第一篇：重慶市工商聯工作創新見成效

重慶市工商聯工作創新見成效

近日，市工商聯(總商會)召開全市商會工作會議，會上，對2012年度29家先進直屬商會進行了表彰，8家直屬商會作了經驗交流發言。

重慶市工商聯黨組副書記、副主席張莉對商會工作進行了總結，市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席蔣平就商會今后工作做了全面部署。

目前，重慶市工商聯(總商會)系統有47家直屬商會，會員15942個。其中：行業商會21家，登記注冊的商會有6家；異地商會21家，登記注冊15家；綜合類商會5家，登記注冊3家。商會均配有專職秘書長，秘書處工作人員146人，平均3.1人，副會長以上企業1021家，理事以上企業2665家，使用商會牌子創辦的實體經濟有13個，已建黨組織21個。會員1000名以上的有2家，400名以上的有7家。張莉總結去年工作時指出，商會工作是一項長期的系統工程，商會內部組織健康、良性、和諧、有序運轉是開展其他工作的前提和保障。做好商會工作既需要練好“內功”，又要用好“外力”，注重內外兼修，方能使商會工作有突破，見成效。練好“內功”強身健體注重民主議事原則，團結和諧發揮商會領導核心作用，是練好“內功”的前提。張莉說，加強會員隊伍建設，商會會員總數有所增長，是組織強大的標志。去年遼寧房地產商會會員數翻番，環保商會、巴中商會、房地產商會、旅游商會、湖北商會通過建立專業委員會或區縣分會組織，增強廣泛聯系，擴大會員覆蓋面，延展工作手臂；加強制度規范建設，江西商會輪值會長制度成效顯著，寧德商會、吉林商會制定會議、財務、人員管理等規范管理制度并上墻公示；廣東商會、福建商會制定3-5年規劃及年度工作安排，有計劃、有步驟統籌商會工作。

此外，商會代表人士隊伍建設得到加強，商會中有全國政協委員2名，市級人大代表7名，其中常委1名；市級政協委員37名，其中常委6名；商會會員有75名擔任市工商聯執常委，6名企業家任市工商聯副主席(副會長)，有2名會長擔任市級民主黨派領導職務。強化服務提高能力商會借助各種平臺和載體，在整合資源、強化服務、參政議政、調查研究、維護權益、融資服務、招商引資、內外交流等方面發揮了積極作用。浙江商會、旅游商會、建材商會、房地產商會提交集體提案4篇，電力承裝商會就電力安裝市場存在壟斷現象的調查報告，引起國家高層重視，國家發改

委價格監督與反壟斷局副局長李青專門就此事來渝了解情況。汽車商業商會撰寫發行的《汽車流通行業發展報告藍皮書》為有關部門提供了有效的行業分析材料。

江西、莆田、遼寧等商會與金融機構簽訂戰略合作協議，爭取銀行授信資金10多億元；輕紡服裝商會、寧德商會、園林商會與民生銀行達成合作協議，成立城市商業合作社，浙江商會、建材商會、四川商會等依托建立的金融平臺(擔保公司、小貸公司、投資公司)解決會員融資難問題。

商會帶動抱團發展，甘肅商會成立新隴商傳媒有限公司；泉州商會籌建的幾個商城項目正在有序推進；機械商會、民營企業家聯合會、江西商會、家具商會牽頭建立工業園區，四川商會牽頭成立川商美食城。

各商會積極組織會員參加市內外的各種招商引資活動、項目推介、經貿洽談活動百余次，參與人數上千人。陜西、甘肅、山西商會組織企業參與“返鄉”商務考察，陜西商會被省政府評為“優秀商會”，獎勵10萬元。美容美發商會連續成功承辦了美博會和“美麗重慶”時尚文化節，家具商會連續成功承辦西部家具建材博覽會，泉州商會成功舉辦中西南泉籍商會聯誼會。

環保商會“創模”工作得到市領導的充分肯定；餐飲商會的職稱評定工作，汽車服務業、美容美發商會的職業技能競賽得到了業內贊許，社會影響良好。

確立四項服務增強凝聚能力工商聯作為經濟統戰部門，不比政府職能部門，與企業家打交道，怎樣讓人信服？怎樣讓人感覺這個組織有吸引力、凝聚力？出路只有一條，那就是熱情服務，唯有放低姿態、做好服務，企業才會依賴，企業家才會信賴。如何服好務？蔣平認為至少有四個方面：一是政策服務，就是充分發揮工商聯在商協會改革發展中的促進作用，參與相關政策法規的制定，注重理論研究，反映會員訴求，加強法律服務，建真言獻良策，為培育和發展中國特色商會營造良好環境；二是政治服務，進行政治安排，將出類拔萃的人才、會長進行推薦，讓他們在經濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽，促進會員企業有序參與政治生活；三是培訓服務，加大對商會會長、秘書長、專職人員的理論政策培訓和業務工作培訓，確保把握商會發展方向，促進商會規范化、科學化發展；四是協調服務，對商會重大糾紛、疑難問題進行協調化解，深入商會、協調各方幫助解決具體問題。把握三個重點爭取更大作為

蔣平說，指導商會是工商聯的職責所在。中央16號文件要求，工商聯要“積極培育和發展中國特色商會組織”，指導商會“健全法人治理結構、規范內部管理、按照法律和章程規定開展活動”。

具體指導中，蔣平提出要把握三個要點抓好商會工作。一是突出成長性，把發展商會和會員作為首要任務，努力確保商會、會員數量雙增長，加快擴大商會的組織覆蓋面和會員覆蓋面。會員是商會組織的基礎，有了會員的增量，才會有商會工作的增效。二是提高針對性。立足商會發展實際，區分不同類型、不同行業、不同區域的商會，區別對待商會不同的發展階段，加強分類指導，強化對商會組建登記、制度制定、運行管理、開展活動、換屆工作等方面的指導。三是注重激勵性。及時總結商會發展經驗，宣傳商會發展成就，定期開展考評表彰，樹立商會先進典型。據介紹，重慶市工商聯每年也對直屬商會進行了檢測和考評，評了先進商會，對不合格商會組織了整改，最近兩年還注銷了2家商會、責令1家商會停止活動。蔣平表示，對不合格的商會，市工商聯將堅決予以整改，整改不到位的，可以停止活動，也可以注銷。

第二篇：盱眙工商聯2018創新工作要點

強化服務創新舉措

助力非公經濟發展

——2018工作思路和創新工作打算

2018年，盱眙縣工商聯工作將以黨的十九大和《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》（中發[2017]25號）文件精神為指導，牢牢把握“兩個健康”工作主題，以“凝聚力量、助推發展、提升能力”為主線，堅持“服務立會、實力興會、內抓管理、外樹形象、突出重點、整體推進”的工作方針，開展各項工作。

一、突出思想引領，全面提升非公企業家素質

一是聚焦十九大報告、構建“親”“清”新型政商關系等主題，通過開展政企懇談會、迎新春企業家座談會、邀請黨的十九大代表李銀江走進非公企業等方式，向企業家宣講黨的十九大報告精神。

二是加強非公企業家的理想信念教育，特別突出對新生代企業家的教育。通過紅色教育、主題培訓等，培養一支高素質的新生代企業家隊伍。

三是結合主席會長會議、常執委會議，舉辦各類主題教育、培訓、論壇和講座，打造服務非公經濟發展學習的平臺。

四是建立政府支持、媒體融合、社會參與的宣傳機制。加強與相關部門的聯系與合作，加大對非公有制企業的宣傳推介力度，為非公經濟健康發展營造更好的輿論環境和社會氛圍；充分發揮縣工商聯微信群、公眾號等宣傳平臺作用，樹立我縣非公企業形象，展現企業家風采，發揮典型示范帶動效應。

五是依托工商聯常執委企業，繼續引導企業家通過“助醫助學”、“幫助就業”和“項目幫扶”等方式參與“千企幫千戶”精準扶貧行動。

六是進一步推進光彩事業，組織廣大企業家主動投身光彩事業，公益事業和社會慈善事業。組織工商聯主席（會長）和常執委企業、新生代企業家商會和女企業家商會中的會員企業，赴敬老院、兒童福利院和困難家庭等開展慰問和義工活動。

二、圍繞服務發展，全面樹立非公經濟品牌

一是與高校、科研院所開展合作，持續推進“專家工作站”建設。針對我縣龍蝦、凹土等特色產業發展需求，引導企業加強產學研相結合，提升企業發展能力。

二是發揮工商聯界別人大代表和政協委員，以及參政議政委員會的作用，在推進簡政放權、優化營商環境，破解用工融資難題等方面建言獻策。開展調研并形成專題報告報市聯和縣委縣政府。

三是充分發揮訴調委員會的職能作用，發動和引導商會組織及時、妥善化解糾紛，依法保護非公企業的合法權益。

四是圍繞擴大對外開放，繼續開展“請進來”和“走出去”，依托行業商會、異地商會，協助縣委縣政府做好招商引資工作。發揮商會的窗口作用，加強工商聯商會間的交流合作，拓寬招商引資渠道。組織引導會員企業和行業商會參加大型會展、經貿交流、商務考察等活動，幫助民營企業尋找商機，拓展發展空間。

五是鼓勵并引導民營企業建立現代企業制度，提升企業的綜合競爭力。

六是開展服務非公經濟，弘揚企業家精神“個十百千”工程，即：開展1場青年企業家創新創業大賽；搭建10個資源共享平臺；開展100場企業家沙龍；建設1000名工商聯后備會員信息庫。

三、注重激發活力，全面夯實各項基礎

一是穩步推進重點行業商會組建和異地商會發展，2018年新成立北京盱眙商會、深圳盱眙商會、蘇州盱眙商會和一個行業商會。

二是積極探索基層商會建設新路子。完善基層商會評價體系和考核辦法，結合“四好”和“星級”基層商會創建，指導商會在服務會員、信息交流、光彩事業等方面開展各項工作。

三是強化會員隊伍建設。擬定全年會員發展計劃，完善會員組織數據庫。探索吸納行業協會為工商聯會員，篩選優質企業加入工商聯會員。

四是舉辦基層商會會長及秘書長服務地方發展主體業務培訓班，進一步提升商會管理隊伍的素質。

五是鞏固并提升全國“五好”縣級工商聯創建成果。對照全國“五好”內涵標準，豐富“五好”內容，補齊創建短板，建立健全工作臺賬，做好鞏固提高工作，建立長效工作機制。

六是加強基層商會黨建工作。

盱眙縣工商聯 2018年1月24日

第三篇：杏林街道社會管理創新見成效

杏林街道社會管理創新見成效

為了更好地推進經濟、政治、文化、社會建設，增強經濟發展和社會進步之間的協調性，最大限度地激發社會創造活力，最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素，妥善協調各方面的利益關系，杏林街道按照區委、區政府部署，圍繞區域化黨建、社區服務管理“四化”、社會矛盾聯動化解、社會治安綜合治理、流動人口服務“均等化”、街居管理體制改革六個方面，采取黨工委領導、辦事處負責、社區協同、群眾參與的模式，進一步推進社會管理創新、改進社會管理方式、整合社會管理資源、破解社會管理難題，全面提升杏林街道社會管理能力和社區建設水平。

一、建立“大工委”工作機制，實現黨建工作創新

街道成立“大工委”，成員采取“專職+兼職”模式。書記由街道黨工委書記擔任，副書記由街道黨工委副書記擔任，專職委員由街道黨工委委員擔任；兼職委員5名從規模較大、具有一定影響力的轄區單位中產生。通過建立街道“大工委制”，推行“3421”工作運行模式，即構建三級網格、推行“四線”工作法、建立兩支隊伍、形成一個體系，形成全覆蓋、區域化、開放式的黨建工作新格局，進一步完善社區黨建網格化管理新機制。

“三級網格”即根據街道社區資源分布狀況和特點，采取條塊結合的方式，把7個社區劃分為60個黨建網格。將街道作為一級網格，社區作為二級網格，社區內各片區作為三級網格，把轄區各類組織和全體黨員全部納入其中。“四線”工作法分別是以“社區黨組織—網格黨組織—黨小組”為基本框架的組織線，以“社區黨員中心戶—居民黨員—居民群眾”為基本框架的黨員管理線，以“黨員活動中心—黨員活動站—黨員活動點”為基本框架的黨員活動線，以“社區便民服務大廳—社區服務隊—黨員服務崗”為基本框架的社區服務線，形成組織、管理、活動、服務全覆蓋的工作格局。其中，“黨員中心戶”是根據黨員人數及其分布情況，在因地制宜、注重實效，地域相鄰、就近便利，人數適中、易于活動，黨員認可、組織批準的原則產生。每個片區網格選評1-3名威信高、黨性強、素質好、肯奉獻的黨員為“社區黨員中心戶”，掛牌上崗。一個“黨員中心戶”帶動社區黨員、流動黨員、入黨積極分子若干名。

街道還組建了專兼職黨建工作指導員隊伍36人和7支“七彩志愿者服務隊”，為轄區各類群體提供全方位服務。通過三級網格、四線工作法和兩支隊伍，構建起“大工委”委員、中層干部聯系網格黨組織的體系，形成黨組織和黨員服務群眾、聯系群眾的工作體系。

二、推進社區“四化”建設，實現社區服務管理創新

一是社區網格化建設。建立三級結構體系，即1個街道行政服務中心，4個社區受理中心，60個網格責任區。按照“任務相當、方便管理，界定清晰”的要求，確定網格責任人。對網格地理信息進行測繪、收集，納入信息平臺，建立社區責任網格編碼制度。社區網格化管理實行“人員、職責、任務”三落實。

二是社區組織化建設。結合街居改革，健全完善以社區黨委(總支)為核心、社居委為主體、社區工作站為中堅力量、社區群團組織、社區志愿組織、社區便民商業組織以及其他組織為配套的社區組織體系。切實增強社居委組織居民開展自治、協助社會管理、提供公共服務的能力。三是社區信息化建設。建立社區信息化管理平臺，加強信息管理軟件建設，推動社區工作的標準化、規范化、流程化。建立社區信息化服務平臺，將法律援助、家政服務、文化教育、醫療服務、公共事業消費等內容納入其中，形成信息與物流的有效互動。

四是社區服務化建設。完善社區管理、治安、衛生、福利、文體五大類服務設施，打造社區“一站式”辦事大廳，大力開展公益性互助服務和商業服務，配合黨建“七彩服務隊”和計生“人人E家”，打造方便快捷的“15分鐘生活圈”。

目前，街道已完成社區網格化管理全覆蓋工作，實現社區管理的扁平化、精細化、高效化和社區服務的全覆蓋、全過程、全方位、全天候、零距離。

三、實行“信訪代理制”，實現社會矛盾化解工作創新

建立街道信訪代理工作總站，設在街道信訪辦，人員為街道各職能部門負責人。建立社區信訪代理工作站，每社區設立1名專職代理員和3名兼職代理員，專兼職代理員分別負責代理不同種類信訪。群眾在社區來信來訪的，能在本社區解決的問題由首問人員負責解決；能在街道辦事處相關科室或本街道其他社區解決的問題由相關代理員全程陪同，直至解決；解決不了的陪同當事人移交街道信訪代理工作總站。總站對社區信訪代理工作站上交的問題進行甄別，屬于街道解決的問題限期解決；屬于上級解決或屬于市或省一級處理的問題由部門負責人確定1名代理人幫助當事人辦理。辦理過程中，群眾到省市區有關部門由代理人全程陪訪。今年以來已代理來信來訪56起。

同時，以“處置及時、調解優先、調防結合、爭息事了”為目標，建立健全由街道大工委領導，派出所和司法所為主，有關部門各負其責的“公調對接”機制。街道成立人民調解委員會駐杏林派出所調解工作室，在吸收法官、檢察官、警官、律師等志愿者參與的基礎上安排各社區調解員輪流“以戰代訓”，改變社區人民調解員“等米下鍋”的工作狀況，并且有效釋放警力。試運行期間至今已調解各類矛盾86起，涉案金額50多萬元。今年4月13日，調解一起車輛買賣糾紛的協議書，通過廬陽區人民法院確認，具備強制執行效力，經省高院核實為安徽省第一例人民調解協議司法確認案例。

四、打造平安杏林，實現社會治安綜合治理工作創新

街道綜治工作中心圍繞“平安建設”總體目標，整合12個部門聯合辦公，構建聯調、聯防、聯勤、聯治、聯創機制，建立群防群治、重點布控的工作體系。今年以來綜治工作中心調處案件32起，調處成功率97%。針對轄區流動人口和出租房屋，各社居委成立管理服務站，由社居委主任任站長，責任區民警任副站長，在社區警務室掛牌辦公。建立流動人口專業熱長、興趣愛好、工作意向檔案，為他們提供就業信息，并定期舉辦“農民工暨流動人口專場招聘會”。開辦街道留守、流動兒童“假日托管學校”，向孩子們贈發學習用具，組織流動兒童參觀地區企業，安排豐富多彩的課程，使他們更加快樂的茁壯成長。

同時充分發揮專業治安巡邏隊伍作用，管好用好治安協管員隊伍和樓組長隊伍。按程序成立小區自治委員會，實施自治管理。最終實現對小區流動人口、重點人群、信訪維穩、治安巡邏、矛盾排查、預警、化解一體化、常態化和規范化。

五、提高綜合服務水平，實現流動人口均等化工作創新

按照統籌解決人口問題，維護社會公平、構建和諧社會的要求，街道實施基本公共服務均等化。依托廬陽區計劃生育技術服務中心，結合社區衛生服務站，以社區服務室為基礎，圍繞婚、孕、育及生殖保健，為群眾提供免費或低償服務，將計生技術服務網絡覆蓋轄區。依托街道社會治安綜治中心、流動人口服務中心等綜合工作平臺，實現流動人口“一條龍”服務、“一站式”管理。依托現在戶況管理系統，將計生、民政、社保、城管等所有社區工作納入統一平臺，形成“信息超市”，一次采集，綜合分析，歸口使用。今年先后組織承辦了皖浙和皖滬兩省(市)流動人口計生座談會。

街道從宣傳教育服務、免費技術服務、優生優育服務、生殖健康服務四個方面落實流動人口計劃生育基本公共服務均等化。按照“溫馨宣傳”、“人文關懷”的理念，針對群眾的不同需求，創新宣傳形式，不斷推進城市生育文化建設；依托人口和計劃生育技術服務機構，免費為流動人口提供國家規定的計劃生育基本服務項目；在流動人口中推行“健康家庭促進計劃”，為新婚和新生育流動人口家庭提供優孕優育系列指導卡；定期為流動人口提供生殖健康咨詢指導，每年對育齡婦女進行一次婦科普查。

整合社區資源，建設社區“人人E家”，通過實施“2+N服務”，即針對不同人群的需求，開展就業培訓、子女入托入學、社會救濟、志愿服務、“托老、托幼”等服務項目，有效解決居民實際困難，全面提升社區服務水平。

六、改革行政管理和運行機制，實現街居管理體制創新

從有利于提高為民服務水平、有利于加快區域經濟發展、有利于充分調動各方面積極性出發，創新機制，精簡機構人員，降低行政成本。街道按照職能歸口設置1個綜合辦公室和3個中心——黨政辦公室、城建管理中心、社會事務中心、經濟管理中心。在人員配置上，明確各崗位的具體工作內容和職責要求，作為人員選配定崗的主要依據，科學設置崗位和職位，中層及以下工作人員定編定崗。街道機關共設置崗位48個。各辦(中心)副主任采取競聘上崗，一般工作職位采取雙向選擇的辦法確定人選。改革后，街道中層干部由現在的26人精簡為11人，精簡率達58%；街道機關由現在的75人精簡為48人，精簡率達36%。

按照規模適度，界限清晰，在綜合考慮資源、功能、區域的基礎上，以轄區幾條主干道為界，重新劃分社區行政管轄范圍，將現有七個社居委區劃整合為四個——望城社居委、上城社居委、北都社居委、麗都社居委。新成立的社區建立以社區黨委為領導核心，以社區居民代表會議為民主決策機構，以社區議事委員會為議事機構，以社區居民委員會為執行機構，以社區工作站承擔政府職能工作的社區管理體制。社區工作站設立11個工作崗位，工作量大的社區同一崗位可設置多人，社區工作人員數一般保持在20人左右。整合后社區正職由10人精簡為4人，精簡率達60%。

同時，力爭做到同崗同酬。街道公務員和在編的各類事業人員基本工資按照有關法規、文件執行。街道聘用人員按區有關聘用人員管理辦法執行；社區聘用人員工資待遇由基本工資、崗位補貼和績效獎金三部分組成，其中基本工資統一核定為每月1800元。整體人員工資待遇將有所提高，達到整合資源、突出重點、區劃合理、力量向一線傾斜的目的。

第四篇：縣工商聯創新工作當好非公經濟“助推器”

縣工商聯創新工作當好非公經濟“助推器”

近年來，縣工商聯努力適應經濟形勢的新發展、新變化，圍繞發展非公經濟，誠心誠意為非公企業服好務，特色亮點工作凸顯，成為了黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶、政府管理非公有制經濟的助手，為促進我縣非公人士健康成長和非公經濟健康發展做出了積極貢獻。

縣工商聯充分利用工商聯統戰性、經濟性、民間性優勢，組織干部定期深入非公有制經濟企業開展調研，引導非公人士中的人大代表、政協委員參政議政，積極發揮其作用，2011年，共撰寫了各種建議、提案18件，較好的反映社情民意。建立了商會班子聯系企業制度，制定了“小老板工程幫扶方案”，為更多非公有制經濟人士提供方便、快捷、周到的服務，通過幫扶促進了羅場醬油廠、興隆塑膠制品公司等四十戶企業實現了硬件、質量、效益全面提升。加強與經貿、商貿、工商等部門協調，發揮商會會員傳幫帶作用，促進居民創業，增加就業崗位。2011年，通過會員幫帶新增企業、個體經營戶578戶。積極協調解決企業發展資金問題，明確專人服務引導小額貸款公司，促成兩家貸款公司為全縣428戶企業、個體戶發展提供了貸款。

為推進全縣非公有制經濟人士健康成長，縣工商聯加強了非公有制經濟人士思想政治教育和業務培訓，深入各鄉鎮商會及非公有制企業，以開展“三個建設年”活動為載體，通過召開座談會、走訪慰問等方式，向廣大非公有制經濟人士宣傳中央、省、地、縣當前經濟發展戰略，提高業務知識和管理水平，增強創辦公司、企業的自信心。同時，進一步完善了全縣鄉鎮會員入網登記工作，加強了新會員入會指導，對各鄉鎮商會會員進行了清理，新吸吶了會員223名。并全面完成了縣工商聯（商會）和鄉鎮商會的換屆工作，為非公經濟人士的健康成長夯實了組織基礎。

圍繞推進社會經濟目標任務的完成，縣工商聯積極參與全縣招商引資工作，多次赴外地招商，成功協助完成了文昌公園地下商場的招租。通過協調資金，指導管理，引導理念，幫扶縣內40戶非公有制經濟企業擴大了生產，增強實力，拓寬了發展空間。與工會一起開展了企業職工工資協商制度，在促進就業、關注民生方面作出了積極努力。

在努力推進非公有制經濟快速發展的同時，縣工商聯積極履行社會職責，取得了顯著成效。通過積極開展“光彩扶貧、光彩濟困”主題實踐活動，引導非公有制經濟企業幫扶困難學校，鼓勵非公有制經濟人士幫扶貧困學生，組織相關單位和黨組織積極幫扶困難村寨或困難家庭，動員單位干部職工幫扶貧困黨員、農戶，形成“一幫一”工作機制。在縣工商聯的牽線搭橋下，全縣多家非公有制經濟企業和非公有制經濟人士積極捐款或贊助資金，推動了國際男籃NBL挑戰賽等重大公益活動在印江的順利舉辦；縣凈團茶葉公司為永義鄉九年一貫制學校住校生送去了100套新棉被，縣巨創公司資助了李旭等7名品學兼優的貧困中學生學費1.5萬元；縣富民小額貸款公司、和諧房開公司捐資1.2萬元，為板溪鎮渠溝村沙灣組新建了人畜安全飲水工程；峨嶺鎮商會組織了部分會員捐資4萬元對木黃災區群眾進行了慰問。在工商聯組織開展的“光彩捐贈、光彩捐助”活動中，全縣19名非公有制經濟代表人士和16家非公有制經濟企業向縣慈善總會愛心捐款了99.06萬元，為救助縣內外受災個人、家庭或群眾提供了救助保障。

第五篇：市工商聯2011年創新亮點工作

市工商聯2011年創新亮點工作

根據中共市委市人民政府目標管理督查辦公室關于報送2011年創新亮點工作的通知，現將我單位2011年創新亮點工作報告如下：

一、建立“家庭車間”推進農村產業發展

市工商聯針對新農村建設和災后重建農村群眾集中居住的情況，按照統籌城鄉發展、“四大基礎工程”建設和建設世界田園城市先行區的要求，積極引導服裝行業商會帶領園區企業與鎮、村合作，建立家紡服裝家庭車間，幫助農村群眾實現就近就業增加收入和村經合組織增加收入。

創新“商會辦園區”模式打造家紡服裝產業高地 為著力破解通過產業鏈促進城鄉統籌發展課題，市委、政府責成市工商聯和工商聯服裝行業商會組織有關專家對家紡服裝產業進行了全方位考察，對發展家紡服裝產業的必要性和可行性進行了論證，對家紡服裝產業鏈、產業定位、產業布局和產業發展規劃進行研究，編制了《家紡服裝產業發展規劃綱要》，確立了打造千億家紡服裝產業園區，建成“西部家紡服裝之都”的構想。

三、量身定做，創新服務

積極探索為企業服務的新方法，進一步提升服務水平和質量。

—是量身定做廠房按揭。

二是量身定做扶持政策。

三是量身定制服務平臺。

四、繼續助推“百企進百村”活動

市工商聯以百企助百村為載體，組織、引導非公有制經濟代表人士投入新農村建設。共有11家民營企業現場與對口幫扶村簽訂了合作意向協議，與當地建立和諧共處、互惠雙贏、共同發展的良好關系，攜手共建社會主義新農村。