的持續規模發展打下了堅實的基礎。

二、對本崗位的認識

(客戶服務中心是xxxx客戶服務工作的重要組成部分，它直接面向市場、面向客戶，承擔著xxxx與用戶之間橋梁紐帶的重要功能，同時在新的市場需求及競爭態勢下，客戶服務中心也扮演著xxxx價值中心的重要角色，新時期客戶服務工作的開展也是差異化競爭的重要組成部分。)xxxx中心客戶服務工作，直接影響到xx、xx8個本地網的客戶服務質量的提升及電子渠道的建設，xxxx中心主任8條崗位職責和6條任職要求給我一個深刻的認識：這個工作需要激情、創新，同時也需要堅持、嚴謹。

三、競爭本崗位的優勢

1、具有較強的適應能力和工作能力

2、具有較強的學習能力和創新能力

從后端到前端、從建設到維護、從技術到管理，我努力學習、虛心求教，力求在最短的時間內適應新崗位工作要求。(通過2006～2007近兩年的努力，致力于打造xxxx綜合信息服務提供商的品牌，創新政府信息化項目建設模式：電信建設，政府租賃，2008年后并根據省公司相關管控策略的調整適時調整為“政府監督，電信總攬”的建設模式，)在任職xxxx經理期間，積極創新業務模式，打造“電信建設，政府租賃”的合作模式，全區共實現xxxx項目簽約近xxxx。

3、具有較強的責任感和事業心

作為一名黨員，具有較高的政治素質，熱愛電信事業，專心于本職工作。

4、具有廣泛的愛好，有著積極向上的精神

四、上崗后的主要工作思路及打算

根據集團公司“堅定信心、創新發展、統籌兼顧、突破拐點”的總體要求，結合省客服中心發展目標，從以下三個方面開展工作：

1、對標呼叫中心能力成熟度模型，對內部流程、團隊文化、培訓體系、管理規范等方面進行提升改善，盡快達到應用級標準，并為后期達到專業級標準打好基礎，鞏固“硬實力”；

2、積極接應呼叫中心外包應用業務，在外包呼叫中心業務運營上，突出各地優勢，提升基礎能力，(行業化座席面向bpo 和行業高端客戶、標準化產品（招財寶）覆蓋低端客戶群、家庭化座席滿足靈活部署的需求，)全面提升座席“軟實力”，從而提升客戶價值；

3、積極配合各本地網加快電子渠道的推廣，拓展合作面，創新合作模式，建設共贏價值鏈，打造“巧實力”；

五、結束語

記得很早以前看過的一部電影《虎度門》，具體情節已記不清了，但記得影片的主角之一蕭芳芳在影片中有一句經典的臺詞：人生就像抽獎，你不抽永遠不會中獎。我今天站在這里的目的不是中獎，對我來說比結果更重要的是參與的過程。

二o一o年三月

篇二：競聘報告范文 見習******崗位競聘報告

尊敬的各位領導、各位同事：

大學期間，主修******，為了擴展思維、豐富知識面，利用業余休息時間又輔修了*******專業，并都取得畢業證書，同時擔任過班級的文委、體委和組織委員，并組織過多項活動，大學時期的學習鍛煉為我今后工作打下了堅實的基礎。

車間是管理的綜合體，涉及方方面面，制造部任何管理制度在車間的管理中都有所體現，所以5年來在車間主任的崗位上工作對我鍛煉非常大，使我受益匪淺。特別是從***車間調動到****工作，兩個車間的人員素質狀況、作業環境、產品加工工藝等等反差極大，在**車間一年半的工作鍛煉中，各方面能力素質都得到了明顯的鍛煉和提高。****年***月到***車間，很快適應車間環境、熟悉產品加工工藝，調整部門管理人員職責分工，對班組結構進行合理調整，制定完善管理制度、調整勞務費發放辦法等。改善提升產品加工工藝條件，有計劃、有步驟地提高現場管理水平。

在擔任****期間，忙好車間日常管理工作的同時在5個月的時間內完成了******開發項目。

通過多年的工作實踐，我認識到團隊協作的重要性，每個人只有在團隊的統一協調下緊密配合，才能取得更大的成功！作為*******，我能夠真誠待人、與人坦誠交流，將車間管理人員緊密團結在一起，形成一支具有凝聚力、戰斗力的團隊！遇到問題、集思廣益，采納最合理的辦法。

崗位認知：******

謝謝大家！

篇三：公司主管競聘報告范文 公司主管競聘報告范文

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

今天我懷著激動的心情，參加公司領導的職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是非常可貴的，如果競聘成功，我會更加努力的！下面我說說我的情況：

一、我的基本情況

二、我的競聘優勢

集體3等功1次；到地方任公司一把手以來，個人先后受到各級嘉獎，被評為省分公司優秀黨務工作者、先進個人，****年被**市政府授予五一勞動獎章，****年被****授予優秀管理者獎章。**支公司連續*年被授予*級文明單位，*級服務質量獎，*誠信單位，*五一勞動文明班組，**分公司先進單位、先進基層黨組織，連續數年被縣委、縣政府評為目標考核一等獎，行風建設“二十強”單位等等。

2、學習能力的優勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷提高自己的管理水平和專業水平。長期的學習養成了我較強的自學能力，并能把學到的東西靈活運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶領全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，并給予一定的自學獎勵資金。

3、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業一線，對基層工作有較深的了解和管理經驗，并能處理好各種實際問題，同時本著“以管理制度約束人，以政治思想激勵人”的宗旨，公司制定了一系列規章制度。

4、有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協調能力較強，與地方政府、各職能部門和保戶之間的關系密切。

三、競聘后的設想

如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求，但我將繼續為人保發展做出自己應有的貢獻。

我的具體工作設想是：

1、認真學習，努力鉆研業務，盡快進入角色。

2、擺正位置，當好助手，積極推進觀念創新和機制創新，當好總經理的助手，密切聯系群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心干部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。作為副總經理，首先要擺正位置，正確處理好正職和其他副職的關系，既要尊重領導，顧全大局，又不能事事依賴、膽怯盲從，唯唯諾諾。

3、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇發展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。

分散性業務和以工程險為代表的高風險業務，重點抓好個體私營經濟保險服務和“第三領域”保險業務，為業務發展培育新的增長點。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規劃，加強營銷隊伍建設，加快營銷方式創新，以適應保險發展的新形勢。

5、采取措施，真抓實干，務求實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深入實際，關注市場，根據市場變化及時采取措施，主動尋求對策，提高公司的反應能力和應變能力。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務計劃，確定展業重點，鎖定展業目標，并要身體力行，協調、疏通有關工作環節，解決有關具體問題，營造良好的展業環境。

6、密切聯系群眾，嚴格要求自己。

篇四：崗位競聘書范文 《崗位競聘書范文》簡介：

《崗位競聘書范文》正文開始

>> 我叫pzp，今年34歲，xx學院金融系畢業，中共黨員,經濟師。今天我要競聘的是市分行辦公室副主任崗位。我之所以競聘辦公室副主任主要緣于四個理由： 第一，我有充分的激情和自信。今年34歲的我，不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有青年人特有的朝氣與投入工作的激情；不僅有只做不說的性格、雷厲風行的作風，而且有無私無畏的風骨和敢抓敢管的魄力。同時，我有一個農村孩子特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品格。另外重要的一點,就是我家庭穩定，負擔較輕，妻子及家人全力支持我的工作，使我能夠擺脫家庭事務的糾纏，全身心地投入我所熱愛的農行事業。

第二，我有豐富的成長歷程。我出身農村，家境貧寒，能夠上了大學又分配到銀行工作，可謂是幸之又甚。所以從1992年大學畢業參加農行工作的那天起，我便深深地愛上了農行這份工作。之后，無論工作角色如何變換，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。我先后在xx從事過會計、信貸等業務工作，200x年1月被任命為xx副主任，200x年9月調任xx支行信貸科副科長，前后共有8年的基層一線業務工作經歷。同年10月我被調至市分行辦公室擔任綜合干事，200x年又開始兼任市分行團委副書記。能夠從基層營業所一步步走向市分行機關，這個過程對我來說受益匪淺、終身難忘。

第三，我有較強的專業實踐能力。或許是執著追求、情有獨鐘的緣故，近四年的辦公室工作實踐，使我積累了一定的專業優勢。所從事的通訊報道與文字綜合工作連續3年獲得了全省第二名的好成績。

第四，多年的綜合管理崗位健全了我的品格，提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。在實踐歷練中，我深知作為一名合格的金融工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業務工作能力，而且要有積極健康的心態、良好的品德和品格。做事必須先學會做人。參加工作后，我時常告誡自己：對黨對農行要忠誠、做人要重德、為人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。并把忠于、勤于自己的事業化作不懈追求的實際行動。坦誠地說，通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個鍛煉和提高綜合素質的崗位，也是一個干事的崗位。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力。俗話說“板凳座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協調方面，我能主動應對，把握得當。

還不夠。二是創新能力不是很強。三是在加強聯系方面還做得比較欠缺?？傄詾樽约鹤鳛橐粋€普通干事，在工作職責范圍內，應力爭做到不越權、不越位，只要干好領導交給的事項便夠了。

各位領導、各位同事，競職競聘重在參與。

有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差，大多數人不愿干，就是正在干的人也千方百計想要離開。

辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動工作。注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的經營理念，簡化辦事程序，提升辦公層次，著力打造現代商業銀行辦公室工作品牌，真正讓行領導放心、上下級行稱心、全體員工順心。

第二，轉換角色，以位促為。我將在主任的直接領導下，盡快轉換工作角色，抓緊抓好以下三方面工作：一是抓好辦公、辦文、辦會、上傳下達等日常工作。要簡化工作程序，切實提高辦事效率。特別對重要公文要及時處理，不積壓、不延緩。對各支行的請示、報告要以最快的速度交與行領導及有關科室批辦、落實。二是抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。堅持做到隨喊隨到、隨到隨辦，辦有回復、辦有結果。三是抓好文字綜合工作。

第三，勤奮工作，有為有位。我將身先士卒，卒先垂范，努力做到“三勤”：一是腿勤。無論是行級領導交辦的任務，還是同事及支行領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。

空談誤事，實干興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我相信有在座各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我一定能夠當好一名稱職的辦公室副主任。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望取得成功，但我更重視參與的過程。我認為參與的過程有時可能比結果更為重要。

給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。

篇五：競聘報告范文 xx店店長競聘報告

尊敬的各位領導：你們好！

首先，自我介紹一下：

我叫魏復亮，畢業于哈爾濱華夏學院計算機科學及其應用專業，輔修商務管理。自2004年11月8日進入我公司以來，已有兩年零三個月的時間。

對尋我競聘的店長崗位，我自己認為有以下幾方面優勢： 第一、理論知識

我在校學習的是計算機科學及其應用專業，同時還選修了《管理學》、《經濟學》、《市場營銷學》等課程。

第二、實踐經驗 1． 業務經驗：

1．真誠：讓客戶感到親切，細致入微的服務，設身處地的為他考慮問題；

2．堅持原則：堅持原則是談判中最關鍵的問題。不能因為客戶在他的立場上去最大可能的爭取他的利益，就妥協、動搖。

客戶服務： 對待客戶要有耐心，有原則。在原則之上最大程度上的滿足客戶的需求，是設計師和所有為其提供服務的人員統一的工作標準。

2． 管理經驗

第三、學習能力

善于學習同事和領導的優點，并會把它運用到日常的生活和工作中去。

第四、責任意識

在工作中以總經理孫威同志為榜樣，團結同事，主動幫助他人，理解人、如果我的競聘能夠成功，作為xxx店的店長，我將從以下幾個方面做好工作：

第五、對自己個人的定位

我將認真的履行我的使命：

1． 貫徹落實公司的目標產值，創造優異的銷售業績，為客戶提供優質的服務；

2． 督導和規劃店面各成員的日常工作，激發每一位成員的談單熱情，營造愉快的工作環境；

第六、對店面形象的定位

我會把店面形象當成我自己的形象：

1． 嚴格執行企業形象系統，保持統一性，因地制宜最大限度的保證主材展區、談判區和工作區的使用效率和壽命；

2． 教導和督促各成員的言談標準、舉止大方得體、著裝整齊時尚

第七、對工作流程的優化

我會對把內部工作流程重新細分，使店面的營銷、談判、收定金、簽合同以及后期服務，簡單化、數字化、表格化。

第八、建立有效獎懲機制

我將會建立起以業績為主體，加以日常事務、服務等多項考評指標，全面且有效的正負激勵機制。

第九、加強對市場的把握

我將會深入的了解每一個競爭對手，從各個方面獲取他們的產品信息和營銷動態。

第十、加強對團隊的培訓

我們站在服務的最前沿，是公司的窗口。1． 每一天晨會必須認真喧導公司企業文化和運營目標，匯報當天工作內容和工作進度，及時解決發生和正在發生的問題；

3． 在銷售技巧上，多使用如：《超級影響力》等類似的實戰派銷售課程培訓設計人員，要求每周每位參加培訓人員寫出每節的心得體會，并且加以研討活學活用，盡快形成戰斗力；

第十一、額頭對投訴的處理

如果這次競聘中我能夠得到公司領導的支持入選，在以后的工作中，我會

人們常說“態度決定一切”，好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果。

最后，我堅信，在公司領導們的英明指揮下，在公司所有員工的共同努力下，實創裝飾一定會又一次攀登上新的顛峰，張開雙臂去迎接那更加輝煌燦爛的明天！

篇六：2011崗位競聘書 崗 位 競 聘 書

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好！

首先，感謝公司提供了這個平臺，讓我有次鍛煉的機會，感謝各位領導對我的信任，感謝各位同事在工作中給予的關心和幫助。

我是1996年7月畢業于西安電子科技大學 電子技術及微機應用專業，大專學歷。

一、我競聘辦公室主任崗位，具有以下優勢：

3、注重學習，不斷提高業務能力。

4、熟悉計算機硬件、軟件，能夠快速判斷計算機故障，及時維修;熟悉常用辦公軟件的使用和維護； 熟悉服務器系統管理，對服務器硬件、軟件的使用、管理、維護有心得，能夠讓服務器發揮在最佳工作效能，穩定工作，延長使用年限； 能夠熟練建立、設計、制作網站和論壇，并能夠管理維護； 熟悉視頻制作軟件的使用及編輯； 熟

6、有很強的參與、配合能力。

學習公司的各種規章制度，學習辦公室工作的專業知識；了解法律法規、經濟、科學的基礎知識。

在履行參謀職能中，要找準位置，不以言輕而金口難開，不以位低而隨聲附和，不以好惡而固執己見，不以陰晴而見風使舵，不以理直而氣壯如牛，不以無關而沉默寡言，做到到位 而不越位、盡職而不失職； 在履行服務職能中，細致周到，抓住重點、分清主次，要統籌考慮、兼顧一般，做到側重不失重，在被動中求主動，忠心耿耿為領導服務，使領導更加 信任；誠心誠意為基層服務，使基層更加滿意；真心實意為員工服務，使員工更加親近；

有人說，成大事者 不拘小節，我說，成大事者 更要注重細節。辦公室的工作 凡事無小事，簡單 不等于容易，所以要花大力氣做好小事情，把小事做細；另外，日常大量的工作，都是一些瑣碎的、煩雜的、細小的事務的重復。而差錯往往發生在細節上，所以我要做到“注重細節，精益求精”；俗話說：“行百步者半九十”如果一件事沒有結束，我將不會放棄努力。

最后，我想說的是，這次競聘上崗 是公司搭建的一個為我展示自我才能的舞臺，使我有機會獲得 在座的各位領導、評委和同事更深刻的了解、認識和肯定，通過各位領導、評委的評價，我也能 知道自身 存在哪些缺點和不足，并將努力改正，迎頭趕上。

謝謝大家！

篇七：競聘演講稿怎么寫

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怎么寫競聘演講稿：寫競聘演講稿格式方法

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。

一、競聘演講稿的寫作要求

1、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。

2、態度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。

4、內心要充滿自信

著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務?！碑斈愠錆M自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。

二、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。

（3）概述競聘演講的主要內容。

2、競聘演講稿的主體內容（1）介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對(該文章轉載自無憂考網：)競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等等。

（2）簡要介紹自身的不足之處

我從沒有擔任過班干部，缺少經驗。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風。

（3）表明自己任職后的打算

首先，協助處長繼續做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。

3、競聘演講稿的結尾方法

（1）表明對競聘成敗的態度。

作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。

我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。我只是想向各位領導展示一個真實的我。我相信，憑著我的政治素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我一定能把副處長的工作做好。

各位領導、各位評委，請相信我，投我一票！我將是一位合格的xx.篇八：崗位競聘書范文 崗位競聘書范文

市場培訓崗位競聘書

各位領導，各位同事：

大家好！

首先，感謝公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。多年的銷售與市場終端工作，培養了我勤于學習、養成了吃苦耐勞、踏實肯干的作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。

市場培訓崗位思路：(一)口才

(二)區域終端管理的經驗

本人來公司x年，其中大部分時間是做終端市場工作，根據自己的經驗與以往做法，把自己的門店按一定的考核標準分成a、b、c幾個等級，大部分的銷量都來自我們的a，b類門店。這是我們的核心客戶，銷量好終端陳列必然重要。(三)對培訓人員心理的掌握

除了做終端市場外，其實我也有做過培訓的工作。平時對促銷員口頭的培訓，也在xx年東莞，與移動廳促銷員進行k700產品的培訓和10年汕頭蜂星店員培訓u5產品功能?；葜萃_，鴻達促銷員天語的培訓。

慮自己是否語言組積能力不足，還是產品知識自己未到位等等都要去考慮的。如果在培訓過程中有學員分神，我會提出相應問題讓學員回答，讓眾人留意他的表情，嘲笑他，讓他在內心感覺害羞，從而專心聽課。我在培訓過程中喜歡相互互動，隨時歡迎學員提出問題。(四)產品知識的掌握

要有好的培訓質量，必須先對產品知識有熟悉的掌握。我最深體會是天語u2產品的上市，居然連賣點都講不出來，令我打擊十分大。所以產品知識對我們來講，是銷售戰爭的武器，在戰場上連槍都不知道怎樣使用的士兵，肯定會死在敵人的槍林彈雨中。

市場培訓目標:

4.管理好公司促銷員。

各位領導，各位同事，我作為公司一員，在公司學習、工作將近8年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，并為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能夠打造一支團結協作，奮發向上的綜合團隊。

財務會計崗位競聘書

各位領導，各位同事：

大家好!我非常高興能夠參加公司本次崗位競聘，這既對我以往工作做了一次很好的回顧與總結，也為我未來的工作打下了良好的基礎，并為我提供了一次與大家交流經驗的機會。一是有較為扎實的專業知識。

二是有較為豐富的實踐經驗和較強的工作能力。從一九九五年至今，我一直在公司從事財務工作。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養，堅持原則，細心謹慎，始終把公司和大家的利益放在工作的首位，不折不扣地執行相關規章制度，認真處理每一筆業務，以明明白白做人，實實在在做事為信條，踏實干事，誠實待人，經過多年學習和鍛煉，自己的業務能力、協調能力、判斷分析能力都有了很大提高，積累了大量財會工作的經驗，業務能力得到了同行、師長的認可。

一、加強學習，努力提高自己的業務素質。企業財務工作是一項專業性相當強的工作，一名財務人員，必須掌握一定的專業知識，要善于借助先進的信息處理技術，學習新的會計理論知識，才能搞好企業財務核算工作，為企業提供快捷可靠的財務信息，這也是一名財務人員必須具備的基本素質和能力。

二、加強會計核算，降低經營成本，提高盈利能力。

三、積極配合部門領導開展工作，當好參謀助手。總之，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。

謝謝大家！

商場主管助理崗位競聘書

踏著春天的腳步，我們重百超市又迎來了充滿希望的一年，作為重百超市xxx店的老員工，我也一步一步地成長起來了。

一、我的個人情況

一是具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。始終做到胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作。始終認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來的，而是經過不斷學習，修練培養而來的，所以，平時我只要有空在不影響工作的前提下，努力加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。二是具有較全面的組織、協調工作的素質和能力。識大體，顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。

三是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則。遇到問題從不退縮，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升。有較高的業務技能水平，在超市收銀臺工作的五年時間里，能做到理論聯系實際，熟悉了收銀系統的操作和維護，了解了門店的工作流程及營運模式。

四是有較強的創新意識。

三、對競聘崗位的認識

作為營運兼后勤主管助理，必須熟悉門店的工作流程，協助主管開展營運日常工作。

一是認真貫徹執行商場的各項決定，加強學習，積極進取，求真務實，開拓創新，不斷提高自己的綜合素質、創新能力，用誠摯的感情團結全體同事，充分調動大家的工作積極性，同心同德，搞好各項工作

三是建立和完善競爭機制。

四是擺正位置，做好配角、當好參謀。

在今后的工作中，還應加強自身業務學習，不斷提高自身素質。如果競聘成功，我將在干好本職工作的同時，積極配合經理的工作，加強與領導和員工的溝通，虛心接受員工批評和建議，努力提高自身管理水平。

篇九：崗位競聘報告范文 崗位競聘報告范文

各位領導、同志們，大家好：

首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是xxxx年參加工作的，時到xx工作，后來到過xx、xxx等部門，xxxx年到xxx任部門負責人至今。

本人這次參加競聘的第一志愿就是繼續在本崗位發光發熱，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將xxxx年的工作做的更好。

文化水平是本人參加此次競聘的主要劣勢，文化的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。

xxxx工作是一項直接面對xxxx的窗口工作，隨著經濟的發展，業主理性意識的提高，我們的工作更需要越來越貼近人們的生活，發行人員的形象、工作作風和工作態度，直接反映了我xxxx的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加xxxx工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為我xxxx一個窗口，自己對自己所承擔的那份形象負責；自己對自己所承擔的那份責任負責。對待業主熱情細致、耐心周到，始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。

在實際工作，我們的工作則可能不止這些。我們的工作還必須體現盡職盡責，協調合作的特性，這是工作職責所要求的。

隨著社會的進步，我xxxx各項改革工作的落實。按照xxxx經理室和本崗位的職能要求，就必須將自己放在一個洞察全局、務實進取的位置上去展開工作，因此，xxxx年的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各部門融合起來。

全公司工作的進步關鍵體現在各部門工作的進步上。而各部門工作的進步則最終要落實到一大批熱愛xxxx事業，道德素質高、業務水平強的經理肩上，做為xxxx的負責人更有責任和義務，將自己的工作經驗與他們交流，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經驗，其他部門的先進經驗和工作做法，也是我們借鑒的對象。如果本人此次競聘成功，本人將親力親為的工作，與本部門同事共同工作，互相學習，共同使xxxx年的工作邁向一個新臺階。

在xx工作多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟。

年輕力壯，志在千里，在工作中應當忘我工作，要敢于競爭，畢竟這個工作是我最熱愛事業，我愿永遠為之奮斗！

謝謝大家，我的演講到此結束！

篇十：競聘書 競 聘

書

競聘人：寇偉成

競聘崗位：質量檢驗部副部長

時間:2012/11/27 競 聘 書

尊敬的廠領導、各位評委：

您們好！首先感謝工廠為我們提供了一個競爭上崗、展現自我的舞臺，感謝領導給了我這次競聘機會。

這次競聘對我來說是對自我能力的挑戰，工廠今年把質管部與質量檢驗合并，質量檢驗要更多地承擔質量管理的作用，競聘對我來說有兩個目的：如果競聘成功，那么我就即將面臨一個新的工作內容，我希望能夠通過我和質檢處全體人員的努力，使質檢處的管理工作向前邁進一步，同時在這個過程中也將實現我個人的價值。

我將從以下幾方面展開工作：

2010年質檢處需要分析現有質量機構優劣勢，整合工廠質量資源，有效發揮質量管理職能。隨著質檢處人員的不斷擴充，管理幅度的加大也是目前存在的主要問題；建議成立質量保證部，下設三個處：檢驗處—專門負責本部、箱變、中特產品及原材料的檢驗工作；試驗處—專門負責本部、箱變、中特產品的試驗和油試驗工作等試驗性工作；綜合處—負責部門的安全、計量、設備、資料、質量、體系、對外接口等工作。

整合工廠質量資源，形成合力，有效發揮質量管理效能。統計分析2009年各工序中出現頻次高、關鍵質量問題，制定相應控制措施在2010年質量管理過程中重點控制。針對出口、大項目、新產品開發項目進行提前質量策劃，確保全過程受控。提高檢驗人員實物檢驗水平，系統性思考和預防性工作；主動發現問題、分析問題、解決問題。

針對生產過程中出現的質量問題及時進行通報，實施質量問題曝光和內部宣傳工作，組織檢驗員深入車間質量管理工作、幫助操作人員討論制定切實可行的控制措施辦法，有效地與員工溝通，預防問題的重復出現。

造成產品質量問題的原因有很多，其中車間操作所占比重較大，根據問題的分析來看，主要是員工的質量意識不強。因此車間質量管理工作的重點之一就是提高車間全體員工的質量意識，做到全員參與質量工作。對于車間發生的質量問題、質量事故，往往是事后分析原因、制訂改進措施，這樣做，往往只對少數員工起到到一定的作用，而且事后處理，往往不能引起大多數員工的重視。

目前外協產品的質量直接影響著新變廠的發展，外協件的配套由于沒有統一的、科學的、有效的管理模式作指導，導致工廠在生產管理中質量改進、準時化生產及管理等非常難以控制，甚至成為生產經營中的瓶頸。為了進一步的提高外協產品質量，質檢處應定期組織相關部門對各外協廠下發的技術條件、工藝文件進行檢查，一方面及時監督外協廠組織學習工藝文件和更改通知單的內容，避免問題重復性發生；另一方面根據產品的生產情況進行外協件的檢查工作，將事后發現問題轉變為事前預防和控制問題，及時抓住到貨產品的外觀質量和內部清潔度質量來發現隱含的質量問題。

工廠應和原材料廠家保持互利關系，可增進兩個企業創造價值的能力，從而為雙方的進一步合作提供基礎，謀取更大的共同利益。

我競聘的崗位是質檢處檢驗副處長，如果競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作。希望工廠能夠給我一個鍛煉和考驗的機會，使我能夠快速成長和提高，跟上工廠整體發展的步伐。

一、參與該崗位競聘的優勢：

二、對所競聘崗位的認識：

1、該工作崗位是工廠檢驗人員的組織和管理者，而檢驗人員又擔負著把控工廠質量命脈。

三、對所競聘崗位現狀分析及采取的改進措施：

1、提高檢驗人員工作的積極性，鼓舞大家工作熱情：

首先，建立一支充滿競爭活力的檢驗隊伍，改善個別檢驗人員工作不積極主動的

局面，使他們全身心的投入工作中，創立優勝劣態的競爭意識。由于檢驗人員大部分都是從車間的技術骨干中跳選出來，工作時間已長，若沒有體現出他們的工作成績，就覺得自我的人身價值無法體現，工作就出現沒有激情、懶惰情緒，其他部門員工稱檢驗工作為新變廠的“養老院”。要想解決這種局面，就要激發他們工作的熱情，讓他門的人身自我價值體現出來，可以依靠本人在檢驗和工藝學習積累的技術創新方面的優點，引導帶領頭大家主動在各崗位上進行發揮長處，能夠進行質量管理創新和技術方面的創新，調動他們的工作積極性。

2、優化檢驗流程、健全質量控制體系：

根據變壓器行業標準和工廠內控標準，結合工廠實際的生產，針對不同的檢驗工序，進行優化檢驗流程，可設立重點檢驗點、關鍵檢驗點和一般檢驗點，針對不同工序不同的檢驗點，進行檢驗工作的規范化，不再采取一刀切的檢驗方法。

3、做好檢驗工作，向質量要效益：

檢驗員樹立向質量要效益意識，在工作中做好產品質量的鑒別、判定、統計、數據的匯總、分析、質量問題的有效預防、及時匯報的職能，針對每月質量成本損失的大小，作為檢驗人員過程考核指標，加強檢驗人員做好本質工作，控制好產品質量。

4、嚴把質量關、規范檢驗職能：

2）根據多年來質量問題發生的規律，以及工廠現有的生產管理模式，大部分生產車間都是白班和夜班兩班，在夜班車間管理相對薄弱，同時也是車間員工缺乏意識，容易發生質量問題。