第一篇：抓住四個環節實現四個到位確保安全生產

抓住四個環節實現四個到位確保安全生產

懷礦工會加強年底群眾安全工作

為認真貫徹落實懷礦公司十月份及四季度工作會議精神，充分發揮工會組織在安全生產中的積極作用，確保實現四季度安全生產和礦井安全周期的不斷延長，近日，懷礦工會組織基層工會負責人、群監組長、協管員等相關人員召開四季度工會工作會議，就加強四季度群眾安全工作進行了具體的安排和部署。工會主席陳玉和提出在四季度中群眾安全工作要做到“抓住四個環節、實現四個到位”：一是抓住安全宣傳教育環節，確保職工自主保安意識提高到位；二是抓住職工代表巡視檢查環節，確保職代會保安全制度落實到位；三是抓住群監員責任落實環節，確?，F場安全監督檢查到位；四是抓住女工家屬枕邊風幫教環節，確保協管組織作用發揮到位。要切實把做好群眾安全工作做為第一責任，認真落實群監會、協管會工作條例，堅定不移地把維護職工的生命權和健康權作為對職工的最大福祉。繼續深入實施安全宣傳教育“十三法”工會牽頭“五法”，促進安全管理水平和職工隊伍安全素質的提升，促進礦井四季度安全工作奮斗目標的實現。

第二篇：抓住四個環節 促進黨風廉政建設工作

抓住四個環節 促進黨風廉政建設工作

化處公司 夏勇

2008年以來，化處公司黨風廉政建設工作緊緊圍繞公司安全生產經營及公司發展抓好貫徹落實，從深化廉政教育、健全制度、落實責任、加強監督等重要環節入手，切實抓好黨風廉政建設工作，努力營造“清廉、風正、氣順、和諧”的礦區環境，為構建和諧礦區建設起到了保駕護航的作用。

一、抓好廉政教育，是促進黨風廉政建設的基礎

抓廉政建設必須從思想教育抓起，只有提高了干部隊伍的思想政治水平，也就抓住了黨風廉政建設的根本。

（一）做到“三個納入”，不斷增強廉政教育的滲透力。一是將反腐倡廉教育納入公司黨委工作的總體安排部署。做到“四同時”，即同謀劃，同部署、同檢查、同獎懲，促使各黨支部將黨風廉政建設工作擺在重要議事日程，堅持長抓不懈。二是將黨風廉政建設工作納入黨委中心組學習重要內容。公司黨委在安排黨委中心組學習內容時有針對性、選擇性地安排中央關于反腐倡廉的相關內容，每季開展一次黨風廉政建設的學習教育，學習過程中做到“三個有”即有學習記錄、有討論發言、有學習心得。三是將黨風廉政建設工作納入黨支部的三會一課重要內容。要求基層黨支部書記每半年親自上一次廉政教育專題黨課，使廣大黨員領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，使“反

腐倡廉、廉潔從業”的理念深深扎根廣大黨員領導干部的思想里，從而進一步提高廣大黨員的思想認識及遵紀守法的自覺性。

（二）采取“三種方法”，增強廉政教育的影響力。一是以主題教育和專項治理活動為載體，開展黨風廉政建設工作。08年以前，化處公司在經營管理方面出現漏洞，導致少數中層干部、領導干部違規違紀。為此，從08年二季度開始，公司黨委紀委開展了清理取締小金庫專項治理活動。紀委牽頭，財務部、企勞部、工會等多家參與對公司及12個基層單位的小金庫進行徹底的清理，杜絕了資金體外循環，進一步規范了公司的經營管理；緊接著又在廣大黨員領導干部中開展了剎賭博風、剎公款吃喝風、剎工作不落實風為主要內容的“剎三風、樹形象”主題活動，以整頓工作作風、整頓勞動紀律為主要內容的“兩個整頓”活動，有效地促進了黨員領導干部廉潔自律意識和抓工作落實力度的增強。同時根據集團公司紀委要求，先后開展了“十查十糾”專項治理等專項活動。通過活動的開展，黨員領導干部的廉潔從業意識有所提高。二是以“五.五”普法工作為主線，開展黨風廉政建設工作。公司黨委紀委采取多渠道、多種形式抓黨風廉政建設工作，使黨員干部在潛移默化中接受廉政教育。2008年10月，公司特邀六枝特區法院來公司開展法律知識宣講教育系列活動，公司與法院聯合舉辦了一臺以煤礦安全生產及普及法律法規的文藝晚會；舉辦了民事糾紛調解和勞動合同法等法律知識學習班，舉辦了相關圖片展覽，深受廣大職工家屬的好評。同時，加

強對廣大黨員干部警示教育，每年組織公司領導、中層干部、重要崗位人員集中收看2—3次警示教育專題片，并要求結合自身工作實際寫出心得體會。通過警示教育活動開展，達到了“三個增強”，廣大黨員干部勤政廉政意識進一步增強，廉潔自律意識進一步增強，拒腐防變的思想進一步增強。三是以培訓為手段，開展黨風廉政建設工作。公司紀委每年堅持對物資部、銷售部、財務部、企勞部的管理人員、重要崗位人員進行一次業務知識培訓和廉潔自律教育。培訓中做到“三個結合”，即：重點崗位教育與普通崗位教育相結合；法律法規學習與案例講解相結合；廉潔建設制度與本單位（部門）管理制度相結合。促使他們業務水平和廉潔從業意識雙提高。

二、抓班子建設，是促進黨風廉政建設的前提

（一）加強學習，提高班子成員的整體素質。兩年來，公司黨委堅持黨委中心組學習制度，把鄧小平理論、“三個代表”重要思想社會主義理論體系作為長期學習的主要內容。堅持抓好理想信念教育、形勢任務教育、法律法規教育的學習，積極開展學習討論交流活動，在學習中統一思想認識，有效促進班子成員思想政治素質、業務水平、工作能力不斷提高；增強了班子成員的黨性意識、宗旨意識、從業意識、大局意識和責任意識。

（二）堅持民主集中制充分發揮班子的集體智慧。增強班子的凝聚力、向心力。公司黨委嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀，會議決定的黨內議事制度。凡公司的重大生產經營事

項、人事任免、大額資金使用等，都必須召開黨政班子會議，集體研究決定。從2008年以來，堅持每周五召開一次班子會，班子成員將分管的重大問題提交班子會研究討論，多征求其他班子成員的意見，真正做到了民主決策、科學決策。例如：在今年開展的“四定”工作中，公司制定出“四定”工作方案后，要求每個分管領導對自己分管的單位（部門）制定出具體的減人、機構合并方案，統一提交班子會集團研究討論，充分體現了民主集中制原則。

（三）加強團結，強化溝通，增強班子的戰斗力。公司班子成員做到既有分工又有配合，互相補臺不互相拆臺，真正做到思想上互相交流，工作上互相配合，生活上互相關心。融洽了正職與正職、正職與副職、副職與副職之間的關系。由于我公司離六枝城區較遠，公司班子成員不能天天回家，公司8名領導吃住都在礦上，因此就餐、散步都成了溝通思想、交流工作的平臺。

三、抓好制度建設，是促進黨風廉政建設的保證

沒有規矩，不成方圓，只有建立健全各項規章制度，并進行嚴格地落實，才能確保廉政建設的成果。

（一）建立健全三級黨風廉政建設責任制。一是按照黨風廉政建設責任制，堅持分級負責的原則，每年初，公司都要與13個基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書，明確責任目標，把黨風廉政建設做為每年評先推優的主要條件，實行一票一否決定制，做到一級抓一級，一級為一級負責，確保反腐倡廉各項工作

落實責任。二是把黨風廉政建設責任制向重點崗位和人員延伸和拓展。從2008年以來，公司每年年初針對于管錢、管物、管人的重要崗位人員簽訂廉潔自律承諾書，各崗位人員圍繞自身崗位職責、目標、任務、廉潔規定制定承諾書，并實行“雙向承諾”即主動接受公司黨委、紀委的檢查，同時，承諾書張貼本單位墻報上主動接受職工群眾的監督。三是要求單位（部門）對重點崗位人員加強日常責任心教育和廉潔自律教育，防止重要崗位人員違法違紀行為的發生。

（二）建立健全公司安全生產經營各項管理制度，做到規范管理。近2年來，公司逐步建立和完善與市場經濟新形勢相適應的管理制度，對每項制度都落實到責任部門和責任人，形成責權明確，相互配合、相互制約、高效運行、有利于企業發展的管理機制。尤其是在去年開展學習實踐科學發展觀活動中，本著查缺補漏的原則，對安全生產經營管理勞動工資等方面等16項管理制度進行修改完善。廢止了3項不適合公司發展的管理制度。對黨建44項工作制度進行了整理修訂，形成了《行政規章制度匯編》、《黨建工作制度匯編》下發各單位，把公司安全生產經營管理工作納入制度化、規范化軌道，切實做到有章可循、令行禁止，也有效遏制了違紀、違規行為的發生。

四、抓好監督體系建設，是促進黨風廉政建設重要手段 加強有效監督，是預防腐敗的關鍵。因此，公司紀委重點把握住物資采購、煤炭外銷、中轉收購、工程招投標、資產處理等

關鍵環節，進一步加大監督力度，有的放矢開展監督。

（一）加強組織監督。一是堅持對中層干部的選拔任用監督。公司黨委認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對新選拔任用的管理人員嚴格按程序操作，必須由紀檢組織部事先對提拔的對象進行工作能力、思想品德、工作作風等考核，真正把好領導干部的“入門關”。同時，對新提拔任用的中層干部，公司紀委都要做到任前、崗變談話。從2008年以來，公司共提拔了 名中層干部，無一人出現違法違紀的現象。二是堅持領導的述職述廉制度。公司領導班子充分利用每年召開一次民主生活會，對自己一年在工作中、廉潔自律方面進行自檢；中層干部利用每年召開兩次專題組織生活會，對自己在工作中、廉潔自律方面進行自檢。三是堅持“一年一組織考核、一年一群眾評議、一年一廉潔談話”制度。從2008年起，公司黨委堅持一年一次對中層干部、管理人員的考核，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，考核中重點找職工群眾征求意見，對每個中層干部、管理人員做出實事求是的評價。從2008年以來，公司先后對12名工作業績差、群眾基礎差的“雙差”干部實行了誡免談話。

（二）加強重大經營活動的監督。一是對中轉煤收購進行監督。公司每次召開中轉煤價格調整會議，公司紀委都要參加，并對中轉煤收購中注意問題提出建議和意見。二是對物資設備采購進行監督。在物資采購過程中，公司紀委做到對采購過程進行全程監督，派專人與采購人員一同到廠家比質比價采購，真正做到

公開采購、陽光采購。三是對廢舊物資處理進行監督。去年公司在處理廢舊物資時嚴格按照集團公司要求處理，公司紀委從議標到廢舊物資過磅都全程參與。四是對基層單位工資（獎金）分配進行監督。從2008年起，由公司紀委牽頭，企勞部、財務部、工會等相關部門采取不定期、不定單位對基層單位每月工資分配進行檢查，杜絕工資分配暗箱操作的現象發生。在今年檢查中，檢查小組發現一個基層單位對內部職工罰沒款使用支出不規范，檢查組立即下達整改通知書，要求該單位按財務制度立即整改。(三)拓寬效能監察領域及范圍。一是經營活動開展效能監察。公司在開展廉潔從業“十查十糾”專項治理工作中開展了罰沒軟繳納制度落實情況、廢舊物資處理情況、醫療社保政策情況、資金管理制度情況、工資（獎金）制度情況等五項工作的效能監察活動。二是對安全工作開展效能監察。在去年9月份開展的安全生產專項整治活動中，公司紀委要針對公司領導、中層干部中夜班帶班、安全工作履職情況、依法生產等3項內容開展效能監察，對9個基層單位下發《效能監察決定書》，實行每月在安辦會上通報情況，對達不到入井次數規定者給予處罰，有14人（次）累計850元。在今年“4.5”事故后，公司加大對1477采面的瓦斯治理力度。在此期間公司紀委對領導干部的跟帶班情況、瓦斯治理措施落實到現場的情況開展了效能監察。

第三篇：抓住四個環節 推動殘疾人創業

抓住四個環節 推動殘疾人創業

按照市委、市政府關于全民創業的總體部署，市殘聯將推動殘疾人創業就業作為一項重要工作，按照“抓培訓促創業，抓創業促就業”的工作思路，以扶持殘疾人自強創業為主線，以能力培養為基礎，以開發就業崗位、促進殘疾人就業為目標，強培訓、重服務、樹典型、拓新路，緊扣四個環節，全面開展殘疾人自強創業就業行動，逐步形成了以點帶面、層次互補、統籌發展的立體化網絡型殘疾人創業就業工作格局。

一、推動全民創業及開展“萬人創業幫扶”活動采取的主要措施和取得的成效

（一）以培訓為先導，提升殘疾人創業技能

把握特點，依據需求，市殘聯將勞動技能培訓作為殘疾人創業就業的基礎性工作常抓不懈。一是突出廣泛性，建立培訓網絡。在勞動保障部門的支持下，通過自辦和依托社會辦學力量而建立的殘疾人職業技能培訓機構達**個，設置適合殘疾人的專業項目有**個，常年對殘疾人免費開展家電維修、服裝裁剪、美容美發、保健按摩、微機操作等專業技術培訓。二是突出靈活性，辦好流動課堂。以農業科技志愿者隊伍為依托，送知識進村戶，通過與農業、畜牧、科技等部門結合，每年組織種植、養殖專家閑季節不定期深入殘疾人家庭，為從事種植、養殖的農村殘疾人提供不

—1— 定期的及時服務，建立完善了“專家＋基地”、“專家＋帶頭人”的幫扶機制，確保了幫扶效果。

（二）以服務為核心，破解殘疾人創業難題

市殘聯充分發揮組織優勢，積極整合各種資源，為殘疾人創業提供幫助，破解各種創業難題。一是落實優惠政策。為鼓勵殘疾人自主創業，力爭使“普惠”加“特惠”政策落到實處，依據國家、省、市有關殘疾人創業就業的政策，市殘聯積極協調勞動、工商、稅務、城管等部門，為個體創業就業的殘疾人辦理稅費減免，最大限度地為殘疾人創業就業提供最優惠的政策環境。二是優化服務內容。市、縣兩級殘疾人創業就業服務機構全部建立，為殘疾人和用人單位提供創業指導、就業登記、職業介紹、政策咨詢、創業就業培訓等服務，去年以來，安排就業****人，培訓各類殘疾人*****人。

（三）以典型為榜樣，催開殘疾人創業之花

當前全市有技能的殘疾人帶頭創業、各類殘疾人勇于創業、下崗殘疾職工自主創業、農民殘疾人離土創業、私營個體殘疾人二次創業的良好局面正在形成，殘疾人創業群體不斷壯大。為進一步推動殘疾人創業，去年以來，市殘聯大力開展“殘疾人創業之星”培育活動，廣泛物色、培養和宣傳殘疾人自主創業典型，進一步激發廣大殘疾人學本領、干事業、謀創業、創家業的激情，從而帶動和改善殘疾人就業環境、提高殘疾人生活質量。

—2—

（四）以創新為目標，拓寬殘疾人就業途徑

殘疾人就業堅持多措并舉的方針政策，市殘聯大膽實踐，勇于創新，在鼓勵殘疾人自主創業的同時，不斷拓寬殘疾人就業新途徑。一是實地考察，開辟殘疾人定向勞務輸出新途徑，實現農村勞動力轉移就業。去年市殘聯主要領導帶隊赴山東、浙江等沿海地區實地考察，與有用工需求的企業洽淡，在保障殘疾人工資福利等各方面權益的情況下，與***一家公司簽訂用工合同，首批輸送**名殘疾人到山東務工。二是大膽實踐，實行“定向培訓、定向就業”，民營企業集中安置殘疾人就業的新模式。針對民營企業的用工需求，依托市同**技校和**技校，對有就業需求的殘疾人進行訂單式培訓、定向培養，在***、**等民營企業，集中安排殘疾人就業已達***人。

二、深入推動全市殘疾人創業工作的主要措施

（一）加強殘疾人就業法規政策體系建設，為殘疾人創業提供法規政策保障。一是在制定我市貫徹省委**號文件的實施意見和《殘疾人就業條例》實施辦法中,加大殘疾人就業的保護和扶持力度。二是全面落實集中就業扶持保護政策，鞏固福利企業集中安置殘疾人就業，落實好殘疾人自主創業優惠政策，進一步優化殘疾人就業環境。三是逐步完善殘疾人就業的社會保障措施，擴大就業殘疾人享受社會保障數量，提高殘疾人就業的穩定性。

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（二）加大資金投入力度，鼓勵和扶持殘疾人自謀職業、自主創業。一是充分發揮殘疾人就業保障金的作用，加大殘疾人創業扶持力度和職業培訓的經費投入。二是積極協調有關部門使用小額擔保貸款，扶持殘疾人創業和就業。協調勞動部門對從事二三產業創業就業的城鎮殘疾人勞動力，比照城鎮下崗失業人員享受稅費減免、小額擔保貸款等就業扶持政策。三是各級殘聯在發揮自身就業服務機構開展特色服務的同時，積極協調有關部門，在殘疾人就業方面爭取更多的政策和資金扶持，使殘疾人就業工作納入政府就業服務大局，促進殘疾人就業服務工作長效機制的形成。

（三）扎實開展殘疾人職業技能培訓，全面提高殘疾人的創業能力。一是進一步完善擴大創業培訓師資隊伍建設，提高現有教師的教學水平和教學能力，確保創業培訓可持續發展。二是組織有自謀職業和創業愿望的殘疾人參加創業能力培訓，并積極做好開業指導、咨詢服務和后續扶持工作，實現以培訓促創業、以創業帶動就業的工作目標。三是加大農村殘疾人實用技術培訓力度。通過在全市農村殘疾人中開展“帶傳培訓工程”，對廣大農村殘疾人進行多種形式的生產技術培訓、轉移就業培訓和技術指導、信息服務等，解決好農村殘疾人技術水平低，生產經營能力差的問題，促進農村殘疾人生產增收、經營增效、創業就業，增強農村殘疾人參與市場競爭的能力。

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（四）加大宣傳殘疾人就業工作力度，努力營造促進殘疾人創業、就業的良好氛圍。一注重政策宣傳。通過設立專欄、專版，印發宣傳資料、出版宣傳畫冊，張貼橫幅等方式宣傳各級政府扶助殘疾人創業、就業的優惠政策。二是充分利用各類新聞媒體，通過設立制作專題節目，召開座談會、表彰會等方式，廣泛宣傳殘疾人創業就業典型。進一步提高各級政府、各有關部門和社會各界對殘疾人就業的認識，同時引導殘疾人轉變就業觀念，增強自主創業意識，努力營造全社會共同促進殘疾人就業的良好氛圍，推動殘疾人就業工作的開展。

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第四篇：四個到一線 確保安全生產

一、突出重點，把理論武裝的任務落實到一線

加強一線班組政治學習要圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓。在深入學習中，既要從總體上把握精神實質和思想內涵，也要系統地鉆研提出的新思想、新觀點和新論斷。加強一線班組職工學習還要從提高職工政治理論素質，為企業改革發展增添動力的高度來認識，圍繞建立學習型班組目標，采取多種形式，強化班組政治學習，激發職工的學習熱情。

二、服務大局，把思想政治工作保證作用強化到一線

第一，要大造安全生產的宣傳聲勢?！按_保安全供電、供水不間斷”是我段安全工作的目標，我們要圍繞這個工作目標做好宣傳工作，采取新穎的宣傳形式，大造聲勢，吸引職上關心安全生產，警醒和教育干部職工，使“安全責任，重于泰山”、“安全是第一要務”的觀念深入人心。

第二，要切實加強鐵路形勢和任務的宣傳教育，宣傳教育要與運輸生產、安全管理、基本建設、增收節支、科技興路的宣傳教育工作有機結合起來。

第三，要切實做好改革和穩定的思想政治工作。圍繞鐵路改革、生產布局調整和醫療、住房等社會體制改革等問題，做好解疑釋惑宣傳教育。

三、運用載體，把職工的良好形象塑造在一線

第一，以活動為載體，挖掘一線干部職工確保安全生產的潛力。第二，以管理為載體，規范一線干部職工確保安全生產的行為。第三，以榜樣引路，培育確保安全生產的典型。

四、解決困難，把好事辦到一線

一是扎實建“兩線”，確保改善一線干部職工工作生活環境。二是認真解“三重”。即把扶貧幫困作為重點工作來解決，按政策救助一批，開展關愛資助一批，結對子關心一批。讓職工能集中精力干大事，安安全全干工作。三是切實維護好職工群眾的利益。

第五篇：抓住四個環節完善干部考核評價[定稿]

抓住四個環節完善干部考核評價“風向標、指揮棒”

作用

日前，中組部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》指出，完善考核評價制度，樹立正確的考核導向，引導各級領導班子和領導干部做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。從實踐看，要使干部考核評價工作更加科學、規范、管用，真正發揮其引領各級干部的“風向標”和推動科學發展的“指揮棒”作用，需要重點抓好四個關鍵環節。

一要著力提高實績考核的準確性。實績考核是干部考核評價的基礎和重點。當前干部實績考準難、考實難的現象仍然存在，主要原因是目標制定、實績歸屬、實績真假等難以區分，考核評價的方法不夠嚴謹、程序不夠規范、標準較為單一。要從完善制度著手，將量化考核、綜合考核和實績排位相結合，避免出現“吃大鍋飯”和“票數決定等次”的現象，根據不同職務、不同層次、不同崗位的工作特點和要求，將“德、能、勤、績、廉”特別是工作實績細化為若干具體的子項目，以此提高干部實績考核的準確性。

二要著力提高日常考核的針對性?，F行的考核工作，以每年年終定期考核為主要形式，平時不算帳，年底算總賬，難以實現全面客觀考核。要改變年終考核“一錘定音”的做法，必須強化日?？己?。也就是需要將動態跟蹤考核、績效指數考核和監督抽查考核統一，對領導班子和領導干部的日?？己?，重點是通過以行政效能和政令落實等方面，形成績效檔案，得出績效指數，以季度為單位予以通報，計入考核。并圍繞領導班子和領導干部考核評價的目標要求，加大監督和抽查力度，實現查實情、重實效、考實績。

三要著力提高民主測評的科學性。近年來，民主測評成為干部考核評價的重要方法和組成部分，在一定程度上促進了干部考核評價的規范化。但是，由于干部個人實績考核未量化，加之民主測評中“印象票”、“利益票”、“人情票”的現象禁而未止，出現了“測評決定等次”和“多干事少得票、少干事得優秀”的現象。對此，一方面要推進干部個人實績量化考核、合理確定民主測評所占比重，另一方面要著力提高民主測評的科學性，探索多角度、多層次的民主測評，防止某一層次測評結果出現的誤差。

四要著力提高考核結果的導向性。只有客觀的考核結果才有公信，只有公正的運用結果才會有效。要切實規范從確定考核結果到綜合運用考核結果的每一個環節，著力提高考核結果的導向性、激勵性。因此，確定干部考核等次要統籌考慮，力求使評定的等次與干部的實績相符，避免錯位。要建立健全考核結果分析研判制，堅持辯證法，從當前與長遠、顯績與潛績、重點與全面、主觀與客觀、個人與集體、投入與產出等方面，全面衡量考核結果，將考核結果作為干部選拔任用的依據，干部的升降去留首先要看考核結果。