第一篇：外語外貿學院團委學生會干部委員工作考核制度

外語外貿學院團委、學生會干部干事

工作考核制度

為了進一步完善團委、學生會管理制度，提高學生干部的綜合素質，充分調動學生干部的積極性與主動性，培養合格學生干部隊伍，特制定外語外貿學院團委、學生會干部干事工作考核實施規則。在團委指導下，由團委紀律檢查委員會負責，根據平時表現及各方面反饋的事實信息，對團委、學生會干部干事進行實事求是的考核。考核將作為選拔和任免學生干部的一個主要依據。

團委、學生會的基本任務

一、積極引導廣大同學樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；努力增強與發展社會主義市場經濟相適應的自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神。

二、組織并帶領廣大同學為社會主義現代化建設刻苦學習，努力完成黨和人民交給的學習任務。經常組織各種形式的，有益于同學健康成長的活動。

三、引導廣大同學適應社會主義市場經濟建設的需要，改進和完善知識結構。

四、切實關心，積極維護學生的正當權益，經常如實地向院黨總支匯報。

五、帶領廣大同學認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規和學校的各種規章制度。

六、積極參與學校管理，培養自我管理和自我教育的作風。

團委、學生會的根本宗旨:全心全意為廣大學生服務。

指導思想：實事求是，相互監督，民主評定，獎罰分明。

考核的目的：落實團委工作，促進學生會工作，提高學生干部素質和工作效率，增強全

心全意為同學服務的意識，樹立良好的學生干部形象。

考核的三方面：

一、思想政治要求

團委、學生會成員應積極配合學校的各項工作，不得違反校規、校紀；處理工作應堅持原則，勇于批評不良現象，及時制止、揭發各種違紀行為。應積極向黨組織靠攏，并以實際行動做出表率。

二、學業要求

團委、學生會成員不得無故曠課、早退，考試舞弊者，一律撤職除名。應以身作則，認真學習。一學期內有一門不及格者，取消評優、評先資格；一學期內有兩門以上不及格者，自動退出團委、學生會。

三、工作要求

1、團委、學生會主要干部應做好上傳下達和統籌協調工作，凡因不及時傳達而造成工作受阻者,視情節輕重作如下處理：影響較輕者，給予批評；影響較重者記失職一次，并

在部門例會/部長例會/主席團例會等相應級別的會議上作檢討;特別嚴重者，還須在學生干部大會上作公開檢討；如再次造成工作受阻，不論情節輕重，給予撤職除名。

2、團委、學生會學生干部在開展學生工作及活動時應做到步調一致,服從領導;

3、團委、學生會學生干部開展工作遇到困難應及時上報，凡因不上報而貽誤工作開展者

將受到嚴厲批評，特別嚴重者給予撤職除名。

4、團委、學生會學生干部應相互監督，并可隨時把建議以書面形式反映到團委紀律檢查

委員會，提出較好意見或指出重大決策或工作失誤者將備案給予提拔。

5、團委、學生會提倡創新，有創新意識及工作能力強者將優先考慮提拔。

6、一學期內開會(包括全體學生會干部大會和部門例會)或組織活動有兩次無故缺席或三

次遲到者,應上交一分檢討書至團委紀律檢查委員會并在例會上作公開檢討,如若再有發生,給予除名。

7、團委紀律檢查委員會將通過列席部門例會，了解各部門活動開展情況考察學生干部的各種表現。

8、團委、學生會干部可通過口頭或書面的形式向團委紀律檢查委員會反映自己的各種情

況，每學期至少兩次。紀律檢查委員會將結合平時表現做出考核并給予推優、推薦提拔。

9、干事中有積極工作、保質保量完成任務并有一定組織能力者，紀律檢查委員會給予備

案，適時推薦提拔。

10、團委、學生會干部有工作怠慢、態度蠻橫者，給予警告直至撤職。

11、考核結果每月向主管老師和主席團通報一次。

團委、學生會學生干部干事考核細則

考核包括平時表現、部門考核、期末評比三個方面。

考核總分的計算公式為：

總分 =平時表現A×40%+部門考核B×30%+期末互評C×30%

考核總分將作為職務任命和綜合測評加分的主要依據，考核分數總分低于60分者將給予除名。

一、干部考核細則：

1．平時表現A

滿分100分，基本分為70分,分優(+6)、良(+3)、中（0）、差（-3）、劣（-6）進行累加累減，也可根據此檔次的分類根據實際情況上下浮動1分。得出分數A，計入總分。

（1）對例會及學生活動的出勤率進行考核。

①優：全勤②良：二次（含）以下缺勤；③中：三次缺勤④差：四次缺勤；⑤劣：四次以上缺勤。

（2）對各部門開展活動情況進行考核。

①優：反映好，社會影響力大，無投訴；②良：反映好，但社會影響力不大，無投訴；③中：反映一般，但社會影響力不大，無投訴；④差：反映差，但無投訴；⑤劣：反映差，有投訴；

（3）對配合其他部門開展活動情況進行考核。

①優：其他部門反映十分配合，表現非常積極；②良：其他部門反映配合，但并非十分積極；③中：其他部門反映配合，但態度冷淡；④差：其他部門反映不配合，但未造成嚴重后果；⑤劣：不但不配合，且工作態度惡劣，以至嚴重干擾其他部門工作，造成嚴重后果。

（4）違反有關規定的，酌情扣分，具體分值由主席團確定。

2．部門考核B

取用部門考核的得分B，按實際情況進行。

3．期末互評C

在期末由各部門工作人員（包括干事和干部）對本部門干部進行考核占30％，干部間互評占70％。總分：100分。

考核內容：（1）工作實績：滿分30分；（2）工作態度：滿分30分；

（3）工作能力：滿分20分；（4）創新能力：滿分20分。

所有學生會工作人員打分后計算得加權平均考核分數C。

二、干事考核細則：

1．平時表現A

基本分為70分,分優(+6)、良(+3)、中（0）、差（-3）、劣（-6）進行累加累減。也可根據此檔次的分類根據實際情況上下浮動1分。得出分數A，計入總分。

（1）對例會及學生活動的出勤率進行考核；

①優：全勤②良：二次（含）以下缺勤；③中：三次缺勤④差：四次缺勤；⑤劣：四次以上缺勤。

（2）對值班情況進行考核；

①優：全勤，無違規；②良：全勤，一次違規；③中：二次違規；④差：三次違規；⑤劣：四次（含）以上違規。

（3）對活動表現進行考核；由每次活動負責人進行打分

①優；②良；③中；④差；⑤劣。

2．部門考核B

取用部門考核的得分B，按實際情況進行。

3．期末互評C

由各部門干部（包括部長與副部長）對本部干事進行考核占70％，本部門干事間互評占30％。滿分100分。

考核內容：（1）工作實績：滿分40分；（2）工作態度：滿分40分；（3）創新能力：

滿分20分。

本部門全體成員打分后計算得加權平均考核分數C。

外語外貿學院分團委 2008年9月

第二篇：外語外貿學院班級團支委、班委工作考核制度

外語外貿學院班級團支委、班委

工作考核制度

為了更好地調動和發揮團支委、班委工作的積極性和創造性，推動班級團支委、班委工作的順利進展，提高學生干部的工作效率和工作質量，特制定外語外貿學院班級團支委、班委工作考核實施規則。在團委指導下，由團委紀律檢查委員會負責，根據平時表現及各方面反饋的信息，對班級團支委、班委進行實事求是的考核。考核將作為班級團支委、班委選拔和任免的一個主要依據。

團支委、班委的根本宗旨:全心全意為廣大學生服務。

指導思想 ：實事求是，相互監督，民主評定，獎罰分明。

考核的目的：落實團委工作，促進班級工作，提高學生干部素質和工作效率，增強全心全意為同學服務的意識，樹立良好的學生干部形象。

班級團支委、班委工作職責

團支部書記：在團支部委員會集體領導下，主持支部日常工作，負責召開支部團員大會和支委會，代表支部向有關上級組織請示、匯報工作，將支部工作中重大問題及時提交支委會和團員大會討論決定，代表團支部向黨組織推薦優秀團員入黨，負責黨章學習小組開展工作，認真完成形勢政策課的教學計劃，了解本支部團員思想、學習、生活、工作情況，做好經常性的思想政治工作，負責《團支部手冊》的保管、記錄，配合班長全面做好班級工作，認真完成團委交給的各項任務。

班長：主持班級整體工作，制訂班級工作計劃，撰寫班級工作總結，指導、幫助、監督各委員完成各自的工作任務，定期召開班委會，商議、匯報班級工作，組織全班活動，協助班主任、輔導員老師開展有關工作，配合團支部工作；及時反映班級中出現的特殊情況，尤其是突發和重大情況的匯報應不超過10分鐘。負責本班綜合量化測評工作和文明宿舍建設。

組織委員：檢查、監督團員參加團組織生活情況，具體負責團員發展工作，按時收繳團費，做好團員證注冊和其他管理工作。

宣傳委員：做好團的通訊報道工作，及時反映本支部工作活動情況，為校級、院級宣傳機構和刊物組稿撰稿，完成有關部門布置的宣傳工作。

學習委員：經常聽取學生有關教學情況的意見和要求，及時向班主任及有關教師反饋情況。負責發放教材和學習資料。檢查學生到課情況，及時記錄同學缺曠課情況，出現缺課4學時以上的同學應及時向任課教師、班主任、輔導員匯報。在班中開展各類有益于學習的工作，促進學風建設，掌握全班學生的學習情況。

體育委員：協助體育教師搞好體育教學工作，組織班內各類體育活動以豐富課余生活，加強身體素質的鍛煉，負責組隊參加有關比賽和活動，了解班級同學有關情況，認真選拔本班同學參加校、院運動會比賽。組織早鍛煉統計工作。

文藝委員：組織班內各類文化、娛樂活動，發掘班級文藝人才，組織參加校、院組織的文藝活動。

生活委員：關心、了解同學的生活情況，及時向班主任、輔導員老師反饋信息，負責學生臨時困難補助、貸款的申請、核實等工作，指導、督促班級各寢室做好衛生工作。

班級團支委、班委考核細則

為規范學生管理工作，調動班級團支委、班委工作的積極性，增強集體榮譽感，提高管理效益，保證正常教學、生活秩序的進行，特制定本細則。

一、考核規定

考核內容分團支委工作和班委工作兩部分。考核基數分為100分；

（一）班級團支委、班委工作量化考核按月進行。團委紀律檢查委員會定期和不定期根據考核內容進行考核、檢查；

（二）在每月前三日內公布上月考核結果。班級團支委、班委若對考核結果有異議，須在考核結果公示之日起兩天內向院團委提出，過時視為認可；

（三）本考核成績是班級團支委、班委評優的重要依據。連續3次考核不合格者（未達到60分），班級團支委、班委不得參加任何評優，并責令其辭職；

（四）對學生違規違紀行為, 班級團支委、班委及時上報者不扣分或減輕扣分。對重大安全事件不報包括不及時報者除按本細則扣分外，將另行從重處理。

二、考核內容

（一）每學期需有工作計劃和工作總結。工作計劃應在每學期開學第二周周四16：00之前、工作總結在期末考試第一天16：00之前上交院團委。遲到分別扣2分，缺交分別扣4分。內容和形式都做得很好者，加1分；

（二）每月最后一天16：00之前上交團支部會議記錄本和班級會議記錄本。支部記錄本內容必須有支部大會（民主生活會）、支委會會議記錄。班級記錄本內容需有班會、班委會會議記錄，缺一項扣1分，遲交扣2分，缺交扣4分。記錄不認真扣0.5分/次；

（三）按質按量完成團的工作（如：交納團費、團籍注冊、雙學等）。未完成工作每次扣2 分；

（四）積極組織參加各種文體活動。對不積極參加校院組織的各種活動，每次扣1分，不參加者扣4分。能開展有特色、有影響活動的，并及時上報活動材料，加4分；

（五）按時參加學院召開的會議。遲到扣1分/次，缺席扣3分/次，事先書面請假扣0.5分/次（會上請假算缺席）。不能及時準確地傳達會議精神，扣3分/次；

（六）主動承辦學院組織的活動并圓滿完成，加5分。主動承辦但不能按要求完成任務的扣2分；

（七）積極向學院提供建設性意見并被采納，加2分/次；及時反映有利學生管理的學生思想動態，加1分/次；

外語外貿學院分團委

2008年9月

第三篇：團委學生會干部考核制度和獎懲制度

團委學生會干部考核制度和獎懲制度

管理學校團委學生會干部是做好管理學校學生工作的一支骨干力量。充分發揮學生干部的作用是培養學生自我教育，自我管理和自我服務的重要途徑。為加強學生干部管理工作，進一步增強團學干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我校團學干部的積極性、主動性和創造性，加強干事的考核與監督,提高我校團學干部隊伍的整體素質，我團學特制定管理學院團學考核獎懲制度。

一、考核總則：

1． 遵守校紀校規，認真履行好自己的職責，不做違紀的事。

2． 積極貫徹執行團學的章程和決議，按時、保質、保量地完成團學交給的各項任務。3． 在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，工作激情高、熱情認真、態度謙和，確實做到為學生服務，使團學真正成為溝通學院與學生之間的橋梁。

4． 在工作中要顧全大局，反對本位主義，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作。

5． 工作時，能自覺接受同學的監督，禮貌對待他人。

6． 團結同學，在普通同學中起良好的模范帶頭作用，樹立學生干部良好形象。7． 學習刻苦認真，成績優秀。8． 注意個人修養及言行舉止。

9． 有良好的生活習慣，勤儉節約，樂于助人。

二、考核具體內容：

1、考核主要分為團學部門考核和團學成員考核兩個部分；

2、“部門考核”：

a)根據其具體的工作內容以及要求，對其進行分項考核，考核內容主要由兩大部分組成，總分100分，分別是平時考勤30分、工作表現有七個考核項目，共70分。

b)秘書部根據每月會議和活動的考勤情況，在學期末交由團委辦公室對其進行總結。由此得出的數據將作為“平時考勤”項目的依據；

c)工作表現考核方法采用百分制評估法，由參與部門工作的學生會成員與部門對考核對象進行評估，考核人與其評分所占比例分別為：

考核人所占比例：指導老師30%；主席團成員30%；其他部門40%

3、“成員考核”：

a)在“學生會成員考核”中，考核對象根據各個職位的工作內容與工作要求的不同，分為個層次，分別是主席團、部長和副部長、部門干事；

b)考核內容主要由三大部分組成，分別是平時考勤（30%）、工作表現（60%）和學習成績（10%）；

c)秘書處根據每月會議和活動的考勤情況，在學期末交由團委辦公室對其（各個成員）進行總結。由此得出的數據將作為“平時考勤”項目的依據；

d)在“工作表現”這一考核部分，考核方法采用評估法。由與被考核人有直接工作關系的其他工作成員對其進行考核，而每個考核人對其的評分分值所占比例由具體情況而定。

4、在“部門考核”以及“成員考核”的“工作表現”項目中，采取定量的分值考核。根據等級、等距和比例的原則制定考核標準。具體如下： 10分：優秀，滿足要求；

8分：良好，能夠滿足大部分要求； 6分：中等，基本滿足要求；

4分：合格，基本滿足要求，存在一定的問題

2分：不滿足要求。0分：嚴重違反紀律

標準一共分為五個等級，每個等級之間是等距的，都是分隔2分

三、考核程序：

1、團委辦公室制定考核標準，并與團學各成員協作宣傳動員；

2、依據相關標準，實施評估；

3、秘書部數據收集、統計和分析（封閉式）；

4、結果整理及公布；

四、考核細節解說；

1、考勤；30分

根據秘書處的關于例會、全體會議、部門會議的考勤記錄數據，由秘書處填寫考核表。

2、工作表現：60分

計算公式：工作表現得分=60分*考核項目得分/所在層次項目總分 例如：主席團成員工作表現得分=60*考核項目得分（如81）/90=54分

根據各個職位的工作內容和工作要求的不同，對不同的層次的考核對象的考核項目也有所不同，具體考核項目如下： a)主席團：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領導能力、組織能力、應變能力和創新能力；

2、工作態度：工作責任感、工作積極性和親和力。

共有九個考核項目，每個考核項目最高分10分，總分總共90分。b)

部門部長以及副部長：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領導能力、組織能力、應變能力、創新能力和培養下屬的能力；

2、工作態度：工作責任感、工作積極性和親和力。

共有十個考核項目，每個考核項目最高分10分，總分總共100分。c)干事：

1、工作能力：溝通能力、應變能力、創新能力和協作能力；

2、工作態度：工作責任感和工作積極性。

共有六個考核項目，每個考核項目最高分10分，總分總共60分

3、學習成績： 10分

為了督促各團學成員在工作之余認真對待自己的學習，在此特制定了關于學習成績的考核標準。“學習成績”占總考核的10%，總分為10分。以各學生會成員在過去一個學年的成績為依據，每有一科不及格的扣1分，扣分累計不能超過10分。

4、獎勵：附加分

a)

對學校有特殊貢獻者，酌情加分；

b)

對學生會提出合理意見并經采用者，加2分；

五、考核工作的注意事項：

1、考核工作是一項相關重要的工作，學生會有關部門以及成員應充給予分重視；

2、秘書處應該在考核工作開展之前2個月作好工作準備，其他部門以及其成員應當給予一定的幫助；

3、考核過程中，考核資料不對本人公開，未經指導老師與主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內部通告批評處分并在考核相關條文予以記錄；

4、考核工作將在每年5月進行,每年一次（每學年）；

5、任期不到半年的團學干部不參加本學期干部考評（如有特殊情況的根據實際情況而定）。

第四篇：大學團委學生會干部考核制度

團委學生會干部考核制度

第一章 總則

為了提高團委學生干部的思想政治素質，提高我院團委學生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團委內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發揮團委的橋梁和紐帶作用，真正體現“團體進取，求實創新，服務同學，鍛煉自己”的宗旨。結合我院的實際情況，特制定本制度。

第一條：團委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養。

1、要熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律、社會道德規范和校紀班規，加強對基本法律的認識和運用，處處以身作則。不應過多的考慮自己的利益，勇于承擔責任。

3、要有認真負責的工作學習態度，要解放思想，實事求是，善于傾聽各種意見，團結廣大同學，要有進取精神。

4、要虛心接受廣大同學的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風上要克服務虛，多做實事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實處。

5、要有“服務同學，鍛煉自己”的強烈意識，不允許院團委成員有脫離和凌駕于廣大同學之上的行為，以及對同學老師不尊重的行為。

第二條:團委干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

1、要全心全意為同學服務，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學們的監督。

2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔團委工作，善于完成各項工作任務，做到善始善終。

3、要從實際出發，要有民主意識和創新精神，團委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團委開大會時，如對會議的主持人或團委其他人員的工作有意見，可在會議最后提出。

5、團委干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助其他同學，要做到學習和工作共同進步。

第二章：團委例會制度

第一條：會議組織

1、每星期召開一次團委會議，布置團工作和支部組織生活內容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時完成布置的工作。

2、團委會在例會之外不定期進行例會學習，傳達上級團委及院領導的指示精神，討論和決定團委的各項活動，制定活動方案并組織實施、檢查、落實。

3、定期召開各部部長會議，進行工作總結，并商討下以后的具體計劃。

4、定期召開班長、團支書會議，聽取同學意見，并布置下一階段工作。

第二條：會議考勤

1、各種會議一律實行考勤制度，因故不能參加者應事先向辦公室主任或副主任請假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進行公開檢討，不改者報院里處理，開會時一律不準遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團委重要會議內容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責任，并酌情懲處。

3、會議內容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計劃與總結

1、每一新學年制定學年工作計劃。

2、每學期制定學期工作計劃。

3、每學期結束前要總結本學期工作。

4、每年年末要進行學年工作總結，并向院黨委和上級團委匯報。

5、每遇重大事情或主題活動時應及時做好相應的計劃、總結、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團委辦公室負責，并進行監督、督促。

2、存檔文件類型：上級轉發的文件材料；學校文件及學習材料；校團委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項制度、學習材料、活動方案以及工作總結等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲存：將相關材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動或相關主題活動，最好保留電子文本。

第四章：團籍、團員管理制度

1、每年九月做好高一新入學團員的組織關系轉入手續。

2、團員畢業到團委辦理離團手續，如有特殊情況，不能按時辦理的，團委將保留一學期團籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優秀團員、青年作黨的發展對象，并協助黨組織做好被推薦者的培養和考察工作。

4、按照團章要求，團員應定期繳納團費，原則上每學期收取一次。

第五章：財務管理制度

1、團委財務由院團辦公室負責，由全體團委成員協助管理。

2、團委經費用于組織活動、辦公用品消耗、人員獎勵等，不得用于于團委總旨無關的活動。

3、任何開支原則上必須開具發票，如實反映情況，并經證明人簽字。

第六章：獎懲制度

第一條：獎勵制度

1、學生干部認真負責，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質獎勵。

2、為充分調動團委干部的工作積極性，對為我院團委做出突出貢獻的個人進行鼓勵與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會主義者，組織違法犯罪，煽動鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀校規者，將給予處分。

3、一學期參加活動（包括開會，義務勞動等），不經請假或請假不準而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團體主義，影響團委團結與工作，經教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀律渙散（如參加各項活動經常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應嚴格執行本考核制度；

2、團委全體成員的處分都將與個人檔案、期末成績相聯系，請大家務必遵守；

3、團委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學院團委辦公室

二0一一年十月十一日

第五篇：學生會干部考核制度

哈爾濱金融學院金融系學生會

哈爾濱金融學院金融系學生會

六、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心班級干部、同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、學生會工作人員嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

學生會考核制度

第一條 考核目的對學生會干部在學生會期間為學校所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內容從基本素質和能力水平兩方面進行考核(一)基本素質

1、政治素質要求學生會干部政治上要堅定，即堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執行黨的路線、方針和政策，并應用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。

哈爾濱金融學院金融系學生會

5、調研能力要求學生會干部能夠深入到學生中去，掌握學生中存在的問題和實際要求，通過分析研究，總結內在規律性，改進團的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《計算機科學系學生會干部檔案》。

2、每學期考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。

3、學生會主席由學生處考核，副主席由學生會主席考核，其他干部由主席團考核，每周進行一次評分。

第四條 考核工作的注意事項

1、考核工作是一項原則性極強的制度，學生會有關部門應充分重視。

2、學生會干部自任命當天須建立考核表。

3、考核情況可以不對本人公開，未經主席團批準，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內通告批評處分并在考核相關條文予以記錄。

4、每學期進行一次自我總結，民主評議及組織評定。

5、學生會主席團負責整體把握考核各部長，各部部長負責副部長，實行層層負責。

哈爾濱金融學院金融系學生會

5、臨時工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復，不回復扣3分！累計3次不回復勸退，累計5次不回復開除。

二、學習成績

（1）學生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。獲院級榮譽者加5分，獲得市級以上榮譽酌情加5-10分。

（2）在院級刊物上發表文章者，每人次加2分。（3）各科學習成績每學期進行一次統計記載。

（4）學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會;不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。

（6）各部副部長要求成績優良，本學年兩科不及格者自動離職。第七條 解雇項

1、考試作弊者

2、以權謀私，不以集體利益為重者

3、嚴重違反校規、校紀者

4、不注重工作方法，不能以正確的態度工作者，長期不工作者。