第一篇：區政府辦公室主任在“四個雙向”活動現場會上的發言

區政府辦公室主任在“四個雙向”活動現場會上的發言

尊敬的各位領導，同志們：

大家上午好！

下面，我把政府辦公室開展“四個雙向”活動情況作一匯報。

一、深入動員，迅速部署。區政府辦公室將“四個雙向”活動作為提升黨員乃至全辦工作能力和水平的一項重要工作，進行認真研究、設計。一是落實工作責任。成立活動領導

小組，建立了黨組、黨總支、黨支部、黨小組四級工作網絡，明確了責任領導和責任人，并把“四個雙向”落實情況列入全辦科室目標績效考核和個人簡歷考核之中。二是科學制定方案。政府辦黨組多次召開專題會議研究活動設計，通過黨小組座談會等方式廣泛征求全辦黨員意見和建議，形成《區政府辦公室開展“四個雙向”活動實施方案》。三是認真組織動員。召開政府辦公室全體黨員大會，認真學習區委常委、組織部長陳玉光同志在全區開展“四個雙向”活動部署會議上的講話，對政府辦公室“四個雙向”活動進行全面安排，使全體黨員自覺投入到“四個雙向”活動中去。

二、精心組織，全力推進。在開展“四個雙向”活動中，我們采取有力措施，創造性地將區委的各項規定，逐一落實到位。一是積極與社區對接。按照規定時限安排在職黨員到所居住的社區報到，并同步進行網上登記。目前，全辦黨員報到率100%。二是完善工作制度。政府辦公室堅持借鑒以構建科學制度和流程為核心的現代企業管理方式，保障運行、評價工作，我們同樣也把保證“四個雙向”活動的扎實開展建立在制度基礎上。其一，建立與在職黨員居住地社區黨組織的溝通聯系制度，定期溝通情況。其二，建立在職黨員家庭重大事項報告制度，對黨員婚喪嫁娶等事項進行登記。其三，建立督查制度，定期召開“四個雙向”活動情況匯報會等，及時掌握在職黨員參加活動情況。三是積極參加社區各項活動。特別值得一提的是，“四個雙向”活動開展中，適逢社會各界向玉樹地震災區捐款，政府辦公室黨組織的黨員干部，包括很多區長，在機關每人已經至少捐款百元以上的情況下，積極響應社區號召再次參加了捐款活動。

三、突出重點，注重特色。在活動開展過程中，我們不斷思考如何結合政府辦的工作職能，將“四個雙向”活動落到實處。在完成全區規定性工作的同時，我們尤其突出抓好了三項工作。一是堅持學習。我們通過組織到德科斯米爾公司等駐區企業參觀考察，舉辦“學習力、成長力、競爭力”機關文化論壇，開展調查研究及政務處理競賽等豐富多彩的活動，不斷提高全辦干部職工綜合素養。在社區，我們特別要求黨員學習社區干部求真務實、為民負責、質樸勤奮的優良品質。二是加強調查研究。做好調查研究是政府辦公室輔政職能的必然要求，我們剛剛印制完成《思考的力量——政府辦公室調研報告文集》一書。在“四個雙向”活動中，我們特別要求辦公室黨員要在社區同志們的支持和幫助下，圍繞全區各項工作察實情、聽民意、抒己見，為領導科學決策提供依據。三是搭建暢達民意的“快捷通道”。全辦黨員深入社區黨組織了解社情民意，廣泛收集社區和廣大群眾對政府工作的意見和建議，目前我們正通過政府辦公渠道，逐一向有關部門和單位反饋群眾的訴求和建議。

在開展“四個雙向”活動過程中，我們強烈感受到社區黨組織對“四個雙向”活動的歡迎和期望。我們將認真總結前期工作，進一步拓寬思路，創新舉措，深入扎實地將“四個雙向”活動向前推進。

一是進一步加強組織領導，確保機關黨員積極參加社區活動。下一階段，我們要認真落實結幫扶對子、選擇服務崗位等工作要求，為黨員發揮“六帶”作用提供各方面便利條件，并竭盡所能協助社區黨組織開展各項工作。在此基礎上，從為建設繁榮、和諧、富民、強區的新貢獻力量的大局出發，創造性地開展好形式多樣、富有成效的活動。

二是進一步加強引導，努力放大活動效應。我們將充分利用政府辦公室內網學習的平臺，開設“四個雙向”活動專欄，宣傳“四個雙向”活動中涌現的好人好事，并通過學習園地、信息簡報等載體，將“四個雙向”活動帶給我們的啟迪及時展現，使全辦干部職工都參與到“四個雙向”活動中來，讓全辦干部職工感受敬業、為民、進取的高尚情懷。

三是進一步建立健全規章制度，確保活動扎實推進。我們將認真學習好的經驗和做法，繼續深入探索建立鼓勵機關黨員參加“四個雙向”活動，并更好地在居住地發揮作用的各項規章制度，使全辦在職黨員在“八小時”之外做到服從教育、服從管理、服從監督，在“四個雙向”活動中發揮先鋒模范作用。通過“四個雙向”活動，編織一條機關黨建與社區黨建共同進步的紐帶；通過“四個雙向”活動，帶出一支讓人民群眾滿意的政府辦公室黨員干部隊伍。

各位領導，同志們，信任是相信和敢于托付，是我們尊嚴的源泉和前進的動力。區委組織部把政府辦公室列為全區“四個雙向”活動試點單位之一，我們一定不辜負組織的信任，把“四個雙向”活動抓實抓好，抓出成效。

第二篇：在全市辦公室主任會上的發言材料

在全市辦公室主任會上的發言材料

aa縣府辦主任

各位領導、同志們：

根據會議安排，下面我就aa縣政務公開工作作一個交流發言，不妥之處敬請指正。目前，我縣政務公開工作主要有以下特點：

一、程序規范，制度完善

為確保全縣政務公開工作有序進行，推進公共企事業單位辦事公開，使政務公開工作不流于形式，不走過場，我縣著眼于建立政務公開長效機制，大力落實政務公開有關工作制度，同時要求各鄉鎮和各部門結合實際建立健全其他相關制度，并按照“規范程序、提高效率、簡明清晰、方便辦事”的原則，在本單位的顯要位置設立了公開欄，采用流程圖與文字說明相結合的方式，把單位領導的分工圖示化，把分管的各方面情況列于圖上，把工作職責、辦事程序、責任人等全部公開，以此來保證和推進政務公開工作的開展。通過有效的制度建設，鄉鎮政府和縣直各部門切實轉變了工作作風，減少了辦事環節，規范了辦事運行程序，提高了辦事效率，把解決群眾關心、社會關注、反映比較強烈的熱點、難點問題作為政務公開工作的切入點，方便了群眾辦事，受到了群眾的歡迎。

二、多措并舉，注重實效

為了使政務公開工作落到實處，切實解決人民群眾關注的問題，在進一步堅持和完善政務公開欄這一公開形式的基礎上，按照便利、實用、有效的原則認真創新政務公開的新載體、新形式，使政務公開的形式呈現靈活多樣。

（一）拓展公開形式。不斷豐富載體，創新政務公開新形式，主要體現在以下幾點。

1、依托政府門戶網站，推進電子政務建設和網上政務公開。

2、積極開展一站式服務。設立aa縣政務服務中心，該中心共有行政許可和服務類窗口共20個，極大地提高審批速度和辦事效率。

3、有效發揮縣廣播電視臺、櫥窗展板等媒介的作用，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。要求各政務公開單位進一步加大公開力度，日常政務信息要多渠道公開，擴大了政務公開的知曉面，受到了廣大群眾的一致好評。

4、積極開展專家咨詢、社會聽證形式。為進一步深化政務公開工作，擴大民主，提高依法行政水平，增強重大工程建設透明度，要求鄉鎮政府和各職能部門在實施重大決策和與群眾生產、生活密切相關的事項之前，組織有關方面進行咨詢聽證，廣泛征求各界意見，切實加強事前、事中監督。

（二）抓好民聲訴求工作。為暢通民聲訴求渠道，重點做好以下兩方面工作。一是縣長熱線投訴受理事項。采取專線電話專人接聽的方式，認真聽取反映人所反映的問題，仔細梳理分類，對于咨詢性、即實性問題，采取現場答復或咨

詢相關部門后電話答復；對于嚴重性問題，均在記錄后報領導審批，并指定相關部門辦理后及時答復反映人。二是抓好復議應訴和信訪問題受理工作。充分發揮行政復議減輕民負、解除民憂、保障民權和糾錯監督的功效，不斷改革行政復議審理方式，嚴格依照法定程序辦案，綜合運用多樣化結案方式，有效地促進了依法行政。

(三)加強建設，提高質量

為進一步提高政務公開的質量，我縣主要做到“三個更加”：一是公開的內容更加充實。制定了《政務公開工作的實施意見》、《aa縣政務公開考核辦法》等文件，對政務公開的范圍、政務公開的內容、政務公開的重點、政務公開的形式、政務公開的制度等作了進一步的明確。推進并規范編制了政府信息公開指南和信息公開目錄，積極做好重點公開的政府信息發布工作；及時更新政府信息依申請公開指南和信息公開目錄。二是公開的時間更加及時。針對公開項目的不同情況，確定公開時間，對經濟和社會發展的主要指標、經費使用等較為固定的常規事項長期公開；對中小學收費、政府采購等階段性事項定期公開；對臨時發生或調整的事項及時公開。三是公開重點更加突出。逐步完善政府信息發布協調機制，從信息公開、電子政務兩個方面入手，加大推行政務公開的力度。通過推行政務公開，監督和制約權力的運行，促進廉政勤政建設，促進政務公開制度的進一步完善，推進

政務公開工作向縱深開展，在解決群眾關心的問題上取得新突破，在促進政府自身建設上取得新成效。

二、存在問題

我縣政務公開工作中存在的一些不足和問題，主要表現在：

一是思想認識不到位。少數單位的領導對推行政務公開的重要性認識不足，存在著怕失權，不愿公開；怕麻煩，不想公開；怕監督，不敢公開的思想。

二是工作進展不平衡。還有少數單位領導對政務公開工作不夠重視，工作進展遲緩，公開成效不明顯。

三是公開內容不夠規范。一些單位在公開的內容中，辦事的依據和職責多，公開辦事的結果少。

四是監督機制不健全、監督力度不夠。一些單位被動接受上級檢查的多，自覺進行自查和抽查的少，個別單位對查出的問題整改不夠及時。新聞輿論監督也有待加強。

三、下一步打算

為了進一步推進我縣政務公開工作，2011年將重點做好以下幾個方面工作。

一是進一步加大宣傳力度。切實提高鄉鎮和部門對做好政務公開工作的認識，把政務公開做為加強廉政建設的一項重要措施，做為營造經濟發展良好環境的大事來抓緊抓好。二是進一步提高工作實效。要真正立足于服務群眾，立

足于接受群眾監督，立足于解決實際問題，在辦實事，見實效上下功夫。

三是進一步完善公開程序。要實施政務公開預審備案制度，對所有公開的內容都要進行事前預審，哪些內容需要公開，在什么范圍公開等，都要作出明確規定和要求。繼續完善政務公開檔案建設，詳細記錄政務公開情況，做到有據可查。進一步規范政務公開的行政行為，做到既規范又合法。四是進一步落實獎懲到位。狠抓政務公開領導責任制度，按照“誰主管、誰負責”的原則，確定各鄉鎮、各部門的行政主要領導為第一責任人，對本單位的政務公開負總責。堅持政務公開督辦檢查制度，定期對全縣政務公開工作進行檢查考核，并將考核結果納入依法行政考核范疇。對政務公開中出現的組織領導不力、內容避重就輕、不按程序辦事等行為，按照有關規定進行受理、調查、懲處，確保政務公開工作健康運行。

第三篇：在歡送會上的發言(辦公室主任)

在歡送會上的發言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！在即將辭兔迎龍的美好日子里，我們xx局歡聚在旺旺旺酒樓，暢敘友情，其樂融融。在此，我深表感謝，感謝各位領導和同事們的高看厚愛，感謝xx局的盛情款待。剛才聽了各位領導、同事對我的點評，我深受教育、深受感動、深受鼓舞。此時此刻，除了感動還是感動，除了激動依然是激動。在這個激動不已、心潮澎拜的時刻，太多感言，不知從何說起，千言無語融成“三感”：感慨、感謝、感言。第一，感慨。衡南籍著名的文學大師洛夫有一首詩《因為風的緣故》，我想我們相聚是因為緣分的緣故。因為緣分，2005年12月因公開招考我來到了人生工作的第三驛站——衡南縣XX局，光榮地成為XX局的一員，2011年12月因公開招考進入XX辦工作。和大家在xx局共同度過了一個快樂幸福，令人陶醉和留戀的五年。這五年，不過是漫漫人生旅途中的彈指一揮間，但良好的環境，樸實的局風，真摯的情感，熱情的同志給我留下了永不磨滅的印象。回顧這五年的生活，有苦有甜、有笑有淚、有花有果、有香有色。古人云：人生自古傷離別。人非草木，孰能無情。如今將要在工作上離開溫馨的大家庭，可謂是相見時難別亦難，別有一番滋味蕩漾在心頭！

第二，感謝。這五年，是我倍受鼓舞的五年；這五年，是我倍受教育的五年；這五年，是我倍加珍重的五年。衷心感謝各位領導、各位同事們在過去五年對我生活和工作的深切關懷和悉心幫助，讓我收獲了“三子”：房子、孩子、位置；提高了“三力”：寫作能力、協調能力、應變能力；實現了“三心”：工作舒心、生活開心、事事順心。真是碩果累累、收入頗豐。之所以有今天的成績，是因為XX局給了我舞臺，給了我信心，給了我力量。XX局是一個團結務實、廉潔高效的集體，有“三好”：首先是領導好，然后是同事好，最后是氛圍好！在此我誠摯說聲，謝謝。

第三，感言。衷心祝愿各位領導、各位同事工作順利、生活愉快、身體健康、萬事如意！祝愿XX局的明天更加美好、更加輝煌！一場同事終生情懷。相識是緣，相知是福。希望大家繼續保持聯系，多些溝通，一如既往地支持我、幫助我、關心我。希望XX局喜事不斷、精彩不斷、歡樂不斷！

謝謝大家！

第四篇：街道辦公室主任在民主生活會發言

辦公室主任在街道民主生活會上的發言

2010年 月 日

各位領導、同志們：

按照街道黨工委、辦事處要求，我認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《干部選拔任用四項監督制度》等文件材料，與有關同志進行了談話談心，征詢了部分干部群眾的意見建議，緊密結合個人實際，進行了深入思考和認真總結。下面，我將自己的工作、思想和學習等情況向各位領導匯報如下。

今年以來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各位領導同志的關心支持下，我立足于服務領導、服務科室、服務基層，扎實開展本職工作，盡力完成了組織和領導交辦的各項工作任務，為街道經濟社會發展搞好服務。主要負責辦公室、宣傳、群團等方面工作，組織開展了XXX節系列活動。取得了一定在成績，也存在著不少問題。從新形勢新任務的要求來看，對照街道黨工委提出的要求看，在責任意識、精神狀態、綜合能力、運轉節奏等方面還有較大差距。

一是對學習抓的還不夠緊。雖然能夠自覺參加理論中心組讀書會等學習活動，平時也能夠廣泛學習，領會上級精神，但總的看，沒有很好地處理好工學矛盾，有時以工作頭緒多，具體事務多，疏于擠時間學習，“知識恐慌、本領恐慌”的危機感和緊迫感還不夠強。

二是抓落實的力度還不夠大。有時對待單項工作滿足于領導的一般性要求，滿足于既有的工作標準。上水平、趕速度、爭位次的強烈愿望還需繼續強化，自我加壓、自我超越的理念還要進一步強化。

三是工作創新性還不夠好。領導的工作節拍在加快，工作推進的力度在加大，跟上形勢的要求、跟上發展的要求、跟上領導的要求，還需要不斷研究新情況，探索新方法，把工作提高到一個新水平。

下一步我將結合自身情況，深入貫徹落實《黨員領導干部廉 潔從政若干準則》，切實加強自身作風建設，繼續提升工作能力效率、改進工作方式方法，努力適應新的發展形勢和工作要求。具體來說，主要從以下四個方面著手。

一是切實加強理論學習。當前街道正處在全面突破今年任務的關鍵時期，為抓好主管、分管的工作，堅持在繁忙的日常事務中，擠出時間來學習市場經濟、科技文化、法律法規、管理科學等方面的知識，虛心向一線同志學，向行業專家學，當好全面手、操盤手，使自己的政策理論水平、專業知識水平、運作項目水平得到快速提升。

二是模范遵守規章制度。自覺遵守《廉政準則》、《四項監督制度》、《XXX市國家工作人員十個不準》和廉政承諾，認真參加民主生活會和述職述廉，開展批評和自我批評。堅持民主集中制原則，通過辦公例會研究部署工作，加強同志們之間的交流溝通，強化全體人員間的協作配合，形成了心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，風正氣順、團結和諧、干事創業的良好氛圍。

三是嚴格要求身邊同志。按照“一崗雙責”的要求，嚴格要求分管科室部門的黨員干部，定期組織工作人員學習各項紀律規定，對同志們做到愛護不袒護，寬容不縱容，體諒不原諒。促使同志們堅持事業第一，工作為重，光明磊落履職，勤勤懇懇做事，竭盡全力干好工作，展示街道工作人員的新形象。

四是自覺接受各方監督。及時向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受各個層面的監督。特別是在廉潔從政方面，黨員領導干部要帶頭執行黨風廉政建設責任制，形成領導帶頭、責任明確、互相監督的黨風廉政建設責任體系。

以上是個人在思想、工作、作風方面的簡要匯報，有些問題可能談得不準確、不深刻，或是沒有談到，請各位領導和同志們批評指正。

二、自身思想工作情況

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力 做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到：

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，特別是組織機構改革以后，我深感到肩上的擔子更重了。為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協調各方面的關系，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司工作奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前企業一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以企業利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、勞保等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。

四是配合管理，抓好安全生產。在管理上，我積極帶頭執行各項規章制度，并根據漏洞提出完善和解決的辦法。特別是在安全生產方面，因為安全是一切工作的基礎，我認真落實例行檢查等各項安全制度，督促相關人員到基層去了解整改情況，為各項工作創造一個良好、安全的環境。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。通過與班子成員談心，發現思想缺乏主動性和創造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

2、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

3、管理還不夠細，不夠大膽。在一些管理制度和細節上 還存有不完善的地方，對部分難度大的問題沒有做到大膽去管理，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

4、工作效率有待于進一步提高。有時在一些工作上有所猶豫，存有畏難情緒，影響了工作的時效性。

針對以上問題，結合自身實際情況，特制（更多精彩文章來自“秘書不求人”）訂整改措施如下：

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯系群眾的基礎上創造性地開展工作。

三、有意識地提高工作效率。力求做到在處理主動與被動的關系時，在被動與主動中力求主動快捷；處理規范化和隨機性的關系時，在隨機中力求高效和有續；處理政務和事務的關系時，做到政務和事務兩不誤。

四、制訂學習計劃，養成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業的現代化管理制度、管理的策略與方法等進行全面、系統地學習，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養，從而帶動整個辦公室直至整個公司的學習風氣。

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第五篇：街道辦公室主任在民主生活會發言

辦公室主任在街道民主生活會上的發言

2010年月日

各位領導、同志們：

按照街道黨工委、辦事處要求，我認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《干部選拔任用四項監督制度》等文件材料，與有關同志進行了談話談心，征詢了部分干部群眾的意見建議，緊密結合個人實際，進行了深入思考和認真總結。下面，我將自己的工作、思想和學習等情況向各位領導匯報如下。

今年以來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在各位領導同志的關心支持下，我立足于服務領導、服務科室、服務基層，扎實開展本職工作，盡力完成了組織和領導交辦的各項工作任務，為街道經濟社會發展搞好服務。主要負責辦公室、宣傳、群團等方面工作，組織開展了XXX節系列活動。取得了一定在成績，也存在著不少問題。從新形勢新任務的要求來看，對照街道黨工委提出的要求看，在責任意識、精神狀態、綜合能力、運轉節奏等方面還有較大差距。

一是對學習抓的還不夠緊。雖然能夠自覺參加理論中心組讀書會等學習活動，平時也能夠廣泛學習，領會上級精神，但總的看，沒有很好地處理好工學矛盾，有時以工作頭緒多，具體事務多，疏于擠時間學習，“知識恐慌、本領恐慌”的危機感和緊迫感還不夠強。

二是抓落實的力度還不夠大。有時對待單項工作滿足于領導的一般性要求，滿足于既有的工作標準。上水平、趕速度、爭位次的強烈愿望還需繼續強化，自我加壓、自我超越的理念還要進一步強化。

三是工作創新性還不夠好。領導的工作節拍在加快，工作推進的力度在加大，跟上形勢的要求、跟上發展的要求、跟上領導的要求，還需要不斷研究新情況，探索新方法，把工作提高到一個新水平。

下一步我將結合自身情況，深入貫徹落實《黨員領導干部廉 1

潔從政若干準則》，切實加強自身作風建設，繼續提升工作能力效率、改進工作方式方法，努力適應新的發展形勢和工作要求。具體來說，主要從以下四個方面著手。

一是切實加強理論學習。當前街道正處在全面突破今年任務的關鍵時期，為抓好主管、分管的工作，堅持在繁忙的日常事務中，擠出時間來學習市場經濟、科技文化、法律法規、管理科學等方面的知識，虛心向一線同志學，向行業專家學，當好全面手、操盤手，使自己的政策理論水平、專業知識水平、運作項目水平得到快速提升。

二是模范遵守規章制度。自覺遵守《廉政準則》、《四項監督制度》、《XXX市國家工作人員十個不準》和廉政承諾，認真參加民主生活會和述職述廉，開展批評和自我批評。堅持民主集中制原則，通過辦公例會研究部署工作，加強同志們之間的交流溝通，強化全體人員間的協作配合，形成了心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，風正氣順、團結和諧、干事創業的良好氛圍。

三是嚴格要求身邊同志。按照“一崗雙責”的要求，嚴格要求分管科室部門的黨員干部，定期組織工作人員學習各項紀律規定，對同志們做到愛護不袒護，寬容不縱容，體諒不原諒。促使同志們堅持事業第一，工作為重，光明磊落履職，勤勤懇懇做事，竭盡全力干好工作，展示街道工作人員的新形象。

四是自覺接受各方監督。及時向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受各個層面的監督。特別是在廉潔從政方面，黨員領導干部要帶頭執行黨風廉政建設責任制，形成領導帶頭、責任明確、互相監督的黨風廉政建設責任體系。

以上是個人在思想、工作、作風方面的簡要匯報，有些問題可能談得不準確、不深刻，或是沒有談到，請各位領導和同志們批評指正。

二、自身思想工作情況

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力

做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到：

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，特別是組織機構改革以后，我深感到肩上的擔子更重了。為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協調各方面的關系，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司工作奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前企業一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以企業利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、勞保等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。

四是配合管理，抓好安全生產。在管理上，我積極帶頭執行各項規章制度，并根據漏洞提出完善和解決的辦法。特別是在安全生產方面，因為安全是一切工作的基礎，我認真落實例行檢查等各項安全制度，督促相關人員到基層去了解整改情況，為各項工作創造一個良好、安全的環境。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。通過與班子成員談心，發現思想缺乏主動性和創造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

2、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

3、管理還不夠細，不夠大膽。在一些管理制度和細節上

還存有不完善的地方，對部分難度大的問題沒有做到大膽去管理，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

4、工作效率有待于進一步提高。有時在一些工作上有所猶豫，存有畏難情緒，影響了工作的時效性。

針對以上問題，結合自身實際情況，特制（更多精彩文章來自“秘書不求人”）訂整改措施如下：

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯系群眾的基礎上創造性地開展工作。

三、有意識地提高工作效率。力求做到在處理主動與被動的關系時，在被動與主動中力求主動快捷；處理規范化和隨機性的關系時，在隨機中力求高效和有續；處理政務和事務的關系時，做到政務和事務兩不誤。

四、制訂學習計劃，養成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業的現代化管理制度、管理的策略與方法等進行全面、系統地學習，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養，從而帶動整個辦公室直至整個公司的學習風氣。

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