第一篇：儲運部先進員工評選辦法

獎勵基金的來源

從每月本庫出庫總額上扣除2.5%和每月對末級員工處罰資金相加的金額，為最終獎勵基金。獎勵基金累計到本年度十二月三十一號止。進行特級員工的評比。同時公布資金來源去向的明細，評選依據：

根據每月對倉庫考核內容和日常監察的結果為依據

評選等次劃分：特級員工、一級員工、二級員工、末級員工

特級員工

當月定性考核合格率達到98%，工作無差錯的，業務技能突出的，對本倉庫或本部門做出貢獻的，為特級級員工。

當月定性考核合格率達到96%，工作無差錯的，業務技能突出的，對工作提出合理建議，并被采納的，為一級員工。

當月定性考核合格率達到95%，工作無差錯的，業務技能突出的，為二級員工。當月定性考核合格率達到95%以下，工作出現差錯一至兩次的，為末級員工。

先進員工獎勵辦法

特級員工當月獎勵三十元。倉儲部通報嘉獎一次。

一級員工當月獎勵二十元（全年度連續被評為一級員工三次的，升級為特級員工，累計被評為一級員工5次的，可直接升為特級員工）。

二級員工當月獎勵十元（全年度連續被評為二級員工三次的，升級為一級員工，連續五次的升級為特級員工，累計10次的可升級為特級員工）。

末級員工處罰辦法

末級員工當月處罰按照公司處罰制度執行（全年度連續被評為末級員工兩次的，罰款乘以兩倍，并在本部門通報批評，連續達到三次，累計超過五次的遞交辦公室人事部做辭退或開除處理）。

年度先進員工獎勵辦法

評比對象：年度先進員工必須是累積兩次評選為特級員工者。

評比方法：如果有兩個以上的特級員工將進行公開公正的評選活動。

1.技能比拼：可以根據崗位而定出測試技能，讓員工發揮自己的才能。（倉庫自擬方案）

分值50%

2.員工互評：一級員工和二級員工對年度先進員工打分20%

3.綜合評價：年度先進員工候選人的直接領導、間接領導、辦公室監察部對年度先進員工

打分（如果候選人是領導，沒有打分資格）30%

設立獎項：先進員工設為冠軍、亞軍和季軍

年度先進員工獎勵辦法：

冠軍拿本年度獎勵基金總額的40%

亞軍拿本年度獎勵基金總額的30%

季軍拿本年度獎勵基金總額的20%

剩余10%，用于年終本庫其他活動事宜。

倉庫評選出的年度先進員工有資格參加公司年度優秀員工評選活動

辦公室：

現將儲運部草擬的評選優秀員工草案發給你辦，請以文件格式做成考評細則，要結合工作質量績效考核算標準，員工守則，針對儲運部工作特性，充實相關內容。

在草案中執行度和可操作性不強，需加增加

1、此方案少了些部門的評選標準，可評審尺度不強

2、方案中少了評選的方法，由誰參加評選，由誰審核、由誰批準

第二篇：先進員工評選細則辦法

滕州市大宗煤矸石熱電有限公司

先進評選細則

2014先進評選出現一系列問題，為規范以后的評優評先工作，特制定以下細則：

一、優秀員工、優秀管理者要求：

1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度和員工手冊，無違章、違紀處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；

3、出勤：工作滿一年（從每年1月1日至12月31日止），總請假天數（包括各類假期）累計不超過18 天（不包括公司安排的休假）、無曠工記錄；

4、工作表現優秀，即工作表現在本競爭單元平均水平以上。

二、標兵、管理明星要求：

1、滿足優秀員工、優秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經濟損失；

3、完成本職工作，成績明顯，獲口頭或書面表揚；熱心幫助同事，具有敬業精神和奉獻精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；

4、熟悉本職工作相關的專業技術知識，關心公司發展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團隊意識強，積極培養接班人才。

6、在節能降耗、工藝改善或企業管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的；

三、先進集體要求：

1、部門積極參加公司組織的各項活動；

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；

3、部門本離職率低于10%；

4、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；

5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業績突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質量優化、成本降低、工藝優化、技術革新、工作效能提升及解決重大問題等。

四、評先程序：

1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優評先領導小組，部門只評選上報優秀員工、優秀管理者、先進集體。

2、評優評先領導小組收到材料后由勞資科根據規則組織復核，對復核通過的候選人（集體），在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監督。通過公示的人員，列入候選先進名單；

3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優評先領導小組按照先進員工占總員工數的不高于10%的比例評選優秀員工（優秀管理者）并將評選結果公示（班組長參與優秀員工評選）。

4、評選結果由勞資科在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評優評先領導小組在公示無異議的優秀員工（優秀管理者）中按照不高于20%的比例評選標兵（管理明星）。

6、先進集體原則上只評選一個，由評優評先領導小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當選。

五、表彰：

由行政部核稿發紅頭文件，召開總結表彰大會表彰。

評優評先領導小組

組 長：朱清華 副組長：宗明岳

組 員:宗鵬飛、姚善文、杜平

高濤、杜傳宏、侯化斌、馬汝營、王廣慶、宗成春、宗成軍

先進集體以班組為評選團體，運行（鍋爐、汽機、電氣）各班組、檢修（鍋爐、汽機、電氣）各班組、車隊（包含磅房）、供應部（包含煤質供應及材料供應、倉庫）、技術部（包含安監、統計、勞資科）、保衛科、矸石山車間、沼氣發電車間。

班組長以下（包含班組長）參加優秀員工、優秀管理者的評選，標兵在優秀員工及優秀管理者中按比例評選，車間主任、各科室主要負責人、值長、專工參與管理明星的評選。

名額分配情況：共計人員30名。

管理明星: 2名

標 兵： 2名

優秀管理者：6名

優秀員工： 20名 團體獎項： 先進集體1名

滕州市大宗煤矸石熱電有限公司 2016年11月30日

第三篇：先進員工評選細則辦法

先進評選細則

2010先進評選出現一系列問題，為規范以后的評優評先工作，特制定以下細則：

一、優秀員工、優秀管理者要求：

1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規章制度和員工手冊，無違章、違紀處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或其它安全事件記錄；

3、出勤：工作滿一年（從每年1月1日至12月31日止），總請假天數（包括各類假期）累計不超過18 天（不包括公司安排的休假）、無曠工記錄；

4、工作表現優秀，即工作表現在本競爭單元平均水平以上。

二、標兵、管理明星要求：

1、滿足優秀員工、優秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經濟損失；

3、完成本職工作，成績明顯，獲口頭或書面表揚；熱心幫助同事，具有敬業精神和奉獻精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；

4、熟悉本職工作相關的專業技術知識，關心公司發展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團隊意識強，積極培養接班人才。

三、功勛員工要求：

滿足標兵、管理明星的全部要求，并且在節能降耗、工藝改善或企業管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的四、先進集體要求：

1、部門積極參加公司組織的各項活動；

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；

3、部門本離職率低于10%；

4、與各部門接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；

5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業績突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質量優化、成本降低、工藝優化、技術革新、工作效能提升及解決重大問題等。

五、評先程序：

1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優評先領導小組，部門只評選上報優秀員工、優秀管理者、先進集體。

2、評優評先領導小組收到材料后由人力資源部根據規則組織復核，對復核通過的候選人（集體），在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監督。通過公示的人員，列入候選先進名單；

3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優評先領導小組按照先進員工占總員工數的不高于25%的比例評選優秀員工（優秀管理者）并將評選結果公示（班組長參與優秀員工評選）。

4、評選結果由人力資源部在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評優評先領導小組在公示無異議的優秀員工（優秀管理者）中按照不高于20%的比例評選標兵（管理明星），有特殊貢獻者升級為功勛員工。

6、先進集體原則上只評選一個，由評優評先領導小組在候選集體名單中無記名投票，最高票當選。

六、表彰：

由行政部核稿發紅頭文件，召開總結表彰大會表彰。

第四篇：先進評選辦法

（二）“全國稅務系統先進工作者”評選條件

1、基本條件： 1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規；

2.愛崗敬業，清正廉潔，恪守職業道德，遵守職業紀律，勇于同各種腐敗現象和違法違紀行為作斗爭，堅持原則，秉公執法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；

3.堅持聚財為國、執法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開拓創新，積極探索新形勢下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發揮骨干作用，為開創稅收工作新局面作出突出貢獻；

4.熱愛稅收工作，投身稅收事業，在堅持依法治稅，優化納稅服務，加強科學管理等方面取得突出成績；

5.從事稅收工作5年以上。

2、加分條件

（1）在工作中勤于思考，善于創新，并有理論或實踐成果的；

（2）在社會政治生活中，被推薦擔任相關職務，并積極宣傳注冊稅務師行業的；

（3）在業務能力、社會公益、見義勇為等方面有突出表現的。

認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，開拓進取，勇于創新，敬業奉獻，具有較高的思想政治素質、高尚的道德品質和優良的工作作風，有廣泛的群眾基礎，執業注冊稅務師或非執業注冊稅務師，按規定參加注冊稅務師繼續教育培訓、中稅網校遠程教育培訓并考核合格，按時完成中稅協、廈稅協布置的工作，并具備以下條件之一者：

1、在構建和諧稅務代理環境，黨的建設、思想政治工作，精神文明建設、企業文化建設、維護職工利益，參與社會公益，堅持行業自律，職工勞動保護等方面成績突出；

2、在學習業務，將稅務、法律、財務、審計等理論與代理實務相結合，等方面做出顯著成績，經濟效益在同行居領先水平；

3、在推動注冊稅務師行業發展，深化企業改革、加強科學管理，做出突出貢獻；

4、其它方面做出重大貢獻。

1.自覺學習中國特色社會主義理論，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持科學發展觀，在思想上、政治上、組織上與黨中央保持一致。

2.遵守學習紀律，有較高的學習熱情，按時參加每次學習并做好學習筆記。

3.善于結合本崗位工作特點，認真學習業務知識，并學以致用。

4.積極參加各類學習培訓，緊密聯系實際，積極撰寫、發表心得體會。

5.勤于學習，勇于創新，針對新形勢、新情況、新問題，不斷創新學習的方式方法。

6.在各種考試中勇爭第一，成績優良,在干部職工中起到學習上的表率作用。

（二）考評辦法。

1.以季度為考評周期，采用民主推薦與考核相結合的辦法。各部門于每季度終了5個工作日內，采用民主推薦的方法向評選小組推薦學習型先進集體和本部門學習型先進個人1-2名, 并將事跡材料報人教股，材料要簡明扼要，重點突出，字數在500字左右。評選小組組織人員進行考核,最后公示、確定獲得學習型先進集體和先進個人的名單。

第五篇：先進員工和優秀員工評選獎勵辦法

先進員工和優秀員工評選獎勵辦法 1 目的

為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強員工歸屬感，特制定本標準。2 適用范圍

本標準適用于在本公司任職的正式員工。3 職責

? 各部門負責組織本部門員工進行先進員工的評選，部門領導負責評選結果的批準。

? 各部門負責本部門優秀員工的選拔、申報，部門領導負責本部門優秀員工申報的審核，對申報優秀員工的選拔申報資格負責。? 行政人事部負責匯總、公開征求員工意見。? 行政人事部領導負責優秀員工申報的核準。4 內容

4.（1）先進員工

? 評選范圍：生產一線員工先進人員，（部門經理、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進員工評選）。? 評選周期：先進員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進人員評選名額不得超過班組人數（每月25日為準）的5%。

? 先進員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）； B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本未造成任何重大或批質量事故，各種工傷及設備事故。? 先進員工評選辦法 ? 個本部根據員工本工作表現和資格要求確定部門當本先進個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內，由部門經理主持，班組全體成員對本部門本先進個人候選人進行不記名投票，投票結果當場公布，依照投票結果高低順序直接產生本部門本先進個人，先進個人的名額不得超過本班人數的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經理須保留投票結果（包括應投票人數、實投票人數以及棄權票數），以供備查。

? 如有特殊情況不能進行民主選舉的，也可由部門經理直接推薦。? 各部門經理將先進個人名單匯總后交行政人事部，由部門領導審核批準后在張貼公布兩天，接受本部門員工監督。公示期間如有異議，可直接向部門領導或行政人事部部反映，經調查屬實，將予以撤消。? 先進員工獎勵

? 先進員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調動、晉升、培訓中同等條件下應優先考慮先進員工。

? 各部門提供的先進個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進個人的名額。

? 部門經理不得在選舉中弄虛作假，一旦發現部門經理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進個人資格，并追究部門經理的責任，對該本門經理處以100-200元罰款。

4.（2）優秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。? 優秀員工選拔標準

A、有特殊貢獻或發明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業績特別優秀，品行優良，堪為同仁之典范者。D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優秀員工選拔。? 優秀員工評選辦法

? 每3月中旬，由各部門組織進行評比選拔，填報“優秀員工評選申報表”（見附表），由部門領導審核簽發意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優秀員工評選時，應履行民主選舉程序，并將選舉結果報部門領導審批，最終以部門領導意見為準，特殊情況也可直接推薦報部門領導審批。

? “優秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內將申報人員名單及其申報理由在公司內部網和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應逐一核實并征求申報人所在部門領導意見，評價申報人員是否符合申報選拔標準，并將處理結果與反饋人溝通后執行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。? 通過征求員工意見并報人力資源部領導核準后，由行政人事部在三個工作日內公布本優秀員工名單。”

? 優秀員工獎勵

? 每優秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進行，公司將頒發獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

? 連續兩年及以上被評為優秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標。檢查與考核

本標準由行政人事部負責監督和檢查，具體考核標準按公司獎懲管理標準》進行。