第一篇：房地產公司總部考勤制度

考勤制度

一、考勤目的：嚴明工作紀律、提高工作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權益。

二、考勤作用：作為計算當月薪金的依據；

考核員工工作表現的一項重要內容；

實行獎罰的依據；

員工試用期滿轉正的一項依據：員工試用期間累計事假達3天（含）；累計病假達5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉正條件之一。

三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。

四、工作時間：

公司在內工作上班時間為08：00-16：00

公司在外工作上班時間為07：30-17:00

因季節變化或工作需要，調整工作時間由公司另行通知。員工應遵守公司的作息時間，按時上、下班。

五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負責執行、監督、檢查。

1、項目公司現場辦公人員，各部門應指派一人負責本部門員工的考勤統計工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經部門經理簽字后的請假單報行政部（遇節假日提前）。

2、總部辦公樓人員（董事會、總裁辦人員除外）實行上、下班打卡制。

［1］員工應于工作日08：00之前；16：00之后在前臺門衛處打卡。

［2］嚴禁他人代替打卡，一經發現，將給予嚴肅處理：對雙方當事人分別給予罰款100元/人/次，并通報批評。

［3］遺忘打卡，應由部門經理證明當日出勤情況，并給予20元/次的罰款。

［4］門禁卡應妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時到前臺登記當日考勤情況并通報網管員。辦理新卡應交納工本費10元。

3、各部門應嚴格據實記錄出勤情況，不得虛報、漏報，綜合行政部負責對考勤情況進行監督、檢查，一旦發現虛假考勤，公司將視情節嚴重情況對責任人進行處分。

5.4、遲到、早退、曠工：

員工出現下列情況之一者視為遲到：

[1] 由于個人原因而延誤上班時間；

[2] 沒有得到部門主管領導的許可，上班前私自外出而延誤上班時間；

[3] 屬于類似上述情況的。

員工出現下列情況之一，視為早退：

[1] 因私事于規定的工作時間中途離開公司的；

[2] 屬于類似上述情況的。

遲到、早退處罰標準：

[1]遲到、早退在10分鐘以內扣款20元；

[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；

[3]每遲到或者早退超過1小時的按事假半天處理；

[4]一個月內遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。

員工出現下列情況之一者視為曠工：

[1]未經請假或請假未被批準擅離工作崗位；

[2]逾期未經續假又無正當理由；

[3]謊報請假事由，經查屬實；

[4]經分配工作，無故延期不到；

[5]因違法亂紀，被有關部門拘留或傳訊等影響上班；

[6] 屬于類似上述情況的。

曠工者，按公司規定給予經濟處罰，并批評教育直至解除勞動合同。

處罰標準：

曠工1日，扣除工資200元.當月無故曠工2日，全年累計曠工4日，即時解除勞動關系。

六、休假種類、請假規定及批準權限

公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假、帶薪年休假。

6.1、每周公休假日：每星期日。

6.2、每年法定節假日：元旦、春節、清明、“五·一”國際勞動節（五月一日）、端

午節、中秋節、“十·一”國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。每年的具體休假時間按照國家規定，由行政部統一通知。

6.3、婚假：

在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節假日）。婚假應在結婚注冊日后1年內一次休完，過期不予補休。

6.4、喪假：

［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。

6.5、計劃生育假：包括產假、哺乳假。

產假：按照國家和地方相關規定，即一般情況下，女員工產假為90天，其中產前休15天；難產、剖腹產增加產假15天；晚育增加產假30天。申請產假須有醫院的產檢或分娩證明，并符合計劃生育規定。

休產假須于預產期前十周向綜合行政部申請，并出示醫院出具的妊娠證明。產假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補助。

女員工在工作時間內進行產前檢查（須出據有效證明），給予半天/次的產檢時間；超時應履行請假手續，按病假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時哺乳時間（不含午餐時間）。超時應履行請假手續，按事假累計計算；未事前請假的，記為曠工。

員工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不享受本假。

6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

年休假天數按員工連續工作年限計算。其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。年休假的休假時間不足一天的按一天計算；

國家法定休假日、休息日、不計入年休假假期；

申請年休假的員工，應提供自參加工作以來，本單位或主管上級單位出示的連續不間斷的工作證明；

因行業特點，年休假原則上由公司統一在春節或特定時間段安排休假。當年年休假應在本年度內休完。

全年請事假累計15天以上，或請病假累計1個月以上，不享受年休假。

員工在未得到公司同意的情況下，不得以年休假為理由離開工作崗位。

6.7、病假：

[1]員工因病無法堅持工作者，3天以上者提供醫療證明，在部門經理批準后休假，無醫療證明一律視為事假；

[2]病假期間，不得借故外出（如旅游或從事其他活動），一旦發現，均按曠工處理；

[3]連續超過一個月至長期病休者，經區級以上醫院證明，并參照進入公司時間長短分別給予1-6個月的醫療期。（進入公司每滿一年增加一個月，最長至六個月止）。醫療期滿后，不能繼續從事本人原工作，且本人又不愿意接受其他職位的，將按公司勞動合同有關辦法執行；

[4]經勞動保障部門認定為工傷的，其工傷、醫療期間待遇按照北京市企業職工工傷保險的有關規定執行。

[5]凡因違反社會治安，在公司內、外酗酒、賭博、打架斗毆、酒后駕車等其它違法行為造成傷病，按曠工處理；

病假期間工資發放：3天（含）以內，發放基本工資+崗位工資，不享受工作補助；3天以上，發放基本工資，不享受工作補助。

6.8、事假:

［1］員工因個人原因或私事，不能堅持工作，應提出書面申請，經主管領導批準、綜合行政部備案；

［2］若因特殊情況不能事先請假者，必須于事后一天內補假；如無特殊原因，事后一天內不補辦請假手續的，按曠工處理；

［3］事假為無薪假、無工作補助，事假扣款以半天為計算單位；

［4］一年內累計事假原則上不超過15天；

［5］全年事假累計15天以上或病假累計30天以上者，不享受當年年終獎金的分

配。

［6］為保證公司的正常生產秩序，連續請事假30天以上者，視為自動離職。

6.9、出差、因公外出：

［1］員工因公參加社會活動、赴外地出差，應填寫《外出公務登記表》（見附表），并按公司規定履行審批程序。

［2］一個工作日內的公出，應在部門填寫《外出公務登記表》，并經部門領導簽字。

［3］員工出差期間必須抓緊時間，除因患病或特殊原因推遲差期外，不得隨意因私事逗留而延長差期，一經查實按曠工處理；

［4］未填寫《員工外出公務登記表》或未被批準，將按缺勤或曠工處理。［5］各部門考勤員于每月底將本部門員工外出公務登記情況報綜合行政部。

6.10、請假手續：

[1]員工因故不能正常上班，需要請假的，本人須事先填寫《請假單》提出申請，經相關領導批準后方能休假。

[2]原則上不允許口頭請假。遇有特殊情況，應事后及時補填《請假單》；否則按曠工處理。

[3]員工不允許以短時間的間隔或連續性的請假為由，騙取長時間的休假；同時，經審查員工出具的醫院證明不真實，本人假期按曠工處理。

6.11、批假權限：

[1]部門副經理以下員工請假3天以內由部門經理批準，3天（含）以上由項目公司總經理、中心總經理批準；

[2]經理及以上人員請假由主管副總裁、總裁批準；

[3]總裁、董事長請假由董事會批準。

6.12、銷假、續假：

[1]員工請假或休假期滿后，應準時到部門報到上班。

[2]需繼續請假的，應于假期期滿前三天，按請假手續和審批權限辦理續假手續。如未辦理續假或未獲批準不按時到崗，除確因生病或發生意外等不可抗力事件，均視為曠工行為。

[3]特殊情況規定：公司因工作需要，有權變更和縮短員工的假期。當員工接到通

知后，必須按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。

七、加班：

公司提倡統籌、合理安排工作，提高辦事效率，盡量減少加班工作，確保員工得到充分休息。

7.1、確因工作需要加班的，由各部門與員工協商后自行安排，或填寫《加班審批表》經主管領導批準，綜合行政部備案。

7.2、因突發事件等特殊原因需要加班的，由公司統一組織。

7.3、因員工個人原因造成在正常工作時間內，應該完成的指定工作任務而沒有完成，導致延長工作時間的不屬于加班。

八、本制度經行政人力中心審核，綜合行政部負責解釋。

九、本制度中未盡事宜按北京市相關規定執行，如今后本辦法與國家和北京市有關的政策法規相抵觸的，以國家和北京市的政策法規及文件為準。

第二篇：房地產銷售人員考勤制度

深圳瑞爾特房地產顧問機構

銷售人員考勤制度

為了加強管理，使銷售流程更加有序、銷售策略執行更加有效，特制訂以下考勤制度：

一、工作時間的確定：

1，上下班的時間隨季節的不同、和銷售任務的不同臨時確定，每天的工作時間不予以具體界定；

2，中午不休息。中午輪餐時間為30分鐘；

3，在進行營銷或動或外派執行營銷任務的時候，時間另行調配；

二、確認方式：

銷售人員每天上、下班必須按時簽到、簽退。不得遲到、早退、無故缺勤和離崗。

三、請假

1，休假

（1）休班由銷售經理排休班表；

（2）每周每人安排一天輪休，如需每月集中（不影響正常工作），需提前30天向銷售經理申請，便于銷售經理合理安排休班表；

（3）如果銷售經理在輪休日有任務安排，銷售員要服從調度，并在后期給予相同時間的補休；

（4）輪到銷售員休假而該銷售員自愿不休的，經銷售經理批準可以參與現場銷售輪崗，但不再予以補休；

（5）休假以每月為單位，本月享受輪休的假期本月沒有休完，下個月不再予以補休；

（6）如有特殊情況需調休息時間要提前一天向銷售經理申請。非特殊情況當天不能打電話告知休息。

2，病假、事假的請假手續

（1）病假：

? 銷售人員因病需要休息，須有正規醫院證明并由銷售經理

審批；

? 病假一天以內銷售經理審批，三天以上報項目經理審批；

? 病假手續（除特殊情況）必須當天申請；

? 請病假扣除當日薪金的50%；三天以上按實際工作日計

算。

（2）、事假：

? 事假手續必須至少提前一天書面申請，由銷售經理審批；

? 事假一天以內由銷售經理審批，三天以上由項目經理審

批；

? 事假不足半天者按半天計；

? 事假扣除當日薪金；

? 因外出工干、參加社會活動而請假，需向經理申請給予公

假，薪金照發。

四、法定節日及薪金發放

1，銷售人員享受的法定節日有：勞動節3天（5月1、2、3日）、國慶節3天（10月1、2、3日）、春節3天（初一、二、三）；

2，在法定假日有銷售活動的要服從整體安排，在法定假日加班的按照勞動法規定發放薪酬；

3，勞動節、國慶節加班的在得到法定假日加班薪酬的不再計入補休，如要享受補休的，享受雙倍的補休假期（當年有效），不再給予薪金補償；春節加班的除了按照規定享受加班薪酬外，還可以得到雙倍的補休假期，本年內有效；

4，按照輪崗制度在法定節日輪休的，如果不是統一安排加班的，本人愿意并經銷售經理許可的可以參與現場銷售輪崗的，不再給予補休和節假日薪金補貼；

五、帶薪假日：

在本項目組工作滿一年（從報到之日算起），從下個自然年起每年享受10天的帶薪假日，當年有效，但須要提前2個月提出申請；

六、處罰條例

1，遲到或早退每十分鐘以內，扣發5分；遲到或早退十分鐘以上不足20分鐘的，扣減10分，遲到或早退超過20分鐘，按曠工一天論處；

2，銷售人員每月累計若遲到三次（含三次），停職三天，停職期間不得參與銷售；停職期間同時扣除相應天數的底薪；

3，銷售人員不自覺簽到、代別人簽到者和要求別人代簽者，每發現一次扣減10分，累計三次停職三天，停職期間不得參與銷售；停職期間同時扣除相應天數的底薪；

4，銷售人員在當職時間內無故離開崗位者，每次扣10分，累計三次停職三天，停職期間不得參與銷售，停職期間同時扣除相應天數的底薪；

5，不按規定辦理請假手續而未來上班或假期已滿未按時返回崗位，按曠工論處；

6，曠工一天扣30分；曠工連續兩天或每月累積三天以上（含三天），扣發全月薪金，并予以停職三天的處罰；

7，對在以上條例執行過程中，個別情節嚴重、屢教不改或影響較壞者，公司有權解雇。

深圳瑞爾特房地產顧問機構

大舜天成安丘項目組

第三篇：公司總部早會主持詞

8：34 親愛的各位家人們，今天的早會將在一分鐘后準時開始，請您找到合適的位置就坐，提前做好準備。謝謝！

8：35 今天的早會將在十秒鐘正式開始，請各位家人跟我進入倒計時：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌聲響起，有請主持人。（鼓掌上場）

一、掌聲停、問好：親愛的各位聚成家人們大家早上好！（聚成好，yes）為我 們在一大清早就有著如此飽滿的精神狀態熱烈掌聲送給自己。

二、自我介紹：良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我的名

字叫xx 來自xx部門。非常高興也非常榮幸擔任今天早會的主持人，為大家服務。希望xx的主持可以給各位帶去一天的快樂心情！（鞠躬表示感謝）

三、士氣展示：狀態決定一切，成功者永遠追求更好，在坐的各位都是追求卓 越渴望成功的家人，我相信接下來的士氣展示一定能看到大家最一

四、互道問好：愛是一種感受，即使痛苦也會覺得幸福；愛是一種體會，即使 心碎也會覺得甜蜜；愛是一種經歷，即使破碎也會覺得美麗。一聲問候送 來溫馨甜蜜，一個擁抱能讓你我心靈相犀。接下來就請各位全體起立，給 對方一個擁抱，來表達我們愛的甜蜜。互道問好！

五、熱舞：舞者相聚，激情延續。請xx上臺.讓我們共同熱舞一曲xxx（結束后）請臺上的舞林高手回坐,來！各位家人們,給自己優美的舞姿熱烈掌聲鼓勵一下。

六、新聞播報：家事國事天下事，事事關心。接下來有請xxx做今天的新聞播 報。掌聲感謝xxx精彩的播報（結束時再次掌聲感謝）

七、每日英語：想走出國門，就一定要有一口流利的英語。知識經濟的到來

提供了我們語言交流的保證。接下來又是每日英語的時間 讓我們掌聲有請xxx（結束時再次掌聲感謝）

八、文件宣讀：重要的事一定是在重要的場合來安排，接下來有請xx做今天 的文件宣讀。（結束時再次掌聲感謝）

九、家長勉勵：制熱震撼，精彩不斷，光芒四射，魅力無限。接下來請出的是一位重量級人物，他就是xxxx 讓我們用狂風暴雨般的掌聲有請xx做今天的家長勉勵（結束時再次掌聲感謝）

十、朗誦使命：最后請各位家人全體起立 共同朗誦出我們的使命是…….十一、結束祝福：最后主持人代表xx部祝愿各位家人今天好事成雙，工作順意，時刻都有好心情！今天的早會就到這里 掌聲結束！注：

1、可根據不同的早會內容，套用不同的主持詞。

2、可根據個人不同主持風格，靈活加用一些主持詞，使內容更加豐富。

3、注意主持詞語承上啟下的連貫性。

第四篇：2016公司總部開會心得體會

2016公司總部開會心得體會

公司總部開會心得體會，本篇范文由第一公文網整理，公司集團總部進行員工培訓會議的心得和感受。

公司總部開會心得體會

按照集團領導的重要安排，我們新近成立的15個分公司的相關負責人在北京參加了由主席親自組織并授課的培訓，時間為期兩天。盡管時間不長，但是劉主席在百忙之中親自授課給本次培訓添加了濃重一筆，如醍醐灌頂,煥然一新。經過此次培訓，為平頂山公司今后的工作開展指明了方向，為更好的樹立集團形象健康快速開展公司業務奠定了堅實基礎。

1、思想進一步得到了解放和提升。

在培訓過程中，劉主席站在集團發展和戰略合作的高度，深層次的談到集團發展和公司業務開展，從如何認識到如何行動，高瞻遠矚，運籌帷幄，深入淺出，聲情并茂，重點突出，操作性強。可以說，此次培訓如黑夜的一盞明燈，讓我們更進一步明確了目標，解放了思想，轉變了觀念，為下一步更好的投入工作奠定了扎實的思想基礎。

2、信念更加堅定，激情滿懷。

此次培訓如一針鎮定劑，重新對自己的工作進行了必要而有效的梳理，俗語講：磨刀不誤砍柴工。我想，我們的這次北京磨刀，無疑為下一步更好的開展業務具有極其重要的意義，因此信念更加堅定，隨后我將以萬分的激情和心態快速融入到公司的發展過程中，與集團發展始終保持高度一致。

3、緊跟集團發展步伐，不折不扣執行命令。

平頂山公司自成立以來得到了集團各級領導的大力關注，尤其是小組領導對于開展工作提出了切實可行行之有效的業務開展方案，我們從中收益匪淺，也更深刻的體會和感受到只有和集團的發展保持高度一致，按照集團命令不折不扣的執行，才能做好每件事情，才能有效做好工作。

4、加強公司人員管理，提高工作效率。

管理是管人的一門學問，雖然公司不大，但是管理好這樣的團隊，每個人各司其職，才盡其用，也確實是一件非常不容易的事情。從始至今我都非常注重人員的培養和提拔，我希望通過我的努力，讓全體人員能在公司感受到集團的溫暖，體會到公司的溫馨。并向好的公司一把手溝通，取其精華，學習先進經驗。從目前效果來看，很明顯。每個員工都積極性高漲，責任心也很強，工作效率值得肯定。我想為下一步更好的開展業務，宣傳集團優勢有不可小視的效果。

5、大力進行廣泛宣傳，快速推動業務開展。

目前公司發展了8部車，客戶工作地點距離平頂山都比較遠，當地市場由于各種原因，還沒有充分打開。因此下一步主要工作按照小組領導的要求，“必須快速打開本地市場”，我們將進一步進行有效的宣傳，通過“123工程”貫徹“695會議”精神，和經銷商交朋友，深入運輸大鎮進行走訪宣傳等措施，讓更多的客戶了解集團的優勢和政策，為全面快速打開市場做一切準備。

6、認真做好小組領導安排的其他工作。

在平時的工作中，以董副主席為領導的小組領導非常關心公司的發展，幾乎每天都要電話溝通工作情況，對公司的工作及時的進行指導，因此才取得今天的成績，下一步我們將繼續按照領導的指示和要求，堅決的按照領導的安排開展業務，不折不扣的完成。

我們有足夠的信心在集團劉主席的正確領導下，在董副主席的監督指導下，迅速打開平頂山市場，高標準的完成集團的任務指標，請領導放心。

以上這篇公司總部開會心得體會就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多開會心得盡在：心得體會望大家多支持本網站，謝謝。

第五篇：公司總部早會主持詞[推薦]

公司總部早會主持詞

8：34 親愛的各位家人們，今天的早會將在一分鐘后準時開始，請您找到合適的位置就坐，提前做好準備。謝謝!

8：35 今天的早會將在十秒鐘正式開始，請各位家人跟我進入倒計時：10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌聲響起，有請主持人。(鼓掌上場)

一、掌聲停、問好：親愛的各位聚成家人們大家早上好!(聚成好，YES)為我們在一大清早就有著如此飽滿的精神狀態熱烈掌聲送給自己。

二、自我介紹：良好的溝通和真誠的友誼來自于第一時間的自我介紹，我的名

字叫xx 來自xx部門。非常高興也非常榮幸擔任今天早會的主持人，為大家服務。希望xx的主持可以給各位帶去一天的快樂心情!(鞠躬表示感謝)

三、士氣展示：狀態決定一切，成功者永遠追求更好，在坐的各位都是追求卓

越渴望成功的家人，我相信接下來的士氣展示一定能看到大家最一

流的狀態。請各中心家人整理著裝，做好準備。(在線中心、研發中心、董事總裁辦、客服中心、人力資源中、、國際事業部、營運中心、企劃中心、學習卡事業部、內訓事業部、財務中心)

四、互道問好：愛是一種感受，即使痛苦也會覺得幸福;愛是一種體會，即使

心碎也會覺得甜蜜;愛是一種經歷，即使破碎也會覺得美麗。一聲問候送

來溫馨甜蜜，一個擁抱能讓你我心靈相犀。接下來就請各位全體起立，給

對方一個擁抱，來表達我們愛的甜蜜。互道問好!

五、熱舞：舞者相聚，激情延續。請xx上臺.讓我們共同熱舞一曲xxx(結束后)請臺上的舞林高手回坐,來!各位家人們,給自己優美的舞姿熱烈掌聲鼓勵一下。

六、新聞播報：家事國事天下事，事事關心。接下來有請xxx做今天的新聞播

報。掌聲感謝xxx精彩的播報(結束時再次掌聲感謝)

七、每日英語：想走出國門，就一定要有一口流利的英語。知識經濟的到來

提供了我們語言交流的保證。接下來又是每日英語的時間 讓我們掌聲有請xxx(結束時再次掌聲感謝)

八、文件宣讀：重要的事一定是在重要的場合來安排，接下來有請xx做今天的文件宣讀。(結束時再次掌聲感謝)

九、家長勉勵：制熱震撼，精彩不斷，光芒四射，魅力無限。接下來請出的是一位重量級人物，他就是xxxx 讓我們用狂風暴雨般的掌聲有請xx做今天的家長勉勵(結束時再次掌聲感謝)

十、朗誦使命：最后請各位家人全體起立 共同朗誦出我們的使命是…….十一、結束祝福：最后主持人代表xx部祝愿各位家人今天好事成雙，工作順意，時刻都有好心情!今天的早會就到這里 掌聲結束!

注：

1、可根據不同的早會內容，套用不同的主持詞。

2、可根據個人不同主持風格，靈活加用一些主持詞，使內容更加豐富。

3、注意主持詞語承上啟下的連貫性。