第一篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系備案

解除終止勞動(dòng)關(guān)系備案

項(xiàng)目名稱：終止勞動(dòng)關(guān)系備案

類別：行政確認(rèn)

管理范圍：市直以上用人單位

審核依據(jù)：

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；

2、河北省人民政府令［2002］第8號(hào) 《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》；

3、河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件冀勞社[2002]71號(hào)關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》的通知。申報(bào)資料：

1、《解除、終止勞動(dòng)合同登記備案表》一式四份；

2、《解除（終止）勞動(dòng)合同花名冊(cè)》一式兩份；

3、《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份；

4、《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》一式兩份；

5、《職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安置費(fèi)登記表》一式兩份。

6、《職工勞動(dòng)手冊(cè)》

辦理程序：

1、用人單位申報(bào)

2、受理人審查申報(bào)資料是否符合申報(bào)要求，即時(shí)受理并填寫收文登記。對(duì)申報(bào)資料不符合要求的，一次性告知補(bǔ)正的內(nèi)容；

3、初審責(zé)任人提出初審意見，并錄入相關(guān)信息；

4、處長(zhǎng)復(fù)核并提出復(fù)核意見，對(duì)申報(bào)資料不符合要求的，告知用人單位。

5、復(fù)核合格，初審責(zé)任人、處長(zhǎng)簽字、蓋章

承辦部門：唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處

地址：西山道5號(hào)唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局政府7號(hào)樓三層

審查方式：書面審查與網(wǎng)上審查相結(jié)合審批權(quán)限：唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處處長(zhǎng) 承 辦 人：李賀文聯(lián)系電話0315——2802916 審 核 人：劉連寶聯(lián)系電話0315——2802603 辦結(jié)時(shí)限：自受理之日起，1個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié) 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收費(fèi) 公開范圍：社會(huì)公開 公開形式：網(wǎng)絡(luò)公開

服務(wù)承諾：以人為本，服務(wù)企業(yè)、職工，嚴(yán)格按法律和法規(guī)核定。

相對(duì)人申訴途徑：

1、依法申請(qǐng)行政復(fù)議；

2、依法提起行政訴訟。

工作紀(jì)律：不得索取或者收受申請(qǐng)人的財(cái)物，不得謀取其他利益，不得擅自改變或改變辦理程序，不得超越職權(quán)或?yàn)E用職權(quán)。

監(jiān)督環(huán)節(jié)：自受理之日起，通過如實(shí)填報(bào)行政權(quán)力動(dòng)態(tài)運(yùn)行情況表?xiàng)罱邮鼙O(jiān)督部門監(jiān)督。

責(zé)任追究：按唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定責(zé)任追究辦法》、《唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2006年政風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》七項(xiàng)責(zé)任追究和《唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政權(quán)力透明運(yùn)行工作實(shí)施方案》責(zé)任追究的規(guī)定執(zhí)行。

終止勞動(dòng)關(guān)系備案管理流程圖

第二篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系

解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知

1、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊(cè)（二份）

2、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書（二份）

4、勞動(dòng)合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)

6、所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請(qǐng)并說明原因本人必須簽字

7、勞動(dòng)手冊(cè)有帶來。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊(cè)電子版

注：

1、辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請(qǐng)注明年月日

2、合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請(qǐng)、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3、職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來

4、違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來。

5、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系解除和終止

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)問題的法律意見

鑒于《勞動(dòng)合同法》與之前的《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)后果的規(guī)定有某些出入，現(xiàn)在僅就《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》所做的相關(guān)規(guī)定給予答復(fù)。

一、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）勞動(dòng)者向用人單位提出辭職的；（請(qǐng)注意是勞動(dòng)者提出）

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的；

（九）勞動(dòng)合同到期之后，用人單位維持或者提高待遇，勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；

（十）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（十一）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

除此之外，用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系都需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位合法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

（一）用人單位向勞動(dòng)者提出辭退；

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（五）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（六）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（七）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（八）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（九）勞動(dòng)合同期滿的；

（十）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（十一）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 用人單位在不屬于上述情況下，解除勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果：

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

（九）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

此種情況，盡管是勞動(dòng)者自己提出，但也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

注意：2008年1月1日之前無經(jīng)濟(jì)賠償金，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日之前的計(jì)算方式請(qǐng)參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，期間有很多不同之處，由于篇幅限制不能列舉，請(qǐng)分開計(jì)算。

附：可供參考相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第14、15條，第36至48條，第97條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5、6、7、9、11條，第18至25條

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5、7、8、9條

第四篇：職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案

服務(wù)指南

職工終止解除勞動(dòng)關(guān)系備案：

一、備案條件：

用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。

二、備案材料：

用人單位辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案時(shí)應(yīng)提供下列材料：

1、《南京市終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》；

2、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系前最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；

3、用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定及相關(guān)材料；

4、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門認(rèn)為需提供的其他材料。

三、注意事項(xiàng)：

1、《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》分為三種形式：終止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽；解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)

中斷勞動(dòng)關(guān)系；終止勞動(dòng)關(guān)系是指未簽定勞動(dòng)合同書但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下中斷勞動(dòng)關(guān)系。

2、《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》應(yīng)當(dāng)包括終止、解除勞動(dòng)關(guān)系主體、對(duì)象、原因、時(shí)間及所依據(jù)的法律條款等內(nèi)容。

3、屬勞動(dòng)者本人意愿解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供個(gè)人書面辭職申請(qǐng)或經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字的《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》。

4、未簽定勞動(dòng)合同書但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位須在《終止、解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》中說明形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因及期限。

5、勞動(dòng)合同不得隨意涂改，經(jīng)過涂改的勞動(dòng)合同需經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證部門校正。

6、用人單位到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)后；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；于職工終止、解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

第五篇：終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明

終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系證明

吳邦騰 同志是我公司員工，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿：期滿時(shí)間年月日

2、單位辭退：辭退時(shí)間年月日

3、本人辭職：辭職時(shí)間2011年10月11日

4、協(xié)議解除：解除時(shí)間年月日

5、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn):時(shí)間年月日

6、其他情況：時(shí)間年月日

特此證明

單位（蓋章）2011年10月19日

離職員工簽名：

年月日

備注：

1、以上終止或解除勞動(dòng)關(guān)系原因僅選一項(xiàng),多選、涂改無效。

2、本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、協(xié)議解除是指由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。

4、企業(yè)改制、兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。

5、其他情況是指死亡或退休。

6、若本人辭職，需附上辭職報(bào)告；若合同期滿，需附上合同。

7、本證明一式兩份。