第一篇：蕪湖職業技術學院團委學生會干部考核制度

蕪湖職業技術學院團委學生會干部考核制度

為了加強學生干部自身建設，樹立高度的責任感及良好的工作作風，增強服務意識，提高工作能力和工作效率，充分發揮學生干部隊伍的戰斗堡壘作用，特制定學生干部考核制度。

一、考核時間：

每學年年末

二、考核對象：

院學生會集體成員。

三、考核原則：

公平、公正、公開、合理、全面

四、考核宗旨：

樹立典范、創優爭先、獎懲分明、提高學生干部隊伍的素質和戰斗力。

五、考核內容及標準：

考核將針對學生干部在工作中表現出的德；能；勤；績四項進行（注：本考核制度的總分為100分。在每條例總分范圍內酌情減分，除已給分條例外）。

1、德：（共20分）

1)熱愛學校，關心集體，尊敬師長，團結同學（共4分）。

2)集體榮譽感強，無一意孤行行為（共4分）。

3)思想上進，學習文件情況（共4分）。注：是否入黨積極分子或預備黨員，是為滿分。

4)具有貢獻精神，熱心為同學服務（共4分）。

5）秉公辦事，堅持原則（共4分）。

2、能：（共25分）

1)工作積極主動，具備獨立開展工作的能力（共6分）。

2)具備組織協調能力，能有效促進本部門工作（共6分）。

3)有合作意識，大局觀念，與其他部門能相互支持，相互配合（共7分）。

4)能夠創造性的開展工作，主動提出切實可行的合理化建議（共6分）。

3、勤:（共25分）

1)遵守工作職責，不得無故缺席學生會有關會議與活動，不遲到、不早退。（滿分5分，遲到、早退1分）

2)工作有計劃，按期提交計劃，策劃，總結（滿分5分，學期初提交工作計劃，活動前提交活動策劃，活動后提交總結，學期末提交工作總結，無提交者-2分/次；不按時提交者-1分/次。）

3)有較強的責任意識，能夠按時保質保量地完成工作任務，不敷衍不推托。（滿分5分，未按時完成-2分/次）

4）工作情況能夠及時反饋，有問題能夠及時反映、溝通。（滿分5分）5）服從組織安排，不擅自行事，自作主張。（滿分5分，不服從組織安排者-5分/次。）

4、績：（共30分）

1)按時按量完成上級交給的任務（共5分）。

2)在順利完成工作的同時能進行自我創新，并留下寶貴經驗。（共5分）。

3)同學反映、評價良好，工作得到廣泛好評，經查屬實酌情加分；同學反映差者，經查屬實酌情扣分（共5分）。

4)主導開展過活動，并順利完成。（滿分5分）

5、其他方面

在特殊階段，表現突出，貢獻大者，可在總分上酌情加分。（滿分10分）

六、考核辦法及程序

考核等級分為優秀、稱職、不稱職三個等級，其優秀比例不超過30％，有課程不及格者不能評為優秀。考核累計所得總分即為該學生干部的考核最終成績。

1、先由干部本人填寫《蕪湖職業技術學院學生會干部考核表》，進行自評。（供總評參考）

2、由院學生會負責人組成的考核小組對學生干部進行考核，在聽取同學意見和結合自評的基礎上，給出初步考核等級；自律委員會在上兩次評議的基礎上，由相關部門的老師根據實際情況和考核成績進行總評，然后對學生干部的考核成績進行公示，無異議后，確認該成績為最終考核成績。

3、考核合格者在綜合素質測評中給予一定加分。

七、考核結果

最終考核成績總分低于60分者，撤消其職務；優秀者給予表揚，并頒發榮譽證書。考核成績可供綜合測評、評優、入黨等有參考。

八、考核機構：蕪湖職業技術學院學生會

九、考核機構要求

學生會負責考核人必須以身作則，認真考察學生干部，并負責統計、造表、存檔、解釋，若有不負責任，弄虛作假者，一經查處，考核評定為不稱職。

十、本考核制度自公布之日起實施，望學院學生會全體成員嚴格遵守，認真執行，實施過程中，視需要可對本制度適當修改。

第二篇：廈門華廈職業技術學院學生會干部考核制度

為提高院學生會干部的綜合素質，樹立我院學生會干部的新形象，充分發揮學生會干部的楷模作用。按照華廈職業技術學院學生會章程和院學生會工作管理條例，特別院學生會干部考核制度，宗旨在規范院學生會干部隊伍的建設，培養優良作風，展示院學生會的風采，特制以下考核制度。

一、考核對象：院學生會全體干部，各系學生分會的主席團成員。

二、考核原則：公平、公正、公開、合理、全面的原則。

三、考核宗旨：全面提高干部隊伍的綜合素質和戰斗力，獎罰分明，樹立典范，爭先創新。

全體院學生會干部應遵守本考核制度，如有違者罰反者視情節予以下列處理：扣分、通報批評、勸退、除名、轉交學院有關部門處理。本考核制度分三個部分：生活、學習、工作。

第一章 生活作風考核制度

第一條 學生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經發現予

以除名。

第二條 學生干部有聚眾賭博，滋眾鬧事，打架斗毆等行為，一經

發現予以除名。

第三條 學生干部在公共場所有不文明行為（如吸煙等），按實際

情況扣考核分2-10分或嚴重者予以勸退。

第四條 學生干部在男女交往中應起到模范作用，規范自己的言行

舉止，不刻意模仿他人，如在公共場所出現有損學生干部形象行為，一經發現予以除名處理。

第五條 學生干部在公共場所有散布有損學院及學生會名譽的行

為，視情節扣考核分5-10分，情節嚴重者以予除名。

第二章 學生會學習考核制度

第六條 學生干部應勤奮學習。不曠課，不早退，不遲到。遲到或

早退，每次扣2/次，并對當事人予以教育。曠課每節扣5分/次，發現上述情況3次以上予以勸退處理。

第七條 學生干部在學習中應池起模范帶頭作用。期未考試成績如

有一門不及格者，一經發現予以除名處理。

第八條 學生干部在考試過程中如出現舞弊，夾帶等不良行為，一

經發現予以除名處理。

第九條 每學期成績在下學期初交秘書處存檔，交學生工作處審

查，隱瞞真實成績者予以除名處理。

第三章 學生干部工作考核制度

第十條 嚴格遵守會議請假程序。主席團例會，向院學生會主席，副主席請假；部門例會向部長請假；全體會議向主席團或秘書處請假。請假手續必須在開會之前辦好，要求有書面假條，全體例會向部長請假或會后補假均視為無效，視為曠會處理。

第十一條嚴格執行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續）

一次扣考核分3分存檔，三次勸退；干部例會一次無故缺勤勸退；各部門例會，干部無故缺勤2/次，三次勸退，并交秘書處存檔。

第十二條嚴格執行值班制度。值班人員必須在規定時間到辦

公室，如遲到者扣2/次，缺崗5/次。值班人員中途脫崗2/次并存檔，中途脫崗或無故缺席三次勸退。值班人員應保持辦公室衛生，如發現辦公室不整潔的現象，扣個人考核分2/次，部門考核分4/次。在值班期間，一旦發現辦公室出現吵鬧，喧嘩的現象，扣個人3/次，部門扣5/次，對在辦公室抽煙，打牌的現象，對相關人員予以除名處理，部門扣10/次。值班人員以及其他人員未經應許不得私自

翻看辦公室文件和資料，情節嚴重者予以通報批評，停職反省，勸退處理，出入辦公室必須穿戴整齊，佩帶好工作牌，如發現著裝不整齊或未佩帶工作牌的人員2/次。

第十三條組織開展活動應有計劃并及時上報，活動結束有總

結并及時上交，每周一將要舉辦活動的計劃交秘書處或主席團。應交活動計劃或總結之日起十五天內補交的部門視為超期，扣部門考核分5/次。

第十四條學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者

由主席團或部門負責人酌情扣個人考核分1—5/次，部門考核分2分。

第十五條學生干部在工作過程中，工作被動，不能以身作則，并無故推卸責任，扣個人考核分2/次并存檔。

第十六條辦公室公物不隨意搬動，損壞或帶出辦公室，否則

扣2/次，損壞者照價賠償。部門或個人損壞，丟失秘書處檔案，紀念品者，扣個人考核分3，并存檔。

第十七條檢查徇私情，對院部隱瞞真實情況個人扣考核分2分。第十八條對各部門每周，每月應當交的周歷，日歷如不按時交者

（星期天晚上）扣部長3 分，副部長2分，部門考核分

5分；如未交者扣部長5分，副部長3分，部門10分。第十九條學生干部認真配合院校工作，工作積極認真、主張、能

夠出色地完成任務加個人考核分5分，否則扣5分。

第二十條學生干部及時向院部反映工作情況，提建議并被采納者

加個人考核分5分，工作中有創新，效果顯著者加個人考核分5分。

第二十一條學生干部對于所參加的會議負有保密的義務。在未正

式公布之前，不得擅自透露會議內容。一經發現視情節予以通報批評，勸退，除名處理。

第二十二條學生干部被學校予以紀律處分，按實際情況予以勸退

或除名處理，對無視學生會各項規章制度者，視情況予以勸退，除名。

第二十三條上述考核內容院學生會和系學生分會由院學生會秘書

處具體執行，各系學生組織，由各系部實際情況決定執行部門。考核過程接受全體考核對象監督。

第二十四條本考核制度可適用于全院學生干部，干事和各學生分

會內部考核。本條例由院學生會主席團討論通過最終解釋權歸院學生會秘書處。

第二十五條本制度公布之日起實行，其他一切與之相沖突的規章制度須作廢處理。

第四章學生干部考核執行細則

第二十六條每位干部干事月基本分60分，每月必須達到20分的基本工作分數，即每月80分以上為合格，低于80分者為不合格，連續兩個月被評為不合格者將視情況給予相應處理。主席團由指導老師直接考核。各分會主席與各部門干部由秘書處考核，各部門干事由各部門具體考核，（每月將在院學生辦公室公布主要干部的考核）。

第二十七條每個干部及系主席有10分將由指導老師評交，5分為不合格，也不給予本月考核分加分。

第二十八條各系學生分會考核得分由學生會各部門（宿管部和系部未設部門除外）的考核分綜合決定，即由院學生會各部門對各系分會相關部門考核分相加取最后平均分

2011/10/5

黃小蘭

第三篇：團委學生會干部考核制度

團委學生會干部考核制度

一、會議制度

(一)、具體要求

1、會議分部長會議、部門工作會議;

2、例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由團助、學生工會主席另行通知;

3、開會時應帶好筆記本和筆，提前五分鐘到場，對通訊工具靜音或關機，不得在會議期間隨意進出場，保持會場秩序;

4、各類會議開始前進行點名，并由團學各負責人作好記錄;

5、凡不能準時參加會議的學生干部，須在會議前向各負責人請假。

6、在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向個人負責人突出，再同意向團委副書記匯報，并做好相關記錄。

二、學生會值班制度

1、值班人員：團委學生會各部長及副部(由學生會主席具體安排時間及人員搭配;

2、值班時間段：中午11:50-12:20(勞動部點名)，放學值班至16:30，值班人員負責好中午和放學后學生會的衛生工作。

3、當天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向學生會主席請假，并及時做好換班安排。

三、請假制度

1、團委學生會例會、值班及有關活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續;

2、未履行請假手續或沒有特殊情況缺席而補假的，均做無故缺席一次處理。

3、例會、值班及活動按缺席次數，在期末總評時相應基礎上扣除;缺席一次扣一分，三次以上予以通報批評。

四、財務管理制度

1、學生會財務管理由團委副書記總體組則，受全體成員監督;

2、各部門開展活動需要經費時，應提前列出詳細預算并提交團委副書記審查;

3、向老師報銷或報賬時應使用有效發票。發票抬頭：上海市商業學校(具體以團委副書記意見為準)，所有發票背面應注明用途，并由經手人簽字或證明人簽字，注明日期;

4、用款部門應在活動結束一周內報銷或報賬;

5、部門申請采購的報銷流程：各部門以書面形式，報預算給各負責人，再由團委副書記審批通過后才能進行購買，沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷。

五、文檔管理制度

1、團學各部門每學期期末須上交一份部門工總總結(內含一學期所有工作)，并在期末例會上做相關交流;

2、團學各部門在開展各項活動，都需事先寫出活動策劃，在活動結束后進行總結，并存檔。

第四篇：三峽職業技術學院團委學生干部考核制度

三峽職業技術學院團委學生干部考核制度

第一章 總則

為了提高團委學生干部的思想政治素質，提高我校團委學生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的校團委內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發揮團委的橋梁和紐帶作用，真正體現“團體進取，求實創新，服務同學，鍛煉自己”的宗旨。結合我校的實際其概況，特制本制度。

第一條：團委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養。

1、要熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策。

2、要嚴于律已，言行一致，自覺遵守國家法律、社會道德規范和校紀班規，加強對基本法律的認識和運用，處處以身作則。不應過多的考慮自已的利益，勇于承擔責任。

3、要有認真負責的工作學習態度，要解放思想，實事求是，善于傾聽各種意見，團結廣大同學，要有進取精神。

4、要虛心接受廣大同學的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風上要克服務虛，多做實事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實處。

5、要有“服務同學，鍛煉自己”的強烈意識，不允許校團委成員有脫離和凌駕于廣大同學之上的行為，以及對同學老師不尊重的行為。

第二條：團委干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

1、要全心全意為同學服務，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學們的監督。

2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔團委工作，善于完成各項工作任務。做到善始善終。

3、要從實際出發，要有民主意識和創新精神，團委干部要少說多干，模范帶頭，不能自發為是，居“官”自傲。

4、在團委開大會時，如對會議的主持人或團委其他人員的工作有意見，可在會議最后提出。

5、團委干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助其他同學，要做到學習和工作共同進步。

第三條：團委干部依照民主集中制的原則，在公開公平的前提下采取推薦、自薦和公開招聘等形式產生，并堅持“能者上，庸者讓，不行者下”的擔任原則，團委干部要服從團委工作的需要的調任。

第二章 考核辦法

一、具體形式

團委干部考核實行考核分制度，凡所有成員都符合以上條件（總則）的團委部門，每月獲得基本分10分，考核總分（月分）等于基本分加上獎懲分，總考核分（總分）為每個月的考核分之和。

1、本考核實行月評制，期末進行總結。

2、本考核總分無上限，采用“月分=獎懲分+基本分”、“總分=每個月考核分之和”的形式，計算各個部門的得分。

3、各個部門的總分，將作為“五·四”評選優秀部門的重要依據。

4、凡每月月分低于5分的，部門會在團委大會上被點名批評；凡每個月月分低于0分的部門，部長須在團委大會上作書面檢討，并提出有效地解決方案。

第三章 考核細則

一、獎勵制度

1、每次活動，部門能按時圓滿的完成安排的任務，并且基本上達到了預想的效果。根據完成的質量，該部門加0.5—1分/次；

2、團委成員對團委的工作提出有意義的建議，對團委舉行的活動提出建設性的策劃，并且協助相關部門付諸實踐，也取得了良好的效果。該成員所在的部門按1分/次加分；

3、各部門所有成員應準時參加團委的所有會議，不遲到早退，無請假曠會情況。在一個月的所有會議和活動中，部門成員全勤的，按1分次加分；

4、部門成員中，無掛科現象（此項由辦公室向成員所在班的班主任了解情況）的，該部門按1分/次加分；

5、團委成員（好人好事、成績優秀、工作突出?）被全校通報表揚者，該部門按2分/次加分；

6、每周按時上交周簡報，每月按時上交月總結，每次活動按時上交活動策劃的，該部門考核分按0.5分/次加分；

7、在會議中所有能積極思考，踴躍發言，遵守會議紀律且無遲到早退曠會情況的部門，按1分/次加分；

二、懲罰制度

1、在團委所有會議中，無故遲到每人按1分/次扣部門分，無故早退按每人1分/次扣部門分，請假按每人0.5分/次扣部門分（因生病、上課或其他特殊原因例外，但須有輔導員或班主任簽字的書面假條。因情況緊急不能提前請假者，可提前電話告之辦公室，事后說明原因，再補假），曠會按每人3分/次扣部門分。無書面假條請假者按曠會處理，請假原因有誤被發現者按曠會處理，遲到10分鐘以上（包括十分鐘）按曠會處理；

2、部門應按時召開例會應按時考勤，應特殊情況不能按時考勤的，應提前向團委副書記或辦公室提交書面申請，經批準后可按申請的時間考勤，否則按部門全體遲到處理；未經批準推遲時間超過十分鐘以上（包括十分鐘），按全體曠會處理；

3、會議應嚴格守會議紀律，未經允許隨意討論，按2分/次扣部門分，三次以上（含3次）扣5分部門分；

4、部門成員應無條件服從部長或其他團委干部的安排，并且嚴格的執行。如果發現安排的任務存在不合理的地方，應會后給安排人員指出。無故不服從者，按每人2分/次扣除該成員所在部門的考核分，不嚴格執行或執行效果較差，根據情況，按每人3分扣除部門分；

5、各部門開完會或者辦完展板后，都應認真打掃辦公室衛生，將辦公室物品擺放整齊。否則，扣除部門分2分，并重新打掃。重新打掃不合格者，取消本月該優秀團委部門的評選資格，并停課打掃，直到合格為止；

6、團委成員違反校紀班規者，按每人10分/次扣除部門分，留部查看，并在團委大會上作書面檢討。在犯者，直接開除；

7、團委成員嚴禁在團委辦公室吸煙、酗酒和賭博，一經發現，按每人5分/次扣除該成員所在部門考核分；

8、任何人不得在辦公室高聲討論與工作無關的事，甚至說臟話。開會期間不得在辦公室吃東西。一經發現，口頭警告，如無悔改，按每人3分扣除部門分；

9、未經允許，不得經辦公室物品帶出辦公室，違者按偷盜處理，扣除部門分4分，并給予物品價格相當的罰款；經同意后帶離辦公室的，應多加愛護，不得隨意破壞，并按時歸還。未按時歸還或歸還時有損壞者，扣除部門分1—3分，并照價賠償；

10、團委所有成員不得假借團委的名義遲到、早退，甚至曠課。否則一經發現，按每人5分/次扣除部門分，并給予記過處分；

11、團委成員應積極主動的支持和幫助其他人員（包括學生會成員）的工作，不得隨意干涉，設置破壞，否則扣除部門分4分。團委成員也不得散播對團委的形象和工作的開展不利的謠言，否則扣除部門5分，并在團委大會上作書面檢討。非團委成員無故散播對團委不利的言語或妨礙團委開展工作的，應由辦公室或團委副書記上報學生處；

12、團委各部門應按時上交周簡報和月總結。如有按時不上交者，按每天3分扣除部門分；

13、考核人員應嚴格執行本制度，不得有徇私舞弊的行為。

第四章 附則

1、各部門成員和干部都應嚴格執行本考核制度；

2、團委全體成員的處分都將與個人檔案、期末成績想聯系，請大家務必遵守；

3、團委辦公室對本考核制度擁有解釋權；

4、本考核制度自公布之日起生效。

第五篇：大學團委學生會干部考核制度

團委學生會干部考核制度

第一章 總則

為了提高團委學生干部的思想政治素質，提高我院團委學生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團委內部管理機制，建設一支良好的學生骨干隊伍，更好的開展各項工作，更好的發揮團委的橋梁和紐帶作用，真正體現“團體進取，求實創新，服務同學，鍛煉自己”的宗旨。結合我院的實際情況，特制定本制度。

第一條：團委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養。

1、要熱愛祖國，擁護中國共產黨，堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴于律己，言行一致，自覺遵守國家法律、社會道德規范和校紀班規，加強對基本法律的認識和運用，處處以身作則。不應過多的考慮自己的利益，勇于承擔責任。

3、要有認真負責的工作學習態度，要解放思想，實事求是，善于傾聽各種意見，團結廣大同學，要有進取精神。

4、要虛心接受廣大同學的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風上要克服務虛，多做實事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實處。

5、要有“服務同學，鍛煉自己”的強烈意識，不允許院團委成員有脫離和凌駕于廣大同學之上的行為，以及對同學老師不尊重的行為。

第二條:團委干部要有較強的工作能力和良好的工作作風。

1、要全心全意為同學服務，善于接受批評和自我批評，勇于接受老師和同學們的監督。

2、要有強烈的責任心和吃苦精神，勇于承擔團委工作，善于完成各項工作任務，做到善始善終。

3、要從實際出發，要有民主意識和創新精神，團委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團委開大會時，如對會議的主持人或團委其他人員的工作有意見，可在會議最后提出。

5、團委干部要勤奮學習，學習成績良好，要主動積極關心和幫助其他同學，要做到學習和工作共同進步。

第二章：團委例會制度

第一條：會議組織

1、每星期召開一次團委會議，布置團工作和支部組織生活內容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時完成布置的工作。

2、團委會在例會之外不定期進行例會學習，傳達上級團委及院領導的指示精神，討論和決定團委的各項活動，制定活動方案并組織實施、檢查、落實。

3、定期召開各部部長會議，進行工作總結，并商討下以后的具體計劃。

4、定期召開班長、團支書會議，聽取同學意見，并布置下一階段工作。

第二條：會議考勤

1、各種會議一律實行考勤制度，因故不能參加者應事先向辦公室主任或副主任請假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進行公開檢討，不改者報院里處理，開會時一律不準遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團委重要會議內容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責任，并酌情懲處。

3、會議內容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計劃與總結

1、每一新學年制定學年工作計劃。

2、每學期制定學期工作計劃。

3、每學期結束前要總結本學期工作。

4、每年年末要進行學年工作總結，并向院黨委和上級團委匯報。

5、每遇重大事情或主題活動時應及時做好相應的計劃、總結、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團委辦公室負責，并進行監督、督促。

2、存檔文件類型：上級轉發的文件材料；學校文件及學習材料；校團委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項制度、學習材料、活動方案以及工作總結等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲存：將相關材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動或相關主題活動，最好保留電子文本。

第四章：團籍、團員管理制度

1、每年九月做好高一新入學團員的組織關系轉入手續。

2、團員畢業到團委辦理離團手續，如有特殊情況，不能按時辦理的，團委將保留一學期團籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優秀團員、青年作黨的發展對象，并協助黨組織做好被推薦者的培養和考察工作。

4、按照團章要求，團員應定期繳納團費，原則上每學期收取一次。

第五章：財務管理制度

1、團委財務由院團辦公室負責，由全體團委成員協助管理。

2、團委經費用于組織活動、辦公用品消耗、人員獎勵等，不得用于于團委總旨無關的活動。

3、任何開支原則上必須開具發票，如實反映情況，并經證明人簽字。

第六章：獎懲制度

第一條：獎勵制度

1、學生干部認真負責，成績卓著者，將給予一定精神獎勵或物質獎勵。

2、為充分調動團委干部的工作積極性，對為我院團委做出突出貢獻的個人進行鼓勵與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會主義者，組織違法犯罪，煽動鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀校規者，將給予處分。

3、一學期參加活動（包括開會，義務勞動等），不經請假或請假不準而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團體主義，影響團委團結與工作，經教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀律渙散（如參加各項活動經常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應嚴格執行本考核制度；

2、團委全體成員的處分都將與個人檔案、期末成績相聯系，請大家務必遵守；

3、團委辦公室對本考核制度擁有最終解釋權；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學院團委辦公室

二0一一年十月十一日