第一篇：支部團干部量化考核制度(組織部)

XXXXXXXXXXXXXXX學院

支部、團干部量化考核制度

為了規范支部日常管理，完善支部運行機制，構建一個公平公正的平臺，進一步增強基層團組織的凝聚力、戰斗力，推動化學院分團委的工作開展。同時為了監督每一名學生干部不斷完善自我，完善管理機制，實現支部管理的規范化、制度化。也為了提高各支部的工作熱情，調動團員對共青團工作的參與、學習積極性，激勵各學生干部積極工作，勇于創新，銳意進取，根據我院分團委學生會干部量化考核制度以及學院各支部的實際情況特制定此制度。

總則：

一、各團干部要愛國、愛黨、堅持正義，反對邪教及一切不良之風；

二、各團干部帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度；

三、各團干部要積極貫徹執行分團委的章程和決議，按時、保質、保量地完成交給的各項任務；

四、各團干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，同事間要積極配合，反對一切形式的小團體主義；

五、各團干部在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨，認真負責，不帶情緒工作；

六、各團干部的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知錯能改，實事求是；

七、各團干部的學習態度要端正，目標明確，勤奮刻苦，處理好學習與工

作的關系；

八、各團干部在工作期間要保持良好的個人形象，公共場合要自己覺維護

學校、學院及支部的形象；

九、各支部間要互相交流、互相監督、共同促進工作的順利開展；

十、各團干部要堅持“服務同學，鍛煉自我”的原則，不能為一己之私，損害同學的利益。

考核說明：

一、各支部團干部量化考核實行“百分制”；

二、各支部最終得分為團支書、組織委員和宣傳委員三者得分之和；

三、團干部如違反法律或學校相關規章制度，并受到紀律處分的上報學院

建議撤銷其職位；

四、團干部每學期期末測評一次，測評依照考核制度；各團干部之間在本

年級對應職位進行評比；各支部在本年級進行評比；

五、考核時間為每學期開始到期末，并在下學期公示考核情況；

六、考評結果公開，并接受群眾監督，如有疑問組織部隨時解答；

七、本制度自頒布之日起執行；

八、本規定解釋權歸化學院組織部，修改和終止須經學院分團委書記及組

織部所有成員半數通過。

考核內容：

一、例會考核

1、參加例會人員必須按時參加例會，不得遲到、早退。開會時應至少提前5分鐘到達會場，遲到10分鐘以上的算作缺席，有事需在事前向組織部部長請假，除部長外任何人無權給假。無故不參加例會者每次扣3分，早退、遲到者扣2分，請假一次者扣0.5分，特殊情況，酌情扣分；

2、參加例會的同學須自帶筆記本，記錄要求認真，字體工整，內容詳細；會議過程中不得無故交頭接耳，說話須提前舉手。會議上不帶筆記本著每次扣2分，會上大聲說話者給予警告1次，如再說扣1分；

3、每學期遲到累計三次或缺席兩次者，會上提出批評；遲到累計四次或缺席三次者，取消評獎評優資格；遲到五次或缺席四次者，取消評獎評優資格并在會上作書面檢討；遲到六次及以上或缺席五次及以上者，報學院撤銷其職務；

4、例會全勤者加2分。

二、活動、工作考核

1、團組織生活、團日活動，沒有按規定時間上報活動地點、時間，活動后上報活動分數者每次扣1分，未上報或先開展后上報者每次扣2分，謊報活動者每次扣3分；活動質量高、團員參加積極性高反映良好的給支部加2分，質量差的給支部扣1分，并對相應負責人扣1分；活動過程中有秩序混亂、團員沒帶團徽等導致活動不能正

常開展的現象扣相應負責人1分；

2、凡要求上交的總結、心得體會，沒按規定時間（每次活動后三天之內交）上交者扣1分，無故不交者扣3分，活動總結包括活動時間、地點、流程、活動的成功點和失敗點以及在以后工作中的改善，四點中少一點扣0.5分；活動有創新點、總結書寫流暢排版工整的加1分；心得體會要深刻、真實，能反映團員的所感所想，不滿足上述條件的扣支部1分，每次活動后上交的心得體會少于四篇的扣支部1分，少于兩篇的扣支部2分，兩篇以下及沒交的扣支部3分；

3、每月支部要上交一份團員思想動態（每月20號之前上交學院組織部），遲交者扣1分，無故不交者扣3分，沒按要求書寫者扣2分；每月評選出三份優秀的思想動態，根據其質量由高到低分別加1.5、1和0.5分；

4、各支部積極完成所布置的各項任務，對工作認真負責，無故不完成任務者每次扣3分，未在規定時間內完成者每次扣1分，完成質量與實際要求不符、嚴重不符者每次分別扣1分和2分；

5、每兩次例會檢查支部手冊一次，支部手冊填寫質量高（各項記錄完整清晰，完善詳細，字跡工整規范）者加1~2分，填寫質量較好（各項記錄填寫較完整，內容較詳細，有少數疏漏，字跡工整規范）者不得分，填寫質量不高（填寫不完整，活動記錄、描述等模糊不清，支部基本信息、學期總結等漏填，字跡潦草）者扣1~3分；

6、每四次例會檢查工作筆記本一次，記錄詳細、字體工整者加1分，記錄不完整、字體不工整者扣1~2分，沒記錄者扣3分；

7、支部各團干部分工明確，能夠將工作高效有序的完成給支部加2分，支部有分工，能基本完成工作任務給支部加1分，支部工作混亂無序扣支部2分；

8、支部如有開展大型活動（如：院級、校級觀摩性組織生活），活動如有被學院、學校甚至校外媒體、報紙報道的分別加1、2和4分；

9、沒有按時上交團費以及做好團籍注冊者扣1分，支部、團干部以及團員基本信息統計不完整者扣1分；

10、“校級觀摩性組織生活”、“五四紅旗團支部”策劃書通過學院評選的加3分，“校級觀摩性組織生活” 策劃書通過學校評選的追加1分，成功舉辦“校級觀摩性組織生活”再追加1分，成功舉辦“校級觀摩性組織生活”并獲獎再追加1分，此項累計最高為6分；成功評選為“五四紅旗團支部”追加3分，此項累計最高為6分；成功舉辦院級觀摩性組織生活加3分，此項累計最高為3分。

11、團干部每學期至少參加一項學院的素質拓展活動，每參加一次并進

入復賽的加0.5分，最后獲得一、二、三等獎和優秀獎的分別追加3、2、1、和0.5分；一項也沒參加的扣1分；

12、團干部在校、院舉行的大型活動及各項體育活動中表現突出并獲獎

勵者加2~5分；

13、對學生工作提出建設性意見，并協助有關部門將該意見付諸實施，效果良好的加3分。

三、學習考核

1、團干部若掛科一門，取消該學期的評優資格；

2、團干部若掛科三門，勸其辭職；

3、團干部考試作弊一經發現，除受相應作弊處理外，還將撤銷其職務；

4、對上學期的期末考試中，拿到一、二、三等獎學金的團干部，分別加4、3和2分。

考核結果

1、在學期末對各個支部的情況匯總，每個年級選出一個優秀團支部、三名優秀團干部（團支書、組織委員、宣傳委員各一名），分數最高者當選，以上為院級榮譽；

2、在同等基礎上，量化分排前三的在班級中可獲得優先評獎學金、評優秀干部以及優秀團干部等榮譽的機會，以上為校級榮譽；還可獲得優先入黨的機會；

3、將各項考核成績累加，總分低于60分者，建議撤消其職位。

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分團委組織部

2011年3月

第二篇：團干部量化考核辦法

孟州五中團員干部量化考核辦法

團員干部是我校團委工作順利開展的組織保障和人員保障，是學生進行自我教育、自我管理、自我服務的重要力量。為了加強團干隊伍建設，充分調動團干的積極性和主動性，發揮團干的模范帶頭作用，使我校團干的管理制度化、規范化和科學化，結合我校團干實際情況，特制定本辦法。

第一章工作量化考核細則（100分）

一、思想方面（25分）

1、具有堅定的共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，在重大政治問題面前能保持清醒頭腦，能與學校的黨、團組織保持一致，能為學校的穩定和發展做出努力。（10分）

2、積極參加團干培訓，努力提高自己的政治理論修養與思想道德素質。（10分）

3、具有較好的品德素質，為人誠實、任勞任怨、助人為樂、團結同學、誠實謙虛，勇于開展自我批評、嚴于律己，以身作則，勇于同不良現象做斗爭。（5分）

二、學習方面（15分）

1、學習成績在班級前30%以內（含30%）。（15分）

2、學習成績在班級前30%—60%間（含60%）。（10分）

3、學習成績在班級前60%后。（5分）

4、學習成績比上次考試在班內名次每進5名加1分，每退5名扣1分。

5、考試作弊的，予以免職處分。

三、工作方面（35分）

1、工作責任心：對工作任勞任怨，兢兢業業，認真負責，努力完成所

負責的工作及各項臨時任務，不敷衍了事，不拖延塞責。平均約有1/2的業余時間用于開展工作和活動。（10分）

2、工作計劃性：工作、活動有計劃、有安排、有落實，注意避免盲目

性和隨意性，同時做好工作總結，有始有終。開展的活動主題鮮明，形式

新穎，能夠收到較好的效果。（5分）

3、積極性和主動性：積極主動地開展工作，主動了解、反映基層情況，提出工作意見，而不是被動地、消極地對待工作。（10分）

4、吃苦精神：勇于承擔責任，在困難面前不退縮，并能夠克服困難，開創工作新局面。（5分）

5、協作精神和創新精神：工作中注意配合，互相幫助，能夠在做好本

職工作的同時，積極協助其他部門做好工作；在符合實際的前提下，能不

斷的研究新情況，解決新問題，創造性地開展各項活動，完成各項工作。（5

分）

四、組織紀律（25分）

1、無故缺席各項活動及會議扣5分/次，無故遲到、早退扣3分/次，請假務必事先向會議召集人請假，事后不補假，無故缺席兩次免職，遲到

或早退三次免職。

2、在重大活動中，無故遲到、早退、離崗一次扣10分，兩次免職。

3、工作計劃和工作總結未及時上交或敷衍了事扣5分/次，兩次免職。

4、未及時傳達落實學校團委會議精神或未按時落實各項工作要求扣

5分/次，兩次免職。

5、參加會議及活動須嚴格遵守會議及活動相關規定（包括主持人為使

會議、活動順利進行而做的臨時規定），擾亂會議、活動紀律，造成會議、活動無法正常進行的扣5分/次，三次免職。

6、對所安排的具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推委，導致

工作出現失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣20分/次，直至免職。

7、憑個人義氣對待工作，搞小團體主義，拉幫結伙，影響團結，情節

輕微扣15—25分；情節嚴重造成嚴重不良后果者，直接予以免職處理，并

追究其相關責任。

8、團干無故曠課（突發事件除外），做自動離職處理。

9、學團干部無故缺席例會兩次，遲到或早退三次者做自動離職處理。

10、因違紀受到警告及以上處分者直接予以免職。

五、附加因素

1、在國家、省、市、校等組織的重大活動中獲獎者將給予加分：國家

級獎勵加15分，省級獎勵加10分，市級獎勵加8，校級一等獎、二等獎、三等獎分別加5分、3分、2分（以上獲獎根據獲獎證書或證明核定）。

2、工作中有重大創新，并在校產生較好影響者加2--5分（該項得分

由團委書記與班主任共同核定）。

第二章 考核辦法

1、考核方式是個人自我鑒定、集體打分、組織評議相結合。

2、考核由團委總體負責。考核應先由個人根據細則做出自我鑒定（述

職），由所屬年級團總支成員打分，最后由團委根據自我鑒定和本人的實際

表現提出考核意見。

3、兼有多種職務的學生干部，按照其最高兼職的考核內容和考核程序

進行，但須對其所兼職的各個職務的工作表現進行全面考察。

4、因違反學校規章制度而自動離職或免職或未經批準而自動離職的學

生干部不得參加考核。

5、對獲批準辭職或正常換屆而未被聘用的學生干部可對其以往的工作

進行考核。

6、考核結果復核后，記入團干考核檔案。

7、考核等級：測評分低于60分者為“不稱職”，得分在60到75分之

間者為“基本稱職”，得分在75到90分之間者為“稱職”，得分在90分以

上者為“優秀”。

8、學期末總評在下學期初進行。

第三章 獎懲及其他

1、考核測評“基本稱職”者，綜合素質加分為相應職務加分的60%，“稱職”者為相應職務加分的80%，“優秀者”為相應職務加分的100%。

2、考核結果將由團委負責及時通報給年級組長及各班主任。

3、團干的考核結果將作為“評優”的重要依據。學年內至少一次考核

成績為優秀，有資格參評優秀學生干部或優秀團干部。

4、學期總評中“不稱職”的團干，免去團干職務。

5、團干考核結果在畢業時，隨檔案轉到畢業生所到單位，供他們在安

排使用和培養干部時參考。

6、在具體實行本規定過程中，如有本規定未載明的情況，由校團委會

同有關人員按本規定內含精神酌情處理。

7、本規定由校團委解釋。

8、本規定自公布之日起執行。

第三篇：團干部管理考核制度

團干部管理考核制度

團干部是團總支和團支部管理團員的重要橋梁，為了進一步加強團支部的建設和管理，切實提高團干部的工作熱情，提高其工作效率，使其工作科學化、制度化、特制定團干部管理考核制度，內容如下：

一、考核范圍及對象 各團總支委員、各團支部委員

二、考核內容及考核指標

1、政治思想情況；（30分）

2、團活動組織、參與、開展情況；（40分）

3、本職崗位工作完成情況、安全等制度執行情況；（30分）

對于綜合得分在80分以上的團干部為成績合格，在先進評比、推優入黨，推優上崗等方面予以優先向上級組織推薦。得分在80分以下的，不進入當年先進評比范圍。安全、文明服務等制度執行情況實行一票否決制度。即有安全事故責任或者文明服務投訴責任的為0分。

三、考核辦法

采用自評，不記名互評，并向各部門黨政領導征詢意見。

四、考核具體指標

（一）、政治思想情況

1、思想上積極進步，有較高的政治覺悟，立場堅定，是非分明。

2、為人謙遜，品行端正、作風正派、嚴于律己，寬以待人。

3、學習刻苦認真，各科成績優良，不斷提高自身的科學文化知識。

4、工作認真負責，有責任心及強烈的集體榮譽感和奉獻精神。

5、凡事都以身作則，率先垂范，遵紀守規。

6、有一定的工作能力和組織管理能力。

（二）、團活動組織、參與、開展情況

1、自覺履行團總支制定下達的任務，主動匯報團員的情況，積極負責的提供意見，結合團總支工作實際，創造性地完成團組織交給的任務。

2、對要求入團的青年進行合理的引導，做好經常性發展團員的工作。

3、引領團員和青年學習革命前輩精神，繼承黨的優良傳統，發揚社會主義道德風尚，樹立與時俱進的先進觀念。

4、加強團干部自身建設，關心幫助團員青年的工作，充分發揮他們的積極性。

5、經常深入學習，了解團員青年的思想、學習、工作和生活等各方面的情況。并及時向上級反映他們的意見和需求，維護他們的正當權益，做好耐心、細致的思想教育工作。

6、帶領團員與青年努力學習、相互介紹學習方法、交流學習經驗、提高學習效率。

7、積極參與部門的常規管理，增強組織紀律性，維持各方面的秩序。

8、從青年的特點和實際出發，有針對性地做好思想政治工作，積極開展有教育意義的活動及文體活動，活躍其業余生活。

9、團干部能夠積極熱情的為廣大團員服務，有較強的協調能力。

10、及時傳達上級團方面信息，按照要求收集各類信息資料，及時上報團組織。

11、團干部要秉著公平公正的態度組織推選優秀團員和發展新團員的工作。

（三）、本職崗位工作完成情況、安全等制度執行情況

1、遵紀守法，嚴格執行勞動紀律；按時準確完成崗位工作、及所在收費站安排的其它任務

2、安全制度、為用路人文明服務制度等執行情況

第四篇：十、團干部考核制度

團干部考核制度

為了進一步加強共青團組織建設，建設一支“黨放心、青年滿意”的團干部隊伍，更好地發揮團組織服務青年的能力，特制定團干部考核制度，對我院的團干部進行考核，以促進團干部學習理論，鉆研業務，調動團干部的積極性和創造性。

一、考核范圍：團支部委員以上干部。

二、考核內容：主要從政治思想、學習情況、工作能力及態度、工作效率及工作效果、品德行為等方面進行全面考察了解。

1、政治思想：認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表重要思想”，不斷提高思想覺悟和理論水平。忠實執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、工作態度：有強烈的事業心和責任感，熱愛團的工作和學生政治工作，刻苦學習團的業務知識和科學文化知識。勤勤懇懇，多干實事、敢想敢干、講究實效。勤于思考，勇于創新。深入基層，與青年學生談心交朋友。

3、業務水平：熟悉本職工作業務，把握青年的思想脈搏，了解其特點，具備與現代職務適應的組織能力，要在實踐工作中，不斷提高政策水平和獨立工作能力，特別是解決實際問題的能力。在各項工作組織實施中，要有計劃、有措施、有檢查、有總結，不斷提高工作中的預見性。

4、工作效率：朝氣蓬勃，積極向上，雷厲風行，不拖不靠。積極完成本職工作并向有關部門反映情況，按時完成領導交辦的任務。

5、工作效果：所開展的工作，能夠使團員青年的思想、學習、工作等方面有明顯提高，先進集體和個人有增無減，特別是后進青年和后進支部有較明顯的進步。

6、學習刻苦：“帶頭學習政治、文化、科學技術和專業知識，不斷提高馬克思主義理論水平和專業知識水平，綜合考評學習成績應達到所在班級的中上等水平。

7、品德高尚：克己奉公、助人為樂、團結同志、公道正派，誠實謙虛，有自我批評精神。

三、考核標準：按照“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的要求，從德、能、勤、績四個方面進行考核。

德：主要指思想素質。即貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，堅持原則，實事求是，廉潔奉公，團結協作及能否適應改革開放，適應市場經濟要求和思想觀念轉變等。

能：主要指勝任本職工作，完成任務的能力。即文化知識，專業水平，語言文字表達能力，組織管理能力，知識更新能力，分析判斷及指揮決策能力。

勤：主要指勤奮上進精神。即紀律性、積極性、事業心、責任感、出勤率等。

績：主要指工作的數量和質量，也就是工作實績。即完成所擔負工作數量，工作質量，辦事效率及工作創造性等。

四、考核方法：采取定期（每學期一次）和平時結合，并建立團干部考核檔案，及時填寫考核情況。

1、因團委工作范圍廣，接觸面大，采取考核采取平時考察與定期考核，領導、團干和群眾考核相結合，分級負責，逐級檢查的考核方法。考核采取平時考察與定期考核，領導評價與團干評價。

2、根據工作崗位職責的考核進行考核，團委書記由黨總支考核；團委委員，團總支委員由團委考核；團支部委員由團總支考核。

3、被考查的團干部每學期考核一次，考核時，分別情況給予“優”（有突出成績超過職責要求）；“良”（達到職責要求）；“差”（沒有達到職責要求）；“一般”（基本達到職責要求）。凡被考核人員，第學期都要檢查一次崗位責任制執行情況，個人寫出書面總結，委員互評，征求意見，并按級寫出考意見。

4、考核評價團干分優秀團干、合格團干、基本合格團干、不合格團干四個檔次。

5、建立專（兼）職團干考核檔案。檔案包括平時的考察材料和定期考核材料（考核表、述職報告、獎懲材料、工作計劃、目標責任書等）由團委組織部負責保存。

6、平時考察主要是通過團訊、上報各種表格、參加公司團委組織的活動、會議進行了解、掌握，作為定期考核的基礎。定期考核是公司團委組織考評小組每年進行一次考評。其方法是：聽取個人述職報告；聽取有關部門和部分團干意見；進行民主測評（座談）；按照考核標準及內容進行考評。

五、考核結果：

1、專、兼職團干部的考核結果，將作為獎勵，評先的依據。

2、學生兼職干部的考核結果，將作為獎勵，評先進，操行加分，推優入黨等依據。

第五篇：班級量化考核制度

225班量化考核條例

量化考核條例，由新組建班委會成員實施分塊負責的原則，先由各班干部負責起草自己所負責那些的草案，然后將草案交與全班同學討論形成。我自覺遵守班規，努力做到班規所要求的一切； 我自覺遵守班規，決不做有損班級榮譽的事情； 我自覺遵守班規，我愿意接受違反班規后的懲罰： 我自覺遵守班規，做一名全面發展的社會主義新人：

一、學習部分

負責人：學習委員 監督人：副班長

1、沒有按時完成作業或完成不好的，每一次扣2分。

2、抄作業者每次扣抄者-5分，被抄者-5分。一星期內連續兩次者與家長溝通。

3、自習課上做與自習課無關的事，扣3分，勸后不聽者扣5分。

4、學科競賽獲校級獎加3~6分，市級獎加5~10分，省級或以上獎加10~20分。

5、期中期末考試個人成績總分排年級前10、20、50名一次加40、20、10分。

6、重要考試中，排名較前一次考試班級名次進步10名或以上加10分，進步5—9名一次加5分。

7、重要考試中，獲得全年級單科第一名者一次加20分。

8、一星期問問題3次以上者，每多一次加1分，每少一次扣1分。

二、紀律部分

負責人：紀律委員 監督人：副班長

1、下課后，教室內不準大聲喧嘩，討論題要小聲，不要影響學習的同學，進出教室時，要輕出輕入，違者-4分

2、上課鈴響后，積極準備本節課的學習用品與教材并背誦相關科目的內容，如有說話者違者-2分。

3、課上積極配合老師的教學活動，不得做與課堂無關事情，不得說與課堂無關的話。否則違者-3分，并寫出400字以上反思說明并向老師道歉。

4、課堂上被老師點名批評者-5分。

5、上課睡覺者，-4分，并站著上課一節。

7、遲到、早退一次-4分。

8、一月|半學期|全學期全勤，無遲到、早退者依次加8|16|32分。

9、每半學期班團干加10分/人，科代表加5分/人，小組長加5分/人。一個月以內者不計分。

三、衛生部分

負責人：衛生委員 監督人：副班長 值日原則：全面、清潔、負責、有序 具體要求；

1、教室值日生每天上午放學后與下午放學必須將教室地面打掃干凈。否則所有組員每人-2分，組長-3分，并繼續值兩日。

教室內衛生值日包括：地面衛生、講臺衛生、講桌衛生、擦黑板、掃樓道、擦窗臺、灑水、關窗、鎖門。如有一處不到位組員每人-2分，組長-3分，特別不負責的組繼續值日兩日

2、衛生區值日生在每天早上和中午上課前必須打掃好衛生區，如在上課前仍沒有打掃完或沒有打掃干凈。組員每人-2分，組長-3分，并繼續值兩日。

3、不得亂扔紙屑、粉筆者等其它物品，每次-2分并扔一個粉筆頭賣一盒粉筆，由衛生組組長負責，依次累加。

4、在大掃除中勞動積極的同學一次加2分。

四、文體部分

負責人：體育委員 監督人：副班長

1、努力做好“兩操”即課間操、眼保健操，否則-2分，并讓其在單獨做示范。

2、無故不出操者，-4分。

3、做操時說話、遲到者-2分。

五、文藝部分

負責人：文藝委員 監督人：副班長

1、在穿校服期間任何人不準穿其它服飾，否則一次-5分。

2、不穿校服期間穿著一定要大方，不準穿奇裝異服，否則一次-10分。

3、女同學不得穿戴各種飾品，否則一次-5分，并在全班面前檢查。

4、女同學不準化妝裝，不準美甲，否則一次-5分。并作了500字的反思材料。

6、不得長發、披發、燙發、光頭以及奇異發型，否則一次-10分，并將發型理成符合要求的發型。

7、參加學校的各種大型文藝活動每人每次加5分

六、生活部分

負責人：生活委員 監督人：副班長

1、不準喝酒、抽煙否則一次-15分，并寫出500字的思說明

2、住校生一定要按照學校要求負責好各自的紀律和衛生如有違反-5分。

3、獲文明宿舍1次，該宿舍成員加2分/人。

六、宣傳部分

負責人：宣傳委員 監督人：副班長

1、拾金不昧、助人為樂、見義勇為等情況屬實，視情況加2分，受嘉獎則雙倍加分；好人好事（服務班級或幫助老師工作等）酬情加2分。

2、協助班團干完成各項工作，酌情加3分。（依班團干記錄為準）

3、關心班級建設，提出合理建議經采納加3分/次。

4、參與墻報、學習園地的設計、出版加5分/人?次

七、班主任部分

負責人：班主任與班長 監督人：全班同學

1、不準欺負弱勢力量，否則一次-30分，并且向被欺負的對象賠禮道歉，并請家長寫保證書和寫800字檢查。

2、不準在樓道內大聲喧嘩，否則一次-10分。

3、不得損壞公物，否則-10分，并按價賠償。

4、不準與老師發生沖突，否則一次-20分，頂撞班團干、科代表、組長、宿管員視情節-10分/次。并作出800字的反思材料，并向老師道歉，并請家長寫保證書和檢查。

5、有事但未請假不到者每次-5分。

6、不準說臟話、侮辱性語言，否則一次-10分。并請家長寫保證書和檢查。

7、不準帶手機到學校，不準聽一切與課堂教學無關的音頻、視頻，否則沒收，由班主任保管，學期末歸還并-20分。

8、不準在教室內玩各種球類活動，否則一次-10分。

9、帶與學習無關的課外書（如小說、卡通書、黃色書刊、各科答案）進入教室扣20分/次，涉及的物品暫由班主任沒收。

10、寫保證書三次以上者，勸其退學。

11、打架者不論對錯每人-30分，先動手者請家長并勸其退學。

12、不準與社會不正當人員來往，否則，第一次與家長溝通，第二次勸退。

13、不得隨意拿走別人的東西，如調查屬實者，立即請家長并減少寫檢查機會一次，如再次出現同類事實，勸其退學。

14、不準參與任何違法行為。否則勸其退學。15．班團干部違紀扣分按考核細則的1.2倍進行量化。

16.一周內扣分累計達10分者須寫書面檢討，并向全班同學宣讀；15分或以上者須通知家長共同教育

八、班委會成員職責

負責人：團總支書記 監督人：班委會工作作風監督員

1、班長嚴格執行班規要求，如有違反是其他同學處理力度的3倍。主要負責監督班內其他各班委會成員開展工作的情況，負責向班主任匯報各班委會成員開展工作的情況。班主任不在時與副班主任協同管理班級一切事務。每月班長違反班規三次，上報班主任重新任命班長。

2、副班長分組負責各班委內的具體項目的記錄并監督各委員的日常工作。

3、學習委員主要負責班內學習氛圍的監督與鼓動，做好學習園地內容的適時更新，組織各種學習經驗交流活動，配合科代表組織好晨讀、課前復讀等活動。幫助班主任統計每次考試成績。每月違反班規三次，上報班主任并重新任命。其它班委會成員如有違反處理方法相同。

4、衛生委員負責檢查每天掃除情況，并且安排好大掃除與環境區清掃活動。與班內各種物品。同時注意負責與后勤聯系隨時保持班內電燈等電器用具安全明亮

5、體育委員負責“兩操”出操人數、質量，組織好全班同學參加校內的各種體育比賽。

6、文藝委員組織全班同學唱好課前一支歌活動。除此之外還要組織好班報組，適時出好班報。參加學校組織的文藝活動時，排練的節目一定要高人一籌。

7、宣傳委員要組織好板報組并要對本班內的好人好事及時向班主任匯報，并提出相就的獎勵。

8、生活委員要負責好本班住校生的生活和住宿并監督本班住校生的學習行為和記錄違紀行為。

9、團支部書記做好班內團員管理工作，負責起草新團員推薦等相關材料，努力做好班內學生思想穩定工作。

10、各班委會成員一定要按班規要求秉公執行，堅決不能徇私，否則撤換重新選舉。

11、各課代表適時提醒大家完成老師布置的各項任，并做好監督檢查自己所代表科目的監督檢查與反饋工作。

12、期末評優秀等考核工作以考核分為依據，每周班會總結一次，最后一名的小組及個人要寫出書面說明，并提出改進措施。

13、本條例自公布之日實行。

182班班級量化考核條例

班

委